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Contenido Pg..
Introduccin...............................................................................................................1
Objetivos...................................................................................................................2
General...........................................................................................................2
Especficos......................................................................................................2
Importancia de la Propuesta......................................................................................3
Tcnicas a Aplicar
1. Empowerment........................................................................................................5
1.1 Importancia................................................................................................5
1.2 Razones por las cuales es necesario que las ventas de Repuestos
Implementen el Empowerment...................................................................6
1.3 Beneficios...................................................................................................6
1.4 Forma de aplicacin de Empowerment......................................................6
1.5 Mapa Conceptual del Empowerment.........................................................8
2. Benchmarking.........................................................................................................9
2.1 Importancia................................................................................................9
2.2 Razones por que Aplicar Benchmarking....................................................9
2.3 Beneficio..................................................................................................10
2.4 Forma de aplicacin del Benchmarking...................................................10
2.5 Mapa Conceptual.....................................................................................12
3. Outsourcing..........................................................................................................13
3.1 Importancia de Aplicar Outsourcing.........................................................13
3.2 Razones por la cual es necesario aplicar Outsourcing en las Medianas
Empresas que comercializan Repuestos Automotrices...........................................13
3.3 reas de la Empresa en las cuales se puede aplicar Outsourcing.........13
3.4 Beneficios que obtendrn las empresas al aplicar Outsourcing .............14
3.5 Etapas para aplicar Outsourcing en las medianas empresas que
Comercializan Repuestos Automotrices..................................................14
3.6 Mapa conceptual del Outsourcing............................................................16
4. Coaching...............................................................................................................17
4.1 Importancia de aplicar Coaching..............................................................17
4.2 Por qu aplicar Coaching en las Medianas Empresas............................17
4.3 Quienes son los beneficiados del Coaching............................................18
4.4 Como aplicar Coaching en las medianas empresas................................18
4.5 Mapa Conceptual del Coaching...............................................................20
5. Kaizen...................................................................................................................21
5.1 Quienes son responsables de aplicar Kaizen..........................................21
5.2 Razones por las cuales es necesario aplicar Kaizen...............................21
5.3 Beneficios que obtendrn las empresas al aplicar Kaiz..........................21
5.4 Como aplicar Kaizen en las Medianas Empresas que comercializan
Repuestos Automotrices...........................................................................22
5.5 Mapa Conceptual del Kaizen ..................................................................24
6. Equipos de Trabajo..............................................................................................25
6.1 Por que formar equipos de trabajo en las Medianas Empresas .............25
6.2 Quienes son los responsables de formar equipos ..................................25
6.3 Beneficios que obtendrn las Medianas Empresas al Aplicar Equipos de
trabajo.......................................................................................................26
6.4 Como formar equipos de trabajo en las Medianas Empresas.................26
6.5 Tipos de equipos de trabajo que pueden aplicarse en las Medianas
Empresas..................................................................................................26
6.6 Mapa conceptual de equipos de trabajo..................................................28
7. Motivacin............................................................................................................29
7.1 Elementos claves y necesarios en la Motivacin....................................29
7.2 Como motivar al empleado de las medianas empresas que
Comercializan Repuestos Automotrices...................................................30
7.3 Mapa Conceptual de la Motivacin.........................................................34
8. Consideraciones Finales para la Aplicacin de la Propuesta...............................35
INTRODUCCIN
Objetivo General.
Objetivos Especficos.
Una buena administracin es un factor clave para que las empresas alcancen
el xito en sus gestiones diarias.
1. El Empowerment.
1.1 Importancia.
Las ventas de repuestos automotrices al implementar esta tcnica obtendrn
empresas orientadas a los clientes donde stos siempre recibirn un servicio
oportuno, para que queden satisfechos con lo que se les ofrece.
1.3 Beneficios.
Para muchos esto sera caer en el caos y la anarqua, muchos piensan que
en las empresas dedicadas a la comercializacin de repuestos automotrices
no se puede hacer y que si lo hacen se sentirn incmodos.
Los lderes que no estn dispuestos a hacerlo jamas tendrn xito para
manejar la compaa y no tendrn una organizacin facultada.
A los empleados hay que liberarlos no limitarlos con reglas. Claro siempre
se necesita de una estructura para no volver a caer en lo que es familiar.
EMPOWERMENT
Beneficios Forma de
aplicacin
Compartir
informacin con
todos
Dotarlos de visin y
misin
Formar equipos
autodirigidos
Mayor y mejor Eficiencia en Rapidez y
orientacin a los costos flexibilidad
clientes
Evaluar los
resultados
2. Benchmarking.
2.1 Importancia.
- Lograr competitividad
- Dar un mejor servicio
- Obtener liderazgo en el
mercado.
BENCHMARKING
Crear equipos y
establecer metas.
Beneficios
Identificar las
empresas a
estudiar y conocer
Aprovechamiento de sus fortalezas para
conocimiento externo generar los
cambios
Desprendimiento de actividades
que no son el negocio central Necesidades
de la empresa.
- Personal especializado
- Mayor agilidad
- Mejor enfoque de la
empresa.
OUTSOURCING
Revisar la estructura
Beneficios de la empresa
Incremento
de fortalezas
Seleccionar al
proveedor
Redefinir la empresa
Con la aplicacin del coaching se beneficiarn tanto los empleados como las
empresas mismas, los empleados lograrn una mayor preparacin en su
actividad laboral y con esto se solventar el problema de falta de
capacitacin.
1. Identificar el coachado.
Consiste en seleccionar a las personas que necesitan ser preparadas o
entrenadas en un rea especfica para lograr un mejor resultado en las
empresas.
2. Seleccin del coach.
El coach puede ser el gerente, dueo, un empleado o una persona ajena a
la empresa que tenga la capacidad de orientar en nuevas maneras de ser
y hacer, esta persona debe ser un profesional en lo laboral, un conocedor
experimentado en el sector de los repuestos automotrices. Esta persona es la
que dice debemos lograr un buen resultado y cmo lograrlo.
3. Despus de haber identificado el coachado y asignarle un coach se da el
proceso del coaching que se inicia conociendo los objetivos que el
coachado aspira alcanzar y en lo que necesita ser orientado una vez que
el coach conoce lo que el coachado desea lograr empieza explicando
cmo lograrlo. Por ejemplo tener mejores conocimientos y habilidades para las
ventas, trato al cliente (Consumidores finales y mecnicos), inventarios,
presupuestos, etc.
4. Evaluar la enseanza impartida por el coach, esto servir para comprobar
el alcance de los objetivos por parte del participante o coachado. El
personal de las ventas de repuestos dir si la enseanza recibida del
especialista le sirve o no en sus funciones diarias.
4.5 MAPA CONCEPTUAL DEL COACHING.
Necesidades
COACHING
5. Kaizen
Equivale al mejoramiento continuo que ha sido difundido entre las empresas
Japonesas.
- Exigencia de
los clientes
- Bsqueda de
mayor
competitividad
- Retener y
atraer nuevos
clientes.
- Capacitacin del
KAIZEN
personal de la
empresa
- Ser lder en el
mercado
Mayor innovacin
Comunicacin
eficiente
Reuniones Utilizacin
de de grficos
Reduccin de la Grupo de que
dualidad de mando trabajo presenten
el
progreso
Ambiente laboral
agradable
Los equipos formales sern creados por los gerentes porque se crearn con
el propsito de asignarles tareas especficas que sean en beneficio de las
empresas, se pueden formar equipos para llevar una determinada cantidad de
productos a un cliente, equipos para ofrecer el servicio de instalacin de
repuestos en aquellos que no lo tienen, equipos que se encarguen de obtener
los repuestos de mayor calidad, equipos para identificar problemas y
solucionarlos.
EQUIPOS DE TRABAJO
Seleccione empleados de
Participa- Ambiente Buenas Comunica diferentes reas o de una
cin de de trabajo relaciones cin sola
todos en agradable laborales efectiva y
el confianza
desarrollo entre jefe Capacite a los empleados
de la y elegidos.
empresa empleado
Nunca dejar de ser importante que los canales de comunicacin entre jefes
y empleados y viceversa sean slidos, permanentes, giles y confiables para
todos los miembros de la organizacin, todo empleado deber ser escuchado y
sus opiniones tomadas en cuenta para que contribuyan al xito de la empresa.
Es difcil hablar de motivacin en un entorno donde los subalternos solamente
obedecen y el miedo a expresarse paraliza toda iniciativa que venga de los
mismos. Aspecto que caracteriza a buena parte de las empresas de nuestro
medio, y que no es ajeno a la realidad de algunas ventas de repuestos.
Necesidades
Estado interno que excita,
dirige y sostiene el
comportamiento.
- Cumplir metas
organizacionales
- Carencia de
expectativas de
desarrollo en
empleados
- Obtener satisfaccin
laboral
MOTIVACIN
Forma de Aplicacin
Beneficios