UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

TRABAJO
E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES
PROCEDIMENTAL
FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

TAYA FLORES, CAROL VEAL TEMA N 6

APLICACIN DE LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO

I. MARCO CONCEPTUAL

1.1 GENERALIDADES:

La regla general est dada por el principio de territorialidad segn el

cual las normas legales se aplican dentro del territorio donde fueron
dictadas. Segn el artculo 54 de la constitucin, el territorio peruano
comprende el suelo, subsuelo, dominio martimo y el espacio areo que
lo cubre cualquiera se la nacionalidad del sujeto, salvo excepciones
que la ley o los tratados contemplen.
En consecuencia, la ley laboral peruana se aplica a las relaciones
laborales desarrolladas en territorio nacional, como consecuencia de
contratos de trabajo celebrados en el Per.

1.2 CONFLICTO DE LEYES LABORALES:

Coincidiendo con Alonso Olea, creemos que son mltiples los

supuestos de colisin de normas en el espacio posibles en Derecho del
Trabajo. La solucin de estos enfrentamientos es responsabilidad del
derecho internacional privado del trabajo, disciplina a la que
corresponde determinar cul es la ley aplicable a las relaciones
laborales en las que se presenta un elemento extranjero relevante.
 Las reglas de Derecho internacional privado contenidas en nuestro
Cdigo Civil, as como los tratados internacionales ratificados por el
Per nos permiten responder las interrogantes mencionadas, desde el
punto de vista del juez peruano, sin que ello impida que los jueces
extranjeros, en aplicacin de su propia normatividad, puedan resolver
con criterio distinto casos similares.

1.3 CONFLICTOS RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

La realidad desborda los supuestos en que la doctrina considera que

pueden presentarse conflictos de leyes relacionados al contrato
individual de trabajo, sin embargo, dada su importancia, solo hemos
seleccionado tres clases de conflictos:

1.3.1 CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA CAPACIDAD DEL

TRABAJADOR PARA CONTRATAR:

La capacidad es un atributo de la personalidad consistente en la

actitud para ser sujeto de derechos y obligaciones, siendo que
en materia laboral el concepto de capacidad tiene incluso
alcances ms amplios, pues comprende tambin la aptitud fsica
y mental para ejecutar determinados trabajos.
En cuanto a la capacidad del mbito del derecho internacional
privado del trabajo, encontramos que la primera parte del artculo
N27 del cdigo Bustamante establece que la capacidad e las
personas individuales se rige por su ley personal, es decir, que
se considera como ley aplicable la reguladora de la nacionalidad,
domicilio o residencia.

1.3.2 CONFLICTOS RELACIONADOS CON LAS FORMALIDADES

DEL CONTRATO DE TRABAJO:

La forma es la manera como se exterioriza la voluntad de las

partes al celebrar un contrato. Tratndose del contrato de
 trabajo, por lo general no adopta una forma solemne, sino que
puede celebrase de manera verbal; opcionalmente se exige la
forma escrita. Sin embargo, dicha exigencia solo tiene carcter
ad probationem, por lo que su incumplimiento no acarrea la
nulidad del mismo sino efectos distintos a los previstos
originalmente por las partes.

1.3.3 CONFLICTOS RELACIONADOS CON EL CONTENIDO DEL

CONTRATO:

La doctrina no es pacifica en la discusin de cul debe ser la ley

aplicable para determinar el contenido de los contratos de
trabajo, en el caso de trabajadores que son contratados para
prestar servicios personales y subordinados con carcter
permanente es un pas extranjero. Se discute si el factor de
conexin debe ser el lugar del domicilio de las partes (domicilio
del trabajador o sede de la empresa), el lugar de celebracin del
contrato, la ley elegida por las partes o el lugar de ejecucin del
contrato.

1.4 CONFLICTOS RELACIONADOS CON LOS INFORTUNIOS DEL

TRABAJO

An perdura la discusin doctrinaria, conocida por todos, respecto a que

si las normas relativas a accidentes de trabajo pertenecen al mbito del
derecho de trabajo o del derecho de la previsin social. Este debate
cobra especial importancia para nuestro tema, ya que si se acepta la
tesis laboralista puede admitirse la intervencin del derecho
internacional privado del trabajo para solucionar conflictos de leyes en
el espacio; si por el contrario se acepta la tesis previsional, las normas
sobre accidentes de trabajo formaran parte del derecho pblico interno
del estado, quedando fuera de los alcances de la disciplina jurdica
antes mencionada.
 No siendo nuestro propsito dirimir la discusin doctrinaria; nos
limitaremos a presentar la manera como este tema es tratado en los
convenios internacionales.

1.5 CONFLICTOS RELATIVOS A RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO

En el mbito del Derecho Colectivo de trabajo tambin sueles

presentarse diversos supuestos sobre conflictos de leyes, sin embargo,
la doctrina considera como los ms relevantes 3 casos:

Los relativos a la organizacin y funcionamiento de las

organizaciones sindicales
Los relativos a contradiccin
Conflictos relativos a la friccin entre leyes que rigen la
celebracin de los convenios colectivos.

1.6 TRABAJADORES AL SERVICIO DE LEGACIONES DIPLOMATICAS

Como sabemos las misiones diplomticas acreditadas ante un estado

contratan trabajadores para diversos servicios, convirtindose de esta
manera en empleadoras estos.
Si los trabajadores son naturales del pas que perteneces la misin, se
le aplicara la legislacin del estado acreditante, correspondindole, en
caso de existir un reclamo, al juez competente de dicho estado conocer
el conflicto, no teniendo competencia alguna el juez peruano.
Casi distinto es el de los trabajadores peruanos o extranjeros con
residencia permanente en el Per que laboran para una misin
extranjera en territorio nacional, en este caso, creemos que la resulta
aplicable la ley peruana, pero en caso de controversia sobre derechos
laborales se deber estar las reglas establecidas por el derecho
internacional.
De acuerdo con el derecho internacional, los agentes diplomticos
gozan de una serie de privilegios e inmunidades de carcter jurdico
dentro de los cuales debemos destacar los siguientes:

Inviolabilidad o inmunidad personal

Inviolabilidad de residencia o propiedad
Inmunidad de jurisdiccin

En consecuencia, consideramos que los trabajadores al servicio de

legaciones diplomticas no pueden dirigir directamente sus reclamos
laborales contra la legacin para la que laboran o han laborado, por
impedirlo el artculo 31 de la Convencin de Viena, salvo que dicha
representacin renuncie expresamente su inmunidad de jurisdiccin.
II. BIBLIOGRAFIA

AREVALO VELA, Javier (2008). Introduccin al Derecho del

Trabajo. Lima, Per : Jurdica Grijley.