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2. ESTILOS DE DIRECCION
A la hora de dirigir un grupo de personas en una empresa u organizacin, es importante
identificar el estilo de direccin que se va a aplicar, en funcin del tipo de trabajo y de la
capacidad de los colaboradores.
Dicho estilo de direccin contribuir en gran medida a la consecucin de los objetivos y al
clima laboral de la empresa.
La administracin de empresas est fuertemente marcada por los estilos de los
administradores, dirigen el comportamiento de las personas que trabajan all. Los estilos
de direccin dependen de los supuestos que los administradores establecen respecto del
comportamiento humano dentro de las empresas. McGregor distingue dos concepciones
opuestas de estilos de direccin, basadas en concepciones antagnicas acerca de la
naturaleza humana: X o tradicional y la teora Y o moderna.
SUPUESTO TEORIA X
2.1 TEORIA X
La teora X se basa en algunas concepciones y premisas equivocadas y distorsionadas
respecto a la naturaleza humana:
2.2 TEORIA Y
La teora Y se basa en las siguientes concepciones y premisas respecto de la
naturaleza humana:
El trabajo puede ser una fuente de satisfaccin y recompensa cuando se
desempea voluntariamente o una fuente de castigo cuando es desagradable y la
persona lo evita. La aplicacin del esfuerzo fsico o mental en un trabajo es tan
natural como jugar o descansar.
3. SISTEMAS DE ADMINISTRACION
Curso: Direccin y control 5
La accin administrativa toma caractersticas diferentes dependiendo de las
condiciones externas e internas de la empresa. En otras palabras la accin
administrativa nunca es igual en todas las empresas, pues cambia de acuerdo con
innumerables variables.
No existen normas especficas de administracin vlidas para todas las situaciones y
ocasiones posibles. En este sentido, Likert Seala cuatro sistemas administrativos:
1 2 3 4
Variables
Autoritario Autoritario Consultivo Participativo
principales
coercitivo benevolente
Totalmente Centralizado en la Consulta los niveles Totalmente delegado
centralizado en la cpula pero inferiores y permite y descentralizado.
Proceso cpula permite alguna la participacin y El nivel institucional
decisorio delegacin de delegacin. define las polticas y
asuntos rutinarios. controla los
resultados.
Bastante precario. Relativamente Facilita el flujo en Sistemas de
Solo se presenta precario: prevalece sentido vertical comunicacin
Sistema de comunicacin la comunicacin (descendente, eficiente son
comunicacin vertical descendente sobre ascendente) y fundamentales para
descendente para la ascendente. horizontal. el xito de la
llevar rdenes. empresa.
Provocan Son toleradas con Cierta confianza en Trabaja en equipo.
desconfianza. condescendencia. las personas y en La formacin de
La organizacin La organizacin sus relaciones. La grupos se torna
Relaciones informal est informal incipiente empresa trata de importante.
interpersonales prohibida y se se considera una facilitar el Confianza mutua.
considera amenaza para la desarrollo de una La participacin y el
perjudicial. empresa. organizacin involucramiento
informal saludable. grupal son intensos.
nfasis en los nfasis en los nfasis en las nfasis en las
castigos y castigos y medidas recompensas recompensas
medidas disciplinarias existe materiales sociales.
disciplinarias. menor (salariales). Recompensas
Obediencia arbitrariedad. Las Recompensas materiales y salariales
Sistemas de estricta a los recompensas sociales frecuentes. Las
recompensas reglamentos sociales no son muy ocasionales. sanciones se
internos. Las frecuentes. Los castigos o presentan rara vez y
recompensas no sanciones no son cuando ocurre son
son muy frecuentes. definidas por los
frecuentes (de grupos.
tipo salarial)
CONSEJOS EMPRESARIALES
Cuando est teniendo una conversacin, demuestre que est escuchando silenciando el
telfono, apagando la computadora y deshacindose de cualquier otra distraccin potencial.
No quiere correr el riesgo de enviar el mensaje de que el empleado y sus comentarios no son
importantes. Despus, busque pistas no verbales. En una conversacin, la gente puede decir
una cosa mientras su cara y cuerpo dicen lo contrario. No deje pasar inadvertidas esas pistas.
Reconzcalas con preguntas como Parece entusiasmado con esto, puede hablarme ms
del tema? o Percibo que esto le molesta, hay algo que necesite compartir conmigo?
Finalmente, verifique que haya escuchado y hecho preguntas esclarecedoras como Pienso
que esto fue lo que dijo. Es correcto?
Estos son los mitos y verdades sobre los CEO ms exitosos del mundo
INFOGRAFA. Muchas veces es fcil encasillar a los profesionales bajo un marco de estructuras y
hbitos que son considerados comunes entre quienes ejercen ciertos oficios.
Algunos empresarios para alcanzar un cierto estatus dentro de sus negocios adoptan actitudes
consideradas saludables para poder llevar a cabo, con xito, su gestin. Sin embargo, lo cierto de todo
esto es que la gran mayora de los CEO ms exitosos del mundo tienen hbitos que estn lejos de
aquellos que se configuran en el imaginario colectivo y rompen con los esquemas establecidos.
Estudios, como el realizado por el Ernst & Young acerca de las caractersticas de los CEO ms exitosos,
destacan que estos gerentes deben focalizar sus objetivos en metas claras, estar alerta para asumir los
cambios, as como ver retos y oportunidades en las dificultades que se presentan dentro de su gestin.
En este sentido, Jorge Humberto Enciso, docente y experto en empresas y estrategia corporativa, cree
que los CEO ms exitosos se caracterizan por tener una visin clara de qu es y qu quiere conseguir
la organizacin. Enciso, destac adems que estos gerentes suelen conformar un grupo de apoyo
que le ayuda a ponerle ruedas a esa visin. Son personas astutas que estn muy bien ilustradas para
identificar oportunidades, aprovecharlas rpida y sigilosamente agreg.
Mucho es lo que se dice y se lee respeto a cmo ser un CEO de xito, sin embargo, para romper con la
idea de que un gran lder es aquel que adems de su ttulo ejecutivo, tiene un vasto conocimiento,
habilidades comunicacionales y algunos cientos de seguidores de Twitter; en LR le mostramos cules
son los 10 mitos y verdades que suelen asociarse a las actitudes de los CEO.