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ITEM: Descripcin del Puesto

1. INFORMACIN GENERAL:

Nombre del puesto :

rea:

Puesto al que reporta:

Puestos que le reportan directamente:

2. MISIN DEL PUESTO:

3. CONTENIDO DEL PUESTO:

Describir las funciones bsicas incluidas en el Puesto de Trabajo (dirigir, controlar, gestionar
, etc.)
N Funciones Bsicas
1

TAREAS INCLUIDAS EN CADA FUNCIN BSICA

1. DESCRIPCIN DE CADA UNA DE LAS TAREAS INCLUIDAS EN EL PUESTO. Por cada funcin
deber mencionar una tarea.

1
2. DURACIN Y FRECUENCIA DE LA TAREA. Porcentaje de tiempo que se dedica a cada una de las
tareas que se han descrito y frecuencia con que se lleva a cabo (diario, semanal, mensual o anual).

FUNCION TAREA DURACION FRECUENCIA


N

4. Responsabilidades
Cules son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. Cul es el peso
relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos
Supervisin del trabajo de otras personas
Manejo de dinero, ttulos o documentos afines
Responsabilidad de manejo de informacin
Responsabilidad en relaciones pblicas
Responsabilidad en la confidencialidad de la informacin
Responsabilidad acadmica
Responsabilidad administrativa

ITEM: anlisis del cargo

1. Requisitos tcnicos
Nivel educacional:

Ttulo profesional:

2
Cursos de perfeccionamiento (ltimos tres aos):

Ttulo de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (sealar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qu tipo)

2. Aptitudes necesarias
Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales para el desempeo
del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual
Agudeza auditiva
Rapidez de decisin
Habilidad expresiva
Coordinacin tacto visual
Coordinacin general
Iniciativa
Creatividad
Aptitud investigativa
Capacidad de juicio
Atencin
Comprensin de lectura
Clculo
Redaccin
Trabajo de equipo
Liderazgo
Toma de decisin
Sociabilidad
Comunicacin interpersonal
Orden y organizacin
Minuciosidad
Dominio tecnologas informticas de comunicacin

3. Nivel de desempeo
Qu factores definira usted como fundamentales para medir el desempeo del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

3
Desde su punto de vista, Qu factores identificables contribuyen significativamente al desempeo
adecuado del puesto?