UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA TICA

tica y la Administracin
AETI_U3_A1_JAJG
JAZMN JIMNEZ GALARZA

2017

MATRICULA ES1410904410
tica y la administracin

Responde qu son los principios ticos en los procesos administrativos y

ejemplifica

Los principios ticos en los procesos administrativos son normas establecidas o

convenios dentro y fuera de las organizaciones, son la aportacin activa y
espontanea a la mejora social, econmica y ambiental por parte de las empresas.

Las organizaciones deben ser las encargadas de impulsar el desarrollo de su

capital humano en cumplir con las leyes y esforzarse en trabajar para que su
conducta est guiada por los valores ticos de sus empleados y colaboradores,
porque esto hace que las empresas fructifiquen.

Es lo que hace a una empresa social mente responsable, una cultura que est
basada en principios ticos y cumplimiento de las leyes, respetando a las
personas, a la comunidad y al medio ambiente. Lo individual trasciende a lo
general a travs de la tica, ya que una accin ejecutada por un individuo puede
afectar a toda una comunidad.
Mencionando 5 puntos que la empresa maneja en sus principios ticos para su
administracin.

El proceso administrativo de las empresas grupo BIMBO se basa en los siguientes

Planificacin

d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones

Reconocemos la importancia de transmitir a Nuestros
Colaboradores la informacin que requieran para el
cumplimiento de sus funciones, pues solamente as podrn
estar involucrados con los objetivos y proyectos prioritarios de
la Empresa; para el logro de los mismos con profesionalismo
y entusiasmo.
Organizacin

e) Organizaciones Laborales

Es nuestro compromiso fundamental que all donde exista alguna

asociacin laboral se respete su independencia siempre y cuando
represente los intereses legtimos de los trabajadores, buscando
que las relaciones sean de colaboracin y mutuo beneficio. oda
relacin con Organizaciones Laborales deber apegarse
estrictamente a las disposiciones legales de la comunidad en la
que la Empresa opere.

Direccin

b) Desarrollo y Valores

Entendemos que esta postura de respeto le brindar a

Nuestro Personal la seguridad en su empleo que les
permitir confiar en la Empresa y dedicarse a sus tareas
con esmero. Brindamos al personal las facilidades
pertinentes para que desarrollen su talento y
competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las
oportunidades que se les presenten.

Control

h) Integridad y Corrupcin En Grupo Bimbo no sobornamos, no recibimos

favores ni dinero para otorgar beneficios a quien sea. Entendemos con toda
claridad que, para evitar estos actos, debemos remover cualquier anomala
para que no haya motivo alguno de caer en corrupcin. Sobornar para
obtener algn beneficio no ayuda en nada al Grupo y lo pone en una
situacin muy grave e impide su avance. Recibir dinero, obsequios o
favores, afecta profundamente los resultados y pone en entredicho la
reputacin de la Empresa y de todos nosotros. Estas acciones son ilegales y
pueden constituir un delito.
Con el Gobierno

Respeto a las Leyes Nos mantenemos informados de las leyes de cada

pas en el que operamos y hacemos las adaptaciones que sean necesarias
para no incurrir en ninguna violacin. Este principio aplica a todas las
reas de negocio sin excepcin. El incumplimiento de la ley es un delito
que le puede acarrear a la Compaa severos daos econmicos y
deterioro en su imagen.

Bibliografa

http://www.grupobimbo.com/assets/files/Codigo%20de%20Etica/Codigo_de_Etica_Grupo_Bim
bo.pdf

https://www.gestiopolis.com/importancia-etica-administracion-empresas/