Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao del Buen Servicio al Ciudadano

PROCESO CAS N 085-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ESPECIALISTA 3 LEGAL RECLAMOS

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Especialista 3 Legal Reclamos para analizar y revisar los proyectos de resolucin vinculados a los
procedimientos de reclamos de los usuarios de los servicios pblicos de electricidad y gas natural, sobre la base de normas y procedimientos
vigentes, a fin de brindar soporte desde el punto de vista jurdico legal a la Junta de Apelaciones de Reclamos de Usuarios.
1.2 Dependencia solicitante
Secretara Tcnica de rganos Resolutivos
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MNIMOS DETALLE
- No menor de tres (03) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
Experiencia - No menor de dos (02) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel de
Asistente o su equivalente.
Competencias Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.

Formacin Acadmica Bachiller universitario en Derecho.

Cursos y/o estudios de
Curso no menor a 12 horas en Derecho Administrativo o Derecho de la Energa.
especializacin
Conocimientos para el Conocimiento en derecho administrativo general y derecho de la energa. Office (Word, Excel, Power Point, nivel
puesto y/o cargo intermedio) e Ingls (nivel bsico).
Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
Realizar el anlisis y revisin legal de los proyectos de resolucin del tribunal administrativo, de acuerdo con la normativa vigente.
Revisar la verificacin del cumplimiento de las resoluciones emitidas en el procedimiento de reclamos, a fin de emitir un informe tcnico
legal de inicio de procedimiento administrativo sancionador o proyecto de multas coercitivas.
Proponer criterios legales para la mejora de las resoluciones derivadas de procedimientos de reclamos vinculados a la prestacin del
servicio pblico energtico.
Representar a Osinergmin en charlas de capacitacin y orientacin, referidas a reclamos de usuarios para difundir el procedimiento de
reclamos y los criterios de la Junta de Apelaciones de Reclamos de Usuarios.
Elaborar informes legales requeridos por diversas instituciones u otros rganos de Osinergmin para absolver consultas respecto a la
tramitacin de expedientes a cargo de la Junta de Apelaciones de Reclamos de Usuarios.
Elaborar proyectos de oficio o documentos de respuesta a usuarios con posterioridad a la emisin de la resolucin de la Junta de
Apelaciones de Reclamos de Usuarios para ser remitidos al Secretario Tcnico Adjunto del rea.
Atender a los usuarios externos e internos para absolver consultas vinculadas a la tramitacin de los expedientes.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin de
servicios
Duracin de contrato
Remuneracin mensual
DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Secretara Tcnica de rganos Resolutivos
Av. Javier Prado Oeste N 270 San Isidro
Hasta el 31 de marzo del 2018.
S/ 6000 (Seis mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como
toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*****)
 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
GRH (Gerencia de
Del 13 al 26 de octubre del 2017
1 Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Recursos
(10 das hbiles)
Humanos)
2 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe 27 de octubre de 2017 GRH
Recepcin de Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2 va email
Del 30 de octubre al 06 de noviembre
3 a la siguiente direccin: seleccion.cas.stor@gmail.com Consultora
de 2017
Colocar en el asunto: CAS 085-2017 ESP-LEG-REC-STOR
SELECCIN*
4 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida Hasta el 14 de noviembre de 2017 Consultora

5 Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja de Vida ** 15 de noviembre de 2017 GRH

Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y recepcin de
6 16, 17 o 20 de noviembre de 2017 Comit/Consultora
Hoja de Vida documentada con Declaraciones Juradas 1 y 2.
7 Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos ** 21 de noviembre de 2017 GRHH

8 Evaluacin curricular Hasta el 24 de noviembre de 2017 Consultora

9 Publicacin de resultados de Evaluacin curricular** 27 de noviembre de 2017 GRH

10 Evaluacin Psicolgica 28, 29 y/o 30 de noviembre de 2017 Consultora

11 Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD 01 de diciembre de 2017 GRH/Consultora

12 Publicacin de cronograma de Entrevista Personal** 01 de diciembre de 2017 GRH

13 Entrevista personal 04, 05 y/o 06 de diciembre de 2017 Comit

14 Publicacin de resultados finales** 07 de diciembre de 2017 GRH

EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL

15 Evaluacin Mdica **** 11 o 12 de diciembre de 2017 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin y registro del Contrato Del 11 al 15 de diciembre de 2017 GRH
* Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento
***** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la pgina web institucional
www.osinergmin.gob.pe

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES PESO
Mnimo Mximo
Evaluacin Curricular 20 % 12 20
Evaluacin de conocimientos o habilidades 40 % 24 40
Evaluacin Psicolgica - - -
Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2, por lo que el postulante ser responsable de los datos
consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin sustentatoria en copia simple y
la Declaracin Jurada 1 y 2 originales suscritos a mano.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.

8.2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.