Tema: SER JOVEN HOY, SER GENERACIN MILLENIAL Y LOS RETOS EN MI DESARROLLO

PROFESIONAL

POR: PEDRO LUIS GARCIA VILLEGAS

Ser joven hoy significa emprender proyectos que mejoren nuestra realidad humana social, asumir los
retos que demandan urgencia a nivel mundial, luchar por la naturaleza en conflicto con la intervencin de
nuestra especie para lograr un equilibrio, ya que tambin nos veremos afectados en un futuro.

Ser millenial es ser parte de una generacin que no cree en lmites ni en imposibles, cree en el sacrificio y
perseverancia para desarrollar sus sueos y metas, encarna la independencia y se siente dichosa de ser
un aporte a la sociedad, no es conservadora, sin embargo rescata todo lo bueno y justo del pasado, trata
de vivir sin prejuicios y nos caracterizamos por sacarle gran provecho a la tecnologa, estar en constante
auto-aprendizaje, tomar decisiones en grupo cuando las acciones afectan a terceros o a todos, comunicar
e informar mediante las redes sociales, estar disconformes con el sistema de educacin actual, desconfiar
de los polticos y los medios de comunicacin tradicionales.

Los millenial a causa del crecimiento poblacional a nivel mundial afrontarn el desafo de erradicar el
desempleo, actualmente los empleos se encuentran en un mercado laboral muy competente y saturado
llevando a los millenial a desarrollar capacidades que antes no eran necesarias como ser: dominio de
idiomas, distinguir la informacin verdadera de la falsa debido a la gran cantidad existente, estar
capacitado en todas las reas de su profesin, vivir en constante estrs y posiblemente depresin que
deber ser superada para llevar a cabo sus metas. Dentro su desarrollo profesional debe aportar y buscar
solucin a los problemas medio ambientales, a la sobrepoblacin humana en el mundo, erradicar el
hambre, los problemas y crisis financiera econmica, restablecer el equilibrio en el ecosistema y promover
el desarrollo sostenible.

A pesar de existir muchos rumores sobre algunas de las caractersticas de los milenial, las estadsticas
presentadas por IBM demuestran que tenemos mucha similitud con las dos anteriores generaciones
(generacin X, baby boomers). De todos los mitos tan solo expondr cuatro:

Las metas a nivel profesional y las expectativas son diferentes a las de las generaciones
anteriores completamente falso se podra decir que tenemos un margen porcentual de 0% a 5%
entre generaciones en lo que concierne al tema de los mejores objetivos sobre carrera profesional
como ser: Crear un impacto positivo en mi organizacin, ayudar a resolver los problemas sociales
y/o cambios ambientales, trabajar con diversos grupos de gente, etc., por esta razn rectifico mi
posicin sobre que los millenial son una generacin luchadora y perseverante porque hoy llevan
a cabo dichos objetivos a pesar del incremento de recursos humanos que demandan una
competencia cada vez ms inalcanzable en el mercado de trabajo.

Los millenial quieren ser aclamados y piensan que cada integrante del equipo debera recibir un
trofeo la realidad es que los millenial quieren un lder que sea tico y justo, ellos piensan que es
menos importante tener un jefe que reconozca sus logros de manera individual. Claro ejemplo de
esto se presenta en la realidad boliviana donde los jvenes cambian de empleo buscando
 encontrar uno en el que se promueva el respeto y la equidad entre seres humanos. Como se
mencion los milenial no son conservadores, pero rescatan lo bueno y lo justo del pasado.

Los millenial, no gustan de trabajar con gente mayor, no pueden tomar decisiones sin primero
invitar a todos a opinar. Es un hecho que los millenial son ms considerados que la generacin
baby boomers, y mucho ms lo es la generacin X a la hora de tomar decisiones en el trabajo,
porque la toma de decisiones no solo los afecta individualmente sino afecta tambin a sus
compaeros, o todos los que conforman la empresa, as lo afirma las encuestas realizadas por el
IBM, sin embargo, esto no significa que los millenial sean dependientes, muy al contrario,
encarnan la independencia a la hora de tomar decisiones propias sobre su vida, metas y planes.
Claro ejemplo es la cantidad de jvenes emprendedores, artistas y cientficos que existe hoy en
Bolivia y el mundo.

Los millenial son adictos a la tecnologa y quieren hacerlo todo online. La realidad es que
prefieren aprender nuevas habilidades en el trabajo de forma presencial y no virtual segn el IBM.

Los retos a superar por los ingenieros civiles millenial en la actualidad desde mi perspectiva son cuatro, el
ms urgente es uno que forman parte de los ocho objetivos de desarrollo del milenio expuestos por la
ONU, aquel lleva el nombre de garantizar la sostenibilidad del medio ambiente. Los otros tres se podran
decir que forman parte de otros objetivos del milenio, como ser: lograr la enseanza primaria universal
a travs de escuelas, reducir la mortalidad de los nios menores de cinco aos mediante el saneamiento
y agua potable en Bolivia se tiene una tasa de mortalidad infantil alta, y por ultimo no el menos importante
que persigue la finalidad de nuestra profesin: brindar acceso de servicios bsicos as como comunicar
comunidades con los ejes troncales de comercio para su desarrollo, consiguiendo as que nuestro pas
alcance su potencial humano. Tambin estos desafos estn planteados en los objetivos de desarrollo
sostenible de la ONU.

Ya mencionado como el ms urgente de los retos, se caracteriza por desarrollar temticas importantes
sobre el agua que a continuacin presento:

Reducir la prdida de recursos de medio ambiente. Como ser el agua, en 2016 La Paz se vio
afectada por una crisis de agua debido a la falta de control, mantenimiento y mala gestin de
parte la empresa encargada de bridar este servicio. Sin embargo, todava no ha tomado medidas
para reducir las prdidas ni proteger las fuentes de recurso natural. Crear una planta de
tratamiento de aguas servidas y una planta de tratamiento de desechos ya que se debe tomar en
cuenta que todos los componentes txicos de la basura llegan a nivel fretico del suelo (el agua
se contamina) podra ser una solucin.
Reducir a la mitad la proporcin de personas sin acceso sostenible al agua potable y a servicios
bsicos de saneamiento. Si bien La Paz cuenta con una red agua potable y alcantarillado todava
son muchos los barrios y las laderas que no cuentan con acceso a este servicio, a su vez se observa
como la red de alcantarillado de muchas zonas a colapsado por haber cumplido con su tiempo de
vida y en otros casos por el crecimiento de la ciudad, es necesario para La Paz tomar iniciativa en
 este tema para evitar el incremento de la tasa de mortalidad infantil y de gente sin acceso a este
servicio.

Haber mejorado considerablemente, en 2020, la vida de al menos 100 millones de habitantes de

barrios marginales. Es importante aplaudir el trabajo realizado por GAMLP ya que se han estado
llevando a cabo los proyectos barrios de verdad en beneficio de todos los barrios marginales, pero
es un trabajo en proceso porque nuestra ciudad sigue creciendo y necesitara la ayuda de ms
jvenes profesionales en un futuro.

Al terminar esta pequea investigacin sobre la generacin millenial y su desarrollo profesional se puede
concluir que la actual generacin de jvenes sucesores de la generacin x tiene muchas similitudes con
relacin a las dos anteriores en algunos aspectos dentro el campo laboral, pero cabe resaltar que llevan
una conducta mucho ms consciente respecto al medio ambiente y realista sobre lo que depara el futuro
para la humanidad. Si se quiere alcanzar el desarrollo y realizacin en la profesin se tendr que ganar
experiencia a travs de la prctica que se obtiene mediante la insercin en el mercado laboral, para poder
lidiar con los conflictos ya expresados lneas atrs, retos que no son solo pertenecientes a la ingeniera
civil, sino que abarcan y van ms all de sus ramas. Es importante recalcar que el crecimiento personal
como ser humano juega un papel significativo en la bsqueda de la realizacin laboral y solo se la obtiene
mediante el trabajo en equipo y convivencia en sociedad, llevando as nuestros servicios a la poblacin
para satisfacer sus necesidades bsicas.