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1 3 Modelo Definicion
1 3 Modelo Definicion
Direccin
Es responsabilidad de la direccin (empresario) el garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores a su cargo. Es la encargada de desarrollar la
organizacin preventiva de la empresa definiendo las funciones y
responsabilidades correspondientes a cada nivel jerrquico. Es fundamental para
el xito de la accin preventiva que se implique activamente, estableciendo a
poder ser por escrito una serie de compromisos y objetivos a cumplir. Algunos
ejemplos de posibles actuaciones a seguir son:
Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir
los objetivos establecidos.(*)
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Promover y participar en reuniones peridicas para analizar y discutir temas de
seguridad y salud, y procurar tratar tambin estos temas en las reuniones
normales de trabajo.
Mostrar inters por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas
adoptadas para evitar su repeticin.
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especficos para su unidad, en base a las directrices recibidas.
Mandos intermedios
Entre los cometidos de los mandos intermedios podran figurar los siguientes:
Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su rea detectando posibles riesgos
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o deficiencias para su eliminacin o minimizacin.
Vigilar con especial atencin aquellas situaciones crticas que puedan surgir, ya
sea en la realizacin de nuevas tareas o en las ya existentes, para adoptar
medidas correctoras inmediatas.
Formar a los trabajadores para la realizacin segura y correcta de las tareas que
tengan asignadas y detectar las carencias al respecto.
Trabajadores
Dentro de las responsabilidades de los trabajadores se podran incluir las
siguientes:
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No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar. (*)
Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de
los trabajadores en el trabajo. (*)
Trabajador designado
El trabajador designado es la persona nombrada por la direccin para colaborar
activamente en el desarrollo del plan preventivo, pudiendo compatibilizar sus
funciones en esta materia con otras, en funcin de sus capacidades y
disponibilidad. Debera tener como mnimo formacin para desarrollar funciones
de nivel bsico, aunque pudiera ser recomendable que segn las circunstancias
(tamao de empresa, actividad, riesgos, caractersticas del plan preventivo, etc.)
el trabajador designado estuviera cualificado para realizar funciones de nivel
intermedio e incluso superior. Dentro de sus funciones en materia preventiva
podran figurar las siguientes:
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Asesorar y apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas.
Delegados de Prevencin
Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con
funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern
designados por y entre los representantes del personal. Su eleccin y el nmero
viene determinado por la Ley 31/1995 o por pactos y convenios entre sectores.
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En algunas ocasiones sus funciones pueden ser llevadas a cabo por otros
rganos constituidos a tal efecto. Tal y como indica la legislacin son
competencias y facultades de los Delegados de Prevencin:
Asumir las competencias del Comit de Seguridad y Salud, si ste no existe. (*)
Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores y sobre las actividades de proteccin y prevencin de la empresa. (*)
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo. (*)
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seguridad y salud en el trabajo. (*)
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Conocer e informar la memoria y programacin anual de los servicios de
prevencin. (*)
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