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IMPORTANTES
MDULO
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Comprende siglas y definiciones del argot popular y jurdico del derecho laboral
- Siglas y definiciones
Los conceptos que se tendrn en cuenta ms adelante, son de vital importancia cuando de
materia laboral se trata, ya que son de uso frecuente en la sociedad colombiana, y es
necesario que las personas del comn, quienes no necesariamente deben ser abogados, los
tengan presentes, puesto que a menudo se ven enfrentados a situaciones laborales en las
que el desconocimiento de dichos conceptos, los dejan en una posicin vulnerable.
Usualmente los trminos y situaciones que a continuacin se presentan, se utilizan fuera del
argot popular, esto es, en la mayora de caso se usan palabras tcnicas de difcil comprensin,
que por supuesto dificultan el entendimiento de los mismos, desencadenando en una falta de
inters por la comprensin y desconfianza de la relacin laboral.
I. SIGLAS Y DEFINICIONES
Las siguientes son las abreviaciones o siglas ms usadas en la legislacin laboral, y que se
mencionaran a lo largo de cada uno de los temas que en estos mdulos se tratan, por lo cual
es menester que se interioricen de tal manera que faciliten la comprensin de cada uno de los
conceptos.
Es el cdigo que rige en todo el territorio colombiano, y que tiene por objeto regular las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.
Son aquellas que promueven servicios mdicos a los usuarios, mas no prestan dichos
servicios. Las personas se afilian a las eps ya sea por el rgimen contributivo o el rgimen
subsidiado, para luego ser atendidas en clnicas y hospitales.
Estas, envan trabajadores a una empresa para desarrollar actividades propias de esta. Se
caracterizan por prestar un servicio, de forma temporal.
Es una cuenta nacional, especial, adscrita al Ministerio de Salud y Proteccin Social, la cual
no tiene personera jurdica, creada para subsidiar las cotizaciones a pensiones de aquellos
grupos que por su especial condicin socio-econmica no tienen acceso al sistema de
seguridad social integral. Adems de lo anterior, dicha cuenta se destina tambin al
otorgamiento de subsidios de carcter econmico para la proteccin de personas en situacin
de indigencia o pobreza extrema.
Se refiere a la hora adicional laborada despus de la jornada laboral ordinaria, entre las seis
de la maana y las nueve de la noche. El recargo equivale al 25%.
Se entiende como todo el tiempo laborado entre 9 pm y 6 am. El recargo equivale al 35%.
Se refiere a la hora adicional laborada despus de la jornada laboral ordinaria, entre las nueve
de la noche y las seis de la maana. El recargo equivale al 75%.
Es el instrumento a travs del cual se clasifica a las personas teniendo en cuenta su calidad
de vida, lo cual permite realizar una seleccin tcnica, uniforme, objetiva y equitativa de
beneficiarios de los programas sociales que impulsa el gobierno, de acuerdo a la situacin
econmica y social particular.
http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2017/7515-mintrabajo-amplia-plazo-para-implementar-
el-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-.pdf
2. Podrn trabajador y empleador pactar, que todo lo que el primero reciba por concepto
de alimentacin habitacin o vestuario, no ser constitutivo de salario.
Jornada de trabajo
La jornada mxima se limit a 10 horas.
Auxilio de transporte
Cuando el trabajador es interno, no tendr derecho a percibir auxilio de transporte, si es
externo se regir por la regla general aplicable a los trabajadores ordinarios.
Finalidad
Sealar las reglas de comportamiento que regulan la actuacin de las partes (empleador,
trabajador), en pro del bienestar, seguridad, orden y buen entendimiento en las relaciones
laborales. En el mbito de lo jurdico, el RIT hace parte integrante del contrato por lo cual las
partes no solo quedan obligados al contrato, sino tambin al RIT y a todas las cosas que por
su naturaleza pertenecen a ellos.
Obligatoriedad
La obligatoriedad, depender de la clase de empresa y el nmero de trabajadores de la misma.
Qu Debe Contener?
Estn contenidos bsicamente en el artculo 108 del cdigo sustantivo del trabajo.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el
empleador suministre.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
diecisis (16) aos.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad
y seguridad en el trabajo.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes del
trabajador, adems de que este mire las condiciones de trabajo. Cuando las actitudes del
trabajador hacia su trabajo, la empresa, y compaeros de trabajo, no son las deseables puede
terminarse el contrato de trabajo invocando el periodo de prueba. El efecto jurdico del periodo
de prueba es que el contrato podr darse por terminado unilateralmente sin previo aviso.
Requisitos
Es menester que el periodo de prueba se pacte por escrito, de lo contrario no existir, salvo
que se trate de servidores domsticos, en cuyo caso la ley presume que el perodo de prueba
son los primero quince das de trabajo.
Es requisito que el periodo de prueba se pacte mximo por dos meses, ya que el mismo no
podr exceder dicho trmino, pues de lo contrario no ser vlida dicha estipulacin.
Solo podr pactarse el periodo de prueba, al inicio de la relacin laboral, jams podr pactarse
con posterioridad a pesar de no haberse pactado al inicio.
El periodo de prueba en contratos con un tiempo establecido, que no superen los 12 meses,
no podr exceder la quinta parte del termino inicialmente pactado, esto es, si un contrato se
pacta por 5 meses, el periodo de prueba no podr exceder de un mes, o si es un contrato por
50 das, el termino mximo de prueba ser de 10 das.
Si las partes han pactado un periodo de prueba inferior al trmino mximo de dos meses,
pueden prorrogarlo hasta completar el tiempo mximo, siempre y cuando no se haya vencido
el trmino inicial por el cual se pact el periodo de prueba. Y podrn prorrogarlo las veces que
quieran hasta completar el mximo tiempo legal. Por ejemplo si se estableci un periodo de
prueba inicial por 15 das, antes de vencerse ese plazo, podrn prorrogarlo hasta un mes, y
este a su vez prorrogarlo hasta los dos meses, pero jams podr exceder ese trmino.
Prestaciones Sociales
Todos aquellos trabajadores cuyos ingresos laborales superen los lmites establecidos por las
normas tributarias, les corresponde pagar impuesto sobre los mismos.
Para el ao 2017 slo los salarios mensuales que despus de descontados los ingresos no
constitutivos de renta ni de ganancia ocasional, las deducciones (intereses de vivienda, salud
obligatoria, medicina prepagada, por dependientes) las rentas exentas (aportes obligatorios
y voluntarios al fondo de pensiones aportes a cuentas AFC, otras rentas exentas) y el 25%
exento del impuesto arrojen un resultado de $4106.625 (equivalente a 128,9 UVT) o ms, irn
a la tabla transcrita, ya que los ingresos laborales gravados, hechos los referidos descuentos,
iguales o inferiores a 128,96 no pagaran retencin en la fuente.
Recordar que las personas naturales se clasifican en: empleado, trabajador por cuenta propia
y otros, frente a los cuales se consagran diferentes formas y tablas de retencin en la fuente,
para lo cual deben consultarse las normas consagradas en el estatuto tributario, con su
correspondiente reforma. A continuacin se presenta el formato establecido por la DIAN para
certificar los ingresos y retenciones de las personas naturales empleado
https://www.youtube.com/watch?v=7kzGlywLBRg
https://youtu.be/Xfz4dRfodKc
BIBLIOGRAFIA