A diferencia de las tpicas entrevistas grupales, estos encuentros incluyen juegos, desafos y

casos a superar. El armado de torres de papel sin que se caigan, la solucin de problemas
matemticos, la simulacin de entrevistas con clientes, desmayos, la cada de un avin en
medio de un desierto que les permite llevar solo unos pocos objetos a quienes sobreviven y
otros escenarios hipotticos son algunos de los ejemplos que los rigurosos selectores les
plantean a los entrevistados.
Se juntan entre 10 y 15 aspirantes con un determinado perfil y se evalan las habilidades de
cada uno en la resolucin de situaciones especficas de forma conjunta. "Consiste en imitar
problemas diarios para medir las performances ante un disparador", sostiene Rafael Bergs,
gerente de Desarrollo Organizacional y RR.HH. de Banco Galicia.
Antes, hay una presentacin personal. Segn Alejo Sottile, consultor de Randstad, "se hacen
preguntas acerca de la formacin y la experiencia laboral, y se da a conocer de qu trata el
trabajo". Pero algunos deciden apartarse de los procedimientos clsicos y apuestan a que la
introduccin est en sintona con la dinmica posterior.
En Grupo Arcor, "esta parte resulta disruptiva, ya que hay que describirse a travs de un
escudo o retrato". YPF tambin sigue esta lnea. "Para romper el hielo, les pedimos que
cuenten una breve historia sobre un tpico designado, que mencionen quin es su modelo a
seguir o que se identifiquen con un animal u objeto", sostiene Leonardo Masoli, gerente de
Reclutamiento de la petrolera.

Hola q tal mi nombre edad estoy en el ltimo ao de ing qca d la UNSA estoy trabajando con
Actualmente est entregada la TESIS sobre energia electrica a partir de biomasa.

Soy responsable, proactivo, trabajo en equipo resaltando capacidades de tus compaeros

hasta q no este 100% dentro, sigo insistiendo, bastante minucioso o detallista),