GOBIERNO Direccin Regional Unidad de Gestin

de Educacin Educativa Local Huancan

REGIN PUNO REGIONAL PUNO

PROCESO CAS N 007-2017-UGELH

CUARTA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A)

PSICLOGO(A) O TRABAJADOR(A) SOCIAL PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS CON
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA UGEL HUANCAN
(RM N 061-2017-MINEDU/RSG N 016-2017-MINEDU)

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un personal un(a) Psiclogo(a) o Trabajador(a) Social para

las Instituciones Educativas con Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar
Completa del mbito de la UGEL Ugel Huancan, con el siguiente detalle:

DETALLE DE LA CONVOCATORIA
PP 0090 PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCIN Jornada Escolar Completa JEC
DEPENDE Director de la IIEE
PUESTO Psiclogo(a) o Trabajador(a) Social
Cdigo
N Nombre de la IE Distrito Lugar Cantidad
Modular
01 0502500 ROSASPATA ROSASPATA ROSASPATA 01
02 0478073 VARONES HUANCANE HUANCANE 01

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

rea de Gestin Pedaggica.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.

Unidad de Gestin Educativa Local Huancan Comisin CAS.

4. Base legal
a. Ley N 30518 Ley de Presupuesto del sector pblico para el ao fiscal del 2017
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento de Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
d. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU; que crea el Modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas pblicas
del nivel de educacin Secundaria.
e. Resolucin Ministerial N 061-2017-MINEDU; aprueba las metas de
contratacin (PEAS) del personal del Rgimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo N 1057.
f. Resolucin de Secretaria General N 041-2016-MINEDU Normas para la
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
g. RSG N 016-2017-MINEDU. Normas para la contratacin administrativa de
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servicios del personal para las intervenciones pedaggicas en el marco de
los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el ao 2017.

II. PERFIL,CARACTERISTICAS/FUNCIONESYCONDICIONESDEL CONTRATO:

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) ao en el
sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia
- Experiencia laboral especfica de seis (06) meses en
instituciones educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en organizacin y conduccin de talleres y/o
actividades de capacitacin para adolescentes.
- Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipointerdisciplinario.
Competencias
- Capacidad analtica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de Licenciado o bachiller en psicologa o trabajo social
estudios
Cursos y/o estudios de Capacitacin en habilidades sociales y/o actividades con
especializacin adolescentes.
- Conocimiento sobre gestin: planificacin, organizacin y
promocin de la convivencia democrtica e intercultural en
Conocimientos para el puesto la IE.
y/o cargo: mnimoso - Conocimiento en estrategias de Prevencin
indispensables y deseables - Conocimiento general de la normatividad, procesos e
(Evaluacin psicolgica, instrumentos de gestin escolar.
evaluacin tcnica y - Conocimiento de enfoques de derecho y gnero.
entrevista) - Conocimientos bsicos de informtica.
- Conocimiento en articulacin con instituciones pblicas y
privadas.
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores
de la comunidad educativa para la mejora de las prcticas y acciones de convivencia
democrtica e intercultural en la IE y de la Atencin Tutorial Integral.
Apoyar la formulacin de estrategias para la promocin de la Convivencia Democrtica e
a.
Intercultural en la IE.
Acompaar al coordinador de tutora en el establecimiento y monitoreo de las acciones de
b.
tutora.
Brindar asistencia tcnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio
profesional para lograr una atencin oportuna y pertinente en situaciones y casos que
c.
afecten el bienestar de los estudiantes; as como a la convivencia democrtica e
intercultural en la institucin educativa.
Coordinar con los profesores y tutores para orientar su accionar en la atencin e
d. identificacin de factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia,
drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.)
e. Promover acciones de prevencin de la salud integral (fsica, psicologa, social)
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Coordinar con el equipo directivo la organizacin de actividades educativas con padres y
f. madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su
formacin integral.
Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades educativas y
tambin a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las
g.
necesidades educativas de la poblacin y las respuestas que dan los sistemas sociales y
educativos. (prevencin)
Promover y participar en la organizacin, planificacin, desarrollo y evaluacin de los
h.
procesos de orientacin y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes
Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad
i.
educativa y los estudiantes.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la
j.
Institucin Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del IE xxxxx, ubicada en el distrito xxx, provincia Huancan,
servicio departamento de Puno.
Los contratos tienen vigencia a partir del 23 de febrero y
Duracin del contrato
pueden ser prorrogados dentro del ao fiscal.
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Retribucin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinacin de responsabilidades.
No tener sancin por falta administrativa vigente.
Otras condiciones esenciales No contar con el informe de desempeo negativo en la
del contrato Institucin a adjudicar, ni haber sido declarado con
abandono de cargo
La supervisin de la labor efectuada por el trabajador
contratado estar bajo responsabilidad del Director de la
Institucin Educativa en la que preste servicios, y quien tendr
la calidad de jefe inmediato superior.

III. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La ausencia de cualquiera de los documentos mnimos del perfil solicitado (formacin

acadmica, experiencia general y especfica) determinar la calificacin de NO APTO y
lo inhabilitar su continuidad en la siguiente etapa del proceso.

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un

mximo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MNIMO MXIMO
1. EVALUACIN DE HOJA DE VIDA 20 70
a) Formacin acadmica
b) Experiencia
c) Cursos o estudios de especializacin
Puntaje total de la evaluacin de hoja de vida
2. EVALUACIN TCNICA 06 10
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a) Conocimientos para el puesto y/o cargo
b) Conocimientos de gestin escolar, convivencia
Puntaje total de la evaluacin tcnica
3. EVALUACIN PSICOLGICA Si aplica
a) Competencias para el puesto y/o cargo.
4. ENTREVISTA PERSONAL 11 20
a) Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimoso
indispensables y deseables.
Puntaje total de entrevista
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE 53 100

CRITERIOS PARA EVALUACION DE HOJA DE VIDA (para quienes renan requisitos

mnimos)

PUNTAJE TOTAL
ASPECTOS A EVALUAR MXIMO POR PUNTAJE
EVIDENCIA MXIMO
a. Doctorado y/o Maestra en
A. FORMACIN
Psicologa/Trabajo social relacionado a 5
ACADMICA
educacin.
b. Ttulo Profesional en Psicologa o
25
Trabajo Social (excluyente con c) 30
c. Bachiller en Psicologa o Trabajo Social 20
d. Otros estudios profesionales
relacionados al sector educacin 5
(excluyente al a).
Capacitacin en habilidades sociales y/o
actividades con adolescentes en los
B. CAPACITACIONES Y
ltimos 5 aos. ( 5 puntos por cada 20 20
ACTUALIZACIONES
certificado de capacitacin. hasta un
mximo de 4 ).
Experiencia laboral general no menor de
2 aos en el sector pblico o privado. 5
(cada ao de 12 meses) 1 puntos por ao.
Experiencia laboral especfica de un (01)
ao en instituciones educativas o
C. EXPERIENCIA 10 20
proyectos educativos. (5 puntos por cada
ao de 12 meses)
Experiencia en organizacin y conduccin
de talleres y/o actividades de
5
capacitacin para adolescentes. (2,5
puntos por c/u)

IV. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad, por lo cual la misma deber estar debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
La experiencia, debe ser sustentada con certificado/contrato/constancia/
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Resolucin u otro documento, adjuntando necesariamente las boletas o
constancias de pago.
Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
debidamente suscrita.
Declaracin Jurada de No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinacin de responsabilidades.
Declaracin Jurada de No tener sancin por falta administrativa vigente.
Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.)

3. Otra informacin que resulte conveniente:

Los documentos de los postulantes que no sean seleccionados, podrn recogerlos
hasta por un plazo mximo de un mes luego de haberse publicado los resultados
finales, posteriormente sern eliminados.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos o no
indicar el cargo al cual postula.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Huancan, marzo de 2017.

PRESIDENTE SECRETARIO TECNICO

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