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GOBIERNO

Gerencia Regional Unidad de Gestin


REGIONAL
LA LIBERTAD de Educacin Educativa Local Gran Chim

Ao del Buen Servicio al Ciudadano

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 008-2017

CONVOCATORIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS


DEL PERSONAL PARA EL SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA
PARA EL AO 2017

I. GENERALIDADES:

1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:


Contratar los servicios de:

01 ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUCIONES DE


ESTUDIANTES Y DOCENTES.

2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:


UGEL Gran Chim Cascas, rea de Gestin Pedaggica e Institucional
Programa PELA.

3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATRO:


Comit de Contratacin de la Ugel Gran Chimu

4.- FUENTE DE FINANCIAMIENTO:


Recursos Ordinarios

5.- BASE LEGAL:


a) Ley N 30518 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal
2017.

b) RVM N 0136-2017-MINEDU y la RVM N 092-2017-MINEDU que


modifica la Normas que orienta la seleccin y contrato de especialistas
en seguimiento de gestin administrativa e institucional en las Ugels.

c) Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del


rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 que otorga derechos
laborales.
d) Decreto legislativo N 1057 Rgimen Especial de Contrataciones
Administrativas de Servicios, DS N 075-2008-PCM, modificado por
DS N 065-2011-PCM.

e) Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones


ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

II. PERFIL DEL PUESTO:

Justicia Social con Inversin


Sede Institucional: Jr. Bolognesi S/N- Cascas Telfono: 837125
Correo Electrnico: ugelgranchimu_c@hotmail.com
Pgina Web: www.ugelgranchim.gob.pe
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ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES y


DOCENTES

PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Tres (03) aos de experiencia en el sector pblico y privado.
Experiencia Especfica:
Experiencia
- Un (02) aos de experiencia mnima en planificacin, organizacin
y/o administracin de proyectos, programas y/u operativos en el
sector pbico y/o privado.
Formacin
Bachiller en Educacin, Ciencias Sociales, Ciencias Humanas,
Acadmica, grado
acadmico y/o Administracin, Economa, Ingeniera, Gestin o afines.
nivel de estudios
Conocimientos Gestin de RR.HH.
para el puesto y/o Planificacin e implementacin de procesos operativos.
cargo: mnimos o Administracin de proyectos. Conocimiento de
indispensables y ofimtica.
deseables Seguimiento de actividades o afines.
(entrevista)

Anlisis y control
Organizacin de la informacin
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin
Habilidades
Capacidad para coordinar con autoridades de distintas instituciones
pblicas y privadas.
Comprensin lectora razonamiento
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar
.
Coordinar e informar permanentemente a las autoridades de la ORE, UGEL e /I.EE. las
actividades descentralizadas de los concursos y evaluaciones que se implementen, con la
a.
finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos establecidos de acuerdo a los
instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Verificar y hacer seguimiento de las actividades de difusin y orientacin a
b. los participantes y actores involucrados en las evaluaciones de estudiantes y
docentes impulsadas por el Ministerio de Educacin.
Asegurar, asesorar y supervisar la constitucin, mediante resolucin y dentro de
los plazos establecidos, de los Comits de Evaluacin de la jurisdiccin de la UGEL,
c.
con la finalidad de asegurar el cumplimiento de lo establecido en los instrumentos
normativos aprobados por el MINEDU
Informar permanentemente al MINEDU, mediante documentos y/u otros medios establecidos
por este, respecto al progreso de conformacin y desarrollo de los Comits de Evaluacin de la
d.
DRE, UGEL e II.EE. de su jurisdiccin, para que el MINEDU tome conocimiento y las medidas
correspondientes.
Verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de lo Comits de Evaluacin
de la jurisdiccin de la UGEL, en los concursos y evaluaciones que se
e.
implementen, con la finalidad que stos se desarrollen de acuerdo a lo establecido en
los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU
Brindar asistencia tcnica a los miembros del Comit de Evaluacin y otros
actores, respecto a la planificacin, organizacin de las actividades y la gestin de
f. recursos que se requieran, para que la implementacin de los concursos y evaluaciones
se desarrollen de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el Ministerio de
Educacin.
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ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES y


DOCENTES

Monitorear y supervisar permanentemente el avance de la aplicacin de los


instrumentos de evaluacin por parte de las UGEL, en el marco de los concursos y
g. evaluaciones que se lleven a cabo, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los
plazos establecidos en los instrumentos normativos aprobados por el Ministerio de
Educacin.
Supervisar y asegurar que los Comits de Evaluacin generen, dentro del
h. cronograma establecido, las actas de las evaluaciones realizadas, con la finalidad de
cumplir con los instrumentos normativos.
Asegurar el resguardo y envo por parte de los Comits de Evaluacin de las
actas e informes finales de los procesos de evaluacin, al superior
i.
jerrquico, segn lo establecido en los instrumentos normativos aprobados por el
MINEDU
Alertar al Ministerio de Educacin y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos
o incidencias que puedan afectar el normal desarrollo de los procesos de evaluacin
j.
de estudiantes y docentes, y coordinar con estas instancias, medidas preventivas
o de mitigacin de riesgos.
Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicacin pblica derivados de
los concursos docentes, para informar al Ministerio de Educacin y a las autoridades
k.
de la UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo o alertar sobre riesgos y/o
incidencias que puedan afectar el proceso.
Emitir un informe de todas las acciones realizadas en el mbito de su jurisdiccin,
l. al trmino de cada evaluacin y concurso, con la finalidad de que la DRE/UGEL informe
al MINEDU el desarrollo en la implementacin de stos.
Otras funciones asignadas por el superior inmediato y que el marco normativo de
m.
las evaluaciones docentes o de estudiante establezcan.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de
prestacin del Unidad de Gestin Educativa Local Gran Chimu
servicio
Duracin del Los contratos tienen vigencia a partir de la adjudicacin al 31 de Diciembre
contrato del 2017.
S/ 2,600.00 (Dos Mil Seis Cientos y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestacin
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable
mensual
al trabajador.
Otras
condiciones
Jornada semanal mxima de 48 horas.
esenciales del
contrato

III. CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE


CONVOCATORIA CRONOGRAMA RESPONSABLE
3 Convocatoria Ugel Gran
21 al 23 de Agosto 2017 AGA
Chimu
4 Inscripcin de postulantes Tramite Documentario
(presentacin hoja de vida 24 y 25 de Agosto 2017 y Comisin de
documentado Seleccin
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SELECCION CRONOGRAMA RESPONSABLE

5 Evaluacin de la hoja de vida 28 de Agosto 2017 Comisin de Seleccin

Publicacin de resultados 28 de marzo 2017. Comisin de Seleccin


6

7 Presentacin de reclamos 29 de Agosto 2017. Comisin de Seleccin


Absolucin de reclamos.
Publicacin de resultados y Comisin de Seleccin
8 cronograma de entrevistas 29 de Agosto 2017
Entrevista personal
9 31 de Agosto 2017 Comisin de Seleccin
Publicacin de resultados Comisin de Seleccin
10 31 de Agosto 2017
finales
Adjudicacin Comisin de Seleccin
11 01 de Setiembre 2017

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL RESPONSABLES


CONTRATO CRONOGRAMA

12 Suscripcin del contrato. rea de Administracin


04 de Setiembre 2017

13 Registro de Contrato rea de Administracin


04 de Setiembre 2017

IV. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION:


Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, tendrn un mximo y un
mnimo de puntaje, distribuyndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO P. P.
MINIM MAXIM
EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA 60 % O
45 O
60
a) Experiencia mnima 20 %
b) Cursos o estudios de especializacin 20 %
c) Otros factores (Mritos) 10 %
ENTREVISTA 40 % 30 40
Conocimientos para el puesto 20 %
Competencias 20 %
PUNTAJE TOTAL 100 % 75 100

a) A considerar en la Evaluacin Curricular


La etapa de evaluacin curricular tiene un determinado puntaje; quienes
cumplan con este puntaje pasaran a la siguiente etapa, correspondiente a
la entrevista personal.

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Nota: la informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de


declaracin jurada, por lo el postulante ser responsable de la
informacin que registre en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

b) A considerar en la Entrevista Personal

Para la entrevista personal se tendr en cuenta el conocimiento y manejo


de los temas correspondientes a la convocatoria que se postula, los
mismos que se consignan en el anexo 2 de forma desagregada por cada
puesto, en el tem Conocimiento para el puesto. Asimismo la entrevista
personal permitir evidenciar el nivel de competencias y habilidades que
maneja el Sistema.

V. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se someter al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a
cabo la entidad.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA


CANCELACION DEL PROCESO:

1.- Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos:


Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en


alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restriccin presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.
NOTA:
SOLO FORMARAN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOS
POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL
DEL PUESTO.

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LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERAN MATERIA DE


PUNTAJE.

LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIOS SE ACREDITARA CON BOLETAS,


CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES.

SOLO QUIENES CUMPLAN CON EL PUNTAJE MINIMO DE LA EVALUACION


CURRICULAR PASARAN A LA SIGUIENTE ETAPA, CORRESPONDIENTE A LA
ENTREVISTA PERSONAL.

PARA LA ENTREVISTA PERSONAL SE TENDRA EN CUENTA EL CONOCIMIENTO Y


MANEJO DE LOS TEMAS CORRESPONDIENTES A LA CONVOCATORIA QUE SE
POSTULA. LA ENTREVISTA PERSONAL PERMITIRA EVIDENCIAR EL NIVEL DE
COMPETENCIAS Y HABILIDADES QUE MANEJE EL POSTULANTE.

LA DOCUMENTACION A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEADA O


AUTENTICADA.

TODA DOCUMENTACION DEBERA SER CON UNA ANTIGEDAD DE LOS ULTIMOS


CINCO AOS.

LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS PARA DICHO CONCURSO NO SERAN


DEVUELTOS Y QUEDARAN COMO PARTE DEL ARCHIVO DE DICHHO PROCESO

Los formatos de Declaracin Jurada y dems anexos, se facilitaran


oportunamente en la Unidad de Gestin Educativa Local Gran Chimu
Cascas.

21 de Agosto del 2017.

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