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El Método de Las 5s
El Método de Las 5s
Partes: 1, 2, 3
1.
2. Objetivos
3. Alcance
4. Qu son las 5s?
5. Proyecto
6. Conclusiones
7. Recomendaciones
8. Bibliografa
Introduccin
El presente informe se realiz con la intencin de mostrar la correcta implementacin
del mtodo de las 5s. Ya que nicamente con la teora no basta, y para poder
comprender las 5s a su cabalidad es necesaria la aplicacin prctica; llevamos las letras
ms all del papel y acudimos al laboratorio de la Compaa de Inversiones en
Telecomunicaciones (CIT) en donde le dimos vida a todo aquello que dice este informe.
Pudimos darnos cuenta que de la teora a la prctica hay un gran salto y aunque en papel
se lea sencillo en la vida real no lo es. Nos encontramos con personajes que dijeron "en
mi desorden estoy en orden porque yo me entiendo", eso es indicativo de que por ms
que el auditor explique de la mejor manera posible siempre habra alguien que se opone
al cambio.
Objetivos
I. Investigar las funciones que desempea la Compaa CIT, la cual ser nuestra
base para la realizacin del trabajo sobre las 5S de la Calidad.
II. Capacitar algunos empleados de la compaa CIT, para brindarles informacin
de las 5S de la Calidad.
III. Poner en prctica las 5S de la Calidad con los empleados de la compaa en su
trabajo diario.
IV. Evaluar el inters de los empleados de la compaa para poner en prctica el
tema.
Alcance
Con la aplicacin del mtodo de las 5s se pretende que los empleados del laboratorio de
CIT se comprometan a mantener siempre las condiciones adeacuadas de orden y
limpieza en su rea de trabajo.
En las empresas se procura un cambio para bien, hacia mejores resultados, con la ayuda
de una nueva teconologia ms eficiente para minimizar tiempos, dinero y recursos,
maximizar beneficios y optimizar el sistema completo. Muchas veces no es necesario
invertir en tecnologa simplemente con una buena estrategia como son las 5s ayudan a
corregir los errores de las empresas transformndolas en lderes del cambio.
El mtodo de las 5 S , as denominado por la primera letra (en japons) de cada una
de sus cinco etapas, es una tcnica de gestin japonesa basada en cinco principios
simples:
I. Propsitos:
I. Beneficios:
Usar tarjetas de color permite marcar o denunciar que en el sitio de trabajo existe algo
innecesario y que se debe tomar una accin correctiva.
Tarjetas de Color Rojo: para destacar objetos que no pertenecen al rea y
deben colorarse lejos del lugar de trabajo o para marcar todo aquello que debe
desecharse.
Tarjetas de Color Azul: pueden destacar elementos que pertenecen al trabajo
realizado, que reducen el espacio en el lugar de trabajo y se debe buscar un sitio
mejor para colocarlo.
Tarjetas de Colores Intensos: para facilitar su identificaron, pueden ser de
colores fluorescentes, su color ayuda a identificarlos rpidamente an estando a
distancias alejadas.
Es necesario llenar el formato de Evaluacin SEIRI para tener un mejor control de los
datos arrojados por la inspeccin hecha. (Ver Anexos)
I. Propsitos:
1.
2. Se tira todo lo que se usa menos de una vez al ao.
3. De lo que queda, todo aquello que se usa menos de una vez al mes se aparta (por
ejemplo, en la seccin de archivos, o en el almacn en la fbrica)
4. De lo que queda, todo aquello que se usa menos de una vez por semana se aparta
no muy lejos (tpicamente en un armario en la oficina, o en una zona de
almacenamiento en la fbrica)
5. De lo que queda, todo lo que se usa menos de una vez por da se deja en el
puesto de trabajo
6. De lo que queda, todo lo que se usa menos de una vez por hora est en el puesto
de trabajo, al alcance de la mano.
7. Y lo que se usa al menos una vez por hora se coloca directamente sobre el
operario.
I. Propsitos:
I. Beneficios:
Es necesario llenar el formato de Evaluacin SEIS para tener un mejor control de los
datos arrojados por la inspeccin hecha. (Ver Anexos)
I. Propsitos:
I. Beneficios:
La basura a su lugar.
Favorecer una gestin visual.
Estandarizar los mtodos operativos.
Formar al personal en los estndares mnimos de trabajo.
Beneficios de Seiketsu
Mejora nuestra salud.
Desarrollamos mejor nuestro trabajo.
Facilita nuestras relaciones con los dems.
Nos sentimos y nos vemos mejor!
I.
o Hacer a las personas ms disciplinadas y con buenos modales, en otras
palabras se necesita fomentar nuevas costumbres y valores dentro de la
empresa, se debe hacer nfasis en eliminar los paradigmas antiguos y
adquirir otros ms productivos.
o Cumplir con las reglas de la empresa y de la sociedad.
o Tener un personal ms pro-activo.
II. Propsitos:
III. Beneficios:
Hojas de Evaluacin
Hoja de Campo para Localizacin de Elementos Innecesarios
Implementacin de Seiri
Departamento: _____________________________________
Implementacin de Seiso
Departamento: ___________________________________
Da de Supervisin
Nombre del Zona a Hora de
Empleado Supervisar Supervisin
Fecha Mes
Fecha de Emisin del Rol de Trabajo:
____de___________ de______
__________________________
__________________________
Proyecto
CIT
Cuentan tambin con una licencia de Motorola SAM (Servico Autorizado Motorola)
para cubrir garantas de dichos equipos. Es el nico taller certificado de radio Motorola
en Honduras.
Plan de Accin
Sern descartados
Fecha: : 02 de_abril de 2008_
Evaluado por: Alisson Durn
Observaciones:
Sern descartados
Fecha: : 02 de_abril de 2008_
Evaluado por: Alisson Durn
Observaciones: Estas pantallas LCD estaban mezclados con los buenas.
Sern descartados
Fecha: : 02 de_abril de 2008_
Evaluado por: Alisson Durn
Observaciones:
___________________________________________________________
Sern descartados
Fecha: : 02 de_abril de 2008_
Evaluado por: Alisson Durn
Observaciones:
___________________________________________________________________
Sern descartados
Fecha: : 02 de_abril de 2008_
Evaluado por: Alisson Durn___________
Observaciones: __________________________________________________
Sern descartados
Fecha: 02 de_abril de 2008_
Evaluado por: Alisson Durn
Observaciones: _________________________________________________
Sern descartados
Fecha: 02 de_abril de 2008_
Evaluado por: Alisson Durn
Observaciones: ______________________________________________________
Desechardo
Solucin definitiva:
Desecharlo
Desechardo
Solucin definitiva:
Desecharlo
Desechardo
Solucin definitiva:
Desecharlo
Desechardo
Solucin definitiva:
Desecharlo
Desechardo
Solucin definitiva:
Desecharlo
Reubicada
Solucin definitiva:
Guardarla en bodega
Desechardo
Solucin definitiva:
Desecharlo
Artculo de Limpieza
Lugar donde se encontr el Elemento: Estante
Soluciones
Accin correctiva implementada:
Desechardo
Solucin definitiva:
Desecharlo
Bancos de Trabajo
Tarjeta Roja y Azul (en nuestro caso verde)
Estante
Organizacin del Estante (despus)
Organizacin del Estante
Zona Cero:
Refacciones: Mdulos, Tapaders frontales, Equipos para Entregar: Radios base Radios
Conectores, Case metlicos, Caja de porttiles
refacciones pequeas, Velcro,
Ventiladores
7.- Varias veces por semana 8.- Varias veces por semana
Recomendaciones
A La Gerencia:
Al Equipo Tcnico:
http://www.monografias.com/trabajos58/metodo-cinco-s/metodo-cinco-s3.shtml