CAPTULO XII

DE LAS REMUNERACIONES

CONCEPTOS GENERALES

1. DEFINICIONES. Las disposiciones del primer Cdigo del Trabajo hacan

un distingo esencial en cuanto a las remuneraciones: salario llamaba a la
retribucin del obrero y sueldo a la del empleado particular. Asimismo,
las dems remuneraciones especficas y accesorias de ambas calidades re-
ciban tambin un nombre distinto, aun cuando su causa fuera la misma,
anloga o parecida.
Hoy da, que el nuevo texto habla solamente de trabajadores, es
lgico que establezca para stos un solo tipo de retribucin, la que
obedece genricamente a la denominacin de remuneraciones, y
para ello sigui el sistema que el Cdigo indicaba para los empleados
particulares.
Empieza por sealar el artculo 41 que se entienden por remuneracin
las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo; este concepto es vastsimo y tiene amplias repercusiones para
efectos tributarios y de seguridad social.
El inciso 2 aclara que no constituyen remuneracin las asignaciones
de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas, de cola-
cin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo;
este concepto debe interpretarse en un sentido restrictivo, a fin de evitar
desnaturalizaciones del mismo.

2. PRINCIPALES REMUNERACIONES. Estn sealadas y definidas por el ar-

tculo 42, que dice son las siguientes: a) sueldo, que es el estipendio obli-
gatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, en

219
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de las regalas; b) sobresuel-

do, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras,
o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador; d) participacin, que es la proporcin en
las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la
de una o ms secciones o sucursales de la misma, y e) gratificacin, que
corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
La controvertida Ley N 20.281 (D.O. 21.7.08), ms conocida como
la ley de la semana corrida, determin, adems, que el sueldo no
puede ser inferior al Ingreso Mnimo, con la sola excepcin de aquellos
trabajadores exentos del cumplimiento de jornada de trabajo. El artculo
transitorio de la citada ley otorg a los empleadores que tuvieren pac-
tado un sueldo base inferior al Ingreso Mnimo, el plazo de 6 meses
para ajustar dicha diferencia con cargo a los emolumentos variables,
sin que ello pueda significar una disminucin de sus remuneraciones,
entendiendo por ello cuando el trabajador percibiere una menos re-
muneracin que la que habra percibido en las mismas condiciones,
antes del aludido ajuste.

3. GARANTAS. El artculo 44 establece que la remuneracin podr fijarse

por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes, o bien por pieza,
medida u obra, pero que en ningn caso la unidad de tiempo podr ex-
ceder de un mes.
El artculo 55 agrega que las remuneraciones se pagarn con la perio-
dicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no
podrn exceder de un mes, y que si nada se dijere en el contrato, debern
darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en
los de temporada.
En cuanto al monto mnimo mensual, no podr ser inferior al Ingre-
so Mnimo mensual que se fija anualmente por el Parlamento y si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser
inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con
la jornada ordinaria de trabajo.

4. SEMANA CORRIDA. El artculo 45 del Cdigo regula esta antigua institucin

de nuestro derecho, mediante la cual se pretenda incentivar la asistencia
al trabajo todos los das de la semana, evitando sobre todo la ocurrencia
del denominado San Lunes, que tanto dao ocasiona a ciertos sectores
productivos.
El legislador de la Ley N 19.250 innov drsticamente a su respec-
to, morigerando su aspecto sancionatorio, y la polmica Ley N 20.281
(D.O. 21.07.08) extendi sus efectos a trabajadores remunerados con
sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como los vendedores
comisionistas.

220
 DE LAS REMUNERACIONES

Es as como ahora se establece que el trabajador remunerado ex-

clusivamente por da tendr derecho a la remuneracin por los das
domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en
el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma
total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en
que legalmente debi laborar en la semana; no se consideran para estos
efectos las remuneraciones de carcter accesorio o extraordinario. En el
caso de los trabajadores remunerados con sueldo mensual y remunera-
ciones variables, el legislador establece que el promedio debe calcularse
slo en relacin con la parte variable de sus remuneraciones.
En medio de la polmica que desat la implantacin de esta normativa,
la Direccin del Trabajo emiti una sucesin de 5 dictmenes (N 3.152/063
de 25.07.2008; 3.953/077 de 16.09.2008; 3.262/066 de 5.08.2008; 110/001
de 8.01.2009 y 129/002 de 12.01.2009), los que merecieron muchos reparos
de diversos sectores y que, en el hecho, dilat la entrada en vigencia de esta
normativa hasta el da 21 de enero del ao 2008, con dismiles resultados
en su aplicacin.
Se establece igualmente que para los efectos de la determinacin de
las horas extraordinarias, el sueldo diario de estos trabajadores incluir lo
pagado por este concepto en los das domingo y festivos comprendidos en
el perodo en que se liquiden las horas extraordinarias.
Por ltimo, lo indicado tambin se aplicar en cuanto corresponda a
los das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso
dominical.
Elimin as el legislador la exigencia que contemplaba anteriormente
en el sentido de que el trabajador deba cumplir con dos requisitos, a sa-
ber: a) haber cumplido la jornada diaria completa de todos los das de la
semana respectiva; y b) no registrar atrasos que excedan de dos horas en
la semana o de cuatro horas en el mes calendario.

5. GRATIFICACIONES. Es la nica de las remuneraciones a que el Cdigo

se refiere in extenso.
Ya sealamos su definicin y a ello podemos agregar que si bien la
gratificacin puede regularse en los contratos individuales o colectivos,
en todo caso no podr ser inferior a la que resulte de aplicar las normas
legales (artculo 46).
El legislador ha mantenido casi igual el sistema y el procedimiento
que el Cdigo de 1931 sealaba para los empleadores particulares, dando
la opcin al empleador de repartir entre sus trabajadores el 30% de las
utilidades lquidas obtenidas o pagarles el 25% de lo percibido por remu-
neraciones en el mismo ao; en este ltimo caso, con el tope individual
de cuatro tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales.
Sealaremos sucintamente el procedimiento detalladsimo que da el
legislador.
El artculo 47 empieza por estatuir que los establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que

221
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

persigan fines de lucro y las cooperativas, que estn obligados a llevar

libros de contabilidad, y que tengan utilidades o excedentes lquidos en
sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajado-
res en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes,
gratificacin que ser distribuida en forma proporcional a lo devengado
por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no
tengan derecho.
No obstante ya sealamos, el artculo 50 complement esa dis-
posicin diciendo que el empleador, sea cual fuere la utilidad que
obtuviere, se liberar de la obligacin de distribuir el 30% de las uti-
lidades si abona a sus trabajadores el 25% de lo pagado en el ao por
remuneraciones mensuales y que en tal caso la gratificacin de cada
trabajador se limitar a cuatro tres cuartos (4,75) ingresos mnimos
mensuales. Para determinar este 25% deben ajustarse las remunera-
ciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme
a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remu-
neraciones dentro del mismo.
A fin de determinar la utilidad se estar a lo que resuelva el Servicio
de Impuestos Internos para los efectos del impuesto a la renta, y por
utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin, deducido
el 10% del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho
capital.1
Los artculos 48 y 49 disponen el detalle del sistema y obligan a los
empleadores a dar la gratificacin con el carcter de anticipo, sobre la
base del balance presentado al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se
practica la liquidacin definitiva, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores
(sta fue una modificacin introducida por la Ley N 19.250, que vino a
zanjar diversos criterios que se aplicaban en esta materia).
El Servicio debe comunicar los resultados sobre la utilidad lquida a la
Direccin del Trabajo y deber otorgar certificaciones a los empleadores,
sindicatos de trabajadores y delegados del personal cuando lo soliciten,
debiendo cumplir con esta obligacin dentro del plazo de 30 das hbiles
contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los
antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la respectiva
utilidad.
Respecto a la gratificacin se ha creado en el ltimo tiempo una contro-
versia con relacin a cul sera el exacto alcance del artculo 50 del Cdigo
del Trabajo; en efecto, una corriente de pensamiento sostiene que en caso
de que el empleador optase por dicha opcin, la gratificacin tendra el
carcter de garantizada.
En nuestra opinin, ello no se ajusta ni al espritu del legislador ni a la
letra del texto en comentario; para concluir de dicho modo nos apoyamos
en la evolucin que ha tenido la institucin de la gratificacin en nuestra
legislacin laboral desde el ao 1925 a la fecha, la que siempre estableci
una opcin doble para el empleador.

1
Segn letra b) del artculo nico de la Ley N 19.630 (D.O. 4.09.99).

222
 DE LAS REMUNERACIONES

Creemos que el real sentido de la normativa radica en que se de-

termine que las tres condiciones que al efecto consigna la ley, esto es,
que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o
agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, que
estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades
o excedentes lquidos en sus giros; una vez cumplidos dichos requisitos,
nacer para el empleador la opcin que contempla el Cdigo. La sola
circunstancia de que el empleador decida optar por la del artculo 50
no significa que le est otorgando el carcter de garantizada o pagadera
a todo evento, ya que en caso de acreditar que no se dan a su respec-
to los requisitos sealados, quedar eximido totalmente de la citada
obligacin.
Una situacin similar se presenta frente a la circunstancia de que el
empleador anticipe el pago de la gratificacin mediante duodcimos, adi-
cionales al sueldo; la jurisprudencia ha estimado que dicha circunstancia
la convierte en un emolumento de carcter garantizado, asimilndola as
al sueldo por su fijeza y periodicidad.

6. GRATIFICACIN PROPORCIONAL. Finalmente, el artculo 52 indica que los

trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios, tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados.

7. INGRESO MNIMO MENSUAL. En la antigua legislacin no haba respecto

de los obreros una remuneracin mnima fijada en dinero, sino que el
artculo 44 del Cdigo de 1931 deca que era aquel no inferior a los dos
tercios ni superior a los tres cuartos del salario normal o corrientemente
pagado en la misma clase de trabajo, a los obreros de las mismas aptitudes
o condiciones, en la ciudad o regin en que se ejecute, y para determinarlo
se consideraba la creacin de comisiones mixtas o paritarias de patrones y
obreros, presididas por el inspector del trabajo provincial o por el gober-
nador en los Departamentos.
As funcionaron numerosas comisiones, en especial para obreros de la
construccin, panaderas, puertos, locomocin colectiva, etc., y en algunas
de estas actividades se crearon tarifados.
S la haba para los empleados particulares, que no podan percibir
una remuneracin inferior al sueldo vital del respectivo Departamento,
beneficio establecido por la Ley N 7.295, de 22 de octubre de 1942, y que
fue derogado expresamente por la Ley N 18.018, de 14 de agosto de 1981,
en su artculo 6, por existir solamente trabajadores.
En aquellos tiempos la remuneracin mnima o provena de los con-
venios colectivos o de las resoluciones de las comisiones paritarias o
tripartitas.
El artculo 52 del Decreto Ley N 2.200 sealaba, en su inciso 3,
que el monto mensual de la remuneracin no poda ser inferior al In-
greso Mnimo mensual y que si la jornada fuere parcial deba calcularse
proporcionalmente, exigencia que no era aplicable a los menores de

223
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

21 y mayores de 65 aos, quienes podan pactar libremente su remune-

racin, situacin que en parecidos trminos consignaba el artculo 44
del Cdigo.
Pero aqu surge la duda: cul es el monto mnimo mensual? Para
responder a ella hay que remontarse, a nuestro juicio, a la Ley N 12.006,
de 23 de enero de 1956, llamada Ley de Congelacin, que suprimi toda
clase de reajustes para los prestadores de servicios, salvo los reajustes por
aos de servicios o antigedad de los empleados particulares.
All pretendi el legislador, al congelar remuneraciones y precios,
estabilizar las remuneraciones, sealando que el sueldo vital y los jor-
nales seran los mismos del ao anterior ms un 50% del alza del costo
de la vida determinado por el Banco Central y el Servicio Nacional
de Estadsticas, llamado en aquella poca Direccin de Estadsticas y
Censos.
Esta ley, que quiso terminar con la inflacin en aquella poca, atribu-
yndola al alza anual del sueldo vital y a los reajustes de los trabajadores,
no dio el resultado apetecido y as ao a ao el legislador fue dictando
nuevas leyes, a veces especiales, otras generales, o bien leyes miscelneas,
por las cuales se vio obligado a conceder aumentos automticos para
paliar los aumentos de precios y tratar de aliviar la situacin de los tra-
bajadores sujetos a una cantidad congelada. Podemos contar veintiuna
entre la N 12.401, de 19 de diciembre de 1956, y la N 17.828, que fij
el ltimo reajuste para el perodo 1 de octubre de 1972 al 30 de sep-
tiembre de 1973.
El Ingreso Mnimo fue creado por el Decreto Ley 97 de 1973, sustitu-
yendo para estos efectos a los conceptos de salario mnimo, sueldo vital y
sueldo mnimo, que hasta ese momento existan.
Su fisonoma definitiva qued fijada por el Decreto Ley 670, publica-
do en el Diario Oficial de 2 de octubre de 1974, el que en su artculo 8,
incisos 1 a 3, dispuso:
El Ingreso Mnimo mensual de los trabajadores que cumplan jornada
ordinaria completa en la institucin, empresa, actividad o faena, ser de
E48.400, el que ser imponible.
En los casos de trabajadores que presten servicios por hora o en jornada
parcial de trabajo, el Ingreso Mnimo se determinar en proporcin a la
cantidad establecida en el inciso anterior.
En el Ingreso Mnimo indicado no se considerarn los pagos por horas
extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin,
de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los bene-
ficios en dinero que no se paguen mes a mes.
El Ingreso Mnimo equivale a una base, piso, o lmite mnimo de
remuneracin, que pretende asegurar a todo trabajador, cualquiera sea
la actividad o labor que realice, un ingreso mensual que se estima es
el mnimo para la satisfaccin de sus necesidades, de modo que nadie
puede percibir un ingreso mensual inferior al mnimo consignado por
la ley.

224
 DE LAS REMUNERACIONES

Este Ingreso Mnimo se reajusta por ley, cada vez que la autoridad lo
determine, lo que en la actualidad se lleva a efecto previa negociacin con
los sectores involucrados, es decir, con los representantes de los emplea-
dores y de los trabajadores.
Se aplica el Ingreso Mnimo a todos los trabajadores del sector privado,
cualquiera sea la labor que realicen, o el sistema remuneracional al que se
encuentren afectos, lo que quiere decir que favorece tanto al trabajador que
ha pactado un sueldo mensual, o por da, semana, quincena o por hora,
como a aquel que labora y se remunera en base a tratos y comisiones.
Excepciones:
a) Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, de acuerdo
con lo dispuesto en el artculo 81 del Cdigo del Trabajo, cuya
remuneracin puede ser convenida libremente entre las partes.
b) Los trabajadores de casa particular, segn el inciso 2 del
artculo 151 del Cdigo, deberan tener una remuneracin
mnima equivalente al 75% del Ingreso Mnimo mensual; no
obstante, y de conformidad a lo prescrito por el artculo 98 de
la Ley N 20.250, Ley de Reforma Previsional (D.O. 17/3/2008)
y su disposicin transitoria quincuagsima, a contar del 1 de
marzo del ao 2009, dicho porcentaje deba elevarse al 83%;
al 1 de marzo del ao 2010 a un 92%, y a contar del 1 de
marzo del ao 2011, al 100%. Pero dichas disposiciones deben
entenderse tcitamente derogadas en virtud de lo dispuesto
por el artculo 1 de la Ley N 20.279 (D.O. 1/7/2008), la que
seal que dicha remuneracin debe sujetarse a las normas
sobre Ingreso Mnimo.
c) Los trabajadores agrcolas, quienes pese a estar sujetos al Ingreso
Mnimo, tienen la particularidad de que hasta el 50% de ste le
puede ser pagado en especies, debiendo, en todo caso, pagarse
el otro 50% en dinero efectivo.
d) Los mayores de 65 aos y los menores de 18 aos.
e) Los deficientes mentales, que en caso de suscribir contrato de
trabajo, se puede determinar libremente su remuneracin.
Debe recordarse que por efecto de la Ley N 20.281 (D.O. 27/7/2008),
el sueldo base debe equivaler, a lo menos, al Ingreso Mnimo.
Despus del 11 de septiembre de 1973 se sigui un camino parecido al
anterior, y as podemos indicar el Decreto Ley N 43, de 29 de septiembre
de 1973, que suspendi transitoriamente todas las normas relativas a la
determinacin o reajustes de sueldos, salarios, asignaciones, beneficios,
regalas y remuneraciones en general, tanto para el sector pblico como
para el privado; el Decreto Ley N 97, de 24 de octubre de 1973, ordena
pagar a los trabajadores del sector privado tres meses de bonificacin;
el Decreto Ley N 256, de 10 de enero de 1974, ordena pagar un mes de
anticipo, y en seguida el Decreto Ley N 275, de 18 de enero de 1974,
estableci ya en forma expresa un Ingreso Mnimo mensual de E 18.000,
y en cuanto al sueldo vital, vigente entonces, orden multiplicarlo por el

225
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

factor 5; el Decreto Ley N 446, de 2 de mayo de 1974, ordena un reajuste

del 30%; el Decreto Ley N 550, de 29 de junio de 1974, concede reajus-
te de un 20% a contar del 1 de julio del mismo, con lo cual el Ingreso
Mnimo qued en E 39.000; el Decreto Ley N 670, de 2 de octubre de
1974, viene a establecer ya no en forma ocasional sino en forma perma-
nente, orgnica y completa un sistema de reajuste no slo del Ingreso
Mnimo, sino del sueldo vital, salarios de obreros agrcolas, trabajadores
de casas particulares y reajustes de pensiones y dems asignaciones y
bonificaciones, agregando que este reajuste automtico se otorgar de
acuerdo con el ndice de Precios al Consumidor, determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas.
Este decreto ley ordena en su artculo 7 reajustar en un 24% las re-
muneraciones vigentes al 30 de septiembre de 1974, con lo cual el Ingreso
Mnimo mensual alcanz a E 48.400.2
Este Ingreso Mnimo debe reajustarse hacia el futuro y peridicamente
de acuerdo con el ndice de Precios al Consumidor, sealado por el Servicio
Nacional de Estadsticas, y el sueldo vital se fija en E 20.000 para Santiago
y en un 24% de aumento para las dems provincias.
No obstante sealar este decreto ley un sistema permanente y peridico
de reajuste, ha sufrido varias excepciones; entre ellas podemos citar el ar-
tculo 15 del Decreto Ley N 958, de 5 de abril de 1975, que fij el Ingreso
Mnimo en E 106,40, y el 5 del Decreto Ley N 1.401, de 27 de marzo de
1976, que lo increment a contar del 1 de abril en $ 50,00.
Por el Decreto Ley N 1.605, de 3 de diciembre de 1976, se prorroga
el sistema de reajustes peridicos, el que en 1977 se hara en los meses de
marzo, julio y diciembre.
Por el Decreto Ley N 1.607, de 7 de diciembre de 1976, el Ingreso
Mnimo mensual se aumenta en $ 75 a contar del 1 de enero de 1977, con
el objeto de compensar el mayor costo de vida que puede producirse con
la derogacin de la exencin al impuesto al valor agregado.
Siguen a estas disposiciones otros decretos leyes que conceden au-
mentos en proporcin al aumento del costo de la vida segn lo fije el
Instituto Nacional de Estadsticas, entre los que podemos citar los siguien-
tes: Decreto Ley N 1.770, de 5 de mayo de 1977, que por su artculo 11
aument el Ingreso Mnimo en un 4%; Decreto Ley N 2.072, de 22 de
diciembre de 1977, que por sus artculos 6 y 7 lo fija en $ 2.000; Decreto
Ley N 3.001, de 27 de diciembre de 1979, que por su artculo 1 lo au-
ment de acuerdo con el I.P.C.; Decreto Ley N 3.529, de 6 de diciembre
de 1980, que sigue el mismo camino; Decreto Ley N 3.625, de 21 de fe-
brero de 1984, que lo aument en un 20% para los efectos previsionales,
de acuerdo con el Decreto Ley N 3.501, como ya lo sealaremos, y que
se llama incremento; Ley N 18.018, de 14 de agosto de 1981, que por su
artculo 8 lo reajusta en el I.P.C.; Ley N 18.073, de 1 de diciembre de

2
A contar del 29 de septiembre de 1975, la unidad monetaria del pas vuelve a llamarse
peso en vez de escudo, segn lo dispone el D.L. N 1.123, de la misma fecha.

226
 DE LAS REMUNERACIONES

1981, que por su artculo 33 tambin le otorga el reajuste automtico, y

las leyes Nos 18.224, 18.382, 18.478, 18.573 y 18.647.
El ao 1980 se produce una innovacin total en materia previsional,
reemplazndose las antiguas cajas previsionales estatales y de carcter so-
cial por un sistema enteramente distinto, administrado por instituciones
privadas conocidas como Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P.)
y sujetas s a una Superintendencia, que es una entidad autnoma, con
personalidad jurdica y patrimonio propio, de duracin indefinida, que
se rige por un estatuto especial y se relaciona con el gobierno a travs del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
De estas materias previsionales nos ocuparemos en la Tercera Parte
de esta obra; por ahora, slo nos interesa su participacin en cuanto dice
relacin con el Ingreso Mnimo.
El Decreto Ley N 3.500, de 13 de noviembre de 1980, establece un
nuevo sistema de pensiones, y el Decreto Ley N 3.501, de 18 de noviembre
de 1980, fija un nuevo sistema de cotizaciones previsionales y deroga las
disposiciones hasta entonces vigentes en esta materia.
Hasta ese momento las cotizaciones eran aportadas tanto por el
empleador como por el trabajador, soportando el mayor peso de ellas
el primero; en cambio, el Decreto Ley N 3.501 las hizo de cargo del
trabajador, ya que el empleador slo queda sujeto a las cotizaciones
correspondientes al seguro de accidentes del trabajo, conforme a la
Ley N 16.744.
Para este cambio tan radical en materia de imposiciones, el legis-
lador dispuso en el inciso 3 del artculo 2 del Decreto Ley N 3.501
un incremento en un 20% del Ingreso Mnimo, con el objeto, como
agrega el artculo 4, de mantener el monto total lquido de las remu-
neraciones.
Desde entonces se distinguen dos Ingresos Mnimos: a) con incremento
y b) sin incremento, los que han sido reajustados por las siguientes leyes:
N 18.018, de 14 de agosto de 1981; N 18.224, de 22 de junio de 1983;
N 18.382, de 28 de diciembre de 1984; N 18.478, de 10 de diciembre de
1985; N 18.573, de 4 de noviembre de 1986; N 18.647, de 3 de agosto
de 1987; N 18.717, de 28 de mayo de 1988;3 N 18.744, de 14 de enero de
1989; N 18.806, de 19 de junio de 1989; N 18.870, de 2 de diciembre de
1989; N 18.981, de 28 de mayo de 1990; N 19.060, de 29 de mayo de 1991;
N 19.142, de 29 de mayo de 1992; N 19.222, de 31 de mayo de 1993, y
N 19.307, de 31 de mayo de 1994.
De acuerdo con el artculo 35 del Decreto Ley N 3.501, sus disposiciones
empezaron a regir a contar del 1 de marzo de 1981. En aquel entonces el

3
Por Ley N 18.717, publicada en el D.O. de 28 de mayo de 1988, aument el salario
mnimo a $ 14.080 a contar del 1 de junio del mismo ao.

227
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

Ingreso Mnimo era de $ 5.458,64, posteriormente, con el incremento

alcanza a $ 11.335, y sin el incremento, a $ 9.446.4-5-6-7-8-9-10-11-12-13-14-15-16-17-18-19

4
Con la Ley N 18.774, publicada en el Diario Oficial de 14 de enero de 1989, alcanza
a $ 15.488 con incremento y a $ 11.950 sin l.
5
La Ley N 18.806, publicada en el Diario Oficial de 10 de junio de 1989, lo elev a
$ 18.000 con incremento.
6
La Ley N 18.870, publicada en el D.O. de 2 de diciembre de 1989, eleva a $ 13.384 el Ingre-
so Mnimo sin incremento, establecido en el inciso 1 del artculo 5 de la Ley N 18.647.
7
La Ley N 18.981, publicada en el D.O. de 28 de mayo de 1990, eleva el Ingreso Mnimo
mensual a $ 26.000, y en el mismo porcentaje de 44,5% el Ingreso Mnimo que perciben los
trabajadores menores de 18 aos y el que se emplea para fines remunerativos a que se refiere
el inc. 1 del art. 5 de la Ley N 18.647, modificada por la Ley N 18.870.
8
La Ley N 19.060, publicada en el D.O. de 29 de mayo de 1991, fij el Ingreso Mnimo en
$ 33.000 y un reajuste del 26,9% para los menores de 18 aos y fines no remuneracionales.
9
La Ley N 19.142, publicada en el D.O. de 29 de mayo de 1992, fij el Ingreso Mnimo
con incremento en $ 38.600 y el sin incremento en $ 28.707; el correspondiente a los menores
de 18 aos lo fij en $ 33.219.
10
La Ley N 19.222, publicada en el D.O. de 31 de mayo de 1993, fij el Ingreso Mnimo
con incremento en $ 46.000 y el sin incremento en $ 34.210; el correspondiente a los menores
de 18 aos lo fij en $ 39.587.
11
La Ley N 19.307, publicada en el D.O. de 31 de mayo de 1994, fij el Ingreso Mnimo
con incremento en $ 52.150 y el sin incremento en $ 38.784; el correspondiente a los menores
de 18 aos y para los mayores de 65 aos, lo fij en $ 44.880.
12
La Ley N 19.392, publicada en el D.O. de 27 de mayo de 1995, fij el Ingreso Mnimo
con incremento en $ 58.900 y el sin incremento en $ 43.804; el correspondiente a los menores
de 18 aos y para los mayores de 65 aos, lo fij en $ 50.689.
13
La Ley N 19.457, publicada en el D.O. de 25 de mayo de 1996, fij el Ingreso Mnimo
con incremento en $ 65.500 y el sin incremento en $ 48.710; el correspondiente a los menores
de 18 aos y para los mayores de 65 aos, lo fij en $ 56.370.
14
La Ley N 19.502, publicada en el D.O. de 30 de mayo de 1997, fij el Ingreso Mnimo
con incremento en $ 71.400 y el sin incremento en $ 53.094; el correspondiente a los menores
de 18 aos y para los mayores de 65 aos, lo fij en $ 61.445.
15
La Ley N 19.564, publicada en el D.O. de 30 de mayo de 1998, fij el Ingreso Mnimo
con incremento en $ 80.500 a contar del 1 de junio de dicho ao, en $ 90.500 a contar del
1 de junio de 1999 y en $ 100.000 a contar del 1 de junio de 2000; y el sin incremento en
$ 57.342 a contar del 1 de junio de dicho ao, en $ 61.929 a contar del 1 de junio de 1999 y en
$ 66.883 a contar del 1 de junio de 2000; el correspondiente a los menores de 18 aos y para
los mayores de 65 aos, lo fij en $ 66.361 a contar del 1 de junio de dicho ao, en $ 71.670 a
contar del 1 de junio de 1999 y en $ 77.404 a contar del 1 de junio de 2000.
16
La Ley N 19.729, publicada en el D.O. del 31 de mayo del 2001, fij el Ingreso Mnimo con
incremento en $ 105.500 a contar del 1 de junio de dicho ao y el sin incremento en $ 70.562; el
correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65 aos, lo fij en $ 81.661.
17
La Ley N 19.811, publicada en el D.O. del 1 de junio del ao 2002, fij el Ingreso
Mnimo con incremento en $ 111.200 a contar del 1 de junio de dicho ao y el sin incre-
mento en $ 70.326; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65
aos, lo fij en $ 83.703.
18
La Ley N 19.833, publicada en el D.O. del 5 de julio del ao 2003, fij el Ingreso
Mnimo con incremento en $ 115.648 a contar del 1 de junio de dicho ao y el sin incre-
mento en $ 75.219; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65
aos, lo fij en $ 87.051.
19
La Ley N 19.956, publicada en el D.O. de 14 de julio del ao 2004, fij el Ingreso
Mnimo con incremento en $ 120.000 a contar del 1 de junio de dicho ao y el sin incre-
mento en $ 78.050; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65
aos, lo fij en $ 90.327.
La Ley N 20.039, publicada en el D.O. de 1 de julio del ao 2005, fij el Ingreso M-
nimo con incremento en $ 127.500, a contar del 1 de julio de dicho ao y el sin incremento

228
 DE LAS REMUNERACIONES

8. GASTOS DE TRASLADO. Como curiosidad, anotamos que el artculo 53 del

Cdigo dice que el empleador que hizo cambiar de residencia al trabajador
por vnculo contractual, estar obligado a pagarle los gastos razonables de
ida y vuelta, como asimismo los de su familia que viva con l, cesando esta
obligacin cuando la terminacin del contrato se produjere por culpa o la
sola voluntad del trabajador; se seala expresamente que dicho pago no cons-
tituye remuneracin, circunstancia que ya apuntamos al sealar las clusulas
esenciales del contrato individual, artculo 10, N 3, y es all, a nuestro juicio,
donde deba figurar, ya que se le niega el carcter de remuneracin.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

Derecho a pago de da sbado de trabajadores remunerados por da. Los

trabajadores remunerados por da que tienen jornada de lunes a viernes
no tienen derecho al pago del da sbado festivo, aunque hayan cumplido
su jornada diaria completa en los dems das.
D. del T. Dict. 7.728/241, de 26 de octubre de 1987.

Pago de diferencia de remuneraciones por reduccin de jornada. Deben

pagarse al trabajador las diferencias de remuneracin resultantes de su
rebaja unilateral de la jornada de trabajo convenida entre las partes.
D. del T. Dict. 7.966/246, de 3 de noviembre de 1987.

Carcter no remuneratorio de asignacin de prdida. La asignacin de

prdida de compras pactada en el contrato no constituye remuneracin
imponible, ya que por su naturaleza se asimila a la prdida de caja.
D. del T. Dict. 807/34, de 8 de febrero de 1988.

en $ 82.889; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65 aos, lo

fij en $ 95.927.
La Ley N 20.039, publicada en el D.O. de 1 de julio del ao 2005, fij el Ingreso M-
nimo con incremento en $ 135.000 a contar del 1 de julio del ao 2006 y el sin incremento
en $ 87.697; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65 aos, lo
fij en $ 101.491.
La Ley N 20.204, publicada en el D.O. de 6 de julio del ao 2007, fij el Ingreso Mni-
mo con incremento en $ 144.000 a contar del 1 de julio de dicho ao y el sin incremento
en $ 102.558; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65 aos,
lo fij en $ 107.509.
La Ley N 20.279, publicada en el D.O. de 1 de julio del ao 2008, fij el Ingreso M-
nimo con incremento en $ 159.000 a contar del 1 de julio de dicho ao y el sin incremento
en $ 78.050; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65 aos, lo
fij en $ 118.690.
La Ley N 20.359, publicada en el D.O. de 27 de junio del ao 2009, fij el Ingreso M-
nimo con incremento en $ 165.000 a contar del 1 de julio de dicho ao y el sin incremento
en $ 106.435; el correspondiente a los menores de 18 aos o para los mayores de 65 aos,
lo fij en $ 123.176.
Para las trabajadoras de casa particular, su remuneracin mnima qued fijada en $ 136.950
(equivalente al 83% del IM); a contar del 1 de marzo del ao 2010 tendr una equivalencia del
92%, y a partir del 1 de marzo del ao 2011, tendr una equivalencia del 100%.

229
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

Descuento de anticipos de gratificacin en finiquito. Si una empresa no

ha obtenido utilidades y ha otorgado anticipo a cuenta de ellas, puede
rebajarlas al momento de celebrarse el finiquito, y en tal caso la suma que
deba restituir el trabajador est sujeta al reajuste del inciso 2 del artculo 62
del Cdigo. Para ello es necesario que el Servicio de Impuestos Internos
haya practicado la liquidacin definitiva.
D. del T. Dict. 1.111/47, de 18 de febrero de 1988.

Trabajadores a trato tienen derecho a semana corrida. Los trabajadores

que reciben remuneraciones variables deben considerarse pagados a trato
y, por ende, tienen derecho a la semana corrida.
D. del T. Dict. N 4.000/98, de 3 de junio de 1988.

Calificacin remuneracional de asignacin de movilizacin pactada. Se puede

pagar una asignacin de movilizacin superior a la legal y ella no constituir re-
muneracin con tal que no exceda al costo del transporte del trabajador.
D. del T. Dict. 8.508/255, de 19 de noviembre de 1988.

Concepto de remuneracin mensual para efectos de indemnizacin. No

resulta jurdicamente procedente incluir dentro del concepto de ltima
remuneracin mensual a que se refiere el artculo 163 del Cdigo, la gra-
tificacin convencional garantizada de monto equivalente o superior a la
legal que se ha pagado anticipadamente, mes a mes, por la empresa.
D. del T. Dict. 9.240/178, de 12 de diciembre de 1988.

Reajustabilidad de gratificacin. Al anticiparse el pago de la gratificacin el

empleador est obligado, al practicar la liquidacin final, a pagar al trabajador
las diferencias resultantes reajustadas con el I.P.C. entre el mes anterior a aquel
en que debi efectuarse el pago y el mes que antecede a aquel en que efecti-
vamente se cancel. Aplicacin del inciso 1 del artculo 62 del Cdigo.
D. del T. Dict. 3.182/049, de 24 de abril de 1989.

Carcter imponible de gratificacin legal. De acuerdo con el artculo 28,

letra a), del D.L. N 3.501 de 1980, estn afectas a imposicin las sumas
pagadas a ttulo de gratificacin legal, contractual o voluntaria, y para los
efectos del mximo imponible se distribuir su monto en proporcin a los
meses que corresponda. Si se anticipa el pago de la gratificacin legal, aunque
su percepcin est condicionada a que haya utilidades en definitiva, hecho
futuro e incierto, ella est sujeta a las reglas que determinan la imponibili-
dad de las remuneraciones. En el caso del prorrateo de las gratificaciones,
las imposiciones respectivas deben enterarse aplicando la tasa vigente en
cada uno de los meses correspondientes al respectivo perodo.
Superintendencia de Seguridad Social. Dict. 6.528, de 9 de agosto de
1989.

Derecho a semana corrida de trabajadores remunerados a trato. Los traba-

jadores remunerados exclusivamente a trato, por pieza, medida u obra, a
quienes se les liquida su remuneracin en forma mensual, tienen derecho

230
 DE LAS REMUNERACIONES

al pago de los das domingo y festivos, de conformidad con el artculo 44

del Cdigo del Trabajo, conclusin a la que se arriba recurriendo a la
historia del establecimiento fidedigno de la ley.
D. del T. Dict. 7.339/118, de 21 de septiembre de 1989.

Base de clculo de la gratificacin. En las empresas que tienen varios esta-

blecimientos, actividades o faenas y que llevan contabilidad centralizada,
la utilidad lquida que sirva de base para el pago de la gratificacin legal
debe distribuirse entre todos los trabajadores de la empresa, de acuerdo
con los artculos 46 49 del Cdigo.
D. del T. Dict. 1.940/42, de 29 de marzo de 1990.

Carcter no imponible de asignacin de colacin. La asignacin de colacin

que paga a sus dependientes el Frigorfico S.S.S.A. no reviste el carcter
de remuneracin, por lo que no se encuentra afecta a cotizaciones previ-
sionales, por cuanto su monto es razonable y prudente, en relacin con la
finalidad para la que fue establecida, ya que el valor que se entrega guarda
relacin aproximada con lo que significa el gasto en alimentacin durante
las horas de trabajo.
Este hecho es calificado en cada caso por el Inspector del Trabajo.
D. del T. Dict. 1.538/100, de 6 de abril de 1993.

Naturaleza compensatoria del vitico. Vitico, segn el Diccionario de

la Real Academia Espaola de la Lengua, es la prevencin, en especie o
dinero, de lo necesario para el sustento del que hace un viaje.
Teniendo presente el carcter compensatorio del vitico, es posible
sostener que, en el mbito del sector privado, revisten tal calidad las sumas
de dinero que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que stos
solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran
con motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto
deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.
No obstante lo anterior, es preciso sealar que la naturaleza compen-
satoria del beneficio en comento obliga a tener en vista otros aspectos
para resolver en definitiva si las sumas que se pagan para los fines y en las
condiciones indicadas en los prrafos que anteceden, pueden o no ser
calificadas como remuneracin. En efecto y tal como ha sucedido con las
asignaciones de movilizacin y colacin, esta Direccin estima que el vitico,
para ser excluido del concepto de remuneracin, debe, adems, ser de un
monto razonable y prudente, lo que suceder cuando los montos que se
entreguen guarden relacin con el costo, real o aproximado, que segn el
caso y el dependiente de que se trate, signifiquen gastos de alimentacin,
alojamiento o traslado, cuestin de hecho que corresponder calificar al
respectivo Inspector del Trabajo en cada caso particular.
En el caso que nos ocupa, el informe emitido por la fiscalizadora Sra.
XZ expresa que en fiscalizacin efectuada al empleador Sr. XZ se constat
que l paga a sus trabajadores valores no imponibles por los conceptos de
movilizacin, colacin y vitico-bonos, los que, sumados, son, en su gran

231
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

mayora, superiores a la remuneracin imponible de los dependientes. Como

ejemplo cita el caso del trabajador Sr. XZ, quien en marzo de 1990 tuvo
una remuneracin imponible de $ 40.000 (sueldo base ms gratificacin)
recibiendo por concepto de vitico-bono la suma de $ 69.600.
D. del T. Dict. 7.271, de 6 de noviembre de 1992.

Carcter imponible de bonificacin. La bonificacin por cotizacin efec-

tiva del afiliado que la ISAPRE XZ paga a sus agentes de ventas, reviste
el carcter de comisin, para todos los efectos legales, ya que responde a
un porcentaje de la cotizacin que el afiliado paga en virtud del contrato
de salud suscrito con la ISAPRE, producto de la afiliacin efectuada por
dicho trabajador para su empleador, esto es, est en directa relacin con
las operaciones efectuadas por la empresa.
En nada altera la condicin precedente el que las partes denominen
el beneficio en anlisis bonificacin, toda vez que ello no priva a ese
emolumento de su condicin de comisin, por cuanto en derecho las
cosas son de acuerdo con la naturaleza y no con lo que las partes quieran
o declaran sobre ellas.
D. del T. Dict. 1.727/105, de 14 de abril de 1993.

Base de clculo de sobretiempo. Para los efectos del pago del sobretiempo
deben sumarse no tan slo las horas sino tambin los minutos laborales en
exceso de la jornada ordinaria pactada.
D. del T. Dict. 319/25, de 19 de enero de 1993.

Base de clculo de valor de hora extraordinaria. La empresa comercial

XXZ, no puede unilateralmente alterar el procedimiento de clculo del
valor de la hora extraordinaria que durante aos ha utilizado.
La forma en que se debe proceder para determinar el valor de la hora
de trabajo extraordinario, se encuentra establecida actualmente en el re-
glamento 969, de 1933, ya sea que se trate de trabajadores remunerados
con sueldo mensual o con sueldo diario.
El valor de la hora extraordinaria de trabajo debe calcularse dividiendo
el total ganado por el dependiente por concepto de sueldo en las ltimas
4 semanas por el nmero de horas mensuales que represente la jornada
semanal convenida en el respectivo contrato de trabajo.

Sueldo mensual : 30 = remuneracin diaria

Remuneracin diaria x 28 = remuneracin ltimas 4 semanas
Remuneracin lt. 4 semanas : 192 = valor hora
Valor hora se incrementa en 50%
Sueldo diario
Sueldo 4 ltimas semanas : 192 = valor hora
Se incrementa en 50%

D. del T. Dict. 480/38, de 29 de enero de 1993.

232
 DE LAS REMUNERACIONES

Clusula tcita con relacin a reajuste de remuneraciones. La reiteracin

en el pago a sus trabajadores de un reajuste de remuneraciones idntico
al que por ley se otorga a los funcionarios del sector pblico, por parte de
la Corporacin Municipal de Desarrollo Social de XZ, constituye una clu-
sula que se encuentra incorporada tcitamente a los respectivos contratos
individuales de trabajo, razn por la cual la citada Corporacin no puede
suprimir unilateralmente el pago del aludido beneficio.
D. del T. Dict. 3.061/120, de 2 de junio de 1992.

Derecho a gratificacin legal. Los choferes de la locomocin colectiva

particular que prestan servicios a personas naturales o sociedades de per-
sonas, no tienen derecho a gratificacin legal, por cuanto stas no tienen
obligacin de llevar libros de contabilidad (Reg. de Renta Presunta).
D. del T. Dict. 316/22, de 19 de enero de 1993.

Modalidad de gratificacin legal. El procedimiento de ajuste de las remu-

neraciones mensuales a que alude la parte final del art. 49 del Cdigo del
Trabajo, slo resulta obligatorio en el caso de que el empleador opte por
pagar la gratificacin legal contemplada en el mismo art. 49, pudiendo, por
tanto, las partes convenir un mecanismo diverso en el evento de que en los
respectivos contratos individuales de trabajo establezcan una gratificacin
convencional garantizada.
D. del T. Dict. 7.562/253, de 14 de noviembre de 1991.

Atribuciones de la Direccin del Trabajo para determinar carcter remune-

ratorio de asignaciones. Los fiscalizadores de la Direccin del Trabajo estn
facultados para dar el carcter de remuneratorio a las asignaciones que
resulten excesivas atendida la finalidad con que han sido establecidas.
D. del T. Dict. 9.354/215, de 26 de diciembre de 1990.

Concepto de remuneracin
Propina. La propina no constituye remuneracin de los dependientes que
la perciben, razn por la cual no es imponible ni debe ser considerada
para la determinacin de la remuneracin ntegra que debe percibir el
dependiente durante su feriado legal.
Tampoco resulta jurdicamente procedente incluirla para el clculo
de la indemnizacin legal por aos de servicio ni para la sustitutiva del
aviso previo.
D. del T. Dict. 4.398/170, de 27 de septiembre de 2004.

Bono de escolaridad. Los beneficios Bono de Escolaridad y Beca de Estudios

Hotel Termas de Puyehue, pactados en contrato colectivo, suscrito en la
empresa de la misma denominacin, constituyen remuneracin debido a
que ambos son estipendios en dinero o avaluables en dinero no compren-
didos en el inciso 2 del artculo 41, y por ende, al tenor de la doctrina

233
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

de la Superintendencia de Seguridad Social se encontraran afectos a

cotizaciones previsionales.
D. del T. Dict. 1.199/38, de 28 de marzo de 2005.

Bonos. Los beneficios de Bono Anual, Bono de Vestuario, Bono de Vaca-

ciones, Asignacin de Perfeccionamiento, Asignacin de Responsabilidad y
Asignacin Especial, de convenios colectivos celebrados entre Corporacin
de Educacin, Salud, Cultura y Recreacin de La Florida y el Sindicato de
Trabajadores de la Educacin, COMUDEF, seran remuneracin, y por
ende, al tenor de reiterada doctrina de las Superintendencia de Seguridad
Social y de Administradoras de Fondos de Pensiones, imponibles para
efectos previsionales.
D. del T. Dict. 1.816/52, de 27 de abril de 2005.

Estipendios que no constituyen remuneracin. El artculo 41 precisa los

estipendios pagados al trabajador que no tienen el carcter de remune-
racin, excluyndolos del concepto de remuneracin, entre los cuales
considera a la asignacin por prdida de caja, y otros que tienen por
objeto restituir los gastos en que incurra el trabajador con motivo de
sus labores, se deriva que tal estipendio no sera imponible para efectos
de cotizaciones previsionales, por no ser remuneracin. No obstante lo
anterior, preciso resulta sealar que, acorde con la misma doctrina, la
Direccin del Trabajo estima que la conclusin anotada slo sera posible
teniendo presente el carcter compensatorio del beneficio en anlisis,
cuando su monto sea razonable y prudente en relacin con la finalidad
para la cual fue establecido.
D. del T. Dict. 2.902/78, de 6 de julio de 2005.

Descuentos de remuneracin. La Bonificacin Proporcional y la Unidad

de Mejoramiento Profesional, deben ser incluidas en el procedimiento de
descuento de las remuneraciones de los docentes que prestar servicios en
establecimientos educacionales dependiente de las Corporaciones Muni-
cipales, por las inasistencias en que stos incurran.
D. del T. Dict. 4.677/117, de 25 de octubre de 2005.

Comisiones. El pacto relativo a comisiones inserto en los contratos indi-

viduales de trabajo de los vendedores de la Empresa Ripley, conforme al
cual la comisin pactada se calcula sobre las ventas netas, esto es, excluido
el Impuesto al Valor Agregado, IVA, se ajusta a derecho.
D. del T. Dict. 351/23, de 22 de enero de 2004.

Base de clculo de las horas extraordinarias. La base de clculo de las

horas extraordinarias de los trabajadores remunerados con sueldo diario,
no puede ser inferior al valor del Ingreso Mnimo mensual, debiendo te-
nerse por no escrita toda estipulacin que establezca una base de clculo
inferior para tales efectos.
D. del T. Dict. 244/3, de 18 de enero de 2005.

234
 DE LAS REMUNERACIONES

Semana corrida. Base de clculo.

1. Para determinar la base de clculo del beneficio de semana corrida,
debern considerarse los estipendios fijos o variables que renan los re-
quisitos analizados en el cuerpo del presente informe (que sea devengada
diariamente y que sea principal y ordinaria).
D. del T. Dict. 3.262/066, de 5 de agosto de 2008.

2. Resulta aplicable a los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana

afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual
y porcentaje o comisin por flete las nuevas normas sobre semana corrida
incorporadas al artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la Ley N 20.281.
La base de clculo de la semana corrida, en el caso de estos trabajadores,
slo debe comprender las remuneraciones de carcter de variable, esto
es, el porcentaje o comisin por flete excluida la compensacin por los
tiempos de espera.
D. del T. Dict. 3.953/077, de 16 de septiembre de 2008.

Gratificacin legal. Los trabajadores acogidos a licencia mdica, sea por

enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificacin
por ese perodo, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efec-
tuar su pago al empleador. La gratificacin legal reviste el carcter de un
beneficio mnimo e irrenunciable, de suerte que las partes slo pueden
convenir un sistema de gratificacin en cuanto ste no sea inferior a la
gratificacin legal impuesta por los artculos 47 y siguientes del Cdigo
del Trabajo. Por ltimo, si de la aplicacin de una clusula contractual
relativa a gratificacin, se pagare a un trabajador que ha estado acogido
a licencia mdica, una suma inferior a la gratificacin legal, el empleador
se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una
y otra.
D. del T. Dict. 2.538/59, de 2 de julio de 2003.

Obligacin de gratificar. La congregacin religiosa Instituto Calasancio

Hijas de la Divina Pastora, sostenedora del establecimiento educacional
Divina Pastora uoa, no se encuentra obligada a gratificar anualmente
a sus trabajadores.
D. del T. Dict. 2.394/105, de 8 de junio de 2004.

Gastos de traslado. El artculo 53 resulta aplicable a la situacin de un

trabajador que es soltero al momento de cambiar de residencia en razn
de la prestacin de servicios y que se encuentra casado cuando se produce
la terminacin de su contrato de trabajo en virtud de la causal prevista en
el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.
Por consiguiente, en tal evento, el empleador deber pagarles los
gastos de traslado, a l y su familia que viva con l, incluidos los enseres
de su propiedad.
D. del T. Dict. 1.963/032, de 12 de mayo de 2008.

235
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL

JURISPRUDENCIA JUDICIAL

Descuentos legales de remuneraciones. Sentencia dictada por la Corte

Suprema de Justicia de 23 de agosto de 1988, en causa Eliana Hidalgo y
otros con Sociedad Agrcola Lechera Loncoleche S.A. Es perfectamente
viable y legal que la empresa descuente de la gratificacin las sumas que
los actores reconocen o no discuten adeudarle, ya que ni en la ley ni en
los contratos hay acuerdo u oposicin que impida la compensacin como
forma de extinguir las obligaciones.

Requisitos para que gratificacin sea otorgada. Sentencia judicial: Gratifi-

cacin (beneficio sujeto a condicin). Anticipos de gratificacin legal no
garantizada. Descuento. Compensacin.
La gratificacin constituye un beneficio sujeto a una condicin: que
la empresa obtenga utilidades o excedentes lquidos en sus giros. Si stos
no existen, cesa la obligacin de otorgarla. Si en la especie no hubo uti-
lidades y se pagaron sumas de dinero como anticipos a cuenta de grati-
ficaciones, que no revisten el carcter de gratificacin legal garantizada,
tales dineros deben ser restituidos por el trabajador, y como en este caso
los trabajadores cesaron en su fuente laboral, el descuento se efectu de
las sumas que percibieron a ttulo de indemnizacin. Se produce as una
compensacin entre los dineros que representan los pagos indebidos y las
sumas a recibir por concepto de indemnizacin hasta concurrencia de sus
respectivos valores.
C. de Valdivia, 12 de febrero de 1988, rol 87-88.
C. Suprema declar sin lugar recurso de queja con fecha 23 de agosto
de 1988, rol 7.053.

Procedencia del pago de gratificacin legal. Sentencia judicial: Gratificacin

legal, procedencia del pago. Unidad lquida. Al no hacer distingo el legis-
lador para el efecto de determinar la procedencia del pago del beneficio
legal de gratificacin entre utilidades no afectas a Impuesto a la Renta
pero s a la obligacin de gratificar no le es lcito al intrprete hacerlo, por
cuanto el sentido del art. 47 del C. del Trabajo es meridianamente claro
al disponer que se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin
que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del
Impuesto a la Renta; y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha
liquidacin, deducido el diez por ciento por inters del capital propio del
empleador.
Santiago, 11 de julio de 1988, Tercer Juzgado de Letras del Trabajo,
Consid. 16, rol 2.385.
C. de Santiago confirma, 22 de septiembre de 1988, rol. 1.359-88.
C. Suprema declar sin lugar recurso de queja con fecha 6 de diciembre
de 1988 (registrada con fecha 30 de marzo de 1989), rol 8.564.

Procedencia del pago de gratificacin legal. Sentencia judicial: Pago de

gratificaciones. Prdida tributaria acumulada.

236
 DE LAS REMUNERACIONES

No obstante que la demandada ha solicitado el rechazo de la demanda

de los actores, referida al pago de las gratificaciones correspondientes al
ejercicio 1986, fundada en que si bien obtuvo utilidad financiera por dicho
ejercicio present una prdida tributaria acumulada al 31 de diciembre de
1986 ascendente a $ 1.565.757 que la inhabilitara para otorgar el referido
beneficio, se concluye que con el mrito de lo informado por el Director
Regional del Servicio de Impuestos Internos de La Serena la demandada
present una utilidad, para efectos de gratificaciones procede acoger la
demanda deducida en su contra.
Coquimbo, 12 de diciembre de 1988. Segundo Juzgado de Letras,
rol 1.115.
C. de La Serena confirma, 26 de enero de 1989, rol. 368-T.
C. Suprema declar sin lugar recurso de queja con fecha 31 de agosto
de 1989 (registrada el 20 de septiembre de 1989), rol 9.294.

Procedencia del pago de gratificacin legal. Sentencia judicial: I. Obliga-

cin de gratificar. Sucursal con contabilidad separada. Prescripcin de la
accin de trabajadores afectados por no pago. II. Facultad de la Direccin
del Trabajo para sancionar incumplimiento de obligacin de gratificar.
Atribucin no sujeta a limitaciones temporales.
I. Por el hecho de llevar la empresa contabilidad separada en su su-
cursal de Iquique, es la utilidad o prdida de ese establecimiento lo que
determinar el nacimiento o no de la obligacin de gratificar. Ello es as,
pues la obligacin de presentar una sola declaracin de renta anual por
todas sus actividades es un deber de carcter tributario que no tiene rele-
vancia para efectos laborales.
II. Con relacin a la eventual prescripcin de la facultad de la Direccin
del Trabajo para sancionar por incumplimiento de la obligacin de pagar
las gratificaciones, es necesario distinguir ntidamente entre lo que es la
accin judicial del trabajador o trabajadores afectados por el no pago de
gratificaciones, la que en el caso de autos estara prescrita, y la facultad legal
concedida a dicho Servicio para sancionar a los infractores de la ley laboral,
facultad que le confiere diversos artculos, entre los que cabe citar el 448 y
el 450 del Cdigo del Trabajo, atribucin que no est sujeta a limitaciones
temporales, ya que la expresin los derechos regidos por este Cdigo, que
usa el artculo 453, obviamente se refiere a los derechos de los trabajadores
y no a las atribuciones de los organismos fiscalizadores.
Iquique, 23 de septiembre de 1987, Primer Juzgado de Letras del
Trabajo, consids. 3 y 4, rol 115.
C. de Iquique confirma, 12 de noviembre de 1987, rol 746.
C. Suprema declar sin lugar recurso.

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