DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

INGENIERIA EN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

9 C

LIC. ANA GABRIELA BERNAL C.

TEC. JAIR GRANADOS ARELLANO

NAVA, COAH, MX.

15 DE AGOSTO DE 2017
 PODER:
El trmino poder, como sinnimo de fuerza, capacidad, energa o dominio, puede
referirse a:

1. La capacidad de hacer o ser algo;

2. La capacidad de ejercer un dominio hegemnico sobre uno y/o varios
individuos;
3. La habilidad de influir sobre uno y/o varios individuos;
4. Indicar la autoridad suprema reconocida en una sociedad.

AUTORIDAD:
La autoridad es aquel atributo que tiene una persona, el cual est directamente
vinculado con el cargo u oficio que sta ejerza, siendo en todos los sentidos
la potestad de dar rdenes, por tener el derecho de hacerlo, y del mismo modo
Currculo:

ser retribuido con el acatamiento y cumplimiento de dichas rdenes. En todo

momento debe basarse en la relacin existente entre el superior y el
subordinado, donde ambos deben tener claros cual es el rol de cada quien.

DIFERENCIA ENTRE PODER Y AUTORIDAD:

La autoridad representa el poder institucionalizado, legitimado, sea, oficializado.
Autoridad significa la probabilidad de que una orden especfica sea obedecida. El
poder, implica potencial para ejercer influencia de una persona sobre la conducta
de las otras. La autoridad proporciona poder, tener poder no siempre significa
tener autoridad.

2
EMPOWERMENT:
Empowerment quiere decir potenciacin o empoderamiento que es el hecho de
delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de
que son dueos de su propio trabajo.

To empower: dar o conceder poder; facultar, habilitar, capacitar, autorizar, dar

poder de, potenciar, permitir, empoderar, otorgar el derecho (o la facultad) de,
etc.; Conferir poderes; (en el sentido comercial o legal) apoderar, comisionar.

Empowerment: potenciacin, empoderamiento, apoderamiento.

Empowered: facultado, potenciado, fortalecido.
Powered: potenciado.

EJEMPLO:
Un buen mtodo seran las sesiones quincenales y/o mensuales en las que el coach
puede reunirse individual o grupalmente con un equipo de trabajo o miembro del mismo.
En estas sesiones se pueden realizar escuchas activas de ejemplos de llamadas realizadas
a lo largo de ese periodo de tiempo, tratando de hacer ver al implicado los puntos en los
que est fallando y que debera cambiar; o simplemente, que debera mejorar para hacer
mejor su trabajo.

3
 COACHING:
La palabra Coaching se refiere a la forma en que un Entrenador indica
instrucciones para establecer una orientacin o formacin a una persona o a un
determinado grupo de personas, pertenecientes a una organizacin o equipo. Todo
esto, con el fin de que ese equipo o individuo ejecute acciones sistemticas para
dar con un objetivo en especfico. Los sistemas de capacitacin empleados para el
Coaching son muy variados y complejos, en vista que depende de la personalidad
y necesidades de la persona o grupo a entrenar, tambin dependen de la accin a
realizar y de los obstculos que se presenten en pleno proceso.

EJEMPLO:
Un buen mtodo seran las sesiones quincenales y/o mensuales en las que el
coach puede reunirse individual o grupalmente con un equipo de trabajo o miembro
del mismo. En estas sesiones se pueden realizar escuchas activas de ejemplos de
Currculo:

llamadas realizadas a lo largo de ese periodo de tiempo, tratando de hacer ver al

implicado los puntos en los que est fallando y que debera cambiar; o
simplemente, que debera mejorar para hacer mejor su trabajo.