Cas-071 - Sub Gerencia de Recursos Naturales y Areas Protegidas

CAS N71-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS
PROTEGIDAS DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
ACTA DE INSTALACIN DE LA COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN DE PERSONAL
PROCESO CAS N 71-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS
En la ciudad de Huancavelica, siendo las 3:00 p.m. del da 09 de agosto del 2017, se reuni la Comisin
Permanente de Seleccin de Personal bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057 CAS,
designado mediante Resolucin Gerencial General Regional N 079-2017/GOB.REG.HVCA/GGR, para llevar a cabo el
concurso para la CONVOCATORIA N 71, PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS PROTEGIDAS DEL GOBIERNO
REGIONAL DE HUANCAVELICA,integrado por la : Lic. Aurora Enrquez De La Cruz, quin lo preside y como
miembros: Lic. Oscar Ayuque Curipaco y el Ing. Jaime Yaranga Bendez, se procede a la elaboracin de las Bases.
En el acto la Presidenta de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal para la Contratacin

Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionado el requerimiento de
personal para la SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS PROTEGIDAS DEL GOBIERNO REGIONAL
DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentacin sustentatoria como son:
1. INFORME N 332-2017/GOB.REG.HVCA/GRRNyGA-SGRNyAP (N DE EXPEDIENTE N 345558 y

DOCUMENTO N 454206), con once (11) folios.
2. Copia simple del POI-2017, de cada rea usuaria.
Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de Administracin, la

Comisin inicia con la elaboracin de las bases correspondientes, quedando redactado de la siguiente manera.
1
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
PROCESO CAS N 71-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
BASES PARA LA CONVOCATORIA N 71/CONTRATACIN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA SUB
GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS PROTEGIDAS
DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)
HUANCAVELICA, AGOSTO DEL 2017
2
1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Las mismas que se indican en el anexo 1).
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de Personal

Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS, presidida por la Direccin de la Oficina de
Gestin de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica.
c. Base Legal.
Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 30518, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Normas Complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratacin de
personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificacin a los
licenciados de las fuerzas armadas.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-2010-PI/TC. , que declara la
constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
2. PERFIL DE PUESTOS:
2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UN ASISTENTE EN GESTION DE REAS DE CONSERVACIN REGIONAL -ACR
REA USUARIA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS PROTEGIDAS

PUESTO ASISTENTE EN GESTION DE REAS DE CONSERVACIN REGIONAL -ACR
A. OBJETO DE LA CONTRATACIN:
Contratar los servicios de un asistente EN gestin de reas de conservacin regional, para gestionar la
creacin de reas de Conservacin Regional - ACR
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:
Bach. en Ing. Zootecnia, Agrnomo, Forestal, Medio

FORMACIN ACADMICA:
Ambiental, civil
EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES Un (1) ao.
PBLICAS Y PRIVADAS:
EXPERIENCIA ESPECFICA PARA EL PUESTO Un (6) meses en puestos similares o equivalentes.
CONVOCADO
CAPACITACIN, CURSO, ESPECIALIZACIN Y
Capacitacin en temas relacionados al puesto.
OTROS:
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X
Excel X
Power Point X
3
IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Quechua X
Ingls X
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:

a) Apoyo en las actividades programadas con respecto al proceso de levantamiento de observaciones
a la declaracin en rea de Conservacin Regional ante el SERNANP-LIMA.
b) Apoyo en las actividades programadas con respecto a la implementacin de la Zonificacin
Ecolgica y Econmica-ZEE.
c) Apoyo en las actividades programadas con respecto a la Zonificacin Forestal en la regin de
Huancavelica.
d) Salidas al campo en coordinacin con la Direccin General de Ordenamiento Territorial del
Ministerio del Ambiente, para el estudio de Identificacin de Condiciones de Riesgos de Desastres y
Vulnerabilidad al Cambio Climtico del mbito regional.
e) Apoyo en las diferentes actividades con respecto a la trasferencia de funciones d) y la i), estudio de
con respecto a Absolver de manera oportuna las observaciones que existieran en estrecha
coordinacin con el SENANP.
f) Apoyo en las actividades en coordinacin con el Sub Gerente de Recursos Naturales y reas
Protegidas.
g) Apoyo en la realizacin de los diferentes talleres con respecto a temas ambientales en las diferentes
cuencas de la regin.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
LUGAR DE PRESTACIN Sub Gerencia de Recursos Naturales y reas Protegidas del Gobierno Regional
de Huancavelica.
DURACIN Tres (3) meses renovables, a partir del da siguiente de la suscripcin del
contrato.
REMUNERACIN S/. 1,750.00 (Un Mil setecientos cincuenta con 00/100 Soles) sujetos a
MENSUAL descuentos de ley.
META PRESUPUESTAL ACTIVIDAD: Funciones de la SGRNyAP.
Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios
Rubro: 00 Recursos Ordinarios
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra/Actividad: 5000003
Meta Presupuestal: 00143
2.2. PERFIL DE PUESTO PARA UN MONITOR
REA USUARIA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS PROTEGIDAS

PUESTO MONITOR
A. OBJETO DE LA CONTRATACIN
Contratar los servicios de un Profesional para seguimiento de actividades ambientales en la Sub Gerencia de
Recursos Naturales y reas Protegidas.
4
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA: Ing. Zootecnista, Agrnomo, Forestal, Medio Ambiental,

colegiado y habilitado.
EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES Dos (2) aos.

PUBLICAS Y PRIVADAS:
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO Seis (06) meses en puestos similares o equivalentes.
CONVOCADO (a partir de la obtencin del
Bachiller):
CAPACITACIN, CURSOS, ESPECIALIZACION Y Estudios de especializacin y/o cursos, relacionados a
OTROS: Gestin del Medio Ambiente, Recursos Naturales.
CONOCIMIENTO DE:
Word X
Excel X
Power Point X
Quechua X
Ingls x
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR
a. Realizar monitoreo a las actividades programadas con respecto al proceso de levantamiento de

observaciones a la declaracin en rea de Conservacin Regional ante el SERNANP-LIMA.
b. Realizar el seguimiento a las actividades programadas con respecto a la implementacin de la
Zonificacin Ecolgica y Econmica-ZEE.
c. Realizar el seguimiento a las actividades programadas con respecto a la Zonificacin Forestal en la
regin de Huancavelica.
d. Salidas a campo en coordinacin con la Direccin General de Ordenamiento Territorial del Ministerio
del Ambiente, para el estudio de Identificacin de Condiciones de Riesgos de Desastres y
Vulnerabilidad al Cambio Climtico del mbito regional.
e. Realizar las diferentes actividades con respecto a la trasferencia de funciones d) y la i), estudio de con
respecto a Absolver de manera oportuna las observaciones que existieran en estrecha coordinacin
con el SENANP.
f. Realizar actividades en coordinacin con el Sub Gerente de Recursos Naturales y reas Protegidas.
g. Apoyo en la realizacin de los diferentes talleres con respecto a temas ambientales en las diferentes
cuencas de la regin.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACIN Sub Gerencia de Recursos Naturales y reas Protegidas del Gobierno Regional
de Huancavelica.
DURACIN Tres (3) meses renovables, a partir del da siguiente de la suscripcin del
contrato.
REMUNERACIN S/.2,700.00 (Dos Mil Setecientos con 00/100 soles) sujetos a descuentos de ley.
MENSUAL
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
5
2.3. PERFIL DE PUESTO PARA CONTRATAR TCNICO AGROPECUARIO
AREA USUARIA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y AREAS PROTEGIDAS

PUESTO TCNICO AGROPECUARIO
A. OBJETO DE LA CONTRATACION:
Contratar los servicios de un tcnico agropecuario para apoyo en formulacin de planes y programas
ambientales
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:
FORMACIN ACADMICA Bach. en Ing. Agrnomo, Forestal, y/o Tcnico titulado.
EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES Experiencia profesional mnima de 1 ao en el sector

PBLICAS Y PRIVADAS pblico y/o privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO Experiencia mnima de 06 meses en puestos similares o
CONVOCADO equivalentes.
CAPACITACIN, CURSO, ESPECIALIZACIN Y Capacitacin en temas relacionados al puesto
OTROS
CONOCIMIENTO DE:
Word X
Excel X
Power Point X
Quechua X
Ingls
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:
a.
Apoyar en Realizar el diagnostico socioeconmico, de la cuenca y/o rea identificada.
b.
Apoyar en Realizar el diagnstico in situ para la valoracin econmica de compensacin por Servicios
Eco sistmicos en cabeceras de cuencas hidrogrficas.
c. Apoyar en elaborar el Plan de venta de Servicios Eco sistmicos de los Recursos Hdricos, en zonas
prioritarias de acuerdo al estudio de ZEE 2013.
d. Y otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
E. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO:
LUGAR DE PRESTACIN Sede Central del Gobierno Regional de Huancavelica

DURACION Tres (3) meses, a partir del da siguiente de la suscripcin del contrato.
REMUNERACIN MENSUAL S/. 1,390.00 (Mil trescientos noventa con 00/100Soles.), Sujetos a
descuentos de ley)

Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
6
3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA:
01 Publicacin del proceso en el Servicio Del 10 de agosto del 2017 Direccin Regional de
Nacional del Empleo al 23 de agosto del 2017. Trabajo y Promocin del
Empleo.
02 Publicacin de la convocatoria en el portal Del 24 de agosto del 2017 Sub Gerencia de
web del Gobierno Regional y/o en lugar visible al 31 de agosto del 2017 Desarrollo Institucional
de acceso pblico. e Informtica del
Gobierno Regional de
Huancavelica.
03 Presentacin de la Hoja de Vida 01 de setiembre del 2017 rea de Escalafn/CAS
Documentada en el rea de Escalafn/CAS - Hora: de 8:30 am 5:30 pm.
4 Piso. (Jr. Torre Tagle N 336 )
SELECCIN:
04 Evaluacin de la Hoja de Vida Documentada. 05 de setiembre del 2017 Comisin Permanente
Hora: 9: 00am. de Seleccin de Personal
bajo el RLE. CAS
05 Publicacin de resultados de la Evaluacin de 05 de setiembre del 2017 Comisin Permanente
Hoja de vida documentada en el portal web Hora: 8: 00pm. de Seleccin de Personal
del Gobierno Regional y/o en lugar visible de bajo el RLE. CAS
acceso pblico.
06 Evaluacin Escrita 06 de setiembre del 2017 Comisin Permanente
Hora: 11: 30am. de Seleccin de Personal
bajo el RLE. CAS
07 Publicacin de resultados de la Evaluacin 06 de setiembre del 2017 Comisin Permanente
Escrita en el portal web del Gobierno Regional Hora: 8: 00pm. de Seleccin de Personal
y/o en lugar visible de acceso pblico bajo el RLE. CAS
08 Entrevista Personal en los ambientes de la 07 de setiembre del 2017 Comisin Permanente
Oficina de Gestin de Recursos Humanos. Hora: 9:00am. de Seleccin de Personal
bajo el RLE. CAS
09 Publicacin de resultados de la Entrevista 07 de setiembre del 2017 Comisin Permanente
Personal, y resultado final en el portal web del Hora: 8:00pm. de Seleccin de Personal
Gobierno Regional y/o en lugar visible de bajo el RLE. CAS
acceso pblico.
REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO ,INICIO DE LABORES, INDUCCION DE PERSONAL:
10 Registro y Suscripcin de Contrato (No 08 de setiembre del 2017 al Oficina de
tener vnculo laboral por ninguna 13 de setiembre del 2017 Administracin/CAS.
modalidad de contratacin antes de la
suscripcin del Contrato)
11 Induccin de Personal 14 de setiembre del 2017 Oficina de Gestin de
Hora: 9:00am. Recursos Humanos.
12 Inicio de labores 14 de setiembre del 2017
4. PRESENTACIN DE SOBRE:
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin Permanente de Seleccin de

Personal bajo el RLE. CAS, conforme al siguiente detalle:
7
Seores:
Gobierno Regional de Huancavelica

Atte.: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
PROCESO DE CONTRATACION N 71-2017/GOB-REG-HVCA/OGRH.

Contratacin Administrativa de Servicio CAS.
Objeto de la ConvocatoriaITEM.
NOMBRES Y APELLIDOS:.
DNI:
N Folios..
5. FACTORES DE EVALUACIN:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, tendrn los siguientes puntajes:
ITEM N 2.1 ASISTENTE EN GESTION DE REAS DE CONSERVACIN REGIONAL -ACR

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formacin Acadmica.
Bach. en Ing. Zootecnia, Agrnomo, Forestal, Medio 09 09 09
Ambiental, civil
2. Capacitacin, cursos, especializacin y otros: En
temas relacionados al puesto; en los 3 ltimos aos: 07
Hasta 120 horas a ms. 05
03
03 07
Hasta 100 horas.
90 horas.
3. Experiencia General en Entidades Pblicas y/o 03

Privadas: 05 05
Ms de 01 AO. 03
01 AO
4. Experiencia Especfica en para el puesto convocado 02
(puestos similares o equivalentes): 05 05
Ms de 06 MESES 02
06 MESES
5. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica bsico 02 02 02
Quechua bsico 02 02 02
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30

1. Compromiso 10.0 10.0
2. Responsabilidad 10.0 10.0
3. Pro actividad 5.0 5.0
4. Trabajo en equipo 5.0 5.0
PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
8
ITEM N 2.2 MONITOR
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
Ing. Zootecnista, Agrnomo, Forestal, Medio Ambiental, 09 09 09
colegiado y habilitado.
03
03 07
Hasta 100 horas.
90 horas.

Privadas: 05 05
Ms de 02 AOS. 03
02 AOS.
4. Experiencia Especfica para el puesto convocado 02
(puestos similares o equivalentes) (a partir de la 05 05
obtencin del Bachiller): 02
Ms de 06 MESES
06 MESES
40% 22 40

ITEM N 2.3 TCNICO AGROPECUARIO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
09 09 09
Bach. en Ing. Agrnomo, Forestal, y/o Tcnico titulado.
03
03 07
Hasta 100 horas.
90 horas.
9
Privadas: 05 05
Ms de 01 AO. 03
01 AO.
4. Experiencia Especfica para el puesto convocado 02
(puestos similares o equivalentes): 05 05
Ms de 06 MESES 02
06 MESES
40% 22 40

5.1. ETAPA ELIMINATORIA:
El proceso de seleccin de personal ser de carcter eliminatorio, segn lo sealado en el numeral 5.2
del presente.
5.2. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:
Los postulantes tanto para el grupo profesional, tcnico y Auxiliar, para poder acceder a la
siguiente etapa debern de acumular un puntaje mnimos que se detalla lneas abajo:
Evaluacin de Hoja de vida : 21 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje mnimo
considerado en cada numeral de los factores de evaluacin, ser automticamente descalificado).
Evaluacin escrita : 22 puntos.
Entrevista personal : 16 puntos.
Se declarar ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las tres
etapas de Evaluacin (PT= EHV +EE + EP).
DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV = Evaluacin de Hoja de Vida
EE = Evaluacin Escrita
EP = Entrevista Personal
La bonificacin para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Ser:
5.3. BONIFICACIONES:
10
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % ms sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonar el 10% ms sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%
6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La informacin consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carcter de Declaracin Jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente
firmadas, huella digital y foliada con letras y nmeros. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes
sealado se tendrn como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no sern considerados
para la evaluacin.
6.2.HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La Hoja de Vida Documentada ser firmada, el mismo que contendr la siguiente documentacin:
a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2)
b) Copia simple del DNI
c) Copia simple de la documentacin sustentatoria de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formacin Acadmica y/o grado alcanzado se presentar en copia simple.

2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres ltimos aos de lo
contrario no sern considerados).
3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades pblicas acreditar con
documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la
Oficina de Gestin de Recursos Humanos), contratos, addendas, comprobantes de pago,
Ordenes de Servicio, Prcticas Profesionales (en caso de entidades privadas los
certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la entidad (Gobierno
Regional de Huancavelica). Todo los documentos que acrediten la experiencia debe
indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no
sern evaluadas
4) Conocimiento de Ofimtica e Idiomas a nivel bsico, se puede sustentar con una
Declaracin Jurada.
d) Declaracin Jurada de No Tener inhabilitacin Vigente segn RNSDD (Anexo 3).

e) Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4)
f) Declaracin Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5).
g) Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo 6)
h) Declaracin Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7)
NOTA:
1) El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a ms tems y/o convocatorias.
2) Si no es rellenada la informacin tal cual indica en los Anexos ser causal de descalificacin.
3) La Comisin se reserva el derecho de efectuar la verificacin posterior de los documentos que
presenta el postulante, en mrito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley
Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someter a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en
general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus sobres slo hasta
despus de los 07 das calendarios de haber culminado el proceso de seleccin. La Entidad se
reserva el derecho de ponerlos a disposicin para los fines que sean convenientes.
11
6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE

RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI),
FORMACIN ACADEMICO /GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA
NOTARIALMENTE.
7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
7.1. Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccin:

a) Cuando no se presenta ningn postulante al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacin del proceso de seleccin.
7.2. Cancelacin del Proceso de Seleccin:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
FORMACION ACADEMICA N DE PLAZO DE AREA DE PRESTACION DE MONTO A

ITEM CARGO SOLICITADA PLAZAS CONTRATO SERVICIOS PAGAR
ASISTENTE EN GESTION DE REAS BACH. EN ING. ZOOTECNIA, SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y
03 MESES 1,750.00
2.1 DE CONSERVACIN REGIONAL - AGRNOMO, FORESTAL, MEDIO 01 REAS PROTEGIDAS
ACR AMBIENTAL, CIVIL
ING. ZOOTECNISTA, AGRNOMO, SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y

03 MESES 2,700.00
2.2 MONITOR FORESTAL, MEDIO AMBIENTAL, 01 REAS PROTEGIDAS
COLEGIADO Y HABILITADO.
SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y

BACH. EN ING. AGRNOMO, FORESTAL, 03 MESES 1,390.00
2.3 TCNICO AGROPECUARIO 01 REAS PROTEGIDAS
Y/O TCNICO TITULADO.
12
ANEXO 2
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

(Con Carcter de Declaracin Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno:
Apellido Materno: ...
Nombres: ..
Nacionalidad: ......
Fecha de Nacimiento: ......
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento: .Provincia:..Distrito:...
Documento de Identidad:.
R.U.C. N: ..
Estado Civil: ..
Direccin Domiciliaria segn DNI. Avenida/Calle/Jirn):
.. ..
Telfonos: ..
Correo electrnico: .....
Estudios Primarios en la Institucin Educativa de:.
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Primarios:
Estudios Secundarios en la Institucin Educativa de:.
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Secundarios:
Nombre de la Institucin Educativo donde realiz sus Estudios
Superiores....................
Carrera Profesional que estudio
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Superiores.......
Colegio Profesional (N si aplica): ..
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Titulo o Especialidad Fecha de Universidad Ciudad Cuenta con N de
Grado Expedicin Pas Sustento Pgina
del Ttulo SI NO
Grado
Acadmico
mes/ao
II.1 CAPACITACION:
DENOMINACION FECHA DE: DURACION CUENTA N de
N DEL CURSO Y/O EN HORAS INSTITUCION CON Pgina
EVENTO SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
1
2
3
4
13
5
6
III.
EXPERIENCIA LABORAL:
EL POSTULANTE deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en
cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,
mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la ms reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA CON N de Pgina
N ENTIDAD Y/O CARGO DESEMPAADO FECHA DE: EN EL SUSTENTO
EMPRESA INICIO TERMINO CARGO SI NO
(MES/AO (MES/AO)
)
1
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su

investigacin posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N 27444.
Huancavelica:.
Firma :.
14
ANEXO 3
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGN RSNSDD
Por la presente, yo:.

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N.
Declaro bajo juramento no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO.
Huancavelica:.
..
FIRMA
15
ANEXO 4
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N 034-2005-PCM)
Por la presente, yo:

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N:
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segn corresponda SI NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cnyuge: (PADRE/
HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica.
......................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
Huancavelica:.
..
FIRMA
16
ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N.
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempearme
como.en.;
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditacin
correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una X la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo
establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que
establece criterios para asignar una bonificacin en concurso para puestos de trabajo en
la administracin publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y
cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condicin de licenciado.
Huancavelica:
FIRMA
17
ANEXO 6
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones: SI NO
(Marca con una X)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una X)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N
En caso de no estar afiliado a ningn rgimen elijo al siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Huancavelica:
.
FIRMA
18
ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas,
sucesivas o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos
conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos,
durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son
exigibles, los que ameriten la inscripcin del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N
28970.
Huancavelica:
.
FIRMA
19
Por cuanto la Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
N 1057 CAS, acuerda continuar con su publicacin, en cumplimiento al Decreto Supremo N012-2004-TR (su
publicacin al Programa Cil Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) y Reglamento del D.L. N
1057 que regula el Rgimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacin en el Portal Institucional).
Siendo las 5: 30 pm. Se dio por finalizada la sesin, firmando en seal de conformidad.

Lic. Aurora Enrquez De la Cruz
Presidente
.. ..........
CPC. Oscar Ayuque Curipaco Ing. Jaime Yaranga Bendez
Miembro Miembro
20

Cas-071 - Sub Gerencia de Recursos Naturales y Areas Protegidas

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CAS N71-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

ACTA DE INSTALACIN DE LA COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN DE PERSONAL

PROCESO CAS N 71-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS

En el acto la Presidenta de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal para la Contratacin

1. INFORME N 332-2017/GOB.REG.HVCA/GRRNyGA-SGRNyAP (N DE EXPEDIENTE N 345558 y

Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de Administracin, la

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

PROCESO CAS N 71-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

BASES PARA LA CONVOCATORIA N 71/CONTRATACIN

HUANCAVELICA, AGOSTO DEL 2017

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de Personal

REA USUARIA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS PROTEGIDAS

B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

Bach. en Ing. Zootecnia, Agrnomo, Forestal, Medio

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:

2.2. PERFIL DE PUESTO PARA UN MONITOR

REA USUARIA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y REAS PROTEGIDAS

FORMACIN ACADMICA: Ing. Zootecnista, Agrnomo, Forestal, Medio Ambiental,

EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES Dos (2) aos.

Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

a. Realizar monitoreo a las actividades programadas con respecto al proceso de levantamiento de

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

2.3. PERFIL DE PUESTO PARA CONTRATAR TCNICO AGROPECUARIO

AREA USUARIA SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y AREAS PROTEGIDAS

FORMACIN ACADMICA Bach. en Ing. Agrnomo, Forestal, y/o Tcnico titulado.

EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES Experiencia profesional mnima de 1 ao en el sector

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

LUGAR DE PRESTACIN Sede Central del Gobierno Regional de Huancavelica

META PRESUPUESTAL ACTIVIDAD: Funciones de la SGRNyAP.

La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin Permanente de Seleccin de

Gobierno Regional de Huancavelica

PROCESO DE CONTRATACION N 71-2017/GOB-REG-HVCA/OGRH.

ITEM N 2.1 ASISTENTE EN GESTION DE REAS DE CONSERVACIN REGIONAL -ACR

3. Experiencia General en Entidades Pblicas y/o 03

ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30

2. Responsabilidad 10.0 10.0

3. Pro actividad 5.0 5.0

4. Trabajo en equipo 5.0 5.0

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

3. Experiencia General en Entidades Pblicas y/o 03

ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30

2. Responsabilidad 10.0 10.0

3. Pro actividad 5.0 5.0

4. Trabajo en equipo 5.0 5.0

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

ITEM N 2.3 TCNICO AGROPECUARIO

ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30

2. Responsabilidad 10.0 10.0

3. Pro actividad 5.0 5.0

4. Trabajo en equipo 5.0 5.0

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

5.1. ETAPA ELIMINATORIA:

5.2. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

6.1. PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

6.2.HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

1) Formacin Acadmica y/o grado alcanzado se presentar en copia simple.

d) Declaracin Jurada de No Tener inhabilitacin Vigente segn RNSDD (Anexo 3).

6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE

7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

7.1. Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccin:

7.2. Cancelacin del Proceso de Seleccin: