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Memoria Anual 2014 Backus PDF
Memoria Anual 2014 Backus PDF
Anual
2014
2
Declaracin de
responsabilidad
El presente documento contiene informacin veraz y suficiente respecto al desarrollo
del negocio de Unin de Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S.A.A. durante el ao
2014. Sin perjuicio de la responsabilidad que le compete al emisor, los firmantes se hacen
responsables por su contenido conforme a los dispositivos legales aplicables.
Promover el cumplimiento de los precios sugeridos con el Principales reconocimientos Fortaleceremos el segmento premium y continuaremos
programa Punto Oficial. desarrollando el segmento super premium, buscando
La Organizacin obtuvo importantes reconocimientos durante el
capturar nuevas ocasiones de consumo.
Profesionalizar a nuestros proveedores de reparto a travs del 2014, como el de PwC y Revista G de Gestin por ser una de las
programa Jaguar. 10 empresas ms admiradas del Per por tercer ao consecutivo; Seguiremos en la lucha contra el mercado informal de
el premio por la mayor inversin destinada a proyectos de bebidas para proteger las categoras en las que participamos
Seguir con la promocin de estilos de vida saludable a travs de
infraestructura para el pas por parte de ProInversin; el de Laborum y ampliar el mercado potencial.
la prctica del deporte en diferentes provincias a nivel nacional.
y Arellano por ser uno de los mejores lugares para trabajar; el
Buscaremos el aumento de penetracin y la obtencin
Fortalecer el liderazgo de nuestras comunidades vecinas en de Creatividad Empresarial de la UPC por el programa Cadena
de nuevos espacios de consumo, dentro de un marco de
Pucallpa. productiva de maz amarillo duro (MAD); el de CANATUR por
dispendio de alcohol responsable.
la conservacin del patrimonio cultural y desarrollo turstico de
Proseguir con la implementacin del programa Desarrollando
las zonas ms importantes del pas; el premio Per 2021 a la
la Raza Celeste.
responsabilidad social y desarrollo sostenible de las empresas, en
Sostener el liderazgo en la aplicacin del mecanismo de Obras las categoras Clientes y Favorito del pblico para Backus y Club
por Impuestos, a travs de la inauguracin de tres obras en la Sporting Cristal, respectivamente. Adems de diversos premios
ciudad de Arequipa. internacionales por nuestro proyecto de bancarizacin para la
inclusin financiera de nuestros clientes, entre otros.
Continuar con nuestra campaa Solo+18: Promoviendo la
Venta Responsable, con un tour en diez ciudades a nivel
Objetivos para el ao 2015
nacional, en los que se logr el compromiso de las principales
autoridades con el objetivo del programa. Continuaremos enfocados en generar mayor valor para nuestros
consumidores, colaboradores, accionistas y comunidad.
Reforzar nuestra participacin en las alianzas Water Futures
El portafolio de marcas seguir siendo la prioridad de la Organizacin
con GIZ y Aquafondo con The Nature Conservancy. Tambin,
con el objetivo de ser ms competitivos dentro de un marco
con otras instituciones que buscan promover la gestin sostenible
de disciplina financiera. En ese sentido, hemos establecido los
de los recursos hdricos.
siguientes objetivos principales:
Continuar los esfuerzos para reducir los residuos y emisiones
Desarrollo del portafolio y crecimiento de las marcas.
de carbono, optimizando los procesos en nuestras plantas
productivas y centros de distribucin, y controlando el impacto Nuestra meta es que los productos que producimos sean la
ambiental de nuestros envases. primera opcin de consumo. En este sentido, continuaremos
ofreciendo un portafolio balanceado de marcas, empaques y
Seguir con el desarrollo de las cadenas productivas con pequeos
precios que se ajusten a las diferentes ocasiones de consumo.
agricultores de maz amarillo duro de los valles de Jequetepeque
y Barranca, realizando mejoras importantes con el fin de reducir Lanzaremos nuevas propuestas en las categoras de cerveza y
los costos de logstica y mejorar la utilidad e ingresos de los bebidas no alcohlicas a travs de innovaciones en productos,
productores. empaques, procesos y formas de atender el mercado, para
brindar mayores alternativas a nuestros consumidores.
Mantener nuestro aporte a la conservacin del patrimonio
cultural y desarrollo turstico del pas. Continuaremos enfocndonos en desarrollar portafolios
regionales de marcas, para satisfacer las preferencias de los
Seguir trabajando en el fortalecimiento de nuestra marca
clientes y consumidores en las distintas regiones del pas.
corporativa.
Modelo de liderazgo
y organizacin
Cultura Backus
Ser la compaa peruana ms admirada, as como un importante contribuidor
de valor y reputacin para SABMiller, todo esto a travs de:
Nuestras
cifras
2014
Ventas totales netas S/. 3,692.3 millones
+4.3% 2013
S/. 3,541 millones
2014
Utilidad bruta S/. 2,676 millones
+3.2% 2013
S/. 2,593 millones
2014
Resultado neto S/. 948.9 millones
+3.6% 2013
S/. 915.6 millones
NUESTRAS CIFRAS
10
1
Nuestro
negocio
NUESTRO NEGOCIO
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Gestin
comercial
Ventas
Alcanzamos un
Mercado cervecero
99.2% Durante el 2014, el mercado cervecero present un crecimiento de
de cobertura por 1.6% respecto al ao anterior, alcanz un volumen de 13.7 millones
puntos de venta de hl (Fuente: CCR Empresa de Investigacin de Mercados).
a nivel nacional. Este crecimiento se debi al despliegue de las estrategias
comerciales, as como al lanzamiento de innovaciones de marcas
y productos. Adems, algunos factores externos que favorecieron
el consumo fueron el Mundial de Brasil 2014, la mejora de la
temperatura en algunas localidades de la costa, la recuperacin del
consumo privado en los primeros meses del ao, la recuperacin
parcial del sector agrcola en localidades del norte y la mejora de
los precios de productos agrcolas en el oriente.
Las cifras alcanzadas por cada una de las empresas cerveceras
y de manera consolidada fueron las siguientes.
NUESTRO NEGOCIO
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Estas variaciones positivas se generaron como consecuencia de Las cifras logradas por categora en el ao 2014 fueron las
los siguientes factores: siguientes.
La mejor composicin del mix de marcas (impulso de Pilsen
Categora Volumen Variacin
Callao y marcas super premium).
Miles Hlts (i) Volumen (ii) Valor
La optimizacin de las inversiones comerciales, que generaron
eficiencias en la manera de llegar al mercado. Gaseosas 1,254 18.7% 30.3%
El desarrollo del canal de venta directa, que impact positivamente Aguas 1,108 12.0% 12.3%
en el avance del portafolio, y la ejecucin en el punto de venta. Maltas 189 19.1% 17.0%
El cierre de diciembre logr un 69.5% de venta directa frente
a un 68.2% de diciembre de 2013. Total otras bebidas 2,551 15.7% 21.6%
NUESTRO NEGOCIO
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Marketing
Durante el 2014, la gestin de nuestras marcas en el mercado
gener un crecimiento de 80 puntos bsicos en volumen y 50
puntos bsicos en valor, en comparacin al mes de diciembre
del 2013, lo que nos brinda un balance positivo del portafolio
a travs de los diferentes segmentos y marcas que lo integran.
En el segmento mainstream el 1. Cristal: nuestra marca principal del mercado mainstream defendi su liderazgo a nivel nacional en la categora de cervezas,
fortalecimiento de los passion aumentando ligeramente su participacin de mercado (+0.8 puntos porcentuales), impulsada por un crecimiento en ventas
points y el orgullo por el de 7% en provincias, logrado a travs del refuerzo de su posicionamiento como La cerveza que invita a celebrar la unin
origen continuaron siendo los de los peruanos, apalancndose de los principales passion points de nuestros consumidores: el ftbol y las festividades.
puntos claves para generar Durante el 2014, se destacaron dos grandes campaas TTL: Estadios Cristal, que fue galardonada como La mejor campaa
buenos resultados. por el Mundial hecha en el Per, y Ms hinchas que nunca, la primera campaa que una a los tres clubes ms importantes
del Per en una accin conjunta entre los hinchas, los clubes y cerveza Cristal para implementar mejoras en infraestructura
de los equipos.
2. Pilsen Trujillo: la marca mainstream lder de los mercados de Trujillo y Puno alcanz una participacin de mercado de 73%
en el primero y 70% en el segundo, manteniendo sus volmenes de venta (+1%). Durante el 2014, Pilsen Trujillo renov su
comunicacin acercndose a los consumidores y manteniendo vigencia a travs de las celebraciones cotidianas con el mensaje
Cualquier motivo es bueno para celebrar. Se ejecutaron campaas TTL con xito: Record Guinness, 100 Tonazos en
Trujillo y Candelaria, 50 Tonazos en Puno, las cuales generaron un volumen incremental, y lograron una mayor conexin
emocional con nuestros consumidores, lo que ha permitido seguir reforzando la posicin de lder en sus mercados clave.
3. Arequipea: continu liderando el mercado de Arequipa con 64% de participacin de volumen a travs de la ejecucin
de su posicionamiento como la marca originaria de esta localidad que invita a celebrar el orgullo arequipeo. En el 2014,
se renov la etiqueta con el objetivo de ofrecer una imagen ms fresca al consumidor. A su vez, prosigui celebrando el
aniversario de Arequipa a travs del auspicio y realizacin de diversas actividades y eventos como El jardn de la cerveza, El
corso arequipeo, El pub cervecero, la FIA, las serenatas y otras fiestas, y celebraciones para el disfrute de sus consumidores.
4. San Juan: logr un crecimiento significativo de 18.6% en volumen de ventas frente al ao anterior, lo que le permiti seguir
liderando el mercado de Pucallpa con una participacin de mercado de 68%. El crecimiento durante el 2014 es el resultado
de una campaa de renovacin de imagen basada en una estrategia de comunicacin innovadora y arriesgada, una campaa
TTL y la expansin de la marca en la regin, que en conjunto, lograron un impacto positivo en el consumidor e incrementaron
la identificacin regional con la marca.
NUESTRO NEGOCIO
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En el segmento upper 5. Pilsen Callao: logr crecimientos significativos durante el ao 2014, con ms de 18% en volumen de ventas y consolid un
mainstream la innovacin ao ms su posicin upper mainstream a nivel nacional. La marca logr fortalecer su posicionamiento, conexin emocional
fue el punto primordial de y valor de marca que favorecen que el crecimiento sea slido y sostenible. Durante el 2014, continu el fortalecimiento de
la ejecucin que gener la plataforma de frecuencia Jueves de Patas para desarrollar el hbito de consumo en los das tiles de semana. Tambin,
reconocimiento tanto en se consolida el posicionamiento de ser La cerveza que celebra la verdadera amistad con una campaa exitosa y relevante
el mercado como en la para el consumidor: Enamorados. Asimismo, retomamos el TTL Trae a tu Pata 2, a partir del poder del concepto de
industria. memoria estructural, el cual permiti hacer realidad el reencuentro de los amigos estn donde estn, con el que se logr
un crecimiento de 19% de volumen durante el periodo de implementacin, el ms alto del ao. En el 2014, Pilsen Callao
continu con la obtencin de los beneficios del ao previo, recibi tres premios ANDA, fue reconocida como la mejor marca
anunciante, la mejor marca en el uso de medios digitales y la mejor marca en comunicacin integrada; dos Effies de Oro en
la categora de Relanzamiento y Promociones; y un premio Digi como la mejor Campaa Integrada al ser la marca que
lidera el engagement rate en las plataformas digitales.
6. Backus Ice: fue el ms importante lanzamiento de la categora que, adems, obtuvo mayor participacin de mercado,
alcanz el 1.2% de share a nivel nacional (al cierre del ao), fortaleci as el portafolio upper mainstream. Estos resultados
se lograron mediante la aplicacin de una sustancial propuesta ETD basada en el Extra Fro, un uso constante y articulado de
la plataforma de comunicacin y un intenso plan de prueba. En el 2014, la marca reaviv el concepto Extra Fro de formas
novedosas como el Mvil Ice Bar, primer bar de hielo en las playas y discotecas de Lima, y en las principales provincias
del pas. A su vez, la plataforma de eventos Paradice, se convirti en la gran noticia del fin de semana en las ciudades ms
importantes de la costa y selva. En el mbito digital, medio clave en la comunicacin con nuestro pblico objetivo, super
los 250 mil seguidores en Facebook a travs de una estrategia basada en la creacin de contenidos propios e impulsada con
el uso de la msica.
NUESTRO NEGOCIO
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En el segmento premium, 7. Cusquea: mantiene su posicin de marca premium local en el mercado peruano con un 11.73% de participacin en volumen
Cusquea contina (al cierre del ao) y es reconocida como una de las cervezas de ms alta calidad. A travs de su plataforma Hechos de lo
reforzando su reconocimiento mejor, se comunica con sus consumidores y los invita a disfrutar con la mejor cerveza del Per. Durante este ao, la marca
como la mejor cerveza del fortaleci su comunicacin con el pblico asociada a sus beneficios intrnsecos y emocionales en todas sus variedades, destac
Per. la esencial caracterstica de Cusquea Dorada al ser 100% cebada, de Cusquea Negra como una Poderosa Tentacin
y de Cusquea Trigo Con la Refrescancia Natural que la caracteriza. Tambin, se continu con el desarrollo de su plataforma
de innovacin a travs del lanzamiento de Cusquea Quinua, creada en colaboracin con el chef ms famoso Marca Pas,
Gastn Acurio. Se convirti en la perfecta edicin especial para la feria gastronmica ms importante del Per: Mistura, y
lider el principal evento cervecero local: Oktoberfest, en el que su variedad Cusquea Roja tuvo el rol protagnico al ser la
nica cerveza fabricada en el Per especialmente para esta celebracin. En este contexto, se lanz una edicin especial en
lata (355 ml) con una imagen representativa de este evento. Y debido a la importancia de su mercado de origen, el Cusco, se
introdujo a este el sku de un litro. Este nuevo producto particip de las principales ocasiones de consumo con una campaa
emocional dirigida a los consumidores de la localidad: Cusquea 1L, tan grande como nuestro corazn cusqueo, la cual
gnero un alto nivel de compenetracin con los consumidores.
8. Miller Genuine Draft: continu su plan de expansin, a travs del fortalecimiento del vnculo con el consumidor peruano
Las marcas globales e increment el impacto y la base de distribucin de la marca. Como resultado de este hecho, MGD creci en share y ventas
consolidaron su crecimiento en (+4 puntos porcentuales y +38% respectivamente frente al ao anterior). Asimismo, consigui incrementar el awareness
el segmento super premium en 150% a lo largo del ao y logr acortar la brecha con otras marcas super premium del mercado. Experiencias como el
por medio de la expansin de festival Creamfields, materiales de alto impacto en los canales on y off, y un plan constante de innovacin, hicieron de MGD
la distribucin y de impactantes la marca con mayor crecimiento del segmento.
actividades que aumentaron
su capacidad de atraccin en el
9. Peroni Nastro Azzurro: creci 28% frente al ao anterior, increment su participacin de mercado en 1.7 puntos porcentuales
segmento.
y se mantuvo por encima de Stella Artois en 7 puntos porcentuales. Este crecimiento se fundament en actividades estratgicas,
en el desarrollo del canal moderno y en innovaciones. Durante junio de 2014, Peroni ejecut la campaa Celebrazione con
excelentes resultados en ventas y un alto ndice de impacto en el consumidor. Hechos que le permitieron seguir construyendo
el posicionamiento de marca super premium con estilo y sofisticacin.
NUESTRO NEGOCIO
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Nuestras marcas no 10. Maltin Power: retom con xito el crecimiento en ventas con un incremento de 18% frente al del 2013. ste fue impulsado
alcohlicas continuaron por la innovacin que aport el lanzamiento de los formatos de aluminio 269 ml a S/. 1 y 473 ml a S/. 1.50. As como, el
con una participacin slida fortalecimiento del cumplimiento de precio del sku PET 330 ml a S/. 1. El desarrollo en volumen tambin fue respaldado
dentro del mercado a travs por las campaas ATL, ya que se comunic acertadamente el beneficio diferencial de bebida nutritiva y natural que aporta
de la diversificacin de la energa y que se dirige especficamente a adolescentes, madres y blue collars. De igual manera, con el programa de Prueba
oferta de los skus. Adems, y Degustacin en colegios a nivel nacional, que a la fecha ha generado ms de 500 mil contactos. Finalmente, con
se expandieron a nuevos una mayor visibilidad en el punto de venta, a travs de Combos y Zonas Nutritivas, programa creado para reforzar el
mercados y ejecutaron posicionamiento como producto nutritivo de la marca.
actividades innovadoras para
reforzar el vnculo con el
11. Guaran Backus: contina creciendo y fortalecindose como la tercera marca de gaseosas a nivel nacional, ya que
consumidor.
alcanz 7% de participacin en el canal tradicional, segn CCR diciembre del 2014. El volumen de ventas creci 22%
frente al del 2013, principalmente, como resultado del desempeo del formato de aluminio 355 ml y la expansin en
provincias, a pesar de la tendencia a la desaceleracin en la industria de gaseosas y las slidas acciones promocionales de
la competencia. La marca afianza su imagen a travs de un posicionamiento nico y original ejecutado en campaas de
comunicacin disruptivas y muy impactantes para sus consumidores, a travs de los medios de comunicacin tradicionales,
pero con mayor nfasis en la plataforma digital.
12. San Mateo: obtuvo un crecimiento de 20% frente al 2013 en volumen de ventas, con un mayor desarrollo en provincias
que alcanz 19.8% en participacin de volumen y 24% en participacin de valor a nivel nacional en el canal tradicional,
segn CCR diciembre del 2014. Por un lado, la marca contina desarrollando su posicionamiento diferencial y superior
como agua pura de manantial. Por otro lado, fortalece sus atributos de imagen mediante un plan de comunicacin en
medios tradicionales, en la plataforma digital y con materiales en puntos de venta que resaltan su origen de manantial
para motivar la compra. En el ltimo trimestre, San Mateo lanz a nivel nacional, el formato de 350 ml enfocado en la
ocasin de consumo al paso en el canal tradicional, lo que le permiti mantener su estrategia premium y permanecer en
un segmento importante y competitivo, como es el de S/. 1.
En cuanto a nuestro desempeo en el exterior, las exportaciones mantuvieron su nivel de ventas, a pesar del complicado entorno
econmico global. Cusquea es la marca ms relevante del portafolio de exportaciones, ya que se enva a Inglaterra, EE.UU.,
Espaa, Japn, Chile, Argentina, Suiza y, recientemente, Panam. El mercado de EE.UU. ha mostrado un desempeo importante
que responde a los esfuerzos para que el consumidor americano reconozca la marca como una premium internacional. Este
ao, por un lado, se intensific el trabajo en innovacin a travs del inicio de exportacin de Variedades y Cusquea Quinua
a Espaa, Japn, EE.UU. y Chile. Por otro lado, Cristal continu su consolidacin en las colonias de residentes peruanos en
Espaa, EE.UU. y Japn.
NUESTRO NEGOCIO
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Cadena de suministro
Durante el 2014, los objetivos de la Gerencia de Logstica Planificacin de la cadena de suministro derivados de la escala de volumen, valor agregado en toda la
continuaron enfocados en la optimizacin de la cadena de cadena y una centralizacin de las compras tanto de bienes como
suministro, se logr incrementar los niveles de predictibilidad, 1. Durante el 2014, se continu con la mejora constante del de servicios sobre el 85% del gasto anual, lo que permite operar
efectividad y eficiencia. Frente a una intensa dinmica de innovacin indicador de la confiabilidad de la cadena de suministro, el como una sola unidad integrada.
comercial, se adecuaron procesos para entregar un servicio cual incluye los siguientes subindicadores: exactitud de los
pronsticos de la demanda, de los planes de produccin, Esta nueva gestin nos permiti una mayor integracin de la
apropiado basado en la mayor complejidad logstica. Asimismo,
de los planes de transporte, as como tambin el nivel funcin en distintos niveles de la estructura, un mayor acercamiento
la escala regional de SABMiller permiti conocer experiencias
ptimo disponible de producto terminado en los centros a nuestros clientes internos y, por ende, una atencin ms
exitosas, que fueron reproducidas en el mercado local y nos
de distribucin y en los puntos de venta. personalizada de sus requerimientos. Adems propici una
permitieron obtener mejores resultados en la gestin de compra
interaccin sobre una organizacin virtual donde los expertos
y en la gestin de los procesos de planificacin.
2. Se fortaleci el proceso de planificacin de ventas y toman el control de las negociaciones sin importar su ubicacin
Se continu con el programa regional de revisin de los procesos operaciones (S&OP), el cual es un foro interfuncional que fija con la finalidad de capturar el mayor valor posible. La base
de gestin de la cadena de suministro, el cual busca identificar las busca tomar decisiones basadas en la comprensin global del cambio se sustent en que la ejecucin de las compras de
mejores prcticas de gestin que se realizan en las operaciones de la demanda futura, la capacidad de servicio y el impacto bienes y contratacin de servicios solo puede existir en compras.
financiero.
latinoamericanas de SABMiller con el objetivo de repetirlas a nivel
local. Este proceso de revisin es llevado a cabo por un grupo de
3. Se optimizaron los niveles de inventario de materiales y
profesionales especialistas en los diversos campos y que pertenecen producto terminado con la implementacin de la revisin
a las operaciones latinoamericanas de SABMiller. regional de las polticas de inventario, a fin de mejorar los
Se incentiv y reforz la participacin de Backus en las comunidades parmetros de planificacin.
de prctica, las cuales son grupos de trabajo integrados por
4. Se efectuaron mejoras en los procesos de coordinacin
profesionales de SABMiller Latinoamrica que se especializan
interfuncional de planificacin de la cadena de suministro
en diversos temas de cadena de suministro. Estos grupos tienen con la finalidad de incrementar los niveles de sincronizacin
como objetivo encontrar e implementar soluciones a problemas entre las reas involucradas en la planificacin y la ejecucin
comunes. de las actividades.
Optimizamos
Compras
la cadena de
suministro, La funcin de compras inici un proceso de globalizacin con
la finalidad de convertirse en una sola funcin integrada a nivel
logrando aumentar
global. Esta iniciativa se bas en principios claves como el control
los niveles de del gasto sobre el 80% de las compras, estandarizacin de procesos
eficiencia. y aplicacin de mejores prcticas, integracin a nivel local, regional
y global, visibilidad completa de las transacciones, aseguramiento
del control y del gobierno, generacin de beneficios econmicos
NUESTRO NEGOCIO
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Distribucin
Los beneficios se encuentran en varios frentes. Desarrollo de nuestro modelo de distribucin Elevacin de la estructura del techo del almacn del CD Juliaca
de 1,800 m2 para lograr el apilamiento de tres parihuelas de
Durante el ao, nuestras acciones estuvieron orientadas a mejorar alto. Con esta obra, se gener 20,000 cajas de capacidad de
1. Econmico: contabilizados por los beneficios de negociacin
la productividad y eficiencia a lo largo de todo el proceso de almacenamiento adicional.
y de capital de trabajo.
distribucin, sin perder de vista la sostenibilidad y continuidad de
las operaciones. Es as que logramos conseguir ms de S/. 16.5 En la Regin Centro, invertimos en tres centros de distribucin
2. Servicio: a travs de la inclusin del concepto de Business
Partner, lo que permite estar al lado de nuestros usuarios millones de ahorro, a travs de una serie de proyectos e iniciativas con el objetivo de incrementar la capacidad de atencin a los
y ser parte de su cadena de decisiones. enfocadas en cada parte del proceso. camiones y la capacidad de almacenamiento.
Desde el punto de vista comercial, se continu fortaleciendo Debido a la instalacin de una nueva lnea en la Planta San
3. Conocimiento del negocio: a travs de la especializacin
nuestro modelo de atencin y cobertura directa, pasamos de Mateo, se reubic y ampli el almacn de producto terminado,
y el entendimiento de los procesos en detalle al encontrarse
al inicio del ciclo de planeacin de necesidades. un universo total de 180,050 a 197,677 puntos de venta a nivel reforzando las losas del almacn y ampliando las capacidades
nacional. Para respaldar adecuadamente nuestra amplia cobertura, de almacenamiento con la instalacin de nuevos racks (650
4. Indicadores de gestin: a travs del cumplimiento de las pusimos especial nfasis en mantener altos niveles de eficiencia posiciones).
entregas, visibilidad del gasto y control del cumplimiento y calidad en el servicio a nuestros clientes, logrando mantener
Ampliacin de las reas de carga y descarga en el CD Huancayo
en el proceso de compras. nuestro nivel de efectividad de entregas en 98.6% y mejorar el
con un nuevo techo de 800 m2 y una losa de concreto de
cumplimiento de nuestra promesa en cantidad exacta y a tiempo a
1,900 m2, lo que nos permiti incrementar la productividad
5. Proyectos de desarrollo sostenible: aligeramiento de papel, nuestros clientes (OTIF), se alcanz un rcord de 94.6% en el ao.
de botellas PET, de tapas de aluminio y uso de empaques de sus instalaciones.
ms amigables con el ambiente. Adicionalmente, durante el 2014, cambiamos el sistema de
Ampliacin del CD Ayacucho que implic la construccin de
facturacin en formato pre-impreso al nuevo sistema de facturacin
un nuevo techo de carga y descarga de 250 m2, la instalacin
electrnica, emitiendo documentos directamente en el punto
Desarrollo y proyectos de asfalto en 1,000 m2 y mejoras en el cerco perimetral.
de venta dentro del marco de la norma emitida por SUNAT.
Esto nos ha permitido optimizar los procesos relacionados con Por otro lado, para darle la mayor fluidez a nuestras operaciones
1. Durante el 2014, se consolid un equipo de trabajo la facturacin a nuestros clientes y mejorar la productividad de de cinco almacenes, iniciamos, el proceso de renovacin de
multifuncional que ha permitido desarrollar ms de 40 nuestros procesos administrativos. nuestros equipos de manipuleo de pallets (montacargas) diseados
nuevos proyectos relacionados a novedosos productos e
para obtener una mayor productividad y menor consumo de
innovaciones. Desarrollo de la red de distribucin e inversiones combustible, reduciendo a la vez las emisiones CO al ambiente.
2. Se fortaleci la implementacin del proceso de planeamiento En el 2014, invertimos principalmente en la red de distribucin Adquirimos un total de siete unidades con una inversin total
integrado de capacidades de largo plazo que tiene por del sur tanto para ampliar las capacidades de almacenamiento en de S/. 1,451,994.
objetivo optimizar las inversiones en bienes de capital centros de distribucin (CD), como para mejorar el servicio hacia
relacionadas a capacidades en produccin, distribucin y nuestros clientes. Las principales inversiones fueron:
envases retornables en forma integrada.
Ampliacin del almacn de productos terminados de la planta
3. Se continu con el reforzamiento de los planes de accin a Arequipa en 6,500 m2, incluyendo la implementacin de dos
nivel nacional para el proceso de administracin del negocio reas de carga y descarga de camiones. Asimismo, alineada
ante desastres y emergencias. a nuestra prioridad estratgica de reduccin del consumo de
energa, esta obra se implement con luminarias LED al 100%.
4. Se reforz la implementacin de un proceso para integrar Con esta modificacin se increment en 380,000 cajas la
los indicadores de la cadena de suministro a nivel global y capacidad de almacenamiento.
regional, lo que permitir comparar de manera ms eficiente
los resultados de la gestin logstica de otras operaciones
de SABMiller.
NUESTRO NEGOCIO
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Gestin
productiva
Manufactura
Reafirmamos Durante el 2014, se elaboraron 12.45 millones de hl de mosto Manufactura de Clase Mundial
el cumplimiento fro y se envasaron 11.91 millones de hl de cerveza. Considerando
de la estrategia La estrategia se enfoc en el desarrollo y refuerzo de 5S alineado,
estos volmenes de produccin, el uso de la capacidad instalada
en la mejora de las prcticas de limpieza y housekeeping, en el
global de de las distintas plantas cerveceras lleg a 90% en promedio.
reforzamiento del programa Calidad en la Fuente (prctica que
SABMiller. Por su parte, las plantas de Ate, Motupe y Huarochir envasaron busca potenciar la capacidad del personal operario para realizar
2.42 millones de hl de bebidas gaseosas y aguas; y Ate envas los controles de calidad en sus equipos), en el desarrollo de una
0.20 millones de hl de bebidas nutritivas (Maltin Power). cultura de solucin de problemas basada en el control estadstico
de procesos, y en el desarrollo de proyectos Six Sigma de alto
Nuestra operacin de Maltera, ubicada en aa, elabor
impacto. Por otro lado, se formaron 200 profesionales en mejora
84,773 TM de malta y 53,659 TM de maz desgerminado.
continua (Yellow Belt).
La poltica de mejoramiento continuo de nuestras plantas obtuvo
nuevamente buenos resultados, logr incrementar 0.7% las Academia de Manufactura
eficiencias en el ltimo ao, lo cual, junto con la reconocida calidad
La capacitacin y el entrenamiento permanecieron como una
de nuestros productos, se vio reflejada en la posicin obtenida
prioridad durante el ao 2014 en todos los niveles y reas. A nivel
en la tabla de clasificacin mundial de las 99 plantas cerveceras
operario, se continu con la estandarizacin de procesos en el
de SABMiller. Nuestras cuatro plantas se ubicaron en el top 10
puesto de trabajo y en el desarrollo de la habilidad en mltiples
de la tabla mundial: Planta Arequipa (se mantiene en el primer
funciones. Para el nivel empleado, se ejecutaron capacitaciones
puesto desde hace 20 meses), Planta Ate (puesto 5), Planta Cusco
locales y regionales para los diferentes grados de profesionales
(puesto 7) y Planta Motupe (puesto 6).
en temas tcnicos y de gestin.
En cuanto a gaseosas y aguas, nuestras tres plantas se ubicaron en
En paralelo, se continu con los programas Formacin de
los cuatro primeros lugares de la tabla mundial y nuestra Maltera
Cerveceros y Junior Trainees. A su vez, se dio inicio al programa
qued ubicada en el primer lugar.
Formacin de Ingenieros, cuyo objetivo es integrar a la Compaa
Un importante logro alcanzado en el ao 2014 es la mejora en jvenes recin egresados o de ltimos ciclos, a fin de que participen
los indicadores de desarrollo sostenible: redujimos 3.2% nuestro en un proceso formativo en puestos de perfil profesional segn
consumo de agua (de 3.1 hl/hl a 3.0 hl/hl) y en energa total su especialidad.
disminuimos 1.2% (de 92.0 MJ/hl a 90.9 MJ/hl). De esta manera,
se reafirma as el cumplimiento de la estrategia global de SABMiller.
NUESTRO NEGOCIO
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2. Sistema contraincendio
El proyecto consiste en la instalacin de una cisterna, caseta de bombeo y red de tuberas. Con este sistema, se cumplen con las exigencias de las autoridades locales y con las exigencias
Motupe de la compaa de seguros. Esta etapa del proyecto se completar en febrero de 2015. Queda pendiente la parte de rociadores para el siguiente ao.
NUESTRO NEGOCIO
21
2
Nuestras
operaciones
Gestin
econmica - financiera
Liquidez
Mantenemos Tanto al cierre del 2014 como al del 2013, el indicador de liquidez
contratos a futuro a corriente fue de 0.71, sin mostrar variacin entre ambos periodos.
montos nominales
La posicin de caja y bancos al trmino del ao 2014, cerr con
que ascienden a S/. 117.9 millones, de los cuales el 77% corresponde a moneda
NUESTRAS OPERACIONES
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NUESTRAS OPERACIONES
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Cotizaciones mensuales de los valores inscritos en el Registro Pblico del Mercado de Valores
(en S/.)
PEP218021108 BACKUAC1 2014-01 128.00 128.00 128.00 128.00 128.00
PEP218021108 BACKUAC1 2014-02 129.00 129.00 129.00 129.00 129.00
PEP218021108 BACKUAC1 2014-03 128.00 128.00 128.00 128.00 128.00
PEP218021108 BACKUAC1 2014-04 126.00 126.00 126.00 126.00 126.00
PEP218021108 BACKUAC1 2014-05 123.90 123.40 123.90 123.40 123.60
PEP218021108 BACKUAC1 2014-06 121.50 121.50 121.50 121.50 121.54
PEP218021108 BACKUAC1 2014-07 121.50 124.00 124.00 121.50 123.24
PEP218021108 BACKUAC1 2014-08 122.00 122.00 122.00 122.00 122.00
PEP218021108 BACKUAC1 2014-09 S/C S/C S/C S/C S/C
PEP218021108 BACKUAC1 2014-10 122.00 118.00 122.00 118.00 118.72
PEP218021108 BACKUAC1 2014-11 121.50 122.00 122.00 118.00 119.62
PEP218021108 BACKUAC1 2014-12 119.20 119.20 119.20 119.20 119.20
PEP218024201 BACKUBC1 2014-01 130.00 130.00 130.00 129.80 129.91
PEP218024201 BACKUBC1 2014-02 130.00 130.00 130.00 130.00 130.00
PEP218024201 BACKUBC1 2014-03 S/C S/C S/C S/C 130.00
PEP218024201 BACKUBC1 2014-04 128.00 128.10 128.10 128.00 128.05
PEP218024201 BACKUBC1 2014-05 128.10 128.10 128.10 128.10 128.10
PEP218024201 BACKUBC1 2014-06 S/C S/C S/C S/C S/C
PEP218024201 BACKUBC1 2014-07 128.11 128.12 128.12 128.11 128.12
PEP218024201 BACKUBC1 2014-08 128.11 128.10 128.11 128.10 128.10
PEP218024201 BACKUBC1 2014-09 S/C S/C S/C S/C S/C
PEP218024201 BACKUBC1 2014-10 123.00 123.00 123.00 123.00 123.00
PEP218024201 BACKUBC1 2014-11 123.00 123.00 123.00 123.00 123.00
PEP218024201 BACKUBC1 2014-12 123.00 125.00 125.00 123.00 123.83
PEP218025000 BACKUSI1 2014-01 12.10 12.00 12.11 11.80 12.02
PEP218025000 BACKUSI1 2014-02 12.00 12.80 13.10 11.80 12.10
PEP218025000 BACKUSI1 2014-03 12.80 12.00 12.80 11.80 12.07
PEP218025000 BACKUSI1 2014-04 12.01 12.06 12.25 11.80 12.00
PEP218025000 BACKUSI1 2014-05 12.10 12.15 12.16 11.80 12.11
PEP218025000 BACKUSI1 2014-06 12.15 12.25 12.25 12.00 12.05
PEP218025000 BACKUSI1 2014-07 12.24 12.50 12.55 12.24 12.38
PEP218025000 BACKUSI1 2014-08 12.51 12.02 12.60 12.00 12.14
PEP218025000 BACKUSI1 2014-09 12.00 12.00 12.10 12.00 12.01
PEP218025000 BACKUSI1 2014-10 12.10 12.15 12.30 12.00 12.14
PEP218025000 BACKUSI1 2014-11 12.15 12.30 12.40 12.15 12.19
PEP218025000 BACKUSI1 2014-12 12.12 12.20 12.21 12.10 12.13
S/C: Sin cotizacin.
NUESTRAS OPERACIONES
25
Gestin
operativa
Los ingresos brutos (netos de impuestos) totalizaron S/. 3,692.3 millones,
lo que signific un incremento de S/. 150.9 millones respecto al ao anterior
Incrementamos a (4.3%).
Rubro Monto
(S/. millones)
Total 150.9
NUESTRAS OPERACIONES
26
Impuesto a la renta
Gastos operacionales El monto del Impuesto a la Renta pas de S/. 383.9 millones
Los gastos de venta, gastos de administracin, la ganancia o en 2013 a S/. 335.4 millones en 2014. Cabe sealar que ambos
prdida en la venta de activos y los otros ingresos y otros gastos, importes corresponden a la parte corriente y diferida.
en conjunto, aumentaron de S/. 1,384.9 millones en 2013 a
S/. 1,521.3 millones en 2014, lo cual representa un incremento
de S/. 136.4 millones (9.8% de variacin). En particular, los gastos Resultado neto
de venta en conjunto, aumentaron en S/. 77.4 millones, debido El resultado neto del periodo 2014 ascendi a S/. 948.9 millones,
principalmente, a mayores gastos de publicidad y fletes. Los 3.6% mayor que el obtenido en 2013.
gastos de administracin aumentaron en S/. 71.1 millones, debido
a mayores gastos por honorarios neto de menores provisiones Habindose distribuido a cuenta de resultados durante el ao la
realizadas. Las otras cuentas aumentaron en S/. 12.1 millones en cantidad de S/. 724.5 millones, segn los acuerdos del Directorio
conjunto, debido principalmente, al extorno de provisiones, la del 28 de mayo, 27 de agosto y 27 de noviembre, resta un saldo
venta de asistencia tcnica y marca Cordillera neto de un menor distribuible equivalente a S/. 224.4 millones, cuya distribucin
ingreso por reversin de depsitos en garanta de envases netos se propondr a la Junta General de Accionistas.
de su costo, al trmino de la relacin comercial con clientes
exclusivos; as como al resultado de la realizacin del censo de
envases y cajas plsticas. Dividendos declarados el 2014
En febrero de 2014, la Junta General de Accionistas acord repartir
Utilidad operativa S/. 190.02 millones como dividendo en efectivo, correspondientes
al saldo no distribuido de las utilidades acumuladas del ejercicio
La utilidad operativa obtenida en 2014 ascendi a S/. 1,154.6 2013. Adicionalmente, se declar S/. 0.10 millones con cargo al
millones, luego de restar los gastos operacionales de la utilidad exceso del lmite de la Reserva Legal. Entre ambos conceptos se
bruta, nivel inferior a los S/. 1,207.3 millones alcanzados el ao alcanz la suma de S/. 190.12 millones.
anterior. De esta manera, la utilidad disminuy en S/. 52.7 millones Asimismo, en las sesiones de Directorio de mayo, agosto
(4.4% de variacin). y noviembre de 2014, se declararon dividendos a cuenta de las
utilidades de dicho ejercicio, por S/. 254 millones, S/. 223 millones
Otros ingresos y egresos y S/. 247.5 millones que fueron pagados a partir de junio, setiembre
y diciembre de 2014, respectivamente.
financieros
Este rubro registr una variacin positiva de S/. 37.4 millones Reservas de libre disposicin
en 2014, explicada principalmente por mayores ingresos por
Existe un exceso del lmite de la Reserva Legal por S/. 0.1 millones,
dividendos en efectivo recibidos de las subsidiarias, neto de
cuya distribucin se propondr a la Junta General de Accionistas.
mayores gastos por intereses y gastos de prstamos con terceros.
NUESTRAS OPERACIONES
27
3
Nuestra
gente
28
Gestin
humana
La estrategia de gestin humana de Backus tiene como objetivo
SER EL MEJOR EQUIPO DEL CUAL FORMAR PARTE y, en el 2014, los
Buscamos el esfuerzos han estado concentrados en fomentar el compromiso de
desarrollo los colaboradores con la Organizacin (engagement), desarrollando
de nuestros a nuestros lderes y equipos para asegurar el xito del negocio.
colaboradores Cada una de las estrategias implementadas en las distintas reas
desde el momento de la Organizacin es fruto de un trabajo que ha sido diseado
que ingresan a la cuidadosamente por especialistas; ejecutado con minuciosidad
Empresa. por un Centro de Servicios Compartidos; y desplegado a la medida
de las necesidades de los clientes internos por un equipo de
Business Partners altamente conocedores del negocio, que estn
permanentemente enfocados en identificar necesidades nuevas o
complementarias en la gestin de personas a lo largo de nuestra
cadena de valor.
A continuacin, se presentan las estrategias ms relevantes
implementadas, as como los principales logros alcanzados. Todo
ello ha sumado en gran medida a los dos grandes reconocimientos
externos recibidos como marca empleadora a nivel nacional
durante el ao. En el 2014, Backus fue premiada por tercer
ao consecutivo como una de las 10 empresas ms admiradas
para trabajar en el Per (estudio conducido por PwC y el Diario
Gestin) y como la mejor marca empleadora en el sector de
consumo masivo (II Estudio Dnde Quiero Trabajar, de Laborum
y Arellano Marketing).
NUESTRA GENTE
29
Impulsar Trabajos con Significado Entre los beneficios formativos y recreativos ofrecidos, destacan
un full day para hijos y madres, y el programa de vacaciones
Durante el 2014, se llev a cabo el segundo diagnstico de
tiles mediante el cual Backus suscribe convenios con academias
Trabajos con Significado, con la finalidad de identificar los criterios
destacadas y asume una parte significativa del precio de los talleres
que suman y aportan mayores niveles de motivacin en nuestros
para que los hijos de colaboradores participen de la actividad que
equipos. Se entrevist a 23% de la poblacin en 175 sesiones a
ellos escogen. Asimismo, el programa de becas que se otorga
nivel nacional. Del mismo modo, con miras a globalizar nuestras
a los hijos de los colaboradores que estn cursando educacin
prcticas de gestin, se realiz la primera medicin y despliegue
primaria, secundaria, tcnica o superior con un alto rendimiento
nacional de la Encuesta Global de Opinin (GOES). Esta dio
acadmico.
cuenta de la percepcin de 3,627 colaboradores que nos calificaron
entre las organizaciones con mejores prcticas de liderazgo, Se celebraron eventos de Navidad Backus a nivel nacional, en
gestin de personas, colaboracin, comunicacin, eficiencia los cuales los trabajadores pudieron compartir junto a sus hijos
organizacional y orientacin al cliente a nivel global. Ambos menores de 12 aos diversas actividades y regalos entregados.
diagnsticos nos han permitido seguir direccionando planes Otra de las actividades realizadas fueron las visitas de familiares
de accin a medida para comprometer, motivar y continuar a las instalaciones de la Empresa, se logr as un acercamiento
desarrollando al talento en la Organizacin. de las familias a la cultura y productos Backus. En cuanto a las
actividades de integracin, la ms resaltante fue la Copa Cristal
Complementariamente a estos planes de accin por reas, desde
2014 desarrollada durante los meses de setiembre y octubre.
Recursos Humanos se implementaron diversas tcticas y estrategias
trasversales, orientadas a que los trabajadores encuentren en Buscando el desarrollo de nuestros colaboradores desde el
Backus un Trabajo con Significado. momento que ingresan a la Compaa, se redise el Programa
de Induccin a la Empresa, que se da con veinticuatro horas que
As, observamos como la comunicacin interna tuvo el desafo
tienen el objetivo de facilitar su adaptacin a la cultura de la
de hacer de cada oportunidad un motivo de orgullo: desde los
Empresa y el puesto de trabajo. Este ao se dictaron 7,703 horas
logros de nuestras marcas, nuestra gente o nuestra Empresa
a travs de 145 instructores internos, se logr impactar a 320
hasta los diversos beneficios que ofrece la Organizacin a sus
nuevos colaboradores.
trabajadores y sus familias.
En cuanto a las estrategias para reconocer y retroalimentar
a nuestra gente, se concentraron esfuerzos en promover los
espacios de comunicacin clara, directa y oportuna entre jefe
Promovemos y colaborador. El reconocimiento a comportamientos especficos
espacios de y proyectos innovadores fue potenciado a partir de la renovacin
del Programa Cultura de Alto Desempeo (CAD), con tres
comunicacin categoras alineadas a las necesidades del negocio que premian
clara, directa y celebran los xitos de nuestra gente, considerando el qu y el
y oportuna entre cmo como elementos claves para alcanzar y superar metas. As,
jefe y colaborador. 102 colaboradores fueron reconocidos en la categora Colabora,
que premia el trabajo en equipo y la innovacin; 652 recibieron
reconocimientos en la categora Supera, por su participacin
en proyectos que evidencian excelencia y superan las metas;
y 850 destacaron en la categora Lidera, como embajadores de la
cultura organizacional y principales valores de nuestra Empresa.
NUESTRA GENTE
30
Otro mecanismo para reconocer a nuestra gente, a la vez de Conversaciones Constructivas Implementar programas para la atraccin
aprovechar el know how interno de los colaboradores expertos y el desarrollo del talento
y propiciar un mayor conocimiento del negocio, fue el desarrollo El programa, iniciado en el ao 2013 y que finalizar en el primer
del programa Compartiendo Conocimiento. A travs de semestre del 2015, busca crear una cultura de comunicacin SER EL MEJOR EQUIPO DEL CUAL FORMAR PARTE es una meta que
ste, se ha capacitado a 241 colaboradores a lo largo de ocho basada en la confianza y respeto entre jefes, equipo y pares. exige atraer a personas que enriquezcan la mezcla de talento
talleres. Los temas incluyeron Nuestro Portafolio de Marcas, Apuesta por una manera positiva y constructiva de llegar a al interior de la Empresa y, a la vez, desarrollar al talento con
Cmo Gestionamos el Plan de Negocios, Estrategia y Planes de los colaboradores para generar resultados extraordinarios el que cuenta la Compaa. Las personas consideradas como
Trademarketing, Gestionando el Talento, Modelo de Compras en el negocio. talento clave recibieron especial atencin durante el 2014.
SABMiller, Protegiendo nuestra Licencia para Operar, entre otros, El foco en estos talentos clave y en la equidad de gnero fueron
cubriendo en total 475 horas de capacitacin. Los temas abordados de manera modular son Mentalidad dos factores esenciales que han sido considerados trasversalmente
Apreciativa, Conversaciones Consigo Mismo, Empoderamiento en las diversas estrategias que se presentarn a continuacin.
Dentro de las estrategias para impulsar el Trabajo con Significado,
Lingstico, Coaching enfocado en soluciones, Cocreando Empezando por la atraccin de nuevos colaboradores, durante
los esquemas de remuneraciones y compensaciones tambin fueron
Sinergia en el Equipo y Cultura de las Conversaciones. Se el 2014, se han incorporado un total de 690 trabajadores a nivel
un aspecto sumamente relevante. As, con la finalidad de mantener
llevaron a cabo tres mdulos para el nivel de ExCom, tres nacional. El 51% se integr en reas comerciales, 32% en reas
la competitividad de nuestras remuneraciones con el mercado,
mdulos para gerentes y directores y se inici el despliegue tcnicas y 17% en reas administrativas. La mayor concentracin
se realiz la revisin de escalas salariales para los diferentes
a nivel de supervisores en Lima. Se impact as a 676 de colaboradores ingres a trabajar en puestos operativos y en
niveles de la Compaa con miras a mantener una posicin
colaboradores y se generaron 6,075 horas de entrenamiento atencin al cliente. Este grupo representa un 67% del total de
competitiva y optimizar nuestra equidad interna. Se consider
presencial. ingresos. Entre estos ingresos, con la intencin de mejorar la
como la variable ms relevante el desempeo de los trabajadores
y talento clave; en funcin a estudios salariales de reconocidas mezcla de talento a nivel gerencial, cabe destacar la cobertura
Con la intencin de fijar el programa en la Organizacin, se
consultoras internacionales que tomaron como muestra las de diecisis vacantes con candidatos externos de alto potencial,
ha formado a 50 Facilitadores de Liderazgo, colaboradores
empresas ms representativas del mercado peruano. Del mismo ocho de ellos fueron mujeres, lo que permiti un 100% de
que de manera voluntaria adoptaron el rol de agentes de
modo, para el personal obrero, se otorgaron incrementos pactados cumplimiento a las dos metas regionales de talento y gnero en
cambio cultural, asumieron el liderazgo de los gimnasios
por convenio colectivo. seleccin de personal.
conversacionales (espacio de refuerzo para las tcnicas
Asimismo, se realiz un estudio de beneficios local y regional, aprendidas en los talleres) y el acompaamiento a los lderes
y se revisaron los lineamientos de compensaciones para mejorar durante este proceso.
el nivel de atraccin y fidelizacin de nuestra gente.
Realizamos la
revisin de escalas
salariales para los
diferentes niveles
de la Compaa.
NUESTRA GENTE
31
En general, en el 2014, se implementaron nuevas oportunidades Complementario a la atraccin de nuevo talento, a continuacin, se
de desarrollo que involucran movimientos laterales y promociones, detallan las principales estrategias y logros vinculados al desarrollo
Implementamos y que impactaron al 19% de la poblacin. del talento de la Empresa. As, una actividad importante fue el
nuevas proceso anual de revisiones de talento de gerentes y directores,
Y como parte de la relevancia asignada estratgicamente a la
oportunidades equidad de gnero, a fines del 2014, se llev a cabo un primer
en base a la cual se identific la mezcla del talento grado H+ en
de desarrollo evento que busca identificar y atraer a candidatas para puestos
la Compaa y los cuadros de sucesin para posiciones crticas.
que impactaron Como milla extra, se inici una revisin de mandos medios (grado
claves, a fin de tener una base de datos validada para las prximas
G) con miras a contar con un anlisis metdico y riguroso del
en el 19% de la vacantes. Durante el 2015, se continuar con estos eventos y se
talento de futuros lderes de la Empresa.
poblacin. seguir sensibilizando a los line manager con relacin al aporte
de la mujer en las distintas funciones de la Empresa. Entre las estrategias para el desarrollo de los trabajadores
considerados como talentos clave, que estn debidamente
Alineados al objetivo de reforzar nuestro alcance como marca identificados en la Organizacin, se llev a cabo un trabajo
empleadora, en el 2014, se sigui capitalizando el posicionamiento individualizado para detectar sus principales necesidades
y reputacin de Backus con buenos resultados en trminos de y motivaciones. Tambin, se llevaron a cabo levantamientos de
atraccin de talento. Participamos en cinco ferias virtuales en informacin y sesiones de anlisis con miembros de distintas reas
alianza con Laborum y se aprovech la presencia de Backus en y talentos claves en s. Todo lo antes mencionado permiti disear
las redes sociales para generar visibilidad ante futuros candidatos planes de crecimiento personalizados y acciones a implementar
e impactar positivamente en la incorporacin de nuevo talento. a partir del ao 2015 en el terreno del desarrollo y aprendizaje.
Al cierre del 2014, Backus cuenta con 68,000 seguidores
en Facebook (75% ms que el 2013) y 29,000 en LinkedIn Adems, con miras a incrementar y fidelizar al talento clave, la
(70% ms que el ao previo), lo cual ha incrementado nuestro Compaa se sum al Programa de Desarrollo de Liderazgo
acceso a ms perfiles de profesionales en el mercado, algunos (LDP) dirigido desde el HUB y orientado a fortalecer las habilidades
de los cuales ya forman parte de la Compaa. Presencialmente, de liderazgo en un grupo de colaboradores talentosos de la
participamos en siete ferias y jornadas laborales en diferentes regin. Participaron siete colaboradores de Backus que fueron
universidades a nivel nacional. identificados y seleccionados por el ExCom. El programa se llev
a cabo en dos etapas entre mayo y setiembre, y gener 112 horas
de entrenamiento.
Dentro de las acciones implementadas para desarrollar el liderazgo
en la Empresa, se dise el programa Un Lder como T, que
refuerza los roles que todo lder debe realizar en su puesto y con
su equipo de trabajo. Los temas incluyeron el rol del lder en las
compensaciones, seleccin, cambios y movimientos, normas
de conducta, entre otros. La metodologa se bas en la difusin
de videos, comunicaciones y guas fsicas de cada proceso.
En el 2014, se desplegaron los videos de introduccin y del primer
proceso seleccin.
NUESTRA GENTE
32
NUESTRA GENTE
33
4
Nuestro gobierno
corporativo
Directorio
Nombre Cargo Desde
*Vacancia por fallecimiento del Sr. Felipe Osterling Parodi, ocurrida el 30 de agosto de 2014.
NUESTRO GOBIERNO CORPORATIVO
35
S/. 190.02
entre los directores y entre estos y la plana gerencial, los seores
Alejandro Santo Domingo Dvila y Carlos Prez Dvila tienen
millones como vinculacin por consanguinidad en cuarto grado.
dividendo en Los directores independientes de la Organizacin son los seores:
efectivo, a travs de Francisco Mujica Serelle
la Junta General de
Accionistas. Carlos Bentn Remy
Manuel Romero Caro
Carmen Rosa Graham Aylln
Alex Paul Gastn Fort Brescia
Pedro Pablo Kuczynski Godard
Jos Antonio Payet Puccio
Plana
gerencial
Augusto Rizo Patrn Bazo Especialista en Transportes Gerente de Distribucin 2006 a la fecha
Rolando Ramn Caro Hrter Ingeniero Qumico Gerente de Manufactura 2011 a la fecha
Luis Felipe Cantuarias Salaverry Abogado Gerente de Asuntos Corporativos 2010 a la fecha
Ral Ferrero lvarez Caldern Economista Gerente de Finanzas Hasta julio 2014
Fernando Jos Alegre Basurco Ingeniero Industrial Gerente de Planeamiento Estratgico 2013 a la fecha
Resea de la plana
gerencial
Bret Rogers
Gerente de Recursos Humanos desde marzo de 2006. Se desempe como Director de Logstica Management en Cervecera
Hondurea durante cinco aos, as como miembro del Directorio durante dos aos. Graduado en Administracin de Negocios,
con mencin en Finanzas por la California State University. Obtuvo los grados de Master of International Management y Master
of International Economic Policy, en el American Graduate School of International Management, Thunderbird Campus, Estados
Unidos, y en la Universidad de Belgrano, Argentina, respectivamente.
Julian Coulter
Gerente de Marketing desde agosto de 2012. Inici su experiencia laboral en Bass Brewers en Reino Unido y Polonia en las reas
de Marketing y Ventas, posteriormente, fue Gerente de Trade Marketing de Europa para Reebok, fue International Sales en
Marketing Manager para Boschendal Wines Ltd CapeTown South Africa. Luego, emprendi un negocio personal de Software
en Estados Unidos de Norte Amrica. Se incorpor en 2009, a SABMiller plc como General Manager de Castle Lite para South
African Breweries Ltd, con sede en Sudfrica.
Comit de Buen
Gobierno Corporativo
El Comit de Buen Gobierno Corporativo, cuyo objetivo principal es recomendar al Directorio
sistemas para la adopcin, seguimiento y mejora de las prcticas de Buen Gobierno Corporativo
Trabajamos para de la Organizacin, estuvo integrado por las siguientes personas:
difundir nuestras
Buenas Prcticas Presidente: Dr. Francisco Mujica Serelle Director Independiente
de Gobierno Sr. Carlos Bentn Remy Director Independiente
Corporativo. Sr. Felipe Osterling Parodi Director Independiente (hasta agosto 2014)
Sr. Jos Antonio Payet Puccio Director Independiente (desde noviembre 2014)
Dr. Juan Malpartida del Pozo Asesor Legal
Dr. Adrin Pastor Torres Secretario del Comit
El Comit de Buen Gobierno Corporativo sesion peridicamente durante el ao 2014. En lnea con
nuestras Buenas Prcticas de Gobierno, el Comit ha procurado el cumplimiento del nuevo Cdigo
de Buen Gobierno para las sociedades peruanas (2013), de los 26 Principios de Buen Gobierno
Corporativo, el cumplimiento de los reglamentos del Directorio, de la Junta de Accionistas y de
las Normas Internas de Conducta sobre hechos de importancia, informacin reservada y otras
comunicaciones, que forman parte de la Poltica de Informacin. Asimismo, ha verificado que no
se haya producido algn conflicto de intereses entre la administracin, los miembros del Directorio
y los accionistas; y verificado la no existencia de algn proceso por uso fraudulento de activos
corporativos o abuso en transacciones entre partes interesadas.
Durante el ejercicio, trabajamos para difundir nuestras Buenas Prcticas de Gobierno Corporativo
entre nuestros grupos de inters. De esta manera, nuevamente la Bolsa de Valores de Lima nos
reconoci por ser una Organizacin con buenas prcticas corporativas. Una de las prioridades
del desarrollo sostenible que promovemos, justamente, guarda relacin con la transparencia en
el accionar y el reporte de nuestras actividades, por lo que esta premiacin nos compromete a
continuar en el mismo camino.
En el ao 2014 hemos actualizado e incorporado nuevos instrumentos normativos, tales como el
nuevo Cdigo de Gobierno Corporativo de Backus, el nuevo Reglamento de Junta de Accionistas,
el nuevo Reglamento de la Junta de Directores, la Poltica Integral de Riesgos y el Nuevo Cdigo
de tica; que sern sometidos a aprobacin en una sesin de Directorio a celebrarse en Febrero de
2015, con el propsito exclusivo de tratar estos temas.
5
Nuestro
compromiso
Desarrollo
sostenible
En el 2014, lanzamos nuestra nueva ambicin de desarrollo
sostenible Prosperar que engloba la idea de que cuando las
Lanzamos nuestro comunidades locales, las economas y el ambiente prosperan,
nuevo enfoque nosotros tambin prosperamos. En los ltimos 5 aos, las 10
de desarrollo Prioridades de Desarrollo Sostenible marcaron el camino que
sostenible debamos recorrer para posicionarnos como una de las empresas
denominado lderes en temas de sostenibilidad y el esfuerzo de nuestra gente
nos permiti tener grandes avances. No obstante, para seguir
Prosperar. adelante debamos revisar qu estbamos haciendo y preguntarnos
qu podramos hacer mejor y dnde deberamos concentrar
nuestro esfuerzo? Este fue el ejercicio que llevamos a cabo a nivel
global durante casi un ao, considerando los retos que enfrentan
nuestras comunidades de influencia, las expectativas de nuestros
grupos de inters y las necesidades de nuestro negocio.
La nueva estrategia de sostenibilidad est compuesta por cinco
ejes compartidos que reflejan el mundo que buscamos ayudar a
construir: un mundo prspero, un mundo sociable, un mundo
resistente, un mundo limpio y un mundo productivo.
NUESTRO COMPROMISO
48
Capacitamos a 1,500 clientes microempresarios con potencial de desarrollo a travs del programa 4e, Camino al Progreso.
Adems, 6,400 bodegas a nivel nacional participaron del programa Punto Oficial, que tuvo como finalidad incrementar las
ventas de estos pequeos negocios a travs del cumplimiento de venta al precio sugerido. Por otro lado, 190 transportistas
participaron del programa Jaguar, con el objetivo de convertir a nuestros proveedores de reparto en transportistas formales
con perspectivas de crecimiento gracias a capacitaciones y como empresas debidamente constituidas.
Constantemente identificamos oportunidades de colaboracin con nuestras comunidades de influencia. Promovemos estilos
de vida saludable a travs de la prctica del deporte en Motupe, Pucallpa, Arequipa, Cusco, Ica y la provincia de Lima. Tambin,
trabajamos una intervencin integral para fortalecer el liderazgo de los dirigentes de la comunidad vecina a la Planta Pucallpa.
Al mismo tiempo, continuamos con la ejecucin del programa Desarrollando la Raza Celeste con una segunda promocin
de 120 barristas del Sporting Cristal, para fortalecer sus habilidades y convertirlos en lderes positivos en sus comunidades.
Finalmente, creamos valor compartido empleando el mecanismo de Obras por Impuestos. Inauguramos tres obras en la
ciudad de Arequipa: el Puente Chilina, en alianza con el Gobierno Regional y en consorcio inversionista con Southern Per e
Interbank, con una inversin total de S/. 245.5 millones; y las Avenidas Fernandini y Tahuaycani, en alianza con la Municipalidad
de Sachaca, obra que fue financiada por Backus por S/. 5.2 millones en ambos proyectos.
Queremos un mundo
prspero, donde los
ingresos y la calidad de vida
mejoren permanentemente,
enfocndonos en las
comunidades en las que
operamos y en nuestra
cadena de valor.
NUESTRO COMPROMISO
49
Queremos un mundo sociable Continuamos con la implementacin del programa Solo+18: promoviendo la venta responsable, que busca
donde nuestras cervezas sean sensibilizar a los diversos actores sociales para que tomen accin, promuevan el cumplimiento de la ley y contribuyan
elaboradas, promocionadas, a prevenir la venta y consumo de bebidas alcohlicas por menores de edad.
comercializadas y consumidas Al da de hoy, hemos alcanzado los siguientes resultados como parte del programa:
de manera responsable. As,
nos empeamos en lograr Se cont con cuatro lderes de opinin como embajadores de la campaa: Tefilo Cubillas, Jaime Yzaga, Ramn Ferreyros
que la cerveza sea la eleccin y Sandra Plevisani.
natural para el consumidor Se logr un mayor acercamiento con autoridades locales y regionales, e importantes lderes de opinin, y se suscribieron
moderado y responsable. 96 compromisos para promover juntos la comercializacin responsable y prevenir la venta a menores de edad. Asimismo,
ms de 4,000 puntos de venta firmaron compromisos de honor para la venta responsable de bebidas alcohlicas.
A travs del programa cliente incgnito (CI), se brind capacitacin e incentivos positivos a las bodegas que comercializan
nuestros productos y logramos incrementar de 10% a 53% el porcentaje de bodegas responsables en cinco distritos de Lima.
Se implement el Tour Backus Solo+18 a nivel nacional, donde ms de 6,000 personas participaron de las carreras
confirmando su respaldo a este movimiento. Asimismo, las principales autoridades de las diez ciudades donde se realizaron
las competencias se comprometieron a promover la venta y consumo responsable de bebidas alcohlicas.
NUESTRO COMPROMISO
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Queremos un mundo Contamos con una estrategia enfocada en dos frentes. A nivel interno, buscamos optimizar el consumo de agua por hectolitro
resistente donde nuestro producido y a nivel externo, participamos en alianzas que promuevan mejores prcticas de gestin del agua en las cuencas
negocio, las comunidades donde operamos.
locales y ecosistemas Respecto al consumo de agua, en los ltimos seis aos, hemos reducido este indicador en un 33% y 31% para cervezas
compartan un acceso y gaseosas respectivamente. Adems, todas nuestras plantas cuentan con plantas de tratamiento de efluentes, con excepcin
ininterrumpido a fuentes de la de Cusco, la cual entrar en operacin el prximo ao. Las aguas tratadas son utilizadas en procesos secundarios internos,
de agua segura y limpia. como regado de jardines y control de polvos en caminos.
Respecto de nuestras acciones externas, venimos trabajando en tres plataformas:
A travs del Fondo de Agua para las Cuencas de Lima (Aquafondo). Durante el 2014, apoyamos a la Municipalidad
Metropolitana de Lima con el desarrollo de los talleres para el fortalecimiento de capacidades de los representantes elegidos
al Consejo de Recursos Hdricos de las Cuencas de Lima, donde se capacitaron a 77 personas.
Con la Alianza Water Futures, (en la que participamos junto con la Cooperacin Alemana para el Desarrollo GIZ), la
Municipalidad Distrital de Ate, la Junta de Riego del Rmac y la Comisin de Regantes de Ate, implementamos un proyecto
piloto para la rehabilitacin del canal de Ate y su conexin a cuatro parques pblicos con el objetivo de reemplazar los sistemas
de riego actuales (agua potable y agua de cisterna) por agua de ro, que actualmente no se est utilizando y se pierde en el mar.
Junto con WWF y la Autoridad Nacional del Agua publicamos el libro Un Frgil Ciclo: Agua, Energa y Poblacin en Lima,
el cual presenta la situacin hdrica de la capital y los principales riesgos asociados. Por otro lado, desarrollamos junto con
la Cmara de Comercio de Lima y WWF una plataforma virtual para la identificacin de oportunidades de reduccin de
consumos de agua y energa de las pequeas empresas inscritas en la Cmara. Se prev el lanzamiento de la plataforma en
marzo de 2015.
NUESTRO COMPROMISO
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NUESTRO COMPROMISO
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Queremos un mundo Apoyamos el uso responsable y sostenible de la tierra en los cultivos para la elaboracin de la cerveza.
productivo donde se utilice
En esta lnea, trabajamos con dos cadenas productivas de maz amarillo duro que articulamos desde el 2008 en Jequetepeque
la tierra con responsabilidad,
y desde 2010 en Barranca, con el compromiso de comprarles 16,000 TM anuales de este insumo, en una relacin comercial
donde el suministro de
directa y a precio de mercado.
alimentos est asegurado,
donde la biodiversidad est A la fecha, los agricultores que participan del programa incrementaron su productividad en un 12% en promedio para ambas
protegida y donde se pueda cadenas, adems de haber logrado una reduccin aproximada de 5% en sus costos de produccin, gracias a las compras en
acceder a los cultivos para la conjunto. De igual forma, se generaron impactos positivos para el ambiente, a travs de la promocin de buenas prcticas
elaboracin de la cerveza a agrcolas tales como el manejo adecuado de desechos txicos, el uso de semillas certificadas y pesticidas de etiqueta verde
precios razonables. y eficiencias en el consumo de agua durante el proceso productivo.
Un resultado importante del proyecto se evidencia en la calidad del maz adquirido de estas dos cadenas productivas, el que
rinde 10% ms que el importado en el proceso de desgerminado. En 2014, el programa fue seleccionado para ser incluido en
la publicacin mundial Administracin Responsable de la Cadena de Suministro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
NUESTRO COMPROMISO
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Reputacin Corporativa
Consolidamos Continuamos trabajando en el fortalecimiento de nuestra
los canales de marca corporativa, a travs de la ejecucin de nuestra estrategia
de reputacin que involucra comunicacin, relacionamiento
comunicacin y sostenibilidad, con la finalidad de generar advocacy en nuestros
con nuestros grupos de inters.
stakeholders.
Esto se refleja en el ltimo estudio de imagen corporativa en
la Opinin Pblica 2014 realizado por Ipsos Per en el que
continuamos en el Top 5 de empresas con mejor imagen corporativa
del pas, y ocupamos el segundo lugar en percepcin de la Mejor
empresa privada y Empresa privada que ms contribuye al
desarrollo nacional, el tercer lugar en Empresa privada que ms
apoya a la comunidad y cuarto lugar en la Empresa privada
ms confiable.
Asimismo, este ao consolidamos los canales de comunicacin con
nuestros stakeholders y ampliamos opciones sumando a nuestra
plataforma digital una cuenta en Twitter, la misma que hoy nos
permite interactuar con los seguidores y recibir sus comentarios,
atender sus inquietudes, as como compartir nuestras actividades
y proyectos, adems de relacionarnos con actores relevantes para
nuestros temas.
A continuacin, mostramos algunos indicadores de comunicacin:
Se obtuvo un total de 3,819 impactos periodsticos sobre Backus
y sus marcas a nivel nacional, en los que el 99% fueron favorables
(positivos + neutros).
En la plataforma digital, generamos interaccin con nuestros
seguidores y logramos en promedio mensual 8,212 likes y 144
comentarios en Facebook, resultados obtenidos a partir de
75 publicaciones. Mientras que en Twitter conseguimos 718
seguidores desde el mes de junio.
NUESTRO COMPROMISO
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CANATUR: Premio Nacional de Turismo 2014. Categora Empresa que no siendo del sector, promueve nuestros atractivos Sra. Maria Julia Saenz
tursticos Dra. Maria Paz Torres Portocarrero Secretara
La Cmara Nacional de Turismo (CANATUR) reconoci la significativa labor de nuestra Empresa en la conservacin del patrimonio
cultural y el desarrollo turstico de importantes zonas de nuestro pas.
Premio ProInversin: Mayor inversin comprometida, realizada bajo el mecanismo de Obras por Impuestos Continuamos
trabajando en el
ProInversin nos reconoci como una las empresas que ejecutaron trabajos de infraestructura de gran importancia para el pas bajo
el mecanismo de Obras por Impuestos, destac nuestra participacin en el consorcio conformado junto a Southern Per e Interbank fortalecimiento
para la construccin del puente Chilina en Arequipa. de nuestra marca
corporativa.
Premios Internacionales: Proyecto Bancarizacin - Golden Bridge Award, The International Business Award y The Financial
World Innovation Award
El modelo de bancarizacin, liderado por el rea de finanzas de Backus, obtuvo tres reconocimientos internacionales. Estas iniciativas
que promueven la inclusin financiera de nuestros clientes, demuestran que las empresas pueden trabajar de manera creativa e
innovadora con su cadena productiva, generando valor compartido para todos los involucrados. Este modelo permite que el recaudo
sea ms eficiente y seguro para ambos; y es tomado como referente para otras operaciones de SABMiller. Adems, es perfectamente
replicable para otras empresas.
NUESTRO COMPROMISO
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Informacin
6
general
y de operaciones
Datos generales
de la sociedad
Denominacin
Unin de Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S. A. A., podr En cumplimiento de la Ley General de Sociedades, la Empresa Denominacin y objeto social de las principales entidades
girar con la denominacin abreviada de Cerveceras Peruanas adecu su pacto social y su estatuto social a los requisitos de esta
Backus S.A.A. normativa, mediante escritura pblica del 18 de febrero de 1998, Razn Social Objeto
otorgada ante el Notario Pblico de Lima, doctor Felipe de Osma.
SABMiller plc Corporacin Financiera y Holding.
Direccin, telfono y fax Como consecuencia de su adecuacin a la actual Ley General de
Sociedades, Backus adopt la forma de sociedad annima abierta, SABMiller Southern
que en la actualidad mantiene. Inversionista.
Domicilio: Nicols Aylln 3986, Ate, Lima Investments Limited.
Telfono: 311-3000 Por escritura pblica del 8 de noviembre de 2006 y escritura Elaboracin, embotellado y comercializacin
Fax: 311-3059 Bavaria S.A.
complementaria del 12 de febrero de 2007, expedida ante de cerveza y bebidas gaseosas.
el Notario de Lima, doctor Eduardo Laos De Lama, Unin de
Racetrack Per S.R.L. Holding.
Constitucin e inscripcin Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S.A.A. absorbi por
fusin a la Compaa Cervecera del Sur del Per S.A., Vidrios Produccin y comercializacin de cerveza,
Cervecera San Juan S.A.
en registros pblicos Planos del Per S.A., Inmobiliaria Pariachi S.A., Muoz S.A.,
Corporacin Backus y Johnston S.A., Backus & Johnston Trading
bebidas, aguas y jugos.
La sociedad tiene tres clases de acciones: Acciones con derecho a voto Clase A
Acciones Clase B, sin derecho a voto, pero con el privilegio de recibir una Menor a 1% 683 0.5323
distribucin preferencial de utilidades, consistente en un pago adicional de 10%
Entre 1-5% 0 0.0000
por accin sobre el monto de los dividendos en efectivo pagados a las acciones
Clase A por accin. Entre 5-10% 0 0.0000
Fondo Popular 1 Renta Mixta 1044,273 51.5510% Peruana Entre 5-10% 0 0.0000
Cervecera San Juan S.A. 173,747 8.5771% Peruana Mayor a 10% 1 88.8979
Descripcin
de las operaciones
Respecto a la entidad emisora
Contamos con
5 plantas de Objeto social
produccin El objeto principal de Backus est constituido por la elaboracin,
de cerveza envasado, venta, distribucin y toda otra clase de negociaciones
descentralizadas relacionadas con bebidas malteadas y maltas, bebidas no
alcohlicas y aguas gaseosas. Tambin, constituyen objetos de
y una planta de la sociedad la inversin en valores de empresas, sean nacionales
agua mineral. o extranjeras; la explotacin de predios rsticos; la venta,
industrializacin, conservacin, comercializacin y exportacin
de productos agrcolas; as como la prestacin de servicios de
asesora relacionados con las actividades mencionadas. En 1993, la Planta Ate qued completamente equipada con la
instalacin del proceso de cocimiento y se redujeron los costos
Clasificacin industrial internacional uniforme de produccin en forma significativa.
Pertenece al grupo 1553 de la Clasificacin Industrial Internacional En 1994, el grupo de control de CNC decide poner en venta el
Uniforme de todas las actividades econmicas de las Naciones 62% del capital de dicha empresa. CNC era adems accionista
Unidas (Tercera Revisin). mayoritario de Sociedad Cervecera de Trujillo S.A., fabricante
de la cerveza lder en su regin: Pilsen Trujillo, de Agua Mineral
Plazo de duracin Litinada San Mateo S.A., de Transportes Centauro S.A. (inmuebles
y vehculos de reparto) y del 50% de Maltera Lima S.A. Backus
El plazo de duracin de la entidad es indefinido. estim estratgico el control de CNC y sus filiales, y adquiri
las acciones puestas en venta.
Evolucin de las operaciones del emisor
Con el propsito de maximizar las eficiencias a travs de sinergias,
Evolucin de Backus desde su constitucin
en 1996, los accionistas de Backus, CNC, Sociedad Cervecera
Desde 1992, Backus inici el proceso de mejoramiento continuo de Trujillo y Cervecera del Norte deciden fusionar las empresas
de la calidad total (PMCT), asesorada por la empresa Holos de mediante su incorporacin en Backus, modificando as su
Venezuela. Posteriormente, ampliamos nuestro desarrollo en este denominacin por Unin de Cerveceras Peruanas Backus y
campo, con la aprobacin de planes anuales de calidad de gestin Johnston S.A.
e implementacin del sistema de participacin total.
En 1997, Backus promovi la fusin de Jugos del Norte con
Alitec, una procesadora de esprragos y productos vegetales,
propietaria de una planta de procesamiento en Chincha
y de 300 hectreas en las pampas de Villacur, Ica, crendose
as Agro Industrias Backus S.A.
Otros ingresos 32,336 31,337 NIVEL CPI*1 CPF*2 Total CPI*1 CPF*2 Total
Al 31-12-2013 Al 31-12-2014
Ejecutivos 54 8 62 49 6 55
7
Estados
Financieros
Hemos auditado los estados financieros separados adjuntos de Unin de Cerveceras Peruanas Consideramos que la evidencia de auditora que hemos obtenido es suficiente y apropiada
Backus y Johnston S.A.A. (una subsidiaria indirecta de SABMiller plc, empresa con domicilio legal en ofrecer fundamento para nuestra opinin de auditora.
en el Reino Unido) que comprenden los estados de situacin financiera al 31 de diciembre de
2014 y de 2013 y los estados separados de resultados, de resultados integrales, de cambios en el Opinin
patrimonio y de flujos de efectivo por los aos terminados en esas fechas, y el resumen de polticas
En nuestra opinin, los estados financieros separados adjuntos, preparados para los fines expuestos
contables significativas y otras notas explicativas adjuntas de la 1 a la 30.
en el prrafo siguiente, presentan razonablemente, en todos sus aspectos significativos, la situacin
financiera de Unin de Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S.A.A. Al 31 de diciembre de 2014
Responsabilidad de la Gerencia sobre los estados financieros
y de 2013, su desempeo financiero y sus flujos de efectivo por los aos terminados en esas fechas,
La Gerencia es responsable de la preparacin y presentacin razonable de estos estados financieros de acuerdo con Normas Internacionales de informacin financiera.
de acuerdo con Normas Internacionales de Informacin Financiera, por el control interno que la
Gerencia concluye que es necesario para permitir la preparacin de estados financieros que estn nfasis sobre informacin consolidada
libres de errores importantes, ya sea por fraude o error. Los estados financieros separados de Unin de Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S.A.A.
han sido preparados en cumplimiento de los requerimientos legales vigentes en el Per para
Responsabilidad del Auditor la presentacin de informacin financiera. Estos estados financieros separados reflejan el valor
Nuestra responsabilidad consiste en expresar una opinin sobre estos estados financieros sobre de las inversiones en sus subsidiarias medidas por el mtodo del costo y no sobre bases consolidadas,
la base de nuestras auditoras. Nuestras auditoras fueron realizadas de acuerdo con Normas por lo que se deben leer junto con los estados financieros consolidados de Unin de Cerveceras
Internacionales de Auditora aprobadas para su aplicacin en el Per por la Junta de Decanos de Peruanas Backus y Johnston S.A.A. y subsidiarias, que se presentan por separado, sobre los que
Colegios de Contadores Pblicos del Per. Tales normas requieren que cumplamos con requerimientos en nuestro dictamen de la fecha emitimos una opinin sin salvedades.
ticos y planifiquemos y realicemos las auditoras para obtener seguridad razonable de que los
Refrendado por
estados financieros estn libres de errores importantes.
ESTADOS FINANCIEROS
UNIN DE CERVECERAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A. 65
Al 31 de Al 31 de Al 31 de Al 31 de
Nota diciembre de diciembre de Nota diciembre de diciembre de
2014 2013 2014 2013
ESTADOS FINANCIEROS
UNIN DE CERVECERAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A. 66
Las notas que se acompaan de la pgina 8 a la 60 forman parte de los estados financieros separados.
ESTADOS FINANCIEROS
UNIN DE CERVECERAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A. 67
Nmero de acciones
Capital Capital Acciones Descuento Otras reservas Otras reservas Resultados
Comunes De inversin emitido adicional de inversin de emisin de capital de patrimonio acumulados Total
en miles en miles S/.000 S/.000 S/.000 S/.000 S/.000 S/.000 S/.000 S/.000
Saldos al 1 de enero de 2013 77,898 569,515 778,985 36,073 569,515 (14,786) 156,275 77,285 201,709 1,805,056
Utilidad del ao - - - - - - - - 915,615 915,615
Otros resultados integrales del ao - - - - - - - 17,928 - 17,928
Total resultados integrales del ao - - - - - - - 17,928 915,615 933,543
Transferencia a resultados acumulados - - - - - - (130) - 130 -
Distribucin de dividendos - - - - - - - - (927,438) (927,438)
Pago basado en acciones - - - 10,603 - - - - - 10,603
Caducidad de dividendos - - - - - - 102 - - 102
Total transacciones con accionistas - - - 10,603 - - (28) - (927,308) (916,733)
Saldos al 31 de diciembre de 2013 77,898 569,515 778,985 46,676 569,515 (14,786) 156,247 95,213 190,016 1,821,866
Saldos al 1 de enero de 2014 77,898 569,515 778,985 46,676 569,515 (14,786) 156,247 95,213 190,016 1,821,866
Utilidad del ao - - - - - - - - 948,908 948,908
Otros resultados integrales del ao - - - - - - - 8,476 - 8,476
Total resultados integrales del ao - - - - - - - 8,476 948,908 957,384
Transferencia a resultados acumulados - - - - - - (102) - 102 -
Distribucin de dividendos - - - - - - - - (914,618) (914,618)
Pago basado en acciones - - - 11,023 - - - - - 11,023
Caducidad de dividendos - - - - - - 138 - - 138
Total transacciones con accionistas - - - 11,023 - - 36 8,476 (914,516) (903,457)
Saldos al 31 de diciembre de 2014 77,898 569,515 778,985 57,699 569,515 (14,786) 156,283 103,689 224,408 1,875,793
Las notas que se acompaan de la pgina 8 a la 60 forman parte de los estados financieros separados.
ESTADOS FINANCIEROS
UNIN DE CERVECERAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A. 68
S/.000 S/.000
FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE OPERACIN
Efectivo generado por las operaciones 29 1,500,705 1,347,503
Pago de intereses 25 (31,577) (21,984)
Pago de impuesto a las ganancias (444,981) (411,673)
Efectivo neto generado por las actividades de operacin 1,024,147 913,846
Las notas que se acompaan de la pgina 8 a la 60 forman parte de los estados financieros separados.
ESTADOS FINANCIEROS
69
Principios
8
de Buen Gobierno
Corporativo
ndice
Seccin B
Evaluacin del cumplimiento de los Principios del Cdigo
de Buen Gobierno Corporativo para las Sociedades Peruanas 71
PILAR I: Los derechos de los Accionistas 71
PILAR II: Junta General de Accionistas 75
PILAR III: El Directorio y la Alta Gerencia 78
PILAR IV: Riesgo y Cumplimiento 90
PILAR V: Transparencia de la Informacin 92
Seccin C
Contenido de documentos de la Sociedad 95
Seccin B
Evaluacin del cumplimiento de los Principios
del Cdigo de Buen Gobierno Corporativo
para las Sociedades Peruanas
PILAR I: Los derechos de los Accionistas
(*) Se entiende por mismas condiciones aquellas particularidades que distinguen a los accionistas o hacen que cuenten con una Nmero de acciones con derecho a voto 78072,202
caracterstica comn, en su relacin con la sociedad (inversionistas institucionales, inversionistas no controladores, etc.). Debe
considerarse que esto en ningn supuesto implica que se favorezca el uso de informacin privilegiada.
a. Indique los medios a travs de los cuales los accionistas reciben y/o solicitan informacin
Principio 5: Participacin en dividendos de la Sociedad
de la sociedad.
Correo postal
a. Indique la poltica de dividendos de la sociedad aplicable al ejercicio:
Reuniones informativas
Fecha de aprobacin:
Otros / Detalle Portal de la Superintendencia del Mercado de Valores 28 de marzo del 2006
Por accin Ejercicio que se reporta Ejercicio anterior al que se reporta a. El estatuto de la sociedad incluye un convenio arbitral que reconoce que
se somete a arbitraje de derecho cualquier disputa entre accionistas, o entre
S No
En efectivo En acciones En efectivo En acciones accionistas y el Directorio; as como la impugnacin de acuerdos de JGA y de
Directorio por parte de los accionistas de la Sociedad?
Comunes Clase A S/. 6.7635 S/. 6.8584
Explicacin
Comunes Clase B S/. 7.4399 S/. 7.5442
Si bien el Estatuto no incluye un convenio arbitral, el Cdigo de Buen Gobierno Corporativo -vigente
Accin de Inversin S/. 0.6764 S/. 0.6858 desde el 17 de noviembre de 2003- seala en el numeral 1.5 que Cuando las razones de costo beneficio
lo justifiquen, las diferencias entre accionistas y la administracin, o entre stos y la Sociedad, o entre
accionistas, se deben resolver mediante mecanismos alternativos de solucin de conflictos tales como
Principio 6: Cambio o toma de control el arbitraje.
N de Acc. Asistentes 18
Principio 9: Reglamento de Junta General de Accionistas
A travs de poderes 33.33%
Pregunta II.2 Participacin (%) sobre el total
Ejercicio directo (*) 66.66 %
de acciones con derecho de voto
La sociedad cuenta con un Reglamento de la JGA, que tiene carcter vinculante
S No No ejerci su derecho de voto 0
y su incumplimiento conlleva responsabilidad?
(*) El ejercicio directo comprende el voto por cualquier medio o modalidad que no implique representacin.
De contar con un Reglamento de la JGA precise si en ste se establecen los procedimientos para:
b. Qu medios, adems del contemplado en el artculo 43 de la Ley General de Sociedades y
Convocatorias de la Junta. S No lo dispuesto en el Reglamento de Hechos de Importancia e Informacin Reservada, utiliz la
Incorporar puntos de agenda por parte de los accionistas. S No sociedad para difundir las convocatorias a las Juntas durante el ejercicio?
Brindar informacin adicional a los accionistas para las Juntas. S No Correo electrnico
Redes sociales
Otros / Detalle
a. De ser el caso, indique los mecanismos o medios que la sociedad tiene para el ejercicio del voto a
distancia.
Principio 11: Propuestas de puntos de agenda
Voto por medio electrnico:
Pregunta II.5
Voto por medio postal:
El Reglamento de JGA incluye mecanismos que permiten a los accionistas ejercer
el derecho de formular propuestas de puntos de agenda a discutir en la JGA y los S No
b. De haberse utilizado durante el ejercicio el voto a distancia, precise la siguiente informacin:
procedimientos para aceptar o denegar tales propuestas?
Fecha de la Junta
a. Indique el nmero de solicitudes presentadas por los accionistas durante el ejercicio para incluir
puntos de agenda a discutir en la JGA, y cmo fueron resueltas: Correo electrnico
Aceptadas o Otros
Indique si la sociedad cuenta con documentos societarios que especifican con claridad que los accionistas Indique los requisitos y formalidades exigidas para que un accionista pueda ser representado en una Junta:
pueden votar separadamente por:
Formalidad (indique si la sociedad exige carta Carta simple. Basta que sea por escrito y con
El nombramiento o la ratificacin de los Directores mediante voto individual simple, carta notarial, escritura pblica u otros). carcter especial para cada Junta de Accionistas;
S No salvo que sea otorgada por escritura pblica.
por cada uno de ellos.
La modificacin del Estatuto, por cada artculo o grupo de artculos que sean Anticipacin (nmero de das previos a la Junta
S No 1 da.
sustancialmente independientes. con que debe presentarse el poder).
Pregunta II.10
a. La sociedad cuenta con procedimientos en los que se detallan las condiciones,
los medios y las formalidades a cumplir en las situaciones de delegacin de S No
voto?
(***) Completar solo en caso hubiera dejado de ejercer el cargo de Director durante el ejercicio.
(****) Aplicable obligatoriamente solo para los Directores con una participacin sobre el capital social igual o mayor al 5%
de las acciones de la sociedad que reporta.
b. Indique el nmero de Directores de la sociedad que se encuentran en cada uno de los rangos Indique bajo qu medios la sociedad divulga la siguiente informacin de los Directores:
de edades siguientes:
Correo Pgina web Correo No
Otros / Detalle
Menor a 35 0 electrnico corporativa postal informa
Entre 35 a 55 9 Nombre de los Memoria Anual publicada
Entre 55 a 65 3 Directores en el portal de la SMV
Pregunta III.4
d. El Presidente del Directorio cuenta con voto dirimente? S No El Directorio tiene como funcin?:
(*) Corresponde al primer nombramiento como Director alterno o suplente en la sociedad que reporta.
(**) Completar solo en caso hubiera dejado el cargo de Director alterno o suplente durante el ejercicio.
b. El Directorio delega alguna de sus funciones? S No
Pregunta III.3
Indique, de ser el caso, cules son las principales funciones del Directorio que han sido delegadas,
La sociedad divulga los nombres de los Directores, su calidad de independientes y el rgano que las ejerce por delegacin:
S No
y sus hojas de vida?
Funciones:
Principio 17: Deberes y derechos de los miembros del Directorio Principio 18: Reglamento de Directorio
b. Participar en programas de induccin sobre sus facultades y responsabilidades y Indique si el Reglamento de Directorio contiene:
S No
a ser informados oportunamente sobre la estructura organizativa de la sociedad.
Polticas y procedimientos para su funcionamiento. S No
c. Percibir una retribucin por la labor efectuada, que combina el reconocimiento
a la experiencia profesional y dedicacin hacia la sociedad con criterio de S No Estructura organizativa del Directorio. S No
racionalidad. Funciones y responsabilidades del presidente del Directorio. S No
a. En caso de haberse contratado asesores especializados durante el Procedimientos para la identificacin, evaluacin y nominacin de
S No
ejercicio, indique si la lista de asesores especializados del Directorio candidatos a miembros del Directorio, que son propuestos ante la JGA.
S No
que han prestado servicios durante el ejercicio para la toma de
decisiones de la sociedad fue puesta en conocimiento de los accionistas. Procedimientos para los casos de vacancia, cese y sucesin de los
S No
Directores.
De ser el caso, precise si alguno de los asesores especializados tena alguna
S No Otros / Detalle.
vinculacin con algn miembro del Directorio y/o Alta Gerencia (*).
(*) Para los fines de la vinculacin se aplicarn los criterios de vinculacin contenidos en el Reglamento de Propiedad Indirecta,
Vinculacin y Grupos Econmicos.
Principio 19: Directores Independientes
b. De ser el caso, indique si la sociedad realiz programas de induccin Pregunta III.7
S No
a los nuevos miembros que hubiesen ingresado a la sociedad.
Al menos un tercio del Directorio se encuentra constituido por Directores
S No
Independientes?
c. Indique el porcentaje que representa el monto total de las retribuciones y de las bonificaciones
anuales de los Directores, respecto a los ingresos brutos, segn los estados financieros de la
sociedad. Indique cul o cules de las siguientes condiciones la sociedad toma en consideracin para calificar a sus
Directores como independientes:
Retribuciones (%) Ingresos Brutos Bonificaciones (%) Ingresos Brutos
No ser Director o empleado de una empresa de su mismo grupo
Directores (sin incluir empresarial, salvo que hubieran transcurrido tres (3) o cinco (5) aos, S No
0 Entrega de acciones 0
a los independientes). respectivamente, desde el cese en esa relacin.
Directores Independientes. 0.0110907 Entrega de opciones 0 No ser empleado de un accionista con una participacin igual o mayor
S No
al cinco por ciento (5%) en la sociedad.
Entrega de dinero 0
No tener ms de ocho (8) aos continuos como Director Independiente
Otros (detalle) 0 S No
de la sociedad.
No tener, o haber tenido en los ltimos tres (3) aos una relacin de Pregunta III.10
negocio comercial o contractual, directa o indirecta, y de carcter
S No
significativo (*), con la sociedad o cualquier otra empresa de su mismo La sociedad brinda a sus Directores los canales y procedimientos necesarios
grupo. para que puedan participar eficazmente en las sesiones de Directorio, inclusive de S No
manera no presencial?
No ser cnyuge, ni tener relacin de parentesco en primer o segundo
grado de consanguinidad, o en primer grado de afinidad, con accionistas, S No
miembros del Directorio o de la Alta Gerencia de la sociedad. a. Indique en relacin a las sesiones del Directorio desarrolladas durante el ejercicio, lo siguiente:
No ser director o miembro de la Alta Gerencia de otra empresa en la que Nmero de sesiones realizadas. 8
algn Director o miembro de la Alta Gerencia de la sociedad sea parte del S No
Directorio. Nmero de sesiones en las que se haya prescindido de convocatoria (*). 5
No haber sido en los ltimos ocho (8) aos miembro de la Alta Gerencia o Nmero de sesiones en las cuales no asisti el Presidente del Directorio. 2
empleado ya sea en la sociedad, en empresas de su mismo grupo o en las S No
empresas accionistas de la sociedad. Nmero de sesiones en las cuales uno o ms Directores fueron representados por Directores
suplentes o alternos.
0
No haber sido durante los ltimos tres (3) aos, socio o empleado del
S No
Auditor externo o del Auditor de cualquier sociedad de su mismo grupo. Nmero de Directores titulares que fueron representados en al menos una oportunidad. 0
Otros / Detalle. (*) En este campo deber informarse el nmero de sesiones que se han llevado a cabo al amparo de lo dispuesto en el ltimo
prrafo del artculo 167 de la LGS.
b. Indique el porcentaje de asistencia de los Directores a las sesiones del Directorio durante
(*) La relacin de negocios se presumir significativa cuando cualquiera de las partes hubiera emitido facturas o pagos por un el ejercicio.
valor superior al 1% de sus ingresos anuales.
Nombre % de asistencia
Pregunta III.8
Alejandro Santo Domingo Dvila 75%
a. El Directorio declara que el candidato que propone es independiente sobre la
S No Francisco Mujica Serelle 100%
base de las indagaciones que realice y de la declaracin del candidato?
Karl Gunter Lippert 100%
b. Los candidatos a Directores Independientes declaran su condicin de
S No Manuel Romero Caro 88%
independiente ante la sociedad, sus accionistas y directivos?
Carlos Bentn Remy 100%
Alex Fort Brescia 88%
Principio 20: Operatividad del Directorio
Pedro Pablo Kuczynski Godard 100%
Pregunta III.9
Carlos Alejandro Prez Dvila 75%
El Directorio cuenta con un plan de trabajo que contribuye a la eficiencia de sus Juan Carlos Garca Caizares 100%
S No
funciones?
Jos Antonio Payet Puccio 100%
Jonathan Frederick Solesbury 75%
Andrs Peate Giraldo 75%
Fernando Zavala Lombardi 100%
Felipe Osterling Parodi 100%
Informacin confidencial. b. El Directorio aprueba los reglamentos que rigen a cada uno de los comits
S No
especiales que constituye?
Pregunta III.11 c. Los comits especiales estn presididos por Directores Independientes? S No
a. El Directorio evala, al menos una vez al ao, de manera objetiva, d. Los comits especiales tienen asignado un presupuesto? S No
S No
su desempeo como rgano colegiado y el de sus miembros?
Fecha 26/05/14
a. Precise si la sociedad cuenta adicionalmente con los siguientes Comits Especiales:
Evaluacin externa Entidad encargada Clasificadora de Riesgo PCR - Pacific Credit Rating.
Comit de Riesgos S No
Difusin (*) S
Comit de Gobierno Corporativo S No
(*) Indicar S o No, en caso la evaluacin fue puesta en conocimiento de los accionistas.
b. De contar la sociedad con Comits Especiales, indique la siguiente informacin respecto de cada
comit: Miembros del Comit (*) Fecha Cargo dentro
Nombres y Apellidos Inicio (**) Trmino (***) del Comit
Comit 1
Denominacin del Comit Comit de Auditora Karl Gunter Lippert 02/01/2011 Presidente
Revisar los Estados Financieros anuales e intermedios, previos a que sean sometidos Carlos Bentn Remy 02/01/2008 Miembro
al Directorio. Examinar y revisar los controles medioambientales internos, la gestin Mara Beatriz Abello 02/01/2010 Miembro
de riesgos dentro del grupo, las declaraciones del grupo en materia de sistemas de
control interno y revisar la independencia, objetividad y eficacia de los procesos de % Directores Independientes respecto del total del Comit. 25%
auditora externa, previos a que sean sometidos al Directorio.
Nmero de sesiones realizadas durante el ejercicio. 3
Hacer recomendaciones al Directorio, en cuanto al nombramiento y remocin de
los auditores externos y aprobar y recomendar al Directorio las remuneraciones y Cuenta con facultades delegadas de acuerdo con el artculo 174 de la Ley General
condiciones del contrato de los auditores externos. S No
de Sociedades.
Revisar anualmente la eficiencia de las funciones de auditora interna, con particular El comit o su presidente participa en la JGA. S No
nfasis en el plan de trabajo anual, actividades, el personal, organizacin y
estructura de informes y el estado de la funcin. (*) Se brindar informacin respecto a las personas que integran o integraron el Comit durante el ejercicio que se reporta.
Revisar la eficiencia del sistema de control del cumplimiento de leyes y reglamentos (**) Corresponde al primer nombramiento como miembro del Comit en la sociedad que reporta.
y los resultados de la gestin de investigacin y seguimiento (incluyendo medidas (***) Completar solo en caso hubiera dejado de ser parte del Comit durante el ejercicio.
disciplinarias) en cualquier caso de incumplimiento.
El Comit de Auditora est facultado para buscar cualquier informacin que requiera,
Principales funciones proveniente de:
La EMPRESA o de sus compaas subsidiarias. Se requerir que dichas personas
cooperen y que respondan a cualquier solicitud realizada por el Comit de Auditora.
La parte externa podr obtener consejo y asesora externa legal o independiente,
segn sea requerido por cuenta de la EMPRESA. Dichos asesores podrn asistir a las
reuniones, al ser invitados por el Presidente del Comit.
El Comit de Auditora est integrado por tres (03) miembros. El Directorio elegir
un nmero de Directores independientes quienes debern formar parte del Comit.
Pueden integrar el Comit funcionarios de la EMPRESA o un tercero que a juicio del
Directorio deba formar parte del Comit de Auditora.
Podrn asistir a las reuniones del Comit como invitados: el Gerente General, Gerente
Financiero, el responsable de Auditora Interna, otros ejecutivos de la EMPRESA
que sean convocados y los auditores externos cuando el Comit considere que su
asistencia sea pertinente.
El Comit de Auditora lleva actas de sus sesiones.
Comit 2 Comit 3
Denominacin del Comit Comit de tica Denominacin del Comit Comit de Gobierno Corporativo
Procesar las denuncias que formulen los colaboradores, proveedores y terceros en Tiene por objeto principal recomendar al Directorio sistemas para la adopcin,
general sobre eventuales conductas antiticas, en que incurran trabajadores de la seguimiento y mejora de las prcticas de Buen Gobierno Corporativo de la EMPRESA.
EMPRESA, infringiendo la Poltica de tica, aprobada por la Gerencia General. Adems, el Comit de Buen Gobierno Corporativo est a cargo de verificar
trimestralmente que:
Divulgar entre los colaboradores, proveedores y terceros vinculados a la EMPRESA,
los alcances de la Poltica de tica, aprobada por el Directorio. La EMPRESA haya cumplido con las Normas Internas de Conducta sobre Hechos
de Importancia, Informacin Reservada y Otras Comunicaciones, que forma parte
Velar por el cumplimiento de la Poltica de tica. Principales funciones de la poltica de Informacin.
Principales funciones
Recibir, registrar y conducir la investigacin de los reportes de las conductas No se haya producido conflicto de inters alguno entre la administracin,
antiticas que se reciban. los miembros del directorio y los accionistas.
Recomendar a la Administracin las medidas que estime pertinentes, relacionadas En las transacciones con partes interesadas no haya mediado uso fraudulento
con los reportes de las conductas antiticas. de activos corporativos o abuso, y que las transacciones entre empresas vinculadas
Informar al Comit de Auditora sobre los reportes de conducta antitica recibidos, se realicen a valor de mercado.
investigaciones realizadas y recomendaciones efectuadas a la Administracin.
Miembros del Comit (*) Fecha Cargo dentro
Miembros del Comit (*) Fecha Cargo dentro Nombres y Apellidos del Comit
Inicio (**) Trmino (***)
Nombres y Apellidos Inicio (**) Trmino (***) del Comit
Francisco Mujica Serelle 02/01/2009 Presidente
Francisco Mujica Serelle 02/01/2007 Presidente
Felipe Osterling Parodi 02/01/2009 30/08/2014 Miembro
Bret Rogers 02/01/2007 Miembro
Jos Antonio Payet Puccio 02/01/2014 Miembro
Ral Ferrero lvarez Caldern 02/01/2010 02/01/2014 Miembro
Carlos Bentn Remy 02/01/2009 Miembro
Luis Felipe Cantuarias Salaverry 02/01/2010 Miembro
Juan Malpartida del Pozo 02/01/2009 Miembro
Maria Paz Torres Portocarrero 02/01/2013 Secretaria
Adrin Pastor Torres 02/01/2009 Secretario
Maria Julia Saenz 02/01/2014 Miembro
% Directores Independientes respecto del total del Comit. 75%
% Directores Independientes respecto del total del Comit. 20%
Nmero de sesiones realizadas durante el ejercicio. 5
Nmero de sesiones realizadas durante el ejercicio. 6
Cuenta con facultades delegadas de acuerdo con el artculo 174 de la Ley General
S No
Cuenta con facultades delegadas de acuerdo con el artculo 174 de la Ley General de Sociedades.
S No
de Sociedades.
El comit o su presidente participa en la JGA. S No
El comit o su presidente participa en la JGA. S No
(*) Se brindar informacin respecto a las personas que integran o integraron el Comit durante el ejercicio que se reporta.
(*) Se brindar informacin respecto a las personas que integran o integraron el Comit durante el ejercicio que se reporta.
(**) Corresponde al primer nombramiento como miembro del Comit en la sociedad que reporta.
(**) Corresponde al primer nombramiento como miembro del Comit en la sociedad que reporta.
(***) Completar solo en caso hubiera dejado de ser parte del Comit durante el ejercicio.
(***) Completar solo en caso hubiera dejado de ser parte del Comit durante el ejercicio.
Comit 4 Comit 5
Miembros del Comit (*) Fecha Cargo dentro Miembros del Comit (*) Fecha Cargo dentro
Nombres y Apellidos Inicio (**) Trmino (***) del Comit Nombres y Apellidos Inicio (**) Trmino (***) del Comit
% Directores Independientes respecto del total del Comit. % Directores Independientes respecto del total del Comit.
Nmero de sesiones realizadas durante el ejercicio. Nmero de sesiones realizadas durante el ejercicio.
Cuenta con facultades delegadas de acuerdo con el artculo 174 de la Ley General Cuenta con facultades delegadas de acuerdo con el artculo 174 de la Ley General
S No S No
de Sociedades. de Sociedades.
(*) Se brindar informacin respecto a las personas que integran o integraron el Comit durante el ejercicio que se reporta. (*) Se brindar informacin respecto a las personas que integran o integraron el Comit durante el ejercicio que se reporta.
(**) Corresponde al primer nombramiento como miembro del Comit en la sociedad que reporta. (**) Corresponde al primer nombramiento como miembro del Comit en la sociedad que reporta.
(***) Completar solo en caso hubiera dejado de ser parte del Comit durante el ejercicio. (***) Completar solo en caso hubiera dejado de ser parte del Comit durante el ejercicio.
b. Indique cul es el rea y/o persona responsable para el seguimiento y cumplimiento del Cdigo
Principio 22: Cdigo de tica y conflictos de inters
de tica. En caso sea una persona la encargada, incluir adicionalmente su cargo, el rea en la que
labora, y a quien reporta.
Pregunta III.15
rea encargada Comit de tica
La sociedad adopta medidas para prevenir, detectar, manejar y revelar conflictos
S No
de inters que puedan presentarse? Nombres y Apellidos Mara Paz Torres Portocarrero
Nombres y Apellidos
c. Existe un registro de casos de incumplimiento a dicho Cdigo? S No
Persona encargada Cargo
d. Indique el nmero de incumplimientos a las disposiciones establecidas en dicho Cdigo,
rea detectadas o denunciadas durante el ejercicio.
Nmero de incumplimientos 22
Pregunta III.16 / Cumplimiento
a. La sociedad cuenta con un Cdigo de tica (*) cuyo cumplimiento es exigible a Pregunta III.17
sus Directores, gerentes, funcionarios y dems colaboradores (**) de la sociedad,
S No
el cual comprende criterios ticos y de responsabilidad profesional, incluyendo el a. La sociedad dispone de mecanismos que permiten efectuar denuncias
manejo de potenciales casos de conflictos de inters? correspondientes a cualquier comportamiento ilegal o contrario a la tica, S No
garantizando la confidencialidad del denunciante?
b. El Directorio o la Gerencia General aprueban programas de capacitacin para el
S No
cumplimiento del Cdigo de tica? b. Las denuncias se presentan directamente al Comit de Auditora cuando estn
relacionadas con aspectos contables o cuando la Gerencia General o la Gerencia S No
(*) El Cdigo de tica puede formar parte de las Normas Internas de Conducta.
Financiera estn involucradas?
(**) El trmino colaboradores alcanza a todas las personas que mantengan algn tipo de vnculo laboral con la sociedad,
independientemente del rgimen o modalidad laboral.
Pregunta III.18
Si la sociedad cuenta con un Cdigo de tica, indique lo siguiente:
a. El Directorio es responsable de realizar seguimiento y control de los posibles
S No
a. Se encuentra a disposicin de: conflictos de inters que surjan en el Directorio?
Accionistas S No b. En caso la sociedad no sea una institucin financiera, Tiene establecido como
poltica que los miembros del Directorio se encuentran prohibidos de recibir
S No
Dems personas a quienes les resulte aplicable S No prstamos de la sociedad o de cualquier empresa de su grupo econmico, salvo
que cuenten con la autorizacin previa del Directorio?
Del pblico en general S No
c. En caso la sociedad no sea una institucin financiera, Tiene establecido como
poltica que los miembros de la Alta Gerencia se encuentran prohibidos de recibir
S No
prstamos de la sociedad o de cualquier empresa de su grupo econmico, salvo
que cuenten con autorizacin previa del Directorio?
c. En caso algn miembro del Directorio ocupe o haya ocupado durante el ejercicio materia del
a. Indique la siguiente informacin de los miembros de la Alta Gerencia que tengan la condicin de
presente reporte algn cargo gerencial en la sociedad, indique la siguiente informacin:
accionistas en un porcentaje igual o mayor al 5% de la sociedad.
Nombres y apellidos Fernando Zavala Lombardi
Nombres y apellidos
Cargo gerencial que desempea
Cargo Gerente General
o desempe
Nmero de acciones
Inicio (*) 01-11-2013
Fecha en el cargo gerencial
% sobre el total de acciones
Trmino (**)
% del total de acciones en poder de la Alta Gerencia 0 (*) Corresponde al primer nombramiento en la sociedad que reporta en el cargo gerencial.
(**) Completar solo en caso hubiera dejado de ejercer el cargo gerencial durante el ejercicio.
b. Indique si alguno de los miembros del Directorio o de la Alta Gerencia de la Sociedad es cnyuge,
pariente en primer o segundo grado de consanguinidad, o pariente en primer grado de afinidad de: d. En caso algn miembro del Directorio o Alta Gerencia de la sociedad haya mantenido durante
el ejercicio, alguna relacin de ndole comercial o contractual con la sociedad, que hayan sido
Nombres y apellidos importantes por su cuanta o por su materia, indique la siguiente informacin.
Accionista (*) Nombres y apellidos
Vinculacin con Director Tipo de Relacin
Alta Gerencia Breve Descripcin
Nombres y apellidos del
accionista / Director / Gerente
Principio 23: Operaciones con partes vinculadas
Tipo de vinculacin (**)
(*) Accionistas con una participacin igual o mayor al 5% del capital social. a. El Directorio cuenta con polticas y procedimientos para la valoracin,
aprobacin y revelacin de determinadas operaciones entre la sociedad y partes
(**) Para los fines de la vinculacin se aplicarn los criterios de vinculacin contenidos en el Reglamento de Propiedad Indirecta, vinculadas, as como para conocer las relaciones comerciales o personales, S No
Vinculacin y Grupos Econmicos.
directas o indirectas, que los Directores mantienen entre ellos, con la sociedad,
(***) En el caso exista vinculacin con algn accionista incluir su participacin accionaria. En el caso la vinculacin sea con algn con sus proveedores o clientes, y otros grupos de inters?
miembro de la plana gerencial, incluir su cargo.
b. En el caso de operaciones de especial relevancia o complejidad, Se contempla
S No
la intervencin de asesores externos independientes para su valoracin?
a. De cumplir con el literal a) de la pregunta III.19, indique el (las) rea(s) de la sociedad encargada(s)
del tratamiento de las operaciones con partes vinculadas en los siguientes aspectos:
Aprobacin Segn niveles de autorizacin aprobados por Directorio. A partir de US$5 millones
requiere la aprobacin del Directorio.
c. Detalle aquellas operaciones realizadas entre la sociedad y sus partes vinculadas durante el f. La remuneracin de la Alta Gerencia tiene un componente fijo y uno variable,
ejercicio que hayan sido importantes por su cuanta o por su materia. que toman en consideracin los resultados de la sociedad, basados en una
S No
asuncin prudente y responsable de riesgos, y el cumplimiento de las metas
Nombre o denominacin Naturaleza de la Tipo de la operacin Importe (S/.) trazadas en los planes respectivos?
social de la parte vinculada vinculacin (*)
a. Indique la siguiente informacin respecto a la remuneracin que percibe el Gerente General
SABMiller Hub Servicios de administracin, 135162,000
y plana gerencial (incluyendo bonificaciones).
LatinAmerica Inc. regional consultora y asistencia tcnica
Remuneracin (*)
SABMiller Hub global Regalas por licencia 476,000 Cargo Cargo
International Brands BV de marcas de marca Peroni Fija Variable
Miller Vinculada Regalas por licencia 371,000 Gerente General 83% 17%
Brewing International de marca Miller MGD
Alta Gerencia 78% 22%
SABMiller Hub global Servicios logsticos globales 33,431,000
Procurement GMBH de compras (*) Indicar el porcentaje que representa el monto total de las retribuciones anuales de los miembros de la Alta Gerencia, respecto
del nivel de ingresos brutos, segn los estados financieros de la sociedad.
(*) Para los fines de la vinculacin se aplicarn los criterios de vinculacin contenidos en el Reglamento de Propiedad Indirecta,
Vinculacin y Grupos Econmicos.
b. En caso la sociedad abone bonificaciones o indemnizaciones distintas a las determinadas por
mandato legal, a la Alta Gerencia, indique la(s) forma(s) en que stas se pagan.
d. Precise si la sociedad fija lmites para realizar operaciones con
Si No
vinculados. Gerencia General Gerentes
Entrega de acciones
Principio 24: Funciones de la Alta Gerencia Entrega de opciones
a. La sociedad cuenta con una poltica clara de delimitacin de funciones entre la Otros / Detalle
administracin o gobierno ejercido por el Directorio, la gestin ordinaria a cargo S No
de la Alta Gerencia y el liderazgo del Gerente General?
c. En caso de existir un componente variable en la remuneracin, especifique cules son los
b. Las designaciones de Gerente General y presidente de Directorio de la sociedad principales aspectos tomados en cuenta para su determinacin.
S No
recaen en diferentes personas?
LatAm Target, Company Target y Functional Targets.
c. La Alta Gerencia cuenta con autonoma suficiente para el desarrollo de las
funciones asignadas, dentro del marco de polticas y lineamientos definidos por S No d. Indique si el Directorio evalu el desempeo de la Gerencia General
el Directorio, y bajo su control? S No
durante el ejercicio.
Principio 25: Entorno del sistema de gestin de riesgos Principio 26: Auditora interna
b. La poltica de gestin integral de riesgos alcanza a todas las sociedades b. Son funciones del auditor interno la evaluacin permanente de que toda la
S No
integrantes del grupo y permite una visin global de los riesgos crticos? informacin financiera generada o registrada por la sociedad sea vlida S No
y confiable, as como verificar la eficacia del cumplimiento normativo?
La sociedad cuenta con una poltica de delegacin de gestin de riesgos c. El auditor interno reporta directamente al Comit de Auditora sobre sus planes,
que establezca los lmites de riesgo que pueden ser administrados por S No S No
presupuesto, actividades, avances, resultados obtenidos y acciones tomadas?
cada nivel de la empresa?
En caso su respuesta sea afirmativa, indique la siguiente informacin: b. Indique si la sociedad cuenta con un Auditor Interno Corporativo. S No
Nombres y apellidos Indique cules son las principales responsabilidades del encargado de auditora interna y si cumple otras
funciones ajenas a la auditora interna.
Inicio (*)
Fecha en el cargo Planificar y supervisar las pruebas de efectividad operativa de los controles internos basado en una
Trmino (**)
gestin de riesgos de manera independiente y objetiva para brindar aseguramiento y asesora,
rea / rgano al que reporta generando un valor agregado en el Grupo SABMiller. Adems, es responsable del Control Interno
Financiero y el Coordinador de Riesgos.
(*) Corresponde al primer nombramiento en la sociedad que reporta.
El cargo de Auditor Interno es a dedicacin exclusiva; por lo tanto, no cumple otras funciones
(**) Completar solo en caso hubiera dejado de ejercer el cargo durante el ejercicio. distintas a las relacionadas a auditora.
Pregunta IV.3
Pregunta IV.5
La sociedad cuenta con un sistema de control interno y externo, cuya eficacia
S No El nombramiento y cese del Auditor Interno corresponde al Directorio a propuesta
e idoneidad supervisa el Directorio de la Sociedad? S No
del Comit de Auditora?
c. Las personas o entidades vinculadas a la sociedad de auditora prestan Dongo-Soria Gaveglio Auditora externa y 2013 US$ 555,536 sin IGV 95%
S No y Asociados Sociedad servicios especiales
servicios a la sociedad, distintos a los de la propia auditora de cuentas?
Civil (Price Waterhouse
Coopers)
En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, indique la siguiente informacin respecto a los
servicios adicionales prestados por personas o entidades vinculadas a la sociedad de auditora en el ejercicio Dongo-Soria Gaveglio Auditora externa y 2012 US$ 436,246 sin IGV 98%
reportado. y Asociados Sociedad servicios especiales
Civil (Price Waterhouse
Nombre o razn social
Coopers)
Servicios adicionales
Dongo-Soria Gaveglio Auditora externa y 2011 US$ 596,382 sin IGV 85%
% de remuneracin (*) y Asociados Sociedad servicios especiales
Civil (Price Waterhouse
(*) Facturacin de los servicios adicionales sobre la facturacin de los servicios de auditora. Coopers)
Dongo-Soria Gaveglio Auditora externa y 2010 US$ 495,087 sin IGV 97%
d. Indicar si la sociedad de auditora ha utilizado equipos diferentes, y Asociados Sociedad servicios especiales
S No
en caso haya prestado servicios adicionales a la auditora de cuentas. Civil (Price Waterhouse
Coopers)
(*) Incluir todos los tipos de servicios, tales como dictmenes de informacin financiera, peritajes contables, auditoras operativas,
auditoras de sistemas, auditora tributaria u otros servicios.
(**) Del monto total pagado a la sociedad de auditora por todo concepto, indicar el porcentaje que corresponde a retribucin
por servicios de auditora financiera.
En caso su respuesta anterior sea afirmativa, indique lo siguiente: a. De ser el caso, indique si de acuerdo a su poltica de informacin la sociedad difunde lo siguiente:
Denominacin o Razn Social de la (s) sociedad (es) del grupo econmico Objetivos de la sociedad S No
Racetrack Peru S.R.L. Lista de los miembros del Directorio y la Alta Gerencia S No
Cervecera San Juan S.A. Estructura accionaria S No
Inmobiliaria IDE S.A.
Descripcin del grupo econmico al que pertenece S No
Club Sporting Cristal
Estados Financieros y memoria anual S No
Naviera Oriente S.A.C.
Otros / Detalle
Transportes 77 S.A.
Serranias Nevadas S.A. en Liquidacin b. La sociedad cuenta con una pgina web corporativa? S No
Hechos de importancia S No
Informacin financiera S No
Estatuto S No
Cdigo de tica S No
Poltica de riesgos S No
Otros / Detalle
Pregunta V.2 Indique la composicin de la estructura accionaria de la sociedad al cierre del ejercicio.
La sociedad cuenta con una oficina de relacin con inversionistas? S No Tenencia acciones con derecho Nmero de tenedores
% de participacin
a voto (al cierre del ejercicio)
En caso cuente con una oficina de relacin con inversionistas, indique quin es la persona responsable. Menor al 1% 683 0.5323
Responsable de la oficina de relacin con inversionistas Marcial Zumarn Hurtado Entre 1% y un 5% 0 0
De no contar con una oficina de relacin con inversionistas, indique cul es la unidad (departamento/rea) o Entre 5% y un 10% 0 0
persona encargada de recibir y tramitar las solicitudes de informacin de los accionistas de la sociedad y pblico
Mayor al 10% 2 99.4677
en general. De ser una persona, incluir adicionalmente su cargo y rea en la que labora.
Total 685 100
rea encargada
Nombres y Apellidos Marcial Zumarn Hurtado Tenencia acciones sin derecho Nmero de tenedores
% de participacin
a voto (de ser el caso) (al cierre del ejercicio)
Persona encargada Cargo Contador General
Menor al 1% 1124 20.2141
rea Direccin de Contabilidad
Entre 1% y un 5% 8 19.8585
La sociedad revela la estructura de propiedad, considerando las distintas clases Entre 5% y un 10% 0 0
de acciones y, de ser el caso, la participacin conjunta de un determinado grupo S No
econmico? Mayor al 10% 1 88.8979
Pregunta V.4
La sociedad informa sobre los convenios o pactos entre accionistas? S No
b. De haberse efectuado algn pacto o convenio entre los accionistas que haya sido informado a la
sociedad durante el ejercicio, indique sobre qu materias trat cada uno de stos.
Otros / Detalle.
Pregunta V.5
La sociedad divulga los estndares adoptados en materia de gobierno corporativo
en un informe anual, de cuyo contenido es responsable el Directorio, previo
S No
informe del Comit de Auditora, del Comit de Gobierno Corporativo, o de un
consultor externo, de ser el caso?
Seccin C
Contenido de documentos de la Sociedad
Indique en cual(es) de los siguientes documento(s) de la Sociedad se encuentran regulados los siguientes temas:
Reglamento No No
Principio Estatuto Manual Otros Denominacin del documento (**)
Interno (*) regulado aplica
7 Convenio arbitral. 7
Medios adicionales a los establecidos por Ley, utilizados por la sociedad para
11 10
convocar a Juntas.
15 Procedimientos para la emisin del voto diferenciado por parte de los accionistas. 12
Reglamento No No
Principio Estatuto Manual Otros Denominacin del documento (**)
Interno (*) regulado aplica
31 Poltica para fijar y evaluar las remuneraciones de la Alta Gerencia. 24 Cdigo de Buen Gobierno Corporativo
Poltica para la designacin del Auditor Externo, duracin del contrato y criterios para
34 27 Cdigo de Buen Gobierno Corporativo
la renovacin.
35 Poltica de revelacin y comunicacin de informacin a los inversionistas. 28 Cdigo de Buen Gobierno Corporativo
(*) Incluye Reglamento de JGA, Reglamento de Directorio u otros emitidos por la sociedad.
(**) Indicar la denominacin del documento, salvo se trate del Estatuto de la sociedad.
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