TP1 RELACIONES SINDICALES : 75%

1. La figura colegiada de autoridad en las corporaciones reciba el nombre de:

Asamblea directiva.

Directorio.

Concejo directivo.

Jurado.

Comit.

2. Dos caractersticas de los fines de las cofradas fueron:

Asistenciales y religiosos.

Religiosos y msticos.

Polticos y sociales.

De reunin y polticos.

De expresin de ideas y polticos

Los maestros de aprendices eran quienes deban, solamente, dar formacin sobre la conducta que el aprendiz estaba
3.
obligado a observar durante su enseanza.
Falso

Verdadero

Una de las causas por las cuales se poda dar por terminado el proceso de formacin del aprendiz en una labor
4.
especfica, era por:
No contar con las herramientas necesarias.

Muerte del maestro.

Cierre de la empresa donde se formaba.

Rescate.

Muerte del padre del aprendiz.

5. Una de las funciones que desempeaba la Corporacin era:
Verificar el trabajo de los miembros del concejo.

Mantener el nmero de aprendices.

Establecer el nmero de aprendices.

Mantener las actividades de negocio del gremio.

Exigir el voto en las elecciones de la corporacin.

6. En la antigedad, a los gremios se los vea como amenaza que atentaba contra:
El orden pblico y el libre comercio.

La libertad del individuo y su asentamiento.

El poder de la corona.

No eran considerados como una amenaza.

La libertad de oficio e iniciativa privada.

7. Todo obrero poda ensear a un aprendiz el oficio sin la autorizacin del maestro.
Falso

Verdadero

8. El carcter mixto de los primeros gremios, se caracterizaba por dos aspectos de los mismos:
Natural y ordenado.

De fomento y asociativo.

Religioso y profano.

Natural y poltico.

Poltico y religioso.

9. Una de las primeras organizaciones sindicales, que en el ao 1907 se transforma en la FORA (Federacin
 Obrera Regional Argentina), fue:

UTE (Unin de trabajadores del estado).

62 organizaciones.

FOA (Federacin obrera argentina).

CTA (Central de trabajadores de la Argentina).

CGT (Confederacin general de trabajadores).

10. En el ao 1903 se fund la Unin General de Trabajadores.

Falso

Verdadero

11. Los proletariados era un estrato social que se caracterizaba por:

Carencia de ingresos fijos y estables.

Residencia en zonas agrarias.

Residencia en grandes concentraciones humanas.

Nivel bajo, carente de propiedades de medios de produccin y de recursos.

Trabajo de manera independiente y eran propietarios de recursos econmicos.

12. En la Edad Media, las asociaciones nucleaban a todos:

Los maestros solamente.

Aquellos que eran maestros y obreros.

Los aprendices y maestros.

Aquellos que realizaban la misma profesin.

Los trabajadores independientemente de su profesin.

13. En Espaa, los primeros gremios, para actuar deban ser autorizados por:
El Rey o Concejo autorizado por el rey.
 El rey y la corte.

Concejo deliberante solamente.

Concejo de autoridades pblicas.

La corte y los religiosos.

14. Se consideran organizaciones de trabajadores "primarias" a las denominadas:

Gildas.

Liga de ayuda mutua.

Unidad de trabajadores.

Ligas de trabajadores.

Consorcios de ayuda mutua.

15. La Revolucin Industrial abarca el periodo comprendido entre:

Mitad S. XI y S. XV

Principio S. XVII y fines S. XVII

S. XVII al fin S. XX

S.XIII y S.XIV

Segunda mitad S.XVIII y principio S.XIX

16. Las primeras organizaciones de trabajadores aparecen en el siglo:

IV

VII

VI

XX

17. Una de las etapas de los sindicatos en Argentina estuvo marcada por la industrializacin incipiente, periodo
 comprendido entre 1900 y 1930.
Falso

Verdadero

18. Una de las caractersticas del periodo de la Revolucin Industrial se da por:

La emigracin de zonas agrcolas a grandes ciudades.

La emigracin a distintos pases.

El surgimiento de los gremios de trabajadores.

El contraste entre los grupos de poder y los pueblos.

La aparicin de nuevos polticos.

19. Se considera que las asociaciones de trabajadores se forman con carcter profesional en el siglo:
XV

XIX

XIII

XX

En las primeras corporaciones de trabajadores se les exiga a los ingresantes una formacin profesional que duraba
20.
entre:
Uno y dos aos.

Tres y cinco aos.

Dos y doce aos.

Uno y tres aos.

Seis y siete aos.

TP 2 RELACIONES SINDICALES 65%

La unidad sindical como presupuesto bsico indica el grado jerrquico de dependencia de un gremio
1.
dentro de la estructura nacional.
Falso

Verdadero

2. Una de las caractersticas principales de las agrupaciones sindicales es:

Mantener las fuentes de trabajo.

La organizacin administrativa para su desarrollo.

Generar huelgas por reclamos.

Democracia en sus instituciones.

Crear fuentes de trabajo estables.

3. Uno de los objetivos principales del Estado nacional para con sus ciudadanos es:
Cuidar los intereses de los mismos.

Mantener las buenas relaciones con los gremios.

Mantener las bases para la resolucin de conflictos.

Mantener las estructuras legislativas en uso.

Velar la reglamentacin laboral vigente.

4. Los sindicatos de empresas son aquellos que tienen representacin en las empresas mediante delegados.
Falso

Verdadero

5. Uno de los aspectos fuertes registrados ltimamente en los gremios es:

 Alta tasa de afiliacin.

Baja tasa de afiliacin.

Renuncias masivas de empleados.

Media tasa de afiliacin.

Realizacin de reuniones internas.

6. La mxima representacin sindical en Argentina la constituye:

OIT

FORAM

ORG

CGT

FORA

7. La representacin del gremio en las empresas se manifiesta mediante la figura de:

Las reuniones.

El comit.

Los conflictos.

Los delegados.

Las asambleas.

8. Se entiende por concentracin sindical, lo siguiente:

Los sindicatos tratan los problemas independientemente y luego en el Congreso.

Los gremios deciden por s mismos .

Los gremios participan de las huelgas nacionales.

Todos los gremios son iguales.

Todos los gremios responden a una central obrera.

 En los gremios, las comisiones internas estn formadas por delegados elegidos por los trabajadores afiliados mediante
9.
votacin.
Verdadero

Falso

10. Las Federaciones concentran a las organizaciones:

Solamente a aquellas que no forman parte de la CGT.

De segundo grado.

De primer grado.

Ms representativas.

De tercer grado.

11. La idea que sostiene que "Los gremios responden a diversos objetivos" hace referencia a:
Misin del gremio.

Objetivos mnimos.

Objetivos mximos.

Amplitud de objetivos.

Meta del sindicalismo.

12. Las comisiones internas de los gremios tratan:

Aquellos conflictos de ndole nacional.

nicamente los conflictos del personal de una empresa en particular.

Todos los temas internos y externos a las empresas y la realidad laboral.

Aquellos conflictos de ndole regional.

Slo los problemas de la empresa.

13. En democracia, la caracterstica predominante es que el poder radica:

En el lder del grupo.
 En la totalidad de las personas que conforman el grupo.

En una parte mayoritaria de personas del grupo.

Solamente en muy pocas personas del grupo.

En el lder y muy pocas personas del grupo.

14. El modelo sindical argentino incluye tres componentes, a saber:

El estado nacional, las empresas y los sindicatos.

El estado nacional, las leyes laborales y los sindicatos.

El sindicato asociado al estado nacional y sus reglamentaciones.

El sindicato, sus convenios colectivos y las leyes laborales.

El estado nacional, las polticas de gobiernos y las condiciones sociales.

15. Uno de los presupuestos bsicos en los que se fundamenta el gremialismo en la Argentina es:
La formacin de comisiones para tratar temas.

La definicin de funciones y roles sindicales.

La estructuracin de la informacin a los trabajadores.

La definicin de polticas salariales.

El Reglamentarismo.

16. Una de las funciones de los delegados de personal es convocar a asambleas para tratar temas de los empleados.
Verdadero

Falso

17. Desde mediados del siglo XX los gremios se han caracterizados por:
Las transacciones salariales.

La definicin de normas nacionales.

La definicin de normas internas de los mismos.

 La expulsin de sus dirigentes.

El activismo poltico.

18. La forma asociativa prescripta por la legislacin en los sindicatos es:

Por antigedad en la funcin.

Por actividad y profesin.

Solamente por representacin gremial.

Por rama de actividad.

Por tipo de profesin.

19. A la facultad del gremio de actuar en poltica dentro de un determinado partido, se lo conoce como:
Habilitacin poltica.

Capacidad poltica.

Habilitacin orgnica.

Habilitacin tcnica.

Permisividad tcita.

20. En la pirmide organizacional de los sindicatos en la Argentina, las Uniones se hallan debajo de:
Unidades bsicas.

Los delegados provinciales.

La CGT.

Los delegados regionales

Federaciones.
TP 3 RELACIONES SINDICALES: 65%

1. Las necesidades de estima tienen que ver con satisfactores de:

Pertenencia.

Alimentacin.

Reconocimiento.

Seguridad.

Satisfaccin en general.

2. Unos de los postulados planteados por Max Neef en el tratamiento de las necesidades es:
El desarrollo de produce en satisfactores psicolgicos.

El desarrollo se refiere a las personas.

El desafo se refiere a las cosas.

El desafo se enfoca a los satisfactores intrnsecos.

El desarrollo se refiere a objetos de la realidad.

3. Con relacin a las necesidades, para tener un alto nivel de satisfaccin en un pas, se hace necesario:
Un cambio de paradigmas.

Ninguna de las opciones es correcta.

Un tratamiento desde distintas disciplinas.

Nuevos anlisis de la realidad.

Una visin regional.

 Cuando una persona se inquieta por comentarios dentro de la empresa sobre movimientos de personal, siente la
4.
necesidad de:
Seguridad.

Contencin.

Autorrealizacin.

Limitacin a la libertad de accin.

Informacin.

5. Las necesidades fisiolgicas de Maslow se asocian con:

Ser incluido en el grupo.

Alimentacin, vestimenta y esparcimiento.

Ser aceptado por la sociedad.

Euforia por lograr los objetivos propuestos.

No ser discriminado.

A las necesidades tambin se las puede ver desde una perspectiva general, por ello actan organizaciones
6.
internacionales como la OEA, ONU, entre otras.
Verdadero

Falso

7. Un satisfactor para la necesidad de autorrealizacin sera, por ejemplo:

Ser felicitado.

Usar prendas de vestir cmodas.

La ingesta de alimentos.

Ser miembro del grupo.

Una pliza de seguro como premio a su desempeo.

8. En el texto de Max Neef a las necesidades se las asocia con:

 Desaciertos.

Desarrollo.

Operatividad.

Mezquindades humanas.

Incertidumbre.

9. La necesidad se la considera como un estado:

De mantenimiento de la cultura actual.

De displacer.

De replanteo de objetivos.

De cambio de paradigmas de consumos.

De satisfaccin aparente.

10. En la teora de Herzberg, un factor externo que afectan el comportamiento del hombre sera:
Poltica social del Estado.

Polticas corporativas.

Habilidades de la persona.

Polticas de Estado.

Valores propios de la persona.

11. A los factores que son intrnsecos a la persona y comprometen su voluntad, segn Herzberg, se los llama:
Externos.

Internos.

Propios.

Expulsores.

Desencadenantes.
12. Las necesidades fisiolgicas hacen referencia a:
Seguridad.

Estabilidad social.

La vida de cada persona y su mantenimiento.

Estabilidad laboral en las empresas.

La pertenencia.

13. Las necesidad de pertenencia estn asociadas al concepto de necesidad de:

Autoridad.

Control sobre las personas.

Ser parte.

Comer.

Estimular el desarrollo propio.

14. Para McClelland, existen tres tipos de necesidades sentidas por las personas:
De logro, de poder y de afiliacin.

De poder, de dependencia y libertad.

De logro, de poder y aceptacin.

De libertad, de reconocimiento y de poder.

De logro, de poder y de concertacin.

Las buenas o malas relaciones de la empresa con el sindicato afectan el comportamiento del empleado, por cuanto
15.
impactan en:
La organizacin interna de la empresa.

El cumplimiento de los horarios de trabajo.

La obediencia al sindicato.

El clima laboral.

La concentracin de la autoridad.
 En la pirmide de Maslow, las necedades fisiolgicas estn asociadas al grado de autosatisfaccin por los logros
16.
alcanzados por s mismo.
Falso

Verdadero

De acuerdo con la teora de Max Neef, un criterio para clasificar a las necesidades que comprende a las necesidades de
17.
proteccin es:
Fisiolgicas.

Axiolgicas.

Existenciales.

De autorrealizacin.

Subsistencia.

18. Para abordar las necesidades en las empresas, es imprescindible:

Plantear el problema del personal.

Centrarse en la teora de Herzberg.

Centrarse en la teora de McClelland.

Centrarse en la teora de Maslow.

Mantener una concepcin abierta en las teoras.

19. Para un tratamiento global de las necesidades del mundo se debera disponer de satisfactores universales.
Falso

Verdadero

20. Generalmente, a las necesidades humanas se las relaciona con los satisfactores.
Verdadero

Falso
TP 4 RELACIONES SINDICALES 55%

1. Las necesidades de estima tienen que ver con satisfactores de:

Pertenencia.

Alimentacin.

Reconocimiento.

Seguridad.

Satisfaccin en general.

2. Unos de los postulados planteados por Max Neef en el tratamiento de las necesidades es:
El desarrollo de produce en satisfactores psicolgicos.

El desarrollo se refiere a las personas.

El desafo se refiere a las cosas.

El desafo se enfoca a los satisfactores intrnsecos.

El desarrollo se refiere a objetos de la realidad.

3. Con relacin a las necesidades, para tener un alto nivel de satisfaccin en un pas, se hace necesario:
Un cambio de paradigmas.

Ninguna de las opciones es correcta.

Un tratamiento desde distintas disciplinas.

Nuevos anlisis de la realidad.

 Una visin regional.

Cuando una persona se inquieta por comentarios dentro de la empresa sobre movimientos de personal, siente la
4.
necesidad de:
Seguridad.

Contencin.

Autorrealizacin.

Limitacin a la libertad de accin.

Informacin.

5. Las necesidades fisiolgicas de Maslow se asocian con:

Ser incluido en el grupo.

Alimentacin, vestimenta y esparcimiento.

Ser aceptado por la sociedad.

Euforia por lograr los objetivos propuestos.

No ser discriminado.

A las necesidades tambin se las puede ver desde una perspectiva general, por ello actan organizaciones
6.
internacionales como la OEA, ONU, entre otras.
Verdadero

Falso

7. Un satisfactor para la necesidad de autorrealizacin sera, por ejemplo:

Ser felicitado.

Usar prendas de vestir cmodas.

La ingesta de alimentos.

Ser miembro del grupo.

Una pliza de seguro como premio a su desempeo.

8. En el texto de Max Neef a las necesidades se las asocia con:
Desaciertos.

Desarrollo.

Operatividad.

Mezquindades humanas.

Incertidumbre.

9. La necesidad se la considera como un estado:

De mantenimiento de la cultura actual.

De displacer.

De replanteo de objetivos.

De cambio de paradigmas de consumos.

De satisfaccin aparente.

10. En la teora de Herzberg, un factor externo que afectan el comportamiento del hombre sera:
Poltica social del Estado.

Polticas corporativas.

Habilidades de la persona.

Polticas de Estado.

Valores propios de la persona.

11. A los factores que son intrnsecos a la persona y comprometen su voluntad, segn Herzberg, se los llama:
Externos.

Internos.

Propios.

Expulsores.

Desencadenantes.
12. Las necesidades fisiolgicas hacen referencia a:
Seguridad.

Estabilidad social.

La vida de cada persona y su mantenimiento.

Estabilidad laboral en las empresas.

La pertenencia.

13. Las necesidad de pertenencia estn asociadas al concepto de necesidad de:

Autoridad.

Control sobre las personas.

Ser parte.

Comer.

Estimular el desarrollo propio.

14. Para McClelland, existen tres tipos de necesidades sentidas por las personas:
De logro, de poder y de afiliacin.

De poder, de dependencia y libertad.

De logro, de poder y aceptacin.

De libertad, de reconocimiento y de poder.

De logro, de poder y de concertacin.

Las buenas o malas relaciones de la empresa con el sindicato afectan el comportamiento del empleado, por cuanto
15.
impactan en:
La organizacin interna de la empresa.

El cumplimiento de los horarios de trabajo.

La obediencia al sindicato.

El clima laboral.
 La concentracin de la autoridad.

En la pirmide de Maslow, las necedades fisiolgicas estn asociadas al grado de autosatisfaccin por los logros
16.
alcanzados por s mismo.
Falso

Verdadero

De acuerdo con la teora de Max Neef, un criterio para clasificar a las necesidades que comprende a las necesidades de
17.
proteccin es:
Fisiolgicas.

Axiolgicas.

Existenciales.

De autorrealizacin.

Subsistencia.

18. Para abordar las necesidades en las empresas, es imprescindible:

Plantear el problema del personal.

Centrarse en la teora de Herzberg.

Centrarse en la teora de McClelland.

Centrarse en la teora de Maslow.

Mantener una concepcin abierta en las teoras.

19. Para un tratamiento global de las necesidades del mundo se debera disponer de satisfactores universales.
Falso

Verdadero

20. Generalmente, a las necesidades humanas se las relaciona con los satisfactores.
Verdadero

Falso