GESTION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO PRCTICO N 1

1. En qu consiste la gestin de Recursos Humanos?

2. Cules son sus objetivos?

3. Por qu factores est influenciada la gestin de Recursos Humanos?

4. En qu consiste el anlisis FODA?

Desarrollo
La administracin de recursos humanos, se trata de conocer ampliamente su mbito de accin
haciendo nfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeacin de los recursos humanos
en las organizaciones como son: la dotacin de personal a la administracin, los pronsticos de
las necesidades de personal, procesos de reclutamiento, seleccin e induccin, capacitacin y
desarrollo, anlisis y descripcin de oficios.

Contenidos

- Conceptos bsicos para el desarrollo de los temas

- La estructura organizacional, tipos de organizaciones y ambiente organizacional

- Reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin, capacitacin, sueldos y salarios, relaciones

laborales, la paz laboral, jubilacin, renuncia, despido, incapacidad y otros.

- Anlisis, evaluacin y descripcin de cargos.

Esta carrera es muy apetecida hoy da porque en todas las empresas se requiere un
administrador de la fuerza laboral. te augurio los mayores xitos laborales en esta profesin.

Cules son sus objetivos?

Objetivos Explcitos

Existen cuatro objetivos explcitos fundamentales a alcanzar mediante la gestin

eficiente de los recursos humanos:

Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o

adquirir las competencias necesarias de la empresa u organizacin.
Retener a los empleados deseables
Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la
empresa y se involucren en ella.
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa.

Objetivos implcitos
Existen tres tipos de objetivos implcitos relacionados con los recursos humanos:
mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el
cumplimiento de la normativa.
 Productividad
Calidad de vida en el trabajo
Cumplimiento de la normativa
Objetivo a largo plazo