Etica Profesional: Caso INACOL S.A.

Diego Prez Iter

Profesora en el rea de tica Profesional

Institucin Universitaria Antonio Jos Camacho

Facultad de Ingeniera

Programa Tecnologa en Sistemas

Cali, Colombia

2015
 INTRODUCCION

En la actualidad vemos como las grandes, medianas y pequeas industrias

generan grandes utilidades y servicio al bien comn en un mundo tan
globalizado como lo vemos hoy. Y es as como se involucran varios aspectos
de la cotidianidad entre los individuos que integran una empresa, algunos
afortunados y otros ms desafortunados.

En un sitio donde constantemente interacta varias personas y a la misma vez

estas personas interactan con la actividad econmica de la empresa, se
pueden presentar actos morales e inmorales que conllevan a una
consecuencia tanto del ser humano como tal y tambin en el entorno
empresarial, dejando varios aspectos a considerar sobre lo que se debe hacer
y lo que no dentro de la vida laboral, como individuo y como parte de una
sociedad activa.

En el siguiente trabajo tomaremos un caso en particular de la empresa

INACOL S.A.S y describiremos como en un entorno laboral y empresarial se
pueden presentar varias decisiones equivocadas que compromete la integridad
del ser humano como tal.
 CASO INACOL S.A.S

Hechos:
Damin Garca de profesin asesor comercial, entro a trabajar hace
aproximadamente tres aos en INACOL S.A.S, empresa manufacturera de
artculos navideos, como distribuidor de la mercadera.
Al poco tiempo se gan el reconocimiento de sus jefes por su excelente
desempeo en las labores asignadas, estos empezaron a premiarlo con regalos
que incentivaban a Damin, regalos como un reloj, una cmara fotogrfica y una
mquina de afeitar, pero la situacin era mal recibida por el resto de sus
compaeros, quienes consideraban injusto que ellos no obtuvieran ese tipo de
beneficios anotando que llevaban mucho ms tiempo en la empresa.
Dentro de la empresa el robo de mercanca era algo habitual, pues exista una
reventa de productos con ganancias ilcitas. Para buscar los culpables, el
encargado de la fbrica hizo una reunin con los trabajadores para comentar la
situacin y poder esclarecer el problema que se estaba presentando. Durante la
reunin, uno de los involucrados del robo dio entender que la perdida de
mercanca era solamente responsabilidad del distribuidor, sea Damin, por que
las cajas llegaban abiertas a la fbrica y esto se prestaba para extraer mercanca y
poderla revender sin que nadie se diera cuenta. Damin, al ver este ataque se
defenda aludiendo que uno de sus principales valores era la honestidad y que no
necesitaba de robar para ascender econmicamente. Pero el comentario fue solo
para desviar las sospechas y lograr que Damin fuera despedido.
Como no haba pruebas suficientes para culpar a Damin, la gerencia decidi
darle una nueva oportunidad para demostrar su inocencia. Meses despus, un
compaero de trabajo empez a provocar a Damin, el cual dado a las palabras
de agresin, reacciono pegndole de forma leve en el rostro.
Aprovechando esta situacin los compaeros le informaron este hecho al jefe,
diciendo que Damin haba golpeado fuertemente a uno de sus compaeros
causndole graves lesiones en la cara. El jefe escuch la versin de los
trabajadores pero termino por despedir a Damin por agresiones personales.
El ocurrido fue antes de Navidad, exactamente una semana antes que la empresa
cancelara los bonos navideos, de los cuales Damin no pudo tener ninguno de
estos beneficios. Y la situacin era an ms grave para Damin, ya que haba
pedido un prstamo para Educacin y haba hecho un acuerdo inicial, donde se le
descontar $4000.000 mensuales de su sueldo, pero con la desvinculacin
inmediata, la empresa le descont el prstamo de una sola vez lo que hizo que la
liquidacin no fuera muy satisfactoria. Damin qued en una situacin econmica
demasiado lamentable en la poca con mayores gastos.
Pero a pesar de la salida de Damin de la empresa, los robos no pararon de
hecho se incrementaron ms, lo que hizo entender que Damin no era el culpable.
Luego de poner alguna trampa se descubri quienes eran los ladrones,
simplemente eran los mismos empleados que llevaban mucho tiempo en la
empresa, el jefe inmediatamente cito a las personas implicadas y las despidi,
lamentando mucho que sus empleados de confianza le hubieran ocasionado
tanto mal a la misma empresa que los haba acogido por tantos aos. Ah el jefe
se dio cuenta del grave error que haba cometido con Damin pero no preciso en
buscarlo y darle una disculpa.
Un ao despus, Damin visit el lugar, se encontr que haba personal nuevo
trabajando, Damin y el jefe conversaron acerca del asunto, donde le explicaba el
error que el jefe haba cometido y los malos entendidos, proponindole volver a la
empresa. Damin rechazo esa propuesta ya que el encargado al saber la verdad,
no mostr ningn inters en buscarlo. Damin ahora trabaja en una muy buena
empresa donde lo valoran en el mbito profesional y personal.
Temas ticos involucrados
En este caso se encuentran varios temas ticos involucrados como la envidia, la
mentira, la honestidad, el egosmo y la justicia entre compaeros de trabajo.
La envidia se refleja cuando Damin es recompensado por sus jefes por su labor,
y sus compaeros de trabajo no solo no les gust la idea sino que buscaron una
forma de perjudicarlo.
La mentira se puede ver en la parte del texto donde los mismos empleados
robaban la mercadera para tener un beneficio propio. Sin pensar que si le va bien
a la empresa a ellos tambin le va ir bien.
Tambin se pudo ver en la mentira que se le dijo al encargado cuando Damin
golpeo a su compaero, con tan solo perjudicarlo y no aclarando los hechos de
una forma clara y equitativa.
En este caso la honestidad no se aplica, se podra deducir que los otros
empleados saban quines eran los culpables de los robos de mercanca, sin
embargo ellos dejaron que se le acusara injustamente a Damin, para as no tener
problemas con los otros trabajadores.
Los trabajadores robaban para revender los productos de la empresa as lograr
tener ms dinero, stos solo pensaba en s mismos, sin pensar en la empresa y la
lealtad que debera tener. Ya que como se dijo anteriormente si le va bien a la
empresa este beneficio se notar en sus empleados.
En este caso se hizo justicia al final de la historia pero sin que su protagonista lo
supiera. El encargado desde un principio no fue justo ya que escuchaba y crea en
las versiones de los empleados ms antiguos, sin darle a Damin la oportunidad
de defenderse correctamente.
 CONCLUSIONES

Podemos concluir que en este caso se demuestra la falta bien marcada de tica
profesional en un mbito laboral. Primero en la deshonestidad por parte de los
empleados al robar a la empresa, se evidencia que no tenan claro el sentido de
pertenencia que deban tener con su empresa y los valores que deberan aportar
para que esta crezca y se beneficien de ella. Pero lo que ms llama la atencin, es
la falta de tica profesional por parte del jefe encargado que no realiza los
respectivos procesos para esclarecer los hechos debidamente y tener pruebas
que demostraran quienes eran los verdaderos culpables.

En la vida laboral se vive un proceso tcnico y montono muchas veces frente a

diferentes situaciones, pero no siempre ser tan tcnico asegura el xito en las
operaciones de la empresa, se necesita ser ms conscientes de cmo actuar, de
pensar bien cmo proceder frente a alguna adversidad que afecte a las personas
que trabajan con nosotros. Si a Damin se le hubiese dado la oportunidad de
demostrar su honestidad como trabajador la empresa habra contado con un
excelente profesional que hubiera sacado adelante la empresa e incluso hubiese
ayudado a implementar un bloqueo en contra de los robos.

Lo ms importante es que este tipo de casos dejan como enseanza, que se debe
tener un sentido ms tico y de solidaridad entre directivos y empleados, dentro
del entorno laboral, para que se haga un buen proceder frente a situaciones como
estas y se cumplan para no tener ms este tipo de errores. Y el dialogo
primordialmente para llegar a un acuerdo que sea digno de las partes, pero
sobretodo de la ms afectada. Para dar un buen ejemplo y llevar a cabo un
sentido de pertenencia en la sociedad acerca de los valores que cada uno debera
aplicar.