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Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto
78-89), se deben calcular los siguientes desembolsos:
Los descuentos anteriores se debern calcular a partir del valor del salario
mnimo autorizado cada ao por el Gobierno de Guatemala, el cual es
modificado ao con ao, para ajustarlo al nivel de precios que existe en el
pas. El salario mnimo para el ao en curso es de Q. 2,171.25, sin incluir la
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto
78-89).
En el caso que el empleador haya retenido sumas que excedan el valor del
impuesto, deber proceder a realizar la devolucin al empleado en una o
varias cuotas hasta completarlas.
Guatemala es uno de los pases con la carga tributaria ms baja de toda Amrica
Latina y el Caribe. Y esto representa un gran atractivo para los inversionistas.
Algo importante para cualquier inversionista es que al ser un pas con Renta
Territorial, se pagan impuestos nicamente por lo que se genera dentro del
territorio nacional; y que en Guatemala est vigente la legislacin correspondiente
a Precios de Transferencia, la cual dicta que las empresas con partes
relacionadas en el extranjero debern realizar este estudio anualmente.
Cules son los principales impuestos?
Impuesto al Valor Agregado IVA-.
Tasa: 12%[1].
Fecha de pago: Mensualmente. Fecha lmite: ltimo da hbil del siguiente mes.
Comentarios: Casi toda transaccin comercial est afecta a este impuesto, con
muy pocas exenciones y transacciones no afectas. La ms importante,
posiblemente es la segunda y subsiguientes compra-venta de inmuebles, que no
pagan este impuesto.
Adems se determina mediante la compensacin del impuesto generado por
ventas con el impuesto generado en la adquisicin de bienes y servicios,
resultando un impuesto a pagar o un remanente de crdito fiscal para el siguiente
periodo.
Impuestos a No Domiciliados
(Aprox. US$40,000)
Tasa: 1% sobre los ingresos o los activos netos, los que sean mayor[4].
Fecha de pago: Trimestralmente. Fecha lmite: ltimo da hbil del siguiente mes.
Comentarios: Funciona como un pago mnimo al Impuesto Sobre la Renta. Este
impuesto se puede acreditar al Impuesto Sobre la Renta o viceversa, dependiendo
el mtodo algunas particulares de cada uno. Los primeros 4 trimestres de
operaciones no se debe de pagar este impuesto.
Dentro de las obligaciones generales estn el llevar libros legales autorizados, que
principalmente tienen relacin con la contabilidad de la empresa, hasta
regulaciones ms especiales como presentar reportes en sistemas propios de
SAT, tener que emitir como documento de venta una Factura Electrnica y hasta
ser un agente retenedor del Impuesto al Valor Agregado.
PARA EMPLEADOS:
Carta membretada donde se especifique el tramite a realizar
- La carta debe estar firmada y sellada por el Representante Legal, as mismo se
debe enviar la fotocopia legible y completa de las ultimas 2 planillas del
IGSS con sus respectivos recibos de pago
-Fotocopia DPI
-Fotografa reciente tamaa cedula en blanco y negro
2. CUMPLIMIENTO DE LEYES.
Las leyes aplicables para realizar negocios en Guatemala
Guatemala tiene varias leyes que se deben de cumplir para que una empresa, ya
sea local o extranjera, pueda iniciar sus negocios en su territorio. La primera ley a
observar en temas de negocios es la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala.
Para iniciar, la Constitucin regula, en la seccin octava, lo relativo al trabajo. Para
que toda empresa pueda funcionar es necesario tener personal que realice el
trabajo, por lo que se deben de seguir dichas normas, junto con el Cdigo de
Trabajo, sobre todo, el artculo 102 de la Constitucin que indica los derechos
mnimos que deben de tener los trabajadores, entre los que se encuentra: el pago
en moneda local, tener das de descanso, las jornadas que pueden trabajar, entre
otros. Es importante hacer mencin del artculo 106 de la Constitucin, que indica
que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y que nicamente pueden
mejorar, no empeorar.
El despido
Guatemala como en otros pases del mundo se ha visto afectada por una gran ola
de despidos injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las
directrices propuestas en el cdigo de trabajo, afectando as los esfuerzos
realizados para alcanzar la estabilidad y la implementacin de las leyes
establecidas.
La renuncia
Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz
orientada a favorecer a patronos y empleados. Este cdigo, para todos los
guatemaltecos, es de vital importancia para que sea efectiva la libertad de
contratacin. Por lo tanto es de gran importancia reconocer que se poseen
derechos y deberes que cumplir para un buen desarrollo profesional.
Se convierten en pasivos laborales porque son una deuda que habr que afrontar
a corto plazo por cada empleado.
INDEMNIZACIN:
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse;
VACACIONES:
Artculo 130. (Reformado segn texto artculo 6, Decreto 64-92). Todo trabajador
sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus
de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin
mnima es de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82
Artculo 131. (Reformado segn texto artculo 7, Decreto 64-92). Para que el
trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber
tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Se
computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por
gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por
enfermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
Artculo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao
en los dems casos. Los respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir
del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
AGUINALDO:
BONO 14:
Artculo 4. La parte patronal est obligada a cumplir con la presente ley en el curso
del siguiente mes en que entre en vigor la misma. Las autoridades de trabajo
estarn encargadas de su cumplimiento y aplicarn las sanciones legales
contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.
A raz de que es muy difcil lograr acuerdos y concilio entre patronos y empleados,
este bono incentivo ha quedado establecido en Q.250.00 (Doscientos cincuenta
quetzales) mensuales adicionales al salario mnimo o cualquier salario superior
que devengue el empleado; Segn el Decreto 37-2001 que entr en vigencia
desde el 06 de agosto de 2001.
Existe una comisin tripartita (patronos - empleados - gobierno) del Salario Mnimo
encargada de estudiar y proponer el salario mnimo. Sin embargo, ha sido el
Presidente de la Repblica quien casi anualmente y a final del ao anterior de
vigencia, fija el nuevo salario mnimo.
La siguiente imagen expone el historial del Salario Mnimo en Guatemala por los
ltimos 24 aos, aproximadamente.
Pago ntegro
Artculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el
salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as
como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el
presente Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del
inciso b) del artculo 88.
VENTAJAS ECONMICAS:
FINIQUITO LABORAL:
Constancia de trabajo:
Artculo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que
ste termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese
nicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida.
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo de
pago.
Como podr notar, cuando el empleador no paga el salario mnimo y llenar este
formato, habr una casilla de ajuste salarial con la diferencia entre lo percibido
como salario y lo que realmente deberan haberle pagado. Desde el punto de vista
del empleador, no es conveniente que vuelva problema pagar su finiquito sobre el
salario inferior al de ley. Desde el punto de vista del empleado, es muy
conveniente porque recibir esa diferencia o, en el mejor de los casos, un juez
obligar al patrono a pagar esa diferencia.
FUNDAMENTO LEGAL:
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo. 82 C de T.
Artculo. 1 Convenio 95
Artculo. 90 Dto. 76-78
Artculo. 4o. Cto. 42-92
Artculo. 88 C. de T. "c
Artculo. 90 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo
Artculo. 93 C. de Trabajo
Artculo. 89 C. de Trabajo
Artculo. 15 C. de Trabajo
VENTAJAS ECONMICAS:
FRMULA:
SD x 42.86 % x R.L. 365 DAS
EXPLICACIN:
70--------100%
30--------X42.86 % Ventajas Econmicas
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos: 90, 93, 88 Cdigo de trabajo y Artculo 1 del Convenio 95.
VACACIONES:
FRMULA:
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 130 al 137 ( bis ) del Cdigo de Trabajo
Artculo 82 literales C y D del Cdigo de trabajo
Artculo 1o. Convenio 95.
AGUINALDO:
FRMULA:
SD X TPP 365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
FUNDAMNETO LEGAL:
Arculo 102 literal J Constitucin de la Repblica
Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo
Artculo 1 Convenio 95
Articulo 88 literal c del Cdigo de trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL:
DECRETO 42-92
Artculo 1o. Convenio 95
Artculo 88 Literales a, b, c, del Cdigo de Trabajo
SALARIOS RETENIDOS:
FRMULA:
SM 30 X TPP
SM = SALARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
HORAS EXTRAORDINARIAS:
FRMULA:
SD 30 8 X 1.5 Valor Extra Diurno
SD 30 7 X 1.5 Valor Extra mixto
SD 30 6 X 1.5 Valor Extra nocturno
SD 30 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 121, 149, 124, del Cdigo de Trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo 12 numeral 2 CONVENIO 95.
VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO:
FRMULA:
SD X 2 X TPP 304 305 das si es ao Bisiesto.
FUNDAMENTO LEGAL:
Acuerdo 534 del 07 de Noviembre de 1,969 y su reglamento.