HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CANARIAS Nmero 67.

Septiembre, 2017

Los mentirosos nunca cambian, slo mejoran sus estrategias (Annimo)

Un mal Gobierno que promueve en el HUC

la enfermedad y el esclavismo laboral

Baltar y Clavijo: Los euros para la privada, la cruz mortis para los usuarios del HUC

Muy tarde ha venido a reconocer el Gobierno y su consejera Por ello insistimos y se lo reiteramos a esta direccin: el asumir
de Sanidad el maltrato que desde hace muchos aos le vienen el papel de administradores de miserias, tal como hasta la fecha
dispensando al Hospital Universitario de Canarias y a su rea vienen haciendo, al contrario de resolver problemas y recuperar
poblacional de referencia. el relevante puesto asistencial que fue el HUC, supone colaborar
Como efecto directo de esa enfermiza discriminacin, el y alargar este estado desolador de indignantes carencias
sufrimiento aadido que ello ha supuesto para la poblacin en y severidad laboral, en las que de forma terca y pertinaz ni el
listas de espera y fracasos asistenciales no resulta balad, como tiempo de jornada laboral legal del trabajador es respetada.
tampoco el dao que han infringido a los trabajadores como
actores principales del servicio pblico sanitario, endureciendo
sus labores y dicultando su loable labor de lucha contra la
enfermedad. El solar de la vergenza
Lgicamente, el reconocimiento del dao causado no libera
de culpa, al contrario, si ello no va acompaado de un proceso
de devolucin de deuda y actualizacin de recursos humanos y
tcnicos, concretados en la inmediata contratacin de al menos,
un 20% ms de plantilla, la mejora de las condiciones laborales,
y la reposicin de las instalaciones y de gran parte de la vetusta
infraestructura de medicina diagnstica.
Y esto ocurre aun cuando un nuevo equipo directivo ha
sustituido a otro anterior que, al menos de boquilla, abandon
sus actividades por encontrarse en desacuerdo con la escasa
nanciacin que el gobierno daba al HUC.
A la vista est que, salvo algunas migajas presupuestarias, ni
la gerente doa Marisol Pastor, ni don Ricardo Cerrudo, tras un
ao al frente del hospital han logrado parar o modicar la criminal
accin del gobierno de Coalicin Canaria, y as, colaboraran a
mantener esta ya duradera epidemia de recortes, ajustes y Pgina 7
calamidades asistenciales.
PGINA - 2 EL TERRERO

Actitudes miserables de
algunos mdicos
y enfermeras

Revisin del abono de las

guardias a distancia.

Hay comportamientos de algunos usureros que avergenzan la

profesionalidad y tica del conjunto de trabajadores mayoritariamente
honestos. Tal es el caso de aquellos indeseables que pretender
hurtar a las operarias de limpieza un 1% del total que les corresponde
por las actividades quirrgicas extras para as ver elevados sus
emolumentos. Estos individuos para bien del servicio sanitario
Una de las protestas del personal de enfermera.
pblico, deberan abandonar el HUC y dedicarse a otros menesteres.
EL SCS, nalmente ha dado su brazo a torcer y las guardias
a distancia de los trabajadores dependientes del rea de gestin
han sido recientemente revisadas y homologadas, concluyendo
as una discriminacin durante mucho tiempo mantenida. La Auxiliares de enfermera y
medida afectar a tcnicos en general, personal de informtica,
de seguridad e ingenieros. actividades de limpieza
Igualmente el complemento salarial por la realizacin de
guardias a distancia de los trabajadores de Enfermera ser
revisado a partir del presente verano tras un largo periodo de
reivindicaciones protestas y paros del conjunto de auxiliares
de enfermera y enfermeros canarios, lucha esta iniciada
precisamente en el Hospital Universitario de Canarias.

Reclamaciones en
reconocimiento
de interinidad
Nuestra organizacin sindi-
cal
c contina realizando la trami-
tacin
ta de demandas para que le La direccin del HUC realiza en estos momentos estudios
sea
s reconocida a los trabajado- para que el aseo y desinfeccin de las camas del rea de
res
r estatutarios temporales la hospitalizacin, tras el alta de los pacientes, sean realizadas por
condicin de interinos y, en al- las operarias de limpieza. Este trabajo que viene siendo realizado
gunos casos, el abono de las por los auxiliares de enfermera, supondra la contratacin de
liquidaciones no percibidas. nuevas limpiadoras y la medida ira dirigida a liberar al personal
El nmero de reclamaciones de Enfermera de actividades no directamente relacionadas
gestionadas estn prximas con sus competencias. Recordaremos que hace aos, nuestra
a las trescientas mediante la organizacin sindical haba reivindicado y materializado que los
frmula de demanda indivi- Auxiliares no sustituyesen la ropa de las camas de los mdicos
dualizada con reclamacin de guardia, adems y paralelamente, otras actividades fueron
previa. asumidas acertadamente por el servicio de distribucin.
EL TERRERO
La Empresa contina su fraude
con la jornada laboral
Marisol Pastor, Ricardo Cerrudo, Mara de la O Alvaro, Eufrasio Gutirrez y Ren Brandstatter. Un extrao y disgregado equipo de direccin, sumiso a la
lesiva poltica del SCS contra el HUC
Desde que en el ao 2012, el Gobierno impusiera el incremento
de la jornada laboral, de 35 a 37,5 horas semanales, y dejaran
sin efecto el artculo 8 del Convenio Colectivo Vigente del HUC,
sustituyndolo por la aplicacin informtica denominada FLOR,
la sustraccin de derechos relativos a la jornada laboral de los
trabajadores ha sido incesante: (horas de exceso, medias horas
no computadas, vacaciones, convenios, kilomtricos empates de
contratos sin librar...)
Dado que en este centro de trabajo, siempre en manos del
gobierno de Coalicin Canaria, ora con el Partido Popular, ora
con el PSOE, el nmero de trabajadores est muy por debajo de
los ratios del conjunto del Servicio Canario de Salud, se obliga
a los profesionales a realizar jornadas laborales por encima de
las legalmente establecidas de forma que, desde el ao 2012, se
viene arrastrando ao tras ao, una deuda de aproximadamente
70.000 horas, el equivalente a 46 contratos anuales a tiempo
completo, que es el personal que se ha dejado de contratar
mediante un ERE encubierto que se vino a denominar
eufemsticamente como incremento de jornada.
El resultado de la nefasta gestin de unos directivos y de
un programa que adems se ha revelado como inecaz, sin
personal suciente y sin dotacin presupuestaria para una
mnima cobertura es que se trabaje de ms y no se pueda
hacer uso de las horas adeudadas. En el caso de hacerlo, no se
Hostelera, unos mandos que nos avergenzan
Aquellos que esperaban cambios que normalizase la gestin
del rea de hostelera, integrado por ms de 400 trabajadores,
se han quedado con las ganas. Tras las sustituciones de cargos
habidos, todo parece moverse bajo la misma inercia la vulgaridad,
grosera y autoritarismo iletrado. Y con esta armacin hasta
es posible que cometamos una injusticia si damos por buena
la manifestacin de algunos trabajadores en el sentido de que
actuales demonios mandamases estn haciendo santos a sus
antecesores.
Y algunos hechos pudiesen avalar que nos encontramos
maniestamente peor: aparte de multiplicar las cargas de trabajo,
yendo ms all de los que sus propios amos les exige. Hay quien
PGINA - 3
cubren, con lo cual, el derecho de cada trabajador recae sobre
las espaldas de quien queda en el puesto de trabajo, con la
consecuente sobrecarga laboral y el riesgo aadido de que se
produzcan fracasos asistenciales. En las ms de 200 variables
que integran el programa no se ha hallado una frmula donde se
adapte la jornada de los trabajadores a la legalmente establecida
y es que, adems, aunque se adeuden horas a los trabajadores,
el hecho que no se cierren las cuentas o cmputos justo a nal
de ao, no hace posible que se conozca o se adapte el turno del
nuevo ao a la realidad.
Una herramienta informtica, no puede cometer fraude
si las personas encargadas de proporcionarle las directrices
y sus responsables la mantienen actualizada y en perfectas
condiciones. Pero es que el recorrido va ms all, y este
misterio de las carteleras y el trabaje usted que eso se le
acumula en FLOR, insistimos en que constituye la nueva forma
de esclavizacin y fraude a los trabajadores donde la propia
Administracin trata de convencernos, mediante un nuevo
lenguaje de eventos y logaritmos neperianos de que, la culpa es
del sistema y no de quien lo gestiona.
Por nuestra parte, recordar que siempre nos hemos negado
a renunciar a las 35 horas, con sus dos das libres y su cmputo
bisemanal del Artculo 8 del Convenio Colectivo. Recuperar eso
debe constituir una de nuestras aspiraciones.
arma que, incluso, los nuevos encargaduchos/as de hostelera,
y especialmente los de limpieza, hasta cuentan con un servicio
de soplones y mercenarios de contratos que hacen seguimiento
a sus compaeros para luego informar. Sea o no cierto, lo que s
que certicamos es que estos indeseables, hasta se atrevieron
recientemente a la ilegal clausura del vestuario-aseos ubicados
en los accesos al comedor. Algo nunca antes visto en estas
dependencias sanitaras.
La veterana, doa ngeles Leal, terica responsable mxima
del servicio, debera aclarar si es este su manual para dirigir tan
importante rea o, si por el contario alguien usurpa ladinamente
y a sus espaldas las funciones de direccin que les son propias.
PGINA - 4 EL TERRERO

Encierros de nuestros delegados sindicales en las

gerencias los hospitales pblicos.
Tras intentar unitariamente la
ejecucin de acciones en la calle,
Intersindical Canaria pas a la accin
y ocup el pasado mes de junio las
dependencias de las gerencias de los
hospitales canarios, haciendo tambin
lo propio en el Hospital Universitario de
Canarias.
Al tanto que nuestro delegados
iniciaban el encierro en los despachos,
entregaban adems un escrito en la
que se detallaban las reivindicaciones
laborales y asistenciales que motivaban
la protesta. En la misiva se recordaba
a la Administracin que contrariamente
a lo que haba prometido, ni un solo Nuestro representantes durante la ocupacin en el Hospital Universitario de Canarias
derecho haba sido devuelto a los
trabajadores de la sanidad pblica, pero adems continuando continuaba tambin recortando la inversin para luchar contra la
en su poltica de asxia al servicio de salud del Pas Canario, enfermedad y dignicar las esclavistas condiciones laborales de
el Gobierno de Coalicin Canaria presidido por Clavijo, los trabajadores.

La administracin cierra un compromiso

para mejorar las instalaciones de La Lavandera

A la vista est, los trabajadores organizados en Intersindical
Canaria han hecho posible que el servicio de lavado y tratamiento
de la ropa del Hospital Universitario de Canarias y de todo el
SCS de Tenerife, continu siendo pblico. Una actividad que,
recordemos, incluye la ropa para uso de los pacientes, (7 mil kilos
diarios pertenecientes al HUC) dentro de los que se encuentran
3000 uniformes que utilizan los trabajadores diariamente durante
su jornada laboral.
Una plantilla media de 84 trabajadores, integrada
indistintamente por mujeres y hombres, atiende el servicio de
Lavandera, colectivo este que se ha declarado en guerra cada
ocasin (y han sido muchas) que la Administracin ha intentado
regalar sus actividades a la empresa privada. En aquellos
hospitales donde el SCS ha privatizado el servicio, la calidad
de la actividad ha descendido considerablemente, y los costes
econmicos, en contra de lo anunciado, se han elevado con
manifestaciones de protestas, encierros, paro laborales Y
luego, con compromisos y acuerdos con la Administracin, esta
actividad enteramente pblica, lo ha continuado siendo.
Para dar n a tal sucesin de abandonos y descapitalizacin de
las instalaciones y su maquinaria tras propuesta de Intersindical,
se ha creado una Comisin de seguimiento que peridicamente
evala la marcha y necesidades del servicio. Ahora, tras advertir
de los riesgos de paralizacin de las actividades por lo obsoleto
de parte de la maquinaria, se tiene previsto, a corto plazo, la
adquisicin de una plegadora general y otra para toallas; se
invertir en la mejora de la climatizacin, de las instalaciones de
vapor, adems del aire comprimido y almacenes de productos
qumicos. Tambin, estamos a la espera de conrmar para el
ao 2018, la renovacin de la instalacin elctrica, y de un tren
de planchado y una secadora. Ciertamente, como en materia
de compromisos la Administracin es insegura cumplidora, nos
mantendremos vigilantes para la materializacin de la adquisicin
de lo ya presupuestado y de aquellas partidas pendientes de
concretar.
EL TERRERO PGINA - 5

Los trabajadores del servicio de Microbiologa

vuelven al frente de batalla
Tras ms un ao de la rma de un
acuerdo para la desconvocatoria de huelga
en el servicio (septiembre de 2016), y tras
la marcha del anterior equipo directivo, las
actuales gerencia y direccin de Enfermera
no han solucionado el transporte de
muestras al laboratorio de Microbiologa y la
reubicacin del laboratorio en dependencias
propias del hospital, actualmente en la
facultad de Medicina.
Otro asunto que enrarece y perturba
brutalmente el servicio y aumenta las
cargas de trabajo al asumir la totalidad de
las muestras del laboratorio del Puerto de la
Cruz, cedindonos solo la mitad del personal
que hasta entonces las procesaban en
el municipio norteo. Adems hay que
sumar un aumento complementario de las
labores que se le asignan a los Tcnicos
Especialista de Laboratorio (TEL) que
hasta ahora realizaban los facultativos.
Para suma de males, est la dicultad
para el disfrute de das de vacaciones y de
Convenio.
Este terrorco panorama laboral queda Par sumar despropsitos, la jefa de Unidad ha retirado a
adems esbozado con un vestuario masicado, el incumplimiento un Tcnico de sus labores para realizar parte de las que hasta
de medidas de seguridad, falta de espacio hasta el punto que ahora ella haca, recargando de ms trabajo a los dems TEL.
el personal se tropieza entre s. No hay sillas sucientes y los Y algunas cosas que se sumarn a las causas de un ms que
poyetes son de reducidas dimensiones. previsible recrudecimiento de las protestas.

El desahucio de la casa de todos los trabajadores

Habitculo compartido y sufrido por el Comit de Empresa
y el servicio de Mdicos de Familia
Tras la largusima cavernaria norma de la empresa
de impedir la utilizacin de unas dependencias dignas
para la actividad sindical, todo apunta a que tambin la
nueva direccin ha recogido tal maledicente testigo para
continuar dicultando la labor del Comit de Empresa,
rgano unitario de representacin y asesoramiento a los
trabajadores. En el largo proceso de reformas y obras
realizadas en el Hospital, siempre la representacin
sindical ha sido marginada en cuanto a la dotacin de
espacios, tanto en su ubicacin como en el espacio
disponible, precisamente en un centro de trabajo en el
que los sindicatos han sido un histrico y emblemtico
ejemplo en la lucha y actividad por la dignicacin
asistencial y laboral de los trabajadores de la Sanidad.
Adems de contar en la actualidad nuestra
organizacin sindical con unas dependencias de
proporciones ridculas, que ya han sido objeto de un
correctivo de la direccin Gral. de Trabajo, el Comit de
Empresa (rgano unitario de representacin de todos
los trabajadores), utiliza un cochambroso habitculo en
ubicacin, diseo y tamao que, adems, tiene que
compartir con un servicio asistencial, crendose graves
problemas cuando coinciden en horario las diferentes
actividades. La coartada de no disponer de espacio para
alojar a la representacin sindical, por repetida y falsa,
resulta ya extravagante.
PGINA - 6 EL TERRERO

Dietas horribles en el A vueltas con los precios

Hospital del Norte de la cafetera
El sentido comn no
es el fuerte de la direccin
del HUC y erre que erre
contina incumpliendo a
sabiendas (prevaricacin) el
Convenio Colectivo sobre la
subvencin que tienen que
aplicar a los precios de la
cafetera (un 30% en lugar
del 20%). Si la gerencia
usase el sentido comn, no esperara a la previsible condena
El hospital del Norte de Tenerife, tras tres dcadas de espera de los tribunales tras la demanda presentada por Intersindical
para iniciar sus actividades no acaba de arrancar en cuanto Canaria para que se avenga a la legalidad. Y como decamos
a la decitaria calidad de sus prestaciones. La alimentacin antes: siempre dispuesta a propiciar el enriquecimiento del sector
de los pacientes est reida con los principios de calidad, privado, perjudicando para ello a pacientes y trabajadores.
cantidad y variedad de las dietas para humanos. Y eso ocurre
porque el Gobierno y su Consejera sanitaria cuando privatiz
esas actividades estaba slo pensando en satisfacer el pbulo
monetario de su patronal amiga importndole poco la calidad a
ofertar. Lo trgico del asunto es que, justo al lado del lugar donde
Imparable huida de
la nefasta Aeromdica confecciona sus pcimas, se encuentra
una cocina pblica de calidad perteneciente al IASS dependiente
profesionales
del Cabildo. Y todos se preguntan el por qu no llegan a un El imparable goteo de buenos profesionales que abandonan
acuerdo ambas instituciones para de tal forma prescindir de esta nuestros servicios no cesa para bien de la sanidad privada y otros
empresa insolvente y abusadora y bien alimentar a los usuarios hospitales pblicos, y para mal de nuestro centro sanitario que
y pacientes mayoritariamente de la tercera edad. ha perdido gran parte de su buen hacer asistencial, quirrgico
y formativo. A la falta de nanciacin, esta y otras direcciones
del HUC se empean en
Devolucin de los deteriorar an ms las
condiciones laborales, y
servicios que IMETISA as se imponen contratos
de basura, se promueven
hurt al HUC la caza de brujas, y se
obstaculiza la promocin
de buenos profesionales
que alumbran con luz
propia y hacen sombra
a algunos ilustres. Y
lamentablemente, este es
el terreno abonado para
que los mediocres trepen a
su antojo. Precisamente,
la mayora de los que
El engendro de gestin privada denominada IMETISA, se van, los vemos poco
dependiente del Cabildo, contina sin ser entregada al HUC despus ocupando la
para ser gestionada por nuestro centro sanitario. No es slo que jefatura de especialidades
el servicio de Resonancia deba estar bajo control del Hospital, relevantes fuera de nuestro
sino que fueron ms all y se hicieron tambin con el servicio de hospital. Y hablando del
Medicina Hiperbrica fundada y gestionada por el HUC, Todo ello rea mdica quirrgica y
gracias al mismo Gobierno que mediante la Ley de Ordenacin el caos de gestin, qu es eso de que en turno de maana se
Sanitaria, dispuso que todos los servicios sanitarios pasaron al realicen la mitad de actividades quirrgicas que el turno de tarde.
ser gestionados por el SCS para, decan, unicar y coordinar Tiene esto algo que ver con el hecho de que las actividades
toda la oferta sanitaria pblica. Como vemos, con excepciones vespertinas sean mejor remuneradas que las matinales? Qu
que an nadie ha explicado. manos mecen la cuna de esta indignidad?
EL TERRERO
El solar de la vergenza
Mientras el empresario Plasencia y sus compinches hacen
el negocio del siglo con la explotacin de los aparcamientos
en espacio pblico cedido por el Gobierno, justo al lado, se
mantiene inoperante e intil un valioso espacio que podra
ser destinado a los usuarios y pacientes del HUC que por su
escaso poder adquisitivo les resulta prohibitivo el abono de un
canon por aparcar cuando su enfermedad les obliga a visitar
nuestras dependencias. Igual gracia podra ir dirigida tambin a
aquellos otros que por razn de su dolencia crnica frecuentan
Acciones sindicales para mejorar las inversiones en el
HUC y el conjunto de la sanidad pblica
Coincidiendo con el trmite de la aprobacin de los
presupuestos, Intersindical Canaria, en ocasiones seguidas
de otras organizaciones sindicales, desarroll varias iniciativas
para que el conjunto del sistema sanitario, pero especialmente
el Hospital Universitario de Canarias, dejase de ser discriminado
y recibiese un presupuesto suciente en inversiones. Con ese
objetivo, se mantuvieron reuniones con los diferentes grupos
parlamentarios (PSOE, Podemos, NC, PP, CC) a los que se les
PGINA - 7
el HUC y as verse aliviados de los actuales asaltos a sus
bolsillos. Pero no, los tericos servidores pblicos (Gobierno y
direccin del HUC), cuando son cuestionados sobre el asunto,
utilizan cualquier pretexto y hacen lo suyo para que el solar no
sea destinado a este benemrito objetivo y as permitir que las
empresas adjudicatarios del parquing mantengan y eleven sus
ganancias tras agredir al bajo poder adquisitivo de trabajadores
y usuarios de un servicio pblico en el que se impone el copago
para benecio de entidades lucrativas y canallas.
cuantic las inversiones necesarias y se les record la asignatura
pendiente de devolucin de derechos laborales al conjunto de
trabajadores. Luego, nuestra organizacin trat de coordinar una
manifestacin reivindicativa con la denominada Marea Blanca y
los diferentes grupos sindicales, pero nalmente estos ltimos se
descolgaron de la misma por considerar la protesta innecesaria
Finalmente, hubo un acuerdo de los grupos parlamentarios
para aumentar, pero result claramente insuciente.
PGINA - 8 EL TERRERO

Litoral canario en estado

putrefacto

Mapa de vertidos txicos. Los emisarios contaminantes en circulos blancos.

La gran cantidad de residuos fecales vertidos directamente al mar sin ningn tipo de depuracin, la peligrosa y al-
tsima densidad de poblacin que sufren las islas, la elevacin de las temperaturas como efecto del cambio climtico y
la existencia de un gobierno homicida para el medio natural. Son estos los componentes que ya ha puesto a la vista de
toda la poblacin el estado putrefacto de nuestras costas y que el gobierno y sus bilogos mercenarios eufemsticamente
denomina presencia de microalgas.
Esa es una de las caras de la moneda, la otra queda representada por un territorio que no soporta ms presin y
un sistema letal que modica y deteriora nuestros espacios naturales e histricos, arruina nuestros acuferos y altera
nuestra idiosincrasia, nuestra cultura y nuestra personalidad. Quince millones de turistas al ao como poblacin otante,
sumados a los ms de dos millones de habitantes como poblacin de derecho acabarn convirtiendo a Canarias en un
pramo inhabitable.
Una moratoria que racionalice el nmero de visitantes, implantando, adems, un canon turstico; el control total de
los vertidos que se realizan al litoral canario, pero tambin un mayor compromiso social y presin popular para obligar a
los gobiernos a que, hoy mismo, ejecuten acciones para no continuar cambiando criminalmente el clima. Ahora o nunca!

Dos publicaciones literarias a tener en cuenta

Un relevante nmero de trabajadores de nuestro centro
sanitario, adems de su labor asistencial, dedican una gran parte
de su tiempo a bregar en actividades creativas, culturales y en la
recuperacin y potenciacin de nuestra historia y seas de identidad.
Jaime Bethencourt y Carlos Garca han editado recientemente
sendos trabajos con esos objetivos. El primero, presentado el
pasado 25 de mayo, lo forma una obra documental que recupera
acontecimientos histricos que rearman la identidad de Canarias
como una entidad nacional en cuanto a su personalidad histrica,
racial, cultural, geogrca y poltica. El segundo, de Carlos Garca,
como coautor, cuya presentacin se produjo en el pueblecito
costero el 10 de agosto, indaga sobre las caractersticas histricas
singulares de Bajamar, que hasta la fecha han pasado mayormente
desapercibidas, tanto para el propio municipio de La Laguna como
para el conjunto de la isla. Los canarios de bien, deberan dedicar
una parte de sus actividades destinadas a la lectura a indagar en
el interior de estas dos publicaciones asequibles econmicamente
que, a juicio de la crtica literaria, resultan indispensables.