PRIMER AVANCE DEL PRODUCTO MNIMO VIABLE

MDULO 2

1. Cul es tu idea inicial?

Mi idea es la creacin de una plataforma institucional adaptable, segn el rango de

accin y/o actividad de una empresa o institucin, sea en el sector pblico o privado,
donde el departamento competente del Control, Analisis y Evaluacin, a travs
de los especialistas en el rea de oportunidad, pueda tener acceso a los datos
fieles, correctos, actuales de cada uno de sus empleados, es decir, archivos
electrnicos los cuales sern cotejados antes de quedar fijos en la plataforma,
en la cual, se registrar cualquier modificacin, solo en cuestin de errores y/o
ampliaciones al currculum del empleado, previo procedimiento, lo cual permitir
que se les notifique a los empleados que califiquen para la promocin de manera
personal e inmediata sobre la creacin de puestos de oportunidad y desarrollo laboral
dentro de la institucin segn los requisitos para el puesto, as como proporcionar
informacin sobre el proceso de seleccin y las competencias a cubrir para lograr el
puesto ofertado por la institucin; la cual, podr dar cuentas a quien corresponda, de
que tiene gente preparada, capacitada, competente en el desempeo de sus
funciones y as brindar seguridad de en relacin al producto o servicio
ofrecido.

2. Elige una de las dos tcnicas que revisamos durante la ctedra y llena el
formato correspondiente.

Cmo puedo mejorarlo?

La mayora de las ocasiones en cualquier empresa o

institucin al momento de abrirse una vacante o
promocin, no todos los empleados que pudiesen ser
calificados para ella se dan cuenta, por ende, el
proceso de seleccin no fue el adecuado, debido a que
Cul es el problema? no participan todos los posibles candidatos
perdindose la posibilidad de desarrollo tanto para la
empresa como para el empleado, adems y se genera
la percepcin de que no se les toma en cuenta y
disminuye la calidad de empresa para laborar ah.
ejemplo Great Place to Work

Analiza y enlista las No todos los empleados se dan cuenta.

No todos los empleados que pudiesen calificar
caractersticas
participan a falta de informacin.
principales del Personas no calificadas obtienen el puesto y
problema. crea problemas en el desempeo del mismo.
No se cumple con los principios de desarrollo
profesional dentro de la empresa.
Rotacin de personal.
Perdida para la empresa en cuestin de que
invirti tiempo en ciertos empleados y al
retirarse en busca de oportunidades, se tiene
que suplir la vacante donde de nuevo se
reinvierte el esfuerzo para lograr los fines.
Pese a que quizs el reemplazo no sea tan
complicado segn las funciones, el problema
seguir ocurriendo y el descontento grupal o del
rea disminuir el nimo del equipo que
conforma el rea, trayendo consigo la apata y
la falta de compromiso por parte de los
empleados, perjudicando en la productividad o
la calidad en el servicio.

Selecciona una. Es imposible seleccionar solo una ya que estn unidas

entre s y todo lo genera una misma situacin.

Recoleccin y Cotejo de la informacin.

Enlista las alternativas
para resolverlo Almacenamiento y Acceso a la informacin.

(Procura plantear una Creacin de Perfiles segn el puesto dentro de la

frase disparatada y las Institucin o Empresa.
ideas que se originan a
partir de ella). Creacin del Proceso de Seleccin segn el puesto o
Promocin dentro de la Institucin o Empresa.

Este cambio se realizara con la creacin de una

plataforma institucional o empresarial donde realmente
les interese y realmente se vean comprometidos con el
progreso y desarrollo de las mismas, las cuales
ofrecern la confianza y la seguridad a quien reciba
sus productos y/o servicios, de que son elaborados por
personas altamente calificadas y en constante
Define cmo vas a preparacin, as como a los empleados que se
lograr ese cambio. esforzaran constantemente por el progreso continuo y
sobre todo el compromiso con las empresas o
instituciones para el desempeo de sus funciones.

Porque donde los empleados se sienten tomados en

cuenta, ven que el crecimiento y desarrollo profesional
est en sus manos al ser requerido su esfuerzo y
compromiso, darn ms de si en pro de la empresa o
institucin que les da la oportunidad.
 Encuentra el error

Identifica el error. Pudiese existir algunos programas utilizados por

las empresas e instituciones.

Cul es el error que Se debe investigar procedimientos de seleccin

identificas. dentro de las empresas.

De qu manera podra Implementndose las ideas proporcionadas y

corregirse crear una plataforma mas eficaz.

Definir y enlistar las Investigacin.

opciones sobre cmo Verificacin.
podra corregirlo. Desarrollo.
Prueba.
Evaluacin.

3. Utilizando el mapa prospectivo lineal simple de una variable crtica,

identifica la problemtica que resolver tu idea innovadora. Para ello, contesta
las siguientes preguntas

Inconsistencias en la seleccin de personal para

Qu est pasando?
desempear puestos o promociones de desarrollo
Diagnstico
en empresas o instituciones.

Porque no existe o no se ha mejorado una

plataforma completamente fiable y actualizada
Por qu est pasando? dentro de las empresas que maneje la preparacin
Anlisis tendencial y desempeo de sus empleados para competir por
promociones y oportunidades de desarrollo de
manera equitativa y objetiva.

Que se manejen programas comunes del paquete

office que contengan informacin del empleado.

Que manejen algn programa donde se tengan

datos de asistencia e historial de puestos.
Qu podra suceder?
Escenarios
Que se tenga que invertir recursos en la creacin
de esta plataforma.

Que existan empresas e instituciones que

realmente no les interese esta perspectiva y con
 las bases de datos actuales que manejen les sea
suficiente.

Qu queremos que Que lejos de que solo sea aceptada la idea y puesta
pase? en accin por empresas e instituciones, sea parte
Prospectiva de los estndares internacionales para todos.

Comenzar a estructurar la idea.

Qu vamos a hacer para
Determinar lo ms favorable para tal efecto.
que pase?
Estrategia
Realizar pruebas para todo tipo de empresa e
institucin segn su estructura y crecimiento.

Para reducir costos de las empresas en esta idea,

se utilizara su propia red de servidores,
Cmo lo vamos a conexiones y cableado estructurado, solo se
instrumentar? ampliara en caso muy necesario y se les
Operacin entregara el programa personalizado para cada
empresa o institucin con sus medidas de
seguridad pertinentes.

Entrevistas directas despus de una pltica de

introduccin y funcionamiento del sistema a los
empleados de las empresas y un seguimiento
trimestral o semestral segn lo requerido por el
Cmo lo vamos a
cliente, as como los empleados que ocupan el
evaluar?
programa.
Evaluacin
Tambin existir la posibilidad de realizar
actualizaciones y mejoras segn las necesidades
de las empresas e instituciones

4. Cmo mejor tu idea despus de realizar este ejercicio?

Fue muy interesante la realizacin de este ejercicio porque mientras se le daban

respuestas a cada una de las interrogantes comenzaron a surgir ms y ms detalles
para ser tomados en cuenta para la realizacin de esta plataforma incluso por qu no,
pensar en que fuese incluida en los estndares internacionales como los ISO 2000
entre otras mejoras.