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    20 Junta Nacionat 4910." 2015 rare 7 ot / an / ) JUNGi_/ Faicactn desde of comionzo nesowucionexentan'ors/ 00298 REF: APRUEBA PROCEDIMIENTO QUE REGULA EL CESE DEL EJERCICIO FUNCIONARIO DE SERVIDORES/AS PUBLICOS CON ESTA JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES, DENOMINADO “PROCEDIMIENTO DE EGRESO EN LAJUNII" SANTIAGO, 04 MAY 2016 wistos: 1") la ley N° 17.301, de 1970, del Ministerio de Educacién Pablica, que “Crea Corporacién Denominada Junta Nacional de Jardines Infantiles"; 2°) la ley N° 19.880, de 2003, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que “Establece Bases de los Pracedimientos Administrativos que Rigen los Actos de los Organos de la Administracién del Estado"; 3°) et Decreto con Fuerza de Ley N° 1-19.653, de 2001, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que “Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado”; 4*) el Decreta con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda que, “Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sisternatizado de la Ley N* 18.834, sobre Estatuto Administrative.” 5°) el Instructivo Presidencial N° 1, de 26 de enero de 2015, sobre “Buenas Précticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado”; 6*) el Decreto Supremo N” 1.574, de 1971, del Ministerio dde Educacién Publica, que “Aprueba Reglamento de la Ley N° 17.301, que Crea la Junta Nacional de Jardines Infantiles"; 7°) el Decreto Supremo N* 98, de 17 de marzo de 2015, del Ministerio de Educacién; 8") los Decretos N* 114 de 2003 y N° 294 de 2006, ambos del Ministerio de Educacién, sobre “Reglamento Especial de Califcaciones de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.” 9°) la Resolucién N° 1.600, de 2008, de la Contraloria General de la Republica, que “Fija Normas Sobre Exencién del Trémite de Toma de Razén", y demas antecedentes tenidos ala vista. CONSIDERANDO: 1°) Que, el Instructivo Presidencial N" 1, de fecha 26 de enero de 2015, sobre “Buenas Précticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado”, establece el ‘compromiso de los Servicios Publicos para avanzar decididamente en la generacién de mejores politicas y practicas de gestién de personas, con el propésito de generar un mejor Empleo Pablico. 2°) Que, esta Junta Nacional de Jardines Infantiles, ‘como todo Organo de la Administracién del Estado, debe propender a dar cumplimiento con lo establecido cen el Instructivo sefialado, velando por aplicar practicas de gestién, que contribuyan a avanzar hacia un ‘empleo piiblico coherente con la definicién de empleo decente formulada por la Organizacién Internacional del Trabajo. 3") Que, dentro de las nuevas politicas que buscan establecer un mejor empleo para el funcionario publico de esta Junta Nacional de Jardines Infantiles, se hhace necesario regular, a través de un procedimiento claro y acotado, dentro de otras materias relacionadas con este fin, el cese de funciones en este Servicio, 4°) Que, en virtud de lo anteriormente expuesto, es necesario dictar el correspondiente acto administrativo aprobatorio del Pracedimiento indicado. RESUELVO: APRUEBASE el “Procedimiento de Egreso en la Junji* cuyo texto es el siguiente: ‘Sova ca an) 520 Procedimiento de Egreso | en la JUNJI Pieters Foner . aula. Neer asLaT Ce ey cere rong eed Comaaaobech! Taran desde ef comionz0 + | esage PROCEDIMIENTO DE EGRESOS Verdin 310 [Fecha — = 30/08/2015 [Pésina 20094 TABLA DE RESPONSABILIDADES eRad, = Ceara ModiiceciSt’ | cocretnasore Saccion Desoslo de Pesanas ySeccién Seguimiano y Cont! aboracion Coons - rancpouda _ [Qtectodo ANT Brocton APROWN fécica | encersoca/a de Seccén do Adminsocén de Personal || [Nemmativa[Breciovia Dananamento lomsca | Revs Tregionol_[ N/A. atone, 7 [OSTSTA DADS RAT ] | Coesinador Secciones do Detarolo de Panonas y Saguimiento v Corto dice —[Drecto/a Deota. cic ‘aproboctén Vieepresiderte Recvive 66 ‘CONTROL DE CAMBIOS Vaasa [ea = Seca ie comin — To [Set TS Ts Vere Tr HSTE DOCUMENTS 5ETMPIME SE CONSTIVE BY UNA COPIA NO CONTROTADA eh can! Peary oon Minette oveiny Gobiema de Chite Versién 1.0 Fecha 30/08/2015 Pégina :3de34 PROCEDIMIENTO DE EGRESOS INoIce ANTECEDENTES GENERALES... MARCO REFERENCIAL DEFINICIONES ALCANCE... Objetivos RESPONSABILIDADES DESCRIPCION DEL PROCESO. 7.1, Ageptoci6n de remuncios nanan 721 Obteneién de beneticio de inceniivo alrstio, 73, Dacioracién de vacancia: TA, DeSttUCIEM nnn 715. Supresion dei empleo: 7.8. Termino del periodo legal por el cual es Contratado: 177. Egreso por Follecimiento: ia a PROCESO = 9. ANEXOS ‘SIESTE DOCUMENTO SE IMPRIME SE GONSTTUVE EN UNA COPIA NO CONTROLADA | PROCEDIMIENTO DE EGRESOS ean Pagina Junta Nacional ro Protea ne Cee céaigo Version ANTECEDENTES GENERALES 6 egreto coreisonde ol cose de! ejecicio de Ja funcién pibica de 1os/a% funcionovios/os © servidores/as pabicos, per cuoiouiers de ics cousales estableciaes en la Ley, de conlormiad on la naturclene dl empleo. De acuerdo a lo establee'do en el AMiculo NY 146 del Erlatute Administalve, los cousotes de f9g76f0 0 cesacién de funciones son: a >) 3 d . a ‘Aceptacién de renuncia: Sptencion de Lolacién, pansién o renta vitaleia en un régimen previsonal an relacisn o! respective cargo pico: Decloracién de vacancle: Desituctén: Supreién del empeo: ‘ermine del periode legal por el cual se es desgnado, y Folecimiento, Tenienco en contdaracién lat erlantacionas del instructive Presncia! N* 1/2008, sa neki en eile procedimiento a cese de ejerccio de! personal contratado en la modoidad de honerarios Hoy distntos actores invelucrodos en et proceso, puctendo ser: esos: cutorcodtes, jetorures, funcionatosias. asociacién de funcionaros/es y Depto. Recusos Humans sando clave el Roi Ge jetoturas 2 a ‘que ler coresponders > Adopior todes los occiones necesovas para garentzar un trate edecuado y respetveso, Drocurando @ cesarrolo de procetce de eoresos transarenter a informados > Hectuor las comunicaciones y jsillcaciones de los medices edopladas ‘endientes el egreso, > En conjunto con Recursos Humanos. adopter fodat lat medidat necesarias pora fenfentor posibles consecuencios del egreso en los equipes de tabalo, como por ‘jompio, en materia de gestisn del conocimiento, dtibucisn de corgas de trabaio 0 potenclaes electos en el ciena 'ab0ra, MARCO REFERENCIAL |. DFLN'29/2005 que fia texto refundido, cocedinado ysistematirodo de fa Ley N° 18.824 2. Decrelo N* 1825/58 sobre Regamerto General de Callicaciones para funcionaros/as ofectos ol Estatute Adminsiatvo, 3. Decrelos Nos. 453/2003 y 294/2508 del Ministerio de Edueacion, sobre el Reglomento Expeciol de Calficaciones dela Junta Nacional de Jordines inns 4. Ofeio Circular N° 35/2014 ge Miiterio de Hacienda sobre Crentaclones Generales fos Jeles de Servicios sobre proceso de renovacién del persona a cqntrota, 5. Pollica de Segurad de is Inormacién de la JUNI, aprobada por reschicién exento N (015/803 ce 23 ce mareo ce 201! 6. Poltica de Desanolo de Personas de la JIN, oprobada por Resolucién Exenta N* 14 dl 1d enero de 2016. 7. Ley sobre incentive dl retho de funclonavios/os DEFINICIONES CGR: Contolorie General de 1a Republica RV: Corto de Reruncie Voluntora Pr: Sofware Fessonaly Remunerocién DIRNAC: Ofeccién Naciona: DR: DrecciSnies Regional/es ‘Agente Poblice: Covrespande « Ia persona que ol Fico controta sobre 1a base de honoravios para elecucién de labores que dicen relacién con el cumplimento de los objelves y fines STESTE DOCUMENTO SE IMPRIME SE CONSTITUYE EN UNA COPIA NO COMTROTADA ‘Senge Ch Fores 62) 0515000 reser 4910" 2025 —-_ 45) JUNJI ‘Riveaci desde el comienzo ree ‘CSdigo Venién 1.0 [Fecha 30/08/2015 Pagina Se 34 PROCEDIMIENTO DE EGRESOS pesseguidos por cdminstracibn, de esta monera seleimputora responscblided Admistatva ‘este prestader de servicios en caso de Harsgredt uno prohbicié y obigacin estatutara, LOCSGAE: Ley Crgdinica Consttucional de Bases Generales de la Aciminstacn el 1030 4, ALCANCE B presente procedimiento entiega orenfaciones @ insrucciones en materia de cese ce funciones, de oplescisn a todo el pertonal de la UNI indecencionte de sv caldad juices, En este procedimiento se regula la forma de proceder en las Decciones Regionales y en la Dreceién Nacional, cuando se produzca un egreso reguiodo Dor el ericulo 146 dal Extatuto -Administtatvo, © de acuerdo @16 establecido en el Cécigo del Trabejo cuando conesponda Un contrato @ honoraros i: 5. Objetivos bjetive General * Goraniar @ os personas un proceso de egreso de lo inettucisnintormadeo,reepetando la digridad y manteriondo 1a confidencioldcd de a informacion, que permite ademes resguordar io Continuided de! servicio y ambentes bien tatantes, Objetvos Especticos Detnir iteios de actuacién trenta 0 1a sade det personel del serio, que sean ‘conacids por todos/os os integrantes de ta xganizacion Disponer de crteros y efentaciones @ considerar y @ oper al memento del egrezo de! personal det servicio, considercndo aspectos ‘comuricaciondles, cdmlnstatvor y Speratives. tineas de ecclén *Comuricacién @ Recursos Humanos “Antecadentes paro desvinculocién- Subsstemas, Garantizor derechos + Comuricacién de Jefoturas « persona desvinculaca no voluntariamente + Confidenciay operhuna! + Comunicacién 0 equipo Comunicacisn a jefatura de renunclos voluntrias! * Oportunided ce comunicacisn, Enivege de earg Disrioucién de corga de ibojo Distibucién de tarecs de manero progromeda, previo ala desvinculocién etectvo + Gesién de! conocmiento Transferencia de informocién y/o formacién a quienes osumen os torsos de {uen se cesvincula, segun corresponds, ‘Asesori previsional y acompariomiento en el elo + Copacttacion a funcionarios/os que cuiplan requis pora ccogense a retioy lot eauios de recucios humanos regionaies para asegurarla conecta y ‘pertuna cxesore a os/as funcionatos/os qué les pemita tomer decsiones Intermedos Envrevsta de Egret. Entrega de informacion o desvincviado/a Recepeien de Intormacisn, meiora continuc Devolucién de documentos y expedientes Entrega de expecientes sumorices cuands haya actvado como Fical de Sumaro edminstratvo o investigadores Ge procedimiento dicioinaro (Gon cl eenos 30 os Ge anfctooctin 2 Puclendo lo cvteidas novonal regione! retenerlarerunciaheste 20 ics, por razones de buen cmap SESTEDOCUMENTO SE IMPRINE SE CONSTIUYE EN UNA COMA NO CONTROIADA ‘Soran, han Fane (07) e600 Junta Nacional Ss 2015 \. sunii (aa) maaan” ee ae Cédigo PROCEDIMIENTO DEKGRESOS | VeEN 0 Pagina :8de 34 Devolucién de Materiales y equipes asignados + Acta de devolucién matericies y equipos Resquardo de seguridad de Informacién. +” Respaide equipos computacicnaies + Bloqueo y/o eliminacién de cuentas. + Comunicacion oa Orgonizacién, + Amplio difusién + Comunicacién o Clientes Extemos, cuando asi conesponco: + Confinuided funcién péibica 6. RESPONSABILIDADES i raveedor Glass Eniregor acomperamiento y | aiientecién conecta, oportuna y fronsparente a losfos funcionarios/as en edad de jubior de manera que puedan optor bhecctnteglraprectois | frente’ iat clemchvar Cue bya ge crea Rogara,sisareccan mvs | oiitan, ca como unas" coun fener Se Oecc "are ec fences por ovat cous > Desarollr acciones pertinentes de mantenciéh de ia seguridad labora! | ¥. psicolégica [contencién) de aquellos que se mantienen en el Servicio, mientras 50 desarrollo el proceso de egreso. > Reali entievislos de salido [cvando ello sea posible) en to que Junto con entregar otientaciones | frente al egreso s0 recola opinign | repecto de dversos ambitos fitucionoales. ey 2 ® adopter todas las -acclones ecerorias pore gorantizor un trato edecuade = -y-—_respetuoso, procurando el desarolo de rocesos de egresos hransparentes i @ intormodes. t Jefoturcs drectas > etectuor los comunicaciones y justifcaciones de los medidas edoptados tendlentes al egreso. | > Adopter medidas para ehtrentar osibles consecuencias de! egreso fen los equipos de tabsio, como | _|___porelemplo, en materia de gest Personol de Deeccién Regionaly de ORNAC 'STESTE DOCUMENTO SE IMP IME SE CONSTTUYE EN UNA COPIA NO CONTROLADA | pean 4910 * 2025 rae y ies (de 4 5 _ on, Goblerne de Chile cédigo Versa: 1.0 Fecha: 30/08/2015 Pagina :7de 34 PROCEDIMIENTO DE EGRESOS a cin, bv do] 7 ‘cargas de trabojo 0 potencisies | |__Stectosen alcima-de novae ——T-$ kdopior mecicr pore enrenior posbles consecuencios del ere bn for equines ‘de abate, como or semplo, en mateo de gestcn Sei Conccmiento, coucon ce Corgar. ce "roboi0 0. potencioes ttecios ene cima de taboo > Enregaracomparamienty rentocion ‘conecta, oporca Y forsporento a ot/ar Hnonatosos en edad de btor | devmonera que pueden optor | fente'o tos tenotivos ave’ los Depto.sswominc | aston, os| como quiener ceron | funcines por otos cbusces. | > Desorrollor acciones pertinentes de | mmontencin de Is seguriced 12d YT pscolegies "(contencién) de Squelos que se ‘mortisnen en el Senicio, mientras se derorole el proceso de ogrero > Reaiuor enitevitas de soida {cuando elo ton poste) ena ave into’ con ‘entreger oentociones frente of egreso se recojo opinion fexpecto de dvenct

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