VI APLICACIN PRCTICA

Formato N. 3 Formato N. 4
Registro de empleadores Registro de trabajadores

Razn Empresa Fecha Vigencia N. de Apellidos Empresas Empresas Fecha Vigencia Monto
social adminis- de del trabajadores y emplea- adminis- de del de la
tradora convenio convenio beneficiados Nombres doras tradoras contrato convenio prestacin

Aspectos Laborales de los Trabajadores Agrarios

A
P C.P. Juan Carlos Roca Pea En el presente artculo se desarrolla diver- trativo que desarrolle sus labores en la
L Miembro del Staff Interno de la Revista sos casos prcticos relacionados con el provincia de Lima y la Provincia Consti-
Actualidad Empresarial clculo de los beneficios sociales de los tucional del Callao.
I trabajadores agrarios, acompaados de Los trabajadores se sujetarn a un r-
C su sustento legal, as como su tratamien- gimen que tendr las siguientes ca-
A 1. Introduccin to contable. ractersticas especiales:
C a) Tendrn derecho a percibir una re-
I Uno de los regmenes laborales especia- 2. Marco Normativo muneracin diaria (RD) no menor a
les es el agrario. La ley N. 27360 seala S/. 16.00 (diecisis y 00/100 Nue-
que pueden acogerse a los beneficios la- vos Soles), siempre y cuando labo-
N a. Ley N. 27360 Ley que aprueba las Nor- ren ms de 4 (cuatro) horas diarias
borales aquellas personas naturales o jur-
dicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, mas de Promocin del Sector Agrario en promedio. Dicha remuneracin
P con excepcin de la industria forestal. (31-10-00). incluye a la Compensacin por
R b. Decreto Supremo N. 049-2002-AG Tiempo de Servicios y las gratifica-
Tambin se encuentran comprendidas en
Aprueban el Reglamento de la Ley N ciones de Fiestas Patrias y Navidad y
los alcances de la Ley las personas natura-
27360 - Ley que aprueba las Normas
les o jurdicas que realicen actividad se actualizar en el mismo porcen-
C de Promocin del Sector Agrario (11- taje que los incrementos de la Re-
T agroindustrial, siempre que utilicen prin-
cipalmente productos agropecuarios, 09-02). muneracin Mnima Vital.(2)
I producidos directamente o adquiridos de b) El descanso vacacional ser de 15
C las personas que desarrollen cultivo y/o 3. Casos Prcticos (quince) das calendario remunera-
A crianzas a que se refiere el prrafo ante- dos por ao de servicio o la frac-
rior, en reas donde se producen dichos cin que corresponda, salvo acuer-
productos, fuera de la provincia de Lima y 3.1 Trabajadores que inician labores en do entre trabajador y empleador
la Provincia Constitucional del Callao. No el 2006 para un perodo mayor.
estn incluidas en la presente Ley las acti- Una empresa agroexportadora cuen- c) En caso de despido arbitrario, la in-
vidades agroindustriales relacionadas con ta con personal permanente acogido demnizacin es equivalente a 15
trigo, tabaco, semillas oleaginosas, acei- al regmen laboral agrario. A continua- (quince) RD por cada ao completo
tes y cerveza. cin se muestra los datos de los traba- de servicios con un mximo de 180
Los beneficios de esta Ley se aplicarn jadores que laboraron en el mes de (ciento ochenta) RD. Las fracciones
hasta el 31 de diciembre de 2010. enero 2006. de aos se abonan por dozavos.

Remuneracin Asignacin Jornada de Regmen Nmero de Seguro de Salud

Trab.
diaria Familiar Trabajo Pensionario das laborados El aporte mensual al Seguro de Salud
1 RMD(1) 50 8 horas SNP 30 para los trabajadores de la actividad agra-
ria, a cargo del empleador, ser del 4%
2 RMD(1) 50 8 horas AFP 30
(cuatro por ciento) de la remuneracin
3 20.00 50 6 horas AFP 25
en el mes por cada trabajador.
4 15.00 50 3.5 horas SNP 10
Los afiliados y sus derechohabientes tie-
La tasa de aportacin a la AFP es 12.90%. / (1) RMD: Remuneracin mnima diaria segn Ley. nen el derecho a las prestaciones del
seguro social de salud siempre que
Se pide: podrn contratar a su personal por pe-
aquellos cuenten con 3 (tres) meses
riodo indeterminado o determinado. En
SEGUNDA QUINCENA - FEBRERO 2006

a. Determinar cules son los beneficios de aportacin consecutivos o con 4

laborales a que tienen derecho los tra-
bajadores del regmen laboral agrario
y calcular su remuneracin mensual.
b. Efectuar la contabilizacin de la plani-
lla de remuneraciones
Desarrollo:
a. Los beneficios y derechos laborales de
los trabajadores acogidos al regmen
laboral agrario son:
Beneficios y derechos laborales
Los empleadores de la actividad agraria
este ltimo caso, la duracin de los con-
tratos depender de la actividad agraria
por desarrollar, pudiendo establecerse
jornadas de trabajo acumulativas en ra-
zn de la naturaleza especial de las la-
bores, siempre que el nmero de horas
trabajadas durante el plazo del contrato
no exceda en promedio los lmites mxi-
mos previstos por la Ley. Los pagos por
sobretiempo procedern slo cuando
se supere el referido promedio.
No estn comprendidos dentro de los
alcances del regmen laboral agrario
la contratacin del personal adminis-
(cuatro) no consecutivos dentro de los
12 (doce) meses calendario anteriores
al mes en el que se inici la causal. En
caso de accidente, basta que exista afi-
liacin.
Rgimen pensionario
Los trabajadores podrn afiliarse a cual-
quiera de los regmenes previsionales,
siendo opcin del trabajador su incor-
poracin o permanencia en los mismos
(2) Actualmente la RD mnima equivale a S/. 19.51 debido al
incremento de la RMV a S/. 500.00 a partir del 01-01-06.

81-6 INSTITUTO PACFICO

 REA LABORAL VI
El nuevo trabajador agrario, dentro x DEBE HABER
de los diez (10) das siguientes a su Trabajador 4
ingreso, deber comunicar a su 94 GTOS. ADMINISTRATIVOS 1,057.38
empleador, su decisin de: Remuneracin diaria: S/.15.00 95 GASTOS DE VENTAS 1,057.38
a) Incorporarse al Sistema Privado de Nmero de das trab. 10
Remuneracin mensual 150.00 79 CARGAS IMPUTABLES A
Pensiones, en cuyo caso informar Asignacin familiar (la parte CUENTA DE COSTOS 2,114.76
tambin cul es la Administradora proporc. a los das laborados) 16.66 31-Ene. Por el destino de los

Privada de Fondos de Pensiones Remuneracin total 166.66 gastos
=======
(AFP) elegida, o Retencin SNP 13.00% -21.66
x
b) incorporarse al Sistema Nacional de Remuneracin neta: S/. 145.00
======= 41 REMUNERACIONES Y PART.
Pensiones.
Aporte al Essalud (3)
4% 20.00 POR PAGAR 1,722.85
El trabajador agrario, en cualquier mo-
411 Remuneraciones por pagar
mento durante la vigencia de la rela-
cin laboral, podr comunicar a su (3) Para el caso de las aportaciones al Seguro Social, la remu- 10 CAJA Y BANCOS 1,722.85
neracin mnima asegurable no podr ser inferior a la RMV.
empleador su decisin de: 101 Caja
a) En el caso de estar afiliado al Siste- La remuneracin mnima asegurable 31-Ene. Por el pago de las re-
ma Privado de Pensiones, solicitar mensual sobre la que se pagar las muneraciones del mes.
su traslado a otra AFP, en cuyo caso aportaciones por cada empleado para
x
informar cul es la AFP elegida, o el Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
del Decreto Ley N. 19990 no podr
b) en el caso de estar afiliado al Siste- ser inferior a la remuneracin mnima 3.2 Clculo de beneficios sociales - Cese
ma Nacional de Pensiones, solicitar que por disposicin legal deba perci- del trabajador
su traslado al Sistema Privado de bir el trabajador por la labor efectua-
Pensiones, en cuyo caso informar El Sr. Ramrez pertenece al rgimen la-
da dentro de la jornada mxima legal boral agrario laborando para la em-
cual es la AFP elegida. o contractual. presa Industrias Agropecuarias Desa-
Base legal: En casos que el trabajador labore me- rrollo Andino S.A.C. El sr. Ramirez pre-
Arts. 7, 9 y Tercera Disposicin Transitoria y Final
nos de cuatro horas (4) diarias el cl- sent su carta de renuncia, siendo sta
Ley N. 27360 y art. 25 D.S. 049-2002-AG.
culo de las aportaciones al Sistema aceptada.
Clculo de la remuneracin por traba- Nacional de Pensiones se efecta so- El departamento de contabilidad tie-
jador: bre la remuneracin mnima vital. ne la siguiente informacin para efec-
Por tanto los aportes al SNP se realizan tuar el clculo de sus beneficios so-
sobre la base de la RMV, es decir, sobre ciales:
Trabajador 1 S/. 500.00.
Fecha de ingreso: 01/02/05
Remuner. diaria: RMD S/.19.51 RMV 500.00 Fecha de cese: 15/02/06
Nmero de das trab. 30 Aporte del trabajador 21.66
Remuneracin mensual 585.30 Remuneracin diaria RMD
Aporte del empleador 43.34 Tiene derecho a asignacin familiar
Asignacin familiar 50.00
Aporte al SNP 13% 65.00 Se haya afiliado a una AFP 12.90%
Remuneracin total 635.30 =======
======= Aporte Essalud 4.00%
Retencin SNP 13% -82.59 RMD: Remuneracin mnima diaria

Remuneracin neta: S/. 552.71
=======
b. Contabilizacin
Aporte al Essalud 4% 25.41 x DEBE HABER Se pide:
62 CARGAS DE PERSONAL 2,114.76 a. Efectuar el clculo de los beneficios so-
621 Sueldos 1,978.93
ciales del sr. Ramirez.
Trabajador 2 b. Elaborar la liquidacin de beneficios
627 Seg. y Previsin
Social 135.83 sociales del sr. Ramirez.
Remuner. diaria: RMD S/.19.51
Nmero de das trab. 30 627.02 Essalud Desarrollo:
Remuneracin mensual 585.30 agrario 92.49
a. Como se seal lneas arriba, la RD de
Asignacin familiar 50.00 627.09 SNP aporte 43.34
los trabajadores pertenecientes al r-
Remuneracin total 635.30
======= 40 TRIBUTOS POR PAGAR 240.08 gimen laboral agrario incluye la Com-
Retencin AFP 12.90% -81.95
403 Contrib. a Inst. pensacin por Tiempo de Servicios y
Remuneracin neta: S/. 553.35 Pblicas 240.08 las Gratificaciones.
=======
Aporte al Essalud 4% 25.41 403.01 Essalud La remuneracin mnima diaria para el
Agrario 92.49 sector agrario a partir del 01-01-06 es
SEGUNDA QUINCENA - FEBRERO 2006

403.02 SNP 147.59 S/. 19.51.

Trabajador 3
Remuneracin diaria: S/.20.00
Nmero de das trab.
Remuneracin mensual
Asignacin familiar (la parte
proporc. a los das laborados)
Remuneracin total
Retencin AFP 12.90%
Remuneracin neta:
Aporte al Essalud 4%
41 REMUNER. Y PART. El descanso vacacional ser de 15
POR PAGAR 1,722.85 (quince) das calendario remunerados
411 Remuner. por pagar
por ao de servicio o la fraccin que
25 corresponda, salvo acuerdo entre tra-
46 CTAS. POR PAGAR bajador y empleador para un periodo
500.00
DIVERSAS 151.83
mayor.
41.67 469 Otras ctas. por pagar
Los trabajadores que cesen despus
541.67 469.01 AFP
======= de cumplido el ao de servicios y el
-69.88
31-Ene. Por la provisin de las correspondiente rcord, sin haber dis-
S/. 471.79 remuneraciones correspon- frutado del descanso, tendrn dere-
=======
dientes a enero cho al abono del ntegro de la remu-
21.67
x neracin vacacional.

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N . 1 05 81-7
 VI APLICACIN PRCTICA

El rcord trunco ser compensado a Clculo de las vacaciones muestra los siguientes datos a consi-
razn de tantos dozavos y treintavos derar para su liquidacin de beneficios
de la remuneracin como meses y das Remuneracin mnima diaria S/.19.51 sociales.
computables hubiere laborado, res- Asignacin familiar 1.66 Datos:

pectivamente. Remuner. diaria vacacional comp. S/.21.17
======
Fecha de ingreso : 01/01/03
Clculo de los 15 das de remuneracin Por cada ao completo de servicios Fecha de cese : 21/02/06
por el mes de febrero: Remuneracin diaria : S/.25.00
Remuner. Asignacin familiar : S/.50.00
Subtotal
vacacional Afiliado al SNP : 13%
Remuner. diaria: RMD S/.19.51 Aporte a Essalud : 4%
Nmero de das trab. 15 21.17 x 15 = 317.55
Remuneracin mensual 292.65
Asignacin familiar 15 RD propor. Das El Sr. Lareda no goz su descanso vacacio-
(la parte proporcional a Subtotal nal correspondiente al periodo 2005.
por da lab. laborados
los das laborados) 25.00

Remuneracin total 317.65 0.88 x 15 = 13.20 Se pide:
=======
Retencin AFP 12.90% -40.98
Total S/.330.75 a. Calcular de acuerdo a ley la liquidacin
Remuneracin neta: 276.67 ====== de beneficios sociales incluyendo la in-
======= Retencin AFP 12.90% -42.67
demnizacin por despido arbitrario.
Monto neto S/.288.08
Aporte al Essalud 4% S/.12.71 ======
Aporte Essalud 4% 11.52 Desarrollo:
a. Para los trabajadores pertenecientes al
b. Modelo de Liquidacin de Beneficios Sociales - Rgimen Laboral Agrario rgimen laboral agrario, en caso de
despido arbitrario, la indemnizacin es
equivalente a 15 (quince) Remunera-
Liquidacin de Beneficios Sociales - Rgimen Laboral Agrario ciones Diarias (RD) por cada ao com-
pleto de servicios con un mximo de
Ley N. 27360 - Decreto Supremo N. 049-2002-AG 180 (ciento ochenta) RD. Las fraccio-
nes de aos se abonan por dozavos.
Industrias Agropecuarias Desarrollo Andino S.A.C. Adicionalmente, le corresponde sus
Nombre y Apellidos vacaciones equivalentes a 15 (quince)
del trabajador : Enrique Ramrez Huachapoma das calendario remunerados por ao
Fecha de ingreso : 01/02/05 de servicio o la fraccin que correspon-
Fecha de cese : 15/02/06 da, salvo acuerdo entre trabajador y
Motivo de cese : Renuncia voluntaria empleador para un periodo mayor.
Remuneracin diaria : S/.19.51
Asignacin familiar mensual : S/.50.00
Como sabemos, la RD para los trabajado-
res del rgimen laboral agrario incluye la
La Compensacin por Tiempo de Servicios y las Gratificaciones forman parte de la remuneracin Compensacin por Tiempo de Servicios y
diaria. las Gratificaciones de julio y diciembre.
Clculo de las vacaciones: Los trabajadores que cesen despus
Tiempo computable: 1 ao y 15 das. de cumplido el ao de servicios y el
Remuneracin mnima diaria S/. 19.51 correspondiente rcord, sin haber dis-
Asignacin familiar

1.66 frutado del descanso, tendrn dere-
Remuneracin diaria vacacional computable S/. 21.17 cho al abono del ntegro de la remu-
======= neracin vacacional.
Por cada ao completo de servicios: El rcord trunco ser compensado a
Remuneracin vacacional Das laborados Subtotal razn de tantos dozavos y treintavos
21.17 x 15 = 317.55 de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respec-
Por cada ao completo de servicios: tivamente.
15 RD proporcional por el
Das laborados Subtotal Clculo de los 21 das de remuneracin
da laborado
por el mes de febrero:
0.88 x 15 = 13.20
Remuneracin diaria: S/.25.00
Total S/. 330.75
======= Nmero de das trab. 21
Retencin AFP -42.67 Remuneracin mensual 525.00

Monto neto S/. 288.08 Asignacin familiar
======= (la parte proporcional a
SEGUNDA QUINCENA - FEBRERO 2006

los das laborados) 35.00

Recibo la cantidad de doscientos ochenta y ocho y ocho nuevos soles (S/. 288.08) sealada
Remuneracin total 560.00
como liquidacin de mis Beneficios Sociales, por el tiempo que estuve laborando para la =======
Empresa Industrias Agropecuarias Desarrollo Andino S.A.C, firmando en seal de conformidad. Afiliado al SNP 13% -72.80

Remuneracin neta: 487.20
=======
Aporte al Essalud 4% S/. 22.40

Firma del Trabajador
Clculo de la indemnizacin por despi-
do arbitrario:
3.3 Trabajador que fue despedido en despedido en forma arbitraria. Su Remuneracin diaria S/. 25.00
forma arbitraria contrato de trabajo era a plazo indeter- Asignacin familiar 1.66
minado y labor dentro del regimen
El Sr. Hctor Lareda trabaj hasta el 21 Remuneracin total S/. 26.66
de febrero de 2006, fecha en que fue laboral agrario. A continuacin se ======

81-8 INSTITUTO PACFICO

 REA LABORAL VI
Por cada ao completo de servicios Clculo de vacaciones Por los meses laborados
Remuner. Tiempo de servicios: 15 RD proproc. meses
15 RD Subtotal
computable 1 ao, 1 mes y 21 das. por da lab. laborados
26.66 x 15 = 399.90 33.33 x 1 = 33.33
Remuneracin diaria S/.25.00
Por los 3 aos Asignacin familiar 1.66 Por los das laborados

15 RD Sub Total Remuner. diaria vacacional
15 RD proproc. das Subtotal
399.90 x 3 = 1,199.70 computable S/.26.66
====== por da lab. laborados
Por el mes laborado 1.11 x 21 = 23.33
Por el ao completo de servicios:
15 RD propor. Subtotal Total S/. 456.56
por da lab. Remuner. ========
Subtotal Retencin SNP 13% -59.35
vacacional
33.33 x 1 = 33.33 Monto neto S/. 397.21
26.66 x 15 = 399.90 ========
Monto total indemnizacin: S/.1,233.03 Aporte Essalud 4% 18.26

Preguntas y Respuestas rea: Laboral

Respuestas a las preguntas formuladas en la primera quincena de febrero 2006.

1. Cules son los requisitos para que la
madre trabajadora perciba subsidios
por maternidad?
El subsidio por maternidad es el monto en
dinero a que tiene derecho la asegurada titular
durante los 90 das de goce del descanso por
alumbramiento, a fin de resarcir el lucro cesan-
te como consecuencia del mismo. No se pue-
de gozar simultneamente del subsidio por
incapacidad temporal y por maternidad.
Tratndose de subsidios por maternidad, las
prestaciones econmicas se otorgaran a fa-
vor a:
Aseguradas regulares en actividad (trabaja-
doras dependientes y socias de cooperativa
de trabajadores).
Aseguradas de regmenes especiales.
Aseguradas agrarias.
Los requisitos generales para el otorgamiento
de las prestaciones econmicas para el subsi-
dio por maternidad de los asegurados regula-
res y asegurados de regmenes especiales son:
Haber estado afiliadas al tiempo de la con-
cepcin y
Tener tres meses de aportacin consecutivos
o cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes en que se
inicia el goce del subsidio.
Essalud reconoce como das subsidiados, los
30 das adicionales por parto mltiple segn
lo establecido por la Ley N. 27606.
2. Cules son las consecuencias de un
trabajador cuyos contratos sujetos a
modalidad han sido renovados hasta
por cinco aos?
El art. 74 del D.S. N. 003-97-TR TUO del D.
Leg. N. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, seala dentro de los
plazos mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales comprendidas en-
tre los artculos 53 y 71 de la norma en men-
cin, que podr celebrarse contratos por pe-
riodos menores pero que sumados no exce-
dan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podr celebrar-
se en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades
en el centro de trabajo, en funcin de las
necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de
cinco (5) aos.
En caso que el trabajador contine laborando
despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pacta-
das, si stas exceden el lmite mximo permiti-
do, el contrato de trabajo se considera de
duracin indeterminada.
En conclusin, cuando el trabajador labore
despus de cinco aos mediante diversos con-
tratos sujetos a modalidad, su contrato de
trabajo en forma automtica se considera de
duracin indeterminada.
3. A cunto asciende
la remuneracin mni-
ma diaria de los trabaja-
dores agrarios y acucolas?
El inc a) del num. 7.2 de la Ley N.
27360 "Ley que aprueba las Normas
de Promocin del Sector Agrario" y el art.
28 de la Ley N. 27460 "Ley de Promocin
y Desarrollo de la Acuicultura", sealan que
los trabajadores agrarios y acucolas tendrn
derecho a percibir una remuneracin diaria
(RD) no menor a S/. 16.00 (diecisis y 00/
100 Nuevos Soles), siempre y cuando labo-
ren ms de 4 (cuatro) horas diarias en pro-
medio. Dicha remuneracin incluye a la Com-
pensacin por Tiempo de Servicios y las gra-
tificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se
actualizar en el mismo porcentaje que los
incrementos de la Remuneracin Mnima Vital
(RMV).
La remuneracin mnima diaria para los trabaja-
dores agrarios y acucolas pas de ser S/. 16.00
a S/. 17.95 cuando la RMV aument de S/. 410.00
a S/. 460.00 segn el Decreto de Urgencia N.
022-2003 (13-09-03).
A partir del 01-01-06 la remuneracin mni-
ma diaria para los trabajadores agrarios y
acucolas es S/. 19.51, debido al incremento
de la RMV de S/. 460.00 a S/. 500.00 pro-
mulgado mediante el D.S. N. 016-2005-TR
(29-12-05)

Las preguntas planteadas a continuacin sern absueltas en la edicin de la primera quincena de marzo 2006.
1. Cul es la base imponible para el clculo de las participaciones de los trabajadores en las utilidades?
2. A cuantos das asciende como mnimo el descanso vacacional de los trabajadores pertenecientes al rgimen laboral agrario?
3. Se consideran las horas extras al momento de calcular la participacin de los trabajadores en las utilidades?

Obligaciones Laborales con vencimiento en marzo 2006 O

1. Contribuciones b) Obligaciones de febrero 2006 B
L
SENATI : 16 de marzo Pago en Efectivo, c/ c/ Rebaja 50% de c/ Rebaja 20% de
cheque mismo Bco. o Ch/otro Bco. Declaracin Inters (1) Inters (1)
I
CONAFOVICER : 15 de marzo
cheque de gerencia sin pago
Del Al Del Al
G
2. Sistema Privado de Pensiones 07.03.06 03.03.06 07.03.06 08.03.06 21.03.06 22.03.06 20.04.06
A
a) Obligaciones de enero C
(1) Si presenta declaracin sin pago oportunamente, entre el 1 al 7 de marzo.
I
Rebaja del 20% del Inters (1) 3. SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora O
Ultimo dgito de RUC
N
Del Al Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 E
22.02.06 21.03.06 SNP 20 21 22 09 10 13 14 15 16 17 S
ESSALUD 20 21 22 09 10 13 14 15 16 17
Seguro de Riesgo 20 21 22 09 10 13 14 15 16 17
(1) Si present declaracin sin pago oportunamente, entre el
1 al 7 de febrero. Rta. de 5ta. Categ. 20 21 22 09 10 13 14 15 16 17

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N . 1 05 81-9