Estatuto para el personal de G.C.C.S.E.

CAPITULO I Condiciones Generales

ART 1 Condiciones de admisin.-

A Ser argentino nativo, por opcin o por naturalizacin.
B Tener 18 aos de edad cumplidos.
C Acreditar antecedentes de conducta intachable.
D acreditar buena salud y aptitud fsica, con instrumento medico correspondiente

ART 2 DURACION
El nombramiento del personal tendr carcter provisional durante el periodo de 12 (doce) meses,
al trmino del cual, se transformara en definitivo, cuando haya demostrado idoneidad y
condiciones para el cargo conferido. En caso contrario, se prescindir de los servicios prestados

ART 3 Motivo del Cese de Funciones

El personal, cesa en sus funciones:
A Por renuncia.-
B Por incapacidad fsica derivada por enfermedad incurable.-
C Por incapacidad fsica para el servicio.-
D Por fallecimiento.-
E Por incumplimiento de sus deberes y funciones.-
F Por mala conducta o conducta delictiva

CAPITULO II DEBERES

ART 4 Deberes Generales

Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, decretos y resoluciones
especiales, el personal est obligado a:
A La prestacin del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia en el lugar u objetivo
designado.
B Observar en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna de la consideracin y de la
confianza que la organizacin o superior inmediato.
C Conducirse con tacto y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico, conducta que
deber observar asimismo, respeto de sus superiores, compaeros y subordinados.
D Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones y competencia para
darlas, que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio.
E Mantener el principio de confidencialidad, secreto y discrecin, aun despus de haber cesado
en el cargo, de cuanto se relacione al objetivo o cargo asignado.
F Rehusar dadivas, obsequios, recompensas o cualquier otras ventajas con motivo de sus
funciones.
G Cooperar con la polica o personal de seguridad oficial, en todo hecho de carcter delictuoso o
contravencional, salvaguardando el orden pblico.
H Comunicar de manera inmediata a superior, de cualquier hecho o situacin fuera de lo
cotidiano.
I Cuidar y resguardar los elementos de trabajo provistos por sus superiores, debiendo cubrir el
costo total o parcial, para su reparacin o restitucin, por fallas o deterioro por mal uso.
J Cumplir las rdenes emitidas por parte de un superior jerrquico, referente a la prestacin del
servicio o actividad que realiza

CAPITULO III Derechos y estabilidad

ART 5
El personal conserva su empleo mientras dure su buena conducta.

ART 6
El personal tendr derecho, segn leyes vigentes, de las siguientes licencias:
A Ordinarias: ser otorgada una vez al ao, segn antigedad del personal, a saber:
1 De 1 (uno) a 5 (cinco) aos de antigedad, corresponden 20 (veinte) das corridos
2 De 5 (cinco) a 10 (diez) aos de antigedad, corresponden 25 (veinticinco) das corridos
3 De 10 (diez) a 15 (quince) aos de antigedad, corresponden 30 (treinta) das corridos
4 De 15 (quince) a 25 (veinticinco) aos de antigedad, corresponden 30 (treinta y cinco)
das corridos.

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B Especiales: Por tratamiento de salud, acreditado con pedido medico correspondiente. Las
licencias comprendidas son:
1 Por donar sangre: 1 (un) da corrido correspondiente a la fecha de extraccin.
2 Enfermedad comn: hasta 60 (sesenta) das anuales, continuos o discontinuos, segn
se acredite con certificacin mdica correspondiente.
3 Licencia por Maternidad
C Extraordinarias: por asuntos personales o familiares.
1 Por matrimonio 15 (quince) das corridos.
2 Por asuntos personales (son de carcter especial y segn el caso)
3 Por nacimiento 5 (cinco) das corridos
4 Por fallecimiento de familiar directo (padre, madre, hijos, cnyuge, hermanos) 5 (cinco)
das corridos. Se deber acreditar con copia de certificado de defuncin emitido por autoridad
competente
5 Por estudio. Sera concedido al personal que este cursando de manera regular, y
acreditada con certificacin educativa correspondiente, a efectos de rendir exmenes.
Corresponden 15 (quince) das anuales.

CAPITULO IV Rgimen disciplinario

ART 7
Se harn factibles por faltas o delitos que cometan, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y
penales de las siguientes sanciones:
A Apercibimiento
B Suspensin
C Cesanta: separacin sin percepcin de haberes.
D Exoneracin: separacin definitiva e irrevocable sin derecho indemnizatorio.

CAPITULO V Funciones
ART 8
El personal es notificado que sus funciones son:
A Actividades de prevencin de delitos
B Proveer a la seguridad de las personas o cosas de los contratantes, propietarios u objetivos.
C Concurrir a la custodia y/o vigilancia
D Cooperar con autoridades policiales u oficiales.
E velar por el cuidado del orden, buenas costumbres, garantizando la tranquilidad de los
contratantes, propietarios u objetivos.
F Asegurar, resguardar los bienes de los propietarios de los propietarios
G Mantener el orden pblico general, tanto en cuanto al personal como tambin en la propiedad
u objetivo.
H Controlar el ingreso y egreso de toda persona perteneciente o no al objetivo.

CAPITULO VI Alcance
ART 9
El presente documento alcanza a todo el personal.

ART 10
Queda excluido del alcance de la norma el personal que ha sido exonerado, perdiendo todo
derecho a percepcin de haberes.

Capitulo VII
ART 11
Superioridad es la que tiene todo personal sobre otro, por razones de cargo o nombramiento por
parte de un superior o jefe, para desempear dichas funciones

ART 12 - Funciones principales

Sus funciones principales son:
A Control del personal a cargo u objetivos
B Supervisin del cumplimiento de tareas asignadas a cada persona
C Llevar a cabo las diligencias correspondientes a la mejora del servicio
D Impartir directivas u rdenes al personal subalterno, de manera clara y concreta
E Toda orden o directiva dada deber ser registrada en el libro diaria, como asi tambin, la
realizacin o falta de cumplimiento por parte del personal en cuestin.
F Velar por el cuidad y provisin de los elementos bsicos necesarios para la realizacin de las
tareas asignadas al personal

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Capitulo IX Faltas
Art 13
Constituir una falta disciplinaria toda transgresin a los deberes y obligaciones establecidos en el
presente documento.

ART 14
En una orden del servicio ser responsable el superior que la imparti y el personal NO cometer
falta, sino cuando se hubiera apartado de aquella o si se hubiera excedido en su ejecucin. As
mismo no ser falta la orden mal dada o que atente contra la seguridad fsica, tanto del personal a
cargo, como as tambin contra cualquier otra persona o propiedad.

ART 15
Las faltas sern sancionadas, una vez probadas, con llamadas de atencin verbales, suspensin,
cesanta o exoneracin, segn sea el tenor de la misma.

ART 16
Sern consideradas faltas graves, sancionadas con la exoneracin directa, las siguientes:
A El incumplimiento de los deberes y obligaciones establecidos en el presente documento.
B Divulgacin a personas ajenas a la organizacin, de cualquier informacin o situacin
perteneciente a la organizacin u actividad referente al servicio prestado.
C La prdida, deterioro o sustraccin de bienes pertenecientes a los objetivos bajo su custodia o
de los elementos asignados a la custodia
D Actitud de insubordinacin
E Abandono del puesto de trabajo, comprendido como tal, el lugar u objetivo asignado.
F Pedido o aceptacin de dadivas, propinas, etc., para s mismo o para sus allegados.
G Concurrir a su lugar de trabajo bajo efectos del alcohol o sustancias toxicas. Adems, de la
ingesta de dichas sustancias en horario laboral, quedando prohibido el consumo de tabaco.
H El mal trato o falta de respeto hacia compaeros o personas del entorno laboral.
I Actuar con negligencia o imprudencia dentro del mbito laboral.
J El uso indebido o incompleto del uniforme, como as tambin el deterioro por mal uso de los
elementos de trabajo.
K La omisin de pasar novedad a superiores y/o registrar en el libro diario, como as tambin el
retraso en el pase de informacin o desactualizacin del libro diario de novedades.
L Contraer deudas con compaeros de trabajo
M Falta de cumplimento en el horario asignado, como as tambin la realizacin de tareas que
no son propias de la gestin asignada al personal.
N La disconformidad manifiesta ante una orden correctamente asignada, en el servicio. Adems,
de la induccin a error o engao al superior o colega, con informacin no exacta

ART 17
Sern consideradas faltas graves, adems de las establecidas en el artculo anterior, todas aquellas
acciones que por su naturaleza, circunstancias en las que fueron realizadas, o por su repercusin y
trascendencia en el servicio, merezcan tal calificacin.

Capitulo X Sanciones Disciplinarias

Todo el personal quedara sujeto a las siguientes sanciones disciplinarias, segn la gravedad de las
acciones realizadas.
A Apercibimiento: es la advertencia verbal o escrita, formulada por el superior inmediato, al
personal, ante la realizacin de una o ms faltas, cuya magnitud no da lugar a una sancin mayor;
la misma puede ser individual o colectiva.
B Cesanta: es la baja del sancionado por cometer faltas reiteradas,
C Exoneracin: baja definitiva e irrevocable del sancionado sin lugar al reclamo ni a
indemnizacin.