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Tesina - BUSQUEDA LABORAL PDF
Tesina - BUSQUEDA LABORAL PDF
Coaching ontolgico
aplicado a la bsqueda
laboral
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ndice:
Dedicatoria Pg. 3 -4
Problemtica Pg.: 5 -6
Bibliografa Pg. 32
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Dedicatoria:
En este tiempo que transite por Axon, me sucedieron muchas cosas movilizantes en
mi vida.
Cuando inicie mi carrera en Axon hacia muy poco que uno de los seres ms
confort, para poder encontrar eso que te hace no avanzar eso que te frena eso
que pensas que es externo y no sos vos mismo con tus juicios, con tus
Por lo tanto al ser que primero quiero agradecer es a mi abuela sin duda no sera
la mujer que soy hoy si no hubiera sido por ella, por su crianza, por sus valores, por
de 11 aos nos seguimos eligiendo a mi pequeo caballero Renzo que hoy tiene
casi 2 meses y que da a da me hace descubrir esa Romina que no saba que
exista una versin muy distinta y alejada a la Romina de hace unos meses atrs,
de unos aos atrs a mi familia elegida mal llamados amigos, que estn siempre
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No quiero dejar de agradecer a mi formacin a Los tigres de la FCD55, gente que no
conozco personalmente, pero siento que los conozco de toda la vida, siempre con
Gracias Totales!!!
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Problemtica:
ser libres en algn u otro aspecto, por lo general para iniciar ese camino de libertad,
En ese preciso momento, miramos los avisos clasificados, ya sea por diario o por
Con los aos, uno vive distintas circunstancias y/o experiencias que nos hacen
porque no queres seguir vindole la cara larga a ese jefe todos los das o algn
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compaero de trabajo malhumorado, sea el motivo que fuere, decidimos hacernos
responsables de ese desafo, de eso se trata mi tesina. Poderles brindar desde otro
lugar una manera diferente de encarar una bsqueda laboral a partir de lo que yo
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Aspectos a Investigar:
A travs de esta tesina y los conocimientos que fui adquiriendo a lo largo de mi paso
Todas estas preguntas son algunas de las que utilizamos en la etapa de exploracin
mismas nos ayudan, tanto a los coach como a los coachee a ir descubriendo e ir
Adems de estas preguntas, aadiremos los siguientes tpicos, que mas adelante
desarrollaremos:
La realidad
Los juicios
El compromiso
Declaraciones
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La confianza
Emociones
Estados de animo
Los quiebres
La visin
Modelo Comunicacional
Tipos de escucha
Enojo
Miedo
(gestual).
buscando.
Obviamente que no es una frmula mgica, sino que es una forma de observar la
misma realidad desde otros ngulos, tal como deca Albert Einstein SI BUSCAS
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Marco Terico:
que estudia la naturaleza del ser que permite desarrollar y descubrir el verdadero
Axon Training
Tambin incluye, entre otras cosas, el tono de voz, las actitudes y los gestos.
Todo gesto involuntario revela una verdad incluso ms evidente que el lenguaje
hablado
Guy Cabana
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La emocin, por lo tanto, es una distincin que
transformacin mutua
Rafael Echeverra
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Encuestas realizadas para sustentar con testimonios reales la tesina
Grafico 1:
Grafico 2:
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Grafico 3:
Grafico 4:
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Grafico 5:
Grafico 6:
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Hiptesis y objetivos:
El objetivo de mi tesis, es mostrar que a travs del coaching ontolgico podemos ver
las cosas desde una mirada distinta, para que los objetivos que nos proponemos,
sean logrados.
les dice a las personas lo que tienen que hacer, no recomienda, no aconseja. El
avanzando hacia el siguiente casillero sin caer por las escaleras o hacer que
cuenta, hace que uno desarrolle una nueva mirada que permita ver, lo que antes no
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Desarrollo:
hasta ac con la bsqueda laboral, pens en un cliente que vendra con esta
Inmediatamente pens, que como nuestro trabajo como coach, es realizar una
Entonces accion, realic una encuesta que refleja qu pasa, cuando buscamos
mtodo o patrn para realizar nuestra bsqueda y ver que los resultados son
siempre los mismos y entramos en un crculo vicioso de emociones que nos cierran
posibilidades.
proceso, un crecimiento que ocurre en el dominio del ser, que nos invita a modificar
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esos patrones de conducta y comportamiento, para poder as, comenzar a operar
con mayor protagonismo, pro actividad, generando en cada uno de nosotros nuevas
La encuesta:
pregunte por que a mi juicio, el contexto emocional en el que uno vive, por ejemplo:
un factor clave.
decir que la realidad es un punto de vista, una forma de ver desde mi puntito y que
(Grafico 4), utilizando como referencia, la ltima vez que buscaron trabajo. El factor
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El coaching describe a la confianza y a la desconfianza como una forma de encarar
el futuro, de hecho la confianza se toma como un juicio, como para tener un control
Los juicios son una manera de explicar una parte de la historia que no conocemos e
jefatura o gerencia, tal vez para otro (como veremos ms adelante en una de las
2. Sinceridad: Tiene que ver con el presente mientras estas con esa persona.
ste se ve a futuro.
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Luego de saber cunto tiempo en promedio se puede tardar para encontrar trabajo,
2. Miedo: Es una alerta frente a una amenaza o lo que creemos que es una
amenaza. Puede darse por muchos factores como por ejemplo: enfrentarse a
5. Aburrimiento: Esta emocin tiene que ver con la expectativa que yo tengo de
Destacando:
El enojo:
Esta emocin, se explica, desde el coaching con la metfora del petrleo crudo
Cuando sents Enojo y te lo queds internamente este queda adentro del cuerpo.
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Intoxicarnos por dentro significa que nos quedemos con la emocin, y que dicha
intoxicar al otro.
que sirva como estimulo para conectarnos con los pedidos que podemos hacer, con
las promesas que hubo o que queremos establecer a partir de este enojo, con
realizar algn reclamo efectivo, o bien con revisar la importancia que le dimos a lo
sucedido.
Y por otro lado el Miedo, esta es una emocin propia del Ser Humano y como tal
nadie puede escapar a ella. El miedo nos hace NO accionar nos paraliza, no nos
Para ello necesitamos identificar los niveles de miedo, podemos relacionarlo como
un semforo
Temor
Fobia
Ataque de pnico
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Mediante unas preguntas tales como:
Me cuida de algo
Si me sugiere de algo
Me protege
Los estados de nimo no son ni buenos, ni malos son conductas que tomamos,
emprender algo.
haciendo algo.
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4. Resignacin: Aceptacin con paciencia y conformidad de una adversidad o
sentimos como estas nos modifican, nos atraviesan, por eso es muy importante
Los quiebres son una interrupcin, un tomar conciencia de algo que antes no
Una vez que hacemos ese quiebre, y utilizamos las palabras como puentes de
Las declaraciones son palabras que nos ponen en accin y esta accin nos lleva a
cambiar al mundo.
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Cuando hablamos de las palabras, hablamos del modelo de comunicacin, lenguaje
Las Emociones (aquellas que nos generan las distintas formas en que
lleno de gente)
travs de l.
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Por otra parte no podemos dejar de mencionar que no solo las palabras comunican,
la palabra comunicacin viene de comunis, que significa poner en comn, sino que
Comunicacin interpersonal:
incoherencia.
Es importante utilizar los tres canales (cuerpo, voz y palabras) para comunicarnos y
prestar especial atencin a la congruencia entre ellos para lograr que una
Para que la comunicacin sea efectiva, debemos hacer una escucha activa. Pero
escuchar no es or.
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Una escucha activa se compone de los OIDOS para captar las palabras que el otro
nuestros OJOS para que la escucha sea emptica, buscando gestos, miradas y
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La Escucha Recreativa: podemos escuchar atentamente en silencio,
Finalmente una vez que se pudieron identificar las emociones que esto genera,
pregunt por qu crea cada uno que tardaba en conseguir empleo (Grafico 6)
El 27, 5% cree que la edad le juega en contra, seguido de esto el 25% indica que en
realidad no lee bien los avisos a los que aplica y que por eso, no consigue trabajo, el
15 % piensa que no es interesante su CV, mientras que el 12,5% indica que es muy
selectivo y exigente, por lo tanto no lo eligen por ese motivo y por otro lado, el mismo
igual.
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Y la visin es una forma de disear el futuro, pudiendo crear una visin poderosa y
Qu es una visin poderosa? Una Visin es aquella que genera un valor tanto para
vos como para la gente que est en contacto contigo: clientes, amigos, familiares,
proveedores, maridos, mujeres, hijos, padres, etc.
Conseguir que una Visin se convierta en realidad requiere de compromiso y un
enfoque hacia lo que quers, dejando de mirar las situaciones negativas.
Todos estos tpicos elegidos los relaciono con el tema de mi tesina como un crculo
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Conclusiones:
Habiendo tenido la posibilidad de obtener datos reales a travs de las encuestas que
Una vez iniciada la bsqueda laboral, uno pasa por diferentes estadios en todo su
ser, con esto se me disparan las siguientes preguntas, desde mis conocimientos de
coaching:
es un factor clave.
Una vez que nos envalentonamos, gracias a la confianza, podemos identificar que
emociones y los estados de nimo que nos genera encontrar trabajo rpidamente o
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Las preguntas que aqu se disparan son:
Identificarlos nos da el poder para accionar y cambiar el rumbo o saber que estamos
en el camino correcto.
lenguaje y puedo tambin incluir los juicios, este ltimo punto desde el lado nuestro,
del que busca trabajo, que juicio hago yo del resultado de mi entrevista laboral.
posibilidades?
Las preguntas de comunicacin las vinculo con un video que vi hace un tiempo, este
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La gente pasaba, miraba el cartel, pero seguan de largo. Hasta que paso una mujer,
vio el cartel y decidi cambiarlo. Al pasar las horas el ciego poda or como la latita
se llenaba de monedas.
Luego la mujer que le cambio el cartel, volvi, el ciego identificndola por los zapatos
le pregunto que haba hecho, que hizo, que la gente le prestara atencin, haciendo
que la latita se llene, la mujer le contesto que simplemente haba cambiado el punto
de vista.
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Esto es lo que hace el coaching ontolgico, nos orienta, nos gua a escribir mas
carteles como el segundo, en todos los aspectos de la vida, no solo en el tema que
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Bibliografa:
Preguntas poderosas competencias ICF
Wikipedia- Diccionario
Informe empleo Adecco Motivos por lo que las personas cambian de empleo
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