4 JORNADA DE CAPACITACIN BSICA

PARA LA TRANSICIN
PROFESIONAL LABORAL
ESCASEZ DE TALENTO

Manpower Group investig los puntos de vista de ms

de 41,700 empleadores en 42 pases.

En promedio 38% de los empleadores tiene dificultades

para cubrir vacantes. sta es la cifra ms alta en siete
aos.

En Amrica, la mayor escasez de talento se reporta en

Per, en donde 68% de los empleadores identifica
dificultades para reclutar empleados con el perfil
indicado, mientras que en Mxico, el porcentaje es del
54%.
Hoy los empleados talentosos, tienen poder de negociacin, las
empresas que quieran quedarse con los mejores de ellos
tendrn que mirar el tema estratgicamente y ser coherentes y
consistentes en sus enfoques y procesos.

FUENTE: EL CAOS DEL TALENTO (2009)

 CMO DEMUESTRO MI TALENTO?

CV de impacto Entrevista laboral por competencias

QU SIGNIFICA CURRCULUM VITAE?
 QU ELEMENTOS DEBES TOMAR EN
CUENTA PARA ELABORAR TU
PROPIO CURRCULUM?

Compilacin de datos

Seleccin de informacin

Composicin
 ESTRUCTURA CURRCULUM

1.- DATOS GENERALES

Lic. en Economa SONIA AGUILAR ROSETE

Av. de las Granjas 725, Col. Ajusco
Tel. 55-33-68-95
Sonia.aguilar@correo.unam.mx
LO QUE DEBEMOS EVITAR
LO QUE DEBEMOS EVITAR
 ESTRUCTURA DEL CURRCULUM

2. OBJETIVO PROFESIONAL

- Qu ofreces (verbo, ej. obtener, alcanzar, desarrollar, disear, plantear,

disear )
- Con qu
- Para qu

Ejemplo: Disear estrategias pertinentes para el mejoramiento de la gestin

institucional a travs de la aplicacin de mis conocimientos tericos y
metodologas como pedagog@ para fortalecer los procesos de enseanza
y aprendizaje
 ESTRUCTURA CURRCULUM

3. Estudios

Licenciatura / Posgrado
Cursos / Diplomados
Conocimiento y habilidades tcnicas
a) Software

b) Ingls Bsico
Intermedio
Avanzado
 ESTRUCTURA CURRCULUM

4. Experiencia profesional

Nombre de la compaa
Puesto
Periodo
Logros
 RECOMENDACIONES GENERALES

No exceder de dos cuartillas

Cuidar que el lenguaje sea claro y apropiado
Cuidar la ortografa
Limpieza cuando se entrega fsicamente
Acompaar de una carta de presentacin cuando
se enva va electrnica
Imprimir en papel con un gramaje mayor al
ordinario (opalina delgada)
 RECOMENDACIONES ADICIONALES
PARA EL CV: ARQUITECTURA

Mencionar cuntos aos de experiencia se tiene en el uso de software

especializado
Ejemplo: Autocad 3 aos de uso
Archicad 3 aos de uso
Mencionar todos los proyectos que se hacen de forma individual y
reconocimientos escolares

Arquitectura y Arquitectura
Urbanismo Construccin
Profesionistas/Laboran 45,000 22,000
en el pas
Sueldo $10,500-$14,800 $10,500-$17,500

Fuente: Reporte Nacional por Carrera, Observatorio laboral, 2016

 OTRO TIPO DE CV

Videocurrculum
Tips para su elaboracin
Ejemplos
 ENTREVISTA LABORAL

Importancia

Permite conocer las competencias de los

candidatos para determinar quin es la persona
ms calificada para el puesto

Complementa la informacin del currculum vitae

Se evalan las respuestas, comportamiento e

imagen de los candidatos
 ESTRUCTURA

Primera fase: Apertura

- Puntualidad, seguridad y confianza

- Vestimenta formal acorde al puesto
- Saludo firme sin ser excesivo
- Naturalidad y actitud relajada
 SEGUNDA FASE: DESARROLLO

a) Revisin de antecedentes
clave

- Se retoman los aspectos ms

recientes y significativos del CV

- Manejo de brechas laborales:

qu hiciste durante el tiempo
en que no estuviste
laborando?
 SEGUNDA FASE: DESARROLLO

b) Ncleo de la entrevista: preguntas

de comportamiento

Diseo de STARS:

Situacin/Tarea + Accin + Resultado

 ELEMENTOS PARA LA
ESTRUCTURACIN DE STARS

Hablar en pasado
Breve descripcin de la situacin, tarea o problema
enfrentado
Sealar las acciones en primera persona
Destacar los resultados o logros en relacin a las acciones
tomadas
 STAR FALSA

Respuestas ambiguas

Siempre tomo el tiempo para averiguar qu quiere el cliente, y de esa manera

he dejado satisfechos a muchos clientes

Opiniones

Yo fui uno de los correctores de pruebas ms rpidos y precisos de mi empresa

Planteamientos hipotticos o en futuro

Si hubiese sido mi decisin, yo no habra empezado el trabajo hasta que tuviera

la aprobacin de las especificaciones del diseo
 DIFERENCIAS GENERACIONALES
Baby boomers, generacin x, millenials
CARACTERSTICAS DE LAS
DIVERSAS GENERACIONES
 TIPS PARA MANEJO DE REDES
SOCIALES
Pensar en el nombre (creacin de
marca personal)
Elegir foto de perfil adecuada
Publicacin de aspectos positivos
de tu trayectoria y personalidad en
tu biografa
Cuidar el lenguaje y
comportamiento
Piensa bien tu contenido
(propuesta de valor)
 GRACIAS!

Departamento de Servicio Social y Bolsa de Trabajo

Correo: boltra@apolo.acatlan.unam.mx
Telfono: 56 23 16 16
Facebook: @SSyBT.AcatlanUNAM