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GUA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE LAS Cdigo : PP-G-02.

01
Versin : 06
EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE DEL MODELO
Fecha : 08.07.2017
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FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE DERECHO

ENSAYO

El Principio In dubio Pro-Operario

AUTOR:

Taboada Seminario Nadia.

ASESOR:

Dr. Ever Rojas Carrasco

CHICLAYO PER

2017
GUA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE LAS Cdigo : PP-G-02.01
Versin : 06
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NDICE

I. INTRODUCION ............................................................................................................................ 3
II. ARGUMENTACIN ..................................................................................................................... 4
1. DERECHO LABORAL ............................................................................................................... 4
2. RAMAS DEL DERECHO LABORAL ........................................................................................... 4
3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO ................................................................................... 4
4. CONTRATO DE TRABAJO ....................................................................................................... 5
4.1. SUJETOS ............................................................................................................................. 6
4.2. ELEMENTOS ............................................................................................................................ 6
4.3. CARACTERSTICAS..................................................................... Error! Bookmark not defined.
5. LOS PRINCIPIOS LABORALES.................................................................................................. 7
5.1. PRINCIPIO PROTECTOR...................................................................................................... 8
A) IN DUBIO PRO OPERARIO ......................................................................................................... 8
B) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE ................................................................................... 9
C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA ......................................................................... 10
III. CONCLUSIONES ...................................................................................................................... 11
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS .............................................................................................. 12
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I. INTRODUCION

Este trabajo ha sido realizado con el objeto de dar a conocer los conceptos bsicos y necesarios
para llegar a comprender el derecho de trabajo.

El derecho laboral, forma parte de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, est
constituido por un conjunto de normas, principios referidos al trabajo prestado, cuya aparicin
coincide con la primera revolucin industrial. Surge as un instrumento de proteccin al
trabajador, desde que la relacin que se establece entre este y el empleador aparece signada
por la desigualdad que se da entre los contratantes.

El Estado de Derecho regula en la constitucin y en las leyes la proteccin de los derechos de los
trabajadores que en este caso hablamos del derecho laboral, dgase de cualquier tipo de
trabajador es decir no importa que seas ejecutivo, director, obrero, etctera, es decir hay una
ley que los regula y estipulan que tienen derechos, a que estn obligados y tambin se
expondrn trminos generales de condiciones, terminacin, suspensin, efectos jurdicos de las
relaciones de trabajo.

El concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho Laboral es la actividad realizada por un
humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee
de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia,
y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

Los temas a tratar sern: el derecho del trabajo, contrato de trabajo, los sujetos, los elementos
del contrato de trabajo, las fuentes, los principios y especialmente el principio protector.

Elabore este trabajo con el uso de la compilacin de informacin de libros y artculos de opinin,
a continuacin daremos inicio al desarrollo de los temas antes mencionados y esperamos sean
de provecho para su conocimiento.
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II. ARGUMENTACIN

1. DERECHO LABORAL

El derecho laboral como es el sistema de normas destinado a la tutela y promocin jurdica


de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

El derecho laboral, como cuerpo organizado de normas jurdicas, tiene caractersticas que
lo hacen nico y diferente a los dems ordenamientos legales; entre ellas destacan que:
es un derecho social, est en constante expansin, es un mnimo de garantas, es
irrenunciable y reivindica a la clase trabajadora.

Su objeto de estudio es el trabajo en el cual, el trabajador se encuentra en una relacin


laboral para satisfacer sus necesidades bsicas.

2. RAMAS DEL DERECHO LABORAL

- Derecho Individual: Regula la relacin entre un empleador y un trabajador.


- Derecho Colectivo: Regula las relaciones entre el empleador y un grupo organizado de
trabajadores (sindicato).
- Derecho de Seguridad Social: Regula las prestaciones de salud.
- Derecho Procesal de trabajo: se pueden resolver las controversias que puedan surgir
en la relacin laboral.

3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Fuentes Generales

La Constitucin Poltica del Per: Es la norma superior y fundamental de nuestro


ordenamiento. Se contempla las garantas y libertades que tienen los individuos, y la
proteccin de que gozan frente al Estado.
La Ley: Es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado
dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleador.
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Jurisprudencia: Se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas


caractersticas especiales en comn.
Costumbre: Es la repeticin de una conducta en una sociedad y, que la misma,
considera jurdicamente obligatoria
Doctrina: Son las opiniones de los juristas sobre determinados temas en este caso
ser, el derecho en materia laboral.
Principios Generales del Derecho: Son la Buena Fe, y el Pacta Sunt Servanda.

Fuentes Especiales del Derecho Laboral

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
Convenio Colectivo de Trabajo: Suscrito por las organizaciones sindicales por sus
empleadores, el producto final de la negociacin.
Reglamento Interno de Trabajo: Constituye la norma que regula las relaciones
internas de una empresa y debe estar autorizando y refrendado por la autoridad de
trabajo.

4. CONTRATO DE TRABAJO

En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo entre


trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete voluntariamente a prestar
sus servicios bajo la subordinacin del segundo, a cambio de una remuneracin.

4.1. CARACTERSTICAS

Consensual: Porque basta con el consentimiento de las partes para que el contrato
de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad para su validez.
Oneroso: Dado que la contraprestacin del trabajador genera como
contraprestacin por su labor, el pago de una remuneracin. El artculo 24 de la
Constitucin Poltica del Per ha sealado que el trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
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Sinalagmtico: Por cuanto las prestaciones son recprocas e interdependientes, el


empleador imparte rdenes al trabajador y ste se obliga a acatarlas a cambio de
una remuneracin.
Conmutativo: Dado que las partes conocen las prestaciones que deben realizar
desde el inicio de la relacin laboral. El trabajador conoce de la labor a que se ha
obligado y el empleador la remuneracin que va a generar la labor efectuada.
Bilateral: por cuanto rene a dos partes (trabajador y empleador), los cuales se
obligan con determinadas prestaciones.
Tracto sucesivo: Por cuanto su naturaleza es permanente, as se trate de un
contrato indeterminado o determinado, lo cual no significa que en el contrato de
trabajo, no pueda existir modificaciones posteriores al inicio de la relacin laboral,
pues stas se pueden realizar cuando no sean sustanciales y sin afectar los derechos
laborales del trabajador.
Principal: Dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.

4.2. SUJETOS

El Trabajador: Es la Persona natural que se obliga, frente al empleador, y


pone a su disposicin su propia fuerza de trabajo.
El Empleador: Es una Persona natural o jurdica que adquiere el derecho a
beneficiarse con la prestacin de los servicios, teniendo as la potestad de dirigir la
actividad del trabajador, obligndose a pagarle una remuneracin.

4.3. ELEMENTOS

Prestacin Personal de Servicios

El artculo 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que los


servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa solo por el trabajador como persona natural. El trabajador, en calidad de
persona natural concreta, debe ejecutar la prestacin
comprometida de manera personales decir, no debe contar con la asistencia de
dependientes.
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Remuneracin

En el caso de los contratos de trabajo, esta retribucin recibe el nombre de


remuneracin y debe cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 6 la LPCL,
el cual seala que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.

Subordinacin

En la opinin de Jorge Toyama Miyagusuku, la subordinacin es el elemento


determinante para establecer la existencia de un vnculo laboral, ya que constituye
el matiz distintivo entre un contrato de trabajo y un contrato de locacin de
servicios. De ese modo, la subordinacin o dependencia consiste en el
sometimiento del trabajador al poder de organizacin y disciplina del empresario.
Est regulado en su artculo 9 sealando que por la subordinacin, el trabajador
presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.

5. LOS PRINCIPIOS LABORALES

Los principios generales del Derecho laboral son las lneas directrices y criterios
especficos que inspiran el sentido de las normas laborales, es decir estas componen la
base jurdica que sustentan la autonoma del derecho laboral.

Los principios laborales que podemos considerar clsicos y son: Principio Protector, buena
fe, continuidad, no discriminacin e igualdad de trato, irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos en la constitucin y ley, razonabilidad, proporcionalidad, celeridad e
inmediatez.
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Me gustara insistir en el Principio de Primaca de la Realidad, cuya ausencia es muy


sentida y reclamada, pero por todo lo anterior es burlado. Los llamados contratos
bambas o locacin de servicios sujetos a los trminos de los contratos mercantiles o
civiles, cuando deberan ser de derechos y beneficios laborales de acuerdo a la naturaleza
de las relaciones de trabajo a las que se refieren, ya que cumplen con los elementos
prestacin, subordinacin y remuneracin.

5.1. PRINCIPIO PROTECTOR


Este principio alude a la funcin esencial que cumple el ordenamiento jurdico laboral,
esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta
en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relacin de trabajo
asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.

A) IN DUBIO PRO OPERARIO

Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda
en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte
ms beneficiosa para el trabajador. Es decir, entre dos o ms sentidos de una
norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte ms favorable a los intereses
de los trabajadores.

valos Jara1, seala que se trata del primer supuesto, en virtud del cual, el juez
laboral, deber preferir la interpretacin que le sea ms favorable al trabajador,
favorabilidad de que debe atender a buscar un beneficio en el tiempo y no uno
mediato o inmediato, evidentemente ello a la luz de cada caso en concreto. Si nos
encontramos en el segundo supuesto, el juez deber preferir la interpretacin que
le resulte menos perjudicial al trabajador. Finalmente, y en lo que constituye el caso
ms comn, si existen varios sentidos de una misma norma, al menos una en favor
del trabajador y otra en favor del empleador, el juez laboral necesariamente deber
decidirse por la que le beneficia al primero.

1 VALOS JARA, Oxal Vctor. Los principios del Derecho del trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional .En:

http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.com/2011/11/nps-principios-del-derecho-del-trabajo.html
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Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido
correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No
es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la
voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la
norma.
No significa que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para
suplir la voluntad del legislador, o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando
de los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda.
El Tribunal Constitucional considera que la aplicacin del referido principio est
sujeta a las cuatro consideraciones siguientes:
Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso de
interpretacin, ofrece varios sentidos.
Imposibilidad lgico-axiolgica de dirimir esta duda mediante la utilizacin de
cualquier mtodo de interpretacin admitido como vlido por el ordenamiento
nacional.
Obligacin de adoptar como sentido normativo a aqul que ofrece mayores
beneficios al trabajador.
Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere
a suplir la voluntad de ste, sino a adjudicarle el sentido ms favorable al
trabajador2 .

B) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE

Por su parte, la regla de la norma ms favorable implica un cambio en la manera


tradicional de entender el principio de la jerarqua normativa. En efecto, el vrtice
de la pirmide de la jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la norma
ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.

Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en la aplicacin de las normas
del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinacin de la norma aplicable de
entre las varias, posibles y simultneamente vigentes.

2 TC. EXPED. 008-2005-PI/TC. F.J. 21


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De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente


vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms favorable
al trabajador, sin atender a los principios de jerarqua ni de especialidad.

En materia laboral el principio de jerarqua normativa no excluye que ciertas


normas laborales, pese a su mayor rango jerrquico, admitan la aplicacin
preferente de las de rango inferior, cuando estas ltimas resulten ms favorables
para los trabajadores.
As, por ejemplo, frente a la coexistencia de una norma legal que seala que el
descanso anual es de 15 das hbiles y un contrato colectivo que lo fija en 20, se
aplicar este ltimo, no obstante ser de una jerarqua normativa inferior a la legal.

C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA

Esta regla supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida


y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea ms favorable al
trabajador que la nueva regulacin que se ha de aplicar. Esta regla opera, entonces,
en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados
con la norma ms antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tres
requisitos:
Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentacin,
transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).
Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador, lo cual
importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de una norma
antigua, sea legal o convencional.
Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al
trabajador, a nivel individual3 .

Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de


los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada
conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta
ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato

3
GARCIA MANRIQUE, lvaro. Cmo se estn aplicando los principios laborales en el Per. Gaceta Jurdica. 1ra. Ed. Lima-Per, 2010,
Pg.13.
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individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por norma alguna aunque la


misma sea de superior rango.
Ejemplo, cuando un trabajador ingresa con el beneficio de transporte de 15 soles
diarios pero luego se deroga esta mediante el contrato colectivo donde le dan el
beneficio de 10 soles, entonces se aplicara la ms beneficiosa que ser la de 15
soles.

III. CONCLUSIONES
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IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Contratos de trabajo. Asesor prctico empresarial. (2014). Lima: Entrelneas S.R.L.


Garca, M. (1960). Derecho del Trabajo. Barcelona: Editorial ARIEL.
Mndez, R. (2009). Derecho Laboral un Enfoque Prctico. Mxico: Mc Graw Hill Editores
S.A.
TOYAMA, J. (2008). Los contratos de trabajos y otras instituciones del Derecho Laboral.
Lima: Gaceta Jurdica.