Como calcular las prestaciones laborables

Saludos amigos, en esta ocasin presentaremos como calcular nuestras prestaciones laborables ya
sea por ser cancelado (Desahucio), despedido o que renunciemos (Desahucio por parte del
empleado) de la empresa donde trabajamos.

Esto en trminos legales se conoce como Terminacin del Contrato de Trabajo entre las partes
(Empresa-Trabajador).

En trminos sencillos, lo cancelaron (lo botaron), usted no se senta bien en la empresa y se fue
(renunci) o en puede ser que le ofrecieran una oferta de trabajo mejor. Todos los casos
mencionados anteriormente representan una terminacin del contrato de trabajo y cuando esto
sucede el empleador est obligado a pagar al trabajador una asistencia econmica, prestaciones o
los derechos adquiridos.

Para explicar cmo funciona todo el proceso vamos a realizar uno de nuestros mtodos favoritos
de explicacin que consiste en preguntas y respuestas.

Cules son los casos en que el contrato de trabajo termina y el empleador est obligado a pagar
al trabajador una asistencia econmica?

Estos casos son:

La muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos hechos conduzcan al
cierre definitivo del negocio.

La muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o inhabilidad para el desempeo de los
servicios que se oblig a prestar.

La enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le impida concurrir a sus labores por un
perodo total de un ao, desde el da de su primera inasistencia.

El agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.

La quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del negocio o el cierre o
reduccin definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la
explotacin u otra causa anloga, con la aprobacin de la Secretara de Estado de Trabajo (Art. 82).

En qu consiste la llamada asistencia econmica?

Se trata de una suma que el empleador deber pagar al trabajador que queda sin empleo por una
de las causas sealadas en el artculo 82 del Cdigo de Trabajo (enumeradas en la respuesta
anterior) y la cual consiste en:

Cinco das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis;

Diez das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de
un ao;

Quince das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado despus de un ao de trabajo
continuo (Art. 82).

Como calcular lo mencionado, veamos:

Sueldo = 10,000.00 / 23.83 = 419.64

419.64 es el salario ordinario

419.64 x 5 = 2,098.20

2,098.20 es el monto a pagar por asistencia econmica para el primer caso.

Sueldo = 10,000.00 / 23.83 = 419.64 x 10 = 4,196.39

4,196.39 es el monto a pagar por asistencia econmica para el segundo caso.

Sueldo 10,000.00 / 23.83 = 416.64 x 15 = 6,294.59

6,294.59 es el monto a pagar por asistencia econmica para el tercer caso.

En caso de muerte del trabajador, a quin le pagar el empleador la asistencia econmica?

Deber pagarse a la persona que el trabajador hubiere designado, sea sta pariente o no. Esta
designacin la har el trabajador mediante declaracin escrita y firmada (si no sabe firmar
estampar sus huellas digitales) hecha ante un Notario o ante la Secretara de Estado de Trabajo.
Hacerla ante la Secretara de Estado de Trabajo resulta mejor porque el trabajador no tendr que
pagar un solo centavo.

Es conveniente que el trabajador entregue copia de su declaracin a la persona designada para

recibir la asistencia econmica y otra copia al empleador (Art.82).

Qu es el desahucio?

Es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso previo y sin alegar causa, ejerce
el derecho de poner trmino a un contrato de trabajo por tiempo indefinido (Art. 75).

Cules son las obligaciones que debe cumplir el empleador que ejerce el desahucio?

Debe dar aviso previo al trabajador (preaviso) y pagarle el auxilio de cesanta

(Art. 76 y 80).

Cules son las obligaciones que debe cumplir el trabajador que ejerce el desahucio?

Debe dar aviso previo al empleador (preaviso) (Art. 76).

Qu es el aviso previo o preaviso?

Es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio, informndole que se va a dar por
terminado el contrato de trabajo (Art. 76).

Con qu tiempo de anticipacin debe darse este aviso?

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mnimo de siete
das de anticipacin;

Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un ano, con un
mnimo de catorce das de anticipacin;

Despus de un ao de trabajo continuo, con un mnimo de veintiocho das de anticipacin (Art.

76).

Durante el plazo del preaviso sigue vigente el contrato?

S. Por consiguiente, el empleador debe seguir pagando el salario y el trabajador debe seguir
prestando sus servicios con diligencia y esmero. Sin embargo, durante el plazo del preaviso el
trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos medias
jornadas a la semana (Art. 78).

Y qu sucede si la parte que ejerce el desahucio no se lo avisa previamente a la otra?

Si esto sucede, se deber pagar una indemnizacin equivalente a la remuneracin que

correspondera al trabajador durante el plazo que se ha omitido, esto es, siete, catorce o
veintiocho das de salario ordinario segn el tiempo de vigencia del contrato (Art. 79).

En la prctica es frecuente que el empleador ponga fin al contrato de inmediato y sin aviso previo,
caso en el cual deber pagar la indemnizacin sustitutiva que indica el artculo 79. Si el trabajador
ejerce el desahucio y omite el plazo del preaviso, tambin deber pagar esta un sustitutivo.
Qu es el auxilio de cesanta?

Es una indemnizacin que el empleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador (Art. 80).

Si es el trabajador que ejerce el desahucio, debe el empleador pagarle el auxilio de cesanta?

No. El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la prctica, el trabajador que renuncia
a su empleo, no tiene derecho al auxilio de cesanta. Sin embargo, por acuerdo entre las partes o
por decisin del empleador, podra recibir el auxilio de cesanta.

Cul es el importe o monto del auxilio de cesanta?

El importe o monto del auxilio de cesanta es el siguiente:

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis
das de salario ordinario; Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un
ao, una suma igual a trece das de salario ordinario;

Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una suma igual a veintin
das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado;

Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a veintitrs das de
salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.

Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con lo dicho en los
prrafos primero y segundo de esta respuesta (Art. 80).

Y los aos que se hayan trabajado con anterioridad a la vigencia del nuevo Cdigo de Trabajo
(antes del 17 de junio de 1992), tambin deben pagarse conforme a las reglas explicadas en la
pregunta anterior?
No. Los aos trabajados con anterioridad a la vigencia del nuevo Cdigo de Trabajo (antes del 17
de junio de 1992) deben pagarse en base a quince das de salario ordinario por cada ao de
servicio prestado (Art. 80).

Qu plazo tiene el empleador para pagar al trabajador las indemnizaciones por omisin del
preaviso y por el auxilio de cesanta?

Diez das, a contar de la fecha de terminacin del contrato (Art. 86).

Y si el empleador no paga estas indemnizaciones en el plazo de diez das, qu sucedera?

En este caso, el empleador deber pagar una suma igual a un da del salario devengado por el
trabajador por cada da de retardo en pagar las mencionadas indemnizaciones (Art. 86).

Qu debe hacer el trabajador que no recibe en el plazo de diez das a contar de la fecha de
terminacin de su contrato las indemnizaciones que le corresponden por omisin del preaviso y
por el auxilio de cesanta?

Lo ms conveniente es que el trabajador visite la Secretara de Estado de Trabajo (Departamento

de Inspeccin del Trabajo, en la primera planta) para que se cite al empleador y se trate de que
ste pague voluntariamente las sumas adeudadas.

Si el empleador no asiste a la cita o se niega a pagar voluntariamente lo adeudado, el trabajador

debe dirigirse de inmediato a un abogad para intentar una demanda y reclamar ante los tribunales
de trabajo los derechos que le correspondan.

Qu tiempo tiene el trabajador para reclamar las indemnizaciones por omisin del preaviso o por
el auxilio de cesanta?

Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminacin de su contrato (Art. 702, ordinal
2).
Puede el empleador descontar o deducir alguna suma de lo que corresponde al trabajador por
concepto de las indemnizaciones por omisin del preaviso y por el auxilio de cesanta?

No puede haber descuento -o deduccin por concepto del impuesto sobre la renta, ya que estas
indemnizaciones no estn sujetas al pago de dicho impuesto.

Sin embargo, el empleador puede cobrarse de las indemnizaciones que paga, lo que le deba el
trabajador.

Asimismo, podr descontar lo que deba el trabajador al Banco de los Trabajadores (Art. 86).

Qu es el despido?

Es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador (Art. 87).

Qu diferencias hay entre el despido y el desahucio?

En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo aunque el trabajador no haya

cometido una falta, siempre que pague el aviso previamente su decisin (si no lo hace debe pagar
una indemnizacin por omisin de preaviso) (Art.79).

En el despido, el empleador pone fin al contrato del trabajo, alegando que el trabajador incurri o
cometi una falta o culpa.

Puede el empleador despedir al trabajador por cualquier falta o culpa?

No. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador si ste
incurre o comete una de las faltas o culpas que seala el Cdigo de Trabajo en su artculo 88.

Qu debe hacer el trabajador cuyo empleador le dice que est despedido o que se vaya de la
empresa o que no vuelva ms o que le impide el ingreso al establecimiento?
Debe de inmediato visitar la Secretara de Estado de Trabajo y solicitar:

a) que se le redacte una comunicacin que depositar en el Departamento de Correspondencia de

la Secretara de Estado de Trabajo, en la cual pedir se le expida una certificacin en que se diga si
el empleador comunic o no el despido y en qu fecha lo hizo.

b) que se enve un inspector de Trabajo a la empresa para que confirme con el empleador si ha
ejercido o no el despido.

Cul es el prximo paso que debe dar el trabajador? Dirigirse donde un abogado o a una
confederacin o central de trabajadores para intentar una demanda judicial contra el empleador
por causa de despido injustificado.

Qu tiempo tiene el trabajador para intentar esta demanda?

Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminacin de su contrato, esto es, del da
en que el empleador le dijo que estaba despedido (Art. 702, ordinal l).

Si no intenta la demanda en este plazo pierde todos sus derechos.

Qu sucede si el tribunal declara justificado el despido ejercido por el empleador?

Que el contrato de trabajo habr terminado y el empleador no tendr que pagar ni la

indemnizacin por omisin del preaviso, ni el auxilio de cesanta (Art. 94) ni la indemnizacin
compensadora por vacaciones no disfrutadas (Art. 184).

Sin embargo, conserva su derecho a recibir los salarios devengados y no pagados; la proporcin
del salario de Navidad (Art. 221); y la proporcin de la participacin en los beneficios de la
empresa, lo que en la prctica se llama bonificacin.

Y qu pasa si el tribunal declara injustificado el despido ejercido por el empleador?

En este caso el contrato de trabajo termina, pero el empleador tendr que pagar al trabajador
determinados valores o sumas, conforme a las reglas siguientes:
- si el contrato de trabajo es por tiempo indefinido, el trabajador recibir la indemnizacin por
omisin del preaviso, el auxilio de cesanta y los salarios que se vencieren durante el litigio, sin
pasar de seis meses;

- si el contrato de trabajo es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, el
trabajador recibir la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del
plazo o hasta la conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra recibido en caso
de desahucio, adems de los salarios que se vencieron durante el litigio, sin exceder de seis meses
(Art. 95).

Bien, hemos visto todas las leyes que comprenden el cdigo de trabajo para la terminacin del
contrato de trabajo, es decir, el paquete que tiene las prestaciones.

Ahora vamos a ver cada uno de los casos mencionados anteriormente en la prctica.

Caso 1, la renuncia por parte del trabajador.

El Sr. Juan Carlos Meja, fue contactado por una compaa, la cual le ofreci un mejor puesto de
trabajo y con mejores condiciones.

Juan, lleva cuatros aos y seis meses trabajando para la compaa actual y decide renunciar.

En el departamento de Gestin Humana preparan sus derechos adquiridos.

Cuando los trabajadores renuncian solo tienen derecho a las vacaciones y al salario de navidad, no
al preaviso y la cesanta.

Como Juan tena 6 meses despus de cuatros aos haba tomado sus vacaciones del ao pasado y
se encaminaba a las prximas, de acuerdo a las reglas de las vacaciones, despus de 6 meses de
trabajo le tocan 7 das de salario ordinario.

Sueldo 20,000.00 / 23.83 = 839.28

839.28 es el salario ordinario

839.28 x 7 = 5,874.96

5,874.96 es la proporcin del las vacaciones

Ahora para determinar el salario de navidad hacemos lo siguiente:

(El sueldo x el tiempo trabajado / los meses del ao)

Sueldo 20,000.00 x 6 meses = 120,000.00 / 12 meses en el ao = 10,000.00

20,000.00 x 6 = 120,000.00 / 12 = 10,000.00

10,000.00 es la proporcin de salario de navidad.

Entonces 5,874.96 (Vacaciones) + 10,000.00 (salario de navidad) = 15,874.96

15,874.96 son los derechos adquiridos por parte del empleado durante ese ao, debido a que Juan
renuncio es lo nico que le toca. En caso que hubiera trabajado algunos das tendran que
pagrselo tambin.

Caso 2. El desahucio (cancelacin) por parte del empleador (empresa)

Mara Hernndez trabajaba como gerente de operaciones para la compaa X, la misma tena tres
aos, cinco meses y 20 das y devengaba un sueldo 30,000.00, pero fue cancelada.

En departamento de Gestin Humana Prepara sus prestaciones de la siguiente manera:

Cesanta

Despus de un trabajo continuo mayor de un ao y menor de cinco 21 das de salario ordinario por
cada ao de servicios, como tena 3 aos.

21 x 3 = 63

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mnimo de 7
das, como tena cinco meses, entonces 7 das.

63 + 7 = 70

Total de das de cesanta = 70

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 70 = 88,124.40

Cesanta = 88,124.40

Preaviso

Despus de un ao de trabajos continuo 28 das de salario ordinario

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 28 = 35,249.76

Preaviso = 35,249.76

Vacaciones

En este caso, el trabajador recibir una compensacin en dinero equivalente a:

6 das de salario ordinario, si tiene ms de cinco meses de servicio;

7 das de salario ordinario, si tiene ms de seis meses de servicio;

8 das de salario ordinario, si tiene ms de siete meses de servicio;

9 das de salario ordinario, si tiene ms de ocho meses de servicio;

10 das de salario ordinario, si tiene ms de nueve meses de servicio;

11 das de salario ordinario, si tiene ms de diez meses de servicio;

12 das de salario ordinario, si tiene ms de once meses de servicio (Arts.180 y 182).

14 das de salario ordinario, si tiene ms de un ao de servicio

18 das de salario ordinario, si tiene cinco aos o ms de servicio

En este caso tiene 5 meses, entonces 6 das.

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 6 = 7,553.52

Vacaciones = 7,553.52

Salario de navidad (La Regala)

Para determinar el salario de navidad se suman todos los sueldos devengados durante el ao, en
este caso siempre ha sido 30,000.00.

30,000.00 x 12 = 360,000.00 / 12 = 30,000.00, pero Mara no tena todos el ao, entonces

sumaremos los salario devengado durante los cinco meses.
30,000.00 x 5 = 150,000.00 los cinco meses

Tambin trabajo 20 das, es decir, una quincena y cinco das

30,000.00 / 2 = 15,000.00 la quincena

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 5 = 6,294.60, los cinco das

Entonces decimos 150,000.00 + 15,000.00 + 6,294.60 = 171,294.60

171,294.60 es la suma de los sueldos devengados en el tiempo que trabajo, dividimos entre los 12
meses del ao.

171,294.60 / 12 = 14,274.55

Salario de navidad = 14,274.55

Das trabajados

Los das trabajados fueron determinados ms arriba de la manera siguiente:

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 5 = 6,294.60

Das trabajados = 6,294.60

Ahora ya hemos determinado todos los clculos de las prestaciones y derechos adquiridos para
Mara

Resumen
Cesanta = 88,124.40

Preaviso = 35,249.76

Vacaciones = 7,553.52

Salario de navidad = 14,274.55

Das trabajados = 6,294.60

Total de prestaciones = 151,496.83

Caso 3. Desahucio por parte de la empresa

Carlos Meja trabaja para ABC Industrias, como gerente financiero, devengando un sueldo de
60,000.00 + 20,000.00 de comisin, el mismo tiene 6 aos trabajando para la compaa y no haba
tomado vacaciones en el ao, pues las mismas son colectivas en diciembre, pero fue desahuciado.

Cesanta

Despus de un trabajo continuo mayor de cinco ao 23 das de salario ordinario por cada ao de
servicios, como tena 6 aos

23 x 6 = 138

Das de cesanta 138

60,000.00 +20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 138 = 463,281.18

Segn el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana todo suma pagada al trabajador por el
trabajo realizado es su sueldo, por eso sumar al sueldo los incentivos fijos, las comisiones y
cualquier otro pago que sea de forma fija.

Cesanta = 463,281.18

Preaviso

Despus de un ao de trabajos continuo 28 das de salario ordinario

60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 28 = 93,999.08

Preaviso = 93,999.08

Vacaciones

Como las vacaciones eran colectivas en el mes de Diciembre no llego a tomarla por tanto
procederemos a pagrselas:

En este caso, el trabajador recibir una compensacin en dinero equivalente a:

6 das de salario ordinario, si tiene ms de cinco meses de servicio;

7 das de salario ordinario, si tiene ms de seis meses de servicio;

8 das de salario ordinario, si tiene ms de siete meses de servicio;

9 das de salario ordinario, si tiene ms de ocho meses de servicio;

10 das de salario ordinario, si tiene ms de nueve meses de servicio;

11 das de salario ordinario, si tiene ms de diez meses de servicio;

12 das de salario ordinario, si tiene ms de once meses de servicio (Arts.180 y 182).

14 das de salario ordinario, si tiene ms de un ao de servicio

18 das de salario ordinario, si tiene cinco aos o ms de servicio

Como tena 6 aos de servicios, entonces son 18 das de salario ordinario

60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 18 = 60,427.98

Vacaciones = 60,427.98

Salario de navidad

Para determinar el salario de navidad se suman todos los sueldos devengados durante el ao, en
este caso siempre ha sido 60,000.00 + 20,000.00 de comisiones.

60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 x 12 = 960,000.00 = 12 = 80,000.00

Salario de navidad = 80,000.00

Como no tena das trabajados, entonces hacemos un resumen

Resumen
Cesanta = 463,281.18

Preaviso = 93,999.08

Vacaciones = 60,427.98

Salario de navidad = 80,000.00

Total a paga = 697,708.24

Bien, esperemos que tengan una idea de cmo calcular las prestaciones laborales y los derechos
adquiridos.

Dependiendo el tiempo, si trabaja horas extras o nocturnas, si tiene comisiones o incentivos podr
variar los derechos adquiridos.

Recuerden que el monto de vacaciones est sujeto a las deducciones de AFP, SFS y ISR.

Gracias por participar.