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Poyecto de SSP
Poyecto de SSP
Introduccin
Por tanto, resulta valioso hoy ms que nunca el manejo de los recursos humanos
como activos determinantes que deben mantenerse y mejorarse o actualizarse.
En lo que respecta al rubro sobre el contrato psicolgico cabe decir que desde el
punto de vista del empleador reconocen que los empleados no tienen puestos que
sean eternos, tampoco ascensos o aumentos garantizados, como as tampoco la
seguridad de que sus funciones laborales sern permanentes.
Sin embargo, los empleadores ms admirados consideran que la apertura, la
integridad el hecho de dar oportunidades y apoyar el crecimiento y desarrollo de
sus empleados son definitivamente prioridades importantes.
De manera complementaria los empleados consideran que sus empleadores
deben de ser sinceros, abiertos y justos as como estar dispuestos a otorgar a sus
trabajadores una mayor voz en sus funciones. Y desean que las organizaciones
presten mayor atencin a sus a sus situaciones familiares o sus estados de salud
fsica y mental. En pocas palabras que consigan apreciar su parte humana
Justificacin
Propiciar un ambiente que invita y contagia a las dems reas para que asuman
de manera semejante y bajo sus propios estilos y posibilidades un servicio y trato
entre ellos y hacia los usuarios externos de modo eficiente y cordial que favorezca
la entrega de sus productos en tiempo y forma con los menos errores posibles y la
mayor eficacia de los mismos.
Actividades a realizar
Metas
Fomentar una cultura organizacional para el trabajo colaborativo bajo los principios
de un enfoque humanista y de compromiso.
Impacto en la institucin
Se observar a partir del clima laboral existente en el sentido de las buenas
relaciones humanas que se propicien y de la optimizacin de los tiempos y
servicios que ofrece cada uno de los empleados de la coordinacin.
Beneficios personales
De manera especfica los empleados que pertenecen a la coordinacin de manera
personal y concreta a travs de evaluar su desempeo y situacin emocional,
afectiva y de autoestima.
Metodologa
- Tipo de estudio de campo descriptivo, de corte cuantitativo y exploratorio
Recursos
Computadora
Impresora
Fotocopias
Archivos
Cuestionario de opinin del usuario
Cuestionario del desempeo laboral
Mampara de metas y logros
Estmulos a la productividad y desempeo
Cuadro de empleados destacados
Peridico de novedades y noticias
Evaluacin
Bibliografa.