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TUTORA
LIDA PATRICIA RIVILLAS VALENCIA
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PBLICAS I
Siempre hemos deseado que tanto las instituciones pblicas como privadas sean eficaces y eficientes a la
hora de desarrollar las funciones para las cuales fueron creadas. El solo hecho de llegar a organizaciones
las cuales brindan de forma eficiente el servicio deseado, da la satisfaccin necesaria para hacernos una
idea idnea y positiva de ella, pero tambin observamos muchas veces en nuestro diario vivir el mal uso de
los recursos de empresas ineficientes que no aportan nada positivo a la sociedad, antes por el contrario
forman una idea de negligencia frente a sus funciones,, pero para entrar a comprender la importancia de la
eficiencia y eficacia en una organizacin necesitamos saber que significa cada uno de estos trminos, es as
como eficiencia se entiende como el cmo se hacen las actividades dentro de una organizacin, el modo
de ejecutarlas y eficacia es para que se hacen las actividades, cuales son los resultados que se persiguen
y si los objetivos que se trazan las organizaciones se han alcanzado. Con esto podemos observar y
comprender que en muchas organizaciones ninguno de estos dos trminos se lleva a cabo. Si analizamos
desde el punto de vista mundial podemos observar que los pases desarrollados han alcanzado este estado,
por el aporte que las empresas organizadas han hecho para que esto suceda, cuando las estructuras
organizacionales son fortalecidas, cuando desde las altos mandos el bienestar del recurso humano con el
que cuenta la organizacin es el ms importante al momento de cumplir los objetivos de la empresa, cuando
se crean todo tipo de factores tendientes a un buen clima y cultura organizacional el resultado en cada una
de ellas es de un desarrollo constante, productivo y competitivo que ayuda a generar el ritmo econmico,
tanto en su interior como en la parte exterior, aportando al desarrollo de su pas, porque van al ritmo de la
En un artculo de administracin de empresas deca la eficacia empresarial se refiere a como ser optimas
las formas de rendimiento, lo cual est determinado por la combinacin de la eficiencia empresarial como
sistema con el logro de condiciones ventajosas en la obtencin de las entradas que necesita. La eficiencia
busca mejoramiento mediante soluciones tcnicas y econmicas en cuanto a la eficacia busca que el
rendimiento de la empresa sea mximo a travs de medios tcnicos y conocimiento. En el mismo momento
que las organizaciones den la importancia que los miembros requieran de ellas, el cambio en la aceptacin
de los principios y valores filosficos ser el ms adecuado porque se apropiaran de ellos, cuando un
empleado se siente pleno en la labor que desempea es porque el bienestar generado es el idneo para que
esto suceda.
Est en manos de los lderes de cada organizacin el generar los factores necesarios para que la eficiencia
en la productividad se produzca de la mejor forma, haciendo bien uso de los recursos tanto humano, fsico
Diariamente escuchamos que el pas est en crisis, aqu es donde debemos hacer un alto y pensar en que
hemos contribuido para que ello suceda, la eficiencia y eficacia no solo podemos relacionarlas con las
organizaciones, ya que est tambin la aplicamos en nuestro diario vivir de forma personal, est en manos
de nosotros si empezamos a hacer buen uso de los recursos sin desaprovecharlos y as aportar un poco al
Una organizacin bien definida, siempre tendera a motivar a cada uno de sus miembros, establecer
lineamentos que sirvan de norte hacia las metas y objetivos establecidos para lograrlos y los pasos a seguir,
pero aparte de ellos generara los espacios fsicos adecuados para que las funciones se lleven a cabo de la
mejor manera y sobretodo diseara mtodos de comunicacin que hagan sentir a cada miembro como parte
importante en la organizacin, lo cual har que los principios y valores filosficos de ella se cumplan a
un mercado competitivo donde el clima organizacional se ver reflejado en cada uno de los miembros que
la componen.
Si comparamos la eficacia y la eficiencia con la mayora de entidades pblicas observamos que ninguna
cumple con estos requisitos, pero tambin comprendemos que la estructura organizacional creada no brinda
la suficiente solidez para que esto suceda, el continuo cambio de personal frena los procesos y hace que el
recurso sea mal utilizado, la falta de motivacin de los empleados hace que las actividades se realicen de
forma mecnica sin ningn tipo de apropiacin, el clima y la cultura organizacional no son las ptimas para
El da que asimilemos y le demos la importancia que merece, a el cambio al cual nos estamos enfrentando,
comprenderemos la importancia de ubicar personas especializadas en diferentes reas con el fin de ser
eficientes en el desarrollo de las actividades, cuando permitamos que la persona adquiera la experiencia
necesaria en una determinada rea, las organizaciones estarn avanzando en el desarrollo de ellas mismas.
No podemos dejar atrs que el capacitar y entrenar constantemente a los empleados ser una forma de
productividad. El pensar en el bienestar de los empleados de la empresa har que ellos se sientan
importantes generando cambios en la apropiacin de los objetivos, apoderndose de los principios y valores
que esta tiene, con un nico fin hacer las actividades y ejecutarlas del modo que el producto se maximice y
La eficiencia y eficacia organizacional son la base fundamental para que el desarrollo y productividad de
una empresa sea constante y tan efectiva que ayude al crecimiento econmico de la regin y del pas, ya
que con todos los elementos que se requieren en orden, lograran que los resultados obtenidos al interior de
Ensayo.3
Bibliografa..6
BIBLIOGRAFIA
Admindeempresas.blogspot.com
Monografas.com/trabajos36/