CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Derecho Colectivo de Trabajo. Intenta resumir la idea de que los organismos

representativos de las clases en pugna pueden crear sus propias normas jurdicas.

Expresin Derecho atiende al aspecto normativo

Colectivo a la naturaleza compleja que se presume de las clases en
conflicto

Solo organismos sindicales que al convertirse en una persona jurdica se

individualiza.

Los patrones solo pueden acudir a dar nacimiento a las relaciones

colectivas slo a ttulo individual

El derecho individual intenta llevar al trabajador individualmente considerado, el

beneficio de una legislacin protectora que impida la explotacin patronal.

De otra suerte, si el trabajador enfrentara al patrn con sus escasas fuerzas

individuales, sera inicuamente tratado.

El Derecho Individual se integra para evitar que una insuficiente conciencia de

clase por parte del trabajador, permita su explotacin.

Por el contrario, el trabajador que conoce la realidad de su posicin social

adquiere una plena conciencia de clase y crea, por ello mismo, los instrumentos
que le permitirn a travs de la unin proletaria, equilibrar sus fuerzas con las del
patrn y aun superar las de ste.

Instrumentos de clase: Coalicin

Asociacin profesional
Sindicato
Huelga

Derecho individual de trabajo ---------------- Trabajadores

Derecho colectivo de trabajo ----------------- Clase trabajadora

Cuando se habla de clase trabajadora se refiere a un orden de jerarqua. Existe

la necesidad de sacrificar el inters individual (clusula de exclusin). Predominio
de lo colectivo sobre lo individual.
El derecho colectivo de trabajo no se integra solo con instituciones que favorecen
a los trabajadores:

Reglamento Interior de Trabajo --contrapartida----Contrato Colectivo de Trabajo

Paro--------------------------------------contrapartida----Huelga

El estudio del Derecho Colectivo se encuentra dividido en:

Derecho de Asociacin Profesional

Derecho Colectivo de Trabajo
Reglamento Interior de Trabajo
Modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de
trabajo
Derecho de huelga

Derecho General: Suma de valores individuales

Derecho colectivo: Inters distinto que vale slo respecto del grupo

COALICIN:

Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses

comunes

Simple acuerdo de trabajadores, pero no se identifica ni con la huelga ni con el

sindicato, an cuando es antecedente necesario de estas instituciones y
normalmente desemboca en ellas.

Acto previo a la huelga, pero no es nicamente su antecedente, ni se agota en

ella, ya que subsiste a lo largo de la suspensin de los trabajos.

Huelga no es desembocadura forzosa de la coalicin.

Coalicin = Temporal
Huelga = Definitiva

Eficacia: Construir el prlogo obligado de otras instituciones.

Institucin autnoma: Es el soporte de las instituciones colectivas de trabajo y

tiene un doble alcance:

- Huelga y sindicato no son posibles sin una coalicin previa

- Si no desemboca en una u otra, su existencia sera efmera y no influira
eficazmente en
la vida del Derecho Colectivo de Trabajo.
 FINES Y NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO

Derecho Colectivo de Trabajo es la consecuencia de la tendencia fundamental de

la clase obrera, o sea, logra la unin proletaria.

Fines Fundamentales.

Sindicalismo obrero Nivelacin de fuerzas a travs del

Sindicalismo patronal reconocimiento a Los organismos de
representacin clasista
Contrato colectivo Establecimiento de sistemas jurdicos
Reglamento interior de trabajo adaptados a las situaciones de las
empresas.
Derecho de huelga Reconocimiento estatal del medio de
Conflictos colectivos de naturaleza autodefensa proletaria.
econmica

Finalidad esencial.
Constituir elemento de EQUILIBRIO

Trabajadores con conciencia de clase: Nivelacin de fuerzas: por el

reconocimiento del derecho de los trabajadores.

Es un derecho que crea instrumentos de equilibro tanto para una clase como para
la otra,
(derecho de ambas clases)

Derecho Colectivo de Trabajo:

Definicin:

Es el captulo del Derecho del Trabajo que establece los cauces institucionales de
una lucha de clases (Nstor de Buen)

Ventajas:
- Es parte del Derecho del Trabajo
- Destinatarios, las clases sociales
- Finalidad, establecer caminos jurdicos a los conflictos
- Breve
 ASOCIACIN PROFESIONAL

El hombre siempre ha estado en contacto con sus semejantes.

La convivencia puede ser de diferentes maneras:

Cuando los hombres habitan en un mismo lugar y participan en comn de las

condiciones del medio, la convivencia es ESTATICA

Si por el contrario, implica una actuacin en comn un actuar estando juntos, la

convivencia es DINMICA, de esta convivencia dinmica surge la conciencia de lo
social.

La asociacin como fenmeno consciente es resultado de la convivencia

dinmica. Implica un intercambio, la comunicacin, la mutua dependencia. El
hombre busca asociarse para que, al sumar sus fuerzas a la de sus semejantes,
queden a su alcance aquellos objetivos que escapaban de su accin individual.
Es un fenmeno anterior al derecho.

Derecho de reunin (artculo 9 constitucional)

Agrupamiento momentneo para estar o pensar conjuntamente.
Autoriza reuniones pacficas con cualquier objeto lcito.

Contrato de Sociedad. Los socios se obligan mutuamente a combinar sus

recursos o esfuerzos para la realizacin de un fin comn, de carcter
preponderantemente econmico para la realizacin de un fin comn, de carcter
preponderantemente econmico, pero que no constituye una especulacin
comercial.

Defecto: Es de naturaleza contractual.

La sociedad constituye por s misma un sujeto de derecho

Sociedad da el reconocimiento jurdico a la necesidad que tienen los
hombres de agruparse para la realizacin preponderante de fines
econmicos.
Refleja el derecho de los hombres para agruparse y realizar un fin comn.

DIFERENCIAS
ASOCIACIN EN GENERAL ASOCIACIN PROFESIONAL

Pertenece a todos los hombres Pertenece a los trabajadores o a los

Derecho frente al Estado
Derecho General
Derecho de Asociacin no
bastante por s mismo.
patrones para con los miembros de su
misma clase.
Es un derecho de clase.
Es el derecho de una clase social frente
a la otra, aun cuando tambin es un
derecho frente al Estado.
Derecho Especial
sera Es preciso obligar a los empresarios a
traten con las asociaciones obreras.
Mediante la huelga o la imposicin de
una obligacin.

Tiene caractersticas mencionadas slo

cuando se ejerce por la va sindical.

Asociacin profesional constituye el gnero prximo y el sindicato, su diferencia

especfica, esto es, puede manifestarse la asociacin profesional en el sindicato
pero puede manifestarse tambin de otras maneras que tambin tienen una
tendencia social.

El sindicato tendr un significado particular como asociacin profesional de clase,

vinculada estrechamente al fenmeno de la lucha de clases, en tanto que las
dems asociaciones profesionales podrn ser ajenas a ese fenmeno.
 LIBERTAD SINDICAL

La libertad es una cualidad intrnseca al hombre y que lo que los dems hombres
determinan son los lmites de su libertad.

LIBERTAD ha encontrado su contrario en la idea de lo SOCIAL.

El derecho a la sindicalizacin es esencialmente un derecho colectivo de clase y
junto a el puede aceptarse un derecho de afiliacin sindical, de corte individualista,
supeditado al inters colectivo.

La fraccin XVI, apartado A, artculo 123 constitucional se inclina en la forma por la

solucin individualista al sealar que: tanto los obreros como los empresarios
tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses
formando sindicatos, asociaciones profesionales.

La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.

Los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sindicatos sin

necesidad de autorizacin previa.

El sindicalismo slo puede entenderse como un derecho colectivo por las

siguientes razones:

a) Razones que atienden a su naturaleza.

El sindicato es un negocio jurdico. Porque exige pluralidad de trabajadores
y se condiciona a que el sindicato represente a la mayora del inters
profesional en la empresa, cuya prdida produce la de la titularidad del
contrato.
Huelga es el arma fundamental.

b) Razones que atienden a su origen.

Histricamente los sindicatos son el producto del desarrollo capitalista.
Nacen en Inglaterra con el nombre de Trade-Union, expresan la idea de
conjunto.
Esa unin es exigida dramticamente en el Manifiesto de Marx y Engels de
1848 y da origen al internacionalismo proletario.

c) Razones que atienden a su desarrollo histrico:

El sindicalismo es un producto del hombre masa, que pierde su
individualidad para integrar un ente colectivo social.

d) Razones que atienden a los fines del sindicalismo dentro del contexto de la
lucha de clases:
El derecho social tiene una finalidad clasista.
Es un instrumento social dirigido a las clases sociales.
Libertad sindical. Se entiende como un derecho clasista, colectivo,
destinado solamente a una categora de sujetos de relevancia social. Sin
embargo, en la medida en que la clase social es suma de individuos. Los
caminos de acceso al sindicalismo exigen una conducta individual: la
afiliacin sindical.
 AUTONOMA SINDICAL

El sindicalismo es por encima de todas las cosas, un fenmeno social. Producto

natural de la lucha de clases, es sancionado por el derecho mucho despus de
que su realidad fctica fuera evidente en el mundo de las relaciones laborales.

AUTARQUA. Es el poder para gobernarse a s mismo.

AUTONOMA. La condicin del pueblo que goza de entera independencia.
(se consideran sinnimos)

AUTONOMA: Implica autodeterminacin, esto es, la posibilidad de dictar para s

mismo, normas de conducta. (Rgimen jurdico)

LIBERTAD: Posibilidad de elegir la conducta, de manera que no se afecte un

derecho de otro. (Comportamiento).

La autonoma es un valor relativo.

- Absoluta. Idea ficticia. La autonoma plena como condicin humana,

es incompatible con la de socialidad que es, condicin esencial del
hombre.
- Relativa. Es ms o menos frecuente. Opera como resultado de una
cierta delegacin de funciones y se reduce a lmites personales,
territoriales y por materia, esto es, a determinadas personas no
individualizadas, para su jurisdiccin especfica y con respecto a
ciertas relaciones.

LIBERTAD SINDICAL. Se entiende como reconocimiento jurdico al espritu

asociativo de quienes pertenecen a una determinada clase.

Concepto previo al Sindicato, ya que el sindicato es el resultado del ejercicio de

esa libertad, ejercicio que solo puede entenderse como conducta colectiva.

La AUTONOMA, por el contrario, presupone la existencia del sindicato, como

social y, por ende, jurdico, que opera en un medio cuya determinacin compete al
Estado que tiene en alguna medida el monopolio de la concesin de la
personalidad jurdica.

El patrn, en cuanto el sindicato limita su libertad o bien, a otras organizaciones

sindicales.

Los sindicatos, aun siendo unidades de voluntad, no son absolutamente

independientes de la voluntad del Estado.
Soberana y Estado: Son conceptos inseparablemente unidos y uno sin el otro no
pueden existir

AUTONOMA SINDICAL FRENTE AL ESTADO.

Puede hablarse de dos esferas importantes: Poltica y Jurdica.
Poltica: factores reales de poder:

a) caudillos y caciques regionales y estatales

b) ejrcito
c) clero
d) latifundistas y los empresarios nacionales y extranjeros
e) sector obrero
Integrado en la organizacin poltica oficial: PRI, constituye el
instrumento mas eficaz de amortiguacin del movimiento obrero de
tal manera que, en condiciones normales, sus inquietudes no causen
mayores perjuicios al sistema.

Jurdica: El sindicato puede constituirse sin necesidad de autorizacin

previa
Limitacin:
Obligacin a los sindicatos a un registro administrativo
ante la STPS o JCA
Directivas deben rendir a la asamblea cada seis meses
cuenta completa y detallada de su administracin.
Informar a la autoridad todo aquello para lo que se les
requiera}
Prohibicin de intervenir en asuntos religiosos.

AUTONOMA SINDICAL FRENTE AL EMPRESARIO

El sindicato tiene en el empresario a su enemigo natural y por lo tanto, este

procura por todos los medios de impedir o amortiguar la fuerza de los
trabajadores.

Unos se orientan hacia frmulas de resistencia

Otros al control mismo del sindicato
El aprovechamiento formal de organizaciones sindicales no representativos
que le sirven de escudo frente a los que s buscan el inters de los
trabajadores.

AUTONOMA SINDICAL FRENTE A OTROS GRUPOS SINDICALES

La Ley sanciona la posibilidad de que los sindicatos se agrupen para constituir

federaciones y que las federaciones a su vez concurran en una confederacin
Creacin de organizaciones nacionales.

La posibilidad de retirarse de las federaciones y confederaciones en cualquier

tiempo, aun cuando exista pacto en contrario.

No permite la unidad sindical

 SINDICALISMO

SINDICALISMO. Resultado de la lucha de clases.

SINDICALISMO MEXICANO.
Clasista, en base a un concepto econmico pero no poltico ni ideolgico, de la
clase social, por lo que el sindicalismo est muy lejos de representar el reflejo
preciso de la conciencia de clase.

Se mueve en un terreno de reivindicaciones econmicas.

Consecuencia del rgimen jurdico y no un antecedente.
Los trabajadores se incorporan a los sindicatos por necesidad y no por devocin,
aspiran a lo ms, mejores condiciones de trabajo, pero se suele desconfiar de la
direccin. En los casos en que se lanzan a la conquista de los puestos de los
comits ejecutivos sindicales, persiguen fines personales.

CORPORATIVISMO.
Consiste en el agrupamiento de los sujetos por actividades de manera forzosa,
haciendo coincidir, en su caso, dentro de los mismos grupos o patrones y
trabajadores, bajo la direccin de cuadros designados por el Estado.

DEMOCRACIA SINDICAL.
Ejercicio de la libertad sindical, autonoma sindical y derecho de afiliacin sindical.
Implica postura de respeto a decisiones mayoritarias y obliga al Estado y a los
empresarios a mantenerse al margen de las organizaciones sindicales.

SINDICATOS CLASISTAS.
Al que agrupa slo a los trabajadores o slo a los patrones

SINDICALISMO MIXTO.
Aquel en el que concurren tanto patrones como trabajadores.

SINDICALISMO UNITARIO.
Supone que en cada regin, empresa o industria, no puede formarse sino un
sindicato.

SINDICALISMO PLURAL.
Permite la formacin de diversos sindicatos con respecto a la unidad econmica
empresarial o para una regin o industria. (Tendencia mexicana)
SINDICATOS POLTICOS.
Implica que los trabajadores no se limitan a formular peticiones dirigidas a la
obtencin de mejores condiciones de trabajo, sino que, adems, armados con una
preparacin poltica especfica, persigan los fines de sta, cualquiera que sea su
tendencia.

La organizacin de los obreros debe ser sindical, lo mas extensa posible y lo

menos clandestina posible.

SINDICALISMO DE GESTIN.
Expresa la conformidad de los organismos sindicales con el sistema econmico
capitalista y la intencin de lograr, dentro del sistema, mejores condiciones de
trabajo.

SINDICATOS BLANCOS O AMARILLOS.

Son los que no defienden los intereses de sus agremiados.

SINDICATOS ROJOS.
Sindicalismo independiente, que al ganar fcilmente posiciones al sindicalismo
vinculado al PRI, le obliga a adoptar, una actitud mas congruente con los intereses
de los trabajadores.

SINDICATO MAYORITARIO.
Est legitimado para celebrar un contrato colectivo de trabajo o para exigir de otra
organizacin sindical por va jurisdiccional, su administracin.

SINDICATO MINORITARIO.
Mantiene una expectativa de derecho para llegar a ejercer la administracin del
contrato colectivo si su campaa de proselitismo resulta eficaz (Sindicato
dependiente)

SINDICALISMO DE GESTIN.
Sustenta el principio de que en el conflicto de clases, a los trabajadores les
corresponde solamente procurar la mejora de sus condiciones de trabajo,
responsables de la autonoma empresarial y el sistema capitalista.

COGESTIN.
Intenta que los sindicatos y empresarios compartan la responsabilidad del manejo
de las empresas.

AUTOGESTIN.
Parte del supuesto de que las utilidades compartidas deben invertirse n la
adquisicin, de conformidad al capitalismo, de las acciones de las empresas, para
que los obreros, convertidos en accionistas, lleguen a controlarlas y a dirigirlas en
su propio beneficio.

PRINCIPIOS.

Los principios pueden constituir un punto de partida, o por el contrario, una meta
intermedia. En esa medida los principios podran ser, de alguna manera,
propsitos o fines intermedios a realizar, que no valen por s mismos sino en
cuanto permitirn realizar el fin ltimo.

Principios comunes a todas las corrientes sindicales.

a) Principio de unidad. La fuerza del sindicato depende de la

conjuncin de los trabajadores para integrar un instrumento tan
eficaz como lo puede ser patrn gracias a su mayor poder
econmico. (Principio fundamental donde descansa la vida sindical).

b) Principio de exclusividad. Presume un sindicalismo de clase y no el

ejercicio de derechos de la profesin y la colaboracin pblica .

El sindicato est integrado slo por trabajadores o por empresarios,

excluyendo los regmenes mixtos.

Otros aspectos:
- Solo el sindicalismo mayoritario tiene la representacin de inters
profesional ante la empresa.
- En consecuencia del primero, atribuye tambin al sindicato
mayoritario la legitimacin necesaria para celebrar el contrato
colectivo de trabajo del que ser el titular o administrador.

c) Principio de autonoma. La posibilidad de dictarse para s mismos

normas de conducta, esto es, establecer un rgimen jurdico.
La autonoma se plantea siempre en funcin de relaciones: con los
trabajadores, con el empresario, con el Estado, con otras
organizaciones sindicales, de la misma o superior jerarqua.
(Riesgo de prdida)

d) Principio de democracia. Implica que el gobierno sindical ha de ser

siempre un gobierno de las mayoras.
 Principios discrepantes.

a) Nacionalismo e internacionalismo. La tendencia internacionalista se

apoya en la tesis de que tiene mas en comn el obrero de un pas
con los obreros de otro pas distinto, que con los burgueses de su
propia nacionalidad y en la necesidad de que los obreros se presten
entre s todo el apoyo posible, con el objeto de destruir a su enemigo
comn.

El nacionalismo antepone a los intereses de clase, los signos

externos de su dominacin: religin, himno, bandera, costumbres,
tradiciones, idioma, terruo, provincialismo.

b) Unicidad y Pluralidad. Calidad de nico. Expresa la idea de que solo

un sindicato pueda tener la representacin de un determinado sector
de los trabajadores.
Principio contrario: Pluralismo sindical. Existencia de sindicatos
nicos por categora profesional. Unificacin bajo entidades superiores y
sin perder su personalidad jurdica. Existencia de sindicatos nicos por
rama de produccin.
 MEDIOS DE ACCIN DEL SINDICALISMO

CLASIFICACIN.

DE ACCIN DIRECTA.

Expresan la idea de una conducta agresiva que puede estar dentro de

la ley o romper con sus limitaciones. A veces supone una accin ilegal,
que por ser colectiva o por no ser suficiente, en s misma no genera
sanciones.

a) Huelga. Suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por

una coalicin de trabajadores. Es una conducta activa,
adems de pasiva y se considera violatorio de su ejercicio y
ofensivo para los derechos de la sociedad que trate de
sustituir o se sustituya a los huelguistas, sin haberse resuelto
el conflicto. El alguna medida permite el control estatal, no es
muy riguroso pero es eficaz. No se puede ejercer libremente.

b) Huelga por solidaridad. Finalidad. Que los trabajadores de una

determinada empresa, como prueba de su adhesin a los
huelguistas, de otra empresa suspendan el trabajo. No
derecho a los salarios cados.

c) Huelga general. Se trata de un fenmeno espontneo, surgido

del encadenamiento de circunstancias que llevan a los
obreros a la paralizacin total de labores y como
consecuencia, a lograr la transformacin del sistema poltico.

d) Los paros. Son un derecho patronal. Maniobra de

trabajadores, derivada de un acuerdo previo, de suspender
momentneamente el trabajo, bien en uno o varios
departamentos de una empresa o en la totalidad de las
instalaciones. Conducta ilegal.

e) Tortuguismo. Identificacin del trabajo a cmara lenta o

trabajo no productivo. Viola la obligacin esencial de los
trabajadores de ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiado y en la forma y lugar convenidos pero de
difcil remedio. Conducta ilcita.

f) Ausentismo colectivo. Sindicatos recurren a la ausencia

colectiva por departamentos o por turnos, que en s misma,
 equivale a una falta injustificada de trabajo, insuficiente para
que se apliquen castigos espectaculares pero de eficacia
considerable. Afectacin a los servicios ms importantes sin
riesgo de despido a trabajadores. Falta de probidad.
g) Sanciones sindicales ficticias. Modalidad del ausentismo que
consiste en la aplicacin de sanciones de suspensin, por
parte del sindicato y respecto de determinados trabajadores,
que los empresarios deben de aplicar si no se tiene cuidado al
redactar el contrato colectivo. Ciertos trabajadores claves
faltan a sus tareas, mediante sanciones, reflejo de maniobra
sindical para evitar servicios importantes. (clusula de
exclusin).

NEGOCIACIN COLECTIVA. El contrato colectivo de trabajo es un

instrumento pacfico de convivencia. Mediante la convencin de las partes
reducen la lucha a un entendimiento jurdico-econmico y crean normas de
conducta vlidas para su mundo particular y susceptibles de instaurar el
equilibrio obrero-patronal. Medio eficaz de accin sindical.

COMISIONES MIXTAS. Nacen de convenios colectivos, son paritarios o

arbitrales, su integracin debe hacerse con los trabajadores mas
capacitados. Funciones conciliadoras.

SERVICIOS SINDICALES DE ASISTENCIA SOCIAL. Prestacin de

servicios mdicos, hospitalarios, guarderas infantiles, lugares de descanso,
cajas de ahorro, tiendas en que se venden artculos de consumo necesario
a precio de mayoreo, becas para trabajadores o sus hijos. Medios
adecuados para impulsar el proselitismo en cuanto que ponen al alcance de
los trabajadores y sus dependientes servicios y prestaciones que
difcilmente podran conseguir con sus propios medios.

ACTIVIDAD SINDICAL EN EL PROCESO PRELEGISLATIVO.

(TRIPARTISMO). Creacin de organismos de representacin tripartita que
desempean funciones administrativas y funciones jurisdiccionales.
C.N.S.M., C.N.P.U.E.M.,J.C., J.C.y A.
 SINDICATO

CONCEPTO.

La palabra sindicato que ha sido tomada del francs, encuentra evidentes

antecedentes en Grecia y Roma.

De acuerdo a Garca Abelln deriva del griego sundik y significa justicia

comunitaria o bien idea de administracin y atencin de una comunidad.

De algunas definiciones doctrinales se desprenden algunas notas importantes:

a) Se trata de una unin libre
b) Rene a personas vinculadas entre s por lazos profesionales.
c) Es institucional
d) Persigue la defensa de los intereses de sus miembros y la mejora de sus
condiciones econmicas y sociales.
e) Es permanente.
f) Intenta, especialmente mejorar el trabajo de sus miembros.

El artculo 356 LFT. Sindicato:

Es la asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Es la persona social, libremente constituida por trabajadores o por patrones, para

la defensa de sus intereses de clase. (Nstor de Buen)

- Persona social porque solamente se le ha reconocido como persona

jurdica.
- Libremente constituida, implica un sistema democrtico
- Por trabajadores o por patrones, es necesario precisarlo, porque no
es posible sindicato mixto.
- Para la defensa de sus intereses de clase, carcter clasista en
Mxico.

CLASIFICACIN.

DE TRABAJADORES:

Gremial. Los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o

especialidad. Es la forma ms antigua. Es el lazo que une al sindicato con las
viejas estructuras provenientes de la Edad Media. La actividad comn es lo que
une a los hombres.
De empresa. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa. Factor: adscripcin a una misma negociacin. En Mxico, la
generalidad del movimiento sindical independiente se expresa mediante sindicatos
gremiales o de empresa.
De industria. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
mas empresas de la misma rama industrial. Factor: actividad empresarial. Rama:
Identifica empresas con actividad comn. Industria significa actividades extractivas
o de transformacin y cualquier otra actividad comercial o de servicio organizada.
Verdadero sindicato clasista. Riesgo: Ser gobernados desde afuera, sin
contemplar el inters especfico de los obreros.

Nacionales de Industria. Los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas
entidades federativas. Esencialmente semejantes a los industriales pero con
jerarqua mayor y constituyen el peldao inmediato inferior a las federaciones
aunque a veces se convierten en unidades confederadas.

De oficios varios. Los formados por trabajadores de diversas profesiones y solo

podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el mnimo de
trabajadores de una misma profesin sea menor de 20.

DE PATRONES.

- Locales. De una o varias ramas de actividades.

- Nacionales. Los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades federativas. COPARMEX.

CONSTITUCIN.

Art. 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos,
sin necesidad de autorizacin previa.

Acto libre. 20 trabajadores 3 patrones

- Elementos subjetivos.

Art. 362. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14
aos.
A contrario sensu. No pueden hacerlo los menores de esa edad.

Art. 363. Queda prohibido a los trabajadores de confianza ingresar en los

sindicatos de los dems trabajadores.
A contrario sensu. Pueden constituir los propios sindicatos.
Art. 364. Los trabajadores que funden un sindicato deben encontrarse en servicio
activo.

Pero toma en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido

rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los 30 das
anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la
que se otorgue ste.

El consentimiento. La ley no exige que se exprese de manera especial, v.gr. ante

un funcionario pblico. Puede ser verbal, por escrito, o de cualquier otra manera.

La ley presume que el consentimiento debe otorgarse en una asamblea

constitutiva, pero no condiciona su celebracin o ningn requisito, por lo que
bastar que se efecte de acuerdo a las reglas habituales.
1. Convocatoria: lugar, da y hora, orden del da
2. Nombramiento de un presidente de debates, un
secretario de actas y uno o varios escrutadores
3. Desahogo de todos los puntos del orden del da
4. Relacin de los acuerdos tomados
5. Acta pormenorizada firmada por el Presidente, el
secretario y escrutadores.

Forma. La constitucin de un sindicato es formal. La ley exige que se levante un

acta de la asamblea, cuya copia, entre otros documentos habr que remitirse a la
autoridad registral. En ocasiones, tanto para la constitucin del sindicato como
para hacer constar sus asambleas ante Notario. Es conveniente pero no necesario
porque la ley no lo exige.

Objeto posible: Consiste en el estudio, mejoramiento y defensa del inters de la

clase que acuerde su formacin.

Prohibicin de intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesin con nimo de

lucro (art. 378)

ESTATUTOS.

Es el instrumento que expresa el objeto del negocio jurdico colectivo creador del
sindicato.
Es la norma aprobada en forma colectiva, que determina los fines del sindicato, las
relaciones del sindicato y sus miembros y las del sindicato con terceros.

Como elemento esencial, es un elemento constitutivo. No es posible concebir la

existencia jurdica de un sindicato que carezca de estatuto.
Contenido:
- Denominacin
- Domicilio
- Objeto
- Duracin
- Condiciones de admisin de miembros
- Obligaciones y derechos de los asociados
- Motivos y procedimientos de expulsin
- Correcciones disciplinarias
- Forma de convocar asamblea, poca de celebracin de las
ordinarias y qurum requerido para sesionar
- Determinacin del nmero de miembros de la mesa directiva
- Procedimiento para la eleccin de la mesa directiva
- Periodo de duracin de la directiva
- Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los
bienes, patrimonio de los sindicatos.
- Forma de pago y monto de las cuotas sindicales
- poca de presentacin de cuentas
- Normas para la liquidacin del patrimonio sindical
- Las dems normas que apruebe la asamblea.

a) Libertad estatutaria y determinismo legal.

La libre formacin queda restringida
particularmente en lo que se refiere a la
aplicacin de sanciones, para aplicarlas
se requiere la garanta de legalidad y
audiencia. Obliga a las mesas directivas a
rendir cada seis meses cuentas completas
y detalladas de la administracin del
patrimonio sindical (no indispensable).
b) Modificacin de estatutos: Comunicar a la
autoridad ante la que estn registrados
dentro de un trmino de 10 das la
modificacin de los estatutos.

REGLAMENTOS.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus reglamentos: constituye la norma

dirigida especialmente a la organizacin interna del sindicato desde el punto de
vista de su funcionamiento administrativo.

La funcin reglamentaria es potestativa, esto es, puede operar un sindicato sin

reglamento alguno.

LA MESA DIRECTIVA.
La representacin originaria de los Sindicatos, en su condicin de persona moral,
es funcin de la Asamblea, la que puede delegarla en la mesa directiva.

Mesa directiva bsica

Secretario General. Ostenta la representacin individual del sindicato

Secretario del Interior. Se refiere a las relaciones interiores y atiende los
problemas de organizacin de la institucin
Secretario del exterior. Funcin paralela a lo que en las empresas son
relaciones pblicas
Secretario del Trabajo. Responsabilidad especialsima respecto de las
cuestiones derivadas de las relaciones laborales de los miembros del
sindicato y de las colectivas que el sindicato establezca.
Secretario Tesorero. Guardin del Patrimonio y colector de cuotas
Secretario de Conflictos. Atencin a los problemas individuales y colectivos
que trascienden a las autoridades
Secretario de Actas. Fedatario
Las directivas se complementan con comisiones permanentes (honor y
justicia: actividad jurisdiccional de instruccin que somete a las asambleas
determinadas propuestas para sancionar o no a los miembros que le
hubiesen sido consignados) y en ocasiones temporales (discusiones sobre
contratos colectivos).

LIMITACIN.

No pueden formar parte de la directiva de los sindicatos:

Art. 372.
Los trabajadores menores de 16 aos
Los extranjeros.

REGISTRO

Es un tpico acto administrativo, mediante el cual el Estado otorga a los sindicatos

el reconocimiento de que han satisfecho los requisitos de ley.

Art. 364 Bis. En el registro de los sindicatos se debern observar los principios de
legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a
la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical.

Solicitud: La ley acepta que los sindicatos existen desde antes de registrarse.
El registro supone que el sindicato ha nacido de un acuerdo al que se
le ha dado la debida forma escrita, ya que exige que se remitan por
duplicado, copias de los acuerdos que sirvieron para su constitucin.
Los documentos que sirven de base al registro son:
Art. 365
- Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva
- Lista con nmero, nombres y domicilio de sus miembros y con el
nombre y domicilio del patrn, empresas o establecimientos en los
que prestan sus servicios.
- Copia autorizada de los estatutos; y
- Copia autorizada del acta de asamblea en que se hubiere elegido a
la directiva.

El secretario general, el de organizacin y el de actas son los que dan la

autorizacin.

S.T.P.S. FEDERAL
J.C. y A. LOCAL

Art. 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el artculo anterior harn pblica,
para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la informacin de
los registros de los sindicatos. Asimismo, debern expedir copias de los
documentos que obren en los expedientes de registros que se les soliciten, en
trminos del artculo 8 constitucional, de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes
que regulen el acceso a la informacin gubernamental de las entidades
federativas, segn corresponda.

El texto ntegro de las versiones pblicas de los estatutos en los sindicatos deber
estar disponible en los sitios de internet de la Secretara del Trabajo y Previsin
social y de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, segn corresponda.

Los registros de los sindicatos debern contener, cuando menos, los siguientes
datos:
1. Domicilio
2. Nmero de registro
3. Nombre del sindicato
4. Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo
5. Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo
6. Nmero de socios, y
7. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres meses.

Negativa del registro: art. 366

- Si el sindicato no se propone el estudio, mejoramiento y defensa de

los intereses comunes
- Nmero inferior de miembros para constitucin
- Si no se exhiben documentos requeridos.
Registro automtico. Art. 366

Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro

de un trmino de 60 das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte
resolucin y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la
solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando
obligada la autoridad dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia
respectiva.

Art. 367. La STPS, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia de la
resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

La constancia de registro.

Es un acuerdo administrativo que surte efectos ante toda clase de autoridades

(art. 368)

Cancelacin. Art. 369

- Por disolucin del sindicato

- Sindicato deje de tener los requisitos legales

Art. 370. Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin

de su registro, por la va administrativa. (Luego entonces, deber llevarse a cabo
por la va jurisdiccional).

PERSONALIDAD Y CAPACIDAD.

Teoras acerca de la personalidad jurdico-colectiva.

a) Tesis de Savigny: La ley es la que crea la cualidad de una persona jurdica.

Las personas jurdicas adquieren esa condicin por la autorizacin del
poder soberano, que puede obtenerse o por concesin expresa o tcita, por
medio de la tolerancia consciente.

b) Tesis de Beseler y Gierke. El reconocimiento tiene un valor declarativo. La

autoridad estatal, al reconocer las colectividades como sujetos, no hace
mas que declarar su existencia, asignndoles aquel puesto que les estaba
ya preparado en el orden jurdico.

c) Tesis de Karlowa. El reconocimiento tiene un carcter confirmativo. El

Estado por su posicin superior, tiene la facultad de controlar la vida
 corporativa y por consiguiente de conceder o negar su aprobacin. Esta
tiene por efecto hacer perfecta la corporacin.

d) Tesis de Ferrara. El reconocimiento tiene un valor constitutivo. El

reconocimiento produce la personalidad, concede la forma unitaria, imprime
ese sello jurdico a las organizaciones sociales, y ste es un efecto nuevo,
que antes no exista y que las partes por s solas eran importantes para
producir.

e) Tesis de Mario de la Cueva. El registro es el acto por el cual, la autoridad da

fe de haber quedado constituido el sindicato. Es un acto meramente
declarativo y de ninguna manera constitutivo.

f) Tesis Jaime Arturo Ortega Aguilar. Los sindicatos son reflejo de un factor
real de poder. Los sindicatos tienen dos elementos: material se integra
con el substrato que se personifica y que indudablemente se constituye por
una agrupacin de trabajadores o patrones que persiguen una finalidad
comn. El aspecto formal debe interpretarse como una relacin
inescindible de una poderosa realidad social que se impone al Estado y al
Derecho, entrando en contacto con ellos mediante el acto de registro.

NSTOR DE BUEN. La constitucin del sindicato es anterior a su registro. La

personalidad jurdica resulta del acuerdo de su constitucin. El registro en nada
influye sobre su nacimiento.

En un sentido poltico el registro es un medio de control estatal sobre el

sindicalismo, que se precisa en la obligacin de exhibir estatutos y nombramientos
de mesa directiva, y en la de proporcionar los informes que soliciten las
autoridades de trabajo, comunicar los cambios de sus directivos y las
modificaciones de los estatutos y dar los avisos de altas y bajas de sus miembros.

En un sentido prctico Es condicin suspensiva cuya realizacin pone en juego la

capacidad jurdica de obrar y la de representar a los socios en la defensa de los
derechos individuales que les correspondan.

OBLIGACIN

Art. 373. Obligacin de la directiva del sindicato:

Rendir, a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada
de la administracin del patrimonio sindical.
La rendicin de cuentas incluir la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y
otros bienes, as como su destino.
Obligacin NO dispensable.
En todo momento, cualquier trabajador tendr derecho de solicitar informacin a la
directiva, sobre la administracin del patrimonio del sindicato.
En caso de los trabajadores no recibieren informacin sobre la administracin del
patrimonio sindical o estimen la existencia de irregularidades en la gestin de los
fondos sindicales, podrn:
1. Acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los
respectivos estatutos.
2. De no existir dichos procedimientos o si agotados stos, no se proporciona
la informacin o las aclaraciones correspondientes, podrn tramitar ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de
dichas obligaciones.

El ejercicio de las acciones a que se refiere el prrafo anterior, por ningn motivo
implicar la prdida de derechos sindicales, ni ser causa para la expulsin o
separacin del trabajador inconforme.

CAPACIDAD. Art. 374.

Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad

para:

I. Adquirir bienes muebles

II. Adquirir bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto
de su institucin.
III. Defender ante las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.

FUNCIONAMIENTO Y DISOLUCIN DEL SINDICATO.

El sindicalismo, tan propio de nuestro pas, es el instrumento orgnico ms eficaz

de la lucha de clases. De ah que la disciplina constituya por ello mismo, la
esencia de la actividad sindical.

Un sindicalismo sin disciplina es tan pernicioso o mas que un sindicalismo

entreguista.

Las normas que regulan la disciplina sindical son las mas importantes de su
estatuto.

El artculo 359 faculta a los sindicatos para redactarlos. El legislador persigui dos
cosas al hacerlo:

1. Poner nfasis especial en el aspecto disciplinario

2. Dando vida sindical a las garantas de audiencia y legalidad, impedir que
las directivas puedan abusar de la aplicacin de sanciones.

Art. 371. II. Establece el procedimiento que debe seguirse para decretar la
expulsin de los miembros de un sindicato. Establece la posibilidad de aplicar
correcciones disciplinarias (suspensin y multa)
Art. 371. VII.

a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer la

expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento
de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada
una de las secciones que integran el sindicato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa
d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento
y de las que ofrezca el afectado
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por
escrito
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes
del total de los miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente
consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente
aplicables al caso.

A las Asambleas sindicales corresponde la vigilancia de los intereses y la

exigencia para que la directiva le rinda cada seis meses, por lo menos cuenta
completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin
no es dispensable.

La norma legal es correcta e ineficaz.

La Asamblea constituye el rgano supremo de decisin de los sindicatos. La

periodicidad de sus encuentros queda a la determinacin exclusiva de los
estatutos.

La ley exige que se determine la forma de convocarlas, poca de celebracin de

las ordinarias y qurum requerido para sesionar.

Existe la posibilidad de que la directiva sindical no convoque oportunamente a las

asambleas previstas en los estatutos, en ese caso:

El 33% del total de los miembros del sindicato o seccin, podrn solicitar de la
directiva que convoque a la asamblea y si no lo hace dentro de un trmino de diez
das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria. Necesario que concurran
cuando menos, las dos terceras partes de los miembros del sindicato para que
ste pueda sesionar y adoptar resoluciones y que stas se aprueben por una
mayora del 51% del total de los miembros del sindicato.

Art. 376. Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se
separen por causa imputable a este continuarn ejerciendo sus funciones salvo lo
que dispongan los estatutos.
 Motivo: Evitar que con una maniobra patronal pueda dejar sin
Gobierno a la organizacin.

OBLIGACIONES DE SINDICATOS HACIA LAS AUTORIDADES ART. 377

1. Proporcionar los informes que les soliciten a las autoridades de trabajo,

siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicato.
2. Comunicar a la autoridad ante la que estn registradas, dentro de un
trmino de 10 das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los
estatutos acompaando por duplicado copia autorizada de las actas
respectivas; y
3. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas
y bajas de sus miembros.

Las obligaciones a que se refiere este artculo podrn ser cumplidas a travs de
medios electrnicos, en los trminos que determinen las autoridades
correspondientes.

Secciones sindicales.

El sindicato es el elemento ncleo de la organizacin de los trabajadores. Pero

puede dividirse para el mejor desempeo de sus responsabilidades, o bien, unirse
a otros sindicatos, constituyendo federaciones y confederaciones.

La seccin sindical. Es un organismo autnomo pero carente de personalidad

directa. Es una divisin administrativa interna.

DISOLUCIN.

Art. 379.

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integran
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.

Art. 380. En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que
determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o
confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro
Social.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Art. 381. Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables.
Art. 382. Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de
ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.

Art. 383. Los estatutos de las federaciones y confederaciones,

independientemente de los requisitos aplicables del artculo 371, contendrn:
-Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes
-Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
-Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las
asambleas.

Art. 384. Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara

del Trabajo y Previsin social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final
del artculo 366.

Art. 385. Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y confederaciones
remitirn por duplicado:
1. Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva
2. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros
3. Copia autorizada de los estatutos
4. Copia autorizada del acta de asamblea en que se haya elegido la directiva
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
final del artculo 365.
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

Consideraciones:

a) se le atribuye la naturaleza del convenio

b) Que lo celebran, por una parte de los trabajadores, una o varias
organizaciones sindicales
c) Su finalidad es establecer normas generales
d) Campo de aplicacin empresa o establecimiento

Conclusiones:

1. Que la celebracin de un contrato colectivo exige, como presupuesto

indeclinable, que participe un sindicato de trabajadores. En
consecuencia, los trabajadores por s mismos, no estn legitimados
para celebrarlo.
2. Que slo estar obligado a celebrarlo el patrn que sea titular de una
empresa o establecimiento.

NSTOR DE BUEN. No es aplicable la denominacin contrato y convenio, en

cuanto que ambas expresan un acuerdo espontneo de voluntades. Situacin que
no se produce en nuestro Derecho, si se advierte que el patrn acude a la
celebracin de observancia forzada de un mandato legal.

Finalidad:

Consiste en el establecimiento de las condiciones segn las cuales debe prestarse

el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

Se trata de convenir en normas que servirn de modelo a los contratos

individuales que se celebren.

De alguna manera la contratacin colectiva integra un proceso legislativo, al

margen del Estado, pero por delegacin legal. En esa medida el contrato colectivo
de trabajo es, en lo esencial, un pacto normativo de condiciones de trabajo.

En realidad, la evidente paz social, a veces un poco por fuerza que tuvo Mxico se
debi, en gran parte a los instrumentos , en los que el sindicalismo fue el
protagonista; la huelga, el medio coactivo y el C.C.T. el instrumento jurdico
econmico.

La existencia, vigencia y debida observancia de un CCT es signo de equilibrio. De

la misma manera, el que no exista en una empresa o establecimiento un CCT o
que est a punto de perder su vigencia o el hecho de que sea violado por el patrn
son comprobacin de desequilibrio y corresponder al ejercicio del derecho de
huelga el establecer o restablecer la armona.

La funcin equilibradora del CCT es, tal vez, su ms importante caracterstica.

Donde hay equilibrio, hay paz social, derecho.

La concertacin social ha sido, sobre todo, la respuesta a los problemas de

inflacin y desempleo que caracterizan a la economa mundial, particularmente la
capitalista, a partir de la denominada crisis del petrleo.

El porvenir de la concertacin social no es tan claro. Siendo evidente que cubre

necesidades de proteccin al empleo y de incentivo a la inversin privada, se pone
en cambio, demasiados sacrificios particularmente para el sector social que no
siempre estar dispuesto a tolerar los sindicatos de trabajadores.

CARACTERSTICAS.

Elementos esenciales:

El consentimiento: La voluntad constituye un elemento esencial del negocio

jurdico laboral.
a) Sujetos: La voluntad debe ser emitido por un determinado sujeto.
El patrn puede ser persona fsica o jurdica colectiva que sea
Titular de una empresa o establecimiento.
Parte trabajadora necesariamente debe estar constituida en un
Sindicato.
b) Modo en que se expresa el consentimiento: En el contrato colectivo el
consentimiento debe ser expreso y constar por escrito (triplicado).
c) Momento en que se perfecciona el consentimiento: La forma escrita es
una prueba de que se ha alcanzado un acuerdo pero no constituye el
contrato colectivo. El contrato colectivo nace desde que se produce el
acuerdo y an antes de que se transcriba. La ley condiciona su eficacia
a su depsito ante la autoridad, pero no es un acto esencial para la
existencia del CCT sino una condicin de eficacia.
El objeto posible. Creacin o transmisin de derechos y obligaciones de
contenido promocional. En el CCT se plasma un sistema normativo que
sirva de medio.
a) Elemento normativo
b) Elemento obligatorio
c) Vigencia
d) Clusulas ocasionales
 e) Elementos de validez: Capacidad, libre albedro, licitud en el objeto,
forma.

CONTENIDO DEL CONTRATO

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

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Art. 391 bis. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de
cualquier persona, la informacin de los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, debern expedir copias de
dichos documentos, en trminos de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes
que regulen el acceso a la informacin gubernamental de las entidades
federativas, segn corresponda.

De preferencia, el texto ntegro de las versiones pblicas de los contratos

colectivos de trabajo deber estar disponible en forma gratuita en los sitios de
internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

VIDA DEL CONTRATO COLECTIVO.

A travs del CCT los trabajadores pueden conseguir dos fines:

1. Reconocimiento a su personalidad sindical, de manera que el patrn deba

de tratar siempre con sus representantes debidamente acreditadas.
2. La mejora en las condiciones de trabajo.

En el proceso de desarrollo de la industria mexicana se apoya en adecuados

contratos colectivos de trabajo.
El CCT. Para los empresarios inteligentes, una garanta de estabilidad.

Art. 387. Patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr la

obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el

derecho de huelga consignado en el artculo 450.

Sindicalismo y contratacin colectiva.

Principios fundamentales:
1. Especialidad: CCT. Slo con los que tengan la especialidad (s. Gremial o de
Industria)
2. Mayor inters profesional: CCT. Con sindicato mayoritario.

Concurrencia de sindicatos. Art. 388

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos se observarn las normas

siguientes:

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el

contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de
trabajadores dentro de la empresa..
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato se celebrar con el
conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario,
cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin, y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn
los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre
que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de
la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de
industria

Art. 389. La prdida de la mayora a que se refiere el artculo anterior, declarada

por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato
colectivo de trabajo.

Formas de celebracin:

Convenio directo entre sindicato y patrn (art. 387)

Convenio directo entre los patrones, derivado de un conflicto de huelga (arts. 387,
450-II y 469-I y II)
Como resultado de un arbitraje de una persona o comisin libremente elegida por
las partes, resultado de un conflicto de huelga.
Sentencia colectiva dictada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un conflicto
de huelga
Sentencia colectiva dictada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un conflicto
colectivo de naturaleza econmica.

Comisiones mixtas: (paritarias)

El Derecho colectivo dominado por el principio de que las partes en la lucha social
deben de encontrar por s mismas las mejores vas de entendimiento, crea las
comisiones mixtas cuya funcin es la de dar solucin interna a los conflictos de
manera que no trascienda a los tribunales.

C. para determinar la parte de cada trabajador en las utilidades de las empresas

C. para formar el cuadro general de las antigedades
C. de seguridad e higiene
C. Escalafn (Derechos individuales para ascender)
C. Disciplinarias (Investigan los hechos y determinan las sanciones menores, de
amonestacin o suspensin).

Clusula de exclusin:

Art. 395.- En el contrato colectivo podr establecerse que el patrn admitir

exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su
favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del
contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin.

La clusula de exclusin de admisin o ingreso

La esencia y funcin de la clusula de exclusin por admisin o ingreso reside en
la naturaleza del derecho colectivo de trabajo como un derecho de clase; en la
medida que los grupos sociales van tomando fuerza, imponen formaciones en los
contratos que les preserven de maniobras del patrn o de luchas intergremiales.
Su efecto inmediato fue una transferencia enrome de facultades de la empresa a
favor del sindicato contratante, porque la facultad de seleccionar el personal de
nuevo ingreso al servicio de la empresa, pas de la propia empresa a manos del
sindicato en un campo que haba sido del dominio exclusivo del patrn sobre su
propia empresa.

De la clusula de exclusin por admisin se desprende un efecto constante y un

efecto eventual. El constante consiste en que la empresa est obligada a pedir al
sindicato que le proponga los trabajadores de nuevo ingreso; y el eventual en que
 se fija un trmino para que el sindicato los proporcione, y de no hacerlo queda la
empresa facultada para seleccionar libremente esos trabajadores.

Art. 395, prrafo segundo: Podr tambin establecerse que el patrn separar del trabajo a los miembros
que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante (DEROGADO)

La clusula de exclusin por separacin

La finalidad de esta clusula consiste en la defensa del sindicato titular del contrato colectivo contra la
injerencia del patrn o de otros sindicatos, mediante actividades divisionistas que atenten contra la integridad
del propio sindicato contratante; aunque es difcil deslindar lo que es una conducta antisindical y lo que puede
constituir el ejercicio de un derecho de crtica de la gestin de los dirigentes.

La trascendencia de esta institucin es doble, porque no solamente se priva al trabajador de sus derechos
sindicales sino tambin del derecho al empleo.

Ahora bien, su aplicacin est condicionada a dos requisitos fundamentales:

1. que el trabajador pertenezca al sindicato titular del contrato colectivo, conforme a lo dispuesto en el artculo
395 de la Ley Federal del Trabajo, y
2. Que haya incurrido en alguna de las causas de expulsin previstas en los estatutos.

Adems debern observarse las reglas de procedimiento establecidas en el citado artculo 371 y las
contenidas en los estatutos, siempre que no contravengan las de la Ley; las cuales se refieren a la garanta de
audiencia, a fin de que el trabajador pueda ser odo u ofrecer pruebas en su defensa, as como el requisito
fundamental de que la expulsin sea aprobada por la mayora de las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato con la asistencia personal de los mismos, sin que puedan hacerse representar ni emitir
su voto por escrito. Inclusive se trata de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento se llevar a
cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la
decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato. (art. 371 fraccin VII,
L.F.T.).

Otra modalidad de la clusula de exclusin consiste en separar de la empresa al trabajador que renuncie al
sindicato contratante, la que tiene caractersticas peculiares, pues revela al sindicato de aplicar el
procedimiento de expulsin previsto en la Ley o en los estatutos.

EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

Aplicable a:

Trabajadores miembros del sindicato contratante

Trabajadores que no son miembros del sindicato contratante
Trabajadores que despus de la firma ingresen a la empresa
Trabajadores de confianza, salvo que queden expresamente excluidos.

REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO

Solicitantes: Art. 398

I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn,

cualquiera podr pedir la revisin.
II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores la revisin se har
siempre que los solicitantes representen el 51% de la totalidad de los
miembros de los sindicatos, por lo menos.
 III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los
solicitantes tengan l 51% de la totalidad de los trabajadores afectados
por el contrato, por lo menos.

Espritu:

Otorgar condiciones de trabajo congruentes con el desarrollo de las empresas.

Problema particular de empresa o establecimiento.

Oportunidad: Art. 399

La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, 60 das antes

I. Vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es

mayor de dos aos
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene
una duracin mayor, y
III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.

Trmino, se atender a lo establecido en el contrato y en su defecto, a la fecha del

depsito.

Art. 399 bis.

Tabuladores por cuota diaria: Solicitud de revisin -- 30 das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del
CCT. Espritu: ajustar el salario a su valor adquisitivo. Problema Nacional.

Forma de pedir la revisin:

La ley es omisa, se entiende, la solicitud por escrito.

Si no existe solicitud de revisin o no se ejerce el derecho de huelga: El CCT se

prorrogar por un periodo igual al de su duracin o continuar por tiempo
indeterminado.

Terminacin: Art. 401

Mutuo consentimiento
Terminacin de la obra
Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el CCT.
Se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Art. 402. Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo
celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el
sindicato o sindicato de sus trabajadores.
Art. 403. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del
contrato colectivo o de terminacin de ste, las condiciones de trabajo continuarn
vigentes en la empresa o establecimiento.
 CONTRATO LEY

Concepto

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de
dichas Entidades o en todo el territorio nacional (art. 404 LFT)

Diferencias entre el Contrato Colectivo y el Contrato-ley

Contrato Colectivo Contrato ley

De empresa o establecimiento De industria

Se solicita ante el patrn Se solicita ante la STPS
Puede ser firmado por un solo patrn Debe otorgarse por varios patrones
Revisable 60 das antes de su Revisable 90 das antes de su
vencimiento vencimiento
Puede celebrarse por tiempo No puede exceder de dos aos
indefinido

La creacin del contrato-ley se integra en un acto de derecho social de realizacin

obligatoria para los patrones, que por lo mismo tiene el carcter de acto debido,
con una definida finalidad normativa, y perfeccionado por un acto administrativo
del Poder Ejecutivo que le atribuye el carcter de solemne. Conjuga, entonces, un
acto de derecho social con un acto de derecho pblico. En definitiva: un acto
social debido, normativo y solemne.

Celebracin

La celebracin mediante convencin se lleva a cabo con un desarrollo anlogo, en

sus principales etapas, al proceso legislativo.

1. Iniciativa. Corresponde a los sindicatos que representen las dos terceras

partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la
industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas
 econmicas, que abarquen una o ms de dichas Entidades o en todo el
territorio nacional (art. 406)
2. Autoridad competente. La Secretara de Trabajo y Previsin Social, si la
solicitud se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de
jurisdiccin federal; el gobernador del Estado o el Jefe del Departamento
del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local (art.407)
3. Comprobacin del requisito de mayora. Corresponde acreditarlo a los
sindicatos, ante la autoridad competente (art. 408)
4. Facultad discrecional de la autoridad. La autoridad competente deber
determinar si, a su juicio, es oportuna y benfica para la industria la
celebracin del contrato-ley (art. 409).
5. Convocatoria. La autoridad publicar una convocatoria en el Diario Oficial
de la Federacin o en el peridico oficial de la entidad federativa y en los
peridicos y otros medios que juzgue adecuados, sealando el lugar en que
habr de celebrarse la convencin, y la fecha de la reunin inaugural. Esta
ser fijada dentro de los siguientes 30 das (art. 410)
6. Convencin. La autoridad competente deber presidir la convencin
directamente o por medio de representante. La propia convencin formular
su reglamento e integrar las comisiones que juzgue necesarias (art. 411)
7. Aprobacin. El acuerdo final de la convencin, proponiendo el texto
definitivo del contrato-ley requiere de la aprobacin de los sindicatos y
patrones que representen, por lo meno, las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados (art. 414).
8. Declaracin de obligatoriedad. Corresponde hacerla al presidente de la
Repblica o al gobernador del Estado. La autoridad ordenar, al mismo
tiempo su publicacin (art. 414).
9. Publicacin. Se lleva a cabo en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la entidad federativa (art. 414).
10. Iniciacin de vigencia. El contrato-ley produce efectos a partir de la fecha de
su publicacin, salvo que la convencin seale una fecha distinta (art. 416).

Declaracin de obligatoriedad de un contrato colectivo anterior.

(arts. 415-416)
Las diferentes etapas del proceso de elevacin a contrato colectivo obligatorio,
son las siguientes:
1. Iniciativa. Pueden formular la solicitud los sindicatos de trabajadores o los
patrones que representen por lo menos a las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados sujetos al contrato colectivo.
2. Autoridad competente. Deben conocer de la solicitud las mismas
autoridades, esto es, el Secretario del Trabajo, el Gobernador del Estado
3. Comprobacin del requisito de mayora. Tanto los sindicatos de
trabajadores como los patrones que hubieren formulado la solicitud,
acreditarn la representacin mayoritaria ante la autoridad competente.
 4. Requisitos de la solicitud. Debe acompaarse a la solicitud la copia del
Contrato Colectivo que se pretenda se declare obligatorio indicando ante
qu autoridad est depositado.
5. Trmite de la solicitud. La autoridad competente, despus de comprobar el
requisito de mayora, debe ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin o en el peridico oficial de la entidad federativa, sealando un
trmino no menor de quince das para que los interesados formulen
oposiciones. En ese momento el proceso se bifurca, plantendose las
siguientes hiptesis:
a) No se formula oposicin: La autoridad competente declara
obligatorio el contrato-ley en la rama de la industria considerada,
para todas las empresas o establecimientos que se establezcan en
el futuro en la entidad o entidades federativas, en la zona o zonas
que abarque o en todo el territorio nacional.
b) Se formula oposicin. En ese caso los interesados tendrn un
trmino de quince das para presentar por escrito sus observaciones,
acompaadas de las pruebas que la justifiquen. A partir de ese
momento, en ejercicio de una facultad discrecional, la autoridad
competente podr declarar la obligatoriedad del contrato ley.
6. Publicacin. Se llevar a cabo en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la entidad federativa.
7. Iniciacin de la vigencia. Entrar en vigor el contrato-ley precisamente a
partir de la fecha de su publicacin, salvo que la convencin determine una
fecha diferente.

Contenido.

Debe contener las disposiciones que integran el elemento normativo de los

contratos colectivos de trabajo (jornadas de trabajo; das de descanso y
vacaciones y el monto de los salarios) y, adems, los siguientes datos:
1. Nombre y domicilio de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin.
2. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas econmicas que
abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional.
3. Su duracin, que no podr exceder de dos aos.
4. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI
y IX.
5. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas
para la implementacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de
la industria de que se trate; y
6. Las dems estipulaciones que convengan las partes
Administracin.

La administracin del contrato ley corresponder al sindicato que represente,

dentro de la empresa o establecimiento, el mayor nmero de trabajadores. La
prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la
de la administracin (art. 418).

Revisin.

Art. 419.
La celebracin de los contratos-ley se somete, en general, a las mismas
disposiciones que regulan su celebracin:
1. Iniciativa. Pueden solicitarla los sindicatos de trabajadores o los patrones
que representen a las dos terceras partes, por lo menos, de los
trabajadores sindicalizados
2. Autoridad competente. La misma autoridad que intervino originalmente.
3. Plazo para solicitarla. Noventa das antes del vencimiento, por lo menos, si
se trata de la reunin bienal y sesenta das antes, por lo menos, si se trata
de los tabuladores de salarios en efectivo, por cuota diaria que se revisan
anualmente.
4. Trmite de la solicitud. La autoridad, despus de verificar el requisito de
mayora, convocar a las partes interesadas a una convencin, que se
llevar a cabo en los mismos trminos de la convencin a que refiere el
artculo 411.
5. Declaratoria, publicacin e iniciacin de la vigencia. En caso de que las
partes lleguen a un acuerdo, la autoridad competente ordenar la
publicacin del convenio en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la entidad federativa. Las reformas surtirn efecto a
partir del da de su publicacin, o desde la fecha sealada por la
convencin. Es de advertir que en esta situacin la autoridad no formula
declaracin de obligatoriedad y slo cumple la formalidad de ordenar y
llevar a cabo la publicacin.
6. En caso de que ninguna de las partes solicite la revisin o no se ejerza el
derecho de huelga, el contrato-ley quedar automticamente prorrogado
por un perodo igual al fijado para su duracin.

Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en

efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la
celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley (art. 419 bis).
Terminacin.

El contrato-ley termina:
1. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora de las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados o
2. si al concluir la revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones, no
llegan a un acuerdo, salvo que los primeros ejerzan el derecho de huelga.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Definicin:

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el

desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Atiende, en lo esencial, a regular la conducta del trabajador como miembro de una

colectividad, pero al margen de su actividad laboral.

Es una norma de disciplina cuya finalidad la expresa el artculo 422 que persigue
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Las normas de orden tcnico y administrativo formuladas directamente por la

empresa se refieren de manera particular al trabajo en s mismo considerado, a la
actividad que motiv el nacimiento de la relacin de trabajo. El trabajador debe de
cumplir esas rdenes en razn de la subordinacin que debe al patrn respecto
del trabajo contratado.

Antecedentes

El reglamento de taller naci como resultado de la gran industria. El maestro se

impersonaliza y sus observaciones verbales se convierten en una serie de reglas
escritas que sealan deberes y obligaciones de los operarios a la par que
determinan la disciplina del trabajo dentro de la explotacin.

El reglamento no nace de un mandato de la ley, sino de un acuerdo de voluntades,

tiene naturaleza normativa, pues est sujeto adems al control estatal, a peticin
de las partes y su eficacia depende de su depsito.

Contenido

Est previsto, en la ley, de manera imperativa si bien quedan las partes en libertad
de adicionarlo como mejor convenga a sus intereses, pero siempre con la finalidad
de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

1. Horas de entrada y salida:

Deben establecerse los mrgenes de tolerancia en los retrasos y
determinar la llegada posterior al margen fijado, ser equivalente a
una falta.
Tambin deben estipularse las formas de control de asistencia y la
obligacin de los trabajadores de marcar personalmente su tarjeta, si
ese es el control elegido.
 La determinacin del tiempo destinado a las comidas o al reposo
durante la jornada, debe hacerse especificando el lugar.

2. Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas de

trabajo.
Deben establecerse cual es el lugar y bajo qu condiciones se
entiende que el trabajador inicia la jornada y la conclusin de la
jornada.

3. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,

maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.
4. Das y lugares de pago
5. Normas para prevenir riesgos de trabajo (reglamento)
6. Normas para el uso de los asientos o sillas
7. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempear los menores y
la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas
8. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exmenes
mdicos, previos o peridicos y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades.
9. Permisos y licencias
10. Disposiciones disciplinarias y disposiciones para su aplicacin. La
suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de
ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique
la sancin; y
11. Otras normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.

Formacin del reglamento

El procedimiento marcado en el artculo 424 es el siguiente:

1. Se formular un proyecto por una comisin integrada por representantes de

los patrones y los trabajadores.
2. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
3. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamento, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
4. Tanto los trabajadores como el patrn podrn solicitar de la Junta, en
cualquier tiempo, que subsane las omisiones del reglamento o se revisen
sus disposiciones contrarias a la ley y dems normas de trabajo.

Publicidad
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de cualquier
persona, la informacin de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren
depositados ante las mismas. Asimismo, debern expedir copias de dichos
documentos, en trminos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el
acceso a la informacin gubernamental de las entidades federativas, segn
corresponda.

De preferencia, el texto ntegro de las versiones pblicas de los reglamentos

interiores de trabajo deber estar disponible en forma gratuita en los sitios de
internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

Vigencia del reglamento

En el artculo 425, se dispone lo siguiente:

El reglamento surtir sus efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber
imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles
del establecimiento.

Este depsito se convierte en la misma condicin suspensiva legal que la prevista

para el contrato colectivo de trabajo. De ello deriva que el reglamento, como
negocio jurdico, sea perfecto aunque ineficaz, desde que es concertado.

La obligacin de imprimir el reglamento, que no queda expresamente a cargo del

patrn debe entenderse, sin embargo, que es l quien debe cumplirla. Lo mismo
puede decirse de la obligacin de fijarlo en los lugares ms visibles del
establecimiento (art. 425).
 MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN
COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Modificacin colectiva:

Art. 426 Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo.
La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419 fraccin I y se
tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econmica.

El espritu de esta disposicin corresponde, entonces a la intencin de poner

remedio a una situacin econmica inestable, sin necesidad de esperar a la
revisin de los contratos colectivos o de los contratos ley. El procedimiento no es
eficaz puesto que los trabajadores no tienen paciencia para esperar a que las
autoridades laborales desarrollen un proceso jurisdiccional que habr de culminar,
meses o aos despus, en un juicio de garantas de imprevisible duracin. Los
patrones a su vez, desconfan de un procedimiento cuyo final tal vez se produzca
con una empresa cerrada o en quiebra. Adems el legislador, que da y quita con la
misma mano, hizo intiles estos procedimientos patronales al disponer, en el
artculo 448, que el ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los
conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ... y la de las solicitudes
que se presenten...

Suspensin colectiva.

Causas

Artculo 427: Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en

una empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o

mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensin de los trabajos;
Suspensin Aviso a la Junta Aprobacin

II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;

Procedimiento sumario Suspensin ******
 III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las
circunstancias del mercado;
CCNE Suspensin ******

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la

explotacin;
CCNE Suspensin ******

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal

de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y
CCNE Suspensin ******

VI. La falta de suministracin por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aqullas sean indispensables.
Procedimiento sumario Suspensin ******

VII. La suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria

competente, en los casos de contingencia sanitaria.
Suspensin Aviso a la Junta Indemnizacin equivalente a
un da de salario m.g.v. por
cada da que dure la
suspensin sin que pueda
exceder de un mes

Alcance:

La suspensin puede afectar a todos los trabajadores o a solo una parte de ellos.
La Ley exige que se suspenda a los de menor antigedad.

Responsabilidad:

Esta puede ser para el patrn, de diferente orden:

La Junta de Conciliacin y Arbitraje, con excepcin de los casos a que se refiere la

fraccin VII del artculo 427, al sancionar o autorizar la suspensin, fijar la
indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideracin,
entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensin de los trabajos y la
posibilidad de que encuentren nueva ocupacin, sin que pueda exceder del
importe de un mes de salario (art. 430)

El sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada seis meses de la Junta de

Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la
suspensin. Si la Junta resuelve que no subsisten, fijar un trmino no mayor de
treinta das, para la reanudacin de los trabajos. Si el patrn no los reanuda, los
trabajadores tendrn derecho a la indemnizacin sealada en el artculo 50 (art.
431).

En tercer trmino, el patrn debe anunciar con toda oportunidad la fecha de

reanudacin de los trabajos, dando aviso al sindicato y llamando a los
trabajadores por medios que la Junta juzgue adecuados. La reposicin habr de
hacerse en las mismas condiciones anteriores. Los trabajadores debern contar
con un plazo de treinta das a partir del ltimo llamamiento, por lo menos, para
volver al trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones patronales equivale a un
despido.

Si el patrn no cumple las obligaciones consignadas en el prrafo anterior, los

trabajadores podrn ejercitar las acciones a que se refiere el artculo 48.

Lo establecido en el presente artculo no ser aplicable en el caso a que se refiere

la fraccin VII del artculo 427. En este supuesto, los trabajadores estarn
obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia (art. 432).

Terminacin Colectiva:

Causas:

Artculo 434.
I. La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn o a su incapacidad fsica o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminacin de los trabajos.
Terminacin Aviso a la Junta Aprobacin

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin

CCNE Terminacin ******

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

Procedimiento sumario Terminacin ******

IV. Los casos del artculo 38, esto es, el hecho de que habindose establecido
las relaciones de trabajo para la explotacin de minas, stas carezcan de
minerales costeables o que se haya gastado todo el capital que se
pensaba invertir.

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los

acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de
sus trabajos.
Terminacin Aviso a la Junta Aprobacin

Alcance:
Se regula la posibilidad de que el cierre sea parcial, por lo que se reconoce el
derecho a conservar el empleo a los trabajadores de mayor antigedad (art. 437)

Responsabilidad:

El patrn deber pagar, en todos los casos, con excepcin de los previstos en el
artculo 38 para los que no se establece indemnizacin alguna, el importe de tres
meses de salarios y la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162.

La reanudacin de los trabajos o la creacin por parte del mismo patrn, de una
empresa semejante, otorga a los antiguos trabajadores el derecho de preferencia
para ocupar los puestos, en los trminos del artculo 154 (art. 438)

Implantacin d maquinaria o de procedimientos de trabajos nuevos.

La industria tiene una tendencia natural a sustituir al hombre por la mquina. Esto
refleja el deseo de obtener mayor y mejor produccin a ms bajo costo, pero
generalmente trae consigo un gravsimo problema de desempleo.

La dramtica contradiccin de intereses que esto supone determina que la

solucin que se d sea siempre inconveniente para una o, inclusive, ambas
partes. Para el empresario el afn de mejora enfrenta un costo considerable.
Para el trabajador, por ms alta que sea la indemnizacin, difcilmente sustituye al
ingreso estable.

Se establece la indemnizacin ms alta en todas las hiptesis: cuatro meses de

salario, ms veinte das por cada ao de servicios prestados, o la cantidad
estipulada en los contratos de trabajo si fuere mayor. Adems debe de pagarse la
prima de antigedad prevista en el artculo 162. (artculo 439).
 LA HUELGA

El origen de la huelga caracterizada como el resultado del antagonismo de las

clases sociales, reside en la concentracin del capital que, junto al maquinismo
industrial, provoca, a su vez, la concentracin de grandes masas de trabajadores,
ocasionando el fenmeno de la proletarizacin del trabajo.

Frente al poder del capital el trabajador individualmente no estaba en posibilidad

de obtener condiciones de trabajo no solamente dignas y decorosas sino ni
siquiera humanas; las jornadas eran extenuantes, los salarios exiguos y trataban
inmisericordemente a las mujeres y a los nios. No haba la posibilidad de obtener
una retribucin adecuada a la aportacin del trabajador en la produccin ni
siquiera aproximada a su esfuerzo, bastaba que pudiera sobrevivir y seguir
trabajando; el salario por consiguiente era aplicado de manera unilateral y
dictatorial por el patrn, quien era propiamente el dueo de la empresa y tambin
indirectamente de los propios trabajadores que laboraban en ella, porque no
tenan ninguna oportunidad de discutir las condiciones de trabajo que les impona
el patrn.

Ante esa situacin las huelgas se traducan en paros al margen de normas

legales, como un enfrentamiento de hecho de los trabajadores contra la empresa.
En esta etapa las huelgas estaban prohibidas y consideradas como delitos,
porque se estimaba que amenazaban a la estabilidad de la economa y del
rgimen libre de la produccin. En Mxico el Cdigo Penal de 1871 en su artculo
925 sancionaba a quienes participasen en un tumulto o mitin o empleasen de
cualquier otro modo la violencia fsica o moral con el objeto de hacer que
subiesen o bajasen los salarios o jornales de los operarios, o de impedir el libre
ejercicio de la industria o del trabajo. En consecuencia, como en la huelga se
consideraba que exista el empelo de la violencia fsica o moral con el objeto de
obtener el aumento de los salarios, la huelga era reputada como un delito.

La Constitucin de 1857 garantiz la libertad de trabajo y el derecho de reunin,

pero no protegi de modo expreso la huelga como accin colectiva que persigue
el mejoramiento de las condiciones de trabajo; prueba de ello es el citado Cdigo
Penal mexicano, no obstante que en el derecho ingls se admiti la huelga desde
1824, y en Francia en 1864, con Napolen III.

En cuanto a las asociaciones obreras surgi la Organizacin Mutualista de

Mxico, en 1853, y poco despus las cooperativas, con fines de ayuda solidaria
entre los trabajadores, pero no tenan el carcter de agrupaciones sindicales.

El 16 de septiembre de 1872 se constituy el Crculo de Obreros que se

extingui en 1880; en 1876 surgi el Primer Congreso Obrero de Mxico, y aos
despus, en 1890, los primeros gremios ferrocarrileros, que representaban un
sindicalismo incipiente. Tambin surgi la Unin Liberal Humanidad en Cananea,
y el Gran Crculo de Obreros Libres en Orizaba. En 1912 se estableci la Casa
del Obrero Mundial, que constituye el ms importante antecedente del
movimiento sindical mexicano.

En nuestro pas, la huelga ha merecido diferentes tratamientos. Ha sido

considerada, en una interpretacin amplia del artculo 925 del Cdigo Penal de
1871, como un delito. Durante la revolucin, Carranza llega a sancionarla con la
pena de muerte, para, meses despus promulgar la Constitucin que le atribuye
el carcter de garanta social. La ley la convierte en acto jurdico, con muestras de
evidentes deficiencias legislativas pero la interpretacin interesada de las
conductas sociales por los gobiernos de la Revolucin, vuelve a transformar el
derecho en delito: el de disolucin social. Corresponde al Presidente Lpez
Mateos ese dudoso privilegio y a los trabajadores ferrocarrileros, con Demetrio
Vallejo a la cabeza, la condicin de vctimas. Con ello, la huelga legal llega a ser
un impedimento y los trabajadores deciden superar el escollo: AS nace la huelga
constitucional, de amplia aplicacin en el mundo de las relaciones de trabajo de la
Universidad. Por ltimo, en pleno neoliberalismo, los gobiernos de la Revolucin
convierten a la huelga estallada (Aeromxico 1988) o no (Cananea 1889) en
causa de quiebra.

DERECHO A LA HUELGA DERECHO DE HUELGA

Es un derecho natural social, Encuentra su fundamento en la norma

anterior a toda regulacin jurdica.
Reaccin defensiva
. Protesta espontnea
escrita.
Deriva del reconocimiento que hace el
Estado de la existencia de ese
derecho social.
Es un derecho legal.

NATURALEZA JURDICA

Debe distinguirse entre el derecho de huelga y su ejercicio.

El derecho de huelga es un derecho social subjetivo. Corresponde al grupo:
sindicato o coalicin, y no a los trabajadores considerados en su individualidad.
El derecho de huelga est sometido a una condicin resolutoria: el rechazo por la
mayora de los trabajadores.
Como conducta, el ejercicio del derecho de huelga configura un acto jurdico en
sentido estricto, esto es, una manifestacin de voluntad dirigida a la produccin
de efectos materiales a la que la ley atribuye consecuencias jurdicas.
La finalidad de la huelga es ejercer una presin sobre el patrn para que pueda
satisfacerse un inters colectivo legtimo.
DEFINICIN:

Suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

Limitacin: Mero acto de suspensin de trabajo.

Es una causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por
todo el tiempo que dure.

Es necesario que se realice por la mayora de los trabajadores y que tenga por
objetivo cualquiera de los sealados.

OBJETIVOS.

La huelga constituye un derecho social cuya licitud queda condicionada a que su

objeto sea conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Un problema esencial en la huelga es la de establecer cules son los intereses

cuya afectacin puede justificar un conflicto. Esto atiende a la cuestin, previa al
estudio de las causales especficas de huelga, de si un derecho individual o la
suma de los derechos individuales cuando son violados pueden provocar
lcitamente la huelga.

La solucin radica en la distincin entre individual, general y colectivo.

Los conflictos generales no son mas que la suma de conflictos individuales y su

proteccin se ejerce mediante acciones individuales.

Los conflictos colectivos, en cambio, corresponden a intereses del grupo y su

proteccin exige acciones igualmente colectivas.

El hecho de que el patrn viole un derecho de la generalidad por mas grave que
sea la violacin, no motiva una accin colectiva, ni constituye, por lo tanto, causa
de huelga.

1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

2. La celebracin del Contrato Colectivo de Trabajo constituye la finalidad mas

importante que puede perseguir la huelga.
El CCT es instrumento para crear el equilibrio, por lo que por ese medio
cumplen las dos causales de huelga ms importantes. Revisin del contrato
colectivo (deseo de presionar al patrn para que acceda a las peticiones
sindicales que sean compatibles con su situacin econmica).
 3. Celebracin y revisin del Contrato Ley.
Poco comn No se usa.

4. Exigir cumplimiento del Contrato Colectivo o Contrato Ley.

Condicin: el hecho de que el contrato hubiese sido violado.
Existen dos situaciones diferentes:
- Si se pretende plantear una huelga procedente, bastar que se
invoque la violacin y que sta sea de naturaleza colectiva, para que
quede cumplido el requisito de fondo.
- Si la huelga sea imputable, ser preciso que efectivamente se haya
violado el contrato en un aspecto colectivo.

5. Cumplimiento de disposiciones legales sobre participacin de utilidades.

Solamente podrn invocarse las normas que establezcan obligaciones
patronales correlativas de derechos colectivos.

6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores
(Huelga solidaria---Antecedente de huelga general, poltica y
antigubernamental.

7. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos

399 bis y 419 bis.

REQUISITOS

Elemento esencial de la huelga.

Clasificacin:

Requisitos de forma: Constituye una condicin procesal.

El escrito de emplazamiento deber contener la formulacin de las
peticiones y expresar el objeto de la misma.
Requisito de mayora obrera: La huelga es un derecho de las mayoras.
La mayora debe de establecerse a a, despus de estallada la huelga y
nunca como cuestin previa a la suspensin de los trabajos.
Requisito de fondo: No es necesario que los hechos fundatorios sean
ciertos.

CALIFICACIN LEGAL DE LAS HUELGAS

Una vez estalladas las huelgas, de acuerdo a la legislacin de la materia, pueden

ser declaradas o calificadas como:

Existentes e inexistentes.
 Legalmente existentes, son las huelgas que satisfacen los requisitos de
forma y mayora y persiguen uno o varios de los siete objetivos sealados
en el artculo 450 de la LFT; aunque nunca se declaran Existentes, pues
lgicamente por el hecho mismo de producirse la huelga, ya existe y se
evidencia.
Inexistentes son las huelgas que no cumplen ni renen las formalidades y
los requisitos a que se refieren los artculos 450, 459 y 920 de la LFT (La
suspensin del trabajo se realiza por un nmero menor de trabajadores o
que no haya tenido por objeto alguno de los establecidos). Las Juntas no
pueden de oficio, declarar la inexistencia de la huelga.

Lcitas o ilcitas

Las huelgas lcitas son aquellas que renen los requisitos de fondo, forma y
mayora.
Las ilcitas son aquellas huelgas en que la mayora de los trabajadores
cometen actos violentos contra el patrn, sus familiares o la empresa o, en
caso de guerra cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del gobierno. Aunque puede una huelga ser lcita y
tambin ilcita, sera el caso en que habindose cumplido con los requisitos
de fondo, forma y mayora, despus los trabajadores cometen los actos
referidos.

Justificadas o imputables al patrn o no imputables al patrn

Las huelgas justificadas son aquellas que previo el procedimiento legal

correspondiente son declaradas imputables al patrn;
Las huelgas no imputables al patrn, cuando la coalicin o sindicato
emplazante no justifica o cumple con los requisitos formales y legales
establecidos al efecto, no prueba la procedencia de sus peticiones.

En ambos casos la Junta deber estudiar los motivos y antecedentes que

produjeron la huelga, la factibilidad de las peticiones obreras y la actitud fundada o
infundada de la parte patronal al negarse a concederlas.

Cuando la Junta declara la huelga imputable al patrn, lo condenar a satisfacer

las peticiones de los trabajadores si son procedentes y al pago de los salarios
vencidos durante todo el tiempo que dure la huelga.

Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios:

I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de
transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de
destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos
anlogos, continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento
 de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro
establecimiento (art. 466)

TERMINACIN DE HUELGA

1. Acuerdo de las partes (trabajadores huelguistas y patrones)

2. Si el patrn se allana en cualquier tiempo, a las peticiones del
emplazamiento y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores.
3. Laudo arbitral de persona o comisin que libremente elijan las partes
4. Laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisin.

CONSIDERACIONES SOBRE LAS HUELGAS POR SOLIDARIDAD

Dr. Miguel Borrel Navarro

En las huelgas por solidaridad, que son las que declaran en apoyo de la huelga
existente en otra empresa o establecimiento por el mismo sindicato o por otro,
consideramos que no se da el requisito de fondo sealado en la fraccin XVIII del
apartado A del artculo 123 constitucional y ni siquiera el requisito de forma, ya
que en la audiencia de avenencia, en el periodo de conciliacin o prehuelga, bien
puede ocurrir que el patrn demandado, concurra y manifieste que est conforme
en todo con la huelga que sus trabajadores pretenden declarar en apoyo de otra
huelga, y a pesar de ello, de que no hay conflicto ni diferencia alguna entre el
patrn y sus trabajadores, la huelga por solidaridad, se produce, estalla y la
reconoce y regula nuestra legislacin laboral, autorizndola expresamente en la
fraccin VI de su artculo 450.

Algunos analistas del Derecho del Trabajo sostienen la tesis de que es procedente
y acertada la inclusin de este tipo de huelgas en nuestra Normativa laboral,
afirmando que el Derecho del Trabajo es un derecho social y general, que su
finalidad es la de conseguir y mantener el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones y que no se constrie o refiere slo a una
empresa o establecimiento, sino a toda la sociedad, por lo que se justifica el apoyo
que representan estas huelgas por solidaridad para otros trabajadores.

Los huelguistas solidarios pierden sus salarios cados durante todo el tiempo que
dure la huelga.

La procedencia de este tipo de huelgas se fundamente en el espritu de unidad,

solidaridad y compaerismo que debe tener el conjunto de la clase obrera
considerada como un todo.