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01
Versin : 06
EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE DEL MODELO
Fecha : 08.07.2017
DE INVESTIGACIN Pgina : 1 de 15
FACULTAD DE DERECHO
ENSAYO
AUTOR:
ASESOR:
CHICLAYO PER
2017
GUA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE LAS Cdigo : PP-G-02.01
Versin : 06
EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE DEL MODELO
Fecha : 08.07.2017
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NDICE
I. INTRODUCION ............................................................................................................................ 3
II. ARGUMENTACIN ..................................................................................................................... 4
1. DERECHO LABORAL ............................................................................................................... 4
2. RAMAS DEL DERECHO LABORAL ........................................................................................... 4
3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO ................................................................................... 4
4. CONTRATO DE TRABAJO ....................................................................................................... 5
4.1. SUJETOS ............................................................................................................................. 6
4.2. ELEMENTOS ............................................................................................................................ 6
4.3. CARACTERSTICAS..................................................................... Error! Bookmark not defined.
5. LOS PRINCIPIOS LABORALES.................................................................................................. 7
5.1. PRINCIPIO PROTECTOR...................................................................................................... 8
A) IN DUBIO PRO OPERARIO ......................................................................................................... 8
B) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE ................................................................................... 9
C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA ......................................................................... 10
III. CONCLUSIONES ...................................................................................................................... 11
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS .............................................................................................. 12
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I. INTRODUCION
Este trabajo ha sido realizado con el objeto de dar a conocer los conceptos bsicos y necesarios
para llegar a comprender el derecho de trabajo.
El derecho laboral, forma parte de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, est
constituido por un conjunto de normas, principios referidos al trabajo prestado, cuya aparicin
coincide con la primera revolucin industrial. Surge as un instrumento de proteccin al
trabajador, desde que la relacin que se establece entre este y el empleador aparece signada
por la desigualdad que se da entre los contratantes.
El Estado de Derecho regula en la constitucin y en las leyes la proteccin de los derechos de los
trabajadores que en este caso hablamos del derecho laboral, dgase de cualquier tipo de
trabajador es decir no importa que seas ejecutivo, director, obrero, etctera, es decir hay una
ley que los regula y estipulan que tienen derechos, a que estn obligados y tambin se
expondrn trminos generales de condiciones, terminacin, suspensin, efectos jurdicos de las
relaciones de trabajo.
El concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho Laboral es la actividad realizada por un
humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee
de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia,
y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Los temas a tratar sern: el derecho del trabajo, contrato de trabajo, los sujetos, los elementos
del contrato de trabajo, las fuentes, los principios y especialmente el principio protector.
Elabore este trabajo con el uso de la compilacin de informacin de libros y artculos de opinin,
a continuacin daremos inicio al desarrollo de los temas antes mencionados y esperamos sean
de provecho para su conocimiento.
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II. ARGUMENTACIN
1. DERECHO LABORAL
El derecho laboral, como cuerpo organizado de normas jurdicas, tiene caractersticas que
lo hacen nico y diferente a los dems ordenamientos legales; entre ellas destacan que:
es un derecho social, est en constante expansin, es un mnimo de garantas, es
irrenunciable y reivindica a la clase trabajadora.
Fuentes Generales
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
Convenio Colectivo de Trabajo: Suscrito por las organizaciones sindicales por sus
empleadores, el producto final de la negociacin.
Reglamento Interno de Trabajo: Constituye la norma que regula las relaciones
internas de una empresa y debe estar autorizando y refrendado por la autoridad de
trabajo.
4. CONTRATO DE TRABAJO
4.1. CARACTERSTICAS
Consensual: Porque basta con el consentimiento de las partes para que el contrato
de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad para su validez.
Oneroso: Dado que la contraprestacin del trabajador genera como
contraprestacin por su labor, el pago de una remuneracin. El artculo 24 de la
Constitucin Poltica del Per ha sealado que el trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
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4.2. SUJETOS
4.3. ELEMENTOS
Remuneracin
Subordinacin
Los principios generales del Derecho laboral son las lneas directrices y criterios
especficos que inspiran el sentido de las normas laborales, es decir estas componen la
base jurdica que sustentan la autonoma del derecho laboral.
Los principios laborales que podemos considerar clsicos y son: Principio Protector, buena
fe, continuidad, no discriminacin e igualdad de trato, irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos en la constitucin y ley, razonabilidad, proporcionalidad, celeridad e
inmediatez.
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Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda
en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte
ms beneficiosa para el trabajador. Es decir, entre dos o ms sentidos de una
norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte ms favorable a los intereses
de los trabajadores.
valos Jara1, seala que se trata del primer supuesto, en virtud del cual, el juez
laboral, deber preferir la interpretacin que le sea ms favorable al trabajador,
favorabilidad de que debe atender a buscar un beneficio en el tiempo y no uno
mediato o inmediato, evidentemente ello a la luz de cada caso en concreto. Si nos
encontramos en el segundo supuesto, el juez deber preferir la interpretacin que
le resulte menos perjudicial al trabajador. Finalmente, y en lo que constituye el caso
ms comn, si existen varios sentidos de una misma norma, al menos una en favor
del trabajador y otra en favor del empleador, el juez laboral necesariamente deber
decidirse por la que le beneficia al primero.
1 VALOS JARA, Oxal Vctor. Los principios del Derecho del trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional .En:
http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.com/2011/11/nps-principios-del-derecho-del-trabajo.html
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Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido
correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No
es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la
voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la
norma.
No significa que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para
suplir la voluntad del legislador, o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando
de los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda.
El Tribunal Constitucional considera que la aplicacin del referido principio est
sujeta a las cuatro consideraciones siguientes:
Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso de
interpretacin, ofrece varios sentidos.
Imposibilidad lgico-axiolgica de dirimir esta duda mediante la utilizacin de
cualquier mtodo de interpretacin admitido como vlido por el ordenamiento
nacional.
Obligacin de adoptar como sentido normativo a aqul que ofrece mayores
beneficios al trabajador.
Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere
a suplir la voluntad de ste, sino a adjudicarle el sentido ms favorable al
trabajador2 .
Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en la aplicacin de las normas
del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinacin de la norma aplicable de
entre las varias, posibles y simultneamente vigentes.
3
GARCIA MANRIQUE, lvaro. Cmo se estn aplicando los principios laborales en el Per. Gaceta Jurdica. 1ra. Ed. Lima-Per, 2010,
Pg.13.
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III. CONCLUSIONES
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