PROYECTO GRUPAL SEGUNDA ENTREGA

PRESENTADO POR:

Nayibe stefania Martinez Sanchez CDIGO: 1340650195

Luiz Carlos Cortes CDIGO: 1621980926
Cindy Lorena Romero Jimnez CDIGO: 1621980708
Oscar andres Gonzales Saenz CDIGO: 1621980864
Juliane Stephane Vaca Cano - CDIGO: 1621980757

PRESENTADO A:
CAROLINA RODRIGUEZ AMAYA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

GESTIN DEL TALENTO HUMANO
30 DE JULIO DE 2016
TABLA DE CONTENIDO

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 INTRODUCCIN

El rea de recursos humanos entre sus funciones contempla la descripcin y anlisis de

cargos, base fundamental para un correcto reclutamiento y posterior desarrollo de actividades del

seleccionado en el puesto de trabajo.

A continuacin, a travs de un esquema organizacional se observa la importancia del

anlisis delos puestos de trabajo y como esto se interrelaciona con los salarios y tipos de contrato

establecidos en una organizacin.

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 OBJETIVOS

Identificar la estructura organizacional de una empresa, y los elementos que constituyen

un cargo
Establecer una estrategia organizacional a partir de los conocimientos adquiridos,

relacionando el proceso de anlisis de cargos con la actividad comercial de la empresa.

Ilustrar las reas funcionales de una empresa a travs de los cargos creados con sus

respectivas funciones.

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1 Razn Social de la Empresa
PELUQUERIA NINFA

2 Actividad Comercial de la Empresa

Cdigo CIIU 9302

3 Misin de la Empresa
Hacemos de nuestro trabajo en el mundo de la peluquera y la esttica capilar un servicio

a la comunidad, entregado con el amor, la responsabilidad y la honestidad que un equipo

humano altamente calificado puede entregar a todos sus clientes y proveedores, con un

excelente servicio y con la buena imagen y calidad que ellos esperan.

4 Visin de la Empresa
En el 2018 seremos una empresa lder en Bogot en el sector de belleza capilar y esttica,

haciendo lo que ms nos gusta llegaremos al xito y estaremos a la vanguardia de las

ltimas tendencias a nivel mundial para satisfacer las necesidades de nuestra distinguida

clientela con la calidad y el profesionalismo que ellos merecen.

5 Nmero de Empleados
La empresa cuenta con un total de 12 empleados, distribuidos de la siguiente manera:

Nivel Cargo Sujetos

5
 Administrativo Administrador 1
Directivo Coordinador 1
Operativos Estilistas 5

Manicuristas 4

Auxiliar 1

Total nmero de
12
empleados

6 Clase de Contrato

Contrato Trmino Fijo

Es un tipo de contrato de tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta

por tres veces permanencia, el colaborador tiene todas las prestaciones sociales requeridas por la

ley, para dar finalizacin al contrato debe existir un previo aviso de treinta (30) das, la

vinculacin puede ser por temporal o directamente por la empresa, en estas empresas la

antigedad cuenta para estar directamente por la empresa.

El Contrato A Trmino Indefinido

Este tipo de contrato para contratar personal de apoyo, este es un contrato que no tiene fecha de

terminacin establecida, de igual forma el colaborador goza de todas las prestaciones sociales y

tiene beneficios adicionales como optar por crditos y prstamos entre otros.

Contrato De Obra O Labor

6
Este tipo de contrato se realiza para una obra o labor especfica y finaliza en el momento que la

obra llegue a su fin, en el negocio autopartista no es muy comn el uso de este tipo de contrato.

7 Nmero de Empleados con cada tipo de contrato

Nivel Tipo de Contrato Cargo Cantidad

Administrativo Termino Fijo Administrador 1

Directivo Trmino Indefinido Coordinador 1
Estilistas 5
Operativos Obra Labor Manicuristas 4
Auxiliar 1
12

7
8 Cantidad de Cargos de la Organizacin

Administrad
ora
9

Canti

Coordinador

Manicuristas
Estilistas (5) Auxiliar (1)
(4)

dad de cargos directivos, Cargos administrativos y cargos operativos

Cargo Rama Cantidad

Administrador Directivo 1
Administrati
Coordinador vo 1
Estilistas operativo
Manicuristas operativo 3
Auxiliar operativo

10 Remuneracin Promedio de cargos directivos, administrativos y cargos operativos