Bonjuo Map Chache Travay, Hola Estoy Buscando Trabajo

UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

HOLA, ESTOY BUSCANDO TRABAJO
Un estudio exploratorio descriptivo sobre los factores que intervien en el proceso de

incorporacin laboral de hombres haitianos migrantes llegados a Santiago de Chile
entre el ao 2009 y el ao 2011.
Memoria de Ttulo para obtener el Ttulo Profesional de Trabajadora Social
Docente gua: Daisy Margarit
MARCELA EDITA MATAMALA VSQUEZ
SANTIAGO-CHILE
2014
DEDICATORIA
A mi madre Victoria Eliets, mi padre Obed Daniel, a mi abuelito Jos, mis abuelitas
Aurora, Gromidia y Edita, por incentivarme siempre a estudiar, por brindarme un hogar con
amor y ensearme que la honestidad, la justicia y el respeto son las mejores herramientas
para enfrentar la vida.
A Vladimir, Jowel, Muriel, Job, Cami, Guilien y Junior por ejercer con valenta su derecho
a migrar.
A todos ustedes dedico el esfuerzo y perseverancia de cada ao de estudio.

AGRADECIMIENTOS
Le agradezco a la vida, por darme una familia maravillosa que me acompa y alent cada
da de este largo camino. Le agradezco tambin, la oportunidad de cerrar este ciclo, por
conciliar todo a su tiempo y de manera tal que me brind coincidir con personas que me
nutrieron de diversas formas en cada paso. De todas y todos, no puedo no mencionar y
agradecer su presencia, a mis amigas, amigos, compaeras y compaeros: Maka, Naty,
Marce, Mari, Pa, Carlos (Veci), Nicols, Daniela, Francisca, Elsa, Fea, Gabriela y
Natalia. A mis supervisoras y supervisores de prctica: Raquel Molina, Karina Estay, Flix
Martnez y Carlos Baeza. A mis profesores y profesoras: Pia, France, Landaeta, Unger,
Daz, Olivo, Ferrer, Arancibia, Castro, Covarrubias, Torres, Monsalve, Fonseca, Palma y
Aguayo. Y en especial a Vernica Fuentes por guiar el inicio y desarrollo de esta
investigacin y Daisy Margarit por acompaarme y guiarme en su etapa final. A todos y
todas, muchas gracias por la amistad, por cada experiencia compartida y cada aprendizaje
construido.
Francisco, gracias por tu apoyo, paciencia, compaa y sobre todo por tu amor
incondicional durante todos estos aos. Ta Eliana, To Carlos y Marcela, gracias infinitas
por abrirme las puertas de su casa para ordenar mi cabeza y avanzar.
Aida Figueroa, muchsimas gracias por todo el cario, la disposicin y ayuda de siempre.
Ahora, se viene

RESUMEN
RESUMEN
La presente investigacin da cuenta de los factores que intervienen en la incorporacin

laboral de hombres haitianos migrantes llegados a Santiago de Chile entre el ao 2009 y el
ao 2011, para ello los objetivos se orientan hacia tres elementos fundamentales que
ayudan a comprender el fenmeno, el primero se asocia a los factores de expulsin, el
segundo a los factores de atraccin y el tercero se relaciona con los facilitadores y
obstaculizadores respecto al proceso de incorporacin laboral. A partir de estos objetivos, la
significancia de esta investigacin permite visibilizar las debilidades que presenta la
normativa migratoria desde el anlisis del enfoque de derecho, ya que, la inexistencia de
una poltica pblica integradora y focalizada, afecta e invisibiliza los factores identificados
en el proceso de incorporacin laboral de los hombres haitianos migrantes en Chile.
ABSTRACT
This research gives an account of the factors involved in the incorporation of the Haitian
people labor migrants arriving in Santiago de Chile between 2009 and 2011, according whit
this the objectives are oriented in three fundamental elements that help to understand the
phenomenon, first is associated with the expulsion factors, the second is the attractiveness
factors and the third element is relate to the facilitators and hindering about the process of
work incorporation. From these objectives, the significance of this research can visualize
the weaknesses of the immigration law from the analysis of the law approach, due to the
lack of an integrated and focused public politics, affects and invisible the factors identified
in the incorporation of work process of the Haitian migrant people in Chile.

INDICE DE CONTENIDOS
INTRODUCCIN .................................................................................................................. 1
CAPTULO I .......................................................................................................................... 3
1. ANTECEDENTES GENERALES ...................................................................... 3
1.1 OBJETIVO GENERAL..................................................................................... 15

1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS ............................................................................ 15
2. JUSTIFICACION DEL ESTUDIO ................................................................... 16
3. RELEVACIA DESDE EL TRABAJO SOCIAL .............................................. 19
CAPTULO II....................................................................................................................... 21
1. MARCO REFERENCIAL TERICO .............................................................. 21
1.1 MIGRACIN CONTEMPORNEA ............................................................... 21

1.2 MIGRACIN, FACTORES DE RECHAZO Y FACTORES DE
ATRACCIN. .................................................................................................................. 24
1.3 MIGRACIN E INCORPORACIN LABORAL ........................................... 26
CAPTULO III ..................................................................................................................... 32
1. MARCO METODOLGICO ........................................................................... 32
1.1 FUNDAMENTACIN EPISTEMOLGICA .................................................. 32
1.2 MTODO DE INVESTIGACIN .................................................................... 32

1.3 ENFOQUE ......................................................................................................... 33
1.4 ALCANCE DE ESTUDIO ................................................................................ 33
1.5 TIPO DE DISEO ............................................................................................ 34
1.6 TCNICAS DE RECOLECCIN DE DATOS INSTRUMENTOS ............. 35
1.7 CRITERIOS DE VALIDEZ .............................................................................. 39
1.7.1 TRANSFERENCIA ....................................................................................... 39
1.7.2 VALIDACIN DEL INSTRUMENTO........................................................ 39
1.8 ESTRATEGIA DE ANLISIS DE INFORMACIN...................................... 39
CAPTULO IV ..................................................................................................................... 41
1. ANLISIS E INTERPRETACIN DE LA INFORMACIN ........................ 41

INDICE DE CONTENIDOS
1.1 FACTORES DE RECHAZO DE HAITI QUE REPERCUTEN EN EL

PROCESO DE INCORPORACIN LABORAL DE HOMBRES HAITIANOS
MIGRANTES EN SANTIAGO DE CHILE. ................................................................... 41
1.2 FACTORES DE ATRACCIN DE CHILE QUE REPERCUTEN EN EL
PROCESO DE INCORPORACION LABORAL DE HOMBRES HAITIANOS
MIGRANTES EN SANTIAGO DE CHILE. ................................................................... 44
1.3 OBTACULIZADORES Y FACILITADORES EN EL PROCESO DE
INCORPORACIN LABORAL ...................................................................................... 45
1.3.1 OBTACULIZADORES QUE LOS HOMBRES HAITIANOS MIGRANTES
PERCIBEN EN EL PROCESO DE INCORPORACIN LABORAL. ....................... 47
1.3.2 FACILITADORES QUE LOS HOMBRES HAITIANOS MIGRANTES
PERCIBEN EN EL PROCESO DE INCORPORACIN LABORAL. ....................... 48
CAPTULO V ...................................................................................................................... 51
1. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS ............................................................... 51
1.1 LNEAS DE INVESTIGACIN FUTURA ...................................................... 53

1.2 LIMITACIONES DEL ESTUDIO .................................................................... 54
1.3 PROPUESTA .................................................................................................... 54
BIBLIOGRAFA .................................................................................................................. 56
Anexo a. DOCUMENTACIN MIGRATORIA ................................................................. 60
Anexo b. CONSENTIMIENTO INFORMADO .................................................................. 64
Anexo C: ENTREVISTAS ................................................................................................... 65

INDICE DE FIGURAS
Figura n1: Movimientos migratorios de personas de nacionalidad haitiana ..................... 6
Figura n 2: Ubicacin Geogrfica de Hait. ........................................................................ 7
Figura n3: Permisos de permanencia definitiva y permisos de permanencia temporal

registrados por el departamento de extranjera de Chile entre los aos 1995 y 2012 .......... 8
Figura n4: Tipo de Visas registradas por extranjeros de nacionalidad haitiana entre los
aos 2009 y 2011 .................................................................................................................... 9
Figura n5: Oficios y empleos a los que migrantes haitianos han accedido
a travs de la visa sujeta a contrato ..................................................................................... 11
Figura n6: Criterios y caractersticas de los hombres haitianos entrevistados. ............... 35

INTRODUCCIN
INTRODUCCIN
La migracin es un fenmeno universal, que en las ltimas dcadas se ha ido

transformando de acuerdo a la economa mundial. Esto se manifiesta en el aumento de
flujos migratorios, entre pases desarrollados y subdesarrollados, como tambin entre
subdesarrollados y aquellos tercer mundistas. Uno de los pases que ha mostrado un
constante y significativo aumento en las estadsticas de ingresos a Chile, es Hait. El
ingreso de personas al pas se traduce en ms poblacin laboralmente activa, que
necesariamente requiere conseguir un trabajo remunerado para poder llevar a cabo su
proyecto migratorio.
El desarrollo investigativo que se presenta a continuacin se inicia desde la conformacin

del proyecto migratorio de los haitianos entrevistados, y la idea de su desarrollo en Chile.
Donde es posible identificar los factores de atraccin de Chile, que llevan a personas de
Hait a elegir el pas cmo destino y los factores de rechazo a Hait, que se traducen a
aquello que los llevo a salir de su pas de origen. Posteriormente se centra en la
identificacin de factores que repercuten en el proceso de incorporacin laboral,
considerando los trminos formales que la declaracin de la convencin de los derechos de
todos los trabajadores y trabajadoras migrantes y sus familias establece. Seguido, identifica
la percepcin de facilitadores y obstaculizadores. De este modo se permite responder la
pregunta que gua est investigacin, conociendo factores que intervienen en la
incorporacin laboral de hombres migrantes haitianos llegados a Santiago de Chile entre el
ao 2009 y el ao 2011.
Estos factores que intervienen se interpretan e identifican relevando entre ellos; la

documentacin exigida en Chile para obtener un trabajo bajo trminos formales, el
desconocimiento del idioma espaol, la diferencia cultural que insemina la forma y el
modo en que las personas se desenvuelven cuando reciben a otro que consideran distinto,
cmo tambin cuando se llega a un lugar desconocido, y la calificacin laboral con la que
se cuenta, entre otros. As se visibiliza la debilidad existente en relacin al ejercicio de los
derechos en Chile, en donde se carece de una poltica pblica que instale la migracin y sus
1
INTRODUCCIN
consecuencias, desde la proteccin de estos. Se carece de actualizacin en los mecanismos

y mejora en disposiciones gubernamentales por ende estatales, que atiendan los aspectos
que interfieren en calidad de vida de quienes experiencian la migracin.
2
CAPTULO I: ANTECENDENTES GENERALES
CAPTULO I
1. ANTECEDENTES GENERALES
La migracin cmo fenmeno ha estado presente en el mundo desde los inicios de la

historia de la humanidad. Personas y comunidades han transitado de un continente a otro;
cmo en el caso de la migracin de ultramar, se han trasladado internamente en la regin,
cruzando fronteras con diferentes fines, ya sean propios o atribuidos. En donde los
mecanismos de supervivencia obligan a las personas a salir de su pas de origen al escasear
en l la posibilidad de acceder a diversas y mejores oportunidades.
Dicho fenmeno ha ido variando en el transcurso de los aos, siendo una de sus principales
diferencias con aquel que se dio al organizarse la poblacin mundial en sus orgenes; el
movimiento de la economa que lo sustenta. Pasando del trueque al intercambio ciberntico,
en donde el valor monetario se ha transformado en transacciones econmicas electrnico
digitales, con dinero no tangible. En este sentido la interconexin que la globalizacin ha
integrado transversalmente al fenmeno de la migracin ha ido generando respuestas a las
necesidades que ste nuevo sistema econmico imperante ha provocado. Este fenmeno
se mueve en un espacio y contexto diferente de la historia, en donde la economa se ha
expandido libremente a los ojos de los Estados y en donde ellos tienen menos poder de
manejo de los capitales que antes.
Es as como el sistema econmico altera la dinmica de las migraciones y las migraciones a

su vez provocan nuevos fenmenos mundiales, tanto en trminos econmicos como
sociales. Al respecto
Stephen Castles argumenta que la migracin tiene un papel clave en la

mayora de las trasformaciones sociales contemporneas, y que stas son
a la vez el resultado del cambio global y una fuerza poderosa de cambios
posteriores, tanto en las sociedades de origen como en las receptoras
citado en (Lacomba, 2002, pg. 2)
3
Es decir la apertura econmica de los mercados exige mayor movilidad de los capitales
liberando y abriendo el mismo a lugares en donde la mano de obra necesaria es inexistente
(Corrales, s/f, pg. 13), o bien monta mejores espacios de trabajo acompaados de mejores
remuneraciones en lugares distanciados que incitan a la mano de obra a seguirlas.
En este sentido, Amrica Latina durante las ltimas dcadas ha sido escenario de gran
movimiento de poblacin dentro del continente, la migracin sur-sur ha incorporado nuevas
dinmica de traslado en la regin, acompaando a la pujante migracin sur-norte en donde
las grandes potencias mundiales, como EE.UU, se visibilizan como imn econmico para
abrir nuevas oportunidades. Dicha atraccin que en definitiva es provocada por la abertura
de los mercados econmicos y el aumento de sus flujos se ha ido movilizando desde los
pases desarrollados a aquellos subdesarrollados que comienzan a atraer a los del tercer
mundo.
Andreu Domingo (CEPAL, 2011) bajo la lgica de que las migraciones se correlacionan
con los ciclos econmicos sostiene que los flujos de migrantes aumentan cuando la
economa arriba. Chile respecto a otros pases latinoamericanos goza de una economa
estable situacin que ha generado que las cifras de registro de ingreso de extranjeros, al
pasar los aos se diversifiquen y vayan en aumento.
En Chile el Censo de 2002, estableci que los residentes extranjeros registrados fueron
184.464 y representan el 1,2% de la poblacin total. Ellos procedan de: Amrica, 77,1%;
Europa, 17,2%; Asia, 4,2%; frica, 0,7% y de Oceana, 0,8%. (INE, 2003)
Los resultados del Censo 2012 que a la fecha se encuentran en revisin arrojaron que en
Chile habitan 339.536 extranjeros, lo que representa un 2,04% de la poblacin total del
pas.
Por otra parte la Organizacin de Naciones Unidas ONU, a travs de los datos recogidos
por el Department of economic and Social affairs manifiesta que la poblacin migrante en
4
Chile corresponde a 398.300 personas, representando el 2,6 % de la poblacin total del

pas. (INE, 2003) Dichos cifras no considera a aquellos migrantes en situacin irregular.
Los datos presentados manifiestan un aumento en el ingreso de 213.836 personas

extranjeras, entre el CENSO de 2002 y los datos de la ONU en el ao 2013, diferencia que
se correlaciona con la estabilidad econmica que Chile ha registrado en la ltima dcada.
En donde
La mejora en los ingresos, el aumento del empleo, la disminucin de la

pobreza y la estabilidad poltica del pas, incentivaron la migracin de
pases limtrofes hacia Chile (Per, Bolivia y Argentina), proceso que se
ha prolongado hasta principios del siglo XXI con la incorporacin de otros
pases de Latinoamrica no limtrofes. (Contreras, Ruiz-Tagle, &
Seplveda, 2013, pg. 3)
Uno de los pases no limtrofe que ha mostrado un aumento considerable de ingreso de

personas a Chile es Hait. Registros de distintas avanzadas controladas por Polica
Internacional establecen que entre 01 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del 2011,
existieron 3.427 movimientos migratorios por extranjeros de nacionalidad haitiana de los
cuales 2.681 corresponden a movimientos de entradas y 746 a movimientos de salida del
territorio nacional, producindose una cantidad de 1.935 movimientos migratorios durante
los 3 aos mencionados (PDI, 2012). La figura n1 muestra el detalle de lo mencionado.
5
Figura n1: Movimientos migratorios de personas de nacionalidad haitiana
E ntra d a s Salidas E ntra d a s si n re g i stro d e sa li d a
1369
1056
827
602
485
277 313
208 225
2009 2010 2011

Ao
FUENTE: PDI, 2012.
Los datos graficados dan cuenta de que cerca del 20% del total de los migrantes registrados,
salieron del pas en el periodo 2009-2011. Es decir cerca del 80% decidi permanecer en
Chile dentro del mismo periodo.
Estas cifran adems de dar cuenta de un aumento en el ingreso de haitianos a Chile,

evidencian un aumento considerable de personas que deciden salir de Hait. Los motivos
pueden ser diversos, y el contexto interno de Hait puede caracterizar en primera instancia
la realidad que ha debido enfrentar su poblacin, en donde la historia poltica y econmica
ha estado marcada por la pobreza, la corrupcin y la inseguridad econmica y social que
estos aspectos provocan.
Por su parte Eduardo Aldunate Herman ex comandante en jefe del ejercito, ejerci como
Segundo Comandante de la fuerza militar de la ONU (Minutash), en Hait, los datos que
manejaba dentro de la escasa informacin del pas cuando se le inform en el ao 2005 que
sera designado para esa misin; el primero corresponde a que Hait ocupaba el nmero 154
6
de los 177 respecto al ndice de desarrollo humano del Programa para el Desarrollo,
PNUD. Junto a ser el segundo pas de la regin en conseguir su independencia, despus de
Estados Unidos. (Aldunate, 2007)
Hait se encuentra en la isla de La Espaola, entre el Mar Caribe y el Ocano Atlntico

Norte, al oeste de Repblica Dominicana y a 5.842 km. de Santiago de Chile. A
continuacin la figura n2 muestra un mapa con su ubicacin geogrfica.
Figura n 2: Ubicacin Geogrfica de Hait.
Fuente: www.google.cl/maps
Segn la World Factbook (CIA, 2013) Hait al mes de junio del ao 2013 contaba con una
poblacin de 9.893.934 habitantes. Actualmente, es el pas ms pobre del Hemisferio
Occidental, el 80% de la poblacin vive bajo la lnea de pobreza y 54% en la pobreza
extrema, el terremoto de enero del ao 2010 caus ms de 7,8 mil millones de dlares en
daos que provocaron que el PIB del pas decayera en un 5,4% en 2010. En 2011, la
economa haitiana haba comenzado a recuperarse lentamente de los efectos del
7
terremoto. Sin embargo, dos huracanes destruyeron la produccin agrcola y condicionaron

al pas a una lenta recuperacin econmica, situacin que se traduce en inestabilidad laboral
y mayor vulnerabilidad de la poblacin con menos ingresos. Este contexto explicara la
salida de sus ciudadanos en busca de mejores oportunidades y el aumento de ingreso de
personas haitianas a Chile.
El departamento de extranjera de Chile, perteneciente al Misterio del Interior, muestra, en

sus registros de permisos de permanencia definitiva y temporal otorgados, un aumento en la
entrega de dicha documentacin durante la ltima dcada. El detalle lo muestra a
continuacin la figura n3.
Figura n3: Permisos de permanencia definitiva y permisos de permanencia temporal

registrados por el departamento de extranjera de Chile entre los aos 1995 y 2012
Tipo de permiso 1995-

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
entregado 2005
Permanencia 8 1 6 42 58 50 240 157

definitiva
Dato no
Permanencia 0 56 113 304 674 917 1763
publicado
temporal
8 57 119 362 724 1157 1920

Total
Fuente: Elaboracin propia, en base a los datos publicados por el Departamento de Extranjera. 2012
Los datos del departamento de extranjera muestran un aumento del 97% en los permisos
de permanencia definitiva y permanencia temporal entre el ao 2006 y el ao 2012.
Durante el ao 2010, ao en que Hait sufri el devastador terremoto en Puerto Prncipe el
nmero de permanencia definitiva registro una leve baja respecto al ao anterior y el ao
2011 un aumento de 190 permisos de permanencia definitiva y de 243 en el de permanencia
temporal. Cabe mencionar que estos permisos exigen en primera instancia el propsito de
8
radicarse en Chile, contando con una actividad comercial o estudiantil, sustento econmico
que se establezca como un beneficio para la actividad econmica del pas, antecedentes
penales e incluso un certificado mdico que acredite el estado de salud de la persona que la
tramita.
En tanto, la PDI entre los aos 2009 y 2011, de los 1935 movimientos migratorios
registrados desde y hacia Hait existen 1375 que han accedido a algn tipo de visa, siendo
la mayor cantidad de visas entregadas correspondientes a la visa sujeta a contrato, con 785
visas. Seguida de la visa temporaria titular que es aquella a la que accede la persona que
cuenta con los requisitos para su obtencin, pudiendo sus hijos y cnyuge acceder por
continuidad. En este registro de ingreso al pas existen 560 que no registran acceso a ningn
tipo de visa, por tanto se encuentran en situacin irregular. El detalle se presenta a
continuacin en la figura n4.
Figura n4: Tipo de Visas registradas por extranjeros de nacionalidad haitiana entre los
aos 2009 y 2011
42, 3% 17, 1%
10, 1%
43, 3%
478, 35%
785, 57%
Sujeta a Contrato Titular

Temporaria Titular
Estudiante Titular
Temporaria Dependiente
Sujeta a Contrato Dependiente
Art.34 Bis del D.L 1.094 - Estudiante Dependiente - Residente Oficial
FUENTE: PDI, 2012.
9
Los datos expuestos dan cuenta del aumento de migrantes haitianos y de que la mayora de
ellos acceden a un contrato de trabajo. El ingreso al pas puede ser con un permiso de
permanencia temporaria o definitiva siempre y cuando se cumpla con sus requisitos de
obtencin, estos permisos permiten que los migrantes accedan libremente a un empleo, sin
la necesidad de acceder a una visa sujeta a contrato para emplearse. Sin embargo aquellos
que ingresan con la visa de turista no pueden ejercen ningn tipo de labor remunerada. Si
pueden hacerlo si acceden a la visa sujeta a contrato.
El proyecto migratorio, que es considerado como la idea principal que acompaa el

ejercicio de dejar el pas de origen e ingresar a un nuevo pas, va necesariamente anclado a
la obtencin de un trabajo que permita obtener remuneraciones con las que subsistir. La
obtencin de un empleo dentro del mercado laboral chileno que entregue remuneraciones
que cubran al menos las condiciones bsicas de vida est anclado por una parte a la
documentacin que el extranjero requiere y por otro la calificacin que eventualmente lo
posiciona en la estructura laboral y los destina a obtener mayores remuneraciones.
De los 785 haitianos que han obtenido un contrato de trabajo y por ende accedido a la visa
sujeta a contrato 661 corresponden a empleados, 102 estudiantes, 76 obreros y un total de
139 son oficios o empleos que requiere menor calificacin como por ejemplo, cartero,
garzn, recepcionista, chofer entre otros. Solo 17 registran un contrato de trabajo como
profesional, es decir ejerciendo algn tipo de profesin (que no se especifica). La figura n5
a continuacin da cuenta de los datos mencionados.
10
Figura n5: Oficios y empleos a los que migrantes haitianos han accedido
a travs de la visa sujeta a contrato
38, 3% 53, 4%
141, 10% 30, 2%
41, 3%
71, 5% 8, 1%
17, 1%
87, 6%
125, 9%
102, 8%
661, 48%
Tecnicos, administrativos, junior, recepcionista, arg. Telecomunicaciones

Oficios: Modisto, chofer, cartero, garzn, jardinero, bombero, cocinero, panadero, carnicero, artesano, artista
Guardia o vigilante, auxiliar, bodeguero
Empresario, comerciante, vendedor
Religioso
Profesionales
Obrero, gasfiter, electricista, soldador, mecanico
Estudiante
Empleado
Duea de casa, menores de edad
Asesora del Hogar, manicura
No registra
Fuente: elaboracin propia en base a PDI, 2012.
Los datos expresan que la mayor ocupacin laboral a los que los migrantes accedieron con
la visa sujeta a contrato entre los aos 2009 y 2011 no requiere de calificacin previa,
situacin que se corresponde con lo que (Piore, 1983) expone sobre la ocupacin
segmentada de los migrantes en el mercado laboral, que expone la correlacin entre el
aumento en la desocupacin de puestos laborales que requieren de baja calificacin (por el
rechazo y baja aceptabilidad de los trabajadores nacionales) y la creciente movilidad
ocupacional de trabajadores extranjeros en los pases de mejor condicin econmica.
11
La ocupacin segmentada se encuadra dentro del fenmeno migratorio conocido como

migracin de relevo (Ortiz, 2011) que se centra en que la migracin est motivada por que
se pretende encontrar mejores condiciones laborales, especficamente en trminos
econmicos, es decir conseguir mejores remuneraciones. Los migrantes haitianos que
llegan a Chile tienen acceso a empleos a los que la mano de obra nativa no desea acceder,
ya sea porque distan de las expectativas laborales que desean alcanzar y/o por las
condiciones de precariedad a las que eventualmente se exponen. Al existir mayores y
mejores posibilidades laborales los nativos comienzan a abandonar aquellos empleos de
menor remuneracin y en condiciones precarias, por aquellos en donde se consiguen
mejores salarios y/o entregan mayor estatus econmico-social.
A la par del crecimiento econmico experimentado por Chile desde los

ltimos aos, acompaado de una disminucin de los ndices de cesanta
nacional y del incremento de los flujos migratorios hacia el pas, algunos
sectores econmicos (construccin, agricultura, minera, transporte y
servicios) han sealado tener dificultades para cubrir sus necesidades de
mano de obra. (Solimano, Mellado, Araya, Lahoz, & Ocn, 2012, pg.
13)
Esta disminucin de mano de obra local, genera aumento de puestos laborales disponibles,
en donde la poblacin migrante tiene mayores facilidades de ingresar.
En este sentido, el mes de julio del ao 2011 la Fundacin Centro de Investigacin

Periodstica (CIPER) public bajo el ttulo de Las presiones de los empresarios agrcolas
por abrir las fronteras a trabajadores extranjeros, una investigacin que da cuenta de las
irregularidades en cuanto a la contratacin de trabajadores migrantes por parte de
empresarios chilenos y deja entrever la propuesta de los dirigentes del empresariado
agrcola a ampliar el porcentaje permitido de contratacin de mano de obra extranjera, al
escasear la nacional. Los motivos son diversos y van desde factores econmicos como las
diferencias salariales entre aquellos trabajadores (temporeros) del sur y del norte del pas,
como las condiciones laborales que enfrentan en esa labor respecto a otros empleos a los
12
que pueden acceder en el territorio, como labores en la minera y en el comercio, como

supermercados.
Este fenmeno de movilidad humana e ingreso al campo laboral va acompaado de la

situacin migratoria, este concepto se refiere principalmente al estado de la
documentacin necesaria para la entrada al pas que recibe a los migrantes, estos pueden
estar legalmente regularizados o irregularizados. La autora Vergara los define como:
- Los regulares: Son aquellos que han ingresado provistos de

documentacin idnea de distintas calidades; visa de turista, visa
sujeta a contrato de trabajo o visa de estudiante, y que permanecen en
el territorio nacional con su documentacin al da y vigente.
- Los irregulares: Son aquellos que han ingresado provistos de

documentacin idnea de distintas calidades; visa de turista, visa
sujeta a contrato de trabajo o visa de estudiante, y que vencido el
plazo que la ley establece, no han regularizado su permanencia en el
territorio nacional. (Vergara, 2005, pg. 33)
Si bien Chile ha experimentado un aumento en el ingreso de poblacin migrante, este

fenmeno no ha sido considerado por parte de las autoridades con polticas que atiendan y
respalde el sin nmero real de necesidades que enfrenta la poblacin extranjera. En Chile
no existe una poltica pblica migratoria, sin embargo lo que regula el ingreso de
extranjeros al pas es el Decreto Ley 1.094 del 14 de julio de 1975, que estipula los
diferentes tipos de visas a las que se puede acceder dependiendo del motivo de ingreso y
tiempo de estada que se pretende al momento de ingresar. Este trmite de regularizacin de
documentacin se realiza en los Consulados de Chile en el exterior y/o en el Departamento
de Inmigracin del Ministerio de Relaciones Exteriores, que analiza los datos del solicitante
y permite que este ingrese o no al pas.
13
Adems existen acuerdos y tratados internacionales como los Tratados de Libre Comercio
(TLC) con Mxico, Canad y Estados Unidos, que tienen por objeto facilitar la entrada
temporal de las personas de negocios, pero no las faculta para solicitar en virtud de l la
residencia permanente en Chile. El Mercado Comn del Sur (MERCOSUR), al que Chile
se asocia declara que los Consulados Chilenos en el exterior, el Departamento de
Extranjera y Migracin del Ministerio del Interior y las Gobernaciones Provinciales,
podrn otorgar a los nacionales de Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay
visaciones de residencia temporaria hasta por dos aos. Tambin, existen convenios
respecto del trnsito de personas a los que se adscriben Ecuador, Paraguay, Argentina,
Uruguay, Colombia, Brasil y Chile. (Departamento de Extranjeria y Migracin, 2014)
En consideracin de lo anterior la investigacin enmarcada bajo esta memoria de ttulo,

pretende describir los factores de atraccin de Chile y los factores de rechazo de Hait que
repercuten en el proceso de incorporacin laboral e identificar los facilitadores y
obstaculizadores que los migrantes haitianos perciben en el mismo proceso en el pas.
La estabilidad econmica de Chile durante los ltimos aos ha estado acompaada de un

aumento en el ingreso de poblacin extranjera al pas. Este aumento guarda relacin con
que la motivacin econmica fue la razn por la que el 43,4% de los argentinos
encuestados por la OIM en 2004 decidi venir a Chile y tambin el motivo principal por el
que los hacen los peruanos, de acuerdo a Stefoni (2001). (Citado en Cano & Soffia, 2009).
Hait, siendo un pas no limtrofe con Chile e incluso teniendo un idioma diferente, ha
registrado un aumento cercano al 97% en el nmero de permisos de permanencia
entregados por el departamento de extranjera de Chile en los ltimos 6 aos. Este aumento
en el ingreso de extranjeros se traduce en el aumento de poblacin migrante laboralmente
activa, en este contexto Chile regula el acceso a un empleo a travs de la visa sujeta a
contrato, documento que permite el ingreso del migrante al campo laboral de forma regular.
Una parte importante de las visas registradas por la Polica de Investigaciones de Chile
mencionadas previamente, entre los aos 2009 y 2011 corresponde a esta visa para trabajar.
14
Por lo que es posible definir que en Chile existe espacio laboral vacante en donde los
migrantes haitianos han podido ingresar y que, desde la misma fuente, corresponde en su
mayora a empleos que requieren baja calificacin y oficios sin que necesariamente su
calificacin se corresponda con la labor que cumple.
En este sentido el ingreso a un trabajo, para quienes ingresan como turistas es decir sin la
visa definitiva, se limita por los requisitos que la visa sujeta contrato solicita para su
obtencin y a la calificacin que el campo laboral exige y a su vez, con la que el migrante
eventualmente ingresa al pas.
Teniendo en consideracin las diferencias en el contexto econmico interno de Chile y

Hait, la movilidad laboral que la migracin ha enfrentado de manos de la globalizacin de
los mercados, la documentacin necesaria para poder optar a un empleo y la calificacin
necesaria para ingresar, es que nacen la pregunta y los objetivos que guan esta
investigacin.
Qu factores intervienen en la incorporacin laboral de hombres migrantes haitianos

llegados a Santiago de Chile entre el ao 2009 y el ao 2011?
1.1 OBJETIVO GENERAL
- Describir los factores que intervienen en la incorporacin laboral de hombres haitianos

migrantes llegados a Santiago de Chile entre el ao 2009 y el ao 2011.
1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
- Identificar los factores de expulsin de Hait que repercuten en el proceso de

incorporacin laboral de hombres haitianos migrantes en Santiago de Chile.
- Identificar los factores de atraccin de Chile que repercuten en el proceso de
incorporacin laboral de hombres haitianos migrantes en Santiago de Chile.
- Identificar los facilitadores y obstaculizadores que los hombres haitianos migrantes en
Santiago de Chile perciben en el proceso de incorporacin laboral.
15
2. JUSTIFICACION DEL ESTUDIO
La intencin de investigar sobre el fenmeno de la migracin y en especfico la migracin

haitiana nace durante el ao 2012, de la experiencia territorial correspondiente a la pasanta
de Taller de Trabajo Social IV: Gestin para el Desarrollo Social Territorial, que se realiz
en Ciudadano Global Servicio Jesuita a Migrantes y Refugiados, bajo la supervisin del
Magister Interdisciplinario en Intervencin Social y experto en migraciones, Flix Martnez
Nez, quien present el desafo de trabajar con la Organizacin de Haitianos de
Independencia (OHI), respondiendo a la solicitud de un curso de espaol para la comunidad
haitiana realizada a la institucin por la presidenta de OHI. En dicho contexto, se contact
a la organizacin y fue posible distinguir la necesidad urgente de los haitianos
pertenecientes a la organizacin a aprender el idioma espaol, situacin que no les permita
interactuar con la comunidad chilena y de esa forma paulatinamente mejorar su calidad de
vida. Desde esa experiencia es que nace el inters por conocer la experiencia de los
migrantes haitianos en Chile, quienes cuentan con caractersticas particulares respecto a
migrantes de otros pases de la regin. Estas caractersticas particulares son el color de su
piel, su cultura afrodescendiente y por ende su idioma nativo, los que son aspectos
particulares respecto a la cultura de Sur Amrica, de donde vienen la mayora de los
migrantes que ingresan a Chile.
Fuster y Rebolledo (Fuster & Rebolledo, 2012) estudiaron la interaccin dialgica de

migrantes haitianos en Chile en torno a la salud pblica, plantean que dentro de los
conflictos que pueden darse en torno al fenmeno migratorio estn los de tipo cultural,
tambin aquellos relacionados con la discriminacin, la exclusin y la insercin.
Dentro de los conflictos a los que las autoras hacen referencia se encuentra la dificultad que
enfrentan los migrantes haitianos al momento de cumplir las expectativas con las que salen
de su pas, las que se ven enfrentadas al conflicto cultural, que se basa en la construccin de
de un otro como ser distinto y diferente al yo, y al nosotros por parte de la sociedad de
acogida (Stefoni 2003, citado en Fuster & Rebolledo, pg. 7). Las autoras plantean que
existe una segmentacin relacionada con las caractersticas corporales de las personas en
relacin a diferentes caractersticas, en este caso a la condicin de raza donde el color de
16
piel es una diferencia que sita a los migrantes haitianos en una posicin distintiva en
cuanto a la relacin con los otros, en este caso con la poblacin de Chile en donde ellos se
insertan, con rasgos culturalmente inaceptables, al entorno social. (Goffman 2010, citado en
Fuster & Rebolledo, pg 7).
La diferenciacin cultural mencionada anteriormente se dara en todos los espacios en

donde los migrantes haitianos desean integrarse, en este sentido al momento de querer
ingresar a un trabajo, que les brinde los ingresos necesarios para establecerse en Chile,
pueden verse enfrentados a distinciones que no les permitan acceder al campo laboral de la
misma manera que una persona de nacionalidad chilena.
Respecto a la situacin a la que los migrantes se exponen en el mercado laboral del pas de
recepcin, en este caso Chile, mencionan que frecuentemente los migrantes se posicionan
en las partes inferiores de la escala sociolaboral, es decir en los empleos que se caracterizan
por remunerar bajos salarios. Adems de brindar escasa estabilidad laboral, que se traduce
en menores probabilidades de movilidad ascendente; es decir las posibilidades de aumentar
sus ingresos por acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de su espacio laboral son
menores que las de las personas nacionales. (Canal & Rodrguez, s/f).
Al indagar dentro de la literatura existente que profundizaran estos aspectos en la migracin

haitiana en Chile y el proceso de incorporacin laboral se descubri carencia de
informacin e investigaciones que pudieran formar parte del sustento para esta
investigacin, sin embargo existen estudios respecto a la incorporacin laboral de migrantes
en general, es decir sin existir delimitacin respecto al pas de origen del migrante, ya sea
por lo nuevo del fenmeno o quizs por falta de atencin en este aspecto por parte de las
diferentes disciplinas que lo estudian. Desde ah es que se sustenta la relevancia terica del
estudio, abordando una dimensin menos explorada, as esta investigacin es una
contribucin a la ya existente y a la recopilacin de experiencias significativas que dan
cuenta del fenmeno laboral que genera en especfico el ingreso de migrantes haitianos en
Chile.
17
Desde el punto de vista metodolgico, en la presente investigacin se realizaron entrevistas

diseadas por la investigadora en torno a los factores de rechazo de Hait que llevaron a los
migrantes haitianos a dejar su pas, los factores de atraccin de Chile que los llevaron a
elegir el pas como destino y a la experiencia en el proceso de incorporacin laboral
particularmente.
Finalmente la informacin recogida y su anlisis permiten visibilizar los obstaculizadores,

y facilitadores que los migrantes perciben en el contexto en que buscan un trabajo y
acceden a l dentro de los trminos regulares de Chile. Adems de contribuir en parte, a las
instituciones que acogen a migrantes y abordan la temtica laboral, permitiendo reconocer
y visibilizar dificultades y necesidades desde la propia experiencia de los haitianos.
Por otra parte al dar lectura a los factores de expulsin que los migrantes mencionan de su
pas de origen y los factores de atraccin de Chile que los llevaron a decidir migrar al pas,
es posible identificar de qu forma estos factores repercuten en el proceso de incorporacin
laboral que vivencian en Chile, es decir cmo el proyecto migratorio que en definitiva nace
dentro de un contexto histrico, econmico, cultural y social particular se desarrolla en un
nuevo contexto histrico, econmico, cultural y social particular y distinto con facilitadores
y obstaculizadores percibidos por los mismos hombres haitianos migrantes.
Y en definitiva ser un aporte a la construccin de polticas que giran en torno a la

incorporacin laboral de personas migrantes en Chile.
18
3. RELEVACIA DESDE EL TRABAJO SOCIAL
Esta investigacin presenta un desafo para la disciplina, ya que, entre las funciones
propias del Trabajo Social, adems de la intervencin propiamente dicha, se encuentran el
anlisis de la realidad, el diagnstico y la propuesta y participacin en las polticas
sociales. (COLEGIO OFICIAL DE DIPLOMADOS EN TRABAJO SOCIAL Y
ASISTENTES SOCIALES DE MADRID, 2005) Desde aqu, es una responsabilidad
profesional absoluta de la investigadora dar lectura, visibilizar, por tanto describir el
proceso de incorporacin laboral distinguiendo los factores que componentes y provocan la
salida de un pas y el ingreso a otro. Adems identificar los facilitadores y obstaculizadores
que los migrantes haitianos, que participan de la investigacin, perciben cuando buscan
ingresar a un trabajo, desarrollarse laboralmente y proyectar una vida aqu en Chile.
El Trabajo Social a travs de la utilizacin de teoras sobre la movilidad humana que se

genera bajo el fenmeno migratorio contemporneo y los sistemas sociales en los que las
personas se insertan en el pas de recepcin, permite entrever como el poder econmico a
desplazado las responsabilidades de los Estados respecto a la proteccin social
transformando esta ltima en un bien de consumo. En donde desde el permiso para poder
trabajar en trminos regulares dependen de una cantidad de dinero que el extranjero debe
tener para poder ser contratado e internarse en un mercado laboral que no asegura ni
siquiera condiciones mnimas de dignidad, aun cuando abre sus fronteras y genera un
dilogo de cooperacin con pases de la regin (Fuster & Rebolledo, 2012) En el caso de
Hait, la presencia del contingente chileno de las fuerzas de paz colaboro a que Chile fuera
un pas de destino para esta poblacin (Solimano, Mellado, Araya, Lahoz, & Ocn, 2012).
La labor que la disciplina asume, interviene en los puntos en los que las migrantes
interactan con su entorno y existen problemas que afectan su calidad de vida y bienestar.
Ante esta realidad, garantizar los derechos humanos tanto de los migrantes como de los
trabajadores migrantes, es un obligacin que los tratados internacionales de derechos
humanos de la comunidad internacional consagran a los Estados y que stos deben cumplir
independientemente del estatus migratorio de una determinada persona (INDH, 2011)
19
El rescatar la experiencia de los migrantes haitianos e instalarla como una realidad

particular se genera insumos prcticos que invita a los Trabajadores y Trabajadoras
Sociales a ahondar en la temtica laboral de todos los migrantes. Y a ampliar la ejecucin
de sus herramientas de planificacin e intervencin social con planes, programas y
proyectos capaces de abordar dicho fenmeno volcndose para ello, necesariamente, en
caminos de comprensin social (Fonseca & Fonseca, 2004, pg. 2) que visibilicen y
atiendan las necesidades de los migrantes vulnerados en sus derechos.
El Trabajo Social tiene por objeto atender los sectores sociales que presentan limitaciones
para la satisfaccin de sus necesidades bsicas y que requieren un agente externo para
enfrentar y superar su situacin (Matus, 2002, pg. 35). En este sentido la disciplina debe
cumplir una doble funcin, respecto a la poblacin migrante. Ya que por una parte es
necesario dar ojos y odo para poder interpretar aquellas necesidades y por otra situarlo en
el espacio que ocupa en el entramado social estructural en el que est inserto.
El acceso al trabajo, permite acceder al costo que ests necesidades bsicas requiere, sin ser
en todas las situaciones con trminos y condiciones dignas. Encima, bajo la lgica de los
derechos humanos, su real ejecucin y acceso efectivo, el modo en que los migrantes son
informados y los conocen o revindican y qu sucede cuando esos derechos no se respetan1,
(personal de trato directo con migrantes) son aspectos de la migracin que carecen de
informacin, siendo poco sabido (Cano & Soffia, 2009). En tanto, al tener una nocin de
esos espacios, recin ah ser posible ser un aporte sustancioso a las polticas que pretenden
enfrentar el fenmeno, aportando conocimiento en relacin con la experiencia directa lo
menos invadida posible.
1
En la experiencia vivida en relacin con hombres haitianos, ha sido posible conocer situaciones de excesiva
complejidad, que se enmarcan en la relacin jerrquica funcionario/migrantes, tanto en el sistema de salud,
como laboral- interno.
20
CAPTULO II: MARCO REFERENCIAL TERICO
CAPTULO II
1. MARCO REFERENCIAL TERICO
El entramado terico en el que se sostiene la presente investigacin se sustenta en los

siguientes conceptos claves. El primero corresponde a la migracin, luego bajo el alero de
la perspectiva econmica neoclsica de la migracin; los factores de rechazo y factores de
atraccin como factores que orientan la salida de un pas y el ingreso a otro determinado
por sus caractersticas. Luego la incorporacin laboral como proceso de ingreso a un
trabajo, bajo las condiciones que la Convencin Internacional para la Proteccin de los
Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familias, establece2. Y por ltimo
el concepto de discriminacin laboral como aspecto relevante y condicionante en el proceso
de bsqueda de un trabajo como de su desarrollo.
1.1 MIGRACIN CONTEMPORNEA
La migracin es el desplazamiento con traslado de residencia desde un lugar de origen a

un lugar de destino que implica el cruce de algn lmite geogrfico. (Macadar, 2009, pg.
5). Desde esta concepcin la migracin se ha hecho presente a lo largo y extenso de la
historia del mundo, pero existe una importante diferencia con la migracin que conform
las primeras comunidades de la humanidad y las personas que transitaron entre los
continentes durante la colonizacin con las personas que deciden migrar hoy en da, bien lo
sealan Stephen Castles y Mark Miller (2004) en su libro La Era de la Migracin quienes
plantean que
Mientras que los movimientos de personas a travs de las fronteras han

dado forma a estados y sociedades desde tiempos inmemoriales, lo que es
2
En consonancia entre el discurso y la accin, el respeto a los derechos humanos, es un tinte que an en Chile dista de ser
percibido, aceptado y ejecutado como se pre-escribe, no obstante no deja de ser un espacio importante que visibilizar y
atender. Trabajo Social como disciplina social, se enfoca en la versatilidad y dinamismo de la realidad social
considerndola as al momento de encuadrar su quehacer, sustentndose en la dignidad de quienes la conforman,
entrelazndose desde sus bases con los derechos humanos y su efectiva ejecucin.
21
distinto en aos recientes es su alcance global, su carcter central para la

poltica domstica e internacional y sus enormes consecuencias
econmicas y sociales (Castles & Miller, 2004, pg. 12)
La diferencia, que se presenta entre aquella poca pasada y la migracin que podemos ver
hoy en da, es que es interceptada por el fenmeno de la globalizacin y que la instala como
migracin contempornea, generando un fenmeno de movilidad que se conjuga con
aspectos econmicos especficos, telecomunicaciones e interconexin, propios de la aldea
global.
Entre las caractersticas ms notorias de la globalizacin estn el

crecimiento de los flujos entre frontera de diversos tipos, lo cual incluye
inversin, el comercio, los productos culturales, las ideas y las personas;
y la proliferacin de redes transnacionales con nodos de control en
mltiples localidades. (Castles, 1996; Head et al., 1999) citado en
(Castles & Miller, 2004, pg. 11)
A su vez el autor Juan Carlos Velasco instala el trmino de transnacionalismo migratorio

como el conjunto de procesos por los cuales determinados migrantes generan y sostienen
relaciones y actividades sociales recurrentes que vinculan las sociedades de procedencia
con las de destino, construyendo espacios sociales discontinuos que cruzan fronteras
geogrficas, culturales y polticas. (Velasco, s.f.).
La expansin del mercado de la economa y la integracin de nuevas dinmicas

tecnolgicas a los procesos econmicos ha generado vnculos mundiales que provocan
interconexin ya no solo de los Estados involucrados, sino que adems la libre avanzada de
empresas, pasando de pequeos espacios mercantiles a una gran aldea global que se
beneficia y/o afecta de forma complementaria y en tiempos casi instantneos. La
globalizacin econmica como proceso empricamente verificable, es una expresin de la
irrupcin de las tecnologas de la informacin, e incluye esencialmente la
transnacionalizacin de las empresas y la apertura de las naciones. (Di Filippo, s/f, pg. 1)
22
Esta extensin de los mercados y sus aberturas pertinentes en espacio y territorio ha estado
acompaada de nuevos medios de comunicacin y de transporte que han permitido a la
mano de obra situarse en donde la produccin la requiere.
La redistribucin espacial de las actividades econmicas, la mayor

movilidad del capital productivo y de la tecnologa, y la reduccin de los
costos internacionales de transaccin, estn afectando la redistribucin
internacional de las oportunidades econmicas y por esa va, la dinmica
de los comportamientos migratorios3. (Di Filippo, s/f, pg. 1)
Estos movimientos migratorios provocan variaciones en la economa internas de los pases

de origen cmo de los de recepcin y se regulan entre ellas, hacindolas sustentables, en el
sentido de que mientras los pases ms desarrollados requieren de los menos desarrollados
para avanzar. Este proceso de interdependencia se complementa con las diferentes garantas
que un pas u otro entrega a los migrantes. De manera esencial, una de las consecuencias
de la globalizacin es que aumenta el transnacionalismo: comportamientos o instituciones
que de forma simultnea afectan a ms de un Estado (Castles & Miller, 2004, pg. 11)
El sistema econmico neoliberal coarta el quehacer de los Estados, limitando su gestin a

travs del poder que le provee el movimiento de los capitales, con el cual mercantiliza los
servicios que eventualmente el Estado debe amparar. De esta manera la calidad de vida de
las personas, los servicios a los que pueden acceder y la libertad econmica de las
comunidades vara de acuerdo a la participacin en la estructura comercial. No obstante,
nuevas formas de interdependencia, de sociedades transnacionales y de cooperacin
bilateral y regional estn transformando rpidamente las vidas de millones de personas,
entretejiendo inextricablemente el destino del Estado y la sociedad.(Castles & Miller,
2004, pg. 13)
3
Sin embargo, es evidente que las migraciones internacionales no responden solamente a la distribucin de las
oportunidades econmicas y a los niveles de desarrollo entre regiones de origen y destino. Tambin se ven
afectadas por procesos y coyunturas de naturaleza poltica y social, vinculados a los derechos y garantas de
las personas que, en su conjunto configuran las reglas de juego de la democracia y de los derechos humanos
proyectadas al mbito internacional. (Di Filippo, s/f)
23
Con las herramientas informativas y la economa de respaldo los movimientos de personas

van en busca de mejorar las condiciones que la estructura econmica impone y limita en los
pases menos desarrollados, generando una dinmica de alimentacin mutua en donde
quienes dejan el pas y consiguen un trabajo bien remunerado pueden enviar parte de los
ingresos a la familia que queda en el pas de origen, este traslado de dinero (sustentado por
los mecanismo transnacionales) significan un aporte al Estado desde el punto de vista que
costea bienes y servicios y por otra parte a las empresas que consiguen mayor demanda.
La situacin del emigrado no siempre resulta sencilla, algunos de los migrantes que antes
se iban del campo a la ciudad, emprenden una segunda emigracin en busca de mejorar sus
vidas trasladndose a pases recientemente industrializados en el sur o hacia los altamente
desarrollados en el norte. (Castles & Miller, 2004, pg. 14).
Cuando el pas que los acoge es sub-desarrollado los puestos de trabajo con mayores
remuneraciones exigen algn tipo de calificacin lo que se traduce en un mayor grado de
calidad de vida. Sin embargo, cuando no se cuenta con calificacin reconocida,
eventualmente pueden exponerse a los migrantes que no cuentan con ella a situaciones de
vulnerabilidad, extensas jornadas de trabajo y escases de proteccin social. Situaciones
difciles de apalear cuando el costo de la vida se modifica y adems los ingresos son
divididos entre el pas receptor y el de egreso.
1.2 MIGRACIN, FACTORES DE RECHAZO Y FACTORES DE

ATRACCIN.
Los factores de rechazo y de atraccin constituyen la medula espinal de la perspectiva

econmica neoclsica que tiene sus antecedentes en la primera teora sistmica sobre la
migracin: aquella propuesta por Ravenstein, el gegrafo decimonnico que formul leyes
estadsticas de la migracin (Ravenstein, 1889 citado en Castles & Miller, 2004, pg. 34).
Esta perspectiva sostiene la mayora de las teoras de la migracin, entre las que se
encuentra la aproximacin histrica estructural y la teora de sistemas migratorios.
24
Castles & Miller (2004) mencionan que estas teoras de la migracin se sustentan en el
concepto de capital humano que hace referencia a que quienes deciden invertir en la
migracin lo hacen de la misma forma que podran invertir en algn tipo de capacitacin, o
en educacin, en la lgica de que la migracin o la educacin aumentan el ingreso al que
pueden acceder en el futuro porque aumentan su capital humano.
Desde el escenario en que nos instala el sistema econmico y los diversos mecanismos con
los que se difunde y que permite que la economa y el mercado quede libre para fluir
libremente a travs de las fronteras, estas teoras generales enfatizan las tendencias de la
gente a trasladarse de reas densamente pobladas a escasamente pobladas; o bien de bajos a
altos ingresos; o vinculan las migraciones con las fluctuaciones en el ciclo de los negocios.
(Castles & Miller, 2004, pg. 34)
Desde este punto de vista de diferenciacin entre el lugar de origen y el de destino, existe
un anlisis racional de las circunstancias de ambos espacios, en donde las caractersticas de
cada uno de ellos se complementen para decidir migrar. Esas caractersticas son la base del
proyecto migratorio que en definitiva es la idea principal que acompaa el ejercicio de dejar
el lugar de nacimiento e ingresar a un nuevo pas.
Estas aproximaciones seguido se conocen como las teoras de rechazo-

atraccin (Push-pull) porque perciben las causas de la migracin como
una combinacin de factores de rechazo que impelen a la gente a dejar
sus reas de origen, con factores de atraccin que la atraen a ciertos
pases receptores. (Castles & Miller, 2004, pg. 34)
En este sentido la categorizacin de los factores que impulsa la salida y entrada de y en

determinado pas relaciona diversos aspectos de la vida. Cabe considerar que si bien el
aspecto econmico la sustenta, las tradiciones, la cultura, las relaciones sociales y
familiares tambin fomentaran o no la partida, considerando que de algn modo u otro se
ven afectados. En este tiempo las comunicaciones instantneas han permito sustentar este
tipo de relaciones y al algunos casos las representaciones culturales de la cuna, sin
25
embargo existe an una gran brecha a la hora de organizar las diversas representaciones
culturales de las minoras comunitarias que se han conformado en los pases en los que la
migracin se ha situado con creces.
Los factores de rechazo entonces seran aquellos que impulsan la salida de las personas e
incluyen: crecimiento demogrfico, bajos niveles de vida, falta de oportunidades
econmicas y represin poltica. (Castles & Miller, 2004, pg. 35)
La falta de oportunidades econmicas consideradas como factores de rechazo se relacionan

directamente con el acceso a un trabajo remunerado, empleo que es necesario en el pas al
que se decide ingresar y que permite que el migrante se pueda sustentar econmicamente y
acceder a alimentacin, vivienda y pago de servicios bsicos, entre otros.
1.3 MIGRACIN E INCORPORACIN LABORAL
El concepto de incorporacin laboral es considerado para esta investigacin, con la

finalidad de identificar la percepcin de los migrantes respecto a los facilitadores y
obstaculizadores que reconocen al momento de ingresar a un trabajo.
Para estos efectos la incorporacin laboral se corresponde al proceso que involucra desde
cuando los migrantes haitianos comienzan a buscar un trabajo hasta cuando logran
conseguir un empleo formal, de acuerdo al artculo 70 de la Convencin Internacional para
la Proteccin de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familias, que
seala que:
Los Estados Partes debern tomar medidas no menos favorables que las
implicadas a sus nacionales para garantizar que las condiciones de trabajo y
de vida de los trabajadores migratorios y sus familias en situacin regular
estn en consonancia con las normas de idoneidad, seguridad y salud, as
como con los principios de la dignidad humana. (Solimano, Mellado, Araya,
Lahoz, & Ocn, 2012)
26
El artculo N 70 de la Convencin pretende asegurar entonces un trato igualitario de los

trabajadores migrantes respecto a los trabajadores nacionales, en tanto se pretenda optar al
mismo puesto laboral. Es decir, el mantenimiento de las condiciones laborales y los
ingresos a recibir.
En este sentido, la incorporacin laboral se ve condicionada, por una parte por la

documentacin exigida para tales efectos y, por otra, por la capacitacin y/o calificacin a
la que sea posible acceder tanto en el pas de origen como en el de recepcin. En este
contexto Vergara distingue dentro de la situacin laboral entre trabajadores formales e
informales, los trabajadores formales son aquellos que trabajan en territorio nacional, en
este caso chileno, prestando servicios en subordinacin y dependenencia, con un contrato
de trabajo. Dentro de esta categora se encuentran slo los extranjeros que tienen
regularizada su permanencia en Chile. (Visa sujeta a contrato y permanencia definitiva). Y,
los informales corresponden a los extranjeros, cualquiera sea su situacin migratoria, que
trabajan en territorio nacional, prestando servicios bajo subordinacin y dependencia sin
contrato de trabajo. La situacin de informalidad de un trabajador generalmente se
relaciona con condiciones laborales precarias, salarios bajos, condiciones de higiene,
seguridad y cobertura de seguridad social escasa, espacios en donde la regulacin de las
normas legales no alcanza a llegar y en casos nisiquiera lo intenta. (Vergara, 2005, pgs.
33-34)
Cabe destacar que el Arts. 19 y 20 del Cdigo del Trabajo establece que la dotacin
mxima de trabajadores extranjeros, en las empresas de 25 trabajadores o ms, no deber
exceder el 15%, excluido el personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado por
personal nacional (Vergara M. , 2005, pg. 35). Dicho artculo eventualmente expone a los
trabajadores migrantes a situaciones de vulnerabilidad laboral, cuando la mano de obra
nacional escasea y se hace necesario el ingreso de migrantes a empresas superando lo
estipulado por el cdigo.
Como se menciona a lo largo de esta investigacin, la migracin es un fenmeno de

movilidad humana que se construye y se ve influenciado por una serie de aspectos,
27
principalmente la economa interna de los pases y la interconexin de la misma bajo la

lgica de un sistema econmico universal que los une, ya sea porque se potencian o porque
necesariamente autorregula los sistemas econmicos ms precarios versus aquellos que
dominan el mercado. La migracin a su vez colabora sosteniendo una parte importante de
la estructura econmica, aportando mano de obra a la produccin de las capitales globales e
internacionales.
Desde este punto de vista la migracin responde a la necesidad de produccin pero

transforma paulatinamente las sociedades. Desde la perspectiva cultural que significa
insertarse en un nuevo pas y que convergen en el asentamiento de nuevas y diversas
comunidades. Esta incorporacin confluye con los diferentes lineamientos de los Estados
involucrados y las polticas que regulan la salida e ingreso de personas a los pases. Los que
en casos seleccionan la produccin por su calificacin o en definitiva con las expectativas
de salida que no necesariamente son anlogas a las de los pases de ingreso, donde las
posibilidades de insercin varan de acuerdo al lugar dentro de la estructura econmico-
laboral en que se el mismo sistema los sita.
Es decir, una persona que abandona su pas de origen porque en l no consigue ms y

mejores oportunidades no entra necesariamente situado cmodamente al sistema
econmico-laboral del pas de recepcin. Esta estructura econmica laboral se compone y
caracteriza, por una parte, por las condiciones obviamente econmicas que le otorga y, por
otra, las posibilidades de acceso a bienes y servicio que generalmente distan de las que se
podran conseguir en el pas de origen. El aumento de la demanda de bienes pblicos que
provoca la poblacin migrante conjugada con el escaso aporte relacionado a los ingresos
mnimos, eventualmente podran operar en detrimento de los trabajadores locales. El
hacinamiento al que comunidades migrantes se enfrentan, y las mnimas condiciones de
higiene que este provoca podran ser un ejemplo.
Esta nocin de estructura econmico-laboral genera una diferencia en cuanto a lo que se

puede obtener, debido en primera instancia a que la persona est sujeta a las regulaciones
legales del pas de ingreso y que en el caso de Chile requiere necesariamente de un contrato
28
de trabajo, si se desea permanecer en el pas. Una segunda instancia se sustenta a los nexos
y/o redes con que la persona cuenta al momento de entrar a un nuevo pas. Y que
eventualmente pueden brindar un acceso con mayor fluidez al campo laboral, contando con
datos y experiencias previas que permiten alivianar las condiciones precarias de
desinformacin a las se exponen quienes no las tienen. Los migrantes que entran a un pas
se van hacia el sector o cordn de conexin que sus compatriotas han formado en el mismo
(Fuster & Rebolledo, 2012)
En tercera instancia el acceso a un trabajo con una remuneracin considerable (que permita
la subsistencia y el envo de remesas al pas de origen, situacin comn para los migrantes
que ingresan de pases econmicamente inestables) est determinado sistemticamente con
la calificacin y/o capacitacin con la que el migrante cuente y que depende de los
diferentes tratados para ser o no reconocida en el pas de ingreso.
De hecho, la era de las tecnologas de la informacin ha colocado en

primer plano el tema de la distribucin de oportunidades econmicas
entre trabajadores calificados y no calificados como un elemento crucial
en la nueva expresin de las desigualdades sociales tanto en los pases
desarrollados como en desarrollo. (Di Filippo, s/f, pg. 18)
Por tanto la migracin est influida, primero por la economa; luego a la posibilidad de
ingreso bajo los trminos legales que la documentacin en el pas receptor exige, de
seguida por las redes que colaboran en la entrada y por ltimo, la calificacin. Esta ltima
permite la postulacin a un trabajo con condiciones y remuneraciones suficientes para
solventar servicios bsicos. Se ha constatado una alta y creciente correlacin entre los
niveles de ingreso medio y de calificacin laboral. (Di Filippo, s/f, pg. 18)
Otro aspecto a considerar cuando los migrantes buscan ingresar a un trabajo es la

discriminacin a la que eventualmente se exponen y que puede ir en desmedro de su
incorporacin o del desarrollo laboral que pretenden alcanzar.
29
La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o

preferencia de trato que se base en un criterio de raza, color, sexo, religin,
sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se considere irracional o
injustificado y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el
empleo y la ocupacin. (Castro, 2001, pg. 8)
La etapa pre-ocupacional, est sujeta a los trminos legales de contratacin de personas

migrantes, trminos ya mencionados previamente, correspondiente a las visas necesarias y
a lo establecido por el cdigo del trabajo.
Por otra parte, la etapa ocupacional puede verse acompaada por el trato distintivo hacia la
persona migrantes, incluso en desmedro de las posibilidades de capacitacin o ascenso en
trminos jerrquicos y/o de ingresos. Respecto a la etapa post-ocupacional en condiciones
de discriminacin laboral puede generar el no pago de finiquitos, la imposibilidad de
acceder a cartas de recomendacin, contacto para un futuro empleo, incluso el dao
psicolgico que la discriminacin provoca en la victima afecta la manera en que enfrentar
una nueva experiencia laboral.
El desarrollo conceptual presentado aqu si bien es una limitada construccin bibliogrfica

consiste en un primer acercamiento conceptual del fenmeno de la migracin, como la
economa a travs de sus mecanismos genera cambios en la forma en que este se genera y
desarrolla, y como durante la ltima dcada ha provocado la decisin de traslado desde
Hait a Chile. Permite la distincin del contexto interno de Hait, que lleva a la decisin de
salir y que en paralelo provoca el aumento en el flujo de migrantes que ha ingresado a
Chile, teniendo en cuenta las caractersticas de la migracin contempornea.
Presenta adems una visin en cuanto a los aspectos formales y regulares que acompaan
en trminos de legalidad el proceso de salida y posterior establecimiento, incorporacin
laboral y de acuerdo a investigaciones previas, la existencia de discriminacin y
fragmentacin laboral. A su vez permite considerar los diferentes aspectos a los que los
30
migrantes deben enfrentarse para conseguir un trabajo formal, bajo las mismas condiciones
que un trabajador nacional.
31
CAPTULO III: MARCO METODOLGICO
CAPTULO III
1. MARCO METODOLGICO
1.1 FUNDAMENTACIN EPISTEMOLGICA
En el marco de esta investigacin, se ha utilizado la perspectiva que proporciona el

Paradigma Interpretativo. Esta perspectiva reconoce la realidad como dinmica y diversa lo
que permite el estudio de la realidad interna de Hait, en la que se enmarcan los factores de
expulsin que llevaron a los migrantes a salir de su pas de origen, y los factores de
atraccin de Chile, que los llevaron a elegir al pas como destino. Adems facilit el
reconocimiento de los detalles en la percepcin que lo migrantes tienen de los
obstaculizadores y facilitadores de su experiencia en torno a la bsqueda de un trabajo y la
obtencin de un empleo formal en Chile. A travs del contacto directo con los migrantes
haitianos y por medio de sus propios relatos se pudo dar cuenta de la especificidad y
complejidad del proceso de incorporacin laboral que vivi en el pas. (Patton, s/f) citado
en (Merino, 1995)
1.2 MTODO DE INVESTIGACIN
Fenomenologa
La fenomenologa como perspectiva epistemolgica fue utilizada en esta investigacin, ya

que, permiti describir los factores que intervienen en la incorporacin laboral de los
migrantes haitianos en Chile, directamente de la experiencia de los migrantes que vivieron
la salida de Hait y posterior ingreso a Chile.
As fue posible visibilizar e identificar los diferentes aspectos que conforman su

experiencia como migrantes en busca de empleo; la significacin de la relacin con otros
migrantes que acompaaron esta bsqueda y la interpretacin que hacen de los mecanismos
de ingreso a Chile y la regularizacin migratoria necesaria para trabajar, est significacin
32
es desde la cotidianidad en la que los migrantes vivieron el proceso (Taylor & Bogdan,
1994).
1.3 ENFOQUE
El enfoque de la presente investigacin es cualitativo, este enfoque requiere informacin

previa de lo que se pretende investigar. Adems, se estudia a los sujetos en su propio medio
sociocultural, atendiendo los comportamientos y significaciones que ellos dan de sus
acciones (Hernndez, Fernndez, & Baptista, 2004). En este sentido, lo que prim en la
investigacin fue la percepcin de los migrantes haitianos en torno a proceso de
incorporacin laboral (no la interpretacin de la investigadora), basndose en la
comprensin del otro, de esta manera fue posible establecer como repercuten los factores
de expulsin de Hait y los factores de atraccin de Chile en el proceso de incorporacin
laboral, en lo particular de su experiencia.
1.4 ALCANCE DE ESTUDIO
El alcance del estudio es exploratorio, descriptivo. El propsito del estudio exploratorio es

investigar una situacin poco estudiada, de la que se tienen poca informacin. En el proceso
de recoleccin conceptual se evidenci la inexistencia de estudios referentes a la
incorporacin laboral de migrantes haitianos en Chile.
En tanto, la investigacin tuvo un alcance descriptivo, en tanto que permiti describir los
factores que intervienen en la incorporacin laboral de los migrantes haitianos a travs de
preguntas especficas enfocadas a la realidad interna de Hait al momento de migrar, como
de la clasificacin de la informacin previa de Chile antes de ingresar al pas. (Hernndez,
Fernndez, & Baptista, 2004).
33
1.5 TIPO DE DISEO
El tipo de diseo implementado fue el estudio de casos situacional, centrado en la

incorporacin laboral de los migrantes haitianos en Chile que corresponde al proceso que
involucra desde cuando los migrantes haitianos comienzan a buscar un trabajo hasta cuando
logran conseguir un empleo formal. El estudio de caso se define a un examen completo de
los acontecimientos y aspectos que acompaan la incorporacin de migrantes haitianos en
Chile. (Rodriguez, Gil, & Garcia., 1996).
La seleccin de los informantes, en este caso hombres haitianos migrantes en Chile no se

plantea en trminos estadsticos, ya que, no se pretende generalizar sino ms bien reconocer
la subjetividad que acompaa el proceso de incorporacin laboral de los migrantes.
Los hombres haitianos migrantes entrevistados viven en Chile e ingresaron al pas con la
visa de turista por lo que debieron cumplir los requisitos para acceder a la visa sujeta a
contrato, para conseguir un empleo formal. La presencia de estas caractersticas en los
migrantes seleccionados permite alcanzar los objetivos de la investigacin.
Los informantes fueron 4 hombres haitianos, que corresponden a aquellos que accedieron a
ser entrevistados, dos de ellos pertenecieron a la Organizacin de Haitianos de
Independencia, OHI y los otros dos al Movimiento de ciudadanos Haitianos de Recoleta,
MICHAR. Ambas organizaciones estuvieron vinculadas con Ciudadano Global, en tanto
existe una experiencia previa en conjunto durante la prctica realizada en dicha institucin
durante el ao 2012, lo que facilit el proceso de obtencin de los relatos. Es importante
mencionar que la solicitud de entrevista se hizo a ms personas, pero aquellas que
accedieron son quienes tuvieron contacto previo con la investigadora y/o recibieron alguna
recomendacin, en este sentido destaca la relacin de confianza y respeto la que en
definitiva permiti acceder a los relatos, ya que quienes no haban tenido contacto previo
con la investigadora no accedieron a ser entrevistados.
A continuacin se presenta una tabla con los criterios y caractersticas de los hombres
haitianos que accedieron a ser entrevistados.
34
Figura n6: Criterios y caractersticas de los hombres haitianos entrevistados.
ENTREVISTAS SEXO EDAD ORGANIZACIN AOS EN

CHILE
E:1 Hombre 29 Organizacin de 2 y 6 meses.
Haitianos de
Independencia, OHI.
Movimiento de
ciudadanos Haitianos
de Recoleta, MICHAR.
E:2 Hombre 35 Organizacin de 5 aos.
Haitianos de
Independencia, OHI.
E:3 Hombre 30 Organizacin de 5 aos.
Haitianos de
Independencia, OHI.
E:4 Hombre 33 Movimiento de 5 aos.
ciudadanos Haitianos
de Recoleta, MICHAR.
1.6 TCNICAS DE RECOLECCIN DE DATOS INSTRUMENTOS
La tcnica de recoleccin de datos fue la entrevista semiestructurada. Esta tcnica facilita el

acceso a informacin contextualizada desde los relatos, pudiendo as interpretarlos y
profundizar en las categoras y conceptos investigadas en un marco de confidencialidad y
confiabilidad (Briones & Fernandz, 2014), que permite conocer la experiencia directa en
relacin a la incorporacin laboral de los migrantes. Las preguntas se configuraron en base
a una pauta de preguntas abiertas en torno a tres categoras:
35
a) Factores de expulsin de Hait,

b) Factores de atraccin de Chile
c) Facilitadores y obstaculizadores en el proceso de incorporacin laboral.
Ests categoras contemplan solo una gua de preguntas, donde se integraron nuevas
preguntas con la finalidad de recabar en el relato y conseguir los objetivos de la
investigacin (Hernndez, Fernndez, & Baptista, 2004). Las preguntas guas, se muestran
en la siguiente matriz.
36
Matriz de entrevista
OBJETIVO ESPECFICO CATEGORA SUB-CATEGORA PREGUNTA
- Identificar los factores de Factores de rechazo Factores que motivan la 1- Podras describir brevemente, a qu te dedicabas
expulsin de Hait que de Hait. salida del pas de origen. en Hait antes de migrar?
repercuten en el proceso Motivos econmico- 2.Por qu motivo decidiste salir de Hait? Podras
de incorporacin laboral laborales, indicar qu factores personales, familiares y
de hombres haitianos educacionales, sociales te motivaron en esta decisin.
migrantes en Santiago de familiares. 3-Qu aspectos de tu vida pensaste que se veran
Chile.. beneficiados con tu salida de Hait?
- Identificar los factores de Factores de atraccin Factores que motivan el 4- Que sabias de Chile cuando estabas en Hait?
atraccin de Chile que de Chile ingreso a Chile. Redes, 5-Fue Chile tu primer destino al salir de Hait?
repercuten en el proceso imagen de estabilidad 6-Por qu motivo llegaste a Chile? Cules eran
de incorporacin laboral proyectada por Chile. tus expectativas al ingresar a Chile?
de hombres haitianos Crecimiento econmico,
migrantes en Santiago de seguridad.
Chile.
- Identificar los Incorporacin Situacin de regularidad 7- Actualmente cuentas con algn tipo de visa
facilitadores y Laboral de documentos (visas), vigente? De qu tipo? Cul es su vigencia?
obstaculizadores que los Facilitadores y caractersticas fsicas, 8-Sientes que la documentacin es importante al
hombres migrantes obstaculizadores idioma, salarios, momento de conseguir un trabajo?
haitianos en Santiago de condiciones laborales. 9-Cmo conseguiste tu primer trabajo? Obtuviste
37
Chile perciben en el algn dato? Qu tipo de documentacin le

proceso de incorporacin solicitaron para postular al puesto de trabajo y
laboral. cmo la obtuvo?
10Consideras algn qu aspectos que han
facilitado la obtencin de un trabajo? Por qu?
11Consideras algn qu aspecto que han sido
obstculo al momento de obtener trabajo? Por qu?
12Ests satisfecho con las condiciones de salario,
contrato y horarios remuneraciones que has
obtenido?
13Has tenido problemas con tus superiores
jerrquicos y tus compaeros de trabajo? Cules?
Por qu?
14-Comparando tu experiencia laboral en Hait y la
que has tenido en Chile, qu diferencias positivas
y negativas identificas?
38
1.7 CRITERIOS DE VALIDEZ
1.7.1 TRANSFERENCIA
Hernndez, Fernndez y Baptista (2004) se refieren a la dificultad de trasladar los datos de

una investigacin cualitativa a otros contextos, pero gracias a estos datos es posible tener
pautas tentativas que brindan una idea general del problema estudiado. Esta transferencia
no es hecha por el investigador, sino el usuario de la informacin recabada, es decir, el
lector del estudio. En este sentido la informacin recaba respecto a los obstaculizadores que
los migrantes haitianos perciben en el proceso de incorporacin laboral, resultan ser un
material til para la formacin y reestructuracin de los mecanismos de regularizacin de la
situacin migratoria a la hora de acceder a un empleo formal.
1.7.2 VALIDACIN DEL INSTRUMENTO
La pertinencia de las preguntas de la entrevista con los objetivos de la investigacin

aplicada a la investigacin fue consultada por la investigadora a la docente gua Vernica
Fuente, quien corrigi incongruencias y valid el instrumento previamente a ser aplicado.
1.8 ESTRATEGIA DE ANLISIS DE INFORMACIN
La estrategia de anlisis se estructur en 3 fases, la primera correspondi al descubrimiento

en progreso, donde a medida que se indag en el proceso de incorporacin laboral se fueron
integrando conceptos tericos a la investigacin, entre los que destaca la situacin
migratoria y las documentacin requerida para poder acceder a un empleo formal. La
segunda fase, correspondi a la codificacin de los datos recogidos a travs de la entrevista
semiestructurada que se realiz a los 4 hombres haitianos migrantes en torno a las
categoras gua de la entrevista; los factores de expulsin de Hait, los factores de atraccin
de Chile y los facilitadores y obstaculizadores en el proceso de incorporacin laboral. En la
tercera fase se relativizaron los descubrimientos, identificaciones y categoras
correspondientes a los objetivos de la investigacin comprendindolos en el contexto en el
que fueron recogidos. (Deutscher, 1973) citado en (Taylor & Bogdan, 1994).
Posteriormente se analiz los descubrimientos, e identificaciones con los conceptos
39
revisados en el marco terico para llegar a las conclusiones de la investigacin desde su

objetivo general y los objetivos especficos.
40
CAPTULO IV: ANLISIS E INTEPRETACIN DE LA INFORMACIN
CAPTULO IV
1. ANLISIS E INTERPRETACIN DE LA INFORMACIN
1.1 FACTORES DE RECHAZO DE HAITI QUE REPERCUTEN EN EL

PROCESO DE INCORPORACIN LABORAL DE HOMBRES
HAITIANOS MIGRANTES EN SANTIAGO DE CHILE.
Dentro de los factores de rechazo de Hait, que motivaron a los migrantes haitianos a salir
de su pas, se encuentra: la escases de puestos laborales, que adems se vio en aumento
luego del terremoto que azoto a Puerto Prncipe en el ao 2010 y las escasas posibilidades
de entrar a la universidad. El terremoto en su destruccin arras con varios lugares que
acogan puestos de trabajo, los que al destruirse dejaron sin trabajo a quienes lo tenan y
aumentaron la dificultades laborales para quienes no. El Sistema Educacional de Hait
ofrece universidades Estatales y privadas, en las que ambas requieren medios econmicos
para su mantencin, en el caso de las universidades estatales, el modo de ingreso consta de
una cantidad de cupos, de los cuales algunos es posible acceder a travs de mecanismos
viciados, es decir de forma corrupta por lo que el ingreso es limitado.
Por ende las oportunidades laborales inexistentes obstruye el ingreso a la universidad por
los costos que esta involucra, por lo que deciden buscarla en otro pas. En este sentido los
migrantes haitianos entrevistados renen el dinero para salir de Hait con el apoyo
econmico de la familia, en donde la salida del pas proyecta las expectativas de
superacin, la reunin con familiares y conocidos en Chile y en Estados Unidos.
A continuacin se presentan extractos de las entrevistas realizadas, en el trabajo de campo,

que permiten interpretar lo mencionado anteriormente.
-Estaba trabajando. Y despus vino el terremoto y se acab todo. El aspecto es el tema de

la plata, el trabajo igual el del estudio. (E:1)
41
-La universidad del Estado puedes solamente pagar una vez solamente no todos los
meses, lo que es mejor de la universidad privada puedes ingresar sin dificultad, porque lo
que pasa con las del Estado usted puede tener las mejores notas, pero no puedes entrar lo
que pasa con eso es un tema de corrupcin, hay personas que tienen un agente y esa gente
hace entrar en la universidad, esas personas pasan por los pasillos y tienen una lista, ellos
no hacen examen. (E:1)
-Yo sal de Hait para poder llegar ms adelante, mi idea de dejar Hait no solamente
para venir a trabajar, la idea es dejar all para ver si pudiera estudiar la idea ma es de
estudiar, y volver a mi pas, porque all la universidad del estado es muy difcil ir, para
entrar a la universidad de Hait, o sea la tambin la universidad privada all tambin sale
muy muy muy cara. (E:2)
-Vine a Chile para estudiar. (E:3)
-Mi familia no es rica, pero puede vivir bien, mi mam me pidi que viniera a Chile para
que pueda ir a Estados Unidos donde est mi hermano. (E:4)
Los motivos que llevaron a los entrevistados a salir de Hait, son visualizados como los
factores de rechazo de Hait, y corresponden a los motivos que construyen un proyecto
migratorio que se relaciona directamente con aquello que no es posible conseguir en su pas
de origen. Estos corresponden a la obtencin de un trabajo y la posibilidad de ingresar a la
universidad. Estos factores de expulsin de Hait, que los entrevistados reconocen y relatan
cmo los motivos que los hicieron ingresar a Chile, repercuten en el proceso de
incorporacin laboral, en tanto permanecen en el imaginario del migrante, como el objetivo
por el que se encuentran en Chile. Este imaginario permanece como objetivo durante la
bsqueda de un trabajo, pero se ve entrampado al encontrarse con una realidad y por tanto
un contexto absolutamente diferente al de Hait. En este sentido, efectivamente Chile tiene
un mercado de educacin profesional bastante amplio, y puestos laborales a los que
acceder, pero los ingresos que es posible percibir no son los suficientes para llevar a cabo
42
este complemento de trabajo y estudio. Esta situacin genera inequvocamente presin

frente a la obtencin de un trabajo, en este sentido los entrevistados accedieron a trabajos
de forma irregular debido a las necesidades que su objetivo migratorio requiere, donde los
ingresos obtenidos y las jornadas laborales no son los acordados en primera instancia con el
empleador.
El objetivo por el que ingresan y que desean conseguir los hombres haitianos entrevistados,
va acompaado de una carga cultural, que tiene que ver con que la forma de llevarlo a cabo
se idea de acuerdo a su identidad, la que ha sido construida previamente a lo largo de su
vida en su pas natal. Todo aquellos con lo que ellos se sienten identificados no est en
Chile, el proceso de asimilacin que vivencian se da en un nuevo contexto, donde las
personas que lo conforman y las dinmicas sociales son diferentes.
El proceso de incorporacin laboral de los entrevistados se inicia con el ingreso a Chile, el

cual se hizo a travs de la visa de turista, este documento no permite ejercer ningn tipo de
actividad remunerada. Para eso se requiere acceder a la visa sujeta a contrato. En tanto,
para poder acceder a un trabajo dentro de los trminos legales que la Convencin
Internacional para la Proteccin de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de
sus Familias (Naciones Unidas, 1990), establece, es requisito contar con un carnet de
identidad.
En este espacio se ven enfrentados a diversas situaciones, siendo la discriminacin racial la

principal. Resulta complejo averiguar a travs de los relatos si las personas han vivenciado
episodios de discriminacin, ya que al momento de consultarlo ya se le est discriminando
y haciendo una distincin, al asumir a priori que eventualmente la persona consultada
presenta caractersticas por las que eventualmente podra ser discriminado. En este sentido
la temtica se aborda desde las dificultades y la satisfaccin respecto a las condiciones de
salario y a la relacin con superiores jerrquicos o con compaeros de trabajo. Desde ah
los relatos efectivamente acusan discriminacin, relacionndola con las caractersticas
fsicas respectivas al color de piel. De hecho en uno se los relatos se hace alusin a que las
entrevistadora no hace ningn tipo de distincin para con el entrevistado explicitando que
43
somos iguales por tener ojos, boca, orejas y corazn y que la diferencia en el color de piel
no nos hace distintos, pero que no todas las personas ven as a quienes tienen otro color de
piel.
1.2 FACTORES DE ATRACCIN DE CHILE QUE REPERCUTEN EN EL

PROCESO DE INCORPORACION LABORAL DE HOMBRES
HAITIANOS MIGRANTES EN SANTIAGO DE CHILE.
Los factores de atraccin que hicieron que los migrantes haitianos eligieran a Chile como
pas de destino son; la idea de que existan mejores oportunidades laborales que en Hait,
mejores remuneraciones, posibilidades de acceder a la universidad con la intencin de
volver a Hait con un ttulo obtenido en el extranjero. Y la facilidad en el ingreso al pas en
relacin a Estados Unidos, Canad y Francia. Adems Chile se proyecta como un puente de
acceso ms fluido para ir a Estados Unidos. En seguida se exponen fragmento de los relatos
que permiten identificar dichos factores.
-El motivo primero de estudiar, cuando llego ac en Chile yo pienso que podra tener
una posibilidad de trabajar despus de trabajar, poda ir a ir a estudiar. (E:2)
-Porque en Hait es el tema de papeles afuera, eso vale ms que todo. Otra cosa positiva
que tienen aqu en Chile es el tema de la plata que es un poquito buena. En Chile, s, se
gana ms plata. (E:1)
-Venir a Chile es un puente para entrar a Estados Unidos, entrar all es ms fcil desde
ac, porque en Hait, son muchos papeles y mucho tiempo. Tienes que casarte para entrar
ms rpido. (E:4)
La repercusin de los factores de atraccin de Chile en el proceso de incorporacin laboral,

tiene relacin con las dificultades que los hombres haitianos migrantes han debido enfrentar
para obtener un trabajo enmarcado en los trminos legales. La sumatoria de eventos que se
presentan en el son diferentes a los imaginados al momento de decidir salir de Hait,
instancia en donde se desconoce el campo laboral que finalmente se enfrenta en Chile. En
44
definitiva los factores de atraccin repercuten en el proceso de incorporacin cuando se

enfrenta la idea de cmo es Chile y lo que realmente se vivencia cuando llegan y buscan un
empleo. Al tener en consideracin que el proyecto migratorio se consta de trabajo y estudio,
al conocer el mercado educacional, la extensin de las jornadas laborales, los costos de
mantencin para subsistir y los trmites y documentos para ello, existentes en Chile, este
objetivo (Trabajar y estudiar) comienza a difuminarse porque toma nuevas formas y
prioridades, sobrepasando el plazo considerado para realizarse.
La conjugacin de los factores de atraccin de Chile y los factores de rechazo de Hait, en

la teora muestran un suave calce, en el sentido de que las necesidades vivenciadas en Hait
se ven posibles de satisfacer con las oportunidades que Chile supuestamente ofrece. Sin
embargo la concretizacin de aquello que se espera realizar en Chile, es compleja de
alcanzar. Porque el espacio donde se inserta el migrante haitiano se enmarca en una cultura
distinta y desconocida que lo posiciona en la parte ms baja de la estructura social y
laboral. En este sentido la repercusin de los factores de atraccin de Chile no se enmarca
en que no exista lo que se espera obtener, sino ms bien la forma en la que es posible
acceder a un trabajo y los mecanismos que se deben sortear para ello.
1.3 OBTACULIZADORES Y FACILITADORES EN EL PROCESO DE

INCORPORACIN LABORAL
El proceso de incorporacin laboral, es el tiempo que se enmarca desde que el migrante

ingresa a Chile y consigue un trabajo de acuerdo a la Convencin Internacional para la
Proteccin de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familias
(Naciones Unidas, 1990). Es decir considera el proceso hasta que el migrante consigue un
empleo en las mismas condiciones que un trabajador connacional. Este proceso presenta
varios aspectos, entre ellos es posible reconocer aquellos requisitos que Chile impone en
trminos legales, el contexto en que los migrantes los deben adquirir y el contexto en el que
se desarrolla la insercin laboral. Estos aspectos a los que los hombres haitianos se
enfrentan son vivenciados por los migrantes quienes perciben facilitadores que permiten el
acceso a un trabajo, la obtencin de un trabajo bajo los trminos legales y obstaculizadores,
que son aspectos que van en desmedro de los mismos y que dificultan la insercin. En
45
promedio el tiempo que pasa desde que los entrevistados ingresaron a Chile y consiguen un
empleo bajo los trminos previamente mencionados va desde los 5 a los 10 meses.
Este periodo de tiempo, se acompaa de contactos y redes que por una parte contienen el
periodo en el que no se cuenta con ingresos y por otro permiten el conocimiento de oferta
laboral y el acceso a empleos informales a modo de prueba para acceder posteriormente a
un contrato, esta situacin se acompaa de irregularidades en cuanto a las jornadas
laborales y el pago de stas y de las horas extras y de la discontinuidad del empleo cuando
llega el momento de hacer el contrato y los entrevistados no consiguen el carnet de
identidad por no tener el contrato o porque los empleadores los desemplean, constatndose
un engao, ya que finalmente el empleados no tiene la pretensin de regularizar la
condicin laboral de sus empleados a prueba. Ante esto se replica la posibilidad de trabajar
irregularmente bajo las primeras condiciones o bien quedar desempleado y rebuscar un
empleo que les permita regularizar su situacin migratoria., ya que al emplearse con la visa
de turista se est trabajando irregularmente.
En este sentido los hombres haitianos migrantes entrevistados buscan la regularizacin de

su situacin migratoria y su situacin laboral, por lo que no dan continuidad a empleos que
no le permiten regularizarla. Los 4 entrevistados de la investigacin al momento de ser
entrevistados se encontraban ya con un empleo formal. En este sentido todos ellos se
encontraban trabajando en Hait y quedaron desempleados o bien requieren de mayores
ingresos por lo que salen en busca de mejores remuneraciones, que les permita dar
continuidad a estudios superiores, ingresar a ellos o bien ejercerlos. Otro aspecto que se
presenta en el proceso de incorporacin laboral es el no reconocimiento de la calificacin
de los migrantes, teniendo estos que acceder a empleo que no requieren calificacin previa
y dificultando el ascenso dentro de los empleos que logran conseguir.
46
1.3.1 OBTACULIZADORES QUE LOS HOMBRES HAITIANOS

MIGRANTES PERCIBEN EN EL PROCESO DE INCORPORACIN
LABORAL.
En la incorporacin laboral, proceso en que los migrantes comienzan a buscar un trabajo y

logran conseguir un empleo formal, los obstaculizadores que identifican son, primero la
dificultad para acceder al carnet de identidad. La exploracin laboral, que vivenciaron en la
bsqueda de un contrato que les permita obtener la visa sujeta a contrato provoca
inestabilidad para las empresas empleadoras, situacin que los expuso a la no contratacin
debido a que los empleadores no desean contratarlos bajo los trminos necesarios para
acceder a la visa. En segundo lugar, el desconocimiento del idioma espaol, que ninguno de
los entrevistados saba hablar cuando ingresaron a Chile. En este sentido decanta tambin el
desconocimiento del cambio de dinero, situacin que permite el aprovechamiento de
empleadores a la hora de definir jornadas de trabajo y salarios. Por ltimo, la
discriminacin racial a la que los migrantes haitianos se han enfrentado es un obstculo
para poder ascender de puesto dentro del trabajo formal. A continuacin se presentan
extractos de los relatos que permitieron identificar los obstaculizadores que los migrantes
haitianos entrevistados perciben en el proceso de bsqueda y posterior ingreso a un trabajo
formal.
-El primer trabajo lo tomamos con visa de turista. Pero nos dijeron que no podan
aceptar a nadie sin tener carnet. La empresa dijo que no iba a aceptar a nadie sujeta a
contrato. Aqu no encontraba trabajo que quiera darme contrato para arreglar los
papeles. (E:2)
-Yo pas a la casa como 3 meses, cmo 3 meses sin trabajo, tena que esperar mi carnet.
El supervisor tiene que hacer una propuesta, pero no hace nada, porque soy extranjero,
parece que l tiene un aspecto racista, s tiene un aspecto racista. (E:2)
-No conozco la plata y el precio, pero eso es como la cosa que ms es una dificulta para
m, como no saba nada al llegar aqu. (E:3)
47
-Cuando tenga carnet vuelva y el carnet no es fcil, no es una cosa fcil. El primer
problema es el tema del papel. Ellos hacen algo como engao cada vez que ellos dicen "s,
vamos a dar un contrato", cuando llega el momento de dar un contrato, dan un contrato de
tres meses que no nos sirve a nosotros, que la extranjera no quiere recibir. Entonces debo
irme para encontrar otro trabajo. El segundo problema es el tema del idioma. S an no s
hablar, no podemos hacer nada, no puede hacer nada sin hablar. (E:1)
La conjugacin de los obstculos presentados corresponde a un sistema que se levanta

sobre el circulo vicioso entre documentacin, que en definitiva abarca tanto la situacin
migratoria (visas), la identificacin para la contratacin (carnet) y los trminos laborales
legales (contrato), cada uno de ellos con sus respectivos requisitos, y los aspectos culturales
relacionados con el idioma y la discriminacin por etnia4. Este crculo vicioso se presenta
de tal forma que provoca mayores dificultades para que los trminos exigidos de cumplan,
ya que no existe ningn tipo de consideracin de la realidad que los migrantes entrevistados
vivencian en el Chile. Adems no existen exigencias y regulaciones a las instituciones que
ejecutan estos elementos, si no que contrariamente vulnera derechos que Chile ratifica pero
sin embargo no se ocupa de garantizar.
1.3.2 FACILITADORES QUE LOS HOMBRES HAITIANOS MIGRANTES

PERCIBEN EN EL PROCESO DE INCORPORACIN LABORAL.
Los facilitadores que los migrantes haitianos identifican en el proceso de incorporacin

laboral se enmarcan en los trminos legales, en tanto la obtencin de la documentacin
migratoria regularizada y tener el carnet de identidad les permite obtener un empleo dentro
de los trminos legales que Chile exige, donde su intencin personal es cumplirlos y no
acceder a un empleo sin contrato, por lo que buscaron su regularizacin hasta conseguirla,
sin embargo el tiempo que tardaron en hacerlo rearticula el proyecto migratorio y los
4
Etnia: Trmino utilizado por antroplogos para designar los agrupamientos culturales bsicos de individuos
identificados por lazos de raza o nacionalidad.
Conjunto humano caracterizado por sus modalidades lingsticas, rasgos somticos, tradicin mitico-historica,
caractersticas culturales. De ordinario predomina una de ellas, especialmente la lingstica, pero sin que las
dems puedan ser eliminadas.
El concepto es empleado, a veces, en sentido de tribu, y se utiliza tambin para sustituir el de raza, designando
a una poblacin en funcin de ciertos rasgos socioculturales. (Ander-Egg, 1995, pg. 122)
48
objetivos por los que salieron de su pas, retrasando ya sea el regreso a Hait con un ttulo
profesional o bien el ingreso de parejas y familiares con los que pretenden establecerse en
Chile.
Por otra parte ser bilinge, especficamente conocimiento del ingls, en el caso de uno de
los entrevistados que se desempeaba como profesor bsico de esta lengua, permiti que
consiguiera su primer empleo, al no contar con un adecuado conocimiento del espaol se
enfrent a su primer empleador hablando en ingls, lo que facilit la obtencin de un
empleo sin embargo, este empleador no ofreci un contrato de trabajo dentro de los
trminos legales y con las caractersticas necesarias (mnimo 1 ao de duracin) que le
permitiera obtener la regularizacin de su documentacin.
Otro aspecto percibido como facilitador en el proceso de incorporacin laboral corresponde

a las redes de contacto con las que se encuentran en Chile, permitindoles acceder a las
primeras ofertas laborales a las que accedieron, adems de permitirles reconocer diferencias
en cuando a salarios y jornadas laborales respecto a otros empleos obtenidos por haitianos,
y el apoyo emocional, econmico y habitacional que requirieron tanto en el proceso de
bsqueda de empleo cmo tambin mientras se encontraban con un empleo sin contrato,
hasta conseguir un empleo con contrato por un ao. Estas redes corresponden a contactos
con personas llegadas previamente a Chile desde Hait, de quienes se obtuvo informacin
sobre oportunidades laborales antes de salir de Hait, o personas de la misma nacionalidad
con las que se encontraron en el proceso de bsqueda e insercin. Las redes de contacto
mencionadas por los entrevistados estn constituidas por personas de nacionalidad haitiana.
Otro aspecto relevante de los relatos se relaciona con habilidades personales como la
paciencia y la perseverancia que los entrevistados perciben como facilitador a la hora de
buscar un empleo formal, en definitiva reconocen estos atributos como apoyo para obtener
un trabajo con contrato de acuerdo a los trminos del artculo 70 de la Convencin
Internacional sobre la proteccin de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de
sus familias (Naciones Unidas, 1990), estas caractersticas son percibidas como facilitador
49
en todos los relatos. En consiguiente se presentan extractos de los reatos que remitieron
identificar la percepcin de los facilitadores que los entrevistados reconocen en el proceso.
-Donde estoy yo me dijeron que tena que tener carnet, cuando tenga el carnet venga,
finalmente yo fui con el carnet y me aceptaron. (E:1)
- finalmente me pregunto por el amigo y me dijo que tienes que traer el amigo maana
y empezamos a trabajar. (E:1)
-El aspecto es las habilidades, nada ms. Hay que ser hbil y hay que tener paciencia y
perseverancia. Cuando no s qu hablar, no s hacer nada, no soy el maestro... todo lo que
puedo necesitar, perseverancia, habilidades. (E:1)
-Haba una persona mayor, una mujer haitiana que yo viv con ella era una muy buena
persona, ella entiende nuestro caso, ella nos dice que no preocupemos porque si compro la
comida en la casa nosotros podemos usar cualquier tiempo, pero no se preocupen hasta
que encontremos un trabajo. (E:2)
-Le dije que no hablo espaol y l hablaba ingls, y la verdad era mejor para m, cuando
tendra que comunicar con l, me comunico en ingls. (E:2)
-Los papeles, tener los papeles para encontrar un trabajo. (E:3)
Con lo anterior podemos sealar que los facilitadores que los entrevistados perciben en el
proceso de incorporacin laboral se alinean con los trminos de regularizacin, es decir
consideran que la obtencin del carnet de identidad permite acceder de forma ms fluida a
un empleo formal. En este sentido se destaca que las redes de contacto existentes facilitan
el acceso a datos de trabajo y por consiguiente el acceso al carnet. Finalmente las
habilidades personales y profesionales (en el caso del profesor de ingls) facilitaron el
proceso de incorporacin laboral.
50
CAPTULO V: CONCLUSIONES Y PROPUESTAS
CAPTULO V
1. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS
La presente investigacin recopilo informacin respecto a los aspectos que impulsaron la

salida de hombres desde Hait a Chile y que repercuten en el proceso de bsqueda de un
empleo formal, siendo la pregunta gua, Qu factores intervienen en la incorporacin
laboral de hombres migrantes haitianos llegados a Santiago de Chile entre el ao 2009 y el
ao 2011?
Los motivos principales de salida de los hombres migrantes haitianos corresponden a

escasas oportunidades laborales en su pas de origen y la dificultad de poder acceder a
educacin superior. Se suma adems el devastador terremoto que sufri la isla en enero del
ao 2010 con el cual las oportunidades laborales disminuyeron, provocando un aumento en
la salida del pas en busca de trabajo. Los factores que atrajeron a los migrantes haitianos
ingresar a Chile y que repercuten en el proceso de bsqueda de un trabajo y su
incorporacin tienen directa relacin con la idea de que Chile tiene mayores posibilidades
de trabajo y mayor acceso a universidades, pudiendo brindar la oportunidad de estudiar y
mejorar, de esta forma, las posteriores posibilidades laborales a las que acceder.
Se destaca la presencia de redes de contacto que influyeron en la determinacin de elegir a

Chile como pas de ingreso, ya que otros haitianos haban venido al pas y amigos de los
participantes de la investigacin tenan el proyecto de migrar a Chile, por lo que el factor de
las redes representa un incentivo para elegir a Chile, considerando los eventuales contactos
que una vez en Chile se pudieran tener y que facilitaran el asentamiento, la bsqueda y el
eventual ingreso a un empleo y por ende a mejores remuneraciones que las recibidas en el
pas de origen.
Por otra parte la diferencia en cuanto a las restricciones y requisitos exigidos para que los
migrantes haitianos ingresen a pases cercanos geogrficamente (y adems potencias
econmicas; Estados Unidos y Canad) comparado con los requisitos que se exigen en
Chile para ingresar como turistas componen el factor trascendental de eleccin del pas
51
como pas de destino. El ingreso de los entrevistados a Chile es va la visa de turista. La

Visa de Turista para entrar a Chile exige: tener dinero, una invitacin y contar con una
reserva de hotel. Por lo que resulta ser una oportunidad de migracin, contemplando que
adems el pas ofrece oportunidades laborales y un gran abanico de instituciones
educacionales. Al respecto la repercusin de los factores de atraccin de Chile y de
expulsin de Hait se relaciona con la diferencia existente en los contextos internos de cada
pas, ya que el proyecto migratorio se construye dentro de Hait, teniendo como destino su
ejecucin en Chile donde se enfrentan situaciones que no es posible prever en el pas de
origen, debido a su inexistencia. As la regularizacin de la documentacin, la insercin en
una nueva comunidad (con un idioma desconocido) y la relacin con otros migrantes
haitianos son factores que intervienen en el proceso de incorporacin laboral. Ya que a
medida que se realiza la bsqueda de un empleo estos se van articulando y el migrante los
va enfrentando en paralelo a la construccin del proyecto migratorio, repercutiendo en las
condiciones que se deben enfrentar para llevarlo a cabo, encontrndose muy alejadas de los
trminos de derecho que Chile como pas de acogida ratifica.
En el proceso de incorporacin laboral que los migrantes viven luego de ingresar a Chile,
aflora el tema de la documentacin que les permite estar regulares y obtener un trabajo
formal. La visa de turista no otorga a los extranjeros un carnet de identidad, documento de
requerimiento mnimo a la hora de optar a un contrato de trabajo, adems de ser requisito
para la atencin de salud, contratos de aspecto habitacional, entre otros.
Esta situacin se transforma en el primero de los obstculos que los migrantes entrevistados
deben sortear, ya que, al ingresar con la visa de turista, una vez en Chile, la nica
posibilidad de conseguir el carnet de identidad es con una nueva visa, la visa requerida es
la Visa Sujeta a Contrato. Como su nombre lo dice esta nueva visa est a sujeta a un
contrato de trabajo, que debe tener como duracin mnima un ao. Este contrato es
requisito para tramitarla. Aqu es en donde se complejiza la situacin de los migrantes, ya
que necesitan poder acceder a un contrato para tener el carnet, pero los empleadores exigen
un carnet, tanto para la identificacin como para la realizacin de un contrato en trminos
formales.
52
Otro de los aspectos que obstaculiza la incorporacin laboral de los entrevistados, tiene que
ver con la barrera idiomtica, en Hait el idioma natal es el francs y su lengua nativa es el
creole, por lo que no conocen el espaol. Situacin que no solo dificulta la obtencin de
un trabajo sino que tambin el asentamiento en el pas de recepcin, considerando que se
debe encontrar un lugar donde vivir, un empleo donde conseguir dinero y en definitiva
convivir con un nuevo contexto conformado por personas que hablan otro idioma.
La discriminacin por etnia aflor como una categora emergente en los relatos de los
entrevistados, de acuerdo a lo mencionado, la discriminacin por etnia interfiere en el
proceso de incorporacin laboral y en la movilidad ascendente y capacitacin de los
migrantes haitianos entrevistados. Este tipo de discriminacin se constata tambin en Chile
con los pueblos originarios, lo que deja entrever cmo la sociedad chilena segmenta a la
hora de incorporar nuevos grupos y/o enfrentarse a sus caractersticas, las que pueden
resultar ser una diferencia a la que se responde negativamente, al ser vista como una
amenaza.
1.1 LNEAS DE INVESTIGACIN FUTURA
Una de las propuestas que emerge decanta de esta investigacin, tiene relacin con el
estudio de los factores que empleadores consideran al momento de poder acceder a la
contratacin de trabajadores migrantes, en este sentido resulta interesante investigar si los
empleadores de labores que registran mayor registro de extranjeros, conoce y maneja la
documentacin y leyes que rigen la contratacin de extranjeros.
Otro tema que decanta de esta experiencia investigativa tiene que ver con las calificaciones
y capaciones obtenidas en Hait, sera interesante conocer como es la incorporacin laboral
de los migrantes que ingresan con permisos de permanencia al pas, es decir que aspectos
enfrentan aquellos haitianos que ingresan al pas teniendo un trabajo formal al momento de
abandonar su pas de origen.
Finalmente una lnea investigativa interesante de continuar tiene relacin con la cultura
haitiana, durante el desarrollo de esta investigacin fue posible conocer aspectos culturales
53
de Hait que difieren de la hibrida cultura chilena, en este sentido es posible reconocer
aspectos religiosos enraizados en la cultura afrodescendiente como lo es el Vud, la
relacin de este con el cristianismo y como este estructura y sita a la mujer y la familiar.
1.2 LIMITACIONES DEL ESTUDIO
La capacidad de comunicarse es algo intrnseco al ser humano el no poder hacerlo se

muestra como un obstculo al momento de insertarse en un comunidad (Fuster &
Rebolledo, 2012, pg. 3). Los migrantes haitianos al no tener manejo del idioma espaol
ven obstruida la capacidad de expresar en totalidad lo que sienten. En el contexto de esta
investigacin y en las entrevistas realizadas, el migrante se enfrent a situaciones donde no
saba cmo expresar en espaol lo que quera responder. En este sentido habra sido un
aporte contar con un traductor que permitiera facilitar la comunicacin entre la
investigadora y los migrantes haitianos. En este contexto la diferencia en el idioma resulta
ser una limitante en la investigacin, en tanto es posible que informacin relevante para su
desarrollo no haya sido registrada.
1.3 PROPUESTA
La propuesta que nace desde esta investigacin hace referencia al delineamiento de

nuevas estrategias de intervencin social que aborden la interculturalidad como parte de los
desafos a enfrentar como disciplina y que se relacionan con una nueva poltica pblica, o
ms bien a la propuesta de una poltica, ya que en Chile no existe una poltica pblica
migratoria. Las legalidades tienen que ver especficamente con la ley de extranjera que
norma el ingreso y propone las Visas para regularlo.
Esta nueva poltica que se propone requiere necesariamente la participacin de migrantes

en su estructuracin y formacin como tambin de las instituciones que apoyan su estada
en el pas. Si bien es cierto hoy en da existe un proyecto de ley en consulta para ser
aprobada, no es una poltica que integra los diferentes aspectos bsicos de la vida, como lo
es la salud, la vivienda, la alimentacin, etc. sino ms bien se enfoca en el aspecto
54
econmico, facilitando el desarrollo de la econmica y el crecimiento de las grandes

empresas.
Los migrantes son personas gozan de derecho y deberes igual que los chilenos, tienen
derecho a expresarse culturalmente a optar a un trabajo bajo los mismo trminos y
condiciones que los connacionales, no debera existir espacio alguno para que sus
condiciones laborales sean vulneradas. La construccin de una poltica pblica que regule
efectivamente esta situacin, puede resultar ambiciosa, pero no por eso imposible. De todos
modos en su lugar y de manera ms inmediata sera til la capacitacin de los funcionarios
de la inspeccin del trabajo, de los municipios, de los colegios, de las oficinas de recursos
humanos de las empresas respecto a los derechos de igualdad del que gozan los migrantes,
y promover su difusin sea cual sea su nacionalidad. Finalmente la existencia de
organizaciones que abordan y sistematizan la temtica migrante resultan ser, por una parte
la muestra de las debilidades en la poltica nacional, ya que surgen instancias privadas que
acogen las necesidades de los extranjeros y por otra una invitacin a hacerse cargo de la
realidad intercultural que vivencia actualmente el pas y no seguir invisibilizandola, sino
que observarla, conocerla y tratarla como una oportunidad de integracin y reconocimiento
social.
55
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59
ANEXO A
Anexo a. DOCUMENTACIN MIGRATORIA
Visa turismo simple o mltiple para extranjeros
Es para extranjeros que desean visitar Chile con fines de recreacin, deportivos, salud,
estudios, negocios, familiares, religiosos u otros similares, sin propsito de inmigracin,
residencia permanente o desarrollo de actividades remuneradas o similares. Quedan
eximidos los nacionales de los pases con los cuales Chile mantiene un rgimen de
exencin de visas de turismo.
Visa de turista
- Requisitos
El pasaporte o documento de identidad vigente hasta el trmino de su estada.

Acreditar solvencia econmica que le permita viajar y financiar estada.
Carta de invitacin de una persona natural o una empresa en Chile.
Reservas de hotel cuando no tenga una persona de contacto en Chile.
Visa Sujeta a Contrato de Trabajo para extranjeros
Es para extranjeros que han sido contratados por alguna empresa con residencia en Chile,
tiene una duracin mxima de dos aos.
Existe tambin la Visa Residente Sujeto a Contrato Dependiente, se otorga a los familiares
del titular, duracin similar, no permite trabajar. El costo del trmite es sobre la base de la
reciprocidad.
- Requisitos
Carta del empleador dirigida al Cnsul que justifica la contratacin.

Contrato de Trabajo (notariado, legalizado y traducido, si es del caso).
Ttulo Profesional (si es necesario).
Certificados de Antecedentes Penales.
60
ANEXO A
Certificado Mdico
Pasaporte vigente.
4 fotos tamao pasaporte.
- Requisitos exigidos a la empresa contratante
Constitucin de Sociedad en Chile.

Domicilio legal en Chile.
Que la actividad del contratado sea indispensable para el desarrollo del pas.
Pago de IVA correspondiente a los 3 ltimos meses.
Pago previsin de trabajadores correspondiente a los 3 ltimos meses.
Sobre el Contrato de Trabajo
Debe estar redactado conforme a las normas legales chilenas y contener las siguientes
clusulas:
Obligacin del empleador de responder al pago del impuesto a la renta

correspondiente en relacin a la remuneracin pagada.
Obligacin del empleador del pago de cotizaciones al Sistema Previsional y de
Salud del trabajador en Chile o en el extranjero.
Responsabilidad de pagar pasajes de retorno al trmino del contrato laboral, para el
contratado y su grupo familiar.
Visa de Residencia Temporaria
Es para el extranjero que viaja con el propsito de radicarse en Chile, por tener vnculos de
familia, inters en el pas o cuya residencia sea til o ventajosa para Chile. Permite trabajar,
estudiar y/o realizar actividades comerciales, plazo mximo de duracin un ao.
- Requisitos
61
ANEXO A
Carta dirigida al Cnsul, sealando los motivos de avecindamiento.

Certificado de Antecedentes Penales.
Certificado Mdico
Pasaporte vigente.
Certificado de Parentesco cuando se trata de un familiar.
Si viaja a realizar su prctica profesional, debe tener compromiso de los padres o
tutor de respaldarlo econmicamente.
- Cuando el extranjero es inversionista, debe presentar lo siguiente
Proyecto de inversin.
Capital que tenga relacin con la inversin.
Acreditar procedencia del capital a invertir.
Comprobar veracidad de la inversin con la iniciacin de actividades en Chile.
La actividad a realizar debe ser rentable.
Sealar mano de obra y remuneracin a cancelar a los trabajadores.
Visa de Estudiante Residente para extranjeros
Para el extranjero que viaje a Chile con el objeto de realizar estudios como alumno regular
en establecimientos de enseanza del Estado o particulares reconocidos por ste, por un
perodo mximo de un ao y en el caso de los becados, por el tiempo que dure la beca.
- Requisitos
Certificado de matrcula o carta de aceptacin emitido por alguna Universidad o

Entidad Educacional reconocida por el Estado.
Acreditar ante el Cnsul la solvencia econmica que le permita subsistir durante el
perodo de sus estudios.
Certificado de Antecedentes Penales.
Certificado Mdico.
62
ANEXO A
Pasaporte.
63
ANEXO B
Anexo b. CONSENTIMIENTO INFORMADO
Consentimiento Informado
Consentimiento Informado para participantes del estudio, Incorporacin laboral de

migrantes haitianos en Santiago de Chile. Cuyo objetivo general es; Analizar los factores
que interviene en la incorporacin laboral de los migrantes haitianos en Chile.
Si usted accede a participar en este estudio, se le pedir responder preguntas en una entrevista.
Esto tomar aproximadamente 45 minutos de su tiempo. Lo que conversemos durante esta
sesin se grabar, de modo que el investigador pueda transcribir despus las ideas que usted
haya expresado. La participacin es este estudio es estrictamente voluntaria. La informacin que
se recoja ser confidencial y no se usar para ningn otro propsito fuera de los de esta
investigacin. Sus respuestas a la entrevista sern codificadas usando un nmero de identificacin
y por lo tanto, sern annimas. Una vez trascritas las entrevistas, los archivos con las grabaciones
se destruirn. Si tiene alguna duda sobre esta investigacin, puede hacer preguntas en cualquier
momento durante su participacin en l. Igualmente, puede retirarse en cualquier momento sin que
eso lo perjudique en ninguna forma. Si alguna de las preguntas durante la entrevista le parecen
incmodas, tiene usted el derecho de hacrselo saber al investigador o de no responderlas.
Desde ya agradezco su participacin.
Acepto participar voluntariamente en esta investigacin, conducida por Marcela Matamala. He sido
informado de su objetivo general. Me han indicado tambin que tendr que responder una
entrevista, lo cual tomar aproximadamente 45 minutos.
De tener preguntas sobre mi participacin en este estudio, puedo contactar a Marcela Matamala al
telfono 6-692-31-74. Entiendo que puedo pedir informacin sobre los resultados de este estudio
cuando ste haya concluido. Para esto, puedo contactar a Marcela Matamala al telfono
anteriormente mencionado.
------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------
Nombre y firma del participante Nombre y firma entrevistador
64
ANEXO C
Anexo C: ENTREVISTAS
Entrevistado 1
PREGUNTA: Lo primero es que si, t podras describirme brevemente a qu te

dedicabas en Hait, antes venir para ac?
RESPUESTA: En Hait estaba como diseador grfico. Estaba trabajando en una empresa
que es como una imprenta. Estaba como imprimiendo, como hacer impresin y como cosas,
igual estaba haciendo como logotipo y afiches. Y como las tarjetas de identidad como
cedula, como las empresas, como la escuelas tambin all. Y eso, estaba trabajando. Y
despus vino el terremoto y se acab todo.
PREGUNTA: Por qu motivo decidiste salir de Hait?
RESPUESTA: El tema es porque faltaba trabajo, despus del terremoto que pas el 12 de
Enero, el 12 de Enero, despus de eso yo me quedo como sin trabajo. Estaba as en la calle,
no saba qu hacer, pasaba el tiempo y la economa que tena estaba pasando, como
empieza a faltar plata y ah no tena nada que hacer, como buscaba mucho, yo busqu en
todo el Pas y no encontr, porque todas las empresas estaban completas o no podan recibir
a la gente...
PREGUNTA: Y el lugar donde t trabajabas?
RESPUESTA: Estaba pero se cay el edificio y el jefe se fue a otro laso, no poda quedarse
en el Pas, porque igual el estaba como, no tena nada, el se fue igual que yo a otro lado, a
las empresas para hacer lo que l estaba haciendo. Entonces por esta razn es que yo decid
de venir para ac, pero lo que pas es que yo tena como un amigo que vive ac en Chile
pero antes no viva, pero estaba en Hait, pero estaba como haciendo para venir para ac.
Yo no s cmo lo haca, cuando lleg ac. El amigo se vino para ac, aqu en Chile, y
estaba conversando con mi mam y mi pap y el lleg que aqu en Chile hay trabajo y
poda hacer la manera para que el venga para ac para que l trabaje. Aqu vino la idea de
venir aqu en Chile. Entonces me decidi y vine para ac en Chile para trabajar y seguir mis
estudios.
PREGUNTA: Ya. Y qu aspectos de tu vida pensaste que se iban a ver beneficiados con
tu salida de Hait?
RESPUESTA: creo que para salir adelante no mas Qu?, que era la pregunta?
PREGUNTA: qu aspectos de tu vida pensaste que se iban a ver beneficiados con tu salida
de Hait?
RESPUESTA aspecto de mi vida, el aspecto creo que como la falta de como mi familia y
mi pap, mi mam porque yo tena la costumbre de estar de estar con ellos siempre, porque
nunca yo me fui mucho lejos de ellos. En mi familia, mi polola, ellos me afect porque los
echo de menos. Eso es lo que ms afecta de mi vida.
PREGUNTA: Pero qu aspectos pensaste t que iban a mejorar s venas para ac?
65
ANEXO C
RESPUESTA: El aspecto es el tema de la plata, el trabajo igual el del estudio. Puede ser el
del estudio, porque s yo estudio ac y termino mis estudios, creo que voy a salir con algo
bueno, como con papeles que me pueden servir en todos lados. Igual como donde es ms
importante es en Hait, porque en Hait es el tema de papeles afuera, eso vale ms que todo.
PREGUNTA: Y t estudiabas en Hait?
RESPUESTA: S, yo estudio Ciencia Informtica, pero an no termine, porque el ao que
deba terminar, me fui a trabajar.
PREGUNTA: Estudiabas en la universidad?
RESPUESTA: S.
PREGUNTA: Y, Cmo son las universidades en Hait?
RESPUESTA: La universidad del Estado puedes solamente pagar una vez solamente no
todos los meses, lo que es mejor de la universidad privada puedes ingresar sin dificultad,
porque lo que pasa con las del Estado usted puede tener las mejores notas, pero no puedes
entrar lo que pasa con eso es un tema de corrupcin, hay personas que tienen un agente y
esa gente hace entrar en la universidad, esas personas pasan por los pasillos y tienen una
lista, ellos no hacen examen.
PREGUNTA: Ya, y qu sabas de Chile cuando estabas en Hait?
RESPUESTA: Nada, solamente saba que Chile era el primer Pas exportador del cobre,
solamente eso. Creo que si tena las historias como de indio, las relaciones que tienen como
de anciano como indio, como de azteca no s, como son las historias que nosotros hemos
estudiado en el libro, nada ms. Pero del tema como laboral o salud, no. Yo no saba nada.
PREGUNTA: Ya, y fue Chile tu primer destino cuando quisiste salir de Hait?
RESPUESTA: Si.
PREGUNTA: El primero...?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Por qu motivo?, por qu razn?
RESPUESTA: La razn? No s, porque Chile, primero porque mi amigo me lo cont y
creo que fue una oportunidad, porque es verdad para entrar a Chile es un poquito fcil, es
decir que Chile con una invitacin, como con una reservacin de hotel y con plata, si
podemos entrar y como no es un tema de VISA como los Estados Unidos, como Canad u
otro Pas de Europa, es solo un tema de invitacin y de reservacin de hotel. S, creo que
fue una oportunidad la de venir ac y ese es el motivo. Tena que aprovechar la oportunidad
de venir para ac. Yo creo que quien sabe, un da se puede acabar este tema de la invitacin
y de reservacin de hotel. Creo que va a ser un tema de VISA ahora, creo que va a ser as,
pero todava no s. Estamos esperando, nada ms.
PREGUNTA: Ya y cules fueron tus expectativas cuando saliste de Hait y viniste aqu a
Chile? Cules eran tus expectativas, qu era lo que t queras alcanzar cuando viniste ac?
RESPUESTA: Para alcanzar fue...
PREGUNTA: Con qu finalidad saliste de Hait? Con que fin, que buscabas?
RESPUESTA: Trabajo, trabajo, ese es el tema. Necesitaba el trabajo.
PREGUNTA: Y actualmente cuentas con algn tipo de VISA vigente?
66
ANEXO C
RESPUESTA: Si, tengo contrato.

PREGUNTA: Ya, y cul es su vigencia?
RESPUESTA: Hasta Julio creo. A ver, tendra que verlo para no mentir. Hasta, s tena
razn, hasta Julio, 15 de Julio de 2014.
PREGUNTA: Y esa VISA est sujeta a algn tipo de contrato?
RESPUESTA: S, s, un contrato indefinido.
PREGUNTA: Ya, y cmo conseguiste tu primer trabajo?
RESPUESTA: El primer trabajo aqu en Chile?
PREGUNTA: si, a travs de... por ejemplo cmo obtuviste ese puesto que estaba
disponible? Alguien te ayud?
RESPUESTA: S, ese mismo amigo que me trajo para ac, el mismo me mand a una
empresa. Esta empresa se qued en Einstein, se llama Endumilec. All hacen como cajas
metlicas, como tableros elctricos. Ac fui a mi primer trabajo. Empec como ayudante,
armador, armando las cajas elctricas. Como un maestro elctrico el arma los tableros,
nosotros debemos armar la caja completa. Como con puertas, con el tablero adentro, las
tapas, nosotros hacemos las chapas tambin. Eso era nuestro trabajo; armar la caja.
PREGUNTA: Y t amigo trabajaba ah, por eso llegaste ah?
RESPUESTA: S, l estaba trabajando ac, pero cuando yo fui all, l estaba trabajando en
un restaurante como de Chinos. l se qued en Independencia.
PREGUNA: Entonces l te dio el dato del trabajo, l supo que ah estaban necesitando
gente y te avis?
RESPUESTA: No, nosotros pasamos como tres das ah a preguntar. Al tercer da, el jefe
dijo: "ya, suficiente, entra y vamos a hablar. Qu sabes hacer t? Nada, Sabes hablar?
No... Ya, vamos a probar" Y cuando yo entr fue como estupendo, estaba como, no s
cmo decir eso, cmo se puede decir esta palabra? Estaba como muy... Ya olvid esta
palabra, es muy difcil esta palabra. No s, se me olvid, ya olvdalo. Y ah fui inteligente
este haitiano, no s hablar, no s hacer nada, pero aprend rpido. As empec a escuchar
espaol, y empec a hablar, no bien pero a armar algunas frases.
PREGUNTA: Qu aspectos crees t que hayan facilitado que t hayas encontrado ese
trabajo?
RESPUESTA: El aspecto es las habilidades, nada ms. Hay que ser hbil y hay que tener
paciencia y perseverancia. Cuando no s qu hablar, no s hacer nada, no soy el maestro...
todo lo que puedo necesitar, perseverancia, habilidades y otras cosas, no s cmo decirlo en
Espaol pero en Francs es... lo voy a decir como... hay que aprovecharlo, cuando hay
habilidades hay que aprovecharlas para que tenemos lo que queremos.
PREGUNTA: Ya, y qu aspectos han sido un obstculo, una dificultad cuando t has
buscado trabajo?
RESPUESTA: El primero es el tema de la VISA, los papeles. Aun cuando uno tiene
papeles aqu en Chile es muy difcil encontrar trabajo. El primer problema es el tema del
papel. El segundo problema es el tema del idioma. S an no s hablar, no podemos hacer
nada, no puede hacer nada sin hablar. El tercer tema es el del maestro, si no sabe hacer
67
ANEXO C
nada, es difcil de encontrar trabajo. Esos son los tres pasos, son los tres obstculos que
tenemos nosotros los extranjeros.
PREGUNTA: Y ahora, Ests satisfecho con las condiciones de trabajo, con las
condiciones de salario de y de horario que tienes?
RESPUESTA: Ahora en este trabajo?, Un poco. Pero todava las condiciones son... s un
poco, porque voy a decir que tengo locomocin, porque hay un bus que pasa por al frente
de mi casa, a tomarme y llvame al trabajo. Igual el bus sale del trabajo y me lleva hasta mi
casa. Entonces eso es una ventaja y hay otras cosas que son como buenas, son como... creo
que son buenas. Por el tema de plata, estoy ganando como 400 lucas, pero tenemos que
pagar arriendo, escuela, como, hay que mandar all en Hait, pero nos queda poco en su
bolso para hacer lo que nosotros queremos. Pero s, ese es como... cmo se podra decir?
Ayuda un poco, todava no es lo que nosotros necesitamos pero s, creo que vamos a salir
adelante.
PREGUNTA: En algn trabajo has tenido problemas con algn superior jerrquico, un
compaero de trabajo?
RESPUESTA: Yo tena s, problemas con un jefe. l no quera l nos ech a nosotros,
pero no quiso nunca pagar el finiquito, no quiere pagar el finiquito, no s qu pas, pero l
nos ech a nosotros, Tenamos contrato indefinido con l, pero hasta ahora no quiere pagar
el finiquito. Nosotros, yo me fui al Instituto del Trabajo y l tena una cita conmigo pero no
vino a la cita. Entonces me fui a la defensa laboral, all me dijeron que necesitaba un
abogado particular, me fui a ver al abogado y me dijo que tengo que demandar a la
empresa, porque l fue un contratista, l estaba trabajando por la empresa. Entonces yo veo
esto para mi injusto, porque la empresa pag a l, l tena toda la plata. Entonces veo como
injusto demandar a la empresa, pero me fui a conversar con el jefe de obra de la empresa.
Ah el jefe habl y me dijo que s estaba muy bien lo que yo hice, entonces como para
compensarme me dio el trabajo, el decidi de pagarme la plata del contratista. Ahora estoy
esperando que tengo el finiquito y para tener contrato indefinido con la empresa.
PREGUNTA: Ya, y me podras explicar cmo es el tema de las visas con el tema de los
contratos.
RESPUESTA: Si.
PREGUNTA: Porque t primero tenas la visa sujeta al contrato que tenas con ese...
contratista?
RESPUESTA: Si, mira con el tema de la visa, este tema del contrato los extranjeros
piden a nosotros para arreglar nuestros papeles, para tener una visa de trabajo, nosotros
debemos tener un contrato de un ao o un contrato indefinido. Con este contrato nosotros
solo vamos a tener una visa sujeta a contrato. Esta visa es solo por un ao y nosotros
debemos pasar, normalmente, como digo. La ley nos dice que nosotros debemos quedarnos
con un empleador, pero cuando nosotros fuimos a la extranjera, siempre dijo que nosotros
podemos pasar como dos aos y medio con el mismo empleador para sacar la visa
definitiva, pero an no creo que es una cosa que en verdad que se no mantiene, porque
nunca uno va a pasar como dos aos y medio o tres aos con un mismo, porque va a tener
problemas. No s, ese tema cmo lo estn haciendo para que nosotros tengamos un solo
68
ANEXO C
empleador, para que pasen los dos aos y medio para sacar este tema de la visa. Si hay
algo, no s, que la extranjera o el gobierno de chile quisieran cambiarle al tema de tener
solo un empleador para tener la visa definitiva, yo creo que ellos deben revisarlo, para
hacer un cambio, porque no sirve a nosotros los extranjeros, no es por los haitianos, lo
estoy diciendo por todos. No conviene a nosotros los extranjeros. Debera cambiar en el
futuro.
PREGUNTA: Ya, el primer trabajo que conseguiste era el de los tableros... Despus
conseguiste otro trabajo?
RESPUESTA: S, ese tema de trabajo despus es un poquito complicado, porque aqu no
encontraba trabajo que quiera darme contrato para arreglar los papales. Pas como todo el
ao, porque fue en el ao 2011, pas todo el ao a buscar trabajo. Cuando encontr este
trabajo, pas dos meses y me fui porque no me queran dar el contrato. En otro trabajo
igual, pas un mes y no me quera dar, y yo dije debo irme porque debo encontrar contrato.
Mira, ellos hacen algo como engao cada vez que ellos dicen "s, vamos a dar un contrato",
cuando llega el momento de dar un contrato, dan un contrato de tres meses que no nos sirve
a nosotros, que la extranjera no quiere recibir. Entonces debo irme para encontrar otro
trabajo. Pas todo el ao y despus de que me dieron los papeles, yo pas todo un ao sin
papeles, hasta el 2012... 2012? No me equivoqu, esto fue el 2012, hasta que en el 2013, el
ao pasado, en Abril encontr este contratista que me dio los papeles para arreglar mis
papeles. Pas casi un ao sin papeles.
PREGUNTA: Ya, entonces ese contratista te contrat?
RESPUESTA: Si, me dio un contrato indefinido
PREGUNTA: Pero l te ech antes de que se cumpliera un ao...
RESPUESTA: S, el me ech en Noviembre, pero me contrat en Marzo, pero empec a
trabajar en Abril.
PREGUNTA: Entonces el contrato no alcanz a durar un ao.
RESPUESTA: No, s me ech el 19 de Noviembre, Martes 19 de Noviembre, del ao
pasado, 2013.
PREGUNTA: Ya, entonces ahora todava no puedes regular de nuevo la VISA con un
contrato nuevo?
RESPUESTA: Yo poda, porque todava me falta el finiquito. Con este finiquito voy al tiro,
tener un contrato para arreglar esta cosa de VISA.
PREGUNTA: En la empresa que te contrat? La empresa que te contrat pero que no
puede...
RESPUESTA: Si, es un riesgo, porque si hago en la Inspeccin del trabajo, yo suspendo
al... Al vernos a nosotros trabajando sin contrato o el contrato o la VISA que nosotros
tenemos es el nombre de nuestra persona, la empresa va a ser multada, igual nosotros
tambin.
PREGUNTA: A ustedes tambin?
RESPUESTA: Si, a nosotros tambin, porque yo no tengo el derecho de trabajar con la
empresa. La empresa no tiene derecho de contratarme a m todava si no tengo finiquito, si
69
ANEXO C
no estoy finiquitado con el anciano patrn que yo tena. Ese es el tema, es la ley. Lay dijo
que si an no tiene finiquito, no puede trabajar. Es la ley aqu en Chile.
PREGUNTA: Claro, y ahora en la empresa en la que ests trabajando Qu haces?
RESPUESTA: S, estn haciendo de manera para que nosotros tengamos este finiquito. Lo
que pas es que el mismo contrat al contratista, entonces creo el ech al contratista.
PREGUNTA: Te haba preguntado A qu te dedicabas en el lugar que estabas trabajando
ahora?
RESPUESTA: Construccin.
PREGUNTA: Ya. Ahora... Comparando tu experiencia laboral en Hait con la que has
tenido en Chile... Qu diferencias positivas y negativas reconoces?
RESPUESTA: como comn?
PREGUNTA: Claro, tienes la experiencia laboral de Hait y tienes la experiencia laboral de
ac de Chile, s haces una comparacin, qu cosas buenas o positivas sacas y qu cosas
negativas?
RESPUESTA: All yo trabaj menos tiempo, porque trabajaba de 8.00 a 4.00 de la tarde,
pero ac en Chile empezaba a trabajar a las ocho y a las seis de la tarde terminaba, pero
nunca llegu a mi casa como a las seis, llegu a mi casa como a las 7 y media. Para ir al
trabajo yo me levanto muy temprano, porque debo ir a esperar el bus a un paradero, pero
casi como a las 6 y media, es casi como decir 12 horas de trabajo. As es, pero all en mi
pas menos trabajo es menos tiempo. De ocho, porque todos all empiezan a las ocho y las
cuatro se cierra todo. Solamente quedan las personas que tienen negocio en sus casas. Los
de estado... igual los supermercados cierran a las ocho, noms, puede ser a las nueve, ms o
menos, pero llegan a las diez, esa es la parte negativo. Ac el trabajo es muy duro, en un
trabajo sobre mi profesin. Igual por el trato, maltrato, como cosas de racismo, no s, de
otras cosas, pero no encontr el maltrato, pero es un... no s... me gusta trabajar en mi pas.
Otra cosa positiva que tienen aqu en Chile es el tema de la plata que es un poquito buena.
No sirve casi tanto, porque mira, all en mi pas las cosas no estn caras. En Chile, casi
todo es muy caro, el arriendo, la comida, locomocin, todo ac en Chile es muy caro. En mi
Pas no es tan caro, como lo que yo estaba ganando, yo poda vivir con l, pero aqu en
Chile, s, se gana ms plata puedo decir que gano ms plata pero gasto ms, no gasto
menos, gasto ms. Y por eso no hay muchas cosas positivas del trabajo de ac. Creo que
ellos deben ver, el gobierno deben ver esta cosa, porque si algn joven quiere... o adulto
quiere estudiar, no tienen tiempo, es un tema familiar tambin... No s, no va a ofender la
manera que hacen las cosas aqu en Chile, pero eso, es como un consejo. Yo estaba viendo
algo aqu en Chile. Hay muchos delincuentes, s, pero yo s ah en mi pas, siempre ellos
dicen que educar a un nio que tiene los dos paps, como la mam y el pap... pero lo que
pas, la mam puede llegar como tarde o el pap llegar tarde o puede ser que el pap no
puede venir porque est al otro lado, est trabajando, as como una semana fuera por turno
y lo que pas es que el nio no tiene tiempo para pasar con su familia, con su pap, porque
si el pap quiere educar a su nio cmo lo va a hacer? si cuando l lleg estaba cansado.
Lo nico que puede hacer es comer y dormir, no puede hacer nada ms, porque yo lo viv.
Es decir, s, no tengo hijos ac, pero si tuviera no podra hacer nada por mi hijo, no podra
70
ANEXO C
llevarlo al parque, hacer cosas por l. Ese es el tema complicado. Si solamente lo dejo al
jardn, no s los profesores no son paps y creo que ellos deben ver ese tema, porque si hay
muchos delincuentes es por la falta de presencia familiar, porque el amor familiar de los
papas es lo ms importante que necesitan los nios, no es como los extranjeros de los
profesores o las nanas, no es lo que necesitan los nios. Los nios necesitan a sus paps.
Que su pap es todo lo que necesitan de amor, de atencin, es lo que necesita el nio, para
decir lo que l quiere... decir lo que necesita. Pero si an el pap no est... como va a hacer
cuando ve al pap si, ah est mi pap -"no, estoy muy cansado, querido no puedo hacer
nada, estoy muy cansado, querido no puedo hacer nada" y eso no puede seguir as. Creo
que el gobierno debe ver una manera para cambiar el tema de horario. Creo que si va a
molestar a las empresas, las empresas estn dejando mucha plata con este tema, de
trabajando de las ocho a las seis o de nueve a siete, si estn ganando mucha plata, pero ellos
pueden salir, los jefes pueden salir a la hora que quieran. Pueden salir a las doce de la tarde,
si quieren, para ir a ver a su familia, pero los trabajadores, no, no tienen ese derecho. Debe
ser hasta las seis seis y media para salir, y mira cuando va a llegar al metro lleno de
personas, no puede llegar a su casa a tiempo. Llegan como a las ocho ocho y media nueve.
Eso el gobierno tiene que ver. Es parte de lo negativo del trabajo que hay aqu en Chile.
Creo que debe ver eso y aminorarlo y el tema de la plata que recibe, casi nada...
Entrevistado 2
PREGUNTA: Primero, me podras describir brevemente a que te dedicabas en Hait antes

de venir ac a Chile?
RESPUESTA: Porque La pregunta es Por qu?
PREGUNTA: No, qu hacas all? A qu te dedicabas?
RESPUESTA: yo primero all yo era profesor, all enseaba ingles como tres o
cuatro colegios de ingls, as que ensee all como tres aos.
PREGUNTA: Y eres profesor de ingls, all estudiaste?
RESPUESTA: s, yo estudie despus de hacer los cursos bsicos, yo fui a un curso de
ingls, ya pase un ao completo para estudiar, despus empec a hacer cursos de ingls en
el colegio.
PREGUNTA: Y ese es el nico trabajo que tenas, en ese entonces?
RESPUESTA: Puedo decir que s, pero no todos los das que trabajo, a veces por ejemplo,
si hoy da es lunes tendra que pasar como seis horas en dos colegios, por ejemplo yo tengo
en el primer colegio tres horas, por ejemplo de once hasta la una, y tengo que dejar a la una
71
ANEXO C
el primer colegio y para tomar micro para ir al otro colegio, de tres o de dos hasta las cuatro
hasta las cinco.
PREGUNTA: Y por qu motivo decidiste salir de Hait?
RESPUESTA: Yo Sal de Hait para poder llegar ms adelante, mi idea de dejar Hait no
solamente para venir a trabajar, la idea es dejar all para ver si pudiera estudiar, pero
todava no encuentro una facilitacin para estudiar, era la idea ma, es de estudiar y volver a
mi pas, porque all la universidad del estado es muy difcil ir, para entrar a la universidad
de Hait, o sea la tambin la universidad privada all tambin sale muy muy muy cara, por
eso yo Sal de Hait y yo dije que puesto que cuando llego ac en Chile yo pienso que
podra tener una posibilidad de trabajar despus de trabajar, poda ir a ir a estudiar, pero
todava no puedo encontrar eso.
PREGUNTA: Ya, o sea los motivos por los que tu saliste de Hait, principalmente era por
trabajo y luego por estudios? y luego
RESPUESTA: Si por los dos, por los dos, porque pens que puesto que llegue aqu, tena
mi idea de pasar cuatro o cinco y seis aos despus volver a mi pas, pero eso no era as
como lo pensaba, es diferente.
PREGUNTA: Entonces t pensaste venir ac a trabajar, estudiar, despus regresar a Hait
y poder trabajar en lo que estudiaste ac?
RESPUESTA: s.
PREGUNTA: Qu aspectos de tu vida t pensaste que podan beneficiarse con tu salida
de Hait?
RESPUESTA: Bueno puedo decir, no me fue ni bien ni mal, pero la idea es que yo deje a
mi novia, mi novia que estaba en Hait, la idea es de volver para casarme y seguir viviendo
en Hait, pero no era as, lo que yo pens, puesto que yo tengo que trabajar todos los das,
cambio cambio la idea, a ella yo le dije que yo no puedo seguir viviendo yo solo, por eso
me fui en Hait en diciembre del dos mil once, yo tena contacto con mi novia y veamos
cmo podemos casarnos, y me case con ella y tambin la traje para ac, para que podamos
seguir viviendo, por eso yo digo que la idea esta cambiada.
PREGUNTA: O sea t pensaste que ibas a tener algn tipo de beneficio y eso cambio y se
vino para ac?
72
ANEXO C
RESPUESTA: no puedo decir no es un beneficio para m, porque sin un trabajo si estaba

ac, a nadie ningn extranjero puede estar en un pas sin trabajar, sino tienes que volver
rpidamente a nuestro pas, puesto que Dios, yo puedo dar gracias primero a dios, porque
Dios me da una buena salud, porque sin salud yo no podra trabajar, por eso yo trabajo
realmente, llego a juntar plata para poder hacer eso.
PREGUNTA: Que sabias de Chile cuando estabas en Hait?
RESPUESTA: Cuando estaba en Hait
PREGUNTA: O no sabas nada?
RESPUESTA: no pero, te voy a dar una respuesta, pero no es tan grande porque yo
cuando tena la idea de venir para ac en Chile, yo trate de preguntarle a la gente que sabe
ms que yo, pura gente que me dice que Chile es un pas que queda en Amrica del Sur,
pero no hay grande grande cosas como los pases que estn en Amrica del Norte como
estados unidos, como Canad, pero no est igual, es diferente de Hait, pero no va a
esperar que va a hacer cosas grandes, pero yo ame, yo cre.. La idea es de irme, era de irme
para all para ver, para ver, pero yo no saba un conocimiento, solamente la gente me dijo
es un pas seco, cuando hace calor no llueve, no llueve, solamente cuando hace frio llueve
mucho, es diferente a mi pas, llueve cuando hace mucho calor all, pero ac en Chile
cuando hace frio no llueve.
PREGUNTA: Fue Chile tu primer destino al salir de Hait?
RESPUESTA: S.
PREGUNTA: Saliste de Hait sabiendo que te venias para ac?
RESPUESTA: si mi primer destino
PREGUNTA: Y por qu elegiste a Chile?, por qu motivo llegaste a Chile?
RESPUESTA: como dijiste antes?
PREGUNTA: Qu fue lo que sabias de Chile que dijiste ya voy a ir para all?
RESPUESTA: Yo no poda venir a Chile sin tener a nadie, era el motivocomo decir,
primero de estudiar, pero yo no poda estudiar sin tener un trabajo, tambin yo pens que
poda trabajar de ocho a dos de la tarde, despus de dos de la tarde como a las tres o cuatro
poda ir a la universidad, pero cuando llegue la gente estaba hablando de mi objetivo, la
gente me dijo que no vas a alcanzar a hacer eso, porque aqu en Chile, hay que trabajar
todos los das, hay que trabajar todos los das de ocho hasta las cinco y media y las horas
extras si quieren hacer de cinco y media hasta las siete y media. Por eso finalmente yo cre
73
ANEXO C
a la gente, yo cre a la gente como te dira antes por eso yo no alcanzaba de hacer lo que
quera hacer.
PREGUNTA: Ahora, actualmente tienes algn tipo de VISA?
RESPUESTA: VISA en Chile? No, yo tengo permanencia definitiva aqu en Chile
PREGUNTA: Y cul es la vigencia de la VISA definitiva, cunto dura?
RESPUESTA: dura como cinco aos, cinco aos, eso dura.
PREGUNTA: Y despus de esos cinco aos?
RESPUESTA: yo tengo que ir para renovarla, eso no ms tengo que hacer, pero primero
tengo que hacer muchas cosas para tener la permanencia definitiva, tengo que tener todos
los papeles que me pidieron, pero sin los papeles yo no puedo hacer nada, pero ahora
cuando se acaba mi carnet, yo tengo que solamente ir a renovarla, nada ms que hacer.
PREGUNTA: Ah, no tienes que volver a llevar todos los papeles que te pidieron?
RESPUESTA: No, ningn papel
PREGUNTA: Ahora cmo conseguiste tu primer trabajo, fue por un contacto que tuviste,
como supiste que haba un puesto disponible, quien te ayudo para poder encontrar tu primer
trabajo?
RESPUESTA: Mira mi primer trabajo siempre, estoy hablando de mi primer trabajo que
tuve cuando llegue a Chile, para m esto era un milagro porque yo no me acostumbre hacer
ese tipo de trabajo, pero para tenerlo tendra tener contacto de la gente, y que gente era, la
gente chilena, la gente haitiana, pero en mi primer da que fui en camino para ir a buscar
trabajo, pero no era fcil para m, por el problema del idioma, pero cuando encontr un
trabajo yo vi al patrn, pero lo que pasa aqu, cuando lo encontr, estaba haciendo una
entrevista con l y yo le dije que no hablo espaol y l hablaba ingls, y la verdad era mejor
para m, cuando tendra que comunicar con l, me comunico en ingls, l se puso muy
contento y tambin me acepto en el trabajo, finalmente nosotros ramos dos personas y l
dijo que no voy a aceptar dos porque necesito una persona, yo y un amigo y se fue mi otro
amigo. Cuando yo empec a trabajar yo y l una conversacin, una conversacin yo tena
con l, empezamos a conversar en ingls y me dijo te felicito tu manera de hablar ingls, t
hablas ingls muy bien, y por eso finalmente me pregunto por el amigo y me dijo que tienes
que traer el amigo maana y empezamos a trabajar, pero no pasamos mucho rato en el
trabajo, pasamos como tres, como dos meses finalmente se acab la pega, estuvimos en una
situacin muy difcil porque todava no tenamos carnet, por eso ya tenamos contrato para
74
ANEXO C
ir a dejar a apostar, pero no tenamos una respuesta, pasamos mucho rato a caminar en la
calle para pedir trabajo, pero nos dijeron que no podan aceptar a nadie sin tener carnet,
cuando tengan carnet tienen que venir.
PREGUNTA: Entonces el primer trabajo en ese periodo de dos meses fue con tu visa de
turista?
RESPUESTA: el primer trabajo lo tomamos con visa de turista
PREGUNTA: Y ese patrn que tu conociste, tu solamente saliste a buscar un lugar donde
trabajar y encontraste esa persona o alguien te dio algn contacto?
RESPUESTA: Cuando llegue recin en el aeropuerto de Chile la persona que tendra que
venir a buscarme se demora, encontr una persona haitiana, que empez a hacer
conversacin, mientras que conversamos despus viene la persona que tena que venir a
buscarme. Un da cuando estamos en la calle y a buscar pega, trabajo, lo encuentro en su
trabajo, la persona que encontr en el aeropuerto y me dijo que estbamos haciendo, que
estbamos buscando?, y yo le dije que estbamos buscando trabajo, t sabes cmo
extranjero no podemos quedar en la casa sin hacer nada porque tenemos los servicios para
pagar, por eso tenemos que hacer todo lo que podemos para encontrar trabajo y me dijo ok,
psame tu numero si tengo un trabajo si encuentro algo te voy a avisar y realmente en la
tarde como a las seis a las siete y me llama, yo Sal algn lado y volv a la casa y me llama
al telfono de mi amigo para decirme que encontr un trabajo para m.
PREGUNTA: Y ah fuiste t y conociste a este caballero que hablaba ingls?
RESPUESTA: Si ah fui yo, y me pasa al patrn y para decirme ah est la persona que tu
necesitabas, y estaba yo y mi amigo, fuimos juntos primero me acepto y despus
PREGUNTA: Y despus de ese trabajo como conseguiste otro trabajo?
RESPUESTA: Despus de ese trabajo yo me quedaba sin trabajo despus, yo pase a la casa
como tres meses, como tres meses sin trabajo, tena que esperar mi carnet, cuando lo tengo,
yo fui en el trabajo donde estoy ahora despus de seis meses, bueno entonces si tengo cinco
aos aqu en Chile yo tengo cuatro y media en este trabajo donde estoy yo, y finalmente
tengo un carnet porque yo fui a buscar trabajo y me dijo en el trabajo donde estoy, tengo
que tener carnet, cuando tenga carnet venga, inmediatamente yo tengo el carnet yo fui para
all.
PREGUNTA: Y cmo conseguiste el carnet?
75
ANEXO C
RESPUESTA: En el primer trabajo que me dieron los papeles para ir a apostar por eso lo
tengo y fue cuando me mandaron, me recibieron y me dijeron que yo fu, un da yo salgo
cada da yo sala para fuera a ver si llego el papel porque sin carnet yo no poda trabajar,
yo sal, yo fui aqu y los papeles saque, inmediatamente yo fui a pagar y fui a hacertodos
tramites y me dieron como tres semanas para recibir el carnet, y como te deca antes
cuando yo fui en el trabajo donde estoy yo me dijeron que tena que tener carnet, cuando
tenga el carnet venga, finalmente yo fui con el carnet y me aceptaron.
PREGUNTA: Ya, entonces en ese trabajo que duro dos meses t tramitaste la visa sujeta a
contrato, pero cuando el carnet te llego despus de que haba terminado el contrato y ah
revalidaste la visa con ese nuevo contrato.
RESPUESTA: OK, te voy a contar, mira lo que pasa es que haba un problema con el
carnet, es un contrato sujeto a contrato pero era un problema para mi porque finalmente
me dijeron. Aqu vengo a tener muchos problemas, porque la empresa donde estoy yo,
hay mucha personas haitiana que ya la echaron, porque cuando sujeta a contrato, porque
cuando tenga el sujeto de contrato de una empresa y se quedaron en la empresa para ir a
otra empresa, la empresa dijo que no iba a aceptar a nadie sujeta a contrato, cuando una
persona estaba en una empresa y se dej la empresa para ir a otra empresa es ilegal, el
contrato que tiene es ilegal, pero aqu estaba en este problema yo, pero finalmente estaba
muy caliente mi cabeza, no saba qu hacer y pens que la empresa me iba a echar, porque
la empresa yo no tena contrato con la empresa, la contrato para conseguirme mi papel,
finalmente el ao dos mil diez, haba el problema del terremoto que paso en Hait, el tres de
enero del dos mil diez, despus de eso el gobierno dice que, el gobierno de Piera, dijo que
iba a permitir a la gente que tuviera contrato para cambiarlo en contrato de, a dar
temporaria, va a facilitar a toda la gente que tiene sujeta contrato para cambiar. Es un
proceso, pero yo dije finalmente aqu voy a tener mi suerte, tendra que hacer papeles en el
trabajo que me dieron, algn papel para ir a dejar al extranjera, nuevamente la deje, as que
finalmente por fin por fin, llego a tener mi permanencia definitiva.
PREGUNTA: Ahora, qu aspectos crees t que ha facilitado el hecho de t has podido
conseguir trabajo?
RESPUESTA: en el trabajo donde estoy yo?
76
ANEXO C
PREGUNTA: Claro, en las experiencias laborales que has tenido en Chile, que cosas
reconoces tu que te han ayudado a poder conseguir esos trabajos?
RESPUESTA: es que, en ese trabajo donde estoy yo, mi amigo que estaba trabajando
primero en este trabajo, el pregunto que yo muchas veces para mi, para ver si me podan
aceptar si , finalmente le dijeron el que yo tena que tener carnet, y si l est en el trabajo,
era... lo que hace mi amigo porque l estaba primero en el trabajo, hablo con uno de los
dueos y el dueo dijo que no hay problema, cuando est listo, cuando tiene su carnet
trelo, y finalmente lo tengo, eso me encontr.
PREGUNTA: Entonces el hecho de tener carnet te facilito el tema del trabajo?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Qu aspectos crees t que han sido un obstculo para poder conseguir un
trabajo, ese tiempo que estuviste sin trabajo, que crees t que era un obstculo, que
consideras t un obstculo
RESPUESTA: Cuando estaba sin trabajo, bueno eso era duro para m, porque yo trate de
llamar a mi familia que esta all en Hait, le explique eso a ellos, ellos saben que no tengo
mam, pap que estoy en una tierra extranjera, como que si no tengo plata, eso sera duro
para m, pero finalmente haba una persona mayor, una mujer haitiana que yo viv con ella
en la casa en esta misma casa, ahora que est en Estados Unidos, ella era una muy buena
persona, ella entiende nuestro caso, ella nos dice que no preocupamos porque si compro la
comida en la casa nosotros podemos usar cualquier tiempo, pero no se preocupen hasta que
encontremos un trabajo, que solamente el problema que tenamos, era de pagar el arriendo,
los servicios como el agua o como la corriente, y finalmente hacamos todo lo que tenamos
que hacer para pagar los servicios. Cuando encontramos trabajo todas las cosas eran fcil
para la casa.
PREGUNTA: O sea en el tiempo en que estuviste buscando trabajo, sientes que hubo
algn tipo de dificultar para conseguirlo?
RESPUESTA:
PREGUNTA: Solo el carnet?
RESPUESTA: Si, solo el carnet porque a m tambin cuando paso a una empresa a pedir
trabajo a gente que me recibi bien y a gente que me recibi mal tambin, finalmente hay
que decir que no nos van a aceptar a extranjeros sin tener carnet cuando tienen carnet ya,
pero para decir puesto que vean, ellos ven yo no tengo carnet, y cuando tenga carnet
77
ANEXO C
vuelva y el carnet no es fcil, no es una cosa fcil, ellos piensan que es ir al registro civil,
no nosotros no somos chilenos, y los chilenos puedes hacer eso cierto?
RESPUESTA ENTREVISTADORA: Si
RESPUESTA: pero a los extranjeros no, tiene que hacer muchas cosas, tramites.
PREGUNTA: Que tramites tienen que hacer?
RESPUESTA: un contrato contrato, que tienen que hacer en su trabajo, pero el patrn a
veces ve cmo trabaja la persona, si trabaja bien la persona o cmo le va a pasar, si uno
trabaja bien lo va a echar, porque cuando la pasa el contrato, nosotros los extranjeros,
tenemos que pasar tres aos en el trabajo.
PREGUNTA: Tres aos? La VISA sujeta a contrato es por tres aos no por uno?
RESPUESTA: no, por uno, despus va a pasar uno ms, por dos aos despus, despus uno
va a hacer los trmites para tener residencia definitiva, pero si la persona deja el lugar de
trabajo que tiene fecha de contrato es ilegal, es ilegal tiene que re-empezar de nuevo si va
en tu trabajo, porque eres una persona ilegal, por eso para tener la residencia definitiva hay
que pasar tres aos en una empresa, por eso hay mucha gente que ha sufrido mucho puesto
que el patrn le pasa contrato, le paga lo que quiere a la persona.
PREGUNTA: S, pero sigo sin entender algo, cuando tu llegaste estuviste trabajando dos
meses en un trabajo con un contrato y gracias a ese contrato pudiste tramitar el carnet, ese
contrato termino y tu quedaste sin trabajo y te llego el carnet y ah pudiste empezar a
trabajar en otros trabajos. O no?
RESPUESTA: no, te dije yo, que pase dos meses en el mismo trabajo
PREGUNTA: Sin carnet, no tenas carnet?
RESPUESTA: Sin carnet, por eso el patrn vio como nosotros, como yo trabaje a l le
gustaba, pero dijo que, despus un mes me dio un contrato por un ao y este contrato yo
puedo ir a extranjera y finalmente aposto el papel, despus un mes se baj la pega
completamente.
PREGUNTA: Ah y de ah termin?
RESPUESTA: ah termino, pero ya estaba el trmite, igual eso, realmente tengo el primer
trmite.
PREGUNTA: Se demora en llegar ese carnet?
RESPUESTA: No tanto, se demora como, tengo que tener una primera respuesta en quince
das, tena una primera respuesta de que aceptaron mi solicitud, tiene que esperar como un
78
ANEXO C
mes para ir a pagar y hacer todo ese es un mes, mes y medio, como dos meses, me
dijeron que est listo, tendra que pagar un monto, como diecisiete mil pesos dieciocho ,
para pagar la VISA, cuando lo pague tendra que volver a sacar la Visa en extranjera y
adems ir a la PDI y finalmente ah ir al registro civil para hacer el carnet.
PREGUNTA: Ah, entonces todo ese tiempo que se demor, fue el tiempo en que la
persona del trabajo de tu amigo te espero para poder tu tener carnet y t te hicieran un
nuevo contrato?
RESPUESTA: Si, eso.
PREGUNTA: Ac en los trabajos que has tenido, has tenido algn problema con tus
superiores jerrquicos, o sea con los patrones o los jefes, con tus compaeros de trabajo?
RESPUESTA: Si, mucho, mucho.
PREGUNTA: Qu tipo de problemas?
RESPUESTA: Lo que pasa es que es que hay gente, yo voy a cumplir cuatro aos y medio
en el trabajo donde estoy, lo que pasa es que tengo capacidad de trabajar, de manejar
maquinas, porque estoy trabajando en un rea donde hacen almohadas, ropa de cama, lo
que pasa que yo era antes, hay personas chilenas aqu que vinieron despus de m, las gente
los supervisores facilitaron a ellos, capacitacin en la maquina pero yo estoy aqu, no me
hicieron caso, me dejaron hacer otro trabajo. Un da a una persona que tena como ocho
aos, se va a ir de la empresa, porque se va a ir a trabajar para otro lado, l es una
maquinista, me dijo antes de ir, es un chileno, te voy a capacitar en la mquina y yo le dije
eso es verdad?, si, si, con esa mquina t vas a poder ganar un poquito ms de plata, estoy
muy de acuerdo con l, tambin me puse contento, porque va a cambiar el lugar de trabajo,
sera mejor y finalmente haba una persona que estaba trabajando en otra mquina, lo que
pasa es que el gustaba la mquina de la otra persona que se va a ir pero fue a hablar con el
supervisor y finalmente el supervisor no hizo caso de m y lo puso a la persona a capacitar
en esa mquina y yo me sent muy, muy mal, lo que tena que hacer es dejar el trabajo, me
vino yo vine aqu yo explique eso a mi esposa, que yo iba a dejar el trabajo porque sent
que sufriendo una discriminacin en el trabajo, hay como tres aos que yo estoy haciendo
una pura cosa de sacar almohadas y echarlas en una bolsa pero eso ya tengo muchos aos
de hacer eso, por lo que tendran que cambiarme, eso que no hicieron. Me dijo que no haga
eso, tenemos un Dios, tenemos que ir delante de Dios para explicar Dios eso, finalmente yo
estoy de acuerdo con mi esposa, cuando estamos en la oracin presento el caso delante de
79
ANEXO C
Dios y t sabes, nosotros somos cristianos y yo dije que despus un da yo fui a la

empresa y estaba haciendo la misma cosa que tena que hacer, un da un jefe me llamo para
ir a hacer otra cosa, yo dije que no yo no voy y me dijo Por qu? Y yo dije yo no voy
porque me hacen sufrir discriminacin porque yo puedo hacer otras cosas ms que eso, no
me dejan hacer por eso yo no voy, yo no voy si t quieres puedes echarme ahora mismo
pero yo no voy a hacerlo, despus se va, porque yo no fui a hacer la cosa que me pidi,
finalmente maana me llamo, me llamo y me dijo que si yo no quera aprender a otra
mquina, y yo le dije obvio que s, porque hace tiempo yo quera algo y ustedes no me
dejaron, y finalmente me capacitaron de una mquina, hace como un ao y finalmente
cuando la aprend la mquina, quince o veintids das yo conoc bien la mquina y
finalmente muchas personas, hacen elogios para m, y en la sala de almohadas en la que
estoy soy como es una mquina que relleno de almohadas, me dijeron que soy la estrella,
soy la persona que llena ms almohadas, me estn felicitando, yo dije que no, yo s, yo s,
pero los supervisores no me han dejado, finalmente ahora no tengo ni un problema con la
gente, pero haba un supervisor que tambin quera echarme por el tiempo que tengo yo,
por mi trabajo que hago bien y me trataba mal pero yo no acepto, yo hablo, yo hablo, fui a
las oficinas a hablar como l me est tratando pero finalmente arreglaron eso y todava
estoy, sigo trabajando.
PREGUNTA: Ahora estas ejerciendo esa capacitacin que te dieron?
RESPUESTA: Si, pero sin mi presencia, van a tener un montn de trabajo, porque si no
estoy van a tener otro problema, porque la gente que trabaja ahora, trabaja como muy lento,
no trabajan como yo trabajo, igual no me quieren felicitar, no me dicen nada, pero bueno yo
dije que no, si me quieren felicitar, sino quieren tampoco tengo problemas, la primera idea,
lo que tengo que hacer como extranjero, es trabajar porque no tengo otra cosa que hacer, es
de trabajar para m, yo hago mi pega, pero si es un chileno, van a elogiarlo, pero a m no me
felicitan, no me llaman para decir, otras personas que trabajan como yo dicen que tu
trabajas muy bien , pero los responsables no hacen eso.
PREGUNTA: O sea las personas que jerrquicamente estn
RESPUESTA: como tambin el supervisor, tiene que dar un presupuesto, pero no hace
nada, porque soy extranjero, parece que l tiene un aspecto racista, si tiene un aspecto
racista.
80
ANEXO C
PREGUNTA: Y ahora comparando tu experiencia laboral en Hait y la que has tenido ac

en Chile, qu diferencias positivas y negativas rescatas de cada una de las experiencias?
RESPUESTA: Ac en Chile?
RESPUESTA ENTREVISTADOR: Si
RESPUESTA: Eh bueno, yo encuentro muchas cosas negativas por la gente, en la persona,
que est mal, mal, mal, educado, de verdad tu como personas eres muy sociable, muy
simptica, siempre estoy hablando de Marcela con mi esposa, porque la primera vez que te
encontr en la organizacin, vi que t eres una persona, una buena persona que conoce a la
gente, una persona que no cree solamente en las, en su nacionalidad, tu sabes que hay otro
tipo de personas, porque dios crea a todo, no crea a todos del mismo color, pero es la
misma mente, tu puedes ver en tu y en m, somos diferentes de color, pero nosotros
tenemos mismo corazn mismos ojos, mismos odos, ciertopero misma mente tambin.
Tambin cuando estoy en la calle que digo que dice algo malo, uno se cruza, un negro, Por
qu no te vas a tu pas?, ndate a tu pas, que es algo muy malo, te cont antes que eso me
doli mucho, pero finalmente yo trate de ignorar eso, porque yo s que si estoy aqu, si
estoy ahora si soy yo, ellos que no hacen as, no puedo hacer nada de m, si soy as, es de
Dios, finalmente hay personas buenas tambin, muy simpticas, por eso finalmente, a veces
yo me pregunto, quiero ir a mi pas, porque la gente es muy desgraciada, dice algo muy
malo, por lo general tambin estoy de acuerdo con la gente educada, pero me trata bien, me
cae bien, se porta bien con uno y finalmente yo tengo una mente muy arriba.
PREGUNTA: Entonces en cuanto a tu experiencia laboral, que diferencias vez por
ejemplo con respecto al trabajo que has tenido ac en Chile y al trabajo que tenas en Hait?
RESPUESTA: Para m el trabajo que tena en Hait, es un trabajo que no es un trabajo, no
es un trabajo que era pesado, yo trabajo con mi conocimiento y tengo que vestirme normal
para ir a trabajar, no puedo aparecer en una clase de cualquier manera, los alumnos me van
a criticar, por eso tengo que vestirme, tengo que tener un vestido de ciudad siempre para ir
porque tengo, lo que voy a dar, va a salir de mi conocimiento y no esfuerzo para hacer eso,
tengo que preparar mi curso, mi clase, para explicar y para dar a los alumnos lo que tiene
que hacer, y si tengo por ejemplo hoy da lunes y tengo que ir a trabajar y tengo que seis
horas, paso seis horas afuera y luego vuelvo a la casa, no tengo nada ms que hacer por eso
cuando llegue a Chile tena problemas, el problema que tena yo y tengo que levantar algo
pesado, tengo que estar sucio porque el trabajo que hago, no es un trabajo limpio, hasta el
81
ANEXO C
momento, pero tengo que esforzarme, esforzarme, a veces cuando llego a la casa me siento
muy cansado, eso es mi problema todava porque no tena esa idea, de pasar toda la vida
haciendo trabajo pesado, por eso quera estudiar para ser cualquier persona. Yo no soy
cualquier persona, pero aqu en Chile me puede ver de cualquier manera puesto que estoy
trabajando en el mismo lugar haciendo el mismo trabajo, ellos piensan que soy cuando
yo volva all en Hait los alumnos que ensean me dieron hay que terminar sus clases que
estn en la universidad , me dicen, profe cundo va a volver?, tendra que verte en el pas,
por eso me dieron mucho mucho mucho carios, porque ellos saben tambin mis
familiares y los amigos que tengo que no soy cualquier persona, pero aqu en Chile puesto
que no tengo posibilidad, porque para estudiar hay que tener plata, pero no encuentro la
manera de entrar en la universidad, y tengo que seguir trabajando, te vuelvo a decir que yo
creo que voy a salir adelante, ese es mi proyecto para no quedar abajo y seguir trabajando
duro, porque por ejemplo una persona, tu estudias, pero yo tengo cuatro aos a trabajar pero
si tu empiezas a trabajar ahora, despus de un ao no vas a estar igual como yo, porque el
trabajo que vas a hacer te va a costar vas a tener ms posibilidad que yo, porque no vas a
tener el sueldo que tengo yo, porque yo tengo una salario mnimo, porque en este pas
tendra que estudiar para ir, para pedir un trabajo mejor, pero si no, no conocen tampoco a
las personas que estudian en Hait, yo tendra que estudia primero.
PREGUNTA: Y los cursos de ingls que hiciste en Hait no se pueden validar aqu en
Chile?
RESPUESTA: tendra que pedir informacin para ver eso.
Entrevistado 3
PREGUNTA: Primero, Me podras describir, brevemente, a qu te dedicabas en Hait

antes de migrar?
RESPUESTA: En Hait estaba estudiando no ms, pero trabajaba el fin de semana. Estuve
unos meses trabajando y despus vine para ac a Chile.
PREGUNTA: No se escucha, me lo puedes repetir?
RESPUESTA: En Hait estaba terminando mis estudios, despus yo me fui a trabajar casi
dos meses, despus de esos dos meses me vine a Chile.
PREGUNTA: Y qu estabas estudiando?
82
ANEXO C
RESPUESTA: En Hait yo estudiaba electricidad.

PREGUNTA: Ya, Y por qu motivo decidiste salir de Hait? Por motivos personales,
laborales...
RESPUESTA: Vine a Chile para estudiar. Pero yo pienso que, yo tengo un amigo que lleg
a Chile antes que yo y me puse a conversar con l y me dijo: "Por qu no te vienes a
Chile? Pero sin saber nada de Chile, pero no tengo idea. Yo pens que en Chile poda venir
a estudiar, algo as.
PREGUNTA: Y qu aspectos de tu vida pensaste que se iban a ver beneficiados con tu
salida de Hait?
RESPUESTA: Muchas cosas, porque la verdad es que estoy ms tranquilo ac.
RESPUESTA: Yo saba que Chile como un pas como Estados Unidos o Canad, yo pens
que poda estudiar gratis, pero no es as.
PREGUNTA: Ya, y Chile fue tu primer destino cuando decidiste salir de Hait, o pensaste
en ir a otro pas?
RESPUESTA: Cmo?
PREGUNTA: Chile fue tu primer destino?
RESPUESTA: Si.
PREGUNTA: Por qu motivos llegaste a Chile, por qu decidiste, finalmente, salir de
Hait?
RESPUESTA: Para estudiar, porque en Hait es ms caro. Uno no tiene, como en Chile,
muchas lados donde estudiar, universidades. En Hait por la cantidad de gente no hay
muchas universidades para estudiar y es ms caro, por eso.
PREGUNTA: Cules eran tus expectativas? Poder estudiar ac?
RESPUESTA: Si, eso yo pienso, pero no he podido.
PREGUNTA: Pero tus expectativas eran solamente venir a estudiar? Y cmo pretendas
financiar eso?
RESPUESTA: Trabajar
PREGUNTA: Trabajar y hacer las dos cosas?
RESPUESTA: Si, las dos cosas.
PREGUNTA: Ya y actualmente, Ests con algn tipo de VISA vigente?
RESPUESTA: Si, tengo VISA definitiva, permanencia definitiva.
83
ANEXO C
PREGUNTA: Y cmo conseguiste tu primer trabajo? Cmo supiste de ese puesto que
estaba disponible, cmo lo hiciste para postular?
RESPUESTA: Mi primer trabaja, fuimos trabajando para encontrar trabajo, as me encontr
con un caballero, y me puse a trabajar, pero es como... por eso yo tuve mis papeles, porque
sin cdula chilena t no puedes hacer nada. Me puse a trabajar con l, pero no me fue bien,
es como un abuso, porque la plata que me dijo que me iba a pagar no fue as. Pasaron tres
meses y no me pagaba. Pero despus tuve mis papales y me fui a buscar otro trabajo.
PREGUNTA: Entonces primero llegaste aqu con una VISA de turista?
RESPUESTA: Si, de turista.
PREGUNTA: Y despus cmo conseguiste esa VISA?
RESPUESTA: Porque despus con el contrato de mi trabajo...
PREGUNTA: Te contrataron en ese primer trabajo?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Pero no te pagaron lo que te dijeron que te iban a pagar...
RESPUESTA: No, y adems tena que trabajar ms que eso, de las horas que me dijeron,
tuve que trabajar ms que eso.
PREGUNTA: Ya y De qu se trabaja el trabajo?
RESPUESTA: Yo trabaja en un taller como de revestimiento... que haca ropa
PREGUNTA: De ropa?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Ya. Qu cosas crees t que te facilitaron el hecho de que pudieras encontrar
trabajo?
RESPUESTA: Los papeles, tener los papeles para encontrar un trabajo. No me pareci un
trabajo bueno, pero solo para poder vivir.
PREGUNTA: Y qu aspectos piensas t que fueron un obstculo para poder encontrar
trabajo?
RESPUESTA: No tener los papeles y que no fueron las horas que corresponden.
PREGUNTA: T encuentras que hubo alguna otra dificultad para poder encontrar trabajo,
aparte de los documentos?
RESPUESTA: No
PREGUNTA: Solamente por los papeles?
RESPUESTA: Si
84
ANEXO C
PREGUNTA: Ya, Y ahora Ests satisfecho con las condiciones de salario, contrato y
horario que tienes en el trabajo?
RESPUESTA: Igual no voy a decir que s, porque igual yo quiero estudiar algo, pero salgo
de mi trabajo muy tarde. Porque estoy muy cansado por el horario que trabajo. Trabajo
mucho para lo que pagan ellos, pero...
PREGUNTA: En qu trabajas ahora, en lo mismo?
RESPUESTA: No trabajo ahora en una empresa deshincar... Ah deshincan los pernos, los
hilos...de vestimento, pero algo metlica.
PREGUNTA: Ya, primero trabajaste en una empresa de ropa...
RESPUESTA: Si, de ropa.
PREGUNTA: Y luego entraste donde ests ahora?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Ya y primero tuviste la VISA sujeta a contrato?
RESPUESTA: Si, a contrato.
PREGUNTA: Y eso duraba un ao?
RESPUESTA: Si, un ao. Y luego lleg la presidenta Bachelet y ah se cambi los sujeto a
contrato, porque en esa poca una persona que estaba sujeta a contrato no poda trabajar
con eso.
PREGUNTA: Sujeto a contrato no se puede trabajar?
RESPUESTA: No, porque hay empresas que no reciben a la gente sujeta a contrato, porque
me dijeron que para ellos era malo, porque deben pagar multa. Por eso me dijeron que la
presidenta Bachelet, cambi eso y las personas sujetas a contrato pasaron a temporarias y
despus me cambi el trabajo donde estoy, me pas mi primer contrato y...
PREGUNTA: Ya... primero al primer trabajo entraste con una VISA sujeta a contrato y
durante ese periodo de trabajo la cambiaste a la temporaria y despus ingresaste al otro
trabajo con la temporaria...
RESPUESTA: Si, la temporaria.
PREGUNTA: Y cunto tiempo estuviste en el primer trabajo?
RESPUESTA: Como ocho meses.
PREGUNTA: Ya y luego saliste de ah y es el trabajo que tienes hasta ahora...
RESPUESTA: Si, hasta ahora y tengo cuatro aos en mi trabajo.
85
ANEXO C
PREGUNTA: Has tenido algn tipo de problema con algn superior jerrquico, algn jefe
o algn compaero de trabajo?
RESPUESTA: No
PREGUNTA: En este trabajo o en el anterior...
RESPUESTA: En el anterior s, porque como le dije antes, no quisieron pagarme lo que yo
trabajaba y trabajaba ms de lo que me haban dicho, eso no ms.
PREGUNTA: T podras contarme detalles de cmo fue ese tema de...? Cmo recibieron
ellos tu queja de que no haban cumplido con los pagos, las horas que te haban dicho...?
RESPUESTA: Pero siempre me dijeron que llegara el fin de mes. Primero me pagaban los
viernes, pero despus faltaba plata para pagarme...
PREGUNTA: Te pagaban semanal?
RESPUESTA: Si, ah se pagaba en la semana en el primer trabajo.
PREGUNTA: Y ah tenas el contrato?
RESPUESTA: Si, tena el contrato.
PREGUNTA: Y con tus compaeros de trabajo?
RESPUESTA: No con ellos no tengo problemas, siempre buena onda conmigo, solamente
con el dueo, pero no es grande cosa, solo que es un abuso, porque si dijeron que iban a
pagar, por ejemplo, veinte mil pesos, tienen que pagar veinte mil pesos. Pero lo que es ms
importante para mi es el papel. Los contratos, eso.
PREGUNTA: Y por qu crees t que ellos no cumplieron con lo que haban acordado?
RESPUESTA: Si, porque si me dijeron que me iban a pagar cincuenta lucas y me pagaron
veinte, y falta treinta, porque no tienen respeto, si me deca: "La otra semana te vamos a
pagar"... Y nunca.
PREGUNTA: Y comparando tu experiencia... T me dijiste que en Hait, antes de venir
ac, trabajaste dos meses, cierto?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: En qu trabajaste all?
RESPUESTA: Trabajaba en una cosa que hace, elecciones. Yo trabaja en eso con las
personas que fue a votar.
PREGUNTA: Y eso es remunerado en Hait cuando uno trabaja para las elecciones?
RESPUESTA: Si.
PREGUNTA: sea, t recibas los votos...?
86
ANEXO C
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Y fueron dos meses?
RESPUESTA: Si, dos meses.
PREGUNTA: Bueno. Comparando esa experiencia laboral que tuviste en Hait con la
experiencia que has tenido en Chile Qu diferencias positivas y negativas identificas?
RESPUESTA: Mi experiencia ac es mucho ms, porque como trabajo en un Pas
extranjero, con la plata que nosotros tenemos, no conozco la plata y el precio, pero eso es
como la cosa que ms, es una dificultad para m, como no saba nada al llegar aqu, no
saba nada de la plata chilena.
PREGUNTA: Claro, no sabas las cantidades...
RESPUESTA: Si, las cantidades y todo eso.
PREGUNTA: Qu diferencias encuentras t, entre el trabajo que tuviste en Hait y los que
has tenido ac? En las jornadas laborales, en el pago, en la relacin con tus compaeros.
Identificas alguna diferencia?
RESPUESTA: No es grande, solo que all trabaj dos meses y ac llevo como cuatro aos.
Trabajo con otro compaero extranjero, pero de otro Pas.
PREGUNTA: Y la relacin con ellos es buena?
RESPUESTA: Es buena, si.
PREGUNTA: Ya. Y cmo ha sido el desarrollo de tus expectativas desde que saliste de
Hait hasta ac en Chile? Se han cumplido las expectativas con las que t saliste de Hait?
RESPUESTA: Todava no, porque para estudiar, todava no estudio.
PREGUNTA: Y qu te gustara estudiar?
RESPUESTA: A m me gustara estudiar ingeniera en informtica.
Entrevistado 4
PREGUNTA: Primero, Me podras describir, brevemente, a qu te dedicabas en Hait

antes de migrar?
RESPUESTA: En Hait estaba estudiando no ms, pero trabajaba el fin de semana. Estuve
unos meses trabajando y despus vine para ac a Chile.
PREGUNTA: No se escucha, me lo puedes repetir?
87
ANEXO C
RESPUESTA: En Hait estaba terminando mis estudios, despus yo me fui a trabajar casi
dos meses, despus de esos dos meses me vine a Chile.
PREGUNTA: Y qu estabas estudiando?
RESPUESTA: En Hait yo estudiaba electricidad.
PREGUNTA: Ya, Y por qu motivo decidiste salir de Hait? Por motivos personales,
laborales...
RESPUESTA: Vine a Chile para estudiar. Pero yo pienso que, yo tengo un amigo que lleg
a Chile antes que yo y me puse a conversar con l y me dijo: "Por qu no te vienes a
Chile? Pero sin saber nada de Chile, pero no tengo idea. Yo pens que en Chile poda venir
a estudiar, algo as.
PREGUNTA: Y qu aspectos de tu vida pensaste que se iban a ver beneficiados con tu
salida de Hait?
RESPUESTA: Muchas cosas, porque la verdad es que estoy ms tranquilo ac.
RESPUESTA: Yo saba que Chile como un pas como Estados Unidos o Canad, yo pens
que poda estudiar gratis, pero no es as.
PREGUNTA: Ya, y Chile fue tu primer destino cuando decidiste salir de Hait, o pensaste
en ir a otro pas?
RESPUESTA: Cmo?
PREGUNTA: Chile fue tu primer destino?
RESPUESTA: Si.
PREGUNTA: Por qu motivos llegaste a Chile, por qu decidiste, finalmente, salir de
Hait?
RESPUESTA: Para estudiar, porque en Hait es ms caro. Uno no tiene, como en Chile,
muchas lados donde estudiar, universidades. En Hait por la cantidad de gente no hay
muchas universidades para estudiar y es ms caro, por eso.
PREGUNTA: Cules eran tus expectativas? Poder estudiar ac?
RESPUESTA: Si, eso yo pienso, pero no he podido.
PREGUNTA: Pero tus expectativas eran solamente venir a estudiar? Y cmo pretendas
financiar eso?
RESPUESTA: Trabajar
PREGUNTA: Trabajar y hacer las dos cosas?
88
ANEXO C
RESPUESTA: Si, las dos cosas.

PREGUNTA: Ya y actualmente, Ests con algn tipo de VISA vigente?
RESPUESTA: Si, tengo VISA definitiva, permanencia definitiva.
PREGUNTA: Y cmo conseguiste tu primer trabajo? Cmo supiste de ese puesto que
estaba disponible, cmo lo hiciste para postular?
RESPUESTA: Mi primer trabaja, fuimos trabajando para encontrar trabajo, as me encontr
con un caballero, y me puse a trabajar, pero es como... por eso yo tuve mis papeles, porque
sin cdula chilena t no puedes hacer nada. Me puse a trabajar con l, pero no me fue bien,
es como un abuso, porque la plata que me dijo que me iba a pagar no fue as. Pasaron tres
meses y no me pagaba. Pero despus tuve mis papales y me fui a buscar otro trabajo.
PREGUNTA: Entonces primero llegaste aqu con una VISA de turista?
RESPUESTA: Si, de turista.
PREGUNTA: Y despus cmo conseguiste esa VISA?
RESPUESTA: Porque despus con el contrato de mi trabajo...
PREGUNTA: Te contrataron en ese primer trabajo?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Pero no te pagaron lo que te dijeron que te iban a pagar...
RESPUESTA: No, y adems tena que trabajar ms que eso, de las horas que me dijeron,
tuve que trabajar ms que eso.
PREGUNTA: Ya y De qu se trabaja el trabajo?
RESPUESTA: Yo trabaja en un taller como de revestimiento... que haca ropa
PREGUNTA: De ropa?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Ya. Qu cosas crees t que te facilitaron el hecho de que pudieras encontrar
trabajo?
RESPUESTA: Los papeles, tener los papeles para encontrar un trabajo. No me pareci un
trabajo bueno, pero solo para poder vivir.
PREGUNTA: Y qu aspectos piensas t que fueron un obstculo para poder encontrar
trabajo?
RESPUESTA: No tener los papeles y que no fueron las horas que corresponden.
PREGUNTA: T encuentras que hubo alguna otra dificultad para poder encontrar trabajo,
aparte de los documentos?
89
ANEXO C
RESPUESTA: No
PREGUNTA: Solamente por los papeles?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Ya, Y ahora Ests satisfecho con las condiciones de salario, contrato y
horario que tienes en el trabajo?
RESPUESTA: Igual no voy a decir que s, porque igual yo quiero estudiar algo, pero salgo
de mi trabajo muy tarde. Porque estoy muy cansado por el horario que trabajo. Trabajo
mucho para lo que pagan ellos, pero...
PREGUNTA: En qu trabajas ahora, en lo mismo?
RESPUESTA: No trabajo ahora en una empresa deshincar... Ah deshincan los pernos, los
hilos...de vestimento, pero algo metlica.
PREGUNTA: Ya, primero trabajaste en una empresa de ropa...
RESPUESTA: Si, de ropa.
PREGUNTA: Y luego entraste donde ests ahora?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Ya y primero tuviste la VISA sujeta a contrato?
RESPUESTA: Si, a contrato.
PREGUNTA: Y eso duraba un ao?
RESPUESTA: Si, un ao. Y luego lleg la presidenta Bachelet y ah se cambi los sujeto a
contrato, porque en esa poca una persona que estaba sujeta a contrato no poda trabajar
con eso.
PREGUNTA: Sujeto a contrato no se puede trabajar?
RESPUESTA: No, porque hay empresas que no reciben a la gente sujeta a contrato, porque
me dijeron que para ellos era malo, porque deben pagar multa. Por eso me dijeron que la
presidenta Bachelet, cambi eso y las personas sujetas a contrato pasaron a temporarias y
despus me cambi el trabajo donde estoy, me pas mi primer contrato y...
PREGUNTA: Ya... primero al primer trabajo entraste con una VISA sujeta a contrato y
durante ese periodo de trabajo la cambiaste a la temporaria y despus ingresaste al otro
trabajo con la temporaria...
RESPUESTA: Si, la temporaria.
PREGUNTA: Y cunto tiempo estuviste en el primer trabajo?
RESPUESTA: Como ocho meses.
90
ANEXO C
PREGUNTA: Ya y luego saliste de ah y es el trabajo que tienes hasta ahora...

RESPUESTA: Si, hasta ahora y tengo cuatro aos en mi trabajo.
PREGUNTA: Has tenido algn tipo de problema con algn superior jerrquico, algn jefe
o algn compaero de trabajo?
RESPUESTA: No
PREGUNTA: En este trabajo o en el anterior...
RESPUESTA: En el anterior s, porque como le dije antes, no quisieron pagarme lo que yo
trabajaba y trabajaba ms de lo que me haban dicho, eso no ms.
PREGUNTA: T podras contarme detalles de cmo fue ese tema de...? Cmo recibieron
ellos tu queja de que no haban cumplido con los pagos, las horas que te haban dicho...?
RESPUESTA: Pero siempre me dijeron que llegara el fin de mes. Primero me pagaban los
viernes, pero despus faltaba plata para pagarme...
PREGUNTA: Te pagaban semanal?
RESPUESTA: Si, ah se pagaba en la semana en el primer trabajo.
PREGUNTA: Y ah tenas el contrato?
RESPUESTA: Si, tena el contrato.
PREGUNTA: Y con tus compaeros de trabajo?
RESPUESTA: No con ellos no tengo problemas, siempre buena onda conmigo, solamente
con el dueo, pero no es grande cosa, solo que es un abuso, porque si dijeron que iban a
pagar, por ejemplo, veinte mil pesos, tienen que pagar veinte mil pesos. Pero lo que es ms
importante para mi es el papel. Los contratos, eso.
PREGUNTA: Y por qu crees t que ellos no cumplieron con lo que haban acordado?
RESPUESTA: Si, porque si me dijeron que me iban a pagar cincuenta lucas y me pagaron
veinte, y falta treinta, porque no tienen respeto, si me deca: "La otra semana te vamos a
pagar"... Y nunca.
PREGUNTA: Y comparando tu experiencia... T me dijiste que en Hait, antes de venir
ac, trabajaste dos meses, cierto?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: En qu trabajaste all?
RESPUESTA: Trabajaba en una cosa que hace, elecciones. Yo trabaja en eso con las
personas que fue a votar.
PREGUNTA: Y eso es remunerado en Hait cuando uno trabaja para las elecciones?
91
ANEXO C
RESPUESTA: Si.
PREGUNTA: sea, t recibas los votos...?
RESPUESTA: Si
PREGUNTA: Y fueron dos meses?
RESPUESTA: Si, dos meses.
PREGUNTA: Bueno. Comparando esa experiencia laboral que tuviste en Hait con la
experiencia que has tenido en Chile Qu diferencias positivas y negativas identificas?
RESPUESTA: Mi experiencia ac es mucho ms, porque como trabajo en un Pas
extranjero, con la plata que nosotros tenemos, no conozco la plata y el precio, pero eso es
como la cosa que ms, es una dificultad para m, como no saba nada al llegar aqu, no
saba nada de la plata chilena.
PREGUNTA: Claro, no sabas las cantidades...
RESPUESTA: Si, las cantidades y todo eso.
PREGUNTA: Qu diferencias encuentras t, entre el trabajo que tuviste en Hait y los que
has tenido ac? En las jornadas laborales, en el pago, en la relacin con tus compaeros.
Identificas alguna diferencia?
RESPUESTA: No es grande, solo que all trabaj dos meses y ac llevo como cuatro aos.
Trabajo con otro compaero extranjero, pero de otro Pas.
PREGUNTA: Y la relacin con ellos es buena?
RESPUESTA: Es buena, si.
PREGUNTA: Ya. Y cmo ha sido el desarrollo de tus expectativas desde que saliste de
Hait hasta ac en Chile? Se han cumplido las expectativas con las que t saliste de Hait?
RESPUESTA: Todava no, porque para estudiar, todava no estudio.
PREGUNTA: Y qu te gustara estudiar?
RESPUESTA: A m me gustara estudiar ingeniera en informtica.
92

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UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

Un estudio exploratorio descriptivo sobre los factores que intervien en el proceso de

Memoria de Ttulo para obtener el Ttulo Profesional de Trabajadora Social

Docente gua: Daisy Margarit

MARCELA EDITA MATAMALA VSQUEZ

A todos ustedes dedico el esfuerzo y perseverancia de cada ao de estudio.

BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

La presente investigacin da cuenta de los factores que intervienen en la incorporacin

BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

1. ANTECEDENTES GENERALES ...................................................................... 3

1.1 OBJETIVO GENERAL..................................................................................... 15

3. RELEVACIA DESDE EL TRABAJO SOCIAL .............................................. 19

1. MARCO REFERENCIAL TERICO .............................................................. 21

1.1 MIGRACIN CONTEMPORNEA ............................................................... 21

1. MARCO METODOLGICO ........................................................................... 32

1.1 FUNDAMENTACIN EPISTEMOLGICA .................................................. 32

1.2 MTODO DE INVESTIGACIN .................................................................... 32

1. ANLISIS E INTERPRETACIN DE LA INFORMACIN ........................ 41

BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

1.1 FACTORES DE RECHAZO DE HAITI QUE REPERCUTEN EN EL

1. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS ............................................................... 51

1.1 LNEAS DE INVESTIGACIN FUTURA ...................................................... 53

Anexo a. DOCUMENTACIN MIGRATORIA ................................................................. 60

Anexo b. CONSENTIMIENTO INFORMADO .................................................................. 64

Anexo C: ENTREVISTAS ................................................................................................... 65

BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

Figura n1: Movimientos migratorios de personas de nacionalidad haitiana ..................... 6

Figura n 2: Ubicacin Geogrfica de Hait. ........................................................................ 7

Figura n3: Permisos de permanencia definitiva y permisos de permanencia temporal

Figura n6: Criterios y caractersticas de los hombres haitianos entrevistados. ............... 35

BONJOU MAP CHACHE TRAVAY

La migracin es un fenmeno universal, que en las ltimas dcadas se ha ido

El desarrollo investigativo que se presenta a continuacin se inicia desde la conformacin

Estos factores que intervienen se interpretan e identifican relevando entre ellos; la

consecuencias, desde la proteccin de estos. Se carece de actualizacin en los mecanismos

La migracin cmo fenmeno ha estado presente en el mundo desde los inicios de la

Es as como el sistema econmico altera la dinmica de las migraciones y las migraciones a

Stephen Castles argumenta que la migracin tiene un papel clave en la

Chile corresponde a 398.300 personas, representando el 2,6 % de la poblacin total del

Los datos presentados manifiestan un aumento en el ingreso de 213.836 personas

La mejora en los ingresos, el aumento del empleo, la disminucin de la

Uno de los pases no limtrofe que ha mostrado un aumento considerable de ingreso de

Figura n1: Movimientos migratorios de personas de nacionalidad haitiana

E ntra d a s Salidas E ntra d a s si n re g i stro d e sa li d a

2009 2010 2011

FUENTE: PDI, 2012.

Estas cifran adems de dar cuenta de un aumento en el ingreso de haitianos a Chile,

Hait se encuentra en la isla de La Espaola, entre el Mar Caribe y el Ocano Atlntico

Figura n 2: Ubicacin Geogrfica de Hait.

terremoto. Sin embargo, dos huracanes destruyeron la produccin agrcola y condicionaron

El departamento de extranjera de Chile, perteneciente al Misterio del Interior, muestra, en

Figura n3: Permisos de permanencia definitiva y permisos de permanencia temporal

Tipo de permiso 1995-

Permanencia 8 1 6 42 58 50 240 157

8 57 119 362 724 1157 1920

Sujeta a Contrato Titular

FUENTE: PDI, 2012.

El proyecto migratorio, que es considerado como la idea principal que acompaa el

Tecnicos, administrativos, junior, recepcionista, arg. Telecomunicaciones

Fuente: elaboracin propia en base a PDI, 2012.