Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Deloitte
Deloitte
Integrantes:
Estefana Asimbaya
Natasha Merizalde
Pamela Montoya
Katherine Prez
Paralelo:
7-12
QUITO, 2017
2
1 Contenido
1 CONTENIDOS BSICOS GENERALES 3
1.1 ESTRATEGIA Y ANLISIS 3
1.2 PERFIL DE LA ORGANIZACIN 3
1.3 ASPECTOS MATERIALES Y COBERTURA 5
1.4 Participacin de los grupos de inters 6
1.5 Perfil de la memoria 7
1.6 Gobierno 8
1.7 TICA E INTEGRIDAD 10
2 CONTENIDOS BSICOS ESPECFICOS 11
INDICADORES POR ASPECTOS 11
2.1 CATEGORA: ECONOMA 11
2.2 CATEGORA: MEDIO AMBIENTE 12
2.3 CATEGORA: DESEMPEO SOCIAL 13
3
ANLISIS: Este punto se encuentra muy bien resumido, ya que abarca todos los aspectos
en base a la norma.
G4-10.
Nmero de empleados por contrato laboral y sexo.
Nmero de empleados fijos por tipo de contrato
Tamao de la plantilla.
Contrataciones estacionales.
Hay que tomar en cuenta que la empresa presta servicios, su volumen de proveedores es
bajo, sin embargo, stos son muy importantes como aliados que permiten operar
adecuadamente en el mercado, destacndose Deloitte Global.
Horas probono
Aportacin de fondos para dicha organizacin, sin contar con la membresa obligatoria.
$ 10.000 en Becas
$ 12.000 Fundacin Fe y Alegra
$ 31.800 voluntariado Impact Day
$ 13.000 horas probono
INTERNOS EXTERNOS
Socios Clientes
Directores Medios
Gerentes Proveedores
Colaboradores Comunidad
Auspiciados
Autoridades
Indique en qu se basa la eleccin de los grupos de inters con los que se trabaja
(G25).
Socios
Directores
Gerentes
Colaboradores
1.6 GOBIERNO
Describa la estructura de gobierno de la organizacin (G34)
La junta general de socios
En la misma Junta, el rgano superior, design a un representante para cada comisin, con
facultades necesarias para decidir sobre la integracin, finalidades, objetivos, cumplimiento
y todas aquellas necesarias para el correcto funcionamiento de cada una de las comisiones.
En base a esta decisin de los socios, cada comisin se organiz mediante un acta de
conformacin y realiza un informe de sus logros con una periodicidad trimestral.
El impacto ambiental debido al giro del negocio es bajo, sin embargo no los exenta a tratar
de disminuirlo y lograr procesos ms eficientes y de menor huella. Basndose en el
principio de precaucin promoviendo por la Declaracin n 5 de Ro sobre medioambiente
y desarrollo, trabajando en la identificacin de riesgos, indicadores para su monitoreo y
planes para disminuir impactos.
Gestin de Recursos
16
G4-56 Describe los valores, los principios, los estndares y las normas de la
organizacin, tales como cdigos de conducta o cdigos ticos.
17
G4- 58 El Comit de tica tiene algunos medios para preservar y mantener la tica de
la compaa tanto interna y externa, para lo cual se realizaban las siguientes
actividades:
Comunicacin anual de los miembros del comit de tica.
18
DESEMPEO ECONMICO
G4-EC1: Est escrita en la pgina 1 de la memoria, al valor econmico directo generado y
distribuido.
PRESENCIA EN EL MERCADO
G4-EC5: Est escrita en la pgina 29, relacin entre el salario inicial desglosado por sexo y
el salario mnimo local en lugares donde se desarrollan operaciones significativas.
PRCTICAS DE ADQUISICIN
G4-EC9: Est escrita en la pgina 47 de la memoria, porcentaje del gasto en lugares con
operaciones significativas que corresponde a proveedores locales.
Aspecto: Materiales
20
Aspecto: Energa
En el aspecto energa Deloitte cree que todos tenemos una responsabilidad con el planeta
por ello el bienestar de la sociedad depende de un medio ambiente sano, por ello Deloitte
comparte las edificaciones con otras empresas. El uso del generador que trabaja con disel,
registra un consumo irrisorio este ao.
Aspecto: Biodiversidad
Con lo que respecta a la Biodiversidad en Deloitte, en Quito, una vez cada quince das la
Fundacin Hermano Miguel recoge los papeles que han sido reciclados por Deloitte como
parte de su programa Yo reciclo.
Aspecto: Emisiones
Deloitte procura que los lugares de trabajo sean ambientalmente sustentables, es por eso
que se incluyeron cambios en el sistema elctrico, generando un importante ahorro en el
uso de la energa, con focos ahorradores y luces inteligentes, siendo ste de un incremento
menor tomando en cuenta que tenemos un piso adicional de trabajo.
En el siguiente cuadro se muestran los beneficios que tiene la compaa para su personal.
22
Aspecto: Inversin
En Deloitte la gestin ambiental, social y laboral de los proveedores es un impacto
relevante para nuestra gestin, por lo cual se procura mantener estndares exigentes en el
cumplimiento de la ley en su cadena de clientes y proveedores.
Aspecto: No discriminacin
Deloitte no ha tenido reclamaciones referentes a prcticas laborales durante el ao de
reporte 2016, se maneja una comunicacin transparente y clara con los trabajadores y si
existiera el caso de despido, el mismo se liquidar como est estipulado en la Ley.
Aspecto: Evaluacin
En este mbito el indicador de la GRI analiza el nmero y porcentaje de centros que han
sido objeto de exmenes o evaluaciones de impactos en materia de derechos humanos.
Deloitte posee una poltica de gestin de desempeo, que establece los parmetros del
modelo de evaluacin.
Es un proceso cclico y continuo que requiere seguimiento permanente para alcanzar las
metas y objetivos propuestos. Cada colaborador cuenta con el involucramiento de un
consejero que cumple el rol de direccionar al trabajador y acompaarlo en su crecimiento
dentro de la compaa.
En esta encuesta, se han sumado criterios relativos a las prcticas laborales. No hemos
evaluado presencialmente los mismos ya que no se han identificado aspectos sensibles y de
riesgo en la cadena en el ao de reporte 2016 en temas ambientales, sociales, laborales o de
derechos humanos. En este proceso se verifica que sus proveedores no tengan obligaciones
tributarias pendientes.
Subcategora: Sociedad
Dentro de la subcategora sociedad, la GRI trata de temas concernientes a la repercusin
que una organizacin tiene ante la sociedad en general, as como tambin ante comunidades
locales. Es importante, que las empresas conozcan que su accionar genera un gran impacto
26
sobre las sociedades que puede ser negativo como positivo, y que las empresas conociendo
esto busquen dejar una marca positiva dentro de su entorno.
Deloitte no habla directamente de este grupo de la poblacin, pero uno de sus objetivos es
verificar que sus proveedores no tengan obligaciones tributarias pendientes.
En lnea con la educacin, Deloitte mantiene una relacin con la Fundacin Fe y Alegra a
quienes apoya con una donacin anual para el mejoramiento de la infraestructura de las
escuelas donde estudian sus nios, ninguna de estas inversiones son compromisos
comerciales.
Para asegurar que no se estn relacionando con personas naturales o jurdicas que tienen
que ver con actos de corrupcin, existen herramientas especficas propias de la compaa
que fueron creadas y que son de uso obligatorio como: First Pass, Worldcheck, DCCS,
DESC y DRMS, estas son incluidas en el proceso de aceptacin de clientes y compromisos.
tuvo que limitar nuevas contrataciones que estaban previstas y que no han podido
ejecutarse; nuestro personal actual se mantiene.
En esta subcategora se abordan aspectos relacionados con los productos y servicios que se
ofrecen en el mercado y la responsabilidad de la empresa sobre la repercusin de estos
productos para sus clientes.