Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA
Dicta
el siguiente,
REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
TITULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPTULO I
DEL MBITO DE APLICACIN
En ausencia del referido rgimen especial, los miembros de los cuerpos armados gozarn de los
beneficios previstos en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto no fueren
incompatibles con la ndole de sus labores.
Pargrafo nico: Sin perjuicio de la facultad que asiste a las respectivas autoridades en ejercicio
de su funcin normativa, se estimarn incompatibles con la ndole de las labores propias de los
cuerpos armados, los beneficios y condiciones de trabajo contemplados en los Captulos VI y VII
del Ttulo II de la Ley Orgnica del Trabajo y en sus Ttulos IV, VII y X.
Artculo 3.- Funcionarios Pblicos y Funcionarias Pblicas:
Las normas estatutarias aplicables a los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas o empleados
y empleadas pblicos nacionales, estadales o municipales, regularn lo relativo a su ingreso,
ascenso, traslado, permisos o licencias, suspensin y dems sanciones disciplinarias, retiro,
sistema de remuneracin, estabilidad y rgimen jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas
materias, lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento.
En el mbito de las materias e institutos jurdicos distintos a los enumerados, ser aplicado el
rgimen previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto fuere
compatible con la ndole de los servicios prestados y las exigencias de la administracin pblica.
Lo establecido, no les impedir la celebracin con su patrono o patrona de contratos mediante los
cuales se obliguen a prestar servicios profesionales en nombre y por cuenta propia. En este
supuesto, el contrato deber celebrarse por escrito e indicar su duracin y las obligaciones
fundamentales de las partes.
CAPTULO II
DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Pargrafo Primero: En los procedimientos de esta naturaleza, slo podr ejercerse el recurso
jerrquico o de apelacin en contra de la decisin, salvo que la Ley disponga lo contrario.
CAPTULO III
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas
razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al
trabajador o trabajadora. En este caso, la norma seleccionada ser aplicada en su integridad.
ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la
interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador o
trabajadora; y
iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual debern ser
respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al
patrimonio del trabajador o trabajadora. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela es nulo y no genera efecto alguno.
c) Primaca de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de
la relacin jurdico laboral.
i) Presuncin de continuidad de la relacin de trabajo, por virtud de la cual en caso de duda sobre
la extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su subsistencia.
ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en atencin a lo cual deber
atribuirse carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a trmino previstos en
el artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo.
iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.
iv) Indemnizaciones en caso de extincin de la relacin de trabajo por causa imputable al patrono o
patrona; y
Este principio comprender las discriminaciones que pudieren suscitarse con antelacin al
nacimiento de la relacin de trabajo, tales como, entre otros supuestos, imponer como condicin de
admisin a la empresa el abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a
exmenes de embarazo.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, aun cuando
el trabajador o trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el
trabajador o trabajadora conservar ntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las
obligaciones derivadas de la relacin de trabajo.
En el supuesto de negativa, deber indicar los motivos de la decisin y, si fuere el caso, precisar
los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados, brindndosele a stos el lapso
de subsanacin a que se refiere el artculo 50 de la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos.
Incurrir en acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favores o respuestas sexuales para s o
para un tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose de
una situacin de superioridad y con la amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o
condiciones de trabajo de la vctima.
Artculo 13.- Discriminacin por razones de nacionalidad:
El principio de no discriminacin arbitraria en el mbito de las relaciones laborales, regir
plenamente en el supuesto del trabajador extranjero o trabajadora extranjera que hubieren
transgredido el rgimen jurdico sobre inmigracin, o en caso de inobservancia de las restricciones
a la libertad patronal de contratacin previstas en los artculos 20 y 27 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
Pargrafo nico: El o la accionante deber aportar al proceso elementos de juicio que permitan
deducir la discriminacin alegada, correspondiendo a la parte demandada la justificacin objetiva y
razonable de las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
TITULO II
DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Pargrafo nico: Las normas de la Ley Orgnica del Trabajo y el presente reglamento regirn, sin
distincin alguna, las relaciones de trabajo que se desarrollen en empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas, salvo que del contenido de la norma se desprendiere la intencin de
restringir su mbito de validez.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora sufra daos en su
persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus servicios.
c) Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin
profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los trminos que fueren pactados o que se
desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras, sin perjuicio de las
preferencias fundadas en los criterios de relevancia a que se refiere el artculo 14 del presente
Reglamento.
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del trabajo, dictare el
patrono o patrona; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutar prcticas
desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios
al patrono o patrona.
En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco (5)
das siguientes, al trabajador o trabajadora y dems instancias involucradas. La falta de respuesta
oportuna, equivaldr a una aceptacin de las circunstancias expresadas por el trabajador o
trabajadora.
Este deber podr exigirse por un perodo de hasta seis (6) meses despus de extinguida la
relacin de trabajo, siempre que:
b) Se pactare por escrito al inicio del ejercido de las funciones que ameritan la prohibicin de
concurrencia; y
c) Se conviniere una retribucin en beneficio del trabajador o trabajadora por el tiempo que rija la
clusula de no concurrencia.
CAPTULO II
DE LOS SUJETOS
a) El trabajador o trabajadora;
b) El patrono o patrona;
c) El o la contratista; y
d) El intermediario o intermediaria.
a) Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los
accionistas con poder decisorio fueren comunes;
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) La Ley.
e) La costumbre.
f) El uso local.
g) La buena fe; y
h) La equidad.
Pargrafo nico: Los reglamentos internos debern observar las normas de orden pblico laboral
y gozar de amplia publicidad en el mbito de la empresa con la finalidad de garantizar su
conocimiento.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por extinguido el contrato de
trabajo sin que hubiere lugar a indemnizacin alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren
causado en proporcin al tiempo trabajado, as como el preaviso correspondiente de conformidad
con el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Pargrafo Primero: Ser nula la estipulacin que establezca un perodo de prueba cuando el
trabajador o trabajadora hubiere desempeado las mismas o similares funciones con anterioridad
en la empresa, bajo cualquier modalidad.
a) De servicios.
b) De empresa; y
c) Libres y ocasionales.
El patrono o patrona deber manifestar su intencin de adquirir los derechos sobre la invencin o
mejora, dentro del plazo de tres (3) meses contado a partir de la notificacin que le hiciere por
escrito el trabajador o trabajadora, directamente o por medio del Inspector o Inspectora del
Trabajo.
CAPTULO V
DE LA SUSTITUCIN DEL PATRONO O PATRONA
La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin, cuando ello dependiere de
la voluntad del patrono o patrona, y deber contener una amplia identificacin del sustituto, la fecha
en que se realizar la sustitucin y sus causas.
Si la sustitucin fuere inconveniente a los intereses del trabajador o trabajadora, ste podr
invocarlo dentro de los treinta (30) das siguientes a la notificacin y exigir, en los trminos del
artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo, la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de
las indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido injustificado.
CAPTULO VI
DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la
dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso.
a) En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la Ley Orgnica del
Trabajo, al da hbil siguiente.
b) En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo
a lo pautado o, en su defecto, al da hbil siguiente; y
c) En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.
CAPTULO VII
DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
SECCIN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
Durante el lapso del preaviso a que se refiere el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, el
trabajador o trabajadora disfrutar de licencias o permisos interdiarios remunerados de media
jornada ininterrumpida, a fin de realizar las gestiones tendentes a obtener nuevo empleo. El
patrono o patrona determinar la oportunidad del disfrute de la referida licencia o permiso.
Si el patrono o patrona omitiere el preaviso, deber pagar al trabajador o trabajadora una cantidad
igual al salario del perodo correspondiente y computar ste en su antigedad, a todos los efectos
legales.
d) La muerte del patrono o patrona, si la relacin laboral revistiere para el trabajador o trabajadora
carcter estrictamente personal.
f) La fuerza mayor.
SECCIN SEGUNDA
DE LA SUSPENSIN DE LOS DESPIDOS MASIVOS
En este mismo acto el patrono o patrona o su representante deber consignar la nmina de los
trabajadores y trabajadoras que han integrado la empresa en los ltimos seis meses, con
identificacin de los trabajadores y trabajadoras despedidos.
Si del resultado del interrogatorio se evidenciare que el patrono o patrona incurri en despido
masivo, en los trminos del artculo 34 de la Ley Orgnica del Trabajo, el Inspector o Inspectora lo
har constar en el expediente respectivo y lo remitir al Ministro o Ministra del Trabajo, a los fines
de que decida sobre la suspensin de los mismos y el pago de los salarios cados.
a) Identificacin del patrono o patrona y, en caso de que el mismo sea una persona jurdica deber
consignar copia de la cdula de identidad de los representantes legales, as como del registro
mercantil y las reformas estatutarias actualizadas.
Pargrafo nico: El Inspector o Inspectora del Trabajo podr solicitar los recaudos e
informaciones que considere pertinentes, efectuar inspecciones o supervisiones y ordenar la
prctica de experticias.
b) El plazo dentro del cual se ejecutar la reduccin de personal o, por el contrario, la fecha
de reincorporacin parcial o total de los trabajadores afectados y trabajadoras afectadas;
d) Participacin en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de negocios,
nacionales e internacionales;
e) Apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica que permita ampliar la
capacidad productiva de la empresa;
CAPTULO VIII
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
SECCIN PRIMERA
DEL SALARIO
b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se pretenden satisfacer.
i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono o patrona con una coalicin o grupo de
trabajadores y trabajadoras, en los trminos previstos en el Ttulo III del presente Reglamento, o
ii) Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen detalladamente su alcance.
c) Slo podr pactarse cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los
trabajadores y/o trabajadoras, o al inicio de la relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria
del salario.
d) Debern precisarse las prestaciones, beneficios e indemnizaciones, sea cual fuere su fuente,
para cuyo clculo no se estimar la referida porcin del salario; y
e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservar su naturaleza jurdica y,
en consecuencia, estar sometida al rgimen de proteccin, modalidad de pago y privilegios
propios del salario.
f) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica en ningn caso afectar el monto del
salario mnimo.
Pargrafo nico: Para la determinacin del salario por hora, se dividir el monto del salario
correspondiente a un da de trabajo entre el nmero de horas que integran la jornada convenida.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores y trabajadoras acordarn, en relacin a los procesos
de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a
mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y, en ellos, considerarn los incentivos
para los participantes, segn su contribucin.
Tal solicitud tambin podr ser realizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.
El referido informe deber ser remitido, debidamente certificado, a los solicitantes, al patrono o
patrona y al Ministro o Ministra del Trabajo.
SECCIN SEGUNDA
DEL SALARIO MNIMO
El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo 627 de la Ley
Orgnica del Trabajo. Adems, el patrono infractor o patrona infractora quedar obligado a
reembolsar a los trabajadores o trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente
pagado, as como sus incidencia sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el
tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados como mnimos, adems de
pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas.
Artculo 61.- Modalidades de fijacin de los salarios mnimos:
Los salarios mnimos podrn estipularse por:
a) Concertacin en el mbito de una Comisin Tripartita, de conformidad con los artculos 167 y
siguientes de la Ley Orgnica del Trabajo;
c) Tarifas mnimas salariales por rama de actividad, de conformidad con lo previsto en el artculo
171 de la Ley Orgnica del Trabajo; y
d) Decreto del Presidente o Presidenta de la Repblica, en los trminos previstos en el artculo 172
de la Ley Orgnica del Trabajo.
La Mesa de Dilogo Social de carcter nacional se integrar paritariamente con representacin de:
d) El Ejecutivo Nacional.
Para la participacin de las organizaciones sindicales, stas deben cumplir con las obligaciones
establecidas en el artculo 430 de la Ley Orgnica del Trabajo y no encontrarse vencido el perodo
para el cual hayan sido electas sus Juntas Directivas.
a) Fijar, con suficiente antelacin y con conocimiento de sus integrantes, el lugar y oportunidad de
las reuniones de la Mesa;
e) Solicitar al Equipo Tcnico a que se refiere el artculo 66 del presente Reglamento, los estudios
sobre mercado de trabajo que considere relevantes;
Artculo 65.- Fijacin de los salarios mnimos por el Presidente o Presidenta de la Repblica:
Si vencido el lapso de treinta (30) das hbiles, contados a partir de la instalacin de la Mesa de
Dilogo Social de carcter nacional, no se adoptare recomendacin alguna, el Ejecutivo Nacional
podr acudir a la modalidad prevista en el artculo 172 de la Ley Orgnica del Trabajo.
El Equipo Tcnico estar integrado por los tcnicos del Ministerio del Trabajo y, al menos, por un
representante de cada uno de los sectores que integran la Mesa de Dialogo Social de carcter
nacional. Este Equipo ser coordinado por la persona que designe el Ministro o Ministra del
Trabajo.
a) Acopiar, de modo sistemtico, las actas y dems recaudos emanados de la Mesa de Dilogo
Social de carcter nacional.
b) Evacuar los dictmenes u opiniones que le fueren solicitados por la Mesa de Dilogo Social de
carcter nacional o que estimare de inters para el cumplimiento de sus funciones propias.
c) Coordinar los aspectos tcnicos que la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional requiriese
para el cabal desempeo de sus funciones.
e) Brindar a la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional las facilidades requeridas para la eficaz
ejecucin de sus funciones propias.
f) Cualquiera otra que le fuere asignada por la Mesa de Dialogo Social de carcter nacional.
Artculo 68.- Condicin de los miembros de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional y
del Equipo Tcnico:
Los representantes de los sectores sociales que integren la Mesa de Dialogo Social de carcter
nacional y del Equipo Tcnico no sern considerados, por dicha condicin, funcionarios pblicos o
funcionarias pblicas.
La Asamblea Nacional, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del
Decreto, deber ratificarlo o suspenderlo. Si transcurriere el referido lapso sin que se produzca
pronunciamiento alguno, operar su ratificacin tcita.
El Decreto que fije salarios mnimos deber, en todo caso, indicar que su vigencia est
condicionada a su ratificacin, expresa o tcita, por parte de la Asamblea Nacional.
El Ejecutivo Nacional podr, en lugar de publicar el Decreto que fije salarios mnimos, remitir el
respectivo proyecto a la consideracin de la Asamblea Nacional y proceder a su publicacin una
vez que sta lo hubiere ratificado expresa o tcitamente, en atencin a lo dispuesto en el artculo
22 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Pargrafo nico: Esta norma regir para los supuestos de decretos que el Ejecutivo Nacional
deba someter a la consideracin de la Asamblea Nacional, de conformidad con el artculo 22 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
SECCIN TERCERA
DE LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD
SECCIN CUARTA
PROTECCIN DE LOS CRDITOS LABORALES
a) El Juez o Jueza del concurso ordenar el pago inmediato de los crditos protegidos con el
privilegio establecido en el artculo 158 de la Ley Orgnica del Trabajo. El pago se har efectivo
con los fondos que existieren en el momento en que se declarase la cesin de bienes o la quiebra.
En caso de no existir fondos suficientes, este pago se har con carcter prioritario con el producto
de las operaciones de liquidacin que se autoricen.
Cuando el Juez o Jueza acordare preventivamente la ocupacin de los bienes del deudor o
deudora, en el mismo decreto ordenar al depositario que proceda al pago de los crditos a que se
refiere el artculo 158 de la Ley.
d) En todo caso, recibidos los autos por el Juez o Jueza del Trabajo, ste podr acordar las
medidas preventivas legalmente procedentes, las cuales notificar de inmediato al Juez o Jueza
del concurso; y
e) Las decisiones definitivamente firmes del Juez o Jueza del Trabajo tendrn carcter de cosa
juzgada y debern ser ejecutadas por el Juez o Jueza del concurso.
Cuando se trate de otros crditos, la compensacin slo podr afectar hasta un monto equivalente
al cincuenta por ciento (50%) de la suma que el patrono o patrona adeude al trabajador o
trabajadora, salvo que por sentencia definitivamente firme se determine que el crdito del patrono o
patrona se derive de un hecho ilcito del trabajador o trabajadora, en cuyo caso proceder la
compensacin hasta el monto de dicho crdito. Lo establecido en este artculo no impide que el
patrono o patrona ejerza las acciones que le confiere el derecho comn para el cobro del saldo de
su crdito.
SECCIN QUINTA
EL TIEMPO DE TRABAJO
Pargrafo nico: Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales gozarn de los
mismos derechos reconocidos a los restantes trabajadores y trabajadoras de la empresa, salvo
aqullos o aqullas que tuvieren como supuesto de procedencia la prestacin del servicio a tiempo
completo.
La estimacin del salario y dems beneficios pecuniarios que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras sometidos a jornadas parciales, a falta de pacto expreso, se realizar tomando en
cuenta su duracin en contraste con la jornada observada por los restantes trabajadores y
trabajadoras de la empresa.
Artculo 81.- Prolongacin de jornada:
No sern susceptibles de prolongacin de la jornada, aquellas labores que impliquen condiciones
inseguras o insalubres, a menos que se produzcan las circunstancias previstas en los artculos 202
y 203 de la Ley Orgnica del Trabajo, y en todo caso deber darse cumplimiento a las
disposiciones que regulen las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
El Ministerio del Trabajo, previa consulta con los ministerios con competencia en las respectivas
ramas de actividad, establecer mediante Resoluciones Especiales la fecha de inicio y culminacin
de las temporadas, as como el mbito geogrfico de su aplicacin.
c) Los trabajadores y trabajadoras no laboren ms de dos perodos o temporadas cada ao, bajo el
rgimen previsto en el presente artculo.
d) La jornada diaria no exceda de diez (10) horas, dentro de la cual los trabajadores y trabajadoras
tendrn derecho a una hora de descanso obligatorio.
e) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites mximos
previstos en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el artculo
195 de la Ley Orgnica del Trabajo.
a) La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el trabajador o
trabajadora tendr derecho a una hora de descanso obligatorio.
b) En el curso de cada perodo de siete das, el trabajador o trabajadora deber disfrutar como
mnimo de un da de descanso.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites previstos
en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el artculo 195 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 85.- Lmites a la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y trabajador o
trabajadora:
Las modificaciones a los lmites de la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y trabajadores o
trabajadoras, de conformidad con lo establecido en el artculo 206 de la Ley Orgnica del Trabajo,
estar sometido a las reglas siguientes:
a) La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el trabajador o
trabajadora tendr derecho a una hora de descanso obligatorio.
b) En el curso de cada perodo de siete das, el trabajador o trabajadora deber disfrutar como
mnimo de un da de descanso.
Dicho acuerdo deber ser presentado para su homologacin por ante la Inspectora del Trabajo
respectiva.
e) Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo 199 de la Ley Orgnica del
Trabajo, justifican el trabajo en horas extraordinarias; y
f) Salario adicional que corresponde a los trabajadores o trabajadoras que han prestado sus
servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado legalmente.
El Inspector o Inspectora del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. El silencio del Inspector o Inspectora del Trabajo
ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de su ulterior revocatoria por
providencia administrativa debidamente motivada.
Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de inters pblico, los trabajos de
carcter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de
trnsito, ferroviarios, areos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades,
terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.
b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen
temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentacin y funcionamiento de los
mismos;
c) Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendindose por tal,
aquel cuya ejecucin no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del mismo;
e) Los trabajos necesarios para la produccin del fro en aquellas industrias que lo requieran;
j) En las teneras, los trabajos para la terminacin del curtido rpido y mecnico;
k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los calorferos para el secado de los
cigarrillos hmedos;
o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en
ciertas pocas del ao o que dependan de la accin irregular de las fuerzas naturales.
c) Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daos y prevenir
accidentes o reparar los ya ocurridos;
d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de los productos
susceptibles de fcil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave
para la empresa;
f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas frreas, puertos y aeropuertos;
h) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razn anloga y los
cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las materias primas ya trabajadas, que
puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparacin de
materias primas que en razn de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o patrona deber pagarle la
remuneracin correspondiente calculado en base al ltimo salario que haya devengado, incluyendo
el pago de los das feriados y de descanso semanal obligatorio que le hubieren correspondido de
haber disfrutado efectivamente las vacaciones.
SECCIN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
SECCIN SEGUNDA
DEL CUIDADO INTEGRAL DE LOS HIJOS
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Los patronos y patronas debern garantizar este beneficio a los trabajadores y trabajadoras que
perciban una remuneracin mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios
mnimos, hasta que sus hijos o hijas cumplan los cinco (5) aos de edad.
En caso que el patrono o patrona incumpla con este beneficio deber indemnizar al trabajador o
trabajadora cancelndole el monto en dinero que le corresponda, adems de pagarle el monto
equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y
universales del pas.
Artculo 102.- Modalidades de cumplimiento:
La obligacin prevista en el artculo que antecede podr cumplirse mediante:
c) Cualquier otra modalidad que se establezca mediante Resolucin conjunta, de los Ministerios
del Trabajo y Educacin.
En ningn caso, el patrono o patrona podr cumplir su obligacin mediante el pago, en dinero o
especie, al trabajador o trabajadora de los costes derivados de guardera o servicios de educacin
inicial. Excepcionalmente, en caso que el patrono o patrona cumpla su obligacin de conformidad
con el literal a) del presente artculo y por una causa ajena al trabajador o trabajadora se
interrumpa la prestacin del servicio de guardera o servicios de educacin inicial, estar obligado
a indemnizar al trabajador o trabajadora de conformidad con el literal b) de esta norma durante el
tiempo que dure dicha interrupcin.
b) Contar con un saln de instruccin y juegos mltiples; sanitarios de uso exclusivo para el
personal encargado; sanitarios exclusivos para nios; un saln de descanso para los nios y nias
de lactancia; y un espacio para oficina y archivo de materiales; y
c) Estar dotado de lencera y artculos de limpieza, mesas y sillas para nios, cunas y corrales para
nios menores de 1 ao, filtro de agua potable y botiqun para primeros auxilios. Si se ofreciere el
servicio de comida, deber contar adems con despensas para el almacenamiento de los
alimentos, cocina, nevera, bandejas para el servicio, cubiertos, vasos y utensilios de cocina.
a) En horario diurno que permita a los trabajadores y trabajadoras dejar a sus hijos e hijas durante
la jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo fuere nocturna o mixta, el trabajador o trabajadora
podr utilizar los servicios de la guardera infantil, en el horario pautado para su funcionamiento; y
b) Durante todo el ao, salvo en aquellas guarderas establecidas por patronos y patronas en
cuyas empresas rigiere la modalidad de vacaciones colectivas, debiendo aplicarse en este caso el
mismo rgimen.
CAPTULO X
DE LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES
TITULO III
DE LA LIBERTAD SINDICAL
CAPTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
ii) Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su programa de
accin.
A estos fines, si el patrono o patrona u otra organizacin sindical interesada negare la referida
representatividad, el Inspector o Inspectora del Trabajo competente la determinar a travs del
procedimiento de referndum sindical previsto en la Seccin Quinta del Captulo III del presente
Ttulo o, cuando ello no fuere posible o resultare inconveniente, por cualquier otro mecanismo de
constatacin siempre que garantice imparcialidad y confidencialidad.
Pargrafo nico: Dos o ms organizaciones sindicales podrn actuar conjuntamente a los fines
de obligar al patrono o patrona a negociar colectivamente o para ejercer el derecho al conflicto.
CAPTULO II
DEL RGIMEN JURDICO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
Cuando as lo prevean los estatutos de la organizacin sindical, podrn integrar su junta directiva y,
en general, ejercer cargos de representacin, sin necesidad de autorizacin previa.
Artculo 122.- Sindicatos nacionales. Fuero sindical de los directivos y directivas de las
Seccionales:
La eleccin de los miembros de la junta directiva de la Seccional de una organizacin sindical
constituida a nivel nacional, a los fines previstos en el Pargrafo nico del artculo 418 de la Ley
Orgnica del Trabajo, deber ser notificada a la Inspectora Nacional del Trabajo donde fue
registrada la organizacin sindical, con copia autntica del acta de eleccin, a fin de que ste haga
al patrono o patrona la notificacin correspondiente.
El Tribunal del Trabajo ordenar la convocatoria a elecciones sindicales y adoptar las medidas
necesarias para garantizar el normal desenvolvimiento del proceso electoral.
b) Cualquier otra organizacin sindical que actuare en el mbito de aquella cuya disolucin se
solicita; y
c) Los afiliados y afiliadas al sindicato o los afectados y afectadas por sus actuaciones.
El patrono o patrona descontar la referida cuota sindical, en los trminos y condiciones previstos
en la convencin colectiva, una vez que sta fuere depositada, o en la fecha posterior que se
hubiere pactado.
Los miembros de la junta directiva de las organizaciones sindicales cuyo perodo para el cual
fueron electos haya vencido, de conformidad con lo establecido en los artculos 434 y 435 de la
Ley Orgnica del Trabajo y en sus estatutos, no podrn realizar, celebrar o representar a la
organizacin sindical en actos jurdicos que excedan la simple administracin.
CAPTULO III
DE LA ACCIN SINDICAL
SECCIN PRIMERA
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE NIVEL CENTRALIZADO
LA REUNIN NORMATIVA LABORAL
Si la decisin sobre los alegatos o defensas opuestos emanare del Ministro o Ministra del Trabajo,
pondr fin a la va administrativa.
SECCIN SEGUNDA
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE NIVEL DESCENTRALIZADO
Dichos acuerdos colectivos debern ser depositados ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de
la jurisdiccin y tendrn una duracin que no exceder de dos (2) aos. Los mismos establecern
su mbito de validez.
Si el Ministro o Ministra del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados e interesadas podrn
ejercer el recurso contencioso administrativo de anulacin.
Las prrrogas no podrn exceder, en su totalidad, de noventa (90) das, salvo que las partes
convengan su extensin.
El depsito deber observar los extremos que respecto de los actos administrativos dispone la Ley
Orgnica de Procedimientos Administrativos.
A los efectos del presente artculo, no integran el sector privado de la economa, las empresas,
asociaciones y fundaciones del Estado.
Pargrafo nico: Los acuerdos que se celebren en el sector pblico, con ocasin de procesos
conflictivos, se sometern igualmente a las normas de la presente Seccin destinadas a garantizar
que las obligaciones que se pretendan asumir no excedan los lmites tcnicos y financieros
establecidos por el Ejecutivo Nacional.
Las negociaciones sern presididas por el Inspector o Inspectora del Trabajo y en ellas participar
un representante de la Procuradura General de la Repblica. En todo caso, se remitirn a este
organismo para su estudio, las actas donde consten las negociaciones.
a) Los criterios tcnicos y financieros para la negociacin sern fijados por el Gobernador o
Gobernadora o el Alcalde o Alcaldesa, segn fuere el caso;
b) Los estudios que correspondan al Ministerio de Planificacin y Desarrollo, sern elaborados por
la unidad a la que corresponda ejercer funciones anlogas en el mbito de la respectiva
Gobernacin o Alcalda; y
SECCIN CUARTA
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
I - DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
a) El arbitraje; y
b) La decisin judicial.
a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos e incluidas en
su mbito de validez personal;
c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a
los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, incluidas las prcticas antisindicales del
patrono o patrona.
a) El cumplimiento de los requisitos que deben observar las solicitudes presentadas ante los
rganos de la administracin pblica, de conformidad con la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos;
b) Que su objeto atienda a lo dispuesto en los artculos 469 de la Ley Orgnica del Trabajo y 167
del presente Reglamento;
c) La presentacin del acta autntica donde conste la celebracin de la Asamblea que acord la
introduccin del pliego conflictivo; y
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo no estimare como vlida la subsanacin deber indicarlo
de inmediato mediante auto motivado. En este supuesto, el sujeto colectivo podr observar el
procedimiento de subsanacin antes indicado o ejercer el recurso jerrquico o de apelacin para
ante el Ministro o Ministra del Trabajo, quien decidir dentro del lapso de diez (10) das continuos.
Quien pretendiere integrar el listado de rbitros y mediadores deber ser abogado o abogada, con
ms de diez (10) aos de graduado o graduada; ser especialista en Derecho del Trabajo o en
Relaciones Industriales o, en su defecto, haber ejercido la docencia en Universidad reconocida y
en el rea de Derecho del Trabajo o de las Relaciones Industriales por ms de cinco (5) aos o,
durante el mismo lapso, haber ejercido funciones como Juez o Jueza o Inspector o Inspectora del
Trabajo. En este caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de
cumplimiento de los requisitos antes indicados y la declaracin firmada por la persona propuesta,
expresando su voluntad de servir como rbitro, si le fuere requerido.
a) Contaren con ttulo profesional y tuvieren ms de diez (10) aos de graduado o graduada o
ejercieren la docencia en universidades o centros de estudio de reconocido prestigio; y
b) Quienes hubieren sido dirigentes sindicales o empresariales por un periodo no inferior al antes
indicado y fueren postulados o postuladas por organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras o de patronos y patronas.
En todo caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de cumplimiento
de los requisitos antes indicados y con la declaracin firmada por la persona propuesta expresando
su voluntad de servir como rbitro si le fuere requerido.
III - DE LA HUELGA
En los convenios o acuerdos colectivos que se celebren, se establecer el rgimen que regule los
servicios estrictamente necesarios para garantizar el mantenimiento y seguridad de la empresa.
Si en los convenios colectivos celebrados antes de la sancin de este Reglamento las partes no
hubieren regulado los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa, o si no rigiere
convenio o acuerdo colectivo alguno, podrn hacerlo durante las deliberaciones de la Junta de
Conciliacin o, en todo caso, antes del estallido de la huelga.
La providencia del funcionario o funcionaria que fije los servicios de mantenimiento y seguridad de
la empresa podr ser recurrida, el mismo da en que fuere dictada o al da siguiente, para ante el
Ministro o Ministra del Trabajo, quien decidir lo conducente en un lapso de tres (3) das hbiles.
Las partes podrn determinar en cualquier estadio del proceso conflictivo los servicios de
mantenimiento y seguridad de la empresa, quedando sin efecto la fijacin cautelar del Presidente o
Presidenta de la Junta.
La controversia u objeto de decisin del Juez o Jueza competente, actuando en sede constitucional
y sin perjuicio del derecho de huelga del cual sean titulares los y las convocantes, se circunscribir
a determinar el alcance de los servicios indispensables para preservar la higiene y seguridad y la
fuente de trabajo, y las medidas necesarias para garantizarlos.
a) Salud;
h) Defensa Civil;
k) Administracin de justicia;
m) Transporte pblico;
o) Seguridad Social;
p) Educacin;
Pargrafo nico (Fijacin de los servicios mnimos por la Junta de Conciliacin): Si en los
convenios colectivos celebrados no se hubieren regulado los servicios mnimos indispensables que
habrn de garantizarse en caso de huelga, o si no rigiere convenio colectivo alguno, podrn
establecerse durante las deliberaciones de la Junta de Conciliacin o, en todo caso, antes del
estallido de la huelga.
La providencia del Ministro o Ministra que fije los servicios mnimos indispensables, pondr fin a la
va administrativa.
La controversia u objeto de decisin del Juez o Jueza competente, actuando en sede constitucional
y sin perjuicio del derecho de huelga del cual sean titulares los y las convocantes, se circunscribir
a determinar el alcance de los servicios mnimos indispensables que eviten perjuicios irremediables
a la poblacin o a las instituciones, y las medidas necesarias para garantizarlos.
a) El Servicio de Arbitraje y Mediacin (SENAMED), a que se refiere el artculo 174 del presente
Reglamento;
La Comisin ejercer, por un lapso de diez (10) das hbiles, funciones de mediacin y, por tal
virtud, someter frmulas especficas de arreglo a la consideracin de los sujetos involucrados.
Transcurrido el lapso indicado, o antes si la Comisin estimare que la conciliacin no es posible, lo
que en todo caso deber hacer constar por escrito, los sujetos convocantes podrn ejercer la
huelga.
Pargrafo Segundo (Sector privado): En el mbito del sector privado de la economa, los sujetos
involucrados en un conflicto colectivo de trabajo podrn, de mutuo acuerdo, solicitar al Ministerio
del Trabajo su sometimiento a la Comisin Nacional de Mediacin o a la que funcionare en la
respectiva entidad federal.
a) Brindar a los trabajadores y trabajadoras las facilidades requeridas para participar en el proceso,
siempre que ste no afecte el normal desenvolvimiento de la actividad productiva;
c) Remitir al Inspector o Inspectora del Trabajo la nmina de sus trabajadores y trabajadoras, con
exclusin de los empleados y empleadas de direccin y de los trabajadores y trabajadoras de
confianza.
Si el patrono o patrona incumpliere las obligaciones antes sealadas o las previstas en el artculo
siguiente, el Inspector o Inspectora del Trabajo competente desechar la excepcin o defensa que
hubiere provocado la verificacin de la representatividad, declarar terminado el proceso y
considerar a la organizacin sindical como legitimada para representar colectivamente a los
trabajadores y trabajadoras, todo ello sin perjuicio de las sanciones contempladas en el artculo
637 de la Ley Orgnica del Trabajo.
A estos fines, el Inspector o Inspectora del Trabajo consultar a los trabajadores y trabajadoras,
garantizando la confidencialidad, en las horas de entrada y salida del lugar de trabajo.
Un funcionario o funcionaria del Ministerio del Trabajo presidir cada mesa de votacin, verificar
las listas de votantes, el suministro de la boleta de votacin y resolver sumariamente las
controversias o dudas que pudieren plantearse. Los sujetos interesados en el proceso podrn
designar un o una (1) representante por cada mesa de votacin.
Artculo 196.- Publicidad:
El Inspector o Inspectora del Trabajo garantizar la publicidad del proceso a los fines de propiciar
la participacin de los trabajadores y trabajadoras interesados y, en este sentido, podr imponer la
fijacin de los carteles que estime convenientes en la sede de la empresa y del o los sindicatos.
c) Nmero de votantes previstos en las respectivas listas, con indicacin de sus nombres y
apellidos.
e) Depositarn su voto en la caja cerrada que les sea indicada por el funcionario o funcionaria del
Ministerio del Trabajo que presida la mesa de votacin; y
Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora sufriere algn impedimento fsico para ejercer el
voto, podr hacerse acompaar de un funcionario o funcionaria del Ministerio del Trabajo.
SECCIN SEXTA
DE LA REPRESENTACIN INSTITUCIONAL Y EN LA GESTIN DE LA EMPRESA
c) Constatar el cumplimiento de las condiciones exigidas por Ley para participar en el proceso
eleccionario;
d) Brindar publicidad adecuada a las elecciones para garantizar la participacin de los trabajadores
y trabajadoras interesados e interesadas;
g) Proclamar a los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes, con base en la modalidad de
eleccin adoptada.
La Junta Electoral podr solicitar la participacin del Ministerio del Trabajo para organizar la
eleccin de los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes, mediante el proceso de
referndum previsto en la Seccin Quinta del presente Captulo.
Son causales de falta absoluta la extincin del vnculo laboral; su muerte, inhabilidad por condena
penal o civil o la discapacidad total o parcial que inhabilite al Director o Directora Laboral.
CAPTULO IV.-
DE LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
a) La Administracin;
b) El patrono o patrona;
c) El propio sujeto colectivo en desmedro de los derechos de sus militantes o afiliados y afiliadas; y
Sern nulas y sin efecto las prcticas o conductas antisindicales, cualquiera fuere su agente.
a) Los actos de discriminacin en relacin con el empleo, entre otros, imponer a quien solicite
trabajo, como condicin de admisin, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar
parte de un sindicato determinado; despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarlo o
perjudicarla en cualquier forma por virtud de su afiliacin sindical o por el ejercicio de actividades
sindicales fuera del horario de trabajo o, con el consentimiento del patrono o patrona, durante las
horas de trabajo;
b) Los actos de injerencia indebida y dems prcticas desleales, entre otros, las medidas
tendentes a fomentar la constitucin de organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras
dominadas por el patrono o patrona o a sostener econmicamente o en otra forma, organizaciones
de trabajadores y trabajadoras, con el objeto de controlarlas; la obtencin indebida de informacin
sobre el programa de accin del patrono o patrona o del sindicato, y la negativa injustificada a
negociar colectivamente o la obstruccin de este proceso;
En este caso, el afectado o afectada deber acudir ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la
jurisdiccin donde est domiciliada la organizacin sindical, dentro de los treinta (30) das
siguientes a la fecha en que se produzca, con carcter definitivo, la negativa injustificada a la
afiliacin sindical o hubieren transcurrido quince (15) das desde la solicitud de afiliacin sin que la
organizacin sindical se pronunciare al respecto.
La decisin ser dictada dentro del lapso de ocho (8) das hbiles, pudiendo recurrirse para ante el
Ministro o Ministra del Trabajo, en las condiciones y trminos de la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos.
Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora gozare de licencia sindical y, por tanto, estuviere
liberado o liberada de la obligacin de prestar servicios, el patrono o patrona acudir ante el
Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliado el sindicato al cual
pertenezca aqul o aquella.
b) Si la extincin del mismo se debi a la voluntad unilateral del patrono o patrona o si ste o sta
orden su traslado o desmejora; y
Pargrafo nico (Hora de espera): Si el patrono o patrona no compareciere a la hora fijada para
el acto de interrogatorio, se le conceder una (1) hora de espera.
b) En el caso de que un trabajador o trabajadora que goce de inamovilidad laboral sea despedido,
trasladado, desmejorado o sea vctima de cualquier medida de discriminacin antisindical, y exista
el temor fundado de que se ocasionen daos a dicho trabajador o trabajadora, a su familia o a la
organizacin sindical, podr solicitar al Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida
preventiva, que ordene la reincorporacin o la restitucin de la situacin jurdica infringida, por el
tiempo que dure el procedimiento, as como el restablecimiento pleno del pago del salario
devengado. A tales efectos el trabajador o trabajadora deber consignar pruebas suficientes que
constituyan presuncin grave de la existencia de la relacin de trabajo y la inamovilidad laboral
alegada.
El desacato a la medida preventiva dar lugar a la sancin prevista en el artculo 642 de la Ley
Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de la valoracin de dicha conducta en la providencia definitiva.
TITULO IV
DE LA ADMINISTRACIN DEL TRABAJO
Pargrafo nico: Las gestiones relativas a empleo y, en general, cualquiera que competa a las
funciones de la administracin del trabajo, en los lugares donde no existieren unidades
desconcentradas del Ministerio del Trabajo, podrn ejecutarse a travs de la autoridad civil o de las
organizaciones representativas de trabajadores y trabajadoras o de patronos y patronas.
g) Solicitar recursos que favorezcan la importacin de materias primas, insumos y/o tecnologas
dirigidos a mejorar y ampliar la produccin;
Artculo 229.- Competencia territorial de las unidades desconcentradas del Ministerio del
Trabajo:
En consideracin a circunstancias tales como el volumen de trabajo, personal disponible,
facilidades de acceso y cualquiera otra que se estimare relevante a estos fines, el Ministerio del
Trabajo, mediante resolucin, podr crear o modificar de manera permanente o transitoria, la
competencia territorial de las Inspectoras del Trabajo, Agencias de Empleo, Procuraduras de
Trabajadores y dems unidades a su cargo, incluso a otra colindante a aquella donde tengan su
sede.
a) La planificacin de actividades que, conforme a sus polticas, disee el Ministerio del Trabajo;
b) Las denuncias que fueren presentadas con indicacin detallada de las presuntas violaciones; y
c) Los hechos que por su gravedad y la inminencia del riesgo que comportan a la vida y salud de
los trabajadores y trabajadoras, ameriten la actuacin de oficio del funcionario o funcionaria. En
este caso, el acto supervisorio deber ser debidamente motivado y sometido a la consideracin del
superior inmediato, a los fines de determinar si el funcionario o funcionaria actu con base en las
circunstancias descritas.
Los funcionarios y funcionarias debern brindar informacin tcnica y asesorar a los patronos o
patronas y a los representantes de los trabajadores y trabajadoras sobre la manera ms efectiva
de dar cumplimiento a las disposiciones legales.
Pargrafo Segundo: En todo caso, la orden de suspensin o paralizacin de labores deber ser
notificada de inmediato al jefe o jefa de la unidad de supervisin, quien podr hacerla cesar si la
estimare improcedente.
a) Las Unidades de Supervisin, cuando constare que el presunto infractor o infractora no corrigi
oportunamente los incumplimientos que le fueron advertidos; y
Cuando el funcionario o funcionaria del trabajo, constate que existen incumplimientos relativos al
sustento, a la jornada de trabajo, a la salud o vida del trabajador o trabajadora, el Inspector o
Inspectora del Trabajo, al imponer las sanciones establecidas en los artculos 627, 629, 630, 633 y
637 de la Ley Orgnica del Trabajo, calcular el monto de la respectiva sancin por el nmero de
trabajadores y trabajadoras afectados, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 80 de la Ley
Orgnica de Procedimientos Administrativos.
La referida unidad tcnica deber elaborar un informe anual sobre los siguientes particulares:
b) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para Negociar las Convenciones
Colectivas de Trabajo de los Funcionarios o Empleados al Servicio de la Administracin Pblica
Nacional del 16 de Mayo de 1991.
c) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Participacin de los Trabajadores
en los Beneficios de las Empresas del 05 de diciembre de 1991.
d) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre Cuidado Integral de los Hijos de los
Trabajadores del 26 de agosto de 1992.
f) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Remuneracin del 07 de enero de
1993.
g) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para la Revisin Concertada de los
Salarios Mnimos del 30 de diciembre de 1997.
Dado en Caracas, a los veinticinco das del mes de abril de dos mil seis. Aos 196 de la
Independencia y 147 de la Federacin.
Ejectese,
(L.S.)
HUGO CHVEZ FRAS
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo
(L.S.)
JOSE VICENTE RANGEL
Refrendado
Los Ministros del Despacho