casustica
contenido
B1 Informe especial
Depsitos de CTS del semestre mayo - octubre 2015
Informe especial
DEPSITOS DE CTS DEL SEMESTRE MAYO - OCTUBRE 2015
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Trabajador Empleador
Depsito de la compensacin por tiempo de servicios Remuneracin
computable Rgimen de las micro y pequeas empresas Trabajador de
construccin civil Trabajador del hogar Trabajador pesquero Trabajador
tiempo parcial Trabajador estibador Trabajador extranjero Inters.
Introduccin
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S.
N001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 004-97-TR (15.04.97),
disponen que el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) se realiza semestralmente en la institucin elegida por el trabaja-
dor. En razn a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio
ser en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada
ao, con lo cual podemos determinar que los periodos computables sern
noviembre abril y mayo octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago de
la CTS, a continuacin desarrollaremos algunos casos prcticos, hacien-
do la distincin de los mismos tomando como referencia la remuneracin
y el tiempo computable de cada uno de stos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y per-
manente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 12.11.2009
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin bsica octubre 2015 : S/. 3 800,00
Gratificacin julio 2015 : S/. 3 875,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1) : S/. 348,75
b. Informacin adicional
Asignacin familiar (2) : S/. 75,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica:S/. 3 800,00
Asignacin familiar: 75,00
1/6 gratificacin julio 2015 (3): 645,83 b. Informacin adicional
Total S/. 4 520,83
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), cuya vi-
gencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable, por
lo tanto no es computable para el clculo de la CTS.
revista de asesora especializada Setiembre 2015
B
(2) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la
asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En
tal sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones.
(3) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remunera-
ciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones
de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo
de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al
semestre computable entre seis.
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
S/. 4 520,83 12 x 6 = S/. 2 260,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 25.07.2015
Tiempo computable : 3 meses y 7 das
(Del 25.07.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin bsica octubre 2015 : S/. 2 500,00
Gratificacin de julio 2015 (1) : :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (2) :
(1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remu-
neraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remu-
neracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo, incluyndose en este concepto las gratifica-
ciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el tra-
bajador no ha percibido gratificacin alguna dentro del periodo
computable, razn por la cual, este concepto no ser computa-
ble para el clculo de la CTS.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.
Asignacin familiar : S/. 75,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 2 500,00
Asignacin familiar : 75,00
Total S/. 2 575,00
N 815, Segunda Quincena B1
 b Informativo
Caballero Bustamante INFORMATIVO casustica

d. Clculo del monto a depositar TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIO Compensacin por
En funcin a los meses laborados: 3 PERSONAL tiempo de servicios
Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar Empleados S
computable del ao a depositar por meses Obreros S
Trabajador extranjero S
S/. 2 575,00 12 x 3 = S/. 643,75 CONDICIN
Beneficiarios de modalidades formativas NO
Personal no sujeto a fiscalizacin inmediata S
En funcin a los das laborados: 7 Socios trabajadores de cooperativas S
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar De direccin S
CATEGORA
computable del ao en el mes a depositar por das De confianza S
JORNADA
Menos de 4 horas NO
S/. 2 575,00 12 30 x 7 = S/. 50,07 4 o ms horas S
DURACIN DEL A plazo fijo S
Total a depositar: S/. 693,82 (S/. 643,75 + S/. 50,07) CONTRATO A plazo indeterminado S
En moneda nacional S
En moneda extranjera S
II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa Remuneracin integral anual S
REMUNERACIN (generalmente incluida en
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con remu- la remuneracin integral)
neracin principal Perciben 30% o ms del importe de las NO
tarifas que paga el pblico
NEGOCIACIN Con negociacin colectiva S
a. Datos COLECTIVA Sin negociacin colectiva S
Fecha de ingreso : 22.01.2009 Trabajadores del hogar (15 jornales) S
Tiempo computable : 6 meses REGMENES
Trabajador de microempresa NO
(Del 01.05.2015 al 31.10.2015) ESPECIALES Trabajador de pequea empresa S
(15 remuneraciones
Remuneracin bsica octubre 2015 : S/. 2 700,00 diarias)
Gratificacin de julio 2015 : S/. 2 775,00 En perodo de prueba S
Bonificacin extraordinaria del 9% ANTIGEDAD Superado el perodo de prueba S
(Ley N 30334) (1) : S/. 249.75 Menos de 1 mes de labor NO
En descanso vacacional S
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta De licencia con goce de remuneraciones S
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo Percibiendo subsidios por: S
Enfermedad (primeros 60 das)
ni pensionable. SITUACIN DEL Accidente
TRABAJADOR
Maternidad S
b. Informacin adicional De licencia sin goce de haber NO
(el perodo de licencia no
Asignacin familiar : S/. 75,00 es computable)
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (1) TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS
Mayo 2015 : S/. 400,00 Descanso vacacional S
Junio 2015 : 350,00 Descanso semanal obligatorio S
Julio 2015 : 420,00 Descanso en da feriado S
Agosto 2015 : 500,00 Licencia con goce de remuneraciones S
Setiembre 2015 : 470,00 Licencia sin goce de remuneraciones NO
Octubre 2015 : 390,00 Licencia sindical S
Total S/. 2 530,00 Descanso pre y post natal S
Licencia por incapacidad para el trabajo S
Promedio de comisiones: S/. 421,67 (S/. 2 530,00 6) (enfermedad o accidente) (primeros 60 das)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria S
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se am- Das no laborados por despido despus declarado nulo S
pli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria Das no laborados por suspensin por caso fortuito o fuerza mayor, que luego
S
hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no
S
c. Remuneracin computable se labore, pero se percibe remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados por el trabajador S
Bsico : S/. 2 700,00
En la renuncia, los das de anticipacin que no son laborados por el trabajador NO
Asignacin familiar : 75,00
Inasistencias injustificadas NO
1/6 de la gratificacin : 462,50 Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados a la capacitacin del S
Promedio de comisiones : 421,67 personal
Total S/. 3 659,17 En los casos de jornadas atpicas, los das en que la jornada es menor S
Los sbados en que se labora medio da S
d. Clculo del monto a depositar La suspensin del trabajador por medida disciplinaria NO
Los das de huelga S
Remuneracin N de meses N de meses Total a Los das de huelga declarada ilegal o improcedente NO
computable del ao a depositar depositar El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido con-
tratado en el Per
S
S/. 3 659,17 12 x 6 = S/. 1 829,58
Perodo de prueba S

B2 Setiembre 2015 N 815, Segunda Quincena revista de asesora especializada

 informe especial Informativo
Caballero Bustamante b
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS 2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que cuenta
BENEFICIOS CTS con remuneracin complementaria
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
a. Datos
Sueldos y salarios bsicos Fecha de ingreso : 21.06.215
Comisiones o destajo Tiempo computable : 4 meses y 10 das
Horas extras (Del 21.06.2015 al 31.10.2015)
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados Remuneracin bsica octubre 2015 : S/. 3 500,00
Remuneracin vacacional Gratificacin de julio 2015 : S/.
Remuneracin por vacaciones trabajadas x Bonificacin extraordinaria del 9%
Rcord trunco vacacional x (Ley N 30334) (1) : S/.
Premios por ventas
Alimentacin en dinero (1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334, esta bonificacin ex-
Prestaciones alimentarias: suministro directo traordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto x
b. Informacin adicional
Incremento 10.23% AFP x
Incremento 3.00% AFP
Movilidad supeditada a asistencia (2) : S/. 350,00
Remuneracin en especie Comisiones percibidas en el
Incremento 3.3% SNP ltimo semestre (3)
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia Julio 2015 : S/. 420,00
Remuneracin por licencia por paternidad Agosto 2015 : 400,00
ASIGNACIONES Total S/. 820,00
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin x Promedio de comisiones:
Asignacin por fallecimiento de familiares x S/. 184.96 (S/. 820,00 133 (*) x 30)
Asignacin por nacimiento de hijos x Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (4)
Asignacin por matrimonio x Julio 2015 : 72,92
Asignacin por cumpleaos x Setiembre 2015 : 87,50
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias x Total S/. 160,42
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades x (*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
Otras asignaciones otorgadas regularmente (2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del
BONIFICACIONES TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no compu-
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
table para el clculo de la CTS el valor del transporte, siempre que
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. est supeditado a la asistencia del trabajador al centro de trabajo
Bonificacin por cierre de pliego x y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Bonificacin 9% Ley N 30334 x (3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comi-
Otras bonificaciones regulares siones son consideradas remuneracin principal, por lo que la re-
GRATIFICACIONES muneracin computable se obtiene promediando las comisiones
Gratificaciones de julio y diciembre percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo,
Gratificacin trunca x la norma dispone que en caso el periodo computable sea menor
Otras gratificaciones ordinarias a un semestre, este concepto se calcular en base al promedio
Gratificaciones extraordinarias x diario de lo percibido durante dicho periodo.
INDEMNIZACIONES (4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas
Indemnizacin por vacaciones no gozadas x
extras son remuneraciones complementarias de naturaleza varia-
Indemnizacin por retencin indebida de CTS x
ble o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad x
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante
de cese colectivo x tres meses en el semestre respectivo.
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador x c. Remuneracin computable
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez x
Bsico : S/. 3 500,00
CTS x
Promedio de comisiones : 184,96
Gastos de representacin x
Total : S/. 3 684,96
Refrigerio que no es alimentacin principal x d. Clculo de monto a depositar
Sumas o bienes que no son de libre disposicin x
En funcin a los meses laborados: 4
Participacin en las utilidades x
Recargo al consumo x Remuneracin N de meses N de meses Total a
Licencia con goce de haber computable del ao a depositar depositar
Condiciones de trabajo x
Canasta de navidad o similares x S/. 3 684,96 12 x 4 = S/. 1 228,32
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado x En funcin a los das laborados: 10
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador x
Incentivo por cese del trabajador x Remuneracin N de meses N de das N de das Total a
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador computable del ao en el mes a depositar depositar
Subsidios x
S/. 3 684,96 12 30 x 10 = S/. 102,36
Subvencin econmica x
Movilidad de libre disponibilidad Total a depositar: S/. 1 330,68 (S/. 1 228,32 + S/. 102,36)

revista de asesora especializada Setiembre 2015 N 815, Segunda Quincena B3

 b Informativo
Caballero Bustamante INFORMATIVO casustica
III. Trabajador destajero
a. Datos
Fecha de ingreso : 22.10.2009
Perodo a depositar : 6 meses
(Del 01.05.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Mayo 2015 : S/. 2 200,00
Junio 2015 : 3 200,00
Julio 2015 : 3 000,00
Agosto 2015 : 2 200,00
Setiembre 2015 : 2 400,00
Octubre 2015 : 3 200,00
Total S/. 16 200.00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 700,00 (S/. 16 200,00 6)
Gratificacin de julio : S/. 3 000,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 270,00
b. Clculo de la remuneracin computable
Promedio de remuneracin
a destajo : S/. 2 700,00
1/6 de la gratificacin : 500,00
Total S/. 3 200,00
c. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
dor, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor,
S/. 3 200,00 12 x 6 = S/. 1 600,00
IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
a. Datos
Fecha de ingreso : 25.05.2011
Perodo a depositar : 06 meses
(Del 01.05.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin bsica octubre 2015 : S/. 3 800,00
Gratificacin julio 2015 : S/. 3 800,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1) : S/. 342,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334, esta bonificacin ex-
traordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
b. Informacin adicional
Bonificacin por productividad
mayo 2015 (2) : S/. 1 000,00
Proporcin de bonificacin por
productividad : S/. 83,33
(S/. 1 000,00 12)
Bonificacin por cumplimiento de metas
por semestre mayo-octubre 2015 (3) : S/. 1 600,00
Proporcin de bonificacin por
cumplimiento de metas : S/. 133,33
(S/. 1 600,00 12)
Bonificacin por puntualidad (4)
Mayo 2015 : S/. 75,00
Junio 2015 : 90,00
Julio 2015 : 105,00
B4 Setiembre 2015 N 815, Segunda Quincena revista de asesora especializada
Agosto 2015 : 80,00
Setiembre 2015 : 95,00
Octubre 2015 : 95,00
Total S/. 540,00
Promedio de bonificacin por puntualidad:
S/. 90,00 (S/. 540,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudien-
do pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador.
De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO
de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para
el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, esta bo-
nificacin ser considerada como concepto computable para el cl-
culo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad
se otorga una vez al ao; en razn a ello, en aplicacin del artculo
18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remu-
neracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a
razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el
presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre, en-
tendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del
trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO
de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin pe-
ridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga
como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De
esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO
de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para
el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabaja-
sta bonificacin ser considerada como concepto computable
para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo
16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remu-
neracin variable, debiendo computarse para el clculo de la CTS a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
c. Remuneracin computable
Bsico : S/. 3 800,00
1/6 de la gratificacin : 633,33
Bonificacin por productividad : 83,33
Bonificacin por cumplimiento
de metas : 133,33
Bonificacin por puntualidad : 90,00
Total S/. 4 739,99
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
S/. 4 739,99 12 x 6 = S/. 2 369,99
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE
I. Trabajador que percibe remuneracin semanal
calculado por un semestre completo
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.08.2011
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2015 al 31.10.2015)
Jornal diario octubre 2015 : S/. 80,00
Remuneracin bsica mensual
octubre 2015 (S/. 80,00 x 30) : S/. 2 400,00
 informe especial
Gratificacin julio 2015 : S/. 2 400,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1) : S/. 216,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334, esta bonificacin ex-
traordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable
b. Remuneracin computable
Bsico : S/. 2 400,00
1/6 de la gratificacin : 400,00
Total S/. 2 800,00
c. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta bonifi-
S/. 2 800,00 12 x 6 = S/. 1 400,00
CLCULO DE LOS DEPSITOS
1ro. Determinar la remuneracin computable (RC)
Remuneraciones fijas + Remuneraciones peridicas + Remuneraciones va-
riables e imprecisas
2do. Determinar el tiempo computable en el semestre (TC)
3ro. Asignar la RC segn el TC
Por cada mes completo: 1/12 de RC
Por cada da: 1/30 de 1/12 de RC
II. Trabajador que percibe comisiones
a. Datos
Fecha de ingreso : 07.05.2009
Tiempo de servicios : 6 meses
(Desde el 01.05.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin diaria octubre 2015 : S/. 150,00
Remuneracin bsica mensual : S/. 4 500,00
(S/. 150,00 x 30)
Gratificacin julio 2015 : S/. 4 500,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1) : S/. 405,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334, esta bonificacin ex-
traordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Mayo 2015 : S/. 280,00
Junio 2015 : 330,00
Agosto 2015 : 260,00
Setiembre 2015 : 300,00
Total S/. 1 170,00
Promedio de comisiones: S/. 195,00 (S/. 1170,00 6)
c. Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual : S/. 4 500,00
Asignacin familiar : 75,00
Promedio de comisiones : 195,00
1/6 de la gratificacin : 750,00
Total S/. 5 520,00
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 5 520,00 12 x 6 = S/. 2 760,00
revista de asesora especializada Setiembre 2015
Informativo
Caballero Bustamante b
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6
meses
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.04.2013
Duracin de contrato : 3 aos
Perodo computable : 6 meses
(Del 01.05.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin bsica octubre 2015 : S/. 2 500,00
Gratificacin julio 2015 : S/. 2 500,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1) : S/. 225,00
cacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
b. Informacin adicional
Asignacin por matrimonio (2) : S/. 312,50
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Julio 2015 : S/. 31,26
Agosto 2015 : 20,84
Agosto 2015 : 26,05
Setiembre 2015 : 36,47
Total S/. 114,62
Promedio de horas extras: S/. 19,10 (S/. 114,62 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de
CTS, la asignacin por matrimonio no es un concepto computable
para el clculo de la CTS.
c. Remuneracin computable
Bsico : S/. 2 500,00
Promedio de horas extras : 19,10
1/6 de la gratificacin : 416,67
Total S/. 2 935,77
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
S/. 2 935,77 12 x 6 = S/. 1 467,89
II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses
a. Datos
Fecha de ingreso : 12.06.2015
Duracin de contrato : 4 meses y 20 das
Perodo computable : 4 meses y 20 das
(Del 11.06.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin bsica : S/. 3 200,00
Gratificacin julio 2015 :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1) :
(1) Conforme al artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta bonifi-
cacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Movilidad supeditada a la
asistencia (2) : S/. 250,00
(2) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos
aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de
transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser compu-
table para el clculo de CTS.
N 815, Segunda Quincena B5
 b Informativo
Caballero Bustamante INFORMATIVO casustica
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 3 200,00
Asignacin familiar : 75,00
Total S/. 3 275,00
d. Clculo de la CTS a liquidar
En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
S/. 3 275,00 12 x 4 = S/. 1 091,67
En funcin a los das laborados: 20
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a
computable del ao en el mes a depositar depositar
Julio 2015 : 25,00
S/. 3 275,00 12 30 x 20 = S/. 181,94
Total CTS: S/. 1 273,61 (S/. 1 091,67 + S/. 181,94)
Nota: La CTS de S/. 1 273,61 no se deposita porque el contrato tiene una
duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho
monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.
TRABAJADORES a los QUE NO SE LES DEPOSITA
EN noviembre DE 2015
I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de
octubre de 2015(*)
a. Datos
Fecha de ingreso : 05.10.2015
Remuneracin bsica : S/. 4 800,00
Remuneracin percibida en
octubre 2015 : S/. 4 160,00
Perodo a liquidar : 26 das
(Del 05.10.2015 al 31.10.2015)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del TUO de la
Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servi-
cio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por lo que
no se realizar el depsito en noviembre de 2015. Sin embargo, esos 20
das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del
semestre siguiente, es decir el correspondiente a noviembre 2015.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus
labores el 1 de octubre de 2015, sino una vez iniciado el mes.
TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
Fecha de ingreso : 12.07.2011
Fecha de cese : 30.09.2015
Regmenes especiales
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios de los
Regmenes Laborales Especiales, el TUO de la Ley de Compensacin por Tiem-
po de Servicios, D.S.N001-97-TR (01.03.97), dispone que stos sean realiza-
dos conforme a lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo dispuesto por
la normativa de los principales Regmenes Especiales respecto a la Com-
pensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
1. Rgimen laboral de la microempresa
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por
el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
B6 Setiembre 2015 N 815, Segunda Quincena revista de asesora especializada
Perodo a liquidar : 5 meses
(Del 01.05.2015 al 30.09.2015)
Remuneracin bsica setiembre 2015 : S/. 1 500,00
Gratificacin julio 2015 : S/. 1 500,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334)(1) : S/. 135,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo
ni pensionable.
b. Informacin adicional
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Junio 2015 : S/. 31,25
Agosto 2015 : 37,50
Total S/. 93,75
Promedio de horas extras:
S/. 18,38 (S/. 93,75 153 (*) x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 1 500,00
1/6 de la gratificacin : 250,00
Promedio de horas extras : 18,38
Total S/. 1 768,38
d. Clculo de la CTS a liquidar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
S/. 1 768,38 12 x 5 = S/. 736,83
MONTO DEL DEPSITO SEMESTRAL DE LA CTS
Remuneracin computable
Meses Das
completos
RC
RC 12
x N de meses x N de das
12 30
Monto a depositar
Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE (28.12.2013), establece que
los trabajadores contratados bajo dicho rgimen no tendrn derecho al
pago de la CTS.
2. Rgimen laboral de la pequea empresa
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra
regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por el TUO de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S.
N 013-2013-PRODUCE (28.12.2013). No obstante, este rgimen otorga
a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se
encuentra la CTS.

Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15 remune-
raciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 re-
muneraciones diarias, siendo de aplicacin supletoria el TUO de la Ley de
CTS, en todo lo que sea compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 09.10.2012
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2015 al 31.10.2015)
Remuneracin bsica
octubre 2015 : S/. 2 000,00
Gratificacin julio 2015 (1) : S/. 1 000,00
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 30334) (2) : S/. 90,00
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose
en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En
razn a ello, para el clculo de la CTS deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 2 000,00
1/6 gratificacin julio 2015 : 166,67
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 2 166,67
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de
computable das del mes diarios 15 jornales
S/. 2 166,67 30 x 15 = S/. 1 083,33
e. Importe a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable del ao a depositar depositar
des de la empresa.
S/. 1 083,33 12 x 6 = S/. 541,67
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.07.2015
Tiempo computable : 3 meses y 17 das
Remuneracin bsica
mensual octubre 2015 : S/. 750,00
Gratificacin julio 2015 :
b. Informacin adicional
Alimentacin principal en dinero : S/. 150,00
Asignacin familiar : S/. 75,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 750,00
Alimentacin principal en dinero : 150,00
Asignacin familiar : 75,00
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 975,00
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales
computable das del mes diarios Total
-
S/. 975,00,00 30 x 15 = S/. 487,50
revista de asesora especializada Setiembre 2015
informe especial Informativo
Caballero Bustamante b
e. Importe a depositar
En funcin a los meses laborados: 3
Remuneracin N de meses N de meses
computable del ao a depositar Total
S/. 487,50 12 x 3 = S/. 121,88
En funcin a los das laborados: 17
Remuneracin N de meses N de das N de das
computable del ao en el mes a depositar Total
S/. 487,50 12 30 x 17 = S/. 23,02
Total a depositar: S/. 144,90 (S/. 121,88 + S/. 23,02)
3. Rgimen laboral agrario y acucola
Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360
(31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG (11.09.2002), dispone
que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn derecho a percibir una
remuneracin diaria no menor a S/.29,26 nuevos soles o mensual no me-
nor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que stos laboren ms de cuatro
horas diarias semanales en promedio. La remuneracin indicada incluye la
CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay que
realizar los depsitos de CTS de estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la Ley de
Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460 (26.05.2001), con
lo cual, las disposiciones para el rgimen laboral y de seguridad social del
rgimen agrario sern tambin aplicables para este rgimen.
4. Rgimen de construccin civil
La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin civil
ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos durante la pres-
tacin de servicios, correspondientes a los das efectivamente laborados.
Resulta necesario mencionar que el 15% indicado se subdividir en 12%
por concepto de CTS y 3% en sustitucin de la participacin en las utilida-
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin que
sirve como base de clculo excluir los salarios dominicales y las sobre-
tasas por horas extras laboradas, en tanto slo se considerar el monto
que corresponde al valor simple de la hora extra. Asimismo, no sern
computables para el clculo de la CTS aquellos beneficios que se otor-
guen a los trabajadores, propios del rgimen de construccin civil, tales
como la bonificacin unificada de construccin (BUC), movilidad, por
altura, etc.
a. Datos
Fecha de ingreso : 01.05.2015
Fecha de cese : 28.08.2015
Tiempo computable : 120 das
(Del 01.05.2015 al 28.08.2015)
Jornal diario: Operario : S/. 58,60
b. Informacin adicional
Categora : Operario
BUC : S/. 18,75
Bonificacin por movilidad : S/. 7,20
c. Remuneracin computable
Jornal diario: Operario : S/. 58,60
N 815, Segunda Quincena B7
 b Informativo
Caballero Bustamante INFORMATIVO casustica
d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva- 15% del
computable mente laborados Total total
S/. 58,60 x 120 = S/. 7 032,00 S/. 1 054,80
5. Rgimen de trabajadores del hogar
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la
Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N27986 (03.06.2003), y su Re-
glamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el ao o al cese
del trabajador con la liquidacin de beneficios sociales. En el supuesto que
el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base de
un ao calendario, vale decir, por el periodo enero diciembre, tomndose
como remuneracin computable la percibida en el mes de diciembre del
ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la
CTS ser entregada dentro de las 48 horas de producido el cese, tomn-
dose como remuneracin computable la remuneracin mensual percibida
en el mes calendario anterior al del cese.
5.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 27.11.2010
Tiempo computable : 1 ao
(Del 01.01.2015 al 31.12.2015)
Remuneracin bsica
diciembre 2015 : S/. 750,00
b. Remuneracin computable
Remuneracin Promedio de N de jornales Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales, dentro de los
computable das del mes diarios Total
-
S/. 750,00 30 x 15 = S/. 375,00
c. Clculo de CTS
Remuneracin N de meses N de meses BENEFICIOS LABORALES
Computable en el ao laborados Total
S/. 375,00 12 x 12 = S/. 375,00
5.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 01.01.2015
Fecha de cese : 25.04.2015
Tiempo computable : 4 meses y 25 das
(Del 01.01.2015 al 25.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015 : S/. 600,00
b. Remuneracin computable
Remuneracin Promedio de N de jornales b. Remuneracin computable
computable das del mes diarios Total
-
S/. 600,00 30 x 15 = S/. 300,00
c. Clculo de CTS
En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin N de meses N de meses
computable en el ao laborados Total
S/. 300,00 12 x 4 = S/. 100,00
B8 Setiembre 2015 N 815, Segunda Quincena revista de asesora especializada
En funcin a los das laborados: 25
Remuneracin N de meses N de das N das
computable en el ao en el mes laborados Total
S/. 300,00 12 30 x 25 = S/. 20,83
Total a pagar: S/. 120,83 (S/. 100,00 + S/. 20,83)
6. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento
del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. Al respecto, se consi-
dera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del
trabajador, dividida entre 6 5, segn corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no ten-
drn derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho beneficio, los
trabajadores debern cumplir, cuando menos en promedio, una jornada
mnima de 4 horas diarias.
7. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley
N27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. N013-2004-TR
(27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro
del rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos tra-
bajadores les corresponder percibir todos los derechos y beneficios que
perciban los trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularida-
des de su propio rgimen.
cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn semanalmente y en forma
cancelatoria. Cabe precisar que la CTS ser el equivalente al 8.33% de la
remuneracin diaria que el trabajador perciba.
Porcentaje de la remuneracin diaria
Descanso semanal obligatorio 16.67 %
Gratificaciones legales 16.67 %
CTS 8.33 %
Vacaciones 8.33 %
a. Datos
Fecha de ingreso : 10.02.2013
Fecha de cese : 31.12.2013
Jornada de trabajo : 3 das a la semana
Tiempo de servicios a liquidar : 30 das
Remuneracin diaria : S/. 30,00
c. Clculo de la CTS
Remuneracin diaria CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria
S/. 30,00 S/. 2,50
CTS por da Das efectivamente laborados Total a liquidar
S/. 2,50 x 30 = S/. 75,00