RAE

VIDEOS DE ESTUDIO

Fanny Elizabeth Arvalo Hurtado

ID 000566129

Isaac David Melndez Robles

ID 000563401

Diana Lizeth Torres Orjuela

ID 000566652

John Alexander Martnez

ID 000253252

Corporacin Universitaria Minuto de Dios Bogot Sur

Facultad de Ciencias Administrativas

Administracin de Empresas

Direccin y Control

Bogot

2017
 RESUMEN ANALTICO ESPECIALIZADO 1.

1. TTULO. "La sorprendente ciencia de la motivacin"

2. AUTOR: Daniel Pink

3. FECHA Domingo 8 de oct. de 17
4. PALABRAS Motivacin.
CLAVES Habilidades.
Iniciativas.
Creatividad.
Remuneracin.
Compensacin.
Beneficios.
5. DESCRIPCI Video "La sorprendente ciencia de la motivacin"
N.
6. FUENTES. http://aulas.uniminuto.edu/mdl_201750/mod/page/view.php
?id=406430
7. CONTENIDO Como podemos observar en el video la motivacin es muy
S. importante para las organizaciones y los funcionarios , ya
que juega un papel interesante para el logro de objetivos y
metas en la empresa, una persona satisfecha y bien
remunerada como lo vemos en el video los conduce a un alto
desempeo por eso hay que motivar a los empleados para
que ellos se sientan a gusto con lo que hacen y puedan
aportar ms de lo que se le exige, por otra parte podemos
hablar de desmotivacin del empleado empieza a perder el
entusiasmo a las cosas realiza sus funciones porque le toca
Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del
trabajo que realiza queda afectado y por tanto empiezan a
cometer ineficiencias por la falta de atencin hacia las tareas
a realizar. no como cuando ingres a laborar su primer da
con energa entusiasmo, por eso motivar al empleado es de
gran importancia tenerlo contento como lo mencionaba el
video se resume en pagar mejor y dar un plan de
compensacin que beneficie al mismo.

8. METODOLO Anlisis de la Motivacin en los empleados.

GA.
9. CONCLUSIO El autor del video es enftico en que mejor se le pague a los
NES. empleados de una organizacin ms efectivo y eficiente va
ser el desempeo para el cumplimiento de objetivos y metas
, como por ejemplo el de la vela y las tachuelas, y algunos
fsforos y el trabajo era fijar la vela a la pared de forma que
no goteara la mesa como lo hara y experimento con un
grupo de empleados los cuales duraron 10 minutos y no lo
lograron , pero un cientfico llamado Sam Gluckberg hizo el
mismo experimento pero dando una recompensa de 5
 dlares en menos de dos minutos cumplieron con el
objetivo, ah es donde se evidencia que el empleado donde
mejor remunerado motivado este va ser ms eficaz en el
desempeo de sus actividades.
10. AUTORES Fanny Elizabeth Arvalo Hurtado
DEL RAE. ID 000566129
Isaac David Melndez Robles
ID 000563401
Diana Lizeth Torres Orjuela
ID 000566652
John Alexander Martnez
ID 000253252

RESUMEN ANALTICO ESPECIALIZADO 2.

1. TTULO. Gestin

2. AUTOR: Ferrn Soriano del programa Sportligt

3. FECHA Domingo 8 de oct. de 17

4. PALABRAS es decir, aquellas palabras muy importantes dentro del
CLAVES trabajo. No son ms de diez. Ejemplo: evaluacin, docencia,
escuela, etc.
5. DESCRIPCI Video: Daniel Pink - "La sorprendente ciencia de la
N. motivacin"
6. FUENTES. http://aulas.uniminuto.edu/mdl_201750/mod/page/view.php
?id=406430
7. CONTENIDO El autor se basa desde su trabajo en un equipo de ftbol el
S. cual para mucha gente se trata de meter goles y es ah donde
entra este personaje para hacer comprender cmo una buena
gestin en donde se encuentre varios aspectos lleva a la
buena funcionalidad y finalmente a ganar.
Inteligencia estratgica en cuanto a su forma de dirigir
teniendo una visin perifrica de todos los factores que
pueden influir en un paso positivo o negativo, buscando
siempre cumplir los objetivos positivos en una organizacin
es necesario tener compromiso, equilibrio y talento con lo
cual el talento se hace fundamental para tener un porcentaje
mayor para cumplir sin embargo no se hace de lado el
equilibrio ya que este es importante para la funcionalidad, es
decir, el equilibrio se divide en funcional y emocional los
cuales hacen referencia a todos saben los que deben hacer y
se lo que tengo que hacer, esto respectivamente y es por esto
que muchas organizaciones han fallado pues se utiliza
mucho la parte funcional pero la parte emocional se deja de
lado siendo las relaciones personales fuente de progreso,
unidad, productividad y buen ambiente, que si por algn
 motivo se altera un porcentaje considerable se desestabiliza
yendo al fracaso.
8. METODOLO Anlisis de su trabajo
GA.
9. CONCLUSIO La gestin como proceso importante en el buen desempeo
NES. y paso para el cumplimiento de objetivos en las
organizaciones.

10. AUTORES Fanny Elizabeth Arvalo Hurtado

DEL RAE. ID 000566129
Isaac David Melndez Robles
ID 000563401
Diana Lizeth Torres Orjuela
ID 000566652
John Alexander Martnez
ID 000253252
Bibliografa

Motivacin", D. P.-". (09 de 10 de 2017). Obtenido de https://youtu.be/1ipQG6b9x7o

Wobi, F. S. (8 de 10 de 2017). Obtenido de https://youtu.be/_IVrgyrC2yw

Bernal Torres, C. A., & Sierra Arango, H. D. (2013). Proceso Administrativo para las

organizaciones del siglo XXI. Bogot: Pearson.

Chiavenato, I. (2001). Administracin Teora, Proceso Y Prctica. Bogot: Mc Graw

Hill Interamericana S.A.