Ciclo 2017-I

Escuela Profesional de CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

0302-03312 DERECHO DEL TRABAJO CONCILIACION Y ARBITRAJE

Trabajo Nota:
acadmico Docente:
MG. JESSICA INES MAYOR RAVINES

Ciclo: 1 Seccin: 1 Mdulo

Datos del alumno:
Apellidos y nombres:
Martnez Tello Luis Carlos
II
Forma de publicacin:
Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
el men contextual de su curso

Cdigo de matrcula:
Panel de control:
2013131810
Uded de matrcula:
Andahuaylas

Fecha de publicacin en
campus virtual DUED
LEARN:

Hasta el Domingo 23
de Julio 2017
(Hora peruana)
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicacin de
su Trabajo Acadmico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.

Revisar la
previsualizacin de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.

2. Las fechas de publicacin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual DUED LEARN estn definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma acadmico 2017-I por lo que no se aceptarn
trabajos extemporneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su
autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.

Gua del Trabajo Acadmico:

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

1 del trabajo
Investigacin
2 bibliogrfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisin de diferentes fuentes bibliogrficas y electrnicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando segn la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientacin:

Situacin problemtica o Considera el anlisis contextualizado de casos o la solucin de

3 caso prctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicacin de juicios valorativos ante situaciones y

4 Otros contenidos escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y tico.

Preguntas:

DESARROLLO DE LA GUA DEL TRABAJO ACADMICO

I.- Redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo en este formato. (2

puntos)

Se calificar la presentacin del trabajo acadmico en el Formato diseado

para tal efecto por la DUED (este formato), la redaccin se realizar tomando
en cuenta las normas de sintaxis del idioma castellano; asimismo, no se deben
presentar faltas ortogrficas como por ejemplo mal uso de la s, b, o c, etc.
Tampoco se deber usar incorrectamente la tilde. Se deber justificar los
prrafos. Sea Conciso.

II.- Cite el concepto de derecho del trabajo de dos autores que se

encuentran a su alcance en la Biblioteca Virtual de la DUED. (4 puntos).

Rafael Alfonso Guzmn. Es el conjunto de preceptos de orden pblico

regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por
 cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo
ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la
efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de
los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Rafael Caldera; Conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo

como hecho social.

III.-Lea cuidadosamente el siguiente caso ficticio y responda a las

preguntas que se sealan a continuacin: (8puntos).

Juan Prez es ingeniero qumico y es contratado por la empresa AGUAS

PERUANAS S.A. con el fin de trabajar en su fbrica de agua envasada,
para tal fin la empresa indicada suscribe junto con Juan un contrato
sujeto a modalidad por incremento de la actividad productiva; al respecto
responda a las siguientes preguntas:

1. Diga 2 requisitos que debe cumplir la empresa para contratar a

Juan Prez con contrato de trabajo bajo modalidad?

Este contrato debe darse por un mximo de tres aos.

Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de
una ya existente.

2. Qu pasa si la empresa AGUAS PERUANAS S.A. no cumple los

requisitos para contratar a Juan Prez con contrato de trabajo bajo
modalidad?

SI la empresa no cumple con los requisitos mnimos se deber tomar en

cuenta otro modelo de contrato sujeto a modalidad que se ajuste a su
situacin real o en su defecto al desnaturalizarse el contrato, est se
auto determinara como indeterminado adems de otorgrsele
vulnerabilidad y proteccin contra el despido arbitrario.

3. Juan Prez contratado bajo modalidad tiene derecho al pago de

gratificacin por fiestas patrias y navidad? Explique.

Los empleadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada

debern abonar a sus trabajadores, cualquiera sea la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios que tengan, la
gratificacin legal por Fiestas Patrias en la primera quincena del mes de
julio. Las gratificaciones legales debern ser equivalentes a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponda otorgar el beneficio, considerndose como tal a la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o denominacin.

4. Juan Prez tiene derecho al pago de CTS? Explique.

 Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos
los beneficios previstos por las normas laborales.

IV.- Realice un cuadro resumen comparativo de tres tems entre los siguientes medios para
resolver conflictos: conciliacin, arbitraje, mediacin, proceso judicial. (6 puntos).

CONCIALIACION ARBITRAJE MEDIACION PROCESO JUDICIAL

Es cuando dos o Es un Es un proceso El proceso judicial

ms personas procedimiento por voluntario en el que es una serie
encuentran la el cual se somete dos o ms partes gradual, progresiva
manera de resolver una controversia involucradas en un y concatenada de
un conflicto por acuerdo de las conflicto trabajan actos que
llegando a un partes a un rbitro con un profesional intervienen en l.
acuerdo o tribunal que imparcial, para
satisfactorio por dictan una solucin generar sus propias
ambas partes. al conflicto. soluciones.