UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZN DE HUNUCO

COLEGIO NACIONAL DE APLICACIN

REA: COMUNICACIN

COMPETENCIA: EXPRESIN Y COMPRENSIN DE TEXTOS ORALES

LA ENTREVISTA

La entrevista es un dilogo entre dos o ms personas en el que una de las partes

formula preguntas y la otra las responde.
El objetivo principal de una entrevista es obtener informacin sobre un tema
especfico. Para ello, el entrevistado debe ser una persona interesante para la
comunidad y relevante en el tema que se vaya a tratar. A su vez, el entrevistador
debe ser una persona vlida, capaz, preparada y con cierta pericia para formular
las preguntas y que stas sean contestadas. La entrevista es una herramienta
extremadamente flexible, nos permite aclarar informaciones, orientar una
investigacin y resolver dificultades que surjan sobre la marcha, ya que es capaz
de adaptarse a cualquier condicin y a cualquier persona. En una entrevista se
pueden captar gestos, nfasis en las respuestas y distintos tonos de voz, que
complementan la informacin de la que ya disponemos.

TIPOS DE ENTREVISTA

INFORMATIVAS. Con ellas se pretende conocer la opinin sobre un

determinado tema.
PSICOLGICAS. Con ellas se pretende conocer la personalidad del
entrevistado.

PARTES DE UNA ENTREVISTA:

PRESETACIN. Toda entrevista debe tener una presentacin de

personaje en la cual se dan a conocer datos de su personalidad, y el motivo
por el que se le entrevista.
PREGUNTAS. El cuerpo de entrevista lo forma el grueso de las
preguntas. Es a travs de ellas obtenemos toda la informacin.
CONCLUSIN. La conclusin puede ser un prrafo o frase de salida que
indica al lector que la entrevista a concluido. Tambin puede darse por
 acabado una entrevista de otras muchas maneras: como una frase de
agradecimiento hacia el entrevistado, o un resumen de lo ms destacado.

TIPOS DE PREGUNTAS:

En una entrevista debemos utilizar diferentes tipos de preguntas. Veamos

alguna de ellas:

PREGUNTAS CERRADAS. Son preguntas de las cuales el entrevistador

espera una respuesta muy concreta. Ejemplos: Fuma? Tiene hijos?
PREGUNTAS ABIERTAS. Son preguntas que suelen dar lugar a
respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente
sobre el tema planteado. Ejemplos: Qu opina de la huelga de los
docentes?; Qu opina del actual gobierno de la repblica?
PREGUNTAS COMENTARIO. Muchas veces el entrevistador no formula
ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que
deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si
realmente lo hubiera interrogado. Ejemplos: Y en el ao 2015 se publica
su primera antologa de relatos

FASES DE LA ENTREVISTA:

A. PRIMERA FASE: PREPARACIN. Es el momento previo a la entrevista, en

el cual se planifican los aspectos organizativos de la misma como son los
objetivos, redaccin de preguntas, gua y convocatoria.

B. SEGUNDA FASE: APERTURA. Es la fase cuando se est con el

entrevistado en el lugar de la cita, en el que se plantean los objetivos que se
pretenden con la entrevista, el tiempo de duracin. Tambin, es el momento
oportuno para solicitar el consentimiento de grabar o filmar la conversacin.

C. TERCERA FASE: DESARROLLO. Constituye el ncleo de la entrevista, en

el que se intercambia informacin siguiendo la gua de preguntas con flexibilidad.
Es cuando el entrevistador hace uso de sus recursos para obtener la informacin
que se requiere.

D. CUARTA FASE: CIERRE. Es el momento en el que conviene anticipar el

final de la entrevista para que el entrevistado recapitule mentalmente lo que ha
dicho y provocar en l la oportunidad de que profundice o exprese ideas que no
ha mencionado. Se hace una sntesis de la conversacin para puntualizar la
informacin obtenida y finalmente se agradece al entrevistado su participacin.

PASOS A SEGUIR PARA HACER UNA ENTREVISTA

1. ELIGE EL TEMA. El primer paso es decidir de qu se quiere hablar. Qu

te interesa? Qu le interesa a la comunidad? Y a tus lectores? Qu est de
actualidad? Qu le interesa a la mayora? Qu le preocupa a la minora?
Debemos plantearnos a qu preguntas queremos responder.
2. FIJA LOS OBJETIVOS. Una vez elegido el tema, debes definir
exactamente qu es lo que buscas. Queris informacin y datos sobre un tema?
Buscas reacciones, opiniones o testimonios personales de una persona en
concreto? Deseas tener una comprensin ms profunda del entrevistado en
particular? Cuando tengas claro qu es lo que buscas, ser ms sencillo encontrar
al entrevistado y preparar el cuestionario de preguntas.
3. ESCOGE AL ENTREVISTADO. Busca a un experto en la materia elegida o a
la persona que pueda aportar datos interesantes sobre el tema escogido y os
permita cumplir con vuestros objetivos. Quin podra tener informacin sobre
este tema? Quin es el protagonista de la historia? Quin es el afectado por
un acontecimiento? Debis tener en cuenta que, a veces, personajes que no se
consideran relevantes pueden ofrecernos interesantes perspectivas sobre un
hecho o un tema concreto.
4. PREPARARSE. Un buen entrevistador debe prepararse para una entrevista
de dos formas:
Con una preparacin general: El entrevistador debe documentarse para
realizar cualquier trabajo periodstico y puede hacerlo con: o Lecturas de
actualidad para estar al da de lo que sucede en el mundo o en su pas. o Lecturas
literarias para mejorar y encontrar su propio estilo, conseguir trasmitir con
palabras lo que realmente quiere decir y perfeccionar su gramtica.
Con una preparacin delimitada: El entrevistador deber prepararse cada
entrevista y recopilar informacin sobre: o El tema a tratar en la entrevista:
para saber de lo que se est hablando, tener mayor credibilidad y poder hacer
una entrevista de calidad o Informacin sobre el entrevistado: preguntando a
otros sobre esta persona, leyendo sobre ella, revisando las entrevistas que haya
concedido anteriormente para no repetir lo que ya se haya dicho, etc.
5. PREPARA LAS PREGUNTAS. Ahora debes disear un cuestionario con
preguntas clave para que te ayude encaminar el dilogo y evitar olvidos. Este
cuestionario servir de esquema para iniciar la conversacin, durante el
transcurso de la entrevista seguro que surgirn espontneamente otras
preguntas mucho ms interesantes. Para comenzar, debes decidir cmo quieres
empezar la entrevista. La primera pregunta ser la que marque el tono, por lo
que puedes preparar una introduccin que permita acercar al entrevistado antes
de entrar en el foco de la entrevista. Tambin debes pensar cmo quieres
terminarla. Muchas entrevistas terminan con una pregunta abierta que permiten
plantear al entrevistado algo que no se le haya preguntado y que se exprese
libremente. Recuerda que las preguntas deben ser claras y ordenadas,
formulando primero las ms sencillas y dejando las ms complejas o polmicas
para la segunda mitad de la entrevista.
6. BUSCA EL TIPO DE ENTREVISTA MS ADECUADO Cada tipo de
entrevista tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Tendrs que estudiar y
decidir cul es la mejor entrevista para la persona a la que vas a entrevistar y
para conseguir nuestros objetivos. Adems debes plantear otras cuestiones
como: tienes acceso a la persona que vas a entrevistar para una entrevista
personal, o deber ser telefnica? Una entrevista estructurada te dar las
respuestas que buscas o debes dejar que fluya? Buscas que el entrevistado
aporte de datos y su visin profesional y de experto sobre un tema o quieres
conocer sus rasgos biogrficos?
7. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA. Ya puedes contactarte con la persona
que vas a entrevistar y concertar una cita para realizar la entrevista. Te damos
algunos consejos que debis tener en cuenta para ese da:
Acude a la entrevista vestidos apropiadamente y bien arreglados.
Colcate a un nivel de igualdad con el entrevistado. Habla con l/ella como lo
hicieras con cualquier otra persona.
Observa atentamente al entrevistado y manifiesta tu inters por lo que
contesta.
No condiciones sus respuestas.
Anota las frases y palabras lo ms fielmente posible. Una grabadora puede
ayudarte. Si optas por anotar las respuestas, abrevia las declaraciones
debidamente.
Toma notas o graba la entrevista, te resultar muy til a la hora de redactarla,
pero cuidado, no debes distraer nunca al entrevistado con la manipulacin de la
grabadora o con paradas incmodas para tomar notas.
Demuestra imparcialidad frente a los planteamientos e ideologas del
entrevistado.
Establezca algn vnculo con el entrevistado. Su nmero de telfono que ser
muy til si necesitas ms informacin o aclarar algunas cosas sobre la entrevista.
No repitas las preguntas que ya han sido contestadas.
Conceda al entrevistado el tiempo suficiente para pensar sus respuestas.

8. REDACTA LA ENTREVISTA. A la hora de redactar la entrevista no es

obligatorio ceirse al orden cronolgico en que se han formulado las respuestas.
Debes disear un esquema de redaccin, priorizando los elementos en funcin
de su valor.
 Recuerda que es muy importante cumplir con las reglas gramaticales y
lingsticas. Ser claros y precisos siendo fieles a las palabras del entrevistado