28/8/2017 Qu son los exmenes psicomtricos?

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Qu son los exmenes psicomtricos?

Cuando tu perfil cubre los criterios mnimos requeridos en cuanto a experiencia y competencias para ocupar un puesto,
tienes muchas posibilidades de ser llamado para una entrevista.

Durante la entrevista, el empleador tendr oportunidad de conversar contigo y ampliar la informacin contenida en tu CV.
El examen psicomtrico se aplica para llenar los huecos y en la mayora de los casos evaluar tu personalidad.

Los exmenes o test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos permiten
hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y tambin de una misma persona en diferentes
momentos de su vida.

La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medicin de aspectos
psicolgicos del indiviuo.

Los exmenes o test psicomtricos son los encargados de medir cualidades psquicas del individuo, las hay de varios
tipos: de medicin de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronolgica), rasgos de personalidad (como
tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que
subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional,
intelectual e inclusive si existe alguna anomala en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma
de pensar.

En el aspecto laboral, la finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre candidatos, a los ms aptos para
ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as
como la rentabilidad de la organizacin.

Estos exmenes o test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la capacidad, destreza y
habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se utilizan pruebas psicotcnicas para
determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del lder, etc.

Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: entrevista de seleccin, pruebas de conocimiento o
capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin aunque no siempre van en este orden.

Los exmenes o test psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos, evala las
aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades
personales como habilidad numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a travs de la entrevista) nos dan la
informacin sobre el perfil de cada uno de ellos.

En un proceso de seleccin de personal la pruebas psicolgicas usualmente evalan cuatro aspectos: inteligencia,
intereses vocacionales, personalidad y habilidades especficas.

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En las pruebas de personalidad el resultado que interesa es saber si existen trastornos del comportamiento que afecten
directamente su desempeo en el trabajo, esquizofrenia, trastorno esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto
de los trastornos del comportamiento no tendran una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una persona
por dicha condicin probablemente sera discriminacin.

Fuente:

http://mundoejecutivoexpress.mx/

http://blog.occeducacion.com/

http://es.wikihow.com/

http://es.testsworld.net/

http://www.psicotecnicostest.com/

http://www.revistauniversolaboral.com/

http://ejemplosde.info/

Algunos tipos de pruebas psicomtricas

Exmenes Psicomtricos
Cultura de trabajo

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