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LA DIRECCIN
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REGLAMENO INTERNO DE LA I. E. INA 67 DE QUILLABAMBA
TITULO PRIMERO
GENERALIDADES
CAPITULO I
DE LA UBICACIN, DEPENDENCIA, NIVELES, SERVICIOS Y BASES LEGALES
ART. 1. UBICACIN.
I.E. : INA 67
LUGAR : Quillabamba
DISTRITO : Santa Ana
PROVINCIA : La Convencin
REGIN : Cusco
ART. 2. DE LA DEPENDENCIA.
DRE : Cusco
UGEL : La Convencin
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Resolucin suprema N001-2007-ED, aprueba el proyecto educativo nacional al
2021
Resolucin Ministerial N369-2012-ED, que aprueba las prioridades de la poltica
nacional 2012-2016
Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
D. S. N008-2006-ED, Lineamientos para el seguimiento y control de la labor
efectiva de trabajo docente en las Instituciones Educativas pblicas.
D.S. N. 005-90-PCM. Reglamento de la Carrera Administrativa.
D.S.N. 005-2012-ED, que aprueba normas para el proceso de evaluacin y
racionalizacin de plazas de educacin Bsica y tcnico productivo del pblico.
R.M. N 574-94-ED Reglamento de Control y permanencia del Personal del
Ministerio de Educacin
R. M N 352-89-ED Normas y Procedimientos sobre Auxiliares de Educacin.
R.M. N 1225-85-ED Normas para la determinacin de orden de mritos al concluir
5 aos de Educacin Secundaria.
R.M. N0234-2005-ED, su modificatoria R. M. N00387-2005ED y su reglamento
Directiva N.004-2005-VMGP, Evaluacin de los estudiantes de EBR
D.S. 004-2006-ED, Reglamento de APAFA
D. S. N 025-2001-ED, Crea la oficina de Tutora y Prevencin Integral.
D. S. N004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N29944 ley de
Reforma Magisterial.
D.S. N017-2005-ED, Plan Nacional de Derechos Humanos 2006-2010.
R.M. 0622-2013-ED, Orientaciones y Normas Nacionales para la Gestin en las
II.EE. de EBR y Educacin Tcnico Productiva para 2014.
R.M. N 0440-2008-ED. Aprueba Diseo Curricular Nacional EBR.
D.S. N 050-82-ED Reglamento sobre el Sistema de Supervisin y Monitoreo.
RM N 394-2008-ED, Aprueba la Directiva de Excursiones y Visitas Escolares.
R. M. N0516-2007-ED, lineamientos sobre el proceso de matrcula escolar
R. M. N 0519-2012-ED, que aprueba la directiva N019-2012-MINEDU/VMGI-OET,
Lineamientos para la prevencin y proteccin de los estudiantes contra la violencia
ejercida por personal de la Institucin Educativa.
R. M. N0201-2009-ED, que aprueba la directiva procedimientos para la prevencin
y sancin del hostigamiento sexual en el sector educacin.
R.D N 343-2010- ED Normas para el Desarrollo de las acciones de Tutora y
Orientacin Educativa.
R.M. N 451 -2014-MINEDU Normas que crea el Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del nivel de
Educacin Secundaria.
R.M.N 041-2016 Norma Tcnica para la Implementacin del Modelo del Servicio
Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Publicas del
nivel de Educacin Secundaria.
D.Leg. N 1057 Ley que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios.
Ley 29849 Ley que modifica el D. Leg. N 1057
Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del D. Leg. N 1057.
Decreto Supremo N 065-2011- PCM modificatoria del Reglamento del Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
RM N 0572-2015 MINEDU Normas y Orientaciones para el Desarrollo del ao
Escolar 2015 en la EBR.
ART. 5 ALCANCES
a) Personal Directivo.
b) Personal Jerrquico.
c) Personal docente.
d) Personal Administrativo.
e) Educandos.
f) Padres de familia.
CAPITULO II
CREACIN, SEDE, CDIGO, FINES, Y OBJETIVOS
ART.6 CREACION.
La Institucin Educativa INA 67 de Quillabamba, ha sido creado por Resolucin
Ministerial N 0526 de fecha 15 de marzo de 1964 con la denominacin Instituto Nacional
Agropecuario N 67 iniciando sus actividades educacionales el 22 de junio de 1964 por
autorizacin del Ministerio de Educacin.
ART.7SEDE.
La Institucin Educativa INA 67, tiene como sede de funcionamiento en la ciudad de
Quillabamba ubicado en la prolongacin Av. Bolognesi S/N.
ART.8 CODIGO.
La Institucin Educativa INA 67, est registrado con el cdigo modular 0236919 y cuyo
cdigo del local escolar es 160847.
ART.9 FINES.
Son fines de la Institucin Educativa INA 67:
a. Lograr la educacin integral de los educandos en armona con sus capacidades,
necesidades y aspiraciones.
b. La transformacin social en base al anlisis y la valoracin de la realidad y la
capacitacin para el cambio, creacin y difusin de innovaciones.
c. La formacin de seres humanos con comportamientos ticos que puedan vivir en
democracia y ejercer con responsabilidad sus libertades y obligaciones.
d. El desarrollo pleno de las capacidades y potencialidades de nuestra comunidad
educativa a travs del trabajo.
e. El mejoramiento de la calidad de vida de nuestra comunidad, fomentando la creacin
del conocimiento, los valores de respeto, la prctica de la tolerancia, la
responsabilidad, laboriosidad y la solidaridad.
f. La responsabilidad ecolgica como ciudadanos del mundo, respetuosos de la
naturaleza y la preservacin del medio ambiente.
g. El desarrollo autnomo como una conquista de un nivel de autonoma econmica,
poltica, social, cultural y cientfico-tcnica.
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h. Una vocacin histrica local y regional que se traduzca en la formacin de hombres
conscientes de su presente y dotados de una disposicin actitudinal y altitudinal
capaz de preparar la conquista del futuro.
ART. 10 OBJETIVOS.
Son objetivos de la Institucin Educativa INA 67:
a. Brindar al educando oportunidades de aprendizaje que le permitan adquirir
conocimientos en el campo humanstico, cientfico y tecnolgico que estimulan
el desarrollo de sus capacidades.
b. Brindar al educando servicios de Orientacin y Bienestar que, contribuyan al
conocimiento y comprensin de s mismo y al desarrollo de su personalidad.
c. Propiciar el cumplimiento de la normatividad educativa en forma responsable y
tico de los actores educativos lo que contribuir en el fortalecimiento de un
clima institucional adecuado.
d. Establecer mecanismos pedaggicos que contribuyan al cumplimiento y mejora
del proceso enseanza-aprendizaje centrado al desarrollo de capacidades y
actitudes de los estudiantes.
e. Promover la participacin democrtica y activa de la comunidad educativa a
travs del CONEI, as mismo desarrollar una cultura ambiental que contribuya al
desarrollo sostenible de la IIEE y su entorno.
f. Afirmar su identidad personal, cultural, regional y nacional a travs desarrollo de
su autoestima y autonoma mediante la prctica de valores, cvico patritico,
ticos, estticos, morales, y religiosos para el desenvolvimiento moral y social
del educando.
g. Ofrecer orientacin vocacional que incremente el desarrollo de conocimientos
bsicos, aptitudes, habilidades y destrezas que lo capacite para estudios
superiores.
h. Desarrollar en el educando la comprensin y valoracin de las manifestaciones
del Arte, La Ciencias, la Cultura y la identificacin con aquellas que contribuyen
a la reafirmacin de la nacionalidad.
CAPITULO III
PRINCIPOS, VISIN, MISIN, VALORES Y OBJETIVOS ESTRATEGICOS.
ART. 11 PRINCIPIOS.
ART.12.- VISION.
La Institucin Educativa INA 67 se propone la siguiente:
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VISIN
Al 2016, la Institucin Educativa INA 67 ser una comunidad educativa
comprometida y competente, que educa para la vida y la defensa del medio
ambiente, capaz de enfrentar los retos de la sociedad cambiante en un ambiente
moderno y acogedor.
ART.13.- MISION.
La Institucin Educativa INA 67 tiene la siguiente:
MISIN
Somos una Institucin Educativa pionera en la Educacin Tcnica Agro industrial y
humanstica de la provincia de La Convencin, que brinda una educacin integral de
calidad, basado en valores, promoviendo en la comunidad educativa una conciencia
ecolgica; y desarrollando competencias en base a las TICs, para insertarse al mundo
laboral y a la sociedad cambiante.
ART. 14 VALORES.
1 Respeto
Identidad
2
Puntualidad
3
Responsabilidad
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TITULO SEGUNDO
CAPITULO IV
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ORGANO DE RGANO DE
DIRECRION PARTICIPACIN
1. ORGANO DE DIRECCION
1.1 DIRECTOR.
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13.Formular el presupuesto de la Institucin Educativa y velar por la correcta
administracin de los recursos propios informando a la comunidad docente y a la
autoridad competente del Ministerio de Educacin.
14.Firmar en el mbito de su competencia, acuerdos, pactos, convenios con
Municipalidades, ONGs y otras instituciones con la aprobacin de la comunidad
educativa.
15.Velar el cumplimiento efectivo del tiempo de aprendizaje, evitando la prdida de
horas de clase por motivos del ensayo de desfile, eventos de capacitacin o
actualizacin, aniversario u otras actividades.
16.Velar por el mantenimiento y conservacin del mobiliario, equipamiento e
infraestructura de la II.EE. y gestionar la adquisicin o donacin de mobiliario y
equipamiento as como la rehabilitacin de la infraestructura escolar.
17.Otorgar permiso y licencia con goce o sin goce al personal a su cargo de
conformidad a la ley del profesorado y leyes vigentes.
18.Asesorar a la Asociacin de padres de familia y cautelar sus movimientos
econmicos.
19.Llamar la atencin verbalmente o por escrito al personal a su cargo por
incumplimiento de sus funciones o por ostentar actos denigrables en el seno de la
institucin.
20.Delegar la direccin al Sub-director en caso de ausencia o al profesor de mayor
nivel magisterial.
21.Dirigir la Institucin educativa en el marco de una gestin, escolar centrada en los
aprendizajes y en la calidad de servicio que brinda.
22.Conducir la construccin colectiva de los instrumentos de gestin considerando
las caractersticas del estudiante y el entorno institucional, familiar y social.
23.Implementar, monitorear y supervisar la ejecucin de los instrumentos de gestin,
el desarrollo de los procesos pedaggicos y el logro de las metas de aprendizaje
utilizando diversas estrategias e instrumentos.
24.Presidir el Consejo Educativo Institucional promoviendo la participacin de la
comunidad educativa en la toma de decisiones para la mejora de los
aprendizajes.
25.Implementar mecanismos de transparencia para dar cuenta sobre la gestin y
responsabilidad por los resultados del aprendizaje.
26.Promover un clima escolar favorable al logro de aprendizajes, gestionando
estrategias orientadas a mejorar el ambiente laboral y la participacin de los
miembros de la comunidad educativa.
27.Gestionar con eficiencia el talento humano, los recursos educativos y financieros
el uso efectivo del tiempo, el equipamiento e infraestructura de la institucin
educativa.
28.Gestionar la informacin que produce la Institucin Educativa como insumo para
la toma de decisiones orientadas a mejorar de los aprendizajes.
29.Conducir procesos de autoevaluacin mejora continua en la institucin educativa
orientada al logro de los aprendizajes.
30.Generar y promover espacios y estrategias para el trabajo colaborativo entre los
profesores y la reflexin sobre su prctica pedaggica.
31.Desarrollar estrategias de articulacin con las familias, las empresas,
instituciones pblicas y privadas la comunidad e instancias de gestin
intergubernamental e intersectorial.
32.Articular el desarrollo de los procesos pedaggicos de los niveles educativos que
ofrece la institucin educativa de manera que favorezca la permanencia y la
culminacin oportuna de la educacin bsica regular de sus estudiantes.
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1.2 SUB DIRECTOR(A).
FUNCIONES.
ART. 17 El (La) Subdirector (a) de formacin general es el docente que sigue en
Jerarqua al Director del plantel. Son funciones generales del SUB-
DIRECTOR(A):
3) Participar en la formulacin de los documentos de gestin: PEI, PCI, PAT, RI, IGA,
MOF Y ROF de la Institucin.
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15) Supervisar a los tutores de aula el cumplimiento de las horas de Tutora y el
desarrollo de las actividades programadas en coordinacin con el Coordinador (a)
de Tutora.
17) Dar sugerencias al personal docente en el manejo de los registros auxiliares para
la correcta aplicacin de los instrumentos de evaluacin, y visarlos al concluir cada
trimestre.
21) Registrar las horas extras de labor del personal docente, para efectos de estmulos.
25) Programar y ejecutar acciones para proyectar las metas de aprendizaje de los
estudiantes en cada rea curricular grado y ciclo y coordinar la implementacin de
las estrategias para su consecucin.
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29) Promover la mejora continua de los desempeo de los coordinadores y profesores
travs de la constitucin e institucionalizacin de grupos de interaprendizaje, la
evaluacin y reflexin individual y colectiva sobre la prctica pedaggica, entre
otros.
CAPITULO V
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privadas y la comunidad (visitas de estudio, proyectos curriculares, tertulias entre
otras.
3. Organizar, socializar y sugerir materiales y recursos que permitan dar soporte a las
actividades de tutora.
10. Coordinar con los docentes de educacin para el trabajo actividades relacionados a
la orientacin vocacional (visitas, charlas, etc.)
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2.3 COORDINADOR DE INNOVACION Y SE SOPORTE TECNOLOGICO JEC.
1. Orientar a los profesores acerca del adecuado y eficiente uso de los recursos
educativos tecnolgicos con los que cuenta la institucin educativa y acompaar el
proceso de integracin de las TIC. En las sesiones de enseanza aprendizaje.
4. Coordinar con los docentes de educacin para el trabajo para el uso adecuado de
programas informticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el
mercado laboral local y regional.
a)
2.5 PROFESOR.
1. Participar en la formulacin de los documentos de gestin: PEI, PCI, PAT, RI, IGA,
MOF Y ROF.
2. Desempear su funcin educativa con dignidad y eficiencia, y con lealtad a la
Constitucin a las Leyes y a los fines de la Institucin Educativa.
3. Orientar al educando con respeto de su libertad, raza y credo.
4. Respetar los valores ticos y sociales de la comunidad y participar en su desarrollo
cultural, cvico y patritico.
5. Participar en los eventos de actualizacin y capacitacin docente organizados por
la II. EE., y rgano intermedio UGEL- LC en cuanto al manejo del DCN,
metodologas educativas, tcnicas e instrumentos de evaluacin, elaboracin de
documentos de gestin entre otras.
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6. Asistir obligatoriamente a las sesiones ordinarias y extraordinarias del equipo de
profesores, a las asambleas generales convocadas por el director en coordinacin
con los profesores, y a las actividades culturales, deportivas, cvicos patriticos,
aniversarios tenga o no clases.
7. Realizar las acciones de recuperacin pedaggica de los alumnos en la fecha que
se programe en casos justificados.
8. Ser responsable del control de la disciplina dentro del aula en hora de clase, y debe
registrar en su cuadernillo del control las tareas que se encomiendan al educando
9. Los docentes usuarios de la biblioteca escolar, debern devolver los libros o textos
de consulta al final del ao lectivo, como tambin solicitarn la constancia de no
deudor para el cese de pagos, en casos de reasignacin destaques, permutas y
ceses.
10. Velar por el mantenimiento adecuado del local escolar, instalaciones y
equipamiento de la I. E. y promover su conservacin.
11. Integrar comisiones de trabajo y colaborar con la Direccin en acciones que
permitan el logro de los objetivos de la institucin Educativa.
12. Elaborar y programar el diseo curricular diversificado, y la carpeta pedaggica al
inicio del ao escolar; asimismo entregar a la sub- direccin la programacin anual,
unidades de aprendizaje y matriz de evaluacin de cada trimestre de las reas
curriculares a su cargo dentro de la segunda semana del Trimestre.
13. Evaluar a los alumnos en forma oportuna y permanente, dando a conocer los
resultados a los alumnos, padres de familia e informar a la Subdireccin
oportunamente.
14. Usar en forma obligatoria los libros distribuidos por la MED en el desarrollo de las
sesiones de aprendizaje.
15. Propiciar buenas relaciones interpersonales con los actores de la comunidad
educativa.
16. El docente de rea insertar las TIC en su programacin curricular (programacin
anual, unidades didcticas y sesiones de aprendizaje.
17. El docente coordinar con el responsable del AIP anticipadamente sobre el
software a utilizar u otro material requerido para el desarrollo de su sesin de
aprendizaje.
18. Solicitar apoyo al responsable del AIP para desarrollar su sesin de aprendizaje.
19. Hacer uso del portal www.perueduca.edu.pe y tener las evidencias.
20. Planificar y conducir en forma eficaz el proceso de aprendizaje que favorezca el
desarrollo de competencias en los estudiantes, articulando de manera coherente
los aprendizajes programados, sus caractersticas individuales, socioculturales,
evolutivas y necesidades especiales, y las estrategias y medios seleccionados.
21. Evaluar permanentemente el aprendizaje, para tomar decisiones y retroalimentar
oportunamente a sus estudiantes y familias, teniendo en cuenta las diferencias
individuales y los diversos contextos socioculturales.
22. Orientar al estudiante y contribuir a su formacin integral con respecto a su libertad,
autonoma, identidad, creatividad y participacin.
23. Conducir procesos de enseanza con dominio de los contenidos disciplinares y el
uso de estrategias y recursos educativos y tecnolgicos pertinentes, para que
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todo los estudiantes aprendan de manera reflexiva y critica, estableciendo
relaciones interpersonales ,asertivas y empticas con y entre los estudiantes
,basadas en el afecto ,la justicia ,la confianza, el respeto mutuo y la colaboracin.
24. Constituir con sus pares grupos de interaprendizaje y participar de programas de
formacin continua que favorezca el trabajo pedaggico, la mejora de la enseanza
y construccin de un clima democrtico en la I.E.
25. Brindar informacin y orientacin a las familias sobre los procesos y resultados
educativos en un clima se respet, colaboracin y corresponsabilidad.
26. Participar activamente con actitud democrtica, crtica y colaborativa en la gestin
de la institucional Educativa, contribuyendo a la construccin y mejora continua del
Proyecto Educativo Institucional en el marco de un trabajo colaborativo con la
finalidad de desarrollar aprendizajes de calidad.
2.6 DOCENTE TUTOR DE AULA
ART. 24 Son funciones DEL DOCENTE TUTOR DE AULA de la II. EE. INA 67:
a) Convocar y conformar el comit de aula con los padres de familia al inicio del ao
escolar.
b) Programar, desarrollar y evaluar el PLAN DE TUTORA DE AULA de la seccin a
su cargo.
c) Promover la participacin responsable de los padres de familia y apoderados en la
formacin integral de los educandos.
d) Brindar a los educandos a su cargo los servicios de orientacin y aconseja miento
ya sea en forma individual y grupal.
e) Organizar la ambientacin de su saln de clases con la participacin de los padres
de familia y alumnos.
f) Orientar a sus alumnos a elaborar normas de convivencia de su seccin.
g) Asistir a las reuniones de los padres de familia del Comit de Aula
h) Realizar la entrega de las tarjetas de informacin a los estudiantes
i) Realizar las descripciones en la libreta de informacin, incidiendo en los aspectos
ms relevantes de las actitudes desarrolladas de los alumnos de la seccin a su
cargo.
j) Derivar al coordinador de tutora el caso de atencin de los alumnos problema
detectados en aula para efectos de atencin o tratamiento.
k) Los Profesores al finalizar el ao acadmico entregarn a la Direccin y Sub-
Direccin los siguientes Documentos:
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2.7 PROFESORES DE TALLER
ART. 25 Son funciones DE LOS PROFESORES DE TALLER de INA 67: Son los
docentes responsables de la organizacin y desarrollo de los talleres de acuerdo
a su especialidad (industria de vestido, tejidos-bordados, carpintera, metal
mecnica)
CAPITULO VI
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5. Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos recursos
pedaggicos y financieros as como condiciones de los ambientes de aprendizaje
de la I.E.
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2. Acompaa r al coordinador de tutora en el establecimiento y monitoreo de las
acciones de tutora
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o) Hacer llegar su requerimiento para la adquisicin de nuevos textos y libros, de
acuerdo a las necesidades de docentes y alumnos, a la APAFA.
p) Presentar la estadstica Semestral de uso de la Biblioteca.
q) Apoyar en el proceso de matrcula al inicio del ao escolar.
r) Realizar otras funciones afines al cargo que se le asigne.
ART. 28 Los auxiliares de Educacin se rigen por lo contemplado en el ttulo sptimo del
Reglamento de la ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo
N004-2013-ED, Ttulo incorporado con el Decreto Supremo N008-2016-4-
MINEDU; y disposiciones de la RVM N052-2016-MINEDU.
ART. 29 De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 228 del Reglamento, el rgimen
disciplinario de los Auxiliares de Educacin, nombrados y contratados, y aun
cuando hayan concluido su vnculo laboral con el Estado; se sujeta a lo dispuesto
sobe dicho rgimen en la Ley N30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento
General aprobado por Decreto Supremo N040-2014-PCM.
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j) Colaborar con la entrega y recojo de las libretas de informaciones, citaciones,
comunicados, directivas y otros documentos que emita la direccin, los profesores
y/o tutores del plantel.
k) Realizar tareas administrativas de atencin a los padres de familia en
coordinacin con el profesor as como en la organizacin y elaboracin de
documentos, registros varios, etc.
l) Participar en la elaboracin de los diferentes instrumentos de gestin (proyecto
educativo institucional PEI, Proyecto Circular De La Institucin Educativa PCIE,
Plan Anual de Trabajo PAT, reglamento interno, etc.) de la I.E. para lograr los
objetivos institucionales previstos.
m) Participar en los procesos de autoevaluacin personal e institucional de acuerdo
a lo previsto en el plan de trabajo para la mejora y acreditacin institucional,
cuando corresponda.
n) Administrar los recursos materiales y equipamientos que le sean asignados y al
mismo tiempo contribuir con la conservacin y mantenimiento de la infraestructura
(local, mobiliario, equipo de cmputo, material educativo, u otros) y pertenencias
de los estudiantes.
p) Otros de acuerdos a las necesidades del contexto escolar y de los objetivos del
proyecto educativo institucional de cada I.E, segn nivel, forma y modalidad
educativa.
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f) Registrar las incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
comunidad educativa, previniendo la discriminacin y violencia en la I.E.
g) Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y
profesores tutores.
h) Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la I.E, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
i) Monitorear el ingreso y salida de los estudiantes a las aulas, talleres,
laboratorios y otros espacios de aprendizaje de acuerdo a la programacin.
j) Atender y auxiliar a los estudiantes en casos de emergencias.
k) Apoyar en las actividades tutoriales y de consejera estudiantil programadas por
el tutor y la IE.
3.6 OFICINISTA
ART. 31 Son funciones de la OFICINISTA de INA 67:
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q) Efectuar el mantenimiento y conservacin del equipo a su cargo e informar en su
oportunidad sobre el extravo o deterioro de estos a la superioridad.
r) Solicitar y disponer el material necesario de impresin para las acciones
educativas y llevar archivo del material impreso.
s) Realizar dems funciones afines a su cargo que le asigne la superioridad.
9.4 SECRETARIA
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g. Realizar trabajos de almacenamiento, acomodo, empacado y traslado de
maquinarias, muebles, equipos, herramientas y otros enseres;
h. Realizar la limpieza de los ambientes del saln de clases, del auditrium,
laboratorio, y otros ambientes con anticipacin a la hora de ingreso, luego al
finalizar las labores pedaggicas cerrar las puertas.
i. Realizar la limpieza permanente de los servicios higinicos, reas verdes, jardines
y campos deportivos de la II. EE.
j. Velar por el mantenimiento adecuado del local escolar, instalaciones de agua,
desage y luz, equipamiento y mobiliario escolar y promover su conservacin,
reparndolos los daos o desperfectos cuando sean detectados.
k. Controlar que las mquinas, muebles, herramientas y otros enseres que salen del
plantel, cuenten con la autorizacin respectiva.
l. No permitir que los alumnos abandonen el local en las horas de clase salvo casos
urgentes debidamente autorizado por la Direccin.
m. Realizar la distribucin de documentos tanto interna como externamente.
n. Tocar el timbre para la entrada, receso y salida de los alumnos; como tambin
cambio de horas de clase de los profesores.
o. Acondicionar el local para llevar a cabo las reuniones de profesores, asambleas de
los padres de familia, actividades culturales, ceremonias de inauguracin,
aniversarios, etc.
p. Apoyar en la Instalacin del equipo de sonido los das lunes para el izamiento de la
bandera nacional, y toda vez que se programe formacin de alumnos, actuaciones,
eventos deportivos, artsticos, literarios, etc.
q. Abrir el portn para el ingreso de los alumnos de acuerdo al horario de ingreso y
salida del plantel.
ART. 34 Son funciones del PERSONAL DE VIGILANCIA de la II. EE. INA 67.
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6. Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes
de la I.E.
CAPITULO VII
ART. 30 El CONEI est integrado por los siguientes actores educativos en concordancia
con el artculo 52 y artculo 69 de la ley 28044, representado por las siguientes
personas:
Lic. Esteban Arellano Or (Presidente)
Prof. Nery D. Farfan Villacorta (Sub directora)
Prof. Gruliano Hermoza de la Cruz (representante del personal docente)
Sr. Migdonio Villafuerte Bedoya (representante del personal administrativo)
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Sra.Flor de Maria Vargas Galarreta (representante de los padres de familia)
Estud. (representante de alumnos)
ART. 31 Los integrantes del CONEI estn elegidos para un periodo de 2 aos (2015-
2017) y de acuerdo a la ley 28044 y la directiva 030 las funciones que debe cumplir
el CONEI son:
ASPECTOS DE PARTICIPACIN:
Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Proyecto Educativo
Institucional, Plan Anual de Trabajo, Reglamento Interno, Proyecto Curricular de
Centro y dems instrumentos de gestin educativa.
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ASPECTOS DE CONCERTACIN:
Promover el establecimiento de vnculos con las organizaciones e instituciones de
la localidad que potencien el uso de los recursos existentes.
ASPECTOS DE VIGILANCIA:
TITULO TERCERO
CAPITULO VIII
COMIT DE TUTORA
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Coordinador de TOE : Prof. Agripina Cotrina Snchez
Psiclogo : ..
Jefe de Normas : Lic. Carlos Povea Quintanilla
Auxiliares de Educ. : Prof. Jess Zapata Crdenas
: Prof. Samuel Valencia Auca
: ..
Los Tutores de grado : 14
Representantes de estudiantes
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el Director y los padres de familia para su derivacin a la institucin
correspondiente.
e) Ante situaciones que vulneren los derechos de los estudiantes, el tutor deber
informar inmediatamente al Director sobre lo sucedido, quien deber tomar las
acciones necesarias para garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos de
los estudiantes.
f) En Educacin Secundaria, la evaluacin del comportamiento estar a cargo del
tutor, de acuerdo a las pautas sealadas en la R.M. N 0710-2005-ED
Orientaciones y Normas Nacionales para la Gestin en las Instituciones Educativas
de Educacin Bsica y Educacin Tcnico Productiva 2006.
CAPITULO IX
COMIT AMBIENTAL
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4. Organizar las instituciones ambientales bsicas de la IE.
5. Coordinar con autoridades y representantes de otras instituciones de la localidad
para contribuir al logro de los propsitos de la aplicacin del enfoque ambiental.
6. Facilitar el proceso de evaluacin de logros de la IE por parte de la Comisin de
Evaluacin de la Aplicacin del Enfoque Ambiental.
7. Facilitar el proceso de reconocimiento de logros ambientales de la IE.
8. Participar en las reuniones convocadas por la UGEL-LC y de organizaciones con
quienes se ha suscrito convenios
9. Propiciar y realizar el mantenimiento de las reas libres de la Institucin Educativa
invocando la participacin de la comunidad educativa
10. Promover la limpieza dentro y fuera de la II. EE. colocando tachos de basura para
depositar material inorgnico, en estrecha relacin con el comit de Salud y la
direccin.
11. Propiciar la recoleccin de envases descartables plsticas, vidrios, papeles, Etc.
12. Organizar charlas sobre la tala indiscriminada de rboles, quema irresponsable,
contaminacin del suelo, contaminacin del agua,
13. Propiciar el respeto de la vida animal y vegetal.
1. Asumir las funciones del Presidente del Comit Ambiental en caso de su ausencia.
2. Motivar la participacin de la comunidad educativa en las diversas actividades
ambientales previstas.
3. Difundir las actividades ambientales en toda la institucin educativa, en
coordinacin con los dems miembros del Comit Ambiental.
4. Proponer el Plan de Trabajo Anual del Comit Ambiental.
5. Coordinar las actividades ambientales previstas con las dems instituciones
ambientales escolares o afines.
6. Proponer el cuadro de mritos de los docentes con logro destacado en la
aplicacin del enfoque ambiental.
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2. Tomar nota de los acuerdos del Comit Ambiental.
3. Llevar el registro de asistencia de los miembros del Comit Ambiental.
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4. Informar a los Fiscales Escolares Ambientales de la IE sobre los acuerdos del
Comit Ambiental.
CAPITULO X
COMIT DE SALUD
CAPITULO XI
31
EDUCACIN EN GESTIN DE RIESGO
ART. 49 El Comit est integrado para el presente ao por las siguientes personas:
CAPITULO XII
ART. 51 El DESNA tiene por finalidad promover, defender, y vigilar los derechos de los
nios(as) y adolescentes en la solucin de conflictos de carcter familiar y escolar, de
forma gratuita y voluntario, elegido para un perodo de 2 aos.
32
c. Promotor Defensor (Regidor de Derechos del nio y del adolescente del
Municipio Escolar)
CAPITULO XIII
ART. 56 El Comit de Educacin y Cultura est integrado por dos profesores elegidos
democrticamente en una asamblea de docentes para un periodo de un ao, y
33
a) Elaborar un plan de actividades, el que ser entrega a la direccin del plantel en el
plazo sealado por la asamblea para ser insertado en el PAT.
b) Seleccionar y preparar a los alumnos que representaran a la II. EE. en
certmenes educativos y culturales en coordinacin con la direccin del plantel.
c) Garantizar la publicacin del peridico mural con diversos motivos, con el apoyo
de los profesores y Auxiliares de Educacin.
d) Preparar y Conducir programas en homenaje en las diferentes fechas que se
seleccionan con el calendario cvico escolar.
e) Elaborar el rol de participacin de docentes en izamiento del bicolor nacional para
los das domingos.
f) Promover la prctica del deporte entre el personal docente y administrativo de la
Institucin Educativa.
g) Presentar a la Direccin el balance econmico de las actividades realizadas si los
hubiera.
CAPITULO XIV
COMIT DE PLAN LECTOR
ART. 58 El Comit de Plan Lector est integrado por dos profesores elegidos
democrticamente en una asamblea de docentes para un periodo de un ao,
CAPITULO XV
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
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Participar en forma responsable en el proceso de convocatoria, seleccin, y
evaluacin del personal docente y administrativo para contrato o nombramiento en
las plazas vacantes existentes en sujecin a las normas vigentes.
Exigir a los postulantes la presentacin de documentos fehacientes conforme a la
Directiva de Contrato o Nombramiento.
Elevar el resultado final de la evaluacin del personal docente o administrativo a la
Direccin de la II. EE. para el director a su vez eleve la propuesta al rgano
administrativo superior.
CAPITULO XVI
TTULO TERCERO
GESTIN DEL PROCESO PEDAGGICO
CAPITULO XVII
DE LA CALENDARIZACION Y HORARIO ACADEMICO
35
ART. 68 Las clases se desarrollan en 9 horas pedaggicas diarias de 45 minutos cada
una, acumulando 24 horas a la semana, siendo el horario continuo a partir de 7:00
horas hasta 2:55 horas
ART. 69 Los docentes que tienen por encima de su carga horaria de dictado de clases,
que no es renumerado como tal, tendr derecho a una resolucin de felicitacin
por parte de la Direccin.
ART. 70 Habr suspensin de clases solo por disposicin expresa por el Director de la
Institucin Educativa, en caso de prdida de clases por huelga o paro se
recuperar los das sbados.
ART. 71 La realizacin de eventos de capacitacin o actualizacin y los ensayos para la
preparacin de los desfiles que decida organizar o participar la II. EE. se realizar
fuera del horario de clases sin entorpecer las labores escolares.
ART. 72 Cuando la II. EE. decida participar en un izamiento de bandera fuera de la
Institucin Educativa, quienes participan sern la escolta, y cuando se trate de
ceremonias de mayor trascendencia sern acompaadas por una compaa o
batalln; acompaado por el auxiliar de educacin o por un profesor en forma
rotativa.
ART. 73 Al inicio del ao escolar, los auxiliares de educacin seleccionarn y prepararn
las escoltas integrando con alumnos de diferentes grados, los mismos que
participarn en forma rotativa durante el ao de acuerdo al cronograma de
participacin que publicara la direccin.
CAPITULO XVIII
MONITOREO Y SUPERVISIN
ART.74 El monitoreo y supervisin es una actividad de asesoramiento que permite
estimular y garantizar el mejoramiento del servicio educativo a travs de la
orientacin, asesoramiento oportuno. La supervisin permite reorientar y
retroalimentar el proceso de gestin educativa hacia un servicio de calidad.
ART.75 Las acciones de supervisin educativa en la II. EE. INA 67, es de
responsabilidad del personal directivo y de los coordinadores de rea, quienes de
encargan de evaluar el trabajo pedaggico que conlleve al mejoramiento
constante del aprendizaje de los alumnos, y orienta al docente en el mejoramiento
de su prctica pedaggica.
ART.76 El Sub-Director es el responsable de la elaboracin, ejecucin del Plan de
Supervisin y monitoreo as como su evaluacin permanente y final.
ART.77 El Director, producto de la supervisin y monitoreo identifica las necesidades
oportunas de capacitacin de los docentes y promueven eventos internos de
capacitacin en grupos de nter aprendizaje o invita a profesionales
especializados de la UGEL o de otras instituciones entendidas en el tema
educativo.
ART.78 La supervisin es para valorarla como instrumento de cambio y de mejora, no
para establecer jerarquas dentro del profesorado, para ello se tomar en cuenta
las siguientes tcnicas:
a) La entrevista
b) Las visitas
c) La encuesta
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d) La observacin
e) La revisin de documentos
ART.79 Las visitas para la supervisin sern:
a) Anunciadas
b) Repentinas
c) Solicitados (por peticin de docentes o autoridades)
CAPITULO XIX
PLANIFICACIN, PROGRAMACIN Y DESARROLLO CURRICULAR
ART.82 El equipo de docentes antes del inicio de las labores educativas organiza la
programacin anual de trabajo de cada rea y los presenta una copia a la Sub-
direccin del plantel, bajo estricta responsabilidad, los siguientes documentos
pedaggicos:
Carpeta pedaggica:
- Visin y misin
- Objetivos estratgicos
- Diseo Curricular Diversificado en CD
- Programacin curricular anual de cada rea o taller
- Unidades didcticas: Unidad de aprendizaje, proyecto de aprendizaje y mdulo
de aprendizaje.
- Matriz de evaluacin
- Sesiones de aprendizaje.
- Plan de convivencia de aula
- Registro Auxiliar y oficial
ART. 83 Los docentes tutores de la Institucin Educativa INA 67 de Quillabamba, en el
proceso de enseanza aprendizaje debern portar los siguientes documentos:
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- Registro de asistencia de los alumnos.
- Plan tutorial
- Plan lector
- Cuaderno de orientacin de los alumnos problema
- Unidad Didctica: Unidad de aprendizaje/ proyecto de aprendizaje/ mdulo de
aprendizaje
- Inventario de aula
- Planilln de notas por trimestre
CAPITULO XX
PROYECTO DE INNOVACIN EDUCATIVA
ART.89 El docente o docentes que logren realizar el PIN con financiacin externa (OGN,
FONDEP, Municipalidad o autofinanciado por los mismos) en beneficio de la
Institucin, sern merecedores de una Resolucin Directoral de la Direccin,
asimismo sern propuestos a la UGEL para su reconocimiento con R. D.
CAPITULO XXI
CALENDARIO CVICO ESCOLAR
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ART. 90 El personal directivo, docente, administrativo y alumnado en general deber
participar obligatoriamente en las actividades cvicas patriticos y debern
participar en el izamiento del bicolor nacional el primer da hbil de cada semana.
ART. 91 La seleccin de las fechas del calendario cvico escolar sern priorizadas en
funcin a la realidad socio-cultural de la comunidad, lo cual se ejecutar con la
participacin de los profesores, alumnos y padres de familia con charlas alusivas a
la fecha en forma rotativa.
CAPITULO XXII
DE LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS Y DEPORTIVAS
ART 96 Las actividades culturales, deportivas y recreativas, para su ejecucin debern
estar consideradas en el calendario general de las actividades educativa.
ART 97 La comisin de recreacin y deporte (profesor de Educacin Fsica) planificar
sus actividades considerando la programacin del calendario cvico escolar.
ART 98 El comit responsable y los docentes fomentarn e incentivarn la participacin
de los estudiantes en las diferentes actividades deportivas y culturales.
CAPTULO XXIII
DE LA EVALUACION, RECUPERACION PEDAGGICA, CERTIFICACIN Y
GRATUIDAD DE LA ENSEANZA
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subdireccin, luego se incorpora al sistema del educando y se comunica a los
padres de familia y a los estudiantes mediante su agenda y libreta de informacin.
ART. 104 Al trmino del ao escolar la situacin del alumno de acuerdo a las
evaluaciones es el siguiente: Son promovidos si aprueban todas las reas
curriculares, incluidos los talleres educativos que fueron creados como parte de
las horas de libre disponibilidad y el rea curricular pendiente de subsanacin y
pasan a recuperacin los que tienen hasta 3 reas desaprobadas.
ART. 105 Repiten de grado cuando al trmino del ao escolar desaprueban cuatro o ms
reas curriculares, incluidas los talleres que fueron creadas como parte de las
horas de libre disponibilidad y el rea curricular pendiente de subsanacin.
Tambin repiten de grado, cuando al trmino del Programa de Recuperacin
Pedaggica o la Evaluacin de Recuperacin desaprueban dos o ms reas
curriculares.
ART. 106 En la recuperacin pedaggica en el mes de marzo participan aquellos
alumnos que desaprueban una, dos o tres reas, incluida el rea curricular
pendiente de subsanacin.
Son promovidos si aprueban todas las reas curriculares
Se matriculan en el grado inmediato superior, aquellos que tienen un rea
desaprobada llevando a cargo.
ART. 108 La evaluacin de subsanacin se administra a los alumnos que tengan reas
curriculares desaprobadas en los siguientes casos:
Alumnos que al concluir cualquier grado sean desaprobados en la evaluacin
de recuperacin llevando a cargo un rea curricular.
La evaluacin de subsanacin se efectuar en los meses de junio y octubre.
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ART.111 El Director puede autorizar mediante resolucin directoral la postergacin o
adelanto de las evaluaciones, previa peticin y con documentos probatorios.
ART.112 Los reclamos sobre evaluacin se solicitarn por escrito a la Direccin del
plantel debidamente justificado para su solucin en un trmino de 10 das.
ART.113 La determinacin de los cinco primeros alumnos con los promedios ms altos al
concluir la educacin secundaria se efectuar a travs de una comisin en
aplicacin la R. M. N 1225-85-ED.
TTULO CUARTO
GESTIN ESCOLAR
CAPTULO XXIV
DE LA MATRICULA Y RATIFICACIN DE LOS EDUCANDOS
ART.118 El Director de la Institucin Educativa mediante una resolucin directoral
establece la cantidad de vacantes para todos los grados.
ART.119 La matrcula se efectuar en el mes de enero y febrero, la ratificacin en el mes
de febrero bajo responsabilidad del personal directivo, y administrativo, al que
concurrirn su padres o apoderados de los alumnos a firmar el registro de
matrculas y proporcionar los datos de los alumnos para el llenado de la ficha de
matrcula.
ART.120 La matrcula se efectuar por primera vez al ingresar al primer grado de
Educacin secundaria, posteriormente la matrcula es automtica.
ART.121 Los requisitos para ser matriculados:
Para primer grado menor de 14 aos
La presencia personal del padre o apoderado
Partida de nacimiento original
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Certificado de Estudios de Educacin Primaria.
Constancia de liberacin del SIAGIE
Ficha nica de Matrcula con cdigo de la I. E. de procedencia y Cdigo del
alumno
Fotocopia de D.N.I del estudiante.
Fotocopia de D.N.I de sus progenitores o apoderado.
Ficha integral del seguro escolar
02 fotografas de frente tamao carn
ART.122 Los requisitos para ser ratificados:
La presencia personal del padre o apoderado.
Alumnos que no tienen ningn rea o taller curricular desaprobado.
Alumnos que tienen hasta un rea o taller curricular desaprobado.
Actualizacin del S.I.S.
Fotocopia de DNI del estudiante para aquellos que no presentaron antes.
ART.123 El Director de la Institucin Educativa dispondr matricular de oficio al menor
abandonado o en riesgo de abandono y buscar acciones de ayuda con diversas
instituciones.
ART.124 Se garantizar la integracin de nios y adolescentes con necesidades
especiales en la I. E.
ART.125 Es de competencia del Director de la institucin educativa aprobar las nminas
de matrcula mediante una resolucin directoral, e informar a la UGEL dentro de
los 45 das posteriores al inicio del ao escolar.
ART.126 No se aceptarn la matrcula de alumnos provenientes de otras Instituciones
Educativas con medidas disciplinarias.
CAPITULO XXV
TRASLADO DE MATRCULA
ART.127 Los traslados de matrcula de los estudiantes de una Institucin Educativa a
otra, se realizan hasta dos meses antes de que finalice el ao escolar.
ART.128 Para el traslado de matrcula a otra Institucin Educativa, el Director exigir la
peticin correspondiente y la constancia de vacancia.
ART.129 A los estudiantes que llegan con traslado de matrcula de otra Institucin
Educativa, el Director exigir los siguientes requisitos:
La presencia personal del padre o apoderado.
Constancia de liberacin del SIAGIE.
Partida de nacimiento original.
Certificado de Estudios de los grados cursados.
Ficha nica de Matrcula con cdigo del alumno y cdigo de la institucin
educativa de donde procede.
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Fotocopia de D.N.I de sus progenitores o apoderado.
Fotocopia de D.N.I del estudiante
CAPTULO XXVI
DEL CLIMA INSTITUCIONAL, COORDINACION Y COMUNICACIN INSTITUCIONAL
CAPITULO XXVII
DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIN
ART. 135 El Director de la I.E.INA 67, es el responsable de elaborar, aprobar, ejecutar y
evaluar el PEI, PCI, RI, PAT y IGA, con participacin activa de los estrategas de la
comunidad educativa.
ART.136 El Proyecto Curricular de la Institucin Educativa, es un instrumento de gestin
que se formula en el marco del Diseo Curricular Nacional; sustentado en el
Proyecto Educativo Institucional, a partir de los resultados de un diagnstico de
las caractersticas de los estudiantes y las necesidades especficas de
aprendizaje.
43
TITULO QUINTO
CONVIVENCIA DEMOCRTICA ESCOLAR
CAPITULO XXVIII
INTEGRANTES Y FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA DEMOCRTICA
ART. 141 el comit de convivencia escolar, estar constituida por la Sub Directora de
la I. E., coordinador(a) de tutora, jefe de normas, representante de los
padres de familia, alcalde del municipio escolar.
INTEGRANTES Y FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA DEMOCRTICA
ART. 1 el comit de convivencia escolar, estar constituida por el Director, la Sub
Directora., coordinador(a) de tutora, Psiclogo, representante de los padres
de familia, y alcalde del municipio escolar.
ART. 2 Las funciones del comit de CONVIVENCIA DEMOCRATICA ESCOLAR son:
Resolver pacficamente los conflictos que se presente.
Fomentar en toda la comunidad educativa normas de convivencia y respeto por los
dems y la diferencia entre todos.
Presentar informes mensualmente a la Direccin sobre los casos atendidos
Fomentar una cultura de paz entre la comunidad educativa.
Actualizar el plan de Convivencia Democrtica Escolar
ART. 3 El alumno de la Institucin Educativa INA 67 de Quillabamba, goza de los
siguientes DERECHOS:
a. Recibir una formacin integral en cada grado de estudios dentro de un ambiente
que le brinde seguridad fsica y moral.
b. Ser tratado con dignidad y respeto sin discriminacin de ningn tipo.
c. Recibir estmulos en razn del cumplimiento de sus deberes o por acciones
sobresalientes en las diferentes actividades que organice la Institucin
Educativa.
d. Tener conocimiento del Reglamento Interno de la I.E. y ser informado de las
disposiciones que le concierne como estudiante.
e. Dar a conocer sus inquietudes a sus representantes y por intermedio de estos al
tutor.
f. Ser evaluados oportunamente y recibir nuevas oportunidades de evaluacin en
casos justificados.
g. Elegir y ser elegidos como representantes de sus compaeros en las diferentes
comisiones de trabajo.
h. Representar a la Institucin Educativa en actividades deportivas, culturales,
literarias y cvicas.
i. Participar en las excursiones y paseos que organice la II. EE. y las que haya
hecho merecedor.
j. Recibir informacin de los resultados de su evaluacin oportunamente.
k. Efectuar con el debido respeto los reclamos correspondientes a los profesores
y/o autoridad del plantel.
44
l.Organizarse en clubes, asociaciones estudiantiles que coadyuven a su
formacin integral.
m. Hacer uso de la biblioteca, del auditrium, material educativo, campo deportivo y
otros servicios que brinda la II. EE. con previa autorizacin.
45
e. No se permite consumir alimentos ni golosinas dentro de las aulas, el comedor
es el lugar donde se puede comer o almorzar.
f. Realizar cualquier tipo de ventas, rifas, bingos, dentro de la I. E. sin la
autorizacin de las autoridades educativas.
g. Salir en jornadas escolares, paseos, excursiones sin la autorizacin del Director
del plantel.
h. Apropiarse ilcitamente de los fondos econmicos de su clase, tiles, prendas de
sus compaeros y las pertenencias del plantel.
i. No est permitido el uso de celulares, u otros dispositivos electrnicos que
pueda distraer al propio alumno o a sus compaeros, el profesor requisar dicho
aparato y se lo devolver al PP. FF. al cabo de un mes; en caso de reincidir se
devolver en el da de la clausura.
j. Crear y participar en cuentas Facebook, blog y foros para el acoso de
estudiantes o que atenten contra la privacidad y el buen nombre de cualquier
integrante de la comunidad educativa.
ART. 146FALTAS MUY GRAVES de los alumnos son aquellas que se realizan con
intencin y pleno conocimiento de causa
a. Consumir, portar, distribuir, inducir, ser cmplice en el consumo o venta de
sustancias psicotrpicas o alcohol dentro de la institucin, alrededores o en salidas
previamente programadas.
b. Actos de vandalismo y destruccin de muebles, equipos, maquinarias y otros
bienes realizados con intencionalidad.
c. Hurto comprobado o en complicidad con otra persona.
d. Pertenecer a pandillas, grupos satnicos, emos, etc. para inducir, intimidar, agredir
a cualquier miembro de comunidad educativa.
e. Protagonizar peleas, causar lesiones, chantajear o amenazar a cualquier integrante
de la comunidad educativa, dentro o fuera de la Institucin Educativa.
f. Portar armas de fuego, armas punzo cortantes y otros elementos que impliquen
riesgo a la integridad fsica de cualquier integrante de la comunidad educativa.
g. Difusin de videos y dibujos pornogrficos, escenas amorosas, dentro de la
institucin educativa.
46
ART. 149 Se considera acciones sobresalientes de los alumnos, aquellos que hayan
alcanzado una participacin sobresaliente en el cumplimiento de sus deberes
representando a la Institucin en las diferentes comisiones y delegaciones, por
los siguientes motivos:
a. Los alumnos con alto rendimiento acadmico y el buen comportamiento
(CONCURSO DE CONOCIMIENTOS)
b. Los alumnos integrantes de la Banda de Msicos con asistencia permanente en
todas las ceremonias realizadas incluyendo los ensayos.
c. Los Brigadieres y Policas Escolares con participacin notoria.
d. Los alumnos integrantes de la escolta y estado mayor con participacin en todas
las ceremonias realizadas.
e. Los alumnos deportistas destacados
f. Los alumnos destacados en poesa y canto.
g. Los alumnos que participan en proyectos productivos.
h. Los alumnos ganadores en FENCYT a partir de la segunda fase.
ART. 150 El flujograma de atencin a los estudiantes en caso de incumplimiento de los
deberes, ser el siguiente:
CAPITULO XXX
DE LA ASISTENCIA DE LOS ALUMNOS
ART. 152 Toda inasistencia debe ser justificado por el padre o apoderado quin lo
matricul.
ART. 153 Para efectos de registro de tardanza de los estudiantes se tendr en cuenta lo
siguiente:
a. Los estudiantes que llegan tarde, harn la limpieza de los espacios libres de la
Institucin.
b. Estudiantes con dos o tres tardanzas durante la semana, ser entrevistado por
el tutor, de persistir se comunicar al PP. FF. Y se firmar un documento de
compromiso.
ART. 154 Los estudiantes que registran inasistencia sern justificados por los siguientes
casos:
a) Por motivos de salud, previa presentacin de certificado mdico o constancia de
atencin en el hospital o clnica.
b) Por citacin judicial, previa presentacin de la cdula de notificacin.
c) El 30% de inasistencia injustificada invalida el ao de estudios o ser retirado de un
rea. Para tal efecto el Director retirar al alumno mediante una resolucin
Directoral previo informe del Comit de tutora o el profesor de rea al que no
asisti.
CAPITULO XXXIII
DE LOS DEBERES, DERECHOS, PROHIBICIONES, ESTMULOS Y SANCIONES DEL
PERSONAS DIRECTIVO, JERRQUICO Y DOCENTE.
47
ART. 166 Son DEBERES de los profesores de la I. E. INA 67, en acorde a la ley
N29944 y su Reglamento D. S. N004-2013-Ed.
a) Cumplir en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los estudiantes, realizando con
responsabilidad y efectividad los procesos pedaggicos, las actividades curriculares y
las actividades de gestin de la funcin docente, en sus etapas de planificacin,
trabajo en aula y evaluacin, de acuerdo al diseo curricular nacional.
b) Orientar al educando con respeto a su libertad, autonoma, identidad, creatividad y
participacin; y contribuir con sus padres y la direccin de la institucin educativa a su
formacin integral. Evaluar permanentemente este proceso y proponer las acciones
correspondientes para asegurar los mejores resultados.
c) Respetar los derechos de los estudiantes, as como los de los padres de familia.
d) Presentarse a las evaluaciones mdicas y psicolgicas cuando lo requiera la
autoridad competente, conforme a los procedimientos que establezca el reglamento.
e) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario escolar y el horario de
trabajo.
f) Aportar en la formulacin del proyecto educativo institucional, asumiendo con
responsabilidad las tareas que les competan.
g) Participar, cuando sean seleccionados, en las actividades de formacin en servicio
que se desarrollen en instituciones o redes educativas, Unidades de Gestin
Educativa Local, Direcciones Regionales de Educacin o Ministerio de Educacin.
h) Presentarse a las evaluaciones previstas en la Carrera Pblica Magisterial y a las que
determinen las autoridades de la institucin educativa o las entidades competentes.
i) Ejercer la docencia en armona con los comportamientos ticos y cvicos, sin realizar
ningn tipo de discriminacin por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
j) Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el mbito nacional, y la lengua
originaria.
k) Contribuir a la afirmacin y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la
institucin educativa de la comunidad local y regional.
l) Informar a los padres de familia sobre el desempeo escolar de sus hijos y dialogar
con ellos sobre los objetivos educativos y la estrategia pedaggica, estimulando su
compromiso con el proceso de aprendizaje.
m) Cuidar, hacer uso ptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que pertenezcan a
la institucin educativa.
n) Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo, la
prctica de los derechos humanos, la Constitucin Poltica del Per, la solidaridad, la
tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y democrtica.
o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores de la institucin educativa y, si fuera
el caso, de las instancias de gestin educativa descentralizada.
p) Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle la institucin educativa.
q) Otros que se desprendan de la presente ley o de otras normas especficas de la
materia.
ART. 167 Son DERECHOS de los profesores de la I. E. INA 67, en acorde a la ley
N29944 y su Reglamento D. S. N004-2013-ED
a) Desarrollarse profesionalmente en el marco de la Carrera Pblica Magisterial y
sobre la base del mrito, sin discriminacin por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole que atente
contra los derechos de la persona.
b) Percibir oportunamente la remuneracin ntegra mensual correspondiente a su
escala magisterial.
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c) Recibir las asignaciones y los incentivos monetarios o no monetarios que se
establecen en la presente Ley.
d) Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que establece la presente Ley.
e) Ser evaluados de manera transparente, conocer los resultados de su evaluacin
personal, solicitar su revisin y tener acceso a su historial de vida profesional
registrado en el escalafn.
f) Autonoma profesional en el cumplimiento de las tareas pedaggicas que les
compete, la misma que est supeditada a que se ejerza dentro del proyecto
educativo ejecutado por la institucin educativa y a que se respete la normatividad
vigente.
g) Beneficios del Programa de Formacin y Capacitacin Permanente y de otros
programas de carcter cultural y social fomentados por el Estado.
h) Licencias, permisos, destaques, reasignaciones y permutas, de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley y su reglamento.
i) Vacaciones.
j) Seguridad social, de acuerdo a ley.
k) Libre asociacin y sindicalizacin.
l) Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios efectivos.
m) Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpidos por motivos de
representacin poltica y sindical, segn el caso.
n) Condiciones de trabajo que garanticen calidad en el proceso de enseanza y
aprendizaje, y un eficiente cumplimiento de sus funciones dentro de los alcances
de la presente Ley.
o) Reingresar al servicio si no hubiere alcanzado la edad jubilatoria obligatoria y no
exista impedimento legal.
p) Reconocimiento, por parte del Estado, la comunidad y los padres de familia, de sus
mritos en la labor educativa.
q) Percibir subsidio por luto y sepelio, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
r) Percibir una compensacin por tiempo de servicios.
s) Otros derechos que estipula la ley y Normas especficas
ART. 168 Son consideradas faltas o prohibiciones de los profesores los siguientes:
a) El incumplimiento de los deberes, y funciones establecidas en la Ley de Reforma
Magisterial
b) La inobservancia de lo establecido en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica Ley
N 27815.
c) Atentar contra la libertad sexual o hostigamiento sexual. Leyes N27911, N27942,
N28704.
d) Atentar contra la integridad fsica, intelectual y moral de los alumnos. Ley del
cdigo de los nios y adolescentes Ley N 27337
e) Delegar sus funciones a terceras personas, sin la autorizacin de la Direccin.
f) Hacer ingresar a los ambientes del centro de cmputo y la biblioteca a personas no
autorizadas.
g) Prestar los libros, mobiliario, equipos y otros bienes a personas ajenas a la
institucin sin la autorizacin de la Direccin.
h) Otorgar certificados y otros documentos de escolaridad usurpando las funciones de
las autoridades educativas.
i) Adulterar los recibos de ingresos y los recibos de egresos para beneficiarse
econmicamente o para beneficiar a terceras personas.
j) Apoderarse de los bienes de la Institucin Educativa.
49
k) Quebrantar los acuerdos tomados en reunin de profesores.
l) Ausentarse en horas de trabajo sin el permiso del Sub Director o Director o
dedicarse a actividades de orden personal.
m) Faltarse o retirarse en forma injustificada a las actividades cvicas patriticas,
culturales, deportivas, eventos de actualizacin, y asambleas de docentes,
asamblea de los Comits de Aula, etc.
n) Asistir a la Institucin Educativa bajo el efecto del alcohol y otras sustancias Psico-
activas.
o) Participar en actividades polticas dentro de la Institucin Educativa.
p) Retener a los alumnos fuera de su horario de trabajo sin justificacin alguna o
emplear a ellos para servicios personales.
q) Renunciar a cargos o comisiones que les ha encomendado la direccin o asamblea
de docentes en favor de la Institucin Educativa sin motivo justificado.
r) Adelantar la hora de salida y/o prolongar el recreo a criterio propio.
s) Solicitar cuotas de dinero a los alumnos para cosas no autorizados.
t) Vender libros, separatas, agendas o materiales educativos sin la autorizacin
correspondiente.
u) Incitar a los alumnos a formar grupos disociadores para provocar desrdenes y
daar la imagen institucional.
v) Utilizar a los alumnos para firmar memoriales u otros documentos a favor o en
contra de los trabajadores de la Institucin.
w) Dar permisos a los alumnos en horas de clase salvo por motivos de salud.
CAPITULO XXXIV
DE LOS DERECHOS, PROHIBICIONES, ESTMULOS, Y SANCIONES DEL
ADMINISTRATIVO
ART. 171 Son derechos del personal administrativo.
50
c. Gozar de vacaciones.
d. Solicitar permisos en casos justificados con cargo a recuperarlos o a cuenta de
sus vacaciones
e. Gozar de un da de permiso por su onomstico.
f. La libre asociacin, sindicalizacin de acuerdo lo prescrito por la ley.
g. Apoyo y asesoramiento por parte del Director del plantel.
ART. 172 Son prohibiciones o faltas del personal de servicio de la sede central.
ART. 173 Son prohibiciones o faltas del personal de servicio de San Pedro:
51
a) El incumplimiento de los deberes, funciones y establecidas en el Decreto Legislativo N
276, y su reglamento aprobado por D. S. N 005-90-PCM.
b) La inobservancia de lo establecido en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica Ley N
27815.
c) Atentar contra la libertad sexual o hostigamiento sexual. Leyes N27911, N27942,
N28704.
d) Atentar contra la integridad fsica, intelectual y moral de los alumnos. Ley del cdigo de
los nios y adolescentes Ley N 27337
e) Utilizar terrenos o parcelas para realizar cultivos en beneficio personal sin la
autorizacin de la Direccin.
f) Prestar herramientas o equipos de trabajo a terceras personas sin el conocimiento del
Coordinador y Director de la Institucin Educativa.
g) Permanecer en San Pedro sin realizar algn trabajo justificatorio o cuando no se est
realizando algn cultivo productivo.
h) Realizar cobros excesivos o deshonestos por los servicios que presta a la Institucin
Educativa.
i) Presentacin de la declaracin jurada o recibos de ingresos o recibos de egresos con
datos falsos para beneficiarse econmicamente o para beneficiar a otras personas.
j) Confabularse con las personas que realizan trabajos agrcolas en los terrenos de la
Institucin para sacar provechos personales o para beneficiar a dichas personas.
k) Atentar contra la integridad fsica, intelectual y moral de los integrantes de la
comunidad educativa.
l) Censurar en forma destructiva las rdenes de las autoridades superiores.
m) Quebrantar los acuerdos tomados en reunin de profesores.
n) Ausentarse en horas de trabajo sin el permiso del Director o Coordinador para
dedicarse a actividades de orden personal.
o) Faltarse en forma injustificada a las actividades cvico patriticos, culturales,
deportivas, eventos de actualizacin, etc. cuando es citado por la Direccin.
p) Asistir a la Institucin Educativa o al centro de trabajo bajo el efecto del alcohol y otras
sustancias psicoactivas.
ART. 174 Son ESTIMULOS para el personal administrativo por acciones sobresalientes:
a. Reconocimientos o mencin honrosa
b. Agradecimientos.
c. Felicitacin.
d. Diploma al mrito.
e. Ratificacin del contrato (previa opinin favorable del Director y del CONEI)
f. R.D. de Felicitacin de la I.E. y/o UGEL. ( Previa opinin favorable del Director y
CONEI)
ART.175 SANCIONES
a. Amonestacin verbal
b. Amonestacin escrita.
c. Multa.
d. Suspensin temporal del trabajo previo proceso administrativo.
e. Rescindir la contrata si son contratados.
CAPITULO XXXV
DE LA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y
ADMINISTRATIVO
52
a. El Director, el Sub Director y el Coordinador de rea Tcnica-Agropecuaria tienen
una jornada laboral de 40 horas pedaggicas, y por la propia funcin del cargo que
desempean deben ser los primeros en ingresar y los ltimos en salir de la
Institucin, segn la Directiva N 17-2008 -GR.CUSCO/DRE-C/DGI-ER. Normas
para el Cumplimiento y Control de la Jornada Laboral de 40 horas semanales del
Personal Directivo, Jerrquico y Administrativo de las Instituciones Educativas.
b. El personal docente tiene una jornada laboral de 30 horas pedaggicas a la
semana en mrito a la R.M. N 451-2014 modelo de servicio educativo: Jornada
Escolar Completa y la Ley N29944 y su reglamento DD.S.N004-2013-ED, en
cuanto sea aplicable.
c. El auxiliar de Educacin tiene una jornada laboral de 40 horas diarias debiendo
ingresar 25 minutos antes de la hora de ingreso y salir 25 minutos despus de la
hora de salida.
d. El personal administrativo: Auxiliar de biblioteca, Secretaria y el personal de
servicio tienen la jornada laboral de 40 horas cronolgicas segn D.L. N 276 y su
reglamentacin D.S. N005-90-PCM.
e. El personal contratado mediante la modalidad del CAS tiene una jornada laboral
de 40 horas cronolgicas segn D. Leg. N 1057 su modificatoria D.Leg. 29849 y
su reglamentacin D.S. N 075-2008-PCM.
CAPITULO XXXVI
ASISTENCIA E INASISTENCIA DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y
ADMINISTRATIVO
53
ART. 182 Es de carcter obligatorio y bajo estricta responsabilidad la participacin en la
ceremonia del izamiento del bicolor nacional los das lunes de cada semana para
las siguientes personas:
a. El Director
b. El Sub Director
g. El personal operativo.
ART. 185 Se considera una tolerancia de 5 solamente para el ingreso a la primera hora
pedaggica, para las siguientes horas es de tolerancia cero.
ART. 186 Se considera inasistencia o falta cuando el servidor no justifique dentro de los
48 Hrs. de haber inasistido al centro de trabajo.
ART. 188 Las inasistencias y/o tardanzas injustificadas en forma reiterativa no solo dan
lugar a descuentos correspondientes, sin que las mismas son consideradas
FALTAS DE CARCTER DISCIPLINARIO.
CAPITULO XXXVII
LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y
ADMINISTRATIVO
54
ART.189 Las licencias y permisos para que haga uso el personal directivo, jerrquico,
docente y administrativo de una Institucin Educativa estn tipificadas en las
siguientes leyes: Ley N29944, reglamentado por D.S. N 004-2013-ED, R. M.
N571-94-ED, Of. Mlt. N0088-2013/MINEDU/SG-OGA-UPER y para los
administrativos Decreto Legislativo N 276; quedando derogado las dems leyes.
CAPITULO XXXVIII
RGIMEN ECONMICO Y LA ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS
ART. 194 La captacin de ingresos econmicos por diferentes conceptos se sustenta en
las Normas vigentes D. S. N028-2007-ED Reglamento para el desarrollo de las
actividades productivas en los II. EE. Estatales y la R.M. N0218-2004-ED
modificada por Resolucin Ministerial N0188 y la Directiva N002-2004-
ME/SPE-UP, normas para la recaudacin y administracin de los recursos
directamente recaudados en las II. EE pblicas.
ART.200 Los conceptos autorizados por que pueden captar ingresos la Institucin
Educativa son:
55
a) Ingresos provenientes del cobro de tasa establecida en el texto nico de
procedimientos administrativos TUPA debidamente aprobados por el
Ministerio de Educacin: Derechos de enseanza, Constancias,
Certificaciones, derechos de examen de recuperacin, subsanacin, y
convalidacin, rectificacin de nombres.
a) Licitacin pblica
b) Concurso pblico
c) Adjudicacin directa
56
a) Calidad del producto
b) Durabilidad
c) Precio
d) Requerimientos especficos
e) Tiempo de entrega
ART.205 Corresponde al director publicar y visar el libro de caja al final del ao y elevarlo
al rgano competente
TTULO SEXTO
DE LA RELACION CON LA COMUNIDAD Y PADRES DE FAMILIA
CAPITULO XXXIX
DE LOS PADRES DE FAMILIA DE LA IIEE. (D.S.N004-2006-ED)
ART. 206 LA II EE. COORDINAR.
Con los padres de familia como primeros y principales educadores de sus hijos
para garantizar el desarrollo educativo disciplina e implementar los servicios de
apoyo econmico para el desarrollo de la infraestructura de la I. E.
ART. 207 Son derechos de los padres de familia.
a) Intervenir en el proceso educativo de sus hijos con sujecin al presente
reglamento.
b) Velar por la educacin de sus hijos o pupilos.
c) Solicitar informe econmico a la APAFA y comit aula.
d) Elegir y ser elegido para los cargos del consejo Directivo, Consejo de Vigilancia y
Comit de aula.
e) Recibir informacin sobre los niveles de aprendizaje y conducta de sus hijos,
tutelados y curados.
f) Participar con voz y voto en las asambleas, reuniones, actividades, proyectos y
acciones que realiza la Asociacin, as como a travs de sus representantes ante
los rganos de concertacin, participacin y vigilancia ciudadana previstos en la
Ley N 28044 Ley General de Educacin.
g) Denunciar a la direccin de la Institucin Educativa, los casos de maltrato, abuso,
discriminacin, negligencia u otras conductas irregulares que se susciten en la
Institucin Educativa en perjuicio de los estudiantes.
h) Ser atendido por las autoridades de la I. E., personal administrativo y docente, en
horarios de atencin al pblico, sin afectar el normal desarrollo de las actividades
acadmicas.
i) Otros que establezca el estatuto.
57
b. Los PPFF estn en la obligacin de devolver los materiales que su hijo (a) haya
malogrado o dado mal uso en perjuicio de la infraestructura educativa o
equipamiento del plantel.
c. Cooperar con el Consejo Directivo de la Asociacin de Padres de Familia en el
logro de los objetivos, actividades y metas previstas en el Plan Operativo Anual
de la Asociacin.
d. Cumplir con los acuerdos tomados en la asamblea general de la APAFA y el
Comit de Aula.
e. Participar en los servicios de capacitacin, y Escuela de Padres organizados por
el Comit de tutora y la Direccin.
f. Proponer estmulos para los alumnos de mayor rendimiento y a los docentes
que se destacan en su servicio.
g. Cuidar y preservar los bienes de la Institucin Educativa.
h. Promover la implementacin de los talleres educativos con herramientas y
materiales
i. Promover la implementacin del taller de Banda de msicos con instrumentos
musicales y pago al profesor de msica.
j. Respetar el desarrollo acadmico que efecta los docentes;
k. Contribuye al cumplimiento de las disposiciones administrativas emanadas del
Ministerio de Educacin, para el mejor funcionamiento de la Institucin
Educativa.
l. Cumplir con la cuota ordinaria, extraordinarias, multas, faenas y otras
obligaciones relacionadas con la Asociacin
m. Asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias, as a las reuniones de
Escuela de Padres convocadas por la direccin y/o APAFA y comit de aula.
n. Promover la adecuada comunicacin y relaciones interpersonales entre los
padres de familia del aula, el profesor tutor y dems miembros de la comunidad
educativa.
o. Cumplir las comisiones para los que fuera elegido o designado.
p. Apersonarse a la I.E. para recoger el informe bimestral y libreta notas.
q. Enviar a sus hijos a la I. E. debidamente uniformados y aseados.
r. Justificar oportunamente la inasistencia de sus hijos en la Direccin del plantel.
s. Ingresar a la I.E. en el horario establecido por la Direccin.
t. Visitar peridicamente a la Institucin a indagarse sobre el aprovechamiento y
conducta de su hijo.
u. Otros que establezca el reglamento de APAFA.
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d) Lanzar difamaciones o calumnias a los miembros de la I.E. sin un sustento
legal.
e) Realizar cualquier tipo de actividades distintas a las del plantel.
CAPITULO XL
ALIADOS EXTRATEGICOS
ART. 210 Con el concejo o gobierno local o municipal en materia de educacin cultura,
deporte, recreacin para el desarrollo educativo (Ref. Ley Orgnica de
Municipalidades N 27972 Art. 82).
ART. 211 Con el MINSA para la atencin de salud preventiva a los estudiantes segn el
caso lo requiera.
Otras instituciones de la localidad.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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LA LEY DEBE SER CIEGAMENTE
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