1.

INTRODUCCINEl tema de la seguridad y la salud enel trabajo, se enmarca dentro de losdenominados

derechossociales, cuyo nivel de satisfaccinmarca de una u otra forma, el nivelde bienestar de que goza lapoblacin de
un pas. Por talrazn, no es extrao que laOrganizacin Internacional delTrabajo, en desarrollo de sucompromiso
constitutivo depromocionar la justicia socialmediante el mejoramiento de lascondiciones de trabajo de lapoblacin
mundial, se hayaocupado del ambiente laboral, ensus convenios.

2. DECRETO1295 DE 1994

3. CAPITULO 1:DISPOSICIONES GENERALESDEFINICIN: El Sistema General de RiesgosLaborales es el conjunto de

entidadespblicas y privadas, normas yprocedimientos, destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadoresde
los efectos de las enfermedades ylos accidentes que puedan ocurrirlescon ocasin o como consecuenciasdel trabajo que
desarrollan. Las disposiciones vigentes de saludocupacional relacionadas con laprevencin de los accidentes detrabajo
y enfermedades laborales y elmejoramiento de las condiciones detrabajo, hacen parte integrante delSistema General de
Riesgos Laborales.

4. CAPITULO 2:RIESGOS LABORALESDEFINICIONES: RIESGOS LABORALES. Son Riesgos laborales elaccidente que se
produce como consecuenciadirecta del trabajo o labor desempeada, y laenfermedad que haya sido catalogada
comolaboral por el Gobierno Nacional. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajotodo suceso repentino que
sobrevenga por causa ocon ocasin del trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesin orgnica, una
perturbacinfuncional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.Es tambin accidente de trabajo aquel que seproduce
durante la ejecucin de rdenes delempleador, o contratante durante la ejecucin deuna labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar yhoras de trabajo. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral lacontrada como resultado de la
exposicin afactores de riesgo inherentes a la actividad laboralo del medio en el que el trabajador se ha vistoobligado a
trabajar.

5. AFILIADOSo Son afiliados al SistemaGeneral de RiesgosLaborales: Los trabajadoresdependientes nacionales

oextranjeros, vinculadosmediante contrato detrabajo o como servidorespblicos. Los jubilados opensionados, excepto
losde invalidez. Los estudiantesque deban ejecutartrabajos que signifiquenfuente de ingreso para larespectiva
institucin, cuyoentrenamiento o actividadformativa es requisito parala culminacin de susestudios, e involucra
unriesgo ocupacional.CAPITULO 3:AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS
LABORALESCOTIZACIONESo Las tarifas fijadas paracada empresa no sondefinitivas, y sedeterminan de acuerdocon:La
actividad econmica.Un indicador de variacindel ndice de lesionesincapacitantes y de lasiniestralidad de cadaempresa.
El cumplimientode las polticas y el plande trabajo anual delprograma de saludocupacional de laempresa.

6. CAPITULO 4:CLASIFICACIONCLASIFICACION: La clasificacin se determina por elempleador y la

entidadadministradora de riesgos laboralesal momento de la afiliacin. Lasempresas se clasifican por laactividades que
desempean, deconformidad lo previsto en estecaptulo.TABLA DE CLASES DE RIESGO:Para la Clasificacin deempresa se
establecen cincoclases de riesgo:CLASES RIESGOCLASE 1 RIESGO MNIMOCLASE 2 RIESGO BAJOCLASE 3 RIESGO
MEDIOCLASE 4 RIESGO ALTOCLASE 5 RIESGO MXIMOCLASIFICACION DE EMPRESA: Seentiende por clasificacin
deempresa el acto por medio delcual el empleador clasifica a laempresa de acuerdo con laactividad principal dentro de
laclase de riesgo quecorresponda y aceptada por laentidad administradora en eltrmino que determine elreglamento.

7. CAPITULO 5:PRESTACIONESDERECHO A LASPRESTACIONES: Todo afiliado al SistemaGeneral de Riesgos Laboralesque,

sufra un accidente detrabajo o una enfermedadlaboral, o como consecuenciade ellos se incapacite, seinvalide o muera,
tendrderecho a que le preste losservicios asistenciales y lereconozca las prestacioneseconmicas.

8. CAPITULO 6:PREVENCION Y PROMOCION DERIESGOS LABORALESRESPONSABLES DE LA PREVENCION DERIESGOS

LABORALES: La Prevencin de Riesgos Laborales esresponsabilidad de los empleadores. Corresponde al Gobierno
Nacionalexpedir las normas reglamentariastcnicas tendientes a garantizar laseguridad de los trabajadores y de
lapoblacin en general, en laprevencin de accidentes de trabajoy enfermedades laborales. Igualmentele corresponde
ejercer la vigilancia ycontrol de todas las actividades, parala prevencin de los riesgos laborales.

9. CAPITULO 7:DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL DERIESGOS LABORALESDIRECCIN Y ADMINISTRACIN DELSISTEMA.

El Sistema General de RiesgosLaborales es orientado, regulado,supervisado, vigilado y controlado porel Estado, a travs
del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social.Est dirigido e integrado por:Organismos de direccin, vigilancia ycontrol:
1. El Consejo Nacional de RiesgosLaborales. 2. El Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial, y de Salud.

10. CAPITULO 8:ADMINISTRACION DEL SISTEMAENTIDADES ADMINISTRADORAS. A partir de la vigencia del presente
Decreto, el SistemaGeneral de Riesgos Laborales solo podr seradministrado por las siguientes entidades: a) El Instituto
de Seguros Sociales. b) Las entidades aseguradoras de vida que obtenganautorizacin de la Superintendencia Bancaria
para laexplotacin del ramo de seguro de riesgos Laborales.

11. CAPITULO 9:FONDO DE RIESGOS LABORALES Crase el Fondo de Riesgos Laboralescomo una cuenta especial de la
Nacin,sin personera jurdica, adscrita al Ministeriode Trabajo y Seguridad Social, cuyosrecursos sern administrados en
fiducia. El Fondo de Riesgos Laborales tiene porobjeto adelantar estudios, campaas yacciones de educacin,
prevencin einvestigacin de los accidentes de trabajoy enfermedades laborales, en todo elterritorio nacional. En
especial deber atender la prevencinde las actividades de alto riesgo, talescomo las relacionadas con la exposicin
aradiaciones ionizantes, virus deinmunodeficiencia humana, sustanciasmutgenas, teratgenas o cancergenas.

12. CAPITULO 10:SANCIONESEL EMPLEADOR: El incumplimiento de losprogramas de saludocupacional, las normas

ensalud ocupacional y aquellasobligaciones propias delempleador, previstas en elSistema General de RiesgosLaborales,
acarrear multade hasta quinientos (500)salarios mnimos mensualeslegales vigentes, gradualesde acuerdo a la
gravedadde la infraccin y previocumplimiento del debidoproceso destinados al Fondode Riesgos Laborales.EL
TRABAJADOR:Los trabajadores que noacaten las instrucciones dela Direccin Tcnica deRiesgos Laborales delMinisterio
de Trabajo ySeguridad Social, sernsancionadas por lasuperintendenciabancaria, con multassucesivas hasta de
1.000salarios mnimos legalesmensuales vigentes, sinperjuicio de las demsprevistas en la ley o en esteDecreto.

13. CAPITULO 11:DISPOSICIONES FINALESINEMBARGABILIDAD: a) Los recursos de la cuenta especial de que trata el
artculo 94 deeste Decreto. b) Las sumas destinadas a la cobertura de las contingencias delSistema General de Riesgos
Laborales. c) Las pensiones y dems prestaciones que reconoce este Decreto,cualquiera que sea su cuanta, salvo que
se trate de embargos porpensiones alimenticia o crditos a favor de cooperativas, deconformidad con las disposiciones
legales vigentes sobre lamateria.

14. LEY 1562DE 2012

15. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS La Ley 1562 del 2012modifica algunasfunciones de lasAdministradoras deRiesgos,
mencionatemas importantespara lostrabajadores comola definicin deaccidente detrabajo yenfermedad laboral.

16. LOS NUEVOS AFILIADOS DELSISTEMA Trabajadores: Prestan sus servicios a travs de contratos con unaduracin
superior a un mes. Estudiantes: Realizan su pasanta y cuyo trabajo significa ingresospara la institucin educativa o que
es necesario para su grado. Trabajadores independientes: Son los que laboran en actividades dealto riesgo. Los
miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. Con la inclusin de estos nuevos afiliados obligatorios,
escogen lospersonales que estn a cargo de quin se encuentra la cotizacin, yla forma de determinar la tasa de
contribucin.

17. NUEVOS CONCEPTOS EN ELSISITEMA Sistema General de RiesgosLaborales (SGRL) Se cambia la

palabraprofesionales porlaborales, pero la definicindel sistema sigue siendo igualdel sistema como el conjuntode
entidades pblicas yprivadas, normas yprocedimientos, destinados aprevenir, proteger y atendera los trabajadores de
losefectos de las enfermedadesy los accidentes que puedanocurrirles con ocasin ocomo consecuencias deltrabajo que
desarrollan

18. SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SST) Antes se entenda comoSEGURIDAD OCUPACIONAL(S.O), de

higieneindustrial, medicina y seguridadpreventiva y del trabajotendientes a mantener yasegurar la salud individual
ycolectiva de los trabajadores. Con esta nueva ley debeentenderse con SEGUIRADAD YSALUD EN EL TRABAJO (SST),
queahora trata sobre la prevencinde las lesiones y enfermedadesque le pueden llegar a ocurrir alos trabajadores en el
trabajo

19. SISTEMA DE GESTIN Y SALUDEN EL TRABAJO Antes los empleadores debancontar con un Programa deSalud
Ocupacional, que erala organizacin y planeacinsencilla de las actividades enmateria de saludocupacional.
Actualmente, laley asigna al empleador laobligacin de implementar unSistema de Gestin enSeguridad y salud en
elTrabajo, entendido como unproceso lgico y porque sigalas directivas de laOrganizacin Internacionaldel Trabajo (OIT)

20. ACCIDENTE DE TRABAJO El concepto se ampla paraincluir la perturbacinpsiquitrica como siniestroque se debe
cubrir, ademsde la lesin orgnica, laperturbacin funcional, lainvalidez y la muerte, yareconocidos por lalegislacin
vigente.Tambin se incluyen lossiniestros que ocurrandurante la realizacin deuna actividad sindical, locual trae varios
retos dereglamentacin en cuantoal alcance.

21. ENFERMEDAD LABORAL Aclara la necesidad de evaluar la tabla deenfermedades laborales cada tres aos, segnel
Fondo de Riesgos Laborales y el Consejo deRiesgos Incluye adems la posibilidad deencontrar enfermedades laborales
no incluidasen la tabla reglamentada, pero que guardanrelacin de causalidad con el medio o losfactores de riesgo en
los que trabaja el afiliado.

22. JUNTAS DE CALIFICACINDE INVALIDEZ Estas son las encargadas de definir dos puntos para reconocer las
prestaciones delrgimen de seguridad social integral: primero, el origen de los siniestros, es decir, sitrata o no de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y cubiertas porla Administradora de Riesgos (ARL) o la EPS, segn
corresponda. Segundo, define laprdida de capacidad laboral de los afiliados a la seguridad social integral y susituacin
de invalidez o no.Caractersticas de las Juntas. De carcter privado y sometidas al rgimen de contratacin y dems
efectos legales. Tienen revisora fiscal. Son responsables y solidarias de los conceptos que emiten. El nmero de sus
integrantes deber ser impar.

23. GARANTA DEL SISTEMA DERIESGOS El gobierno podr realizar visitas directas o a travs de terceros ylos costos de
esa vigilancia sern asumidos en un 50% por la ARL ala que se encuentre afiliado el empleador y el 50% restante por
elFondo de Riesgos Laborales. La verificacin de las Instituciones Prestadoras de Servicios deSalud Ocupacional estar a
cargo de las entidades territorialessegn los procesos de habilitacin establecidos en la ley.La reforma busca agilizar los
flujos de los recobros del sistemaentre administradoras.

24. LAS COTIZACIONES Un 5% ser de manejo autnomode la ARL para su funcionamientoadministrativo y para realizar
lascampaas de promocin de lasalud en los lugares de trabajo,entre otros. Un 3%, como mximo, de aportes alFondo
de Riesgos Laborales para elcumplimiento de sus funciones deinvestigacin en la prevencin delos riesgos laborales. El
92% restante como un respaldopara el pago de las prestacionesasistenciales y econmicas.

25. COMISIN ESPECIAL Se establece que se crear una comisinespecial de inspectores de trabajo decarcter nacional
que podr realizarvisitas peridicas a las ARL y a losempleadores con el objeto de establecercon claridad el
cumplimiento de la leyaplicable en materia de riesgos laborales.

26. CONCLUSIONES Con esta nueva ley habrn nuevos afiliadosque puedan estar seguros en sus trabajos. Se cambia
administracin de riesgosprofesionales (A.R.P.) por administracin deriegos laborales (A.R.L.), mas no cambia
sudefinicin. Antes se entenda como seguridadocupacional (S.O), con esta nueva leydebe entenderse con seguridad y
salud enel trabajo (SST). Ahora accidentes de trabajo no trata solode lo fsico sino tambin de los daos quese pueden
causar psicolgicamente. Los trabajadores y empleadores que nocumplan con las instrucciones delprograma seguridad
y salud en el trabajotendrn sus debidas sanciones.