ESCUELA: ADMINISTRACION

CICLO: VII
CURSO: DERECHO EMPRESARIAL II
TEMA: CONTRATO DE TRABAJO
DOCENTE: ABOGADA JULIA MURILLO EGUSQUIZA
INTEGRANTES:

MILLA GRANADOS JHUNIOR

PAREDES CULLCUSH COSME

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 AGRADECIMIENTO

Quiero agradecer a todos mis maestros ya que ellos me ensearon valorar

los estudios y a superarme cada da, tambin agradezco a mis padres porque ellos
estuvieron en los das ms difciles de mi vida como estudiante.

Y agradezco a Dios por darme la salud que tengo, por tener una cabeza con
la que puedo pensar muy bien y adems un cuerpo sano y una mente de bien.

Estoy seguro que mis metas planteadas darn fruto en el futuro y por ende
me debo esforzar cada da para ser mejor en el colegio y en todo lugar sin olvidar el
respeto que engrandece a la persona.

pg. 2
 DEDICATORIA

Esta monografa est dedicada a mis padres ya que gracias a ellos puedo
estar en esta linda institucin y poder aportar con mis conocimientos.

Y quiero dedicar tambin a un amigo muy especial que es mi Dios con el ago.
Todo y est conmigo en las buenas y en las malas, en las noches ms fras y por eso se
lo debo todo a l ya que a pesar de mis errores en esta vida l supo perdonarme y
comenzar nuevamente.

pg. 3
 INTRODUCCION

Constituyendo el trabajo, una actividad inherente al ser humano que tiene

por finalidad primera la produccin y explotacin de bienes y/o servicios que permiten
satisfacer mltiples necesidades; podemos definir al contrato de trabajo, como aquel
acuerdo de voluntades bilateral, en el que se detallan las condiciones, mediante las
cuales, una persona llamada trabajador, se obliga a realizar una prestacin de servicios,
en forma personal y de manera subordinada, a favor de otra llamada empleador, a
cambio de una remuneracin o sueldo; y por un tiempo determinado o sujeto a
modalidad.

El Maestro Francesco Messineo, intentando conceptualizar a este contrato,

nos dice que: "Por contrato de trabajo se entiende aquel por el cual una persona
(prestador de trabajo, trabajador) pone a disposicin de otra (empresario, dador de
trabajo, principal) la propia energa de trabajo; y por consiguiente, asume la obligacin
de hacer (Facere), contra una compensacin de contenido complejo, cuyo elemento
principal se denomina (segn los casos) Salario, Paga, Merced, Estipendio, Retribucin
y Similares". Por su parte el tratadista Guillermo Cabanellas, considerando al contrato
de trabajo como una relacin continua entre trabajador y empleador, dice que: "El
contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin
y recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la
actividad profesional de otra".

pg. 4
 INDICE
AGRADECIMIENTO ................................................................................................................ 2
DEDICATORIA ......................................................................................................................... 3
INTRODUCCION ..................................................................................................................... 4
CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................................................... 6
DEFINICIONES DOCTRINALES DE CONTRATO DE TRABAJO ......................................... 6
CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................................................... 7
FORMAS DE CELEBRACION ................................................................................................. 8
CARACTERISTICAS ................................................................................................................. 8
ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS ................................................................................. 9
PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS .......................................................................... 10
RENUMERACION .................................................................................................................. 10
SUBORDINACION ................................................................................................................. 10
REQUISITOS DE CONTRATO DE TRABAJO ....................................................................... 11
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD ............................................................................. 12
CELEBRACIN ...................................................................................................................... 13
MODALIDADES ..................................................................................................................... 13
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL ....................................................................... 13
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad .................................................... 13
Contrato por necesidades del mercado ................................................................................... 14
Contrato por reconversin empresarial .................................................................................. 14
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL .................................................................. 15
Contrato ocasional .................................................................................................................. 15
Contrato de Suplencia ............................................................................................................. 15
Contrato de Emergencia ......................................................................................................... 16
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO .................................................................................. 16
Contrato especfico ................................................................................................................. 16
Contrato intermitente .............................................................................................................. 16
Contrato de temporada ........................................................................................................... 17
CONCLUSIONES ................................................................................................................... 18
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................... 19

pg. 5
CONTRATO DE TRABAJO
ANTECEDENTES

La expresin contrato de trabajo no figura en los cdigos civiles de la pasada centuria,

que legislaron sobre la materia denominndola arrendamiento o locacin de servicios.
La terminologa laboral exclusiva, luego de haberla lanzado los economistas, se adopta
oficialmente en Blgica, en la Ley del 10 de marzo de 1,900. El ejemplo fue seguido
rpidamente por Francia y por Suiza, pases que la incorporaron a su Cdigo de Trabajo
y a su Cdigo Federal de las obligaciones. Luego de la primera guerra mundial, sobre
todo de la segunda, el tecnicismo se ha afirmado en la legislacin positiva.

JOSSERAND

Aprueba la denominacin de contrato de trabajo, pues "la antigua de arrendamiento de

servicios procede de un punto de vista arcaico, superficial; no cuadra ya con las ideas
modernas de libertad humana y de independencia de los trabajadores. Regido por un
estatuto original, el contrato antes llamado de arrendamiento de servicios a conquistado
su autonoma, se ha transformado en el contrato de trabajo y con este nombre no evoca
ya, ni en el fondo ni en la forma, el recuerdo de arrendamiento de cosas: los servicios
asegurados por una persona no pueden ser vaciados en el mismo molde que los prestados
por las cosas"

GIDE

Seala que el trabajo es el objeto de contrato y que ningn contrato se designa por su
objeto: "no se dice el contrato de tierra, ni el contrato de casa, ni el contrato de dinero,
distnguese las especies de contratos por los Estados de derecho que crean: aqu el estado
de salariado". De ah que proponga hablar preferentemente de contrato de salariado.

DEFINICIONES DOCTRINALES DE CONTRATO DE TRABAJO

LOTMAR

Considera que el contrato de trabajo es: "aqul por el cual una persona el trabajador se
obliga respecto de otra el patrono a trabajar durante un tiempo determinado o a ejecutar
alguna obra mediante un precio donde se observa que en la parte final no se diferencia
con precisin del contrato de empresa.

pg. 6
ROUAST y DURAND

Afirman que el contrato es "una convencin por la cual una persona, llamada empleado
o asalariado se compromete a realizar actos materiales, generalmente de naturaleza
profesional, en provecho de otro, llamada empleador o patrono, trabajando bajo la
subordinacin de ste mediante una remuneracin en dinero llamada salario".

KROTOSCHIN

Estima que "es el contrato por el cual una persona (trabajador) entra en relacin de
dependencia con otra (patrono), poniendo a disposicin de sta su capacidad de trabajo,
y la otra se compromete a pagar una remuneracin y a cuidar de que el trabajador no
sufra daos a causa de su estado de dependencia".

CONTRATO DE TRABAJO
En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo entre
trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete voluntariamente a prestar
sus servicios bajo la subordinacin del segundo, a cambio de una remuneracin.

pg. 7
FORMAS DE CELEBRACION
El contrato de trabajo a plazo intermedio puede ser celebrado en forma verbal o escrita,
por lo que podemos sealar que no existe formalidades para su celebracin, sin embargo,
en los casos de los contratos sujetos a modalidad (que ms adelante lo abordamos ms
detalladamente) y a tiempo parcial, slo pueden ser celebrados en forma escrita,
conforme a los establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S.
N 003-97-TR).

CARACTERISTICAS
Consensual

Porque basta con el consentimiento de las partes para que el contrato de trabajo se
perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad para su validez, con las
excepciones propias de ciertos contratos especiales que, por razones de orden pblico,
requieren de ciertas formalidades para ser vlido (por ejemplo: contrato del menor y
adolescente, del extranjero, los contratos modales).

Oneroso

Dado que la contraprestacin del trabajador genera como contraprestacin por su labor,
el pago de una remuneracin. El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha
sealado que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual. Por lo que, si la prestacin
de servicios se realiza en forma gratuita no se tratara de un contrato de trabajo, por
ejemplo, es el caso de los servicios prestados por familiares cercanos; salvo el pacto en
contrario sealado en la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria de la ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR).

Sinalagmtico:

Por cuanto las prestaciones son recprocas e interdependientes, el empleador imparte

rdenes al trabajador y ste se obliga a acatarlas a cambio de una remuneracin.

Personal

dado que el trabajador debe realizar personalmente la labor encomendada, sin embargo,
no invalida esta condicin si el trabajador es ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores

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Subordinado:

El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene

facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de
la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.

Conmutativo:

Dado que las partes conocen las prestaciones que deben realizar desde el inicio de la
relacin laboral. El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador
la remuneracin que va a generar la labor efectuada.

Bilateral:

Por cuanto rene a dos partes (trabajador y empleador), los cuales se obligan con
determinadas prestaciones.

Tracto sucesivo:

Por cuanto su naturaleza es permanente, as se trate de un contrato indeterminado o

determinado, lo cual no significa que en el contrato de trabajo, no pueda existir
modificaciones posteriores al inicio de la relacin laboral, pues stas se pueden realizar
cuando no sean sustanciales y sin afectar los derechos laborales del trabajador.

Principal:

Dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.

ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS

Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que exista un
contrato de trabajo, sin embargo, tambin existen otros elementos que si bien no son
indispensables para su determinacin permiten su identificacin, stos segundos son los
llamados elementos tpicos.

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PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
El servicio prestado en el marco de un contrato de trabajo debe ser brindado por una
persona fsica. Ello debe leerse en el sentido de que la labor debe ser desempeada de
modo personal y directo por el trabajador, es decir, debe ser ste quien preste el servicio
sin intermediarios. El nico supuesto de ayuda admitido legalmente (artculo 5 de la
LPCL), y que no invalida la condicin personal del servicio, es el del trabajador que es
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores (vg. trabajo agrario).

Se entienden excluidos por este requisito, aquellas personas que no comprometen sus
servicios. Esto es, aquellos que comprometen resultados por ejemplo a travs de un
contrato de obra de naturaleza civil.

RENUMERACION
La actividad laboral, adems de otros fines espirituales y culturales que tambin puede
revestir, debe perseguir claramente un fin econmico o productivo. Desde el momento
que se emprende la labor, el trabajador deja de realizar su servicio desde una lgica
ldica, recreativa o de mero ocio, y lo hace con el fin de obtener una ventaja patrimonial.
El pago en dinero o en especie que el empresario realiza, se lo hace en retribucin a su
prestacin de servicios. Por ello, una persona no encaja dentro del mbito de aplicacin
de la LPCL, si el servicio tiene slo fines no productivos (benficos, por ejemplo) o si el
empresario slo compensa ciertos gastos (como ocurre por ejemplo, en la entrega de
vestimenta apropiada para el cumplimiento de la labor, pago de movilidad y en general
todo monto que no constituya beneficio ni ventaja Patrimonial para el trabajador).

SUBORDINACION
El trabajador ha de prestar el servicio a otro, a un empresario, y es ste ltimo el que
debe asumir el riesgo de la actividad empresarial. El xito o fracaso econmico de la
empresa, no enerva al empresario de sus obligaciones laborales. As, cumplida la
prestacin del trabajador, el salario se encuentra garantizado, sea cual fuere el resultado
de la actividad dirigida por el Empresario. Adems, el trabajador ha de estar sometido
al poder de direccin del empresario, lo que quiere decir que ste organizar y fiscalizar

La prestacin del primero e incluso podr sancionarlo cuando detecte un

incumplimiento.

pg. 10
REQUISITOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Tras el proceso de seleccin llega el momento de formalizar el contrato de trabajo
con el candidato considerado idneo para el puesto ofertado.

Antes de la firma del contrato de trabajo por parte del trabajador, es el turno de
la confeccin del contrato por parte del empresario salvando todos los requisitos
legales.
En todo contrato debe aparecer la identidad de las dos partes presentes en el
contrato, adems de la fecha de inicio de la relacin laboral. Si se tratase de un
contrato temporal, en el documento tambin deber aparecer la duracin prevista
de la relacin laboral.
Adems, en el contrato de trabajo debe constar el domicilio social de la empresa
y el centro de trabajo donde el empleado prestar sus servicios de forma habitual.
En cuanto a la informacin sobre las labores a desempear, se debe especificar
la categora y el grupo profesional del puesto de trabajo que desempear el
trabajador o la descripcin resumida del mismo, de forma que se pueda conocer
con suficiente precisin el contenido del trabajo.
En el contrato de trabajo tambin deber aparecer la informacin relativa al
salario base, complementos salariales, periodicidad de pago de los mismos y la
duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
En lo que respecta a las vacaciones, se fijar su duracin en el contrato, as como
las modalidades de atribucin de determinacin de dichas vacaciones.
Hay que tener presente conforme se establece en la normativa que se debern
fijar los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es
posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin, las
modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso.
Por ltimo, destacar que se deber informar del convenio colectivo aplicable,
precisando los datos concretos que permitan su identificacin.

pg. 11
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de acuerdo a
las circunstancias reguladas en el artculo 53 y siguiente del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N 728). Entre los
contratos ms utilizados se encuentran los contratos por inicio o lanzamiento de nueva
actividad y el contrato por necesidades del mercado.

A continuacin, detallamos las principales diferencias entre un contrato de trabajo a

plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado.

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CELEBRACIN

MODALIDADES
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entindase tambin
como la posterior instalacin de apertura de nuevos establecimientos o mercados). La
duracin mxima de este tipo de contratos es por tres (3) aos.

Se encuentran dentro de este tipo de contrato el inicio de nuevas actividades o el

incremento de las ya existentes dentro de una misma empresa. Sin embargo, este tipo de
contrato podr interpretarse otras modalidades contractuales en el mbito de los
contratos de naturaleza temporal como por ejemplo el tipo de contrato sujeto a
modalidad por necesidades del mercado.

Ejemplo:

Inicio de actividades en una sociedad.

La apertura de una sucursal o establecimiento.
Inicio de una nueva actividad distinta al objeto social de una empresa

pg. 13
Contrato por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labore ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.

As mismo, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, la

misma que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal
de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.

Generalmente en toda empresa, existen lapsos en que se incrementa el proceso

productivo, no pudiendo ser satisfecho por el personal permanente de la misma,
necesitando de mano de obra "extra"para la satisfaccin de la misma. La duracin de
este tipo de contrato es por cinco (5) aos. Es uno de los ms utilizados en el mbito
privado

Ejemplo:

La contratacin temporal de un trabajador por incremento en las ventas, lo cual puede

demostrarse mediante el Registro de Ventas y en el Estado de Ganancias y Prdidas, ante
una inspeccin Laboral.

Contrato por reconversin empresarial

Este tipo de contrato responde a la modificacin, ampliacin, sustitucin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, etc. Su duracin mxima es de
dos aos.

Ejemplo:

En el caso de la contratacin de un personal especializado para operar un sistema,

equipo, etc., propias del mundo de la tecnologa y la competitividad en el mbito
empresarial.

Sin embargo, lo ms probable, es que los trabajadores estables de la empresa sean ellos
mismos los que estarn en condiciones de aplicar estos avances tecnolgicos por la
capacitacin constante y especializada en que debemos estar inmersos.
pg. 14
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato ocasional
La principal caracterstica de este contrato es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Cabe indicar, que para la elaboracin de este tipo de contratos, se deber diferenciar la
actividad principal de la empresa con las transitorias de la misma.

Ejemplo:

Es el caso de la necesidad de contratar de manera transitoria a un trabajador para la

reparacin de autos por tres meses a clientes vip por ser una necesidad distinta a la
actividad habitual en el centro de trabajo (compra-venta de maquinarias para autos).

Contrato de Suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por causas
justificadas, como por ejemplo: suspensin de labores, invalidez temporal, descanso pre
y post natal, etc., o por disposiciones convencionales del centro de trabajo.

En estos casos, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su

derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia.

Con respecto al plazo de duracin de este contrato, ser la que resulte necesaria, segn
las circunstancias

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puesto de

trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo, tambin (por defecto) la
extincin del contrato de suplencia con la reincorporacin al puesto de trabajo
primigenio a su titular.

Ejemplo:

Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.

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Contrato de Emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de contrato dura el tiempo que
dura la emergencia, entendindose que este estado de emergencia slo ser de manera
temporal y no podr ser una necesidad habitual de la empresa, de lo contrario se
desnaturalizar este tipo de contrato.

Ejemplo:

Desastres, Sismos, Inundaciones, etc.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

Contrato especfico
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

Ejemplo:

Contratacin de trabajadores para una obra en una empresa constructora que no

pertenece al rgimen de construccin civil (obras cuyo costo individual no supera las 50
UIT).

Contrato intermitente
Podr celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice labores que
son permanentes pero no hay continuidad en la realizacin de las mismas , debiendo
consignarse en cada contrato las circunstancias o condiciones que debern observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

El trabajador, tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en

el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad
de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

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Ejemplo:

El caso de la Contratacin de trabajadores en una empresa pesquera, cuyas labores son

permanentes pero discontinuas.

Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato de temporada son los
siguientes: La duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotacin y la naturaleza de las labores del trabajador.

As mismo el trabajador tiene derecho a ser contratado en las temporadas siguientes, si

fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas, siempre que el trabajador se presente en la empresa, explotacin o
establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Esto no
significa, claro est, que el trabajador fuera a ser contratado, an sin haber cumplido
esta condicin, por voluntad del empleador.

Ejemplo:

Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las temporadas de verano o
turismo, campaas, actividades feriales, etc.

Este tipo de contratos, incluye a los incrementos regulares y peridicos de nivel de la

actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones
en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao.

pg. 17
 CONCLUSIONES

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto

interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artculo de
comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho
del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til
para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los
menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que
sea contrario a lo establecido no tendr efectos legales.

pg. 18
 BIBLIOGRAFIA

Hernndez Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Sexta edicin.
Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

Contratos de Trabajo Gua rpida para su elaboracin

Texto nico ordenado del d. leg. n 728, ley de productividad y competitividad laboral

decreto supremo n 003-97-tr 27/03/1997.

WWW.MONOGRAFIAS.COM

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