DERECHO LABORAL

Qu es el Derecho Laboral?

Es el conjunto de Normas Jurdicas, Principios y valores que tienen como propsito

Principal armonizar la relacin laboral entre el empleado, el sindicato y el empleador,

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR.

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no

le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores,
inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin de las relaciones entre
obreros y patrones. Este estudio sobre la evolucin de la legislacin laboral en El Salvador
comprende tres etapas.

PRIMERA ETAPA EN LA EVOLUCIN DE LA LEGISLACIN LABORAL EN EL SALVADOR

La primera ley del trabajo que se dio en nuestro pas fue la Ley Sobre Accidente de

Trabajo decretada el 11 de mayo de 1911, la cual por cierto tuvo como modelo la ley
francesa de 1898. Cabe mencionar, que por contenido privado de esta ley, la
competencia para conocer de su aplicacin frente a las reclamaciones la tenan los
tribunales de lo civil, por tanto, debido al formalismo jurdico que impera en este tipo de
justicia, la mayora de los casos los perdan los trabajadores.

En 1920 se dieron algunas disposiciones de carcter administrativo, decretos

ejecutivos que tampoco tuvieron eficacia prctica, pero cuya finalidad era importante ya
que prohiba el pago de salarios en vales y fichas debindolo hacer por ende la parte
obligada en moneda de curso legal.

En 1928, en tiempo del Dr. Pi Romero Bosque, se dio la LEY REGLAMENTARIA

DE LAS HORAS DE TRABAJO, en donde se estableci la jornada de trabajo de ocho horas y

multas para los infractores. Esta ley estuvo vigente hasta que se dio la ley de Jornadas de
trabajo en 1951.
En 1939, en tiempos del General Maximiliano Hernndez Martnez, se dio una nueva
constitucin y ah por primera vez se regulo a nivel de ley primaria lo relativo al trabajo.

En 1946 se cre el MINISTERIO DE TRABAJO. Antes el ministerio de gobernacin era el

que se entenda contadas las cuestiones, como dependencia de dicho ministerio
quedo el departamento nacional de trabajo.

SEGUNDA ETAPA DE LA EVOLUCIN DE LA LEGISLACION LABORAL

SALVADORENA

Los sucesos polticos de 1948 marcan el inicio de la segunda etapa en la evolucin de la

legislacin del trabajo salvadorea.

La revolucin del 48, que en el orden jurdico no ha significado ningn progreso para el
pas, en el orden social y econmico marc un cambio. El producto ms
importante de esa revolucin es la constitucin de 1950, que signific el paso del estado
liberal de derecho al estado social de derecho, aunque s de manera formal ya que en la
prctica continu rigiendo el autoritarismo y la injusticia.

Tambin en septiembre de 1950 antes de la vigencia de la constitucin se dieron otras

leyes: LEY DE SINDICATOS, LEY DE INSPECCIN DE TRABAJO Y LEY DE

PROCURACION DE TRABAJO.

En junio de 1951 se dio la LEY DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO

SEMANAL. Esta ley tuvo una gran significacin porque si bien exista una ley de horas de
trabajo dada en 1928, que limitaba a ocho horas la jornada de trabajo, no haba tenido
aplicacin prctica, por lo que se esperaba que por precepto constitucional
ahora de cuarenta y cuatro horas semanales y un da de descanso los empleadores
cumplieran con la ley, sin embargo opusieron resistencia a esta ley.

En el ao de 1963 se dio el primer cdigo de trabajo en nuestro pas. Este hecho signific
un avance importante en la legislacin laboral salvadorea, ya que de leyes dispersas y sin
coherencia pasamos a cuerpo legal sistemtico y coherente.
TERCERA ETAPA EN LA EVOLUCIN DE LA LEGISLACION LABORAL

SALVADOREA

Los acontecimientos polticos de 1979 que marcan el inicio del conflicto armado interno
que vivi el pas dieron lugar a la convocatoria del poder constituyente que elaboro la
constitucin de la Repblica de 1983 vigente hasta la actualidad.

Esta constitucin en materia de trabajo, trajo nuevas ideas tendientes a favorecer al

trabajador bajo un esquema en el que se formula el capitalismo popular que
fundamentalmente plantea:

a) Participacin de los trabajadores en el reparto de las utilidades de la

empresa.

b) El pago de una prima por antigedad.

c) El principio de la indemnizacin universal.

d) Creacin de un banco para los trabajadores