BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

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II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

10170 Acuerdo de 17 de agosto de 2017, de la Comisin Permanente del Consejo
General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisin
de puestos de trabajo en los rganos tcnicos del Consejo.

Se encuentran vacantes en los rganos tcnicos del Consejo General del Poder
Judicial y dotados presupuestariamente dos puestos de Administrativo/a, cuya provisin se
considera necesaria en orden a la correcta asuncin de las funciones encomendadas a
este rgano Constitucional.
Por ello, la Comisin Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su
reunin del da de la fecha, ha acordado convocar un concurso de mritos para la cobertura
de los citados puestos, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 602 y concordantes
de la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
El concurso de mritos se regir por las siguientes normas:

Primera. Requisitos de participacin.

1. Podrn tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las

administraciones pblicas pertenecientes o integrados en cuerpos o escalas clasificados
en el subgrupo C1 a que se refiere el artculo 76 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes a los cuerpos o
escalas de Gestin Procesal y Administrativa y de Tramitacin Procesal y Administrativa
de la Administracin de Justicia, de conformidad con el artculo 624 de la Ley Orgnica
6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, siempre que renan las condiciones generales
exigidas al puesto de trabajo y los requisitos determinados en esta convocatoria en la
fecha en que termine el plazo de presentacin de solicitudes.
2. Los funcionarios/as con destino definitivo podrn participar siempre que hayan
transcurrido, al menos, dos aos desde la toma de posesin del ltimo destino definitivo.
No ser necesario cumplir este plazo para los funcionarios/as que hayan sido
removidos del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso o, tambin, si
ha sido suprimido su puesto de trabajo.
Los funcionarios/as con destino definitivo en el Consejo, podrn participar si ha
transcurrido, al menos, un ao desde su toma de posesin en el ltimo destino definitivo,
salvo en el caso de aquellos/as que opten a un puesto de trabajo de los ofertados que sea
de un nivel superior al que estn desempeando.
3. Los funcionarios/as en situacin administrativa de servicios en otras
administraciones pblicas o de excedencia voluntaria por inters particular o por
agrupacin familiar slo podrn participar en el concurso si en la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes han transcurrido ms de dos aos en las indicadas
situaciones. En el caso de la primera situacin mencionada deber haber transcurrido
Verificable en http://www.boe.es

asimismo un plazo de dos aos desde que obtuvieron su ltimo destino definitivo.
4. Los funcionarios/as en situacin de servicios especiales o en excedencia por
cve: BOE-A-2017-10170

cuidado de familiares slo podrn participar si en la fecha en que termina el plazo de

presentacin de solicitudes han transcurrido dos aos desde la toma de posesin del
ltimo destino definitivo.
5. Los funcionarios/as que pertenezcan a dos o ms cuerpos o escalas del mismo o
distinto subgrupo slo podrn participar en el concurso desde uno de ellos. La certificacin
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deber referirse a los requisitos y mritos correspondientes a dicho cuerpo o escala, salvo
para funcionarios destinados en el Consejo General del Poder Judicial.
6. No podrn participar en el concurso los funcionarios/as suspensos en firme,
mientras dure la suspensin.

Segunda. Baremo.

La valoracin de los mritos para la adjudicacin de los puestos de trabajo se efectuar

de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Mritos generales (primera fase).

1.1 Valoracin del grado personal. Por tener consolidado y reconocido un grado
personal, o por haber servido durante dos aos continuados o tres con interrupcin en uno
o ms puestos de trabajo a los que les corresponda un complemento de destino equivalente
al de un determinado nivel de puesto de trabajo, se adjudicarn hasta un mximo de 3
puntos, segn la distribucin siguiente:

Por la posesin del grado personal superior al del puesto convocado: 3 puntos.
Por la posesin del grado personal igual al del puesto convocado: 2 puntos.
Por la posesin del grado personal inferior al del puesto convocado: 1 punto.

El grado reconocido fuera del mbito de la Administracin General del Estado se

valorar cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artculo 71 del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulacin a que pertenezca el
funcionario. Si este excede del intervalo se valorar el grado mximo del intervalo asignado
a su grupo de titulacin.
A los funcionarios de los cuerpos o escalas de la Administracin de Justicia, se les
asignar por este apartado dos puntos si pertenecen al Cuerpo o Escala de Gestin
Procesal y Administrativa y un punto si pertenecen al Cuerpo o Escala de Tramitacin
Procesal y Administrativa, siempre que acrediten al menos dos aos de permanencia en el
servicio activo en el cuerpo o escala.
1.2 Valoracin de mritos adecuados al puesto. Atendiendo a las caractersticas de
los puestos desempeados, en relacin con las propias de la plaza convocada conforme
se indica en el anexo I, se adjudicarn hasta un mximo de 6,50 puntos que se valorarn
segn los siguientes criterios:

La experiencia en el desempeo de puestos de trabajo pertenecientes a un rea

funcional o sectorial similar.
El grado de similitud en el contenido tcnico y especializacin con las plazas
convocadas segn los mritos que se especifican en el anexo I, y
El tiempo de desempeo de dichos puestos y las aptitudes o rendimientos acreditados.

1.3 Cursos de formacin y perfeccionamiento. nicamente se tomarn en

consideracin los cursos de formacin y perfeccionamiento impartidos por centros oficiales
pblicos, entidades de reconocido prestigio o en el mbito de la formacin continua, que
tengan relacin directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, segn se
describen en el citado anexo I.
Los cursos se valorarn hasta un mximo de 3 puntos, conforme a la siguiente
graduacin:
Verificable en http://www.boe.es

Asistencia a cursos de hasta 10 horas lectivas: 0,1 puntos.

cve: BOE-A-2017-10170

Asistencia a cursos de entre 11 y 20 horas lectivas: 0,2 puntos.

Asistencia a cursos de entre 21 y 30 horas lectivas: 0,3 puntos.
Asistencia a cursos de ms de 30 horas lectivas: 0,4 puntos.

Si la participacin en los cursos es como ponente, las puntuaciones indicadas se

incrementarn en un cincuenta por ciento.
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Slo se valorarn los cursos recibidos o impartidos dentro de los diez aos anteriores
a la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.
Para la consideracin de este mrito resultar imprescindible aportar debidamente
cumplimentado el modelo al que se refiere el punto 2.c de la norma tercera, certificado por
la autoridad indicada en la norma tercera, punto 3.2.
1.4 Antigedad. Se valorar a razn de 0,25 puntos por ao de servicio hasta un
mximo de 2,5 puntos, computndose a estos efectos los reconocidos que se hubieren
prestado con anterioridad a la adquisicin de la condicin de funcionario, siempre que
estn debidamente certificados. No se computarn los servicios prestados simultneamente
con otros igualmente alegados.
1.5 Mritos referidos a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. Se
valorarn los supuestos que a continuacin se indican, hasta una puntuacin mxima de
1,5 puntos.

1.5.1 El destino previo del cnyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria

pblica, en el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se
acceda desde un municipio distinto: 0,5 puntos.
1.5.2 El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopcin o
acogimiento permanente o pre adoptivo, hasta que el hijo cumpla doce aos, siempre que
se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una
mejor atencin del menor: 0,5 puntos.
1.5.3 El cuidado de un familiar, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o
afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida, siempre que se acceda
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados
que el puesto que se solicita permite una mejor atencin del familiar: 0,5 puntos. La
valoracin de este supuesto ser incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.
La puntuacin mxima correspondiente a esta primera fase es de 16,50 puntos,
debiendo alcanzarse una puntuacin mnima de 10 puntos para que la Comisin de
Valoracin pueda proceder a valorar cualquier solicitud en la segunda fase.

2. Mritos especficos (segunda fase).

2.1 Mritos especficos adecuados a las caractersticas de las plazas convocadas.

Se valorarn los conocimientos y experiencia que se especifican en el anexo I (16 puntos).
2.2 Titulacin. Las titulaciones acadmicas de contenido relacionado con las
funciones del puesto, se valorarn con un mximo de 0,50 puntos en su conjunto, siempre
que tengan relacin con las caractersticas del puesto convocado, se valorarn segn el
siguiente detalle:

Ttulo de doctor: 0,5 puntos.

Ttulo superior o de grado: 0,40 puntos por ttulo, con un mximo de 0,50.
Titulo medio o diplomatura: 0,20 puntos por ttulo, con un mximo de 0,40.
Master universitario: 0,10 puntos por ttulo, con un mximo de 0,20.

nicamente se valorar aquel ttulo que se corresponda con el ciclo superior de los
acreditados.
2.3 Memoria. Los concursantes presentarn obligatoriamente, junto con su instancia
para participar en el presente concurso, una breve memoria en la que, en relacin con las
Verificable en http://www.boe.es

funciones del Consejo General del Poder Judicial, se formulen las consideraciones que se
estimen pertinentes sobre las tareas y cometidos que a su juicio sean propios del contenido
cve: BOE-A-2017-10170

del puesto al que se concursa. Esta memoria se valorar, en esta fase de mritos
especficos, hasta un mximo de 2,50 puntos atendiendo a lo acertado de su contenido,
claridad expositiva, correccin sintctica, estructuracin y presentacin visual.
2.4 Currculum vitae. Se acompaar obligatoriamente junto a la instancia un
currculum vitae, en el que se harn constar, adjuntando los documentos que los justifiquen,
los mritos y circunstancias personales que se estimen oportunos, en especial los que se
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refieran a destinos servidos, ttulos acadmicos, realizacin de cursos y seminarios,

detallando los mritos especficos que se alegan en relacin con los indicados en este
punto, (titulaciones acadmicas, cursos, diplomas, publicaciones, estudios, trabajos,
conocimientos profesionales, experiencia o permanencia en determinados puestos cuyo
contenido se ajuste a los mritos especficos requeridos, etctera). En todo caso debern
ser acreditados necesariamente de manera documental mediante las correspondientes
certificaciones, ttulos, justificantes o cualquier otro medio documental.
Tanto la memoria como el currculum no podrn sobrepasar cada uno de ellos
las 2.000 palabras.
La puntuacin mxima correspondiente a esta segunda fase es de 19 puntos, siendo
la mnima exigida de 11 puntos.

Tercera. Modelos, plazos y condiciones de presentacin de solicitudes y documentacin

justificativa.

1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarn al modelo que est
disponible en la pgina [http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/
Convocatorias-en-curso/Concurso de mritos para la provisin de dos puestos de trabajo
en los rganos tcnicos-administrativo-N-20-] y debidamente cumplimentadas e impresas,
se dirigirn a la Secretara General del Consejo General del Poder Judicial y se
presentarn, junto a la documentacin que ms adelante se indicar, en el Registro
General del propio Consejo (Marqus de la Ensenada nmero 8, 28071 Madrid) o en los
registros y oficinas a que se refiere el artculo 38 de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en virtud de
lo dispuesto en la disposicin final sptima, disposicin derogatoria nica, apartado 2,
ltimo prrafo y disposicin adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas, dentro de los
quince das hbiles, a contar desde el siguiente al de la publicacin de la convocatoria en
el Boletn Oficial del Estado. Slo sern vlidas las solicitudes cumplimentadas a travs
de la pgina web indicada, no admitindose modelos auto editados o rellenados a mano.
2. Se presentar una solicitud por cada uno de los puestos descritos en el anexo I. A
la solicitud se acompaar necesariamente:

a) El certificado de mritos a que se refiere el apartado 3.2 de esta norma, disponible

en [http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/
Concurso de mritos para la provisin de dos puestos de trabajo en los rganos tcnicos-
administrativo-N-20][certificado de mritos].
b) El formulario de valoracin de mritos, disponible en [http://www.poderjudicial.es/
cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso de mritos para la
provisin de dos puestos de trabajo en los rganos tcnicos-administrativo-N-20-]
[Formulario de valoracin de mritos].
c) El formulario para valoracin de cursos al que se refiere la norma segunda 1.3,
debidamente certificado, disponible en [http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/
Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso de mritos para la provisin de dos
puestos de trabajo en los rganos tcnicos-administrativo-N-20-][Formulario de valoracin
de curso].
d) El formulario de puestos desempeados, disponible en [http://www.poderjudicial.
es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso de mritos para la
provisin de dos puestos de trabajo en los rganos tcnicos-administrativo-N-20-]
Verificable en http://www.boe.es

[Formulario de valoracin de puestos].

e) La Memoria.
cve: BOE-A-2017-10170

f) El currculum vitae.
g) La documentacin complementaria que justifique los mritos o circunstancias
alegadas.
h) ndice de los documentos presentados.
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Los modelos b) al d) slo sern vlidos si se han cumplimentado a travs de esa

pgina web y rellenados conforme a las normas indicadas en ese lugar, no admitindose
otros autoeditados o escritos a mano.
Toda la documentacin referida en los apartados a) al h) se presentar grapada en el
borde superior izquierdo, sin encuadernar y numerada e indexada. En el caso de que
algn documento contenga informacin en su anverso y en su reverso se numerarn
ambas caras.
3. Los requisitos, mritos y cualesquiera otros datos debern estar referidos al da de
la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, debiendo ser acreditados en los
trminos que se indican a continuacin:

3.1 Los excedentes voluntarios acompaarn a su solicitud declaracin de no haber

sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el
desempeo de funciones pblicas.
3.2 Los mritos generales y los datos del funcionario/a debern ser acreditados
obligatoriamente mediante certificacin, segn modelo ya indicado en el punto 2.a [http://
www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso
de mritos para la provisin de dos puestos de trabajo en los rganos tcnicos-
administrativo-N-20][certificado de mritos]. Dicha certificacin recoger los mritos,
requisitos y datos imprescindibles que en l se detallan, y ser expedida por las autoridades
o funcionarios/as competentes que se indican a continuacin:

Subdirector/a General, Secretario/a General u rgano competente en materia de

personal, en el caso de funcionarios/as con destino en los servicios centrales de
departamentos ministeriales, entidades gestoras de la Seguridad Social u organismos
autnomos.
Secretario/a General de la Subdelegacin del Gobierno o de la Delegacin de
Gobierno, en el caso de funcionarios/as con destino en los servicios perifricos de mbito
provincial o regional, respectivamente.
Subdirector/a General de Personal o Delegado/a de Defensa en el caso de
funcionarios/as con destino en el Ministerio de Defensa, en Madrid o en servicios
perifricos, respectivamente.
Gerente o cargo similar en el caso de funcionarios/as con destino en rganos
constitucionales.
Direccin General de la Funcin Pblica de la Comunidad, u rganos competentes de
la consejera o departamento correspondiente si se trata de funcionarios/as de cuerpos o
escalas de carcter departamental, en el caso de los funcionarios/as con destino en
comunidades autnomas.
Secretario/a de la corporacin correspondiente, en el caso de funcionarios/as de
corporaciones locales.
Subdirector/a General de Medios Personales al Servicio de la Administracin de
Justicia del Ministerio de Justicia, en el caso de funcionarios/as de la Administracin de
Justicia destinados/as en rganos centrales.
Director/a General responsable de medios personales al Servicio de la Administracin
de Justicia de las consejeras de justicia de la correspondiente comunidad autnoma, en
el caso de funcionarios/as de la Administracin de Justicia a ella transferidos/as.

Tratndose de funcionarios/as que se encuentren en la situacin administrativa de

excedencia, o de excedencia por cuidado de hijos transcurrido el primer ao, la certificacin
Verificable en http://www.boe.es

se expedir por la unidad competente en materia de personal del departamento ministerial

a que figura adscrito su cuerpo o escala, o por la Direccin General de la Funcin Pblica,
cve: BOE-A-2017-10170

si pertenecen a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Administraciones

Pblicas. Si se trata de excedentes pertenecientes a escalas de organismos autnomos,
la certificacin se expedir por la unidad de personal del ministerio u organismo donde
hubiera ocupado su ltimo destino.
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3.3 Los mritos a que se refiere el apartado 1.2 de la norma segunda se acreditarn
mediante la documentacin justificativa de los extremos correspondientes, que deber ser
certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as provinciales o
cargos asimilados, debiendo constar su visado cuando tuviera inferior categora quien
expide el documento.
En el caso del personal de la Administracin de Justicia nicamente tendrn validez las
certificaciones que vengan firmadas por letrados/as de la Administracin de Justicia de los
rganos donde hayan prestado servicio los/as concursantes. Excepcionalmente, se
admitirn certificaciones firmadas por jueces/zas o magistrados/as siempre y cuando sean
de fecha anterior a la entrada en vigor de la Ley Orgnica 19/2003, de 23 de diciembre, de
modificacin de la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
3.4 Los funcionarios/as con alguna discapacidad podrn instar en la propia solicitud
la adaptacin del puesto de trabajo que no suponga una modificacin exorbitante en el
contexto de la organizacin. La Comisin de Valoracin podr recabar de los interesados/
as, la informacin que estime necesaria en orden a la adaptacin solicitada. Igualmente
podr recabar el dictamen de los rganos tcnicos de la Administracin laboral, sanitaria o
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y, en su caso, de la comunidad autnoma
correspondiente, respecto a la procedencia de la adaptacin de la compatibilidad con el
desempeo de las tareas y funciones del puesto en concreto. De todo ello se dar cuenta
a la Presidencia del Foro Justicia y Discapacidad.

4. En cualquier momento del proceso podr recabarse formalmente de los

interesados/as las aclaraciones o, en su caso, la documentacin adicional que se estimen
necesarias para la comprobacin de los mritos, requisitos o datos alegados, as como
aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusin o valoracin.

Cuarta. Comisin de valoracin y desarrollo del concurso.

1. Terminado el plazo de presentacin de solicitudes, la documentacin recibida se

trasladar a la Comisin de valoracin que calificar los mritos de los aspirantes.
2. La Comisin de valoracin estar compuesta por:

Presidente: Jos Mara Mrquez Jurado, Gerente del Consejo General del Poder
Judicial.
Vocales:

Jess Rodrguez Real, Jefe de Unidad del Servicio de Personal y Oficina Judicial del
Consejo General del Poder Judicial.
David Moreno Cipitria, Administrativo en la Gerencia del Consejo General del Poder
Judicial.
Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempee puesto de trabajo de igual o
superior nivel al del puesto convocado, que ser designado por el vicesecretario general a
propuesta de la Junta de Personal, publicndose dicha designacin en el apartado
Empleo Pblico de la pgina web www.poderjudicial.es del Consejo.

Secretaria: Rosario Prieto Nieto, Jefe de Unidad en la Gerencia del Consejo General
del Poder Judicial.

Actuarn en su caso como suplentes:

Verificable en http://www.boe.es

Presidente: Javier Aguayo Meja, Director del Servicio de Personal y Oficina Judicial.
Vocales:
cve: BOE-A-2017-10170

Jess Alonso Cardenal, administrativo en el Servicio de Personal y Oficina Judicial.

Ignacio Rosario Teixeira, administrativo en la Gerencia del Consejo General del Poder
Judicial.
Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempee puesto de trabajo de igual o
superior nivel al del puesto convocado, que ser designado por el vicesecretario general a
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 212 Lunes 4 de septiembre de 2017 Sec. II.B. Pg. 86707

propuesta de la Junta de Personal, publicndose dicha designacin en el apartado

Empleo Pblico de la pgina web www.poderjudicial.es del Consejo.
Secretaria: Purificacin Medina de la Fuente, administrativo en la Gerencia del Consejo
General del Poder Judicial.
3. La abstencin y recusacin de los miembros de la Comisin de valoracin se
regir por lo dispuesto en los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
rgimen jurdico del sector pblico.
4. La Comisin valorar en primer lugar los mritos generales de los aspirantes y
slo evaluar los mritos especficos de los que superen la puntuacin mnima exigida en
la primera fase. La puntuacin de los mritos especficos, tendr carcter provisional.
5. Para la comprobacin y el contraste de los mritos especficos alegados, la
Comisin de Valoracin convocar a una entrevista personal, as como a una prueba de
verificacin de la experiencia en el manejo de las aplicaciones ofimticas, mrito comn a
todos los puestos ofertados, a aquellos aspirantes, que habiendo superado la segunda
fase, hayan obtenido mayor puntuacin en la suma de las dos fases, no pudiendo convocar
a menos de cinco aspirantes por cada una de las plazas convocadas, salvo que el nmero
de aspirantes que han superado la puntuacin mnima de la segunda fase fuera inferior, en
cuyo caso se convocar a todos ellos.
6. La convocatoria para la realizacin de las entrevistas y pruebas se notificar a la
direccin de correo electrnico que los participantes indiquen en su solicitud de
participacin y se publicar en la pgina web del Consejo General del Poder Judicial, en el
apartado Empleo Pblico de la pgina web www.poderjudicial.es
7. Realizadas la entrevista y la prueba, la puntuacin de los mritos especficos se
elevar a definitiva con las correcciones que resulten adecuadas conforme a la
comprobacin y contraste de la realidad de los mritos acreditados y la Comisin de
valoracin formular la correspondiente propuesta para la adjudicacin de los puestos.
8. La Comisin de valoracin resolver cuantas dudas o cuestiones puedan
plantearse en la interpretacin y aplicacin de estas normas.

Quinta. Resolucin del concurso.

1. El orden de prioridad para la adjudicacin del puesto, que requerir en todo caso
la superacin de las puntuaciones mnimas sealadas en la norma segunda, vendr dado
por la puntuacin total obtenida en las dos fases. En caso de empate en la puntuacin
total, se acudir para dirimirlo a la otorgada en los mritos especficos. Si el empate
continuara se tendrn en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes mritos de
la primera fase, segn el orden en que aparecen en la norma segunda.
2. Conforme a esas reglas, la Comisin de valoracin elevar la propuesta de
adjudicacin de los puestos de trabajo convocados a la Comisin Permanente del Consejo
General del Poder Judicial para su resolucin.
3. La Comisin de valoracin remitir asimismo a la Comisin Permanente una
relacin complementaria, comprensiva de los/as concursantes que hayan superado la
puntuacin mnima exigida en las dos fases, por el orden de la puntuacin total obtenida,
cubrindose por dicho orden, en el caso que el funcionario/a a quien inicialmente se
hubiese adjudicado no llegara a tomar posesin.
4. Si se entendiera que los/las solicitantes no renen las condiciones de idoneidad o
aptitud precisas, se podr declarar el concurso total o parcialmente desierto.
Verificable en http://www.boe.es

5. El plazo de toma de posesin ser de tres das hbiles, si no implica cambio de

residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso
cve: BOE-A-2017-10170

al servicio activo. El plazo de toma de posesin comenzar a contarse a partir del da

siguiente al del cese, que deber efectuarse dentro de los tres das siguientes a la
publicacin del acuerdo de resolucin del concurso en el Boletn Oficial del Estado, as
como el cambio de la situacin administrativa que en cada caso corresponda. Si la
resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin deber
contarse desde su publicacin.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 212 Lunes 4 de septiembre de 2017 Sec. II.B. Pg. 86708

6. A quienes se les adjudiquen los puestos convocados quedarn adscritos/as al

Consejo General del Poder Judicial en la situacin administrativa de servicio activo en su
cuerpo de origen, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 625.3 de la Ley Orgnica
del Poder Judicial y estarn sometidos/as al Reglamento de Organizacin y Funcionamiento
del Consejo, debiendo permanecer en su nuevo puesto de trabajo un mnimo de dos aos.
7. Los concursantes no nombrados dispondrn de un plazo de seis meses para
retirar la documentacin aportada, acreditativa de los mritos alegados, precedindose a
su destruccin en caso de no efectuarlo.

Sexta. Recursos.

Contra este Acuerdo se podr interponer recurso contencioso-administrativo ante la

Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a
partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Potestativamente, se podr interponer recurso de reposicin ante la Comisin Permanente,
en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn
Oficial del Estado. En este ltimo caso, no se podr interponer el recurso contencioso-
administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposicin o se haya producido la
desestimacin presunta del mismo.

Madrid, 17 de agosto de 2017.El Presidente del Consejo General del Poder Judicial,
Carlos Lesmes Serrano.

ANEXO I

Caractersticas comunes a todos los puestos

Denominacin del puesto: Administrativo/a.

Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripcin: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el
subgrupo C1 al que hace referencia el artculo 76 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestin procesal y Administrativa y de
Tramitacin Procesal y Administrativa de la Administracin de Justicia.
Localizacin: Madrid.
Complemento especfico: 12.904,92 euros ao.

Servicio de Personal y Oficina Judicial

Nmero de puestos a proveer: Uno.

Descripcin del puesto: Trabajos administrativos de trmite y apoyo a las funciones de
gestin en el Servicio de Personal y Oficina Judicial.
Cursos de formacin: Los directamente relacionados con los mritos especficos.
Mritos especficos:

Experiencia como usuario en el manejo de las siguientes aplicaciones ofimticas:

Tratamiento de texto (Microsoft Word): 2 puntos.

Hojas de clculo (Microsoft Excel): 2 puntos.
Bases de datos (Microsoft Acces): 1,50 puntos.
Verificable en http://www.boe.es

Correo electrnico (Microsoft Outlook): 0,50 puntos.

cve: BOE-A-2017-10170

Experiencia en gestin de procedimientos en materia de personal: 4 puntos.

Conocimientos de derecho y procedimiento administrativo: 3 puntos.
Conocimiento de derecho orgnico judicial: 3 puntos.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 212 Lunes 4 de septiembre de 2017 Sec. II.B. Pg. 86709

Gerencia

Nmero de puestos a proveer: Uno.

Descripcin del puesto: Trabajos administrativos de trmite y apoyo a las funciones de
gestin en la Gerencia del Consejo General del Poder Judicial.
Cursos de formacin: Los directamente relacionados con los mritos especficos.
Mritos especficos:

Experiencia como usuario en el manejo de las siguientes aplicaciones ofimticas:

Tratamiento de texto (Microsoft Word): 2 puntos.

Hojas de clculo (Microsoft Excel): 2 puntos.
Bases de datos (Microsoft Acces): 1,50 puntos.
Correo electrnico (Microsoft Outlook): 0,50 puntos.

Conocimiento de derecho orgnico judicial: 1 punto.

Conocimientos de derecho y procedimiento administrativo: 1 punto.
Experiencia en liquidaciones de indemnizaciones por razn del servicio: 3 puntos.
Experiencia y conocimiento de la aplicacin presupuestaria Sorolla: 3 puntos.
Experiencia en el tratamiento contable de facturas: 1 puntos.
Experiencia en gestin econmica y conocimiento de las distintas fases presupuestaria
de los documentos contables: 1.

Verificable en http://www.boe.es
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http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X