EL DESPIDO, LA REPOSICION COMO VIA ANTE UN DESPIDO

FRAUDULENTO

INTEGRANTES:
Ronald Roger Rodriguez Acua.
Ana Lucia Fajardo Neyra
CURSO:
Derecho Procesal Laboral.
DOCENTE:
Victor Hernandez Angulo.

Ica, Agosto del 2017

1
 Dedicatoria
A nuestros Padres, ya que constituyen
fuente de motivacin constante, para
lograr nuestras metas a futuro. A
nuestros Docentes, por su capacitacin
constante, sobre los temas que
acontecen nuestra ciencia jurdica.

2
 INDICE
EL DESPIDO, TIPOS DE DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACION / LA
REPOSICION EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO.

PRIMERA PARTE EL DESPIDO.

1. Introduccin4
2. El Despido.7
3. Clases de despido.9
3.1. Justificado.9
3.2. Nulo...10
3.3. Arbitrario..13
3.4. Incausado...13
3.5. Fraudulento.14
4. Conclusiones Generales...15

SEGUNDA PARTE LA REPOSICIN.

1. Concepto...17
2. Reposicin como pretensin principal nica.19
3. Reposicin como acumulacin de pretensiones.20
4. Conclusiones Generales...21
5. Referencias Bibliogrficas.21

TERCERA PARTE DEMANDA DE REPOSICIN POR DESPIDO FRAUDULENTO,

AUTO ADMISORIO Y CONTESTACION DE LA DEMANDA.

1. Demanda de Reposicin por despido fraudulento..23

2. Auto Admisorio de la demanda.30
3. Contestacin de la demanda.32

3
1. INTRODUCCION.

En este trabajo, desarrollaremos un tema de

vital importancia, para los que queremos
especializarnos en el mbito de la
normatividad laboral, este trabajo de
investigacin, desarrollara el tema del
despido, especficamente en sus modalidades
y las vas que el trabajador tiene cuando siente
vulnerado su derecho al trabajo por decisin
unilateral del empleador.

En principio para que un trabajador tenga

derecho a la proteccin contra cualquier tipo
de despido, este debe cumplir en principios
dos requisitos fundamentales, el primero es,
que haya superado el periodo de prueba legal
o convencional y el segundo es que trabaje
como mnimo 4 horas diarias, solo as un
trabajador podr conseguir la tan anhelada
estabilidad laboral.

Ahora en cuanto al despido, se puede definir

a este como aquella decisin unilateral del
empleador de extinguir la relacin laboral, este
puede ser por causas objetivas y justificadas en
la ley por conducta y obligaciones especficas
en la ley o el contrato de trabajo o puede ser
tambin sin causa justificada.

Dentro del despido, podemos encontrar una

clasificacin legal y jurisprudencial, entre ellos
podemos inferir que existen tres clases de
despido, que enumeraremos a continuacin:

4
 El despido arbitrario o incausado.
El despido nulo y
El despido fraudulento.

En este presente trabajo, analizaremos cada

una de las clases de despido y las formas y vas
procesales que tiene un trabajador en caso se
vea envuelto en una de estos problemas.

De forma especial, se tratara de enfocarse

ms en el tema de la Reposicin laboral, como
mecanismo en caso de existencia de un
despido fraudulento, cual es la va idnea, el
proceso y juzgado competente para la
solucin de este conflicto.

5
Marco Doctrinal y Normativo
PRIMERA PARTE
I

6
EL DESPIDO Y SUS CLASES, LA REPOSICION Y
EL MARCO PROCESAL

2. EL DESPIDO.

En las relaciones laborales siempre existen

circunstancias o hechos que contravienen a su
desenvolvimiento normal o armnico, ya sea por
parte del trabajador o del empleador; justamente,
estos hechos cometidos por parte del trabajador
(faltas graves) o en su defecto, por los empleadores
(despido arbitrario, nulo etc.) son las que vamos a
tratar en esta oportunidad, las mismas que, en un
plano legislativo, tenemos una regulacin
entendible, en algunos casos se presentan
ambigedades y, por ltimo, nuevas formas como
en el caso del despido fraudulento o incausado,
propuestas por el mximo rgano del control a la
constitucin, como es el Tribunal Constitucional. El
derecho al trabajo es un derecho constitucional por
excelencia, tanto por el hecho de acceder al
mismo como la de su proteccin; es por ello que de
manera adecuada se ha precisado en sentencias
su debida cautela.

El despido es un acto unilateral y recepticio que

contiene la voluntad extintiva del empleador. El
despido, segn la ley peruana, es un acto extintivo
de aplicacin individual que debe ser comunicado
por escrito.

7
Por su parte, Alonso Garca, define al despido como
el acto unilateral de la voluntad del empresario por
virtud del cual ste decide poner fin a la relacin de
trabajo.

Alfredo Montoya Melgar (leyes del trabajo,

Pamplona 2009), seala al despido como extincin
de la relacin de trabajo, fundada exclusivamente
en la voluntad unilateral del empleador, teniendo
los siguientes caracteres:

Es un acto unilateral del empleador, para

cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante.
Es un acto constitutivo, por cuanto el
empresario no se limita a proponer el
despido, sino que l lo realiza directamente.
Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia
depende de que la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador, a
quien est destinada.
Es un acto que produce la extincin
contractual, en cuanto cesan ad futurum los
efectos del contrato.

En nuestra legislacin no existe una definicin de

despido propiamente dicha, pero s establece en
que supuestos estamos frente a un despido
justificado, nulo etc.

8
3. CLASES DE DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN.

3.1. DESPIDO JUSTIFICADO.

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 22 del D.S. N 003-97-TR,

TUO del Decreto Legislativo N 728, para el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. Hay que tener en cuenta que la
causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. La demostracin de la causa
corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Es
requisito entonces que para que exista el rompimiento del vnculo
laboral debe estar demostrada la causa invocada; adems tener
en cuenta que la proteccin slo son para aquellos trabajadores
cuya jornada laboral sea de 4 horas a ms; excluyndose, de tal
manera, a los trabajadores que tienen un contrato a tiempo
parcial.

Despido por la Capacidad del Despido por la Conducta del

Trabajo
El detrimento de la facultad
fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante
para el desempeo de sus
tareas.
El rendimiento deficiente en
relacin con la capacidad
del trabajador y con el
rendimiento promedio en
labores y bajo condiciones
similares.
La negativa injustificada del
trabajador a someterse a
examen mdico
previamente convenido o
establecido por Ley,
determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las
trabajador
La comisin de falta grave El
artculo 25 del D.S.N 003-
97-TR, TUO del D. Leg. N 728.
La condena penal por delito
doloso.
La inhabilitacin del
trabajador
El empleador no podr despedir
por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no
menor de seis das naturales para
que pueda defenderse por escrito
de los cargos que se le formulare,
salvo aquellos casos de falta grave

9
 medidas profilcticas o flagrante en que no resulte
curativas prescritas por el razonable tal posibilidad o de
mdico para evitar treinta (30) das naturales para que
enfermedades o demuestre su capacidad o corrija
accidentes. su deficiencia

Estas causas tienen que ver con el

estado fsico emocional que pueda
estar atravesando el trabajador,
pero no estamos frente a una
incapacidad fsica como producto
de un accidente laboral o similar,
ya que si fuera este caso estara
subsidiado y si persiste la
incapacidad puede hasta estar
con una pensin de invalidez.

3.2. DESPIDO NULO EFECTO REPOSICIN.

La proteccin que otorga nuestra legislacin laboral

para ciertos hechos, es una forma de salvaguardar los
derechos de los trabajadores que se encuentren
inmersos en ciertas actividades particulares. Es nulo el
despido que tenga por motivo:

10
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales. As como es un derecho
constitucional el trabajo, tambin lo es formar
sindicatos o participar en actividades sindicales; esta
proteccin radica, principalmente, en que los
empleadores no busquen extinguir a aquellos
servidores que hacen uso de su derecho a poder
pertenecer a un sindicato, es decir, a esa
agrupacin que tiene como objetivo dialogar con la
empresas y proponer mejoras para los trabajadores.

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o

actuar o haber actuado en esa calidad. A diferencia
del supuesto anterior, aqu no existe un sindicato ya
sea porque no se ha deseado o porque no cumplen
con el nmero mnimo de trabajadores, lo que s hay
es una asociacin de trabajadores, agrupados para
velar intereses colectivos en ese sentido, la
proteccin ser para los candidatos a dirigir o para
el representante, mas no hace extensin para los que
forman esta organizacin o asociacin.

c) Presentar una queja o participar en un proceso

contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del artculo 25 del D.S. N
003-97-TR. Este supuesto protege al trabajador que
haya participado en alguna queja contra su
empleador, por la terminologa es ante un rgano
administrativo; los motivos pueden ser diversos,
puede darse el caso que haya sido a travs un
proceso que podra ser tambin de cualquier
materia, no necesariamente que haya sido sobre
temas laborales, pues se puede dar la posibilidad
que se hayan instaurado procesos penales, civiles u
otros.

En el artculo 47 del D.S. N 001- 96-TR, detalla que se

configura la nulidad del despido; si la queja o

11
 reclamo ha sido planteado contra el empleador
ante las Autoridades Administrativas o Judiciales
competentes y se acredita que est precedido de
actitudes o conductas del empleador que
evidencien el propsito de impedir arbitrariamente
reclamos de sus trabajadores. La proteccin se
extiende hasta tres meses de expedida la resolucin
consentida que cause estado o ejecutoriada que
ponga fin al procedimiento.

d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,

opinin o idioma; Esta proteccin tiene que ver con lo
consagrado en el artculo 2 de la Constitucin Poltica
del Per, en cuanto a los derechos fundamentales de la
persona; en lo que respecta a la igualdad y no ser
discriminado por razones eminentemente por razones
subjetivas como es la raza, el idioma, etc. El artculo 48
del D.S. N 001-96-TR, precisa que se considera
discriminatoria, para efectos de lo dispuesto en el
prrafo anterior, una notoria desigual dad no
sustentada en razones objetivas o el trato
marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.

En esta precisin, aplica trminos como notoria

desigualdad, es decir, que pueden darse desigualdades
no tanto notorias o simuladas o indirectas, pero que en
la realidad si afectan al trabajador, es difcil de
acreditarlas, podra ser, pero no dejan de ser
desigualdades que afectan al trabajador. Del mismo
modo, hace mencin a un trato marcadamente
diferenciado, es decir que las sublimidades, las
indiferencias personales u otros hechos que no sean
marcadamente visibles, no podran ser actos
discriminatorios, sin embargo; tan igual como en el caso
anterior, siguen siendo actos que afectan al trabajador.

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier

momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador
12
 no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir. Lo dispuesto en el presente punto es
aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma
previa al despido y no enerva la facultad del empleador
de despedir por causa justa. Aqu se protege a la madre
trabajadora por el estado por la cual est atravesando;
pero a norma est condicionando a un tiempo mximo;
contados desde todo el periodo de gestacin hasta 90
das posteriores; del mismo modo, es requisito
indispensable que el trabajador haya comunicado a su
empleador sobre la existencia del embarazo, pero no
basta una sola informacin sino que deber de
acreditarlo documentalmente, pudiendo presentar
certificados mdicos, resultados de anlisis mdicos,
ecografas, etc., sino ha existido tal comunicacin
acreditada no estaremos frente a un despido nulo,
tampoco se permite que se demuestre el embarazo
luego de haberse dado el despido.

3.3. DESPIDO ARBITRARIO EFECTO REPOSICION O INDEMNIZACION.

Frente a la estabilidad absoluta que imperaba en

nuestra legislacin laboral; posteriormente se establece
que el despido es arbitrario se da no haberse expresado
causa o no poderse demostrar est en juicio,
estableciendo que la forma de resarcir es el pago de la
indemnizacin, equivalente a una remuneracin y
media por cada ao laborado hasta un mximo de 12
remuneraciones. A diferencia de los dos tipos de
despidos antes mencionados, solo importa la decisin
del empleador en terminar el vnculo laboral, desde
luego que sin afectar los derechos constitucionales
(despido nulo). En ese sentido, si es que un empleador
decide prescindir de los, servicios de un subordinado,
bastara comunicarle y pagarle la indemnizacin antes
descrita.

3.4. DESPIDO INCAUSADO EFECTO REPOSICIN.

13
 En la Nota de Prensa N 017-2003RRPP/ TC, establece
que aparece esta modalidad de conformidad con lo
establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional
del 11 de julio del 2002, Expediente N1124-2002-AA/TC,
a efectos de cautelar la plena vigencia del artculo 22
de la Constitucin y dems conexos y se produce
cuando se despide el trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle
causa alguna derivada de la conducta o labor que la
justifique.
3.5. DESPIDO FRAUDULENTO EFECTO REPOSICIN.

Esta modalidad aparece de conformidad con lo

establecido implcitamente en la sentencia del Tribunal
Constitucional del 10 de julio del 2002, Expediente
N0628-2001-AA/TC. Esto se produce cuando se despide
al trabajador con nimo perverso u auspiciado por el
engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se
cumpla con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos inexistentes, falsos e imaginarios o, se
le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando
el principio de tipicidad.

En mrito a lo expuesto, el TC estima que la proteccin

adecuada contra el despido arbitrario previsto en el
artculo 27 de la Constitucin ofrece dualmente una
opcin reparadora (readmisin en el empleo) o
indemnizatoria (resarcimiento por el dao causado),
segn sea el caso. Esta orientacin jurisprudencial del TC
en material laboral no conlleva a la estabilidad laboral
absoluta, sino plantea el reforzamiento de los niveles de
proteccin a los derechos del trabajador frente a
residuales prcticas empresariales abusivas respecto al
poder para extinguir unilateralmente una relacin
laboral.

14
4. CONCLUSIONES GENERALES.

Existen otros tipos de despidos consagrados en

nuestra legislacin y tratados en la doctrina
nacional e internacional, pero en el presente
artculo slo hemos hecho mencin de los ms
recurrentes:

El despido justificado, slo procede

cuando el trabajador haya cometido
faltas graves estipuladas taxativamente
en nuestro ordenamiento legal.

En el despido nulo la mayor retribucin,

por as decirlo, que tiene el trabajador es
ser repuesto en su centro laboral.

En el caso de los despidos incausados y el

fraudulento, al ser vulnerados derechos
fundamentales de los trabajadores,
tambin cabe la reposicin de un
trabajador.

15
La Reposicin, Marco Procesal en la
NLPT.
SEGUNDA PARTE
II

16
 LA REPOSICION EN LOS PROCESOS
ESTABLECIDOS POR LA NUEVA LEY
PROCESAL DE TRABAJO.

1. LA REPOSICION.

Lo ms justo y equitativo para el trabajador que

haya tenido un despido nulo es, sin lugar a duda, la
reposicin a su puesto de trabajo; medida que
corrige las vulneraciones a sus derechos,
reconocidos constitucionalmente. Nuestro
ordenamiento legal laboral seala que es una
accin que debe ser invocada y acreditada por el
trabajador, su ejercicio excluye a la accin
indemnizatoria, pero puede optarse en ejecucin
de sentencia por el pago de la indemnizacin
quedando extinguido el vnculo laboral. Es decir
que el trabajador que haya sido despedido con
alguna causal de nulidad; no podra invocar al
reconocimiento de una indemnizacin, ya que lo
que se persigue con esta accin es que el
trabajador sea repuesto en su centro de labores.

La consecuencia que se da cuando el juez ordena

la reposicin, es que el trabajador deber ser
reincorporado en el empleo, sin afectar su
categora anterior. En el supuesto que un trabajador
con el cargo de contador al momento de ser
despedido, al momento de proceder a su
reposicin deber de acceder a su cargo de
contador no podra cubrir el cargo de subcontador
o una categora inferior. En la oportunidad en que
se produzca la reposicin del trabajador, las partes
suscribirn un acta dejando constancia de tal
hecho o, en su defecto, cualquiera de ellas podr
solicitar al juez de la causa que la reposicin se

17
efecte con la intervencin del secretario cursor.
Esta es una formalidad al momento de ejecutarse
la decisin del juez; entendemos esto porque el
hecho de incumplir resoluciones judiciales conlleva
una responsabilidad del empleador, factible de
una denuncia por ir contra la administracin de
justicia.

Otra de las consecuencias muy importantes de esta

accin es que el perodo dejado de laborar por el
trabajador, ser considerado como de trabajo
efectivo para todos los fines, incluyendo los
incrementos que por ley o convencin colectiva le
hubieran correspondido al trabajador, excepto
para el rcord vacacional. El rcord vacacional
que qued trunco con ocasin del despido, a
eleccin del trabajador, se pagar por dozavos o
se acumular al que preste con posterioridad a la
reposicin. Tampoco es que el tiempo en que haya
estado laborando, antes del despido nulo, lo pierda
en el caso de sus vacaciones, solo que se tiene la
opcin de pagarle como si le estuviera liquidando
o se puede dar el caso en que se acumule con el
tiempo que estar laborando a partir de su
reposicin.

18
2. LA REPOSICION, COMO PRETENCIN PRINCIPAL
UNICA.

La reposicin en la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N 29497,

de fecha 15 de enero del 2010.
Juez competente: Juez especializado de Trabajo.
Va: Proceso Abreviado Laboral.- Se diferencia del proceso ordinario,
debido a su duracin ms corta, todo se concentra en una audiencia
nica, mientras que el ordinario establece dos audiencias, una de
conciliacin y juzgamiento
Etapas del Proceso
Admisin de la demanda. Es Emplazamiento. El Citacin a audiencia nica.
una consecuencia de la emplazamiento es el La citacin a las partes
calificacin de la misma llamamiento con a audiencia nica, la
que debe ser plazo efectuado por cual debe ser fijada
cumpliendo los requisitos el juez, citando a entre los 20 (veinte) y 30
formales y de alguna persona para (treinta) das hbiles
procedimiento que que comparezca en siguientes a la fecha de
seale la ley. El juez un proceso cumpla la calificacin de la
admite la demanda con lo que se le demanda.
mediante un auto mandare. El plazo
admisorio de la instancia para contestar es de
10 das hbiles.

Art. 49. Audiencia nica.

La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y
juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las
etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria,
alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de
la otra, con las siguientes precisiones:

1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la

audiencia de conciliacin del proceso ordinario laboral, con la
diferencia de que la contestacin de la demanda no se realiza en
este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez
hacer entrega al demandante de la copia de la contestacin y sus
anexos, otorgndole un tiempo prudencial para la revisin de los
medios probatorios ofrecidos.

2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez

puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuacin de la
audiencia dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la
actuacin de aquella se requiriese de la evacuacin de un informe
pericial, siendo carga del demandante la gestin correspondiente.

19
3. LA REPOSICIN EN ACUMULACION DE
PRETENSIONES LABORALES.

La reposicin en la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N 29497,

de fecha 15 de enero del 2010.
Juez competente: Juez especializado de Trabajo.
Va: Proceso Ordinario Laboral.- Es aquel proceso en el cual se
substancia con mayores garantas para las partes, donde las pruebas
puede ser ms completas y las alegaciones ms extensas. Es un
proceso de mayor duracin, por la necesidad de actuacin de
pruebas, de procedimientos previos necesarios, etc.
Etapas del Proceso

Presentacin de la demanda.
Calificacin de la demanda y en los aspectos de admisibilidad.
Traslado de la demanda.
Audiencia de conciliacin.
Audiencia de juzgamiento.
Etapa de confrontacin de posiciones.
Etapa de actuacin probatoria.
Alegatos y sentencia.

Audiencia de Conciliacin Audiencia de Juzgamiento

Acreditacin de las partes.
Si el demandante no asiste, el
demandado contesta La audiencia de juzgamiento se realiza
inmediatamente la demanda. en acto nico y concentra las etapas
Si el demandado no asiste, es de confrontacin de posiciones,
declarado en rebelda. actuacin probatoria, alegatos y
Si ninguno asiste, el juez declarara la sentencia.
conclusin del proceso, si despus de
30 das no solicitan fecha para nueva
La audiencia de juzgamiento se inicia
audiencia.
con la acreditacin de las partes o
La conciliacin se puede dar
de las siguientes formas: apoderados y sus abogados. Si ambas
Total. partes inasisten, el juez declara la
Parcial. conclusin del proceso si, dentro de los
Litigio con falta de acuerdo treinta (30) das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese
OJO. El juez debe velar que el conflicto solicitado fecha para nueva
de concilie, cuidando la no audiencia.
vulneracin del principio de
irrenunciabilidad de derechos.

20
4. CONCLUSIONES GENERALES.

A modo de conclusin sobre este punto,

podemos inferir, que la reposicin se da por la
vulneracin al derecho de trabajo, abarcando
solo a nuestro tema, la reposicin por despido
fraudulento, es aquel mecanismo que puede
un utilizar un trabajador, cuando ha sido
despedido por la materializacin de hechos
falsos, inexistentes o imaginarios por parte del
empleador, para extinguir la relacin laboral.

La reposicin en sede procesal, cuando se

solicita como pretensin nica, se lleva bajo las
normas del proceso abreviado laboral, y
cuando se acumula en pretensiones, se
desarrolla bajo el proceso ordinario laboral.

21
5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

Francisco Javier Romero Montes, El nuevo

proceso laboral, Editorial Grijley, Lima 2012.

Constitucin Poltica del Per.

Decreto Legislativo 728.

Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N

29497.

22
 Demanda de Reposicin por despido
fraudulento, auto admisorio y
Contestacin.
TERCERA PARTE
III

Secretario : Dr. Josu Cupe Rojas

Expediente :
Cuaderno : Principal
Escrito : 01
Sumilla : Demanda de Reposicin
por despido fraudulento

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE

LA CIUDAD DE ICA

RUBN EMILIO RODRIGUEZ

MORALES, identificado con DNI n
71465542, con domicilio real en la calle Los
Palcos y domicilio legal en Urb.
Huacachina Mz A Lt 28, asimismo en la
casilla electrnica n 10223 de la Central de
Notificaciones de la Ciudad de Ica, ante
usted expongo y expreso lo siguiente:

23
I. DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO.

La presente demanda la dirijo en contra de mi ex empleadora, la

EMPRESA PROSEGURIDAD S.A representada por el Seor
VLADIMIR CASTRO DE LA TORRE, con DNI n 10234567, domiciliado
en Calle los Geranios Mz H, Lt 23 de la ciudad de Ica, donde se le har
efectiva su notificacin.

II. PETITORIO.

Como pretensin principal nica, solicito se disponga mi REPOSICIN

al cargo de Agente de Seguridad, por haberse configurado un despido
fraudulento, por las consideraciones de hecho y derecho que a
continuacin expondr:

III. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE.

FECHA DE INGRESO : 10 de Agosto del 2011.

FECHA DE CESE : 22 de Noviembre del 2017.
REMUNERACIN : S/1.500.00 soles.
RECORD LABORAL : 6 aos, 3 meses y 12 das.
CARGO : Agente de Seguridad.
MOTIVO DEL CESE : Despido Fraudulento.

IV. JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL.

Es competente el Juez de trabajo de turno del distrito judicial de Ica por

ser este el lugar de desempeo de la relacin laboral (art. 2 inciso 1
literal a, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo). La va procedimental
es la que corresponde al Proceso Abreviado Laboral, conforme al
artculo 2, inciso 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497.

V. FUNDAMENTOS DE HECHO.

24
1. DE LA RELACION LABORAL. Que, con fecha 10 de agosto del 2011,
ingrese a laborar para la EMPRESA PROSEGURIDAD S.A, hoy
demandada, en el cargo de Agente de Seguridad, percibiendo una
remuneracin mensual de S/1.500.00 (mil quinientos y 00/100 soles),
segn lo acreditado por las ultimas boletas de pago, tal como versa en las
que acompao a la siguiente demanda.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE DESPIDO. Que, con fecha 20 de

noviembre del 2017, se me curso una carta de preaviso de despido, por la
supuesta comisin de una falta grave, de forma inmediata, me apersone con
el Representante de la Empresa, con la finalidad de que se me explicara el
motivo o causa del cese de la relacin laboral, teniendo como respuesta la
comisin de un delito doloso Hurto Agravado, en el apropiamiento ilcito de
algunos bienes de la empresa.

Que, en mrito de dicha imputacin delictiva, el da 22 de noviembre del

2017, se me notifico a mi domicilio la denuncia policial, sobre Hurto
Agravado, con la finalidad de que me apersone al da siguiente a la
dependencia policial, a fines de rendir mi manifestacin correspondiente. El
da 23 de noviembre del 2017, me apersone a mi centro de labores,
cursndome de forma inmediata mi carta de despido por comisin de falta
grave prevista por la ley, por la comisin del delito de Hurto Agravado en
desmedro de la empresa, al apropiarme de unos equipos de radio y
telecomunicaciones, valorizados en S/10.000.00 soles, y que esto haba sido
observado por uno de mis compaeros de trabajo. En dicha carta de
despido, se estipulaba como mi ltimo da de trabajo el da 22 de noviembre
del 2017.

El da 22 de noviembre del 2017, me apersone a la dependencia policial, a

rendir mi manifestacin, comunicndoseme sobre los cargos que se
imputan, las declaraciones de los denunciantes en el acta de denuncia
policial, las diligencias efectuadas y que se efectuaran en sede fiscal y
policial, con la finalidad de comprobar mi responsabilidad en el delito.

25
 Que, el da 27 de noviembre del 2017, se me notifico el auto de formalizacin
de investigacin preparatoria sobre la comisin del delito contra el
patrimonio, en su modalidad de Hurto Agravado, llevndoseme a juicio y
con la disposicin de diligencias. Que el da 05 de diciembre del 2017,
habindose llevado acabo las diligencias propuestas por el Ministerio
Publico, y no habindoseme comprobado responsabilidad alguna, debido a
que la denuncia policial, solo se materializo en una cuestin testimonial, de
uno de los supuestos testigos sobre m actuar en la comisin de dicho ilcito
penal, y al encontrar contradiccin, a pedido del Ministerio Pblico, se emiti
un requerimiento de sobreseimiento de la causa por parte del Ministerio
Pblico, por falta de suficiencia probatoria de los hechos, la misma que fue
declarada Fundada por el Juez Penal Unipersonal de la causa,
deslindndoseme de toda responsabilidad en los hechos.

Que, como se aprecia en los medios probatorios que ofrezco, se me

imputaron hechos inexistentes, falsos, debido a que el personal de Agente
de Seguridad, no tiene acceso directo al almacn de la empresa, que l se
encarga de hacer la reparticin de las herramientas de trabajo, es el
almacenero y el supuesto da que ocurrieron los hechos, este no fue a
laborar, por ser su da de descanso, hacindose la reparticin de las
herramientas de trabajo un da antes, encontrndose este lugar con llaves y
estricticas medidas de seguridad, debido al resguardo de armas de fuego.

Que, como se ha establecido, no se ha encontrado responsabilidad penal en

la investigacin seguida ante mi persona, y debido a la existencia de
contradicciones testimoniales de los denunciantes, se ha producido un
despido fraudulento, al imputarse hechos inexistentes y falso, por lo tanto
solicito a su despacho, se me reponga a mi centro de trabajo.

3. DE LA REMUERACION MENSUAL. Desde el da de ingreso percib la

contraprestacin mensual por mi trabajo, la suma de S/1.500.00 (mil
quinientos y 00/100 soles), siendo esto acreditado con las copias de
boletas de pago que ofrezco.

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 4. DE LA REPOSICIN POR DESPIDO. La extincin del contrato de trabajo,
constituye la terminacin del vnculo laboral que liga a las partes con la
consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambos. La ruptura o
terminacin definitiva del contrato se produce sin posibilidad alguna de
reanudarla en el futuro, siendo por ello que nuestra vigente Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, protege la estabilidad en el
trabajo, exigiendo para el despido, la existencia de una causa justa,
debidamente comprobada y establecida, que puede estar relacionada
con la capacidad o la conducta del trabajador, cuya comprobacin es clave
para la procedencia de la resolucin del contrato de trabajo, adems de
cumplirse las formalidades exigidas por la ley. De este modo, si se ha
producido un despido fraudulento, al imputarse hechos falsos e inexistentes.
VI. FUNDAMENTOS JURIDICOS.

1. Que, en principio amparo mi demanda en los Artculos 22, 23, 26 y 27

de la Carta Magna, Constitucin Poltica del Per de 1993, que
sealan el derecho al trabajo, a su efectiva proteccin contra el
despido.
2. Ley de productividad y Competitividad Laboral, artculos 16,
incisos g) y h), 22, y dems pertinentes que se refieren a la existencia
de causa justa contemplada en la ley, debidamente comprobada.
3. Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497, en sus artculos 2 inciso 2,
en cuanto a la va procesal idnea, para la reposicin por despido
fraudulento, en este caso es el Proceso Abreviado Laboral, por ser
una pretensin principal y nica.
4. sentencia del Tribunal Constitucional del 10 de julio del 2002,
Expediente N0628-2001-AA/TC., que seala que el Despido
Fraudulento se produce cuando se despide al trabajador con nimo
perverso u auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a
la verdad y la rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se
cumpla con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos

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 inexistentes, falsos e imaginarios o, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.

VII. MONTO DEL PETITORIO.

Debido a la naturaleza de la pretensin no es cuantificable en dinero.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS.

1. Mrito de la carta de pre aviso de despido, de fecha 20 de

noviembre del 2017.
2. Mrito de la denuncia Policial sobre hurto agravado, de fecha 19
de noviembre del 2017.
3. Mrito de la carta de despido de fecha 23 de noviembre del 2017.
4. Mrito del auto de formalizacin de investigacin preparatoria de
fecha 27 de noviembre del 2017.
5. Mrito del requerimiento fiscal de sobreseimiento.
6. Mrito del auto de sobreseimiento del Juzgado Penal Unipersonal.

IX. ANEXOS.

1. A. Copias certificadas de la carta de pre aviso de despido, de fecha 20

de noviembre del 2017.
1. B. Copias certificadas de la denuncia Policial sobre hurto agravado, de
fecha 19 de noviembre del 2017.
1. C. Copias certificadas de la carta de despido de fecha 23 de noviembre
del 2017.
1. D. Copias certificadas del auto de formalizacin de investigacin
preparatoria de fecha 27 de noviembre del 2017.
1. E. Copias certificadas del requerimiento fiscal de sobreseimiento.
1. F. Copias certificadas del auto de sobreseimiento del Juzgado Penal.
1. G. Copia de mi DNI.

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 1. H. Copia del Certificado de Habilitacin del Letrado que suscribe la
presente demanda.

POR TANTO

Solicito a su despacho se sirva admitir la presente demanda y tramitarla

conforme a su naturaleza, y en su oportunidad y conforme a ley declararla
Fundada.

OTROSI DIGO:

Otorgo las facultades de representacin mencionados en el artculo 74 del

C.P.C. al letrado que autoriza la presente, estado enterado de los alcances de
dicha representacin.

Ica, Diciembre del 2017

Ronald Roger Rodrguez Rubn Emilio Rodrguez

Acua Morales
Abogado Colegiado DNI 71465542
CAI 20203

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Juzgado de Trabajo (Nueva Ley de Trabajo) Ciudad de Ica
EXPEDIENTE : 00410-2017-47-1409-JR-LA-01
MATERIA : REPOSICION POR DESPIDO FRAUDULENTO
JUEZ : HERNESTO RIVAS ALCAZAR.
ESPECIALISTA : ELENA ARONI ALLCCA
DEMANDANTE : RUBEN EMILIO RODRIGUEZ MORALES.
DEMANDADO : EMPRESA PROSEGURIDAD S.A.
VLADIMIR CASTRO DE LA TORRE

Resolucin Nro. 01.

Ica, 19 diciembre
Del ao dos mil diecisiete.

VISTOS: La demanda interpuesta por Rubn Emilio Rodrguez Morales con

DIN N, en contra de su ex Empleador Vladimir Castro de la Torre, por Reposicin
por despido fraudulento. CONSIDERANDO PRIMERO: Nuestro sistema procesal
del trabajo, est regido por la Ley N 29497, inspirado por los principios de
inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad;
asimismo como principios generales recoge como fundamento del proceso laboral
donde los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el
desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad
real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso,
observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional efectiva y el principio de
razonabilidad. SEGUNDO: Que, el artculo 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
establece como requisitos de la demanda, lo siguientes: La demanda debe
presentarse por escrito y contener los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil (Articulo 424 y 425 del Cdigo Procesal Civil). TERCERO:

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