Riohs Cons Fenix

Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad Constructora Fnix
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CONSTRUCTORA
FNIX
Confeccion Revis Revis Aprob
Dep. Prevencin Gerente Gerente Gerente General

Operaciones Comercial
Felipe Chavarra Diego Llanca Sebastin Silva Francisco Llanca
Firma: Firma: Firma: Firma:
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PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (D.F.L. N
1) y en el artculo 67 de la ley N 16.744 sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, de
fecha 11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del Trabajo; el
destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y
contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para
ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en la que pueda incurrir, al no mantener
una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las maquinas,
equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos, en orden a
que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y comercializacin
de lo que se produce, basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causa que
provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
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En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el ms alto a las
normas elementales de Seguridad, al Cdigo del trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte
de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias
relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir
Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
PRIMERA PARTE
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1: Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin a Constructora Fnix, con todo, en virtud de un contrato de trabajo, por los
cuales recibe una remuneracin.
b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el Trabajador, entendindose por
tales al Jefe de Seccin, al Jefe de Turno, al Jefe de Seguridad, al Supervisor A, al Supervisor B, etc.; en aquellos
casos en que existan dos o ms personas que revistan la categora de Jefe, se entender por Jefe inmediato el
mas directo a cada trabajador.
c. Empresa: CONSTRUCTORA FNIX.
d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar con plena seguridad
la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad fsica por el contacto directo con una
sustancia o medio hostil. Se entrega en forma gratuita por el empleador y es obligatorio el uso por parte del
trabajador.
e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida o regreso, entre su casa
habitacin y su lugar de trabajo.
g. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad laboral y que
produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley 16744.
h. Organismo Administrador del Seguro: LA ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD, institucin de la cual la
Empresa es adherente, segn artculo 8 de la Ley 16.744.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupacin son los temas de
Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo N 54, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 11 de Marzo de 1969.
j. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario, del comit de Calidad (ISO), del Organismo Administrador de la ley 16744,
y/o algn organismo fiscalizador competente por ley, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin
riesgo para el Trabajador.
k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por rea de trabajo, con sus
objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de
cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa.
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l. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 aos: Se regir conforme a lo que
establecen los artculos 194 al 202 del Cdigo del trabajo (Ley 19759).-
m. Exmenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentacin mdica o de laboratorio que indique el
estado de salud y aptitud fsica del trabajador para desarrollar una determinada faena o proceso productivo ,
pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratacin o solicitado por la empresa en el organismo
Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor altura, se
debe tomar examen de altura fsica o altura geogrfica)
TITULO II
DEL INGRESO
Artculo 2: Todo el personal que ingrese a CONSTRUCTORA FNIX., deber presentar los siguientes antecedentes:
a) Certificado de antecedentes al da
b) Situacin militar al da
c) Finiquito ltimo empleador
d) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda
f) Certificado de afiliacin Fonasa o Isapre segn corresponda
g) Las restantes exigencias que determine la Empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el interesado.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 3: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el Trabajador, deber suscribirse
dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el Contrato se extender en
duplicado, firmando ambas partes los ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante (art. 9 Cdigo del
trabajo).
Artculo 4: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el

artculo 10 del Cdigo del Trabajo:
1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del
Trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. El contrato
podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
6. Plazo del Contrato; y
7. Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.
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Artculo 5: Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del mismo, o bien, en un
anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo. La Empresa podr
alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condicin de que se trate de
labores similares y sin que ello implique menoscabo para el trabajador. En caso que el trabajador (a) se considere
perjudicado por cualquiera de los cambios, podr reclamar de la medida ante la Inspeccin del trabajo, la que
resolver al respecto, pudiendo la parte afectada reclamar en esa resolucin directamente ante la Direccin del
Trabajo, que resolver en definitiva, sin ulterior recurso.
Artculo 6: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado por el menor y por su
representante legal o por la persona o Institucin que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autorizacin del Inspector
del Trabajo respectivo, en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 7: En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se deber contemplar en
sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn art.77 al art.85, del Cdigo del Trabajo,
quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que
contempla este Reglamento Interno.
TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, distribuidas en un horario de lunes a
viernes de 08:00 a 18:00 horas.
Se excluye de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores, y
en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
Quedan excluidos, de los incisos anteriores, todos aquellos trabajadores con quienes as se haya pactado en su
Contrato Individual de Trabajo.
Artculo 9: La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 1 hora, para que los trabajadores hagan uso
de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 10: La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de circunstancias que afecten la
totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por
la Ley. Asimismo, podr excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal
de la Empresa, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir accidentes o efectuar arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En estos eventos, de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 29 del Cdigo del Trabajo, las horas trabajadas en exceso se considerarn extraordinarias y se pagarn con el
recargo legal correspondiente.
Artculo 11: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar, sin autorizacin del Jefe
Directo, fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento o los indicados en su contrato.
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TITULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada ordinaria
de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrn exceder de dos horas diarias.
Artculo 13: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se efectuarn conjuntamente con el pago del sueldo
mensual. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. El
derecho a reclamo por el pago y/o liquidacin de las horas extraordinarias, prescribe a los 6 meses.
Artculo 14: De conformidad a lo previsto en el artculo 32 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, no son horas
extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en compensacin de un permiso solicitado por escrito
y autorizado por la Empresa, subsanar errores omisiones cometidas durante la jornada ordinaria de trabajo.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 15: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo Contrato Individual de Trabajo.
El monto de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa
o inferior a la proporcin correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneracin se ajustar en la forma y por los
perodos que seale la Ley.
Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos o convenios colectivos
de trabajo o en fallos arbtrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 16: El pago de las remuneraciones se efectuar dentro de los cinco primeros das del mes siguiente a aqul
en que se originaron las remuneraciones. La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por
escrito lo solicite el trabajador, antes del da 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podr exceder del 40% del
sueldo liquido base. Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del
Trabajador.
Artculo 17: De las remuneraciones la Empresa retendr mensualmente las cotizaciones de previsin, salud y de
seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos fiscales y dems deducciones expresamente
autorizadas por Ley. Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podr deducir de las remuneraciones otras
sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con todo no excedern del 25% de la
remuneracin mensual. La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.
Artculo 18: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregar a cada Trabajador un
comprobante, en duplicado, con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y los descuentos
efectuados; el Trabajador deber firmar y devolver a la empresa el original de dicha liquidacin.
La Empresa cancelar, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos requisitos para percibirlas se contienen
en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula expresamente que si el trabajador deja de cumplir los
requisitos que le dan derecho al goce de estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesar de pagarlas.
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TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 19: Sern obligaciones del Trabajador, las siguientes:
1. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo y/o convenio colectivo suscrito con la
Empresa, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de sus superiores;
2. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas,
procedimientos, medidas e instrucciones;
3. Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las rdenes que stos impartan en
orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa;
4. Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la
Empresa y/o a sus Establecimientos;
5. Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones fsicas
y mentales adecuadas para cumplir su labor;
6. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones, tiles,
elementos de trabajo y elementos de proteccin personal, materias primas de todo tipo y, en general de
todos los bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o
mquinas que estn para su uso personal o confiado a su cuidado. En caso de extravo o de daos
injustificados en los elementos o materiales antes sealados, el valor correspondiente a su reposicin ser
descontado de los haberes del Trabajador, sin perjuicio de otras responsabilidades legales. Con todo, el
descuento deber contar con el acuerdo escrito del Trabajador y su Jefe directo;
7. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran los objetos a su cargo
y en general de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la
Empresa;
8. Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o
sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa;
9. Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores,
cualquiera que sea el origen de ella;
10. Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la Empresa le proporcione al efecto,
como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin;
11. Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada da, al trmino del mismo;
12. Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al trmino de esta;
13. Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a
cualquier miembro de su grupo familiar;
14. Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo registrar en el sistema de
control las horas de inicio y trmino de las faenas;
15. El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su lugar de trabajo,
entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores y retirarse de el solo a la hora de
colacin y de termino de jornada;
16. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a lo menos, salvo caso de
improvisto de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar aviso a su Jefe directo o recursos humanos;
17. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las faenas o no
pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgar el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan
motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud;
18. Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y termino de un permiso que se le hubiere
otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe que autoriz dicho permiso;
19. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;
20. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber justificar su inasistencia con
la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del sistema de previsin a que este
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afecto en el plazo de 48 horas, desde que dejo de asistir al trabajo, sin perjuicio de dar aviso de forma
inmediata a la Empresa;
21. Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier elemento de
propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, sea por razones de trabajo o por otras expresamente
autorizadas por la misma, sin este requisito no se podr sacar elemento alguno de la Empresa;
22. Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al trmino del viaje o gestin de que se trate,
de los viticos o valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa;
23. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de trabajadores,
Instituciones de Previsin, censos y estadsticas cada vez que se soliciten;
24. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domicilio o estado civil y
proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los libros de registros respectivos;
25. En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente su liquidacin de sueldo y
dinero, deber presentar Poder Notarial;
26. Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carcter general establecidas en la
Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de
naturaleza laboral; y
27. Realizarse exmenes de alcohol y drogas cuando la empresa lo indique a travs del organismo administrador
del seguro social obligatorio;
28. Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente
Reglamento Interno, se entender infraccin grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato
Individual de Trabajo, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone.
TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 20: Al personal de la Empresa, se prohibir estrictamente:
1. Incorporarse con atraso a su trabajo, o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin
expresa del Jefe directo;
2. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido como el
acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral
en lo fsico y mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo) o encontrarse bajo
efectos de drogas no recetadas por mdicos o encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido.
En este ltimo caso, el Trabajador deber avisar al Jefe inmediato para su retiro, y presentar a su reintegro
posterior o en plazo legal el Certificado mdico o Licencia pertinente;
3. Consumir drogas tales como marihuana, cocana, etc. Como cualquier otro medicamento licito adquirido sin
licencia medica.
4. Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dicho perodo; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias Mdicas propias o de
otros trabajadores;
5. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia, o marcar o
registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto;
6. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo, actividades
polticas, sociales, o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal;
7. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos al
Establecimiento, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin con las
funciones respectivas;
8. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y autorizadas para
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estos efectos;
9. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compaeros de labor y provocar en
rias o discusiones con ellos;
10. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la moral, las
buenas costumbres o el orden pblico;
11. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos
de seguridad que le proporcion o asigne la Empresa;
12. Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los
lugares de trabajo, como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismos;
13. Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten;
14. Transitar en reas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorizacin expresa de este, en los
horarios de produccin de la empresa;
15. Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin autorizacin escrita de su Jefe;
16. Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus
recintos;
17. Fumar en los recintos o lugares de trabajo, con excepcin de alguna rea que la jefatura destine para este
fin y que se encontraran debidamente sealizadas y habilitadas.
18. Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la empresa;
19. Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al
servicio, si no estuviera designado para ello;
20. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del Jefe directo;
21. Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa,
como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en
ambos casos haya conocido con motivo de su relacin contractual con la misma;
22. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
TITULO IX
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 21: Los trabajadores que cumplan con un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando as ocurre, a un
feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin integra.
Artculo 22: Para todos los trabajadores de la empresa que tiene un horario distribuido en 5 das de lunes a viernes, el
da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos los sbados y Domingos
incluidos en ese perodo.
Artculo 23: El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia en primavera o
verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de
trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra
el trmino del contrato.
Artculo 24: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo
entre las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.
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TITULO X
DE LAS LICENCIAS MEDICAS y PROTECCIN A LA MATERNIDAD
Artculo 25: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, deber dar aviso de
ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber presentar el
correspondiente formulario de Licencia mdica, extendida por un facultativo de la salud, en la forma, plazos y
condiciones que precisa la Ley sobre el particular, certificar su recepcin y complementarla con los antecedentes que la
ley establezca.
Artculo 26: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la Licencia Mdica
otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba tener, prohibindole realizar
cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio, a menos que se trate de actividades
recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado.
La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que afecte a un Trabajador,
pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo para el Trabajador para que lo examine en
su domicilio. La Empresa podr verificar, asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo que se le orden.
Artculo 27: La empresa otorgar a la trabajadora que se encuentre embarazada, los derechos que le corresponden,
segn la legislacin vigente. Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que cubrir un
perodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar doce semanas despus de l, con derecho a subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones de las que se descontarn nicamente las
imposiciones de previsin y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podr aumentar o variar por causas
de enfermedad debidamente comprobada. Con todo, la trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con
certificado mdico o de matrona.
Artculo 28: Segn ley 20.047 (24-08-2005). Sin perjuicio de lo establecido en el articulo 66 del cdigo del trabajo (un
da de permiso pagado). El padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un
hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Artculo 29: Si, a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempearse en determinadas
labores, deber acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado mdico. Con todo, est
prohibido, de acuerdo a lo que establece el artculo 202 del Cdigo del Trabajo a la mujer embarazada desarrollar
labores que:
- Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

- Exigir un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
- Realizar horarios nocturnos.
- Horas extraordinarias de trabajo y
- Que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Artculo 30: La madre trabajadora gozar de un fuero laboral que se inicia desde el primer da del embarazo y termina
un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Durante el perodo del fuero el empleador no podr exonerar
a una trabajadora acogida a l sin autorizacin expresa del Juzgado competente, quien slo proceder a ello con
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arreglo al artculo 174 del Cdigo del Trabajo. El mismo derecho se confiere a los (as) que adopten un hijo, en cuyo
caso el plazo sealado ms arriba se contar desde la fecha que se dicte la resolucin que confi a estos trabajadores
el cuidado personal del menor. El fuero que se refiere este artculo quedar sin efecto desde que una sentencia judicial
ponga trmino al cuidado del menor o deniega la solicitud de adopcin.
PERMISOS.
Artculo 31: La madre trabajadora tendr derecho a permiso y subsidio cuando la salud de un hijo menor de un ao
requiera atencin en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado mdico otorgado o ratificado
por los servicios que tenga a su cargo la atencin mdica de los menores y por el perodo que el mismo servicio
determine.
En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podrn gozar del permiso
y subsidio referidos. En todo caso corresponder al padre cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del
menor por sentencia judicial.
Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de
edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como
medida de proteccin. Este derecho se extiende al cnyuge en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.
Artculo 32: Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un
accidente grave o de una enfermedad Terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de
muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas
equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas,
parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas
circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que
tenga a su cargo la atencin del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido
permiso.
Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviera la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre
hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite
su tuicin o cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su feriado, o a travs de
cualquier forma que convengan libremente las partes. En caso de no ser posible el acuerdo, se descontar el tiempo de
permiso de las remuneraciones mensuales en la forma que seala el inciso final del artculo 199 bis del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 33: Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que
en conjunto no excedan de una hora al da, las que se considerarn como efectivamente trabajadas para el pago del
sueldo. Este derecho es irrenunciable.
Artculo 34: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a
7 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como en el
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de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laborar por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento, beneficio que slo durar el tiempo del contrato cuando este sea a plazo o por obra o servicio
determinado, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso
consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
TITULO XI
INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Y EL DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 35: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa, individuales o colectivas debern ser formuladas
por escrito, y de ser procedente sern contestadas de igual forma, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde
su presentacin.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se tramitarn por intermedio del Delegado del Personal.
En lo referido al Delegado del Personal, se debe ajustarse al artculo 302 del Cdigo del Trabajo.
TITULO XII
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 36: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, podr ser aplicada por los Gerentes,
Subgerentes, Departamento de Prevencin de, Supervisores, Comit Paritario y se sancionar de la siguiente forma:
a. Amonestacin verbal,
b. Amonestacin escrita,
c. Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por escrito a la
Inspeccin del Trabajo.
d. Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador
e. Termino del contrato de trabajo.
Artculo 37: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno se
sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y de su
aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Estos fondos se destinarn de conformidad al inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del trabajo, a formar parte de servicio
de bienestar de la Empresa o sindicatos, o para los fondos de capacitacin del Servicio nacional de Capacitacin y
empleo SENCE.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.N.S. (Servicio Nacional de Salud) podr aplicar una
multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condicin
de negligencia inexcusable ser establecida por el comit paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. 24
nmero 4 D.S. 54).
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TITULO XIII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 38: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un
ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas
que tengan un Ttulo otorgado por una institucin de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, a la
duracin del contrato no pondr de exceder de dos aos.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al contrato.
6) Caso fortuito o Fuerza Mayor.
7) La suma de 3 cartas de amonestacin con copia a la inspeccin del trabajo por violaciones o incumplimientos
con los procedimientos de trabajo seguro, dentro del plazo de 1 ao
8) Violacin del artculo 70 B respecto al uso de elementos de proteccin personal para trabajos en altura.
Artculo 39: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibida por escrito
en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un
total de tres das durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
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Artculo 40: Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr poner trmino al Contrato
de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o mas trabajadores, y la falta de adecuacin
laboral o tcnica del trabajador.
Artculo 41: La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de trabajo, el trabajador que fuere
separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en el artculo 163 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 42: Al trmino del Contrato del Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un certificado de
trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
Artculo 43: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al Contrato,
sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en
los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 44: Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito el estado de pago de
sus cotizaciones provisionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese
efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner termino al
contrato.
Artculo 45: Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contrato de Trabajo no contemplados en el presente
Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XIV
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 46: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se
ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas
hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha o
fracasada la gestin de arreglo directo. La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la
Empresa y el Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos
expresados en el artculo 168 del cdigo del trabajo.
TITULO XV
LEGISLACION ADICIONAL
LEY 20.005
ACOSO SEXUAL
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 47: Definiciones:
1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para
que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo
podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de
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trabajo) implicando un abuso de poder.
2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales,
solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y fsicas de carcter sexual, que tienen por
finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o
abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.
3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o expresas, a la vctima de un trato
preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no deseada por la vctima que
atente o agravie su dignidad.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones
sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y
no deseadas por la vctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.
Artculo 48: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes:
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.
Artculo 49: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el acoso sexual por la ley o
este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a
la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 50: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la
empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia,
y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 51: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y RUT. Del denunciante
y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los
hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha y firma del denunciante.
Artculo 52: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de
la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin
para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 53: El investigador, conforme a los antecedentes inciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de
algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la
redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 54: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas
por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
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aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 55: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los
medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual.
Artculo 56: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los testigos que declararon, una
relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.
Artculo 57: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irn desde, entre otras las
que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la
remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XIV, Artculo N 35 de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida
la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 No. 1, letra b del Cdigo del Trabajo, es decir terminar
el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 58: El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar el dcimo quinto da contado desde el
inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el da siguiente al trmino de la
investigacin.
Artculo 59: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a mas tardar el da
vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara los nuevos
antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y
su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la
Inspeccin del Trabajo a mas tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 60: Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la
empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a mas tardar el siguiente
da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de resolucin
inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 61: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando
la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 62: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de
resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, re destinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 63: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es
injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspeccin del Trabajo
LEY 20.105 que modifica la ley 19.419
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
Extracto de ley:
ARTICULO 72.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de
Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire
libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
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b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 73.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de
Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire
libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales
se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el
exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar,
con excepcin de los casos que seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en los incisos

precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar
sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
LEY 20.096
PROTECCIN DE TRABAJADORES CONTRA RADIACIN UV
Artculo 65: Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin ultravioleta sobre la salud humana
sern evaluados peridicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros
organismos para la evaluacin de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y fauna y
ecosistemas.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del cdigo del trabajo y 67 de la Ley N 16744, los
empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas segn el caso debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes de conformidad con
las disposiciones del reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
Las dems infracciones de las disposiciones de esta Ley sern sancionadas con multa a beneficio fiscal, de hasta 50
unidades tributarias mensuales.
Ser competente para conocer de dichas infracciones el juez de polica local correspondiente sin perjuicio de la
competencia que corresponda a los juzgados del trabajo en su caso.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes qumicos que nos ayudan a protegernos de la radiacin UV.
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El mecanismo de accin es por absorcin de la crema y reflexin y dispersin de los rayos ultravioleta que
llegan a la piel. Incrementa su accin la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel de evitar su
retiro despus de la sudoracin. Esta caracterstica se rotula como resistente al agua aprueba de agua.
LEY 20.348
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 66 El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en conformidad al Prrafo 6 del
Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin
previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.
LEY 20.137
OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES QUE INDICA
Artculo 67 En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a
siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el
de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.".
SEGUNDA PARTE
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XVI
DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES
Artculo 68: El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que pueda
almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adems mantenerlos permanentemente
aseados;
b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados de
cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser depositados exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos; y
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c. No se podr botar en los W.C. elementos o artculos que puedan tapar los desages y producir condiciones
antihiginicas, adems los trabajadores debern usar jabn o detergentes lquidos que se encuentran en los
dispensadores, para la limpieza especialmente de sus manos, prohibindose hacer uso de aserrn, huaipe o
trapos en dicha maniobra de aseo.
Artculo 69: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger a sus Trabajadores de los
riesgos del trabajo; entregar al Trabajador sin costo, pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de
proteccin personal respectivo y que su labor lo requiera.
Artculo 70A: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos permanentemente cuando
desarrolle la tarea que se los exija.
Artculo 70 B: El uso de elementos de proteccin personal especficos para altura, entendidos estos como:
- Arns de seguridad.
- Cabo de vida
- Barboquejo
- Casco
Son de uso obligatorio para cualquier trabajo sobre 1,8 mts el no uso de los elementos mencionados durante la
realizacin de trabajos en altura, ser considerada falta grave, y tendr como nica medida correctiva el trmino del
contrato para los trabajadores dependientes de Constructora Fnix independiente de su cargo.
Artculo 71: El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado, extraviado
o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando en su reparacin o ubicacin, de
conformidad a los contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin Personal vigente en la
empresa.
Artculo 72: El Trabajador deber participar de manera obligatoria en todas las charlas y capacitaciones respecto a
uso de elementos de proteccin personal.
Artculo 73: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Artculo 74: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Artculo 75: El Trabajador deber preocuparse y velar por en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y de
uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin
como la de seguridad e higiene; deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a personas que transiten a su alrededor, de
igual forma debe dejar limpia su rea al trmino de la jornada.
Artculo 76: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deber velar permanentemente del
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funcionamiento de la mquina asignada a su cargo, previniendo cualquier anomala que a la larga pueda ser causa de
un accidente.
Artculo 77: El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de la anomala que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 78: El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas, observando si se
encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en una nueva oportunidad con elementos en perfectas
condiciones de seguridad; si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas, deber informar
de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.
Artculo 79: El Trabajador que le corresponda efectuar reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que
exijan retirar las defensas de seguridad, deber reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su trabajo, y
mientras trabaje en esta actividad deber tomar todas las precauciones del caso, sealizando el lugar y bloqueando los
sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparacin.
Artculo 80: Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente despejadas y sealadas,
prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 81: Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de cualquier tipo
de lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o cadas. Los Jefes inmediatos o Supervisores de lnea,
sern directamente responsables en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de
proteccin personal y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Artculo 82: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de objetos, ni mucho menos atochar las
vas de circulacin de la Empresa.
Artculo 83: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo de incendio de su Seccin o
rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad.
Artculo 84: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de obstculos, de manera de
mantener las vas de escape expeditas en caso de emergencias.
Artculo 85: Inmediatamente ocupado un extintor deber dar cuenta al encargado de seguridad y al Comit Paritario,
para proceder a su recarga, reponiendo mientras dura este proceso por otro extintor de iguales caractersticas.
Artculo 86: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.
Artculo 87: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc. especialmente de huaipes o trapos
con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de combustin espontnea.
Artculo 88: En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder conforme a lo establecido en el Plan de
Emergencia con que cuenta la empresa.
Artculo 89: Todos los trabajadores de la Empresa debern colaborar en situaciones de emergencia de incendios o
amagos, unindose a la evacuacin del rea amagada con rapidez y orden.
Para estos efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma de usarlos y
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clasificacin de los fuegos:
Artculo 90: (se transcribe ntegro el TITULO III - PARRAFO III Artculos 44 al 52, del D. S. 594 De la Prevencin y
Proteccin contra Incendios, incluidas las modificaciones introducidas por el D.S. 201)
Artculo N 91: (Artculo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la
prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido.
El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y
racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.
El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos
e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan originar friccin, chispas mecnicas o de combustin y/o
superficies calientes, cuidando que su diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin, est de acuerdo a la
reglamentacin vigente sobre la materia.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen
sustancias inflamables o de fcil combustin, deber establecerse una estricta prohibicin de fumar y encender fuegos,
debiendo existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales
o similares.
Artculo 92: (Artculo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores de incendio, del tipo
adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el artculo 46 DS 594.
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369, de 1996,
del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las
normas chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado
en dicho reglamento.
Artculo 93: (Artculo 46 D.S. 594): El potencial de extincin mnimo por superficie de cubrimiento y distancia de
traslado ser el indicado en la siguiente tabla:
Superficie de cubrimiento mxima Potencial de extincin mnimo Distancia mxima de traslado del extintor (m)
150 4 9
225 6 11
375 10 13
420 20 15
El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de
cubrimiento mxima del extintor indicado en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero superior.
Este nmero de extintores deber distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el
recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de traslado correspondiente.
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Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla precedente, pero en cantidad tal que su
contenido alcance el potencial mnimo exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento mxima por
extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada extintor ser 10 B, con excepcin de
aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial mnimo exigido ser 40 B.
Artculo 94: (Artculo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres de
cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura mxima de 1,30
metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarn debidamente sealizados.
Artculo 95: (Artculo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Artculo 96: (Artculo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a la intemperie debern colocarse en un
nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener una puerta de vidrio simple, fcil de romper en caso de
emergencia.
Artculo 97: (Artculo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los siguientes agentes de
extincin:
TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCIN

CLASE A Combustibles slidos comunes Agua presurizada, Espuma, Polvo qumico seco
Tales como: Madera, papel, gnero, etc. ABC
CLASE B Lquidos combustibles o inflamables, Espuma, Dixido de carbono (CO2), polvo qumico
Tales como: Grasas y materiales similares. seco ABC BC
CLASE C Inflamacin de equipos que se encuentran energizados Dixido de carbono (CO2), Polvo qumico seco ABC
elctricamente. BC
CLASE D Metales combustibles Tales como sodio: Titanio,
potasio, magnesio, etc. Polvo qumico especial
Artculo 98: (Artculo 51 D.S. 594): Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin preventiva
segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto
N 369 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao, haciendo constar
esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Ser
responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden
desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantencin.
Artculo 99: (Artculo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la autoridad
sanitaria podr exigir un sistema automtico de deteccin de incendios.
Adems, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las sustancias, podr exigir la
instalacin de un sistema automtico de extincin de incendios, cuyo agente de extincin sea compatible con el riesgo
a proteger.
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Artculo 100: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:
TCNICA DE USO (Mtodo de los 4 pasos)

1er. Paso Sacar el extintor del soporte.
2do. Paso Dirigirse a la proximidad del fuego.
3er. Paso Sacar el pasador de seguridad.
4to. Paso Presionar el gatillo y dirigir el chorro a la base del fuego, en forma de abanico.
IMPORTANTE: En lugares abiertos, la persona que est operando el extintor debe dar la espalda al sentido del viento.
Artculo 101: Los extintores de espuma qumica (Light Water) y de Agua a Presin o Corriente son conductores de la
electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de Equipos, Maquinarias e Instalaciones Elctricas, a
menos que exista la seguridad y certeza que se han desenergizado las Instalaciones, Maquinas y Equipos afectados,
desconectando las palancas en los Tableros Generales de luz y fuerza.
Artculo 102: Los extintores de agentes halogenados no deben usarse porque causan dao a la capa de ozono y
peligra el operador por el desplazamiento de oxigeno que provoca, adems existe un acuerdo de la Organizacin
Mundial de la salud del ao 1986 donde Chile la suscribi.
Artculo 103: Las zonas donde se permite fumar se encuentran debidamente sealizadas y cuentan con un
procedimiento aprobado por la empresa y el Comit Paritario, donde expresamente se autoriza 04 zonas. Cada zona
cuenta con sealizacin y esta habilitada con ceniceros para ese fin. La prohibicin cuenta para todo quien ingrese a la
empresa.
Artculo 104: El Trabajador que labore con productos qumicos deber tomar las debidas precauciones para evitar
quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales, guantes, mascarillas y, en general, todo aquel elemento de
proteccin que la Empresa seale.
Artculo 105: El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer doblando las rodillas y se
levantar ayudndose con los msculos de las piernas, considerando que el peso mximo que puede levantar un
hombre en forma continua es de 50 Kg.
Artculo 106: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente mal y se afecta su
capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deber comunicar esta situacin a su Jefe inmediato, para que este
adopte las medidas del caso.
Artculo 107: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del Comit
Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una situacin
peligrosa, deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del organismo administrador en la
fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 108: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que experimente el Trabajador,
deber ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes, al Jefe superior o a algn miembro del Comit
Paritario.
Artculo 109: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el Jefe inmediato o quien
corresponda proceder a su atencin por medio del Botiqun de Emergencia, o envindolo a la brevedad a la Mutual
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de Seguridad; si se tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al Trabajador hasta la llegada de
personas especializadas como mdicos y paramdicos.
Artculo 110: El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores y/o el Comit
Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ste ocurri, a objeto de
tomar las medidas correctivas, y preventivas que procuren evitar su repeticin.
Artculo 111: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo perdida,
el Comit Paritario investigar las causas que lo produjeron, informando de ello dentro de las 48 horas siguientes de
producido, en informe escrito a la Empresa.
Artculo 112: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios murales, de modo que puedan ser
ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deber cumplir con las instrucciones impartidas en ellos.
TITULO XVII
DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES
Artculo 113: Queda prohibido a todo trabajador:
a. Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de las zonas autorizadas y debidamente
sealizadas, y segn procedimiento vigente, comunicado a todo el personal.
b. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estn
debidamente autorizados para hacerlo;
c. Jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la empresa, incluso en la empresa de nuestros
clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo.
d. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de lquido
inflamable o combustible;
e. Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de personas;
f. Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que hubieren sido
asignados para el uso de otra persona.
g. Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca;
h. Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo fsico padeciendo
de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro
tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello;
i. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe inmediato;
j. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o
acerca de accidentes ocurridos;
k. Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa en los diarios
murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para informacin general;
l. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona;
m. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento;
n. Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y/o en
prctica;
o. Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento;
p. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, adems no usar anillos, pulseras y cualquier elemento adicional al
cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial cerca de las transmisiones.
q. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
r. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona alguna.
u. Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin ser el trabajador idneo para ello y sin estar autorizado
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al efecto.
v. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa, como
detener el funcionamiento de la ventilacin, extraccin, etc.
w. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa.
x. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de
incendio, como as tambin daar, romper o inutilizar cualquiera de estos elementos.
y. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro.
z. No conducir vehculos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a 10 Km. por hora y no
respetar las sealizaciones sobre sentido de trnsito, estacionamiento, etc. Existentes en la empresa y en su
entorno.
TITULO XVIII
DE LAS SANCIONES
Artculo 114: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las Instrucciones o
Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25%
del salario diario del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar de la aplicacin de la multa y/o de su monto
ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite
sealado, teniendo especialmente en cuenta la gravedad de la infraccin.
Artculo 115: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente Reglamento,
se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, o de los Servicios de Bienestar Social de la
organizaciones Sindicales, de conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del Trabajo; los
fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevencin, Higiene y Seguridad sern destinados
al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del Art.20 del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 116: Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
Artculo 117: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento se entienden
incorporadas al respectivo Contrato de Trabajo, y la falta o continua reiteracin de faltas, atendidas su gravedad podr
determinar la terminacin de la relacin contractual.
TITULO XIX
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY N 16.744
Y 77 MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y 93
DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968. COMO ACTUAR
EVALUACIN DE INCAPACIDADES
Artculo 118: (art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima.
El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trato o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit paritario de seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
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Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Servicio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el trabajador o muerte de la vctima en la
forma y con la periodicidad que seala el Reglamento (Decreto 101).
Artculo 119: (art 77 bis ley 19.394) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia mdica o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basados en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional, segn el caso,
deber concurrir ante el Organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o
el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la Licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin
previsional, la mutualidad de empleadores, la caja de compensacin de asignacin familiar o la Institucin de salud
previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que
las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte
que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar, se expresar en Unidades de
Fomento, segn el valor de stas, en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del
plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional,
el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que las proporcion deber devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme
al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin
previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
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corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones
mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 120: (art. 73 DS 101) Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo
tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo
del Ttulo VIII de la Ley.
Artculo 121: (art. 76 DS 101) Corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus continuadores
legales, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a estas Instituciones.
Artculo 122: (art. 79 DS 101) La comisin mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad
derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de
orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo N 42 de la ley N
16.744. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los
Jefes de rea del S.N.S., en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
Artculo 123: (art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica
misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes a la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin
mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 124: (art. 81 DS 101) El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificacin se hubiera hecho por carta certificada, el Trmino se contar desde la recepcin de dicha
carta.
Artculo 125: (art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamacin ante la superintendencia a que se refiere el inciso 3
del artculo 77 de la Ley, Los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante
el envi de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se
acompaar de la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los
artculos 80 y 91.
TITULO XX
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
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Artculo 126: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo estimen necesario o
conveniente, podrn enviar al Trabajador a un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control
acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como efectivamente trabajado.
Artculo 127: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser sometido a un examen mdico
pre ocupacional; de igual modo la Empresa podr exigir de dicho Trabajador un examen mdico en dicho sentido.
Artculo 128: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que el
trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; ser especialmente necesario dicho control en el
caso de Trabajadores que se desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta temperatura,
tensin nerviosa.
Artculo 129: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber cumplir con las
recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exmenes.
Artculo 130: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado inconveniente
que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infectas
contagiosas.
TITULO XXI
DEL COMITE PARITARIO
Artculo 131: De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744 de 1968, y en el D.S. N 54 de 11 de
Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social que reglamenta la Constitucin y Funcionamiento de los
Comits Paritarios, en toda Empresa que trabajen ms de 25 funcionarios se organizarn Comits Paritarios de Higiene
y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y representantes de los Trabajadores, y cuyas decisiones
sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.
Artculo 132: Los Comits Paritarios estarn integrados por 3 representantes de la Empresa y 3 representantes de los
Trabajadores; por cada miembro se designar otro de carcter suplente.
Artculo 133: Para ser elegido miembro del Comit Paritario como representante de los Trabajadores se requiere:
a. Tener ms de 18 aos;
b. Saber leer y escribir;
c. Tener 1 ao mnimo en la Empresa; y
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales, dictado por el
Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado servicios relacionados con la
Prevencin de Riesgos Profesionales durante un ao.
No se aplicar el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que el 50% de sus
Trabajadores, tengan menos de 1 ao de permanencia.
Artculo 134: Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no constituirse el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la
designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
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Artculo 135: Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comit Paritario,
proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.
Artculo 136: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, aquella persona
que dirija dicho Departamento formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que existan en la misma
Empresa; con todo, esta persona no tendr derecho a voto.
Artculo 137: Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa, o cuando lo requiera el Organismo
Administrador; en todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del
trabajo. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Se deber dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunin.
Artculo 138: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurra un representante de
los Trabajadores y un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comit no concurran
todos los representantes laborales o de los Trabajadores se entender que los asistentes dispondrn de la totalidad de
los votos de su respectiva representacin.
Artculo 139: Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora; en caso de empate deber solicitarse la
intervencin del Organismo Administrador del Seguro.
Artculo 140: Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn 2 aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Artculo 141: Cesarn en los cargos de los Comits, las personas que dejen de prestar sus funciones a la Empresa, o
cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Artculo 142: Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares en caso de impedimento o vacancia del cargo.
Artculo 143: Son funciones del Comit Paritario:
a. Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin;
b. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas de
Prevencin, Higiene y Seguridad;
c. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
Empresa;
d. Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador;
e. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales;
f. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro; y
g. Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin profesional de los
Trabajadores en Organismos pblicos o privados.
Artculo 144: Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dura la Empresa o Establecimiento.
TITULO XXII
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
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Artculo 145: La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se vern decididamente
favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los Programas de
Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comits Paritarios, las condiciones generales de trabajo y, en
general proporcione ideas para mejorarlas.
Artculo 146: Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el Comit Paritario y llevada a la
prctica, ser merecedor de un estmulo otorgado por la Empresa.
TITULO XXIII
DEL DERECHO A SABER
Artculo 147: La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Artculo 148: La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se har a travs del Comit Paritario.
Artculo 149: La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a los
niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 150: Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos potenciales de accidentes y
enfermedades que se pueden originar producto de las operaciones que se efectan, con objeto de precaver lo
anterior, a continuacin se indican los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por secciones:
RIESGOS GENERALES
RIESGO DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Cadas del mismo y Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que
Fracturas
de distinto nivel tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
Mantener superficies de trnsito ordenadas, despejadas de
Esguinces
materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
Sobreesfuerzos Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,
fsicos dispuesto por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento manual de
Trastornos msculo materiales (o pacientes)
esquelticos Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo con el mtodo
sugerido en la gua tcnica para el manejo o manipulacin de cargas
(Ley 20.001 DS N 63/2005), para asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Golpes con o por Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones
Mantener ordenado el lugar de trabajo
Mantener despejada la superficie de trabajo
Fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe
usar casco y zapatos de seguridad.
Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.
30
Atrapamiento por
Al cerrar cajones de kardex o escritorios hay que empujarlos por
cajones de Fracturas
medio de las manillas.
escritorios
Contactos con Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos.
energa elctrica Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, hay que
Tetanizacin desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de mantencin
No recargue las instalaciones elctricas.

Fibrilacin Ventricular
Accidentes de Todo conductor de vehculos, deber estar premunido de la
trnsito Lesiones de diverso tipo respectiva licencia de conducir al da (segn clase).
y gravedad Debe cumplir estrictamente con la ley de trnsito y participar en
cursos de manejo defensivo.
Radiacin Evitar exposicin al sol en especial en las horas prximas al
Eritema (quemadura
ultravioleta por medioda.
solar en la piel)
exposicin solar Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos
Envejecimiento antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la jornada
prematuro de la piel de trabajo.
Beber agua de forma permanente
Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la piel en especial brazos, rostro y
cuello.
Cncer a la piel
Mantener permanente atencin a los ndices de radiacin
ultravioleta informados en los medios de comunicacin, ellos sirven
como gua para determinar grado de exposicin
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B
RIESGOS EN TRABAJOS CON MQUINAS
RIESGO DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Proyeccin de Lesin ocular, lesin facial
No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.
partculas Mantener despejado el mesn de trabajo y/o mesn de corte. Uso
de Elementos de Proteccin Personal segn el proceso (gafas de
seguridad o protector facial). Conocer el procedimiento de trabajo
seguro.
Cadas del mismo Fracturas, esguinces, Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados,
o distinto nivel contusiones, heridas despejada, ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar despejados, ordenados y sin
obstculos. Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo
posible, que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Sobreesfuerzos Trastornos msculo Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,
esquelticos dispuesto por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento manual de
materiales (o pacientes),
Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo con el mtodo
sugerido en la gua tcnica para el manejo o manipulacin de cargas
31
(Ley 20.001 DS N 63/2005). Para asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Contactos con Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos.

energa elctrica Tetanizacin, fibrilacin Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, hay que
ventricular, quemaduras desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de mantencin.
Sistemas elctricos normalizados segn Cdigo Elctrico. No
recargue las instalaciones elctricas.
Exposicin a Lesiones al aparato y Proteccin respiratoria para el control y emisin o manejo de

humos metlicos tracto respiratorio extraccin de humos metlicos. Contar con sistema de extraccin
forzada.
Incendio Quemaduras, lesiones, Des energizar todo equipo o mquina que este cerca del amago de
intoxicaciones incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor ms
cercano. Evacuar cuando no se controle segn lo que indica el plan
de emergencia de su empresa.
Atrapamiento Lesiones mltiples,
Sistema de proteccin de parada de emergencia en la mquina. No
aplastamiento,
usar ropas sueltas, elementos de proteccin mal puesto, cabello
desmembramientos,
largo, cadenas o pulseras.
heridas, fracturas
Golpes por o Contusiones, lesiones Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el
contra mltiples, fracturas lugar de trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En
bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar
casco y zapatos de seguridad.
Contacto trmico Heridas, quemaduras Utilizar elementos de apoyo y sujecin, como pinzas o tenazas. Usar
elementos de proteccin personal, tales como guantes y ropa de
trabajo que impidan el contacto directo. Disponer de un lugar
sealizado para colocar el material caliente.
Exposicin a ruido Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de emisin. Efectuar pausa programada de
profesional acuerdo al nivel de presin sonora. Utilizar permanentemente el
protector auditivo si el ruido supera los 85 Db en la jornada.
Exposicin a Deshidratacin, Aislar las fuentes de calor o fro. Climatizar los lugares de trabajo
temperaturas trastornos a la piel donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
extremas (alta- apropiada a la temperatura que est en exposicin. No salir del lugar
baja) de la exposicin repentinamente. Contar con disposicin de agua
(para el calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada
referida a las temperaturas a que estar
Expuesto el trabajador.
Cortes y Cortes, heridas, Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las
punzaduras contusiones que presenten el ms mnimo defecto.
Desechar el material que se observe con grietas o fracturas. Utilizar
los elementos de proteccin personal, principalmente guantes y
protector facial.
Artculo 151: Recomendaciones Generales incluidas en la Obligacin de informar:
Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios trabajadores y la dinmica de
avance de los trabajos, es que se establece adems las siguientes normas y/o procedimientos, que debe ser acatado a
32
cabalidad:
a. Se prohbe el transporte de personal en gra horquilla, o cualquier equipo o mquina que no este diseada
para ese fin.
b. Se prohbe la operacin, manejo o conduccin de equipos y maquinarias, soldadoras elctricas, equipos
oxicorte, esmeriles, puente gra, etc., al personal NO autorizado, ni capacitado, para operar manejar o
conducir dichos equipos.
c. Todo el personal debe velar por la correcta mantencin de los dispositivos de seguridad con que cuenten o que
se hayan instalado a los equipos y maquinas de la empresa, de sus desperfectos debe informar a la brevedad.
d. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulacin se mantengan en extremo
limpios y aseados.
e. No debe removerse elementos estructurales de apoyo que corresponda a los andamios o superficies de
trabajo, sin previa autorizacin de un Jefe directo o superior.
f. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a su Jefe directo o
superior, a fin de proveer lo necesario para su reparacin.
g. En el uso de elementos mviles como por ejemplo escalas de mano, debe cerciorarse de que estos se
encuentren en buen estado debiendo tener ptimo cuidado en su completo uso (ej. Escala de mano: usar en
un ngulo de un cuarto y evitar que los apoyos inferiores estn desgastados y se corra, provocando una cada.
h. Todo Jefe o Supervisor deber procurar cada vez que enve a un trabajador a efectuar un trabajo en algn rea
donde deba subir, bajar o ingresar a espacios poco accesibles, estrechos, mal ventilados o mal iluminados
i. exponindose a la accin de agentes o riesgos impredecibles, hacerlo acompaar por un Ayudante, quien
podr facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.
j. Cada vez que se efecten labores que directa o indirectamente estn relacionadas con electricidad, se debe
cortar el suministro de un tablero general, ubicando en aquel tablero una tarjeta de No operar, o cerrar con
candado.
k. Antes del inicio de una nueva faena, el Supervisor deber analizar los riesgos y procurar un procedimiento
adecuado, de no encontrarse capacitado deber recurrir de apoyo con personal del rea Prevencin de
riesgos, debiendo proveer o solicitar la asignacin de los elementos de proteccin personal respectivos.
l. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones sealadas en afiches, avisos, letreros, carteles de
informacin y de seguridad.
m. Es obligacin el denuncio inmediato de cualquier incidente o accidente, para su posterior atencin e
investigacin, de no ser as puede ser causal para no aceptar el caso como tal (accidente) si los antecedentes
aportados no son convincentes.
TTULO XXIV
LEY 20.001
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACIN MANUAL
Artculo 152: (Artculo 211- H del Cdigo del trabajo): Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas
mecnicas, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 153: (Artculo 211- I del Cdigo del trabajo): Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
Artculo 154: (Artculo 211- J del Cdigo del trabajo): Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos
33
TITULO XXV
VIGENCIA
Artculo 155: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar en vigencia a contar del da 7 de
Marzo del ao 2017, luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo del Trabajo hayan
transcurrido 30 das de anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores de
CONSTRUCTORA FNIX y, con la misma anticipacin, fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena. La
vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio de las revisiones y
modificaciones que sean sugeridas por el Comit paritario, el Organismo administrador a que la empresa este
adherido, el Asesor en Prevencin de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa y todas aquellas
disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del este reglamento o
especficamente, dichas leyes, lo dispongan.
DISTRIBUCIN:
SEREMI DE SALUD RM.
Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo).
Organismo administrador del seguro social obligatorio.
Trabajadores de la Empresa.
34
Recepcin Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
YO_____________________________________ Rut_________________________ declaro haber recibido una copia

del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, sin costo por parte de Constructora e ingeniera Fnix rut
76.447.149-0, el cual es de mi total conocimiento y me comprometo a cumplir y respetar las normas establecidos en
este.
FECHA DE RECEPCIN: / /
FIRMA TRABAJADOR:
35

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Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad Constructora Fnix

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Dep. Prevencin Gerente Gerente Gerente General

Felipe Chavarra Diego Llanca Sebastin Silva Francisco Llanca

Firma: Firma: Firma: Firma:

Para los efectos del presente Reglamento se entender por:

Artculo 4: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el

1. Lugar y fecha del contrato;

Artculo 19: Sern obligaciones del Trabajador, las siguientes:

Artculo 20: Al personal de la Empresa, se prohibir estrictamente:

- Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

Artculo 38: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.

Artculo 47: Definiciones:

Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.

Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

LEY 20.105 que modifica la ley 19.419

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en los incisos

Artculo 86: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.

TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCIN

TCNICA DE USO (Mtodo de los 4 pasos)

Artculo 113: Queda prohibido a todo trabajador:

Artculo 143: Son funciones del Comit Paritario:

RIESGO DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No recargue las instalaciones elctricas.

Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B

RIESGOS EN TRABAJOS CON MQUINAS

RIESGO DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contactos con Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos.

Exposicin a Lesiones al aparato y Proteccin respiratoria para el control y emisin o manejo de

Artculo 151: Recomendaciones Generales incluidas en la Obligacin de informar:

SEREMI DE SALUD RM.

Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo).

Organismo administrador del seguro social obligatorio.

Recepcin Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

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