Miguel Garca Torres 1 AFA

Fuentes de bsqueda de empleo.

Las diferentes fuentes de informacin para la bsqueda de empleo son:

- Internet
- Mirando anuncios en prensa o en otras publicaciones
- Oficinas de empleo e intermediacin : (INEM, Lanbide)
- Empresas y consultoras especializadas en seleccin de personal
- Tablones de anuncios de grandes empresas
- Bolsas de trabajo de Centros de formacin...

Para buscar estas fuentes he usado sitios web de informacin sobre estos
temas.

No he utilizado ninguna ya que no tengo experiencia laboral.

Portales de empleo de Internet.

Los tres prtales son:

- Infojobs. Una de las mejores y ms conocidas pginas de empleo. Si

quieres recibir las ofertas por mail tienes que registrarte. Puedes
subir tu CV y ganar visibilidad. Adems, tienen un apartado especial
para autnomos y otro para directivos y managers.
- Laboris.
- Infoempleo.
Oferta de empleo.
Descripcin de la oferta

Duracin de la oferta: hasta el 14/06/2017

Funciones

Nuestro cliente es una importante inmobiliaria de mbito nacional. Por apertura de nueva sucursal en
Estepona, necesita incorporar un/a coordinador/a administracin
La persona seleccionada realizar las tareas administrativas propias de la oficina inmobiliaria, con la
finalidad de dar apoyo al equipo de ventas y contribuir al buen funcionamiento de la oficina as como el
servicio que se ofrece al cliente.
Funciones:
* Atencin personalizada al cliente.
* Gestin administrativa derivada del da a da de la oficina.

Requisitos

Se requiere Bachillerato; Experiencia no requerida.

* Formacin de grado medio.

* Ofimtica: nivel experto.
Experiencia mnima de al menos dos aos en puesto de administracin y atencin al pblico.
* Valorable experiencia en inmobiliaria u oficina comercial.
Idiomas: ingls nivel B2 ( o mismo nivel en un segundo idioma).

Se ofrece

*15.000 /fijo + comisiones.

*Contrato indefinido y directamente con la empresa.

Si contiene todos los apartados necesarios en una oferta de empleo: Descripcin,

funciones, requisitos y se ofrece.

Perfil Profesional.
Entusiasmo por mi trabajo y muy profesional. Quiero formar parte de un productivo y
exitoso equipo. Aprendo con rapidez nuevas ideas y conceptos y me gusta desarrollar
soluciones creativas e innovadoras. Capaz de trabajar en proyectos motivados por
conseguir los objetivos y seguir desarrollndome en m trabajo. Capacidad de trabajar
con efectividad bajo presin.
El curriculum.
DATOS PERSONALES
Obligatoriamente debe constar:
-Nombre y Apellidos
-Direccin(Con el cdigo postal y la poblacin)
-Fecha y/o lugar de nacimiento
-Telfono/ correo electrnico
-DNI
-Estado civil y carn de conducir.

DATOS FORMATIVOS
La formacin la podemos clasificar en
Formacin Reglada (titulaciones oficiales) y Formacin no Reglada (formacin
ocupacional, cursos complementarios).

IDIOMAS E INFORMTICA
Si stos tienen importancia por s mismos, ya que el puesto de trabajo lo requiere,
se pondrn aparte. Si no es as se pueden poner en el sector de otros conocimientos/otra
formacin.

DATOS LABORALES / EXPERIENCIA PROFESIONAL

En este apartado se debern poner: la empresa donde se ha trabajado, el sector, el
perodo de tiempo en aos o meses, las funciones desarrolladas y el cargo ocupado.
Se puede aadir la experiencia laboral sin contrato y si la experiencia laboral es
muy escasa, las prcticas realizadas.

OTROS DATOS
Pondremos la informacin que no encaja en otros apartados, pero que respalda
nuestra candidatura, como por ejemplo: vehculo propio, carn B-1, disponibilidad
horaria, cartas de recomendacin, aficiones (slo recomendable si tienen relacin
con el puesto de trabajo).

OBJETIVO PROFESIONAL
Este apartado slo es aconsejable ponerlo en caso de que sea una auto candidatura o
cuando el currculum vitae sea muy disperso. Poner un objetivo puede indicar la
motivacin por un determinado trabajo en un departamento concreto.

Los cuatro tipos de curriculum son:

- Cronolgico. En este tipo de currculum, los datos estn ordenados por fechas,
normalmente lo ms reciente en la parte superior, para que la empresa que contracta vea
fcilmente el ltimo empleo del candidato, aunque tambin se pueden presentar los
datos de manera inversa.
- Funcional. Este modelo distribuye la informacin del candidato por temas y hace
especial hincapi en la formacin y la experiencia. Al no estar sujeto al cors
cronolgico, nos permite seleccionar los puntos positivos y subrayar nuestras mejores
habilidades y logros.
- Combinado. Como su propio nombre indica, el currculum combinado o mixto
es una mezcla del cronolgico y el funcional, y es el ms completo de todos,
aunque difcil de elaborar.
- Europass. Este es el modelo que propone la Unin Europea para unificar las
candidaturas de empleo de aquellos que quieran trabajar en diferentes pases de
Europa.
Cartas de presentacin.
Definicin.

La carta de presentacin es uno de los documentos que se utilizan en el proceso de

bsqueda de empleo. Es un escrito en el que se seala nuestra disposicin a trabajar en
una empresa. La carta de presentacin acompaa al currculum vitae y pretende atraer la
atencin del responsable de seleccin de personal de manera que nos tenga en
consideracin como candidato a cubrir un puesto de trabajo.

Tipos

La carta de presentacin puede ser espontnea cuando no responde a ninguna oferta de

trabajo (auto candidatura) y en respuesta a una oferta de empleo.

Estructura y contenido

La forma de la carta en los dos tipos anteriores es similar, se diferencian en el

contenido.

La carta de presentacin presenta la siguiente estructura:

Datos personales
Nombre y apellidos del remitente
Calle, n, piso
Cdigo postal Ciudad
Telfono de contacto
Telfono mvil
e-mail

Datos de la empresa
Nombre de la empresa
Departamento (si procede)
Nombre y apellidos de la persona a la que se dirige (si se conoce)
Direccin
Cdigo postal Ciudad

Localidad y fecha
Tambin se indicar la referencia cuando la carta responde a una oferta.

Motivo de la carta
Explicacin clara y breve de los motivos por los que se solicita el puesto de trabajo.

Cualidades y capacidades
Descripcin de las capacidades y cualidades que nos hacen merecedores para
desempear un puesto de trabajo en la empresa, tambin se puede hacer una mencin
breve del contenido del currculum vitae.

Cierre
Peticin de formar parte de la empresa o participar en el proceso de seleccin de
personal.
Despedida.

Firma
Curriculum Personal.
DATOS PERSONALES
-Nombre y Apellidos: Miguel Garca Torres
-Direccin: Calle Altozano N 40, Navas de San Juan, Jan, (23240)
-Fecha de nacimiento: 04/10/1996
-Telfono:646175323
- Correo electrnico: mikigarciatorres@gmail.com

DATOS FORMATIVOS
Ao 2009-Ao 2013; Ttulo de la ESO.
Ao 2013-Ao 2016; Ttulo de Bachillerato.

IDIOMAS E INFORMTICA
Informtica; Nivel Medio
Ingls; Hablado Bsico, Escrito Medio.
Francs; Hablado Bsico, Escrito Bsico.

DATOS LABORALES / EXPERIENCIA PROFESIONAL

Trabajador agrcola.

OTROS DATOS
Carn de conducir: B
Disponibilidad horaria.
Carta de presentacin (auto candidatura)
Miguel Garca Torres

C/Altozano, N40

CP: 23240 (Navas de San Juan)

Tlfn: 646175323

Banco Santander, S.A

Calle, Rodrguez, 20

CP: 25004, Palencia.

Tlfn: 954789415

15/05/2017

A la atencin de Banco Santander, S.A.

Conociendo la actividad a la que se dedica su empresa y viendo que responde a mis

intereses profesionales, me pongo en contacto con usted para hacerle llegar mi currculum
vitae ya que estoy buscando nuevas oportunidades profesionales.

Soy Tcnico en Administracin y Finanzas. Como podrn comprobar en mi currculum

vitae adjunto, tengo nivel de idiomas, tanto de Ingls como Francs, utilizo Word, Excel,
Access, nivel experto.

Como ya he comentado con anterioridad, me interesa Banco Santander no slo por el

sector al que se dedican sino tambin por la labor que desempea en nuestro pas y los
muchos clientes que confan en ustedes.

Sera un placer para m poder ampliar la informacin sobre mi formacin profesional y

mis competencias tal y como se recogen en el currculum a travs de una entrevista
personal. Para ello, no dude en contactar conmigo.

Reciba un cordial saludo,

Atentamente

Miguel Garca Torres

Carta presentacin (respuesta anuncio)
Miguel Garca Torres
C/ Altozano 40,
CP: 23240 Navas de San Juan
Telfono: 646175323
Banco Santander,
S.A
C/ Rodrguez, 20
CP: 25400 Madrid
Telf: 910000000

15/05/2017

A la atencin de Banco Santander, S.A.

Me pongo en contacto con ustedes en referencia al anuncio publicado en Infojobs el

da 10/05/2017 en el que su empresa requiere de un profesional de Administracin para
hacerle llegar mi currculum vitae para su valoracin y poder formar parte del proceso
de seleccin.

Mi nombre es Miguel Garca Torres y soy Tcnico en Administracin y Finanzas.

Tengo experiencia previa en un departamento legal-contable de una gran empresa ya
que he trabajado con anterioridad en varias empresas del sector financiero, en el que
me ocup de diversas materias de gran. Adems he realizado un curso de
especializacin enfocado al comercio internacional y hablo ingls y francs.

Estoy interesado en unirme a su equipo de profesionales porque quiero formar parte de

su gran empresa y de su gran cartera de clientes.

Sera un placer para m poder ampliar la informacin sobre mi formacin profesional y

mis competencias tal y como se recogen en el currculum a travs de una entrevista
personal. Para ello, no dude en contactar conmigo.

Reciba un cordial saludo,

Atentamente
Miguel Garca Torres
Pruebas de seleccin y Test Psicotcnicos
La finalidad de las pruebas de seleccin y test psicotcnicos es evaluar el potencial del
candidato y averiguar en qu medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo
vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

Dinmica de grupo.
Es una designacin sociolgica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyos
participantes buscan poder afianzar relaciones mutuas ya que son importantes,
hallndose en contacto los unos con los otros, y con actitudes colectivas, continuas y
activas.

La dinmica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como
resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de
cmo reaccionan los integrantes.

Ejemplos:

- Formativa: Para brindarles la posibilidad de desarrollar capacidades distintas al

simple conocimiento y de superar problemas personales.
- Psicoteraputica: Para superar problemas especficos.
- Educativa: Con el fin de dar a conocer nueva informacin.
- Socializacin: Aprender a comunicarse y a convivir.
- Trabajo en equipo: Se generan formas de trabajo en conjunto.

La entrevista de seleccin.
La entrevista de seleccin se trata fundamentalmente de un dilogo entre personas,
normalmente una que cumple el rol de entrevistador y otra de entrevistado, aunque
puede variar el formato en funcin de los objetivos y tipo de la entrevista, y que busca
principalmente obtener informacin del candidato al puesto de trabajo que se ofrece, al
objeto de seleccionar aqul cuyas caractersticas personales y profesionales se ajusten
ms al perfil profesional de dicho puesto.

Entrevista individual; presenta a un entrevistador con un nico entrevistado.

Entrevista en grupo; donde un entrevistador entrevista a varios candidatos a la vez.

Suele realizarse ofreciendo al grupo una tarea sobre la que posteriormente habrn de
discutir.

Entrevista de tribunal; es la efectuada por un grupo de entrevistadores con un solo

candidato. Este tipo de entrevista es poco eficaz.

Role-playing; en algunas ocasiones y debido a caractersticas especiales del puesto, el

entrevistador o grupo de entrevistadores puede plantear a los candidatos que hagan una
representacin de papeles.
Pautas para superar una entrevista de trabajo;

- Conoce todo lo que puedas de la empresa.

- Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formacin.
- Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo tambin.
- Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz.
- Sintate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta
de respeto). No tutees si no te lo indican.
- Estte atento/a y simptico/a.
- Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uas,
golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
- No fumes.
- No interrumpas. Responde clara y brevemente.
- Di siempre la verdad.
- Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado
de tus trabajos.
- No uses palabras rebuscadas.
- No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos. No pidas el puesto
como si fuera una limosna.
- No digas que necesitas terriblemente el trabajo.